前言:想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了企業(yè)執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度的問(wèn)題及對(duì)策范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。
摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)保障制度也在不斷的完善和發(fā)展,其中,企業(yè)工傷保險(xiǎn)制度一直以來(lái)是員工所關(guān)注的一項(xiàng)制度,其在企業(yè)管理中占據(jù)非常重要的地位。社會(huì)上有一些企業(yè)在執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度時(shí),存在諸多問(wèn)題,例如不準(zhǔn)確的原則理解、企業(yè)本身存在的工傷保險(xiǎn)制度不健全等等,導(dǎo)致企業(yè)一些員工不能完全或者不能享受到國(guó)家提供的福利政策,損害了國(guó)家和人民的利益。因此,本文針對(duì)企業(yè)執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行研究,從而提出相應(yīng)的解決問(wèn)題的對(duì)策,為健全我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度以及保障企業(yè)員工利益方面提供理論指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞:工傷保險(xiǎn)制度;企業(yè);理論指導(dǎo);解決問(wèn)題
一、工商保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀
工傷保險(xiǎn)制度在我國(guó)開(kāi)始實(shí)行的時(shí)間比較早,大約在20世紀(jì)五十年代左右出現(xiàn),其建立的初衷就是為了保障人民的合法權(quán)益,是滿足建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,自從開(kāi)始建立到現(xiàn)在這項(xiàng)制度都一直在處于完善當(dāng)中,一直跟隨著社會(huì)的不斷發(fā)展在不斷進(jìn)步,最初建立的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)不能夠滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要了,當(dāng)今社會(huì)所建立起來(lái)的工傷保險(xiǎn)制度的應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣泛,在企業(yè)的推廣力度也越來(lái)越大,但是有些企業(yè)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的執(zhí)行力度并不強(qiáng),嚴(yán)重?fù)p壞了新時(shí)代勞動(dòng)者的合法權(quán)益,嚴(yán)重?fù)p壞了社會(huì)和諧發(fā)展。所以本文研究了企業(yè)中工傷保險(xiǎn)制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,以及針對(duì)這些問(wèn)題分別提出相應(yīng)的解決對(duì)策。
二、工商保險(xiǎn)制度的概述
工傷保險(xiǎn)制度,顧名思義,就是保障勞動(dòng)者在從事企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)或者企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定的其他特殊工作時(shí),勞動(dòng)者受到的一切損害后要求從國(guó)家和社會(huì)獲得的物質(zhì)補(bǔ)償,工傷保險(xiǎn)制度在我國(guó)社會(huì)保障制度中具有很大的作用,傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)具有很大的局限性,隨著社會(huì)發(fā)展,工傷保險(xiǎn)已經(jīng)向更廣闊的方向延伸了,功能也在不斷的增加和完善,當(dāng)今社會(huì)工傷保險(xiǎn)制度的主要功能包括如下幾點(diǎn),工傷預(yù)防、康復(fù)等,這些功能旨在對(duì)勞動(dòng)者在受工傷之前的預(yù)防,以及受到工傷之后的康復(fù)照料讓受傷者快速恢復(fù)如初。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度出現(xiàn)在《勞動(dòng)保護(hù)保險(xiǎn)條例》里面,這個(gè)條例頒布在1950年,這個(gè)政策的出臺(tái)提高了勞動(dòng)者的積極性,得到了社會(huì)的一致好評(píng),隨后又相繼頒布了許多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法規(guī)、條例以及辦法,例如《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》以及《職業(yè)工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定》等等,這一系列法規(guī)、條例以及辦法的頒布實(shí)施,說(shuō)明我國(guó)越來(lái)越重視勞動(dòng)者的合法權(quán)益,制度越來(lái)越正規(guī)化,法制水平也越來(lái)越高。盡管國(guó)家為了勞動(dòng)者費(fèi)勁心思,勞心勞力,整體來(lái)說(shuō)是保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益,但是還是有個(gè)別企業(yè)沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行實(shí)施,部分企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中存在了很多問(wèn)題,針對(duì)如此國(guó)家也做了一系列努力,例如后來(lái)頒布了《保險(xiǎn)條例》,一定程度上保障了工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施。
三、企業(yè)執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度的問(wèn)題
1.對(duì)工傷保險(xiǎn)法中的基本原則理解不透徹
