教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系大數(shù)據(jù)研究分析

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系大數(shù)據(jù)研究分析范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平的逐漸提高，中國(guó)各項(xiàng)事業(yè)都處于發(fā)展變革的重要性階段。其中，在教育教學(xué)方面，教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)習(xí)質(zhì)量的提高有著重要的作用。因此在如今中國(guó)高職院校實(shí)際教學(xué)中更應(yīng)該完善學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量多元化教學(xué)評(píng)價(jià)體系，將大數(shù)據(jù)分析合理運(yùn)用在教師評(píng)價(jià)體系中，進(jìn)而在無(wú)形中有效提高高職院校教師教學(xué)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；高職院校；多元評(píng)價(jià)體系；教學(xué)質(zhì)量

近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高，中國(guó)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中對(duì)學(xué)生受教育水平的重視程度逐漸提高，高等教育逐漸普遍化，高職院校教師的實(shí)際教學(xué)質(zhì)量對(duì)學(xué)生產(chǎn)生了越來(lái)越多的影響。高職院校教師教學(xué)質(zhì)量越高，學(xué)生在實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)掌握的內(nèi)容也越多。如果高職院校教師教學(xué)質(zhì)量較差，則不利于提高高校學(xué)生綜合文化素養(yǎng)。但是在高職院校教師教學(xué)的過(guò)程中，普遍的情況是學(xué)校并沒(méi)有制訂合理有效的高校教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，進(jìn)而使得有一部分教師在實(shí)際教學(xué)中服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)得不到有效監(jiān)管，在實(shí)際教學(xué)時(shí)存在一定教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題。因此，應(yīng)通過(guò)大數(shù)據(jù)來(lái)助力高職院校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。

1中國(guó)高職院校教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系現(xiàn)存的不足

1.1教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系缺乏系統(tǒng)有序性

中國(guó)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)優(yōu)時(shí)，缺乏合理有序性，并未制訂合理有效的標(biāo)準(zhǔn)。第一，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系過(guò)度重視高職院校教師教學(xué)科研成果，而對(duì)高職院校教師自身綜合素養(yǎng)的重視程度不高。過(guò)度注重高職院校教師在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中學(xué)生上課專注力和學(xué)習(xí)成績(jī)的高低，通常認(rèn)為學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)效果較好的高職院校教師教學(xué)質(zhì)量較好。第二，在評(píng)價(jià)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量過(guò)程中缺乏合理統(tǒng)一性，在實(shí)際評(píng)價(jià)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)，只是在某一時(shí)間段對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核，并且考核內(nèi)容對(duì)高職院校教師后期實(shí)際職位評(píng)比和績(jī)效考核有著重要的影響，但是缺乏對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)過(guò)程的全面考察，使得高職院校教師在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核的現(xiàn)象。

1.2教學(xué)質(zhì)量考核缺乏綜合分析性

第一，如今中國(guó)高職院校實(shí)際評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)，學(xué)校相關(guān)部門(mén)通常會(huì)通過(guò)網(wǎng)上評(píng)教教師或?qū)W生對(duì)高校教師的實(shí)際教學(xué)情況進(jìn)行打分，而最終評(píng)判通常采用取平均數(shù)的方式，但是有一部分學(xué)生或者教師在實(shí)際打分過(guò)程中并沒(méi)有嚴(yán)格按照參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，打分主要是根據(jù)自己的主觀意識(shí)和情緒，對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行打分，一定程度上不利于對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)情況做出準(zhǔn)確的判斷。第二，如今中國(guó)高職院校實(shí)際實(shí)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系過(guò)程后，只是將評(píng)價(jià)最終結(jié)果轉(zhuǎn)告給各個(gè)教師，沒(méi)有對(duì)各個(gè)打分?jǐn)?shù)據(jù)的主要依據(jù)和原因轉(zhuǎn)告給高職院校教學(xué)教師，進(jìn)而使得教師在接下來(lái)的工作中無(wú)法找到自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，無(wú)法有效提高自身教學(xué)質(zhì)量，做出合理有效的改變。因此，高職院校管理者在實(shí)際評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)，應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系中存在的不足和不完善的地方，進(jìn)而有效提高高校教師實(shí)際教學(xué)責(zé)任意識(shí)。

1.3高職院校對(duì)考核制度的支持力度不足

中國(guó)高職院校通常認(rèn)為在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中注重提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果才是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一部分高校甚至認(rèn)為在高校教師教學(xué)過(guò)程中實(shí)行質(zhì)量考核制度不僅僅不能夠有效提高教師實(shí)際教學(xué)時(shí)間，也在一定程度上會(huì)對(duì)高職院校學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況造成一定影響，使得學(xué)生在實(shí)際學(xué)習(xí)過(guò)程中，注意力不夠集中，高職院校教師在實(shí)際教中，不能有效充分地準(zhǔn)備各項(xiàng)教學(xué)計(jì)劃。因此，在高職院校相關(guān)管理者實(shí)際制訂教學(xué)任務(wù)和教學(xué)方案時(shí)，對(duì)教師考核制度的支持力度不足，經(jīng)常只是會(huì)在期中教學(xué)檢查期間對(duì)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考察，而在平常教學(xué)過(guò)程中對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量的考察力度不足，進(jìn)而使得部分教師在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中不能夠有效嚴(yán)格地要求自身，甚至?xí)a(chǎn)生一定懈怠的工作情緒，不能有效提高自身工作責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。