我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度相比西方發(fā)達(dá)國(guó)家的工傷保險(xiǎn)制度還是有一些差距的,這種差距的原因是多方面的,例如,我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)薄弱以及對(duì)工傷法律理解不夠深入透徹,所以引起我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了好多問(wèn)題。國(guó)家法律規(guī)定,任何企業(yè)和單位對(duì)自己公司里面的員工都要繳納工傷保險(xiǎn),如果未交納工傷保險(xiǎn)但是員工出現(xiàn)了工傷,治療過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用都是由所在企業(yè)和單位出。很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一層風(fēng)險(xiǎn),致使公司在逃避繳費(fèi)違反法規(guī)的同時(shí)還遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失,得不償失。對(duì)于剛剛成立的小型公司如果因一時(shí)粗心大意或者為了這點(diǎn)小便宜而迎來(lái)巨大的醫(yī)療賬單,有可能使公司關(guān)門(mén)大吉。另外,沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn),當(dāng)員工發(fā)生事故時(shí),處理后續(xù)事情使得企業(yè)處于被動(dòng)狀態(tài),這時(shí)候企業(yè)才認(rèn)識(shí)到自己所承擔(dān)的責(zé)任,才明白工傷保險(xiǎn)法有別于其他法律,到那時(shí)就追悔莫及,所以企業(yè)一定要為員工繳納工傷保險(xiǎn),這樣才能更好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
2.不健全的運(yùn)行機(jī)制
我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家在工傷保險(xiǎn)制度上相比還存在了一些差距,主要是因?yàn)槲覈?guó)各方面起步較晚,許多機(jī)制都不是很健全,很多東西都是借鑒其他國(guó)家的,自己沒(méi)有很好的進(jìn)行繼承和創(chuàng)新,雖然說(shuō)在工傷制度能處理大部分情況下事故,但是在某些特殊情況下引起的工傷事故并沒(méi)有很好的處理措施,除此之外,一些企業(yè)的執(zhí)行力不夠也是影響工傷保險(xiǎn)制度不能很好運(yùn)行的原因。作為一個(gè)企業(yè)它成立的目的就是為了追求經(jīng)濟(jì)效益,不管是哪一方是勞動(dòng)者還是老板都是不希望有不和諧的因素產(chǎn)生,也就是工傷事故的產(chǎn)生,對(duì)誰(shuí)都無(wú)益,雖然勞動(dòng)者有補(bǔ)償,但是會(huì)受到身體和精神上的損傷,讓家庭在受傷的時(shí)間失去了收入。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在外名聲受損,其次就是使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降等諸多方面的損失。
四、企業(yè)執(zhí)行工商保險(xiǎn)制度的對(duì)策研究
1.深層次把握工傷保險(xiǎn)法的基本原則
首先,要讓雇主深層次的理解工傷保險(xiǎn)法,讓雇主明白,員工如果受了工傷就算本公司沒(méi)有為員工投遞保險(xiǎn),本公司也要承受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,這與公司利益息息相關(guān)的,不能鋌而走險(xiǎn),這樣的工傷保險(xiǎn)原則就是促使企業(yè)站在員工角度思考問(wèn)題,就會(huì)為員工著想。另外,在企業(yè)中要大力宣揚(yáng)補(bǔ)償不糾錯(cuò)原則,企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該定期舉辦急救小常識(shí)培訓(xùn),讓員工學(xué)會(huì)這些急救措施,有利于在遇到小事故時(shí)自己能處理,從根本上提高員工安全意識(shí)。要本著以人為本的思想,在執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度時(shí),一定要向著員工,必須本著受害者最大的原則,這樣做的好處,讓員工對(duì)企業(yè)擁有歸屬感,使企業(yè)的凝聚力增大。
2.嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度
工傷保險(xiǎn)制度是保障員工的合法權(quán)益,履行這個(gè)制度的主體是企業(yè),所以企業(yè)必須認(rèn)真履行,企業(yè)要具體做到以下幾項(xiàng)內(nèi)容,首先,按時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定,其次,加強(qiáng)企業(yè)員工停工留薪管理,最后就是,按時(shí)對(duì)受傷或恢復(fù)的員工開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定,最后就是加大企業(yè)違規(guī)操作的懲罰力度,通過(guò)以上措施能夠提高員工的安全以上和工傷保險(xiǎn)法律意識(shí),使得企業(yè)更加持續(xù)發(fā)展。
五、結(jié)語(yǔ)
在社會(huì)主義新時(shí)代里,中國(guó)各項(xiàng)制度都在不斷健全,其中工商保險(xiǎn)制度是所有社會(huì)保障制最終的制度之一,是以人為本的重要體現(xiàn)。在企業(yè)里全面落實(shí)好工傷保險(xiǎn)制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展,保證員工利益方面都是具有推動(dòng)作用,當(dāng)然社會(huì)也存在一些不按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度,所以員工也應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拿起法律武器,保護(hù)好自身的合法權(quán)益不受侵犯,并且有利于促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化文明的發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。
參考文獻(xiàn):
[1]楊博雅.上下班途中交通事故傷害不宜認(rèn)定為工傷[J].法制與經(jīng)濟(jì),2016(3).
[2]魏國(guó)強(qiáng).構(gòu)建以工傷預(yù)防為先導(dǎo)的煤礦工傷保險(xiǎn)體系[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014(11).
作者:王秀蓮 單位:山西汾西礦業(yè)集團(tuán)兩渡煤業(yè)勞動(dòng)人事科
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):--
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)