2利用大數(shù)據(jù)實(shí)行高職院校教師教學(xué)質(zhì)量多元評(píng)價(jià)體系的促進(jìn)措施

2.1高職院校教學(xué)質(zhì)量高低應(yīng)該參考教學(xué)全程監(jiān)控

傳統(tǒng)高職院校相關(guān)管理者在評(píng)價(jià)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量高低時(shí)，通常會(huì)采用定期檢查的制度，進(jìn)而使得高職院校教師在實(shí)際考核之前會(huì)做好相應(yīng)準(zhǔn)備，將存在的教學(xué)不足點(diǎn)和弊端隱藏起來(lái)，不利于對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)情況做出綜合全面的評(píng)價(jià)。因此，在現(xiàn)如今中國(guó)高職院校教師實(shí)際教學(xué)過(guò)程中，為了能夠有效考察高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量高低，可以有效利用大數(shù)據(jù)在班級(jí)內(nèi)部安裝相應(yīng)遠(yuǎn)程監(jiān)控，進(jìn)而使得相關(guān)管理者對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)過(guò)程中的一舉一動(dòng)做出真實(shí)有效的評(píng)價(jià)，從而得到更加真實(shí)準(zhǔn)確的考核結(jié)果。同時(shí)也在一定程度上使得高職院校教師在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中有一定的約束能力，能夠積極有效地端正自身言行，在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為學(xué)生們講解專業(yè)化的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，并能夠用自身綜合素養(yǎng)影響著學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。

2.2制訂合理有序的管理制度

高職院校實(shí)際管理發(fā)展過(guò)程中，高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的制訂缺乏合理有效的管理制度，進(jìn)而使得高職院校在實(shí)際評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量高低時(shí)存在一定盲目性和無(wú)序性，不能有效開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作，因此，在現(xiàn)如今中國(guó)高職院校教師實(shí)際教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)該制訂合理有效的管理制度，進(jìn)而能夠更加高效合理地對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第一，應(yīng)該運(yùn)用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，統(tǒng)一高職院校教師教學(xué)方案，在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中，使得高職院校教師教學(xué)過(guò)程更加合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二，在綜合評(píng)價(jià)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)，應(yīng)該制訂統(tǒng)一有效的參考標(biāo)準(zhǔn)，防止一部分教師或?qū)W生在實(shí)際評(píng)價(jià)高校教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)因?yàn)閭€(gè)人主觀情緒對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)存在一定的不合理性和不公平性。同時(shí)在學(xué)生和教師對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)之后，更應(yīng)該利用大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)對(duì)高職院校教師的實(shí)際評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行一定分析，防止因數(shù)據(jù)分析不到位而產(chǎn)生的各種各樣的問(wèn)題，從而使高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系更加充分、完整。

2.3建立評(píng)價(jià)互動(dòng)機(jī)制

高職院校在實(shí)際評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量高低時(shí)存在一定的片面性，只是采取單向評(píng)價(jià)體制。同時(shí)，高職院校教師對(duì)自身實(shí)際教學(xué)情況中存在的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)不夠明確，不利于在接下來(lái)的教學(xué)工作中實(shí)際改善自身教學(xué)行為。因此，在現(xiàn)如今中國(guó)高職院校實(shí)際評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量高低時(shí)，要建立單一評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)評(píng)價(jià)互動(dòng)機(jī)制，在實(shí)際評(píng)價(jià)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量時(shí)，應(yīng)該綜合考慮學(xué)生和教學(xué)教師的意見(jiàn)。例如，在評(píng)價(jià)高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量過(guò)程中，應(yīng)該選出一部分學(xué)生對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)時(shí)的質(zhì)量的評(píng)價(jià)，利用大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)對(duì)兩者之間的意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，進(jìn)而在一定程度上使得高職院校教師實(shí)際教學(xué)質(zhì)量得到有效提高，充分認(rèn)識(shí)到自身在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，在今后實(shí)際教學(xué)過(guò)程中能夠加以改進(jìn)，防止高職院校教師在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中的盲目性和片面性，不能有效提高自身實(shí)際教學(xué)質(zhì)量。

2.4實(shí)行多方位評(píng)價(jià)

隨著現(xiàn)如今中國(guó)科學(xué)技術(shù)水平的逐漸提高，大數(shù)據(jù)逐漸應(yīng)用到高職院校實(shí)際教學(xué)過(guò)程中的各個(gè)方面。不僅有效提高高職院校教師實(shí)際教學(xué)效率，在一定程度上也能為高職院校學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)提供更加便利的平臺(tái)。同時(shí)，在如今中國(guó)高職院校實(shí)際評(píng)價(jià)各個(gè)教師的教學(xué)質(zhì)量時(shí)，也應(yīng)該充分運(yùn)用到大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)，進(jìn)而使得教學(xué)評(píng)價(jià)體系能夠更加完整化和科學(xué)化。例如，在實(shí)際評(píng)價(jià)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)，用大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)對(duì)高職院校教師實(shí)際教學(xué)院部進(jìn)行合理有效的劃分，在實(shí)際評(píng)價(jià)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量高低時(shí)，應(yīng)該按照同一院部和不同院部的信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，在實(shí)際評(píng)價(jià)之后，更應(yīng)該利用大數(shù)據(jù)化信息技術(shù)對(duì)不同評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一判斷，進(jìn)而有效避免在高職院校實(shí)際評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量高低時(shí)存在一定片面化和無(wú)序化。同時(shí)，在大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)時(shí)機(jī)分析高職院校教師基礎(chǔ)教學(xué)質(zhì)量時(shí)，更應(yīng)該有效分析出高職院校教師在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中容易出現(xiàn)的教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題，進(jìn)而使得高職院校管理者在后期實(shí)際培訓(xùn)教師時(shí)，注重對(duì)這方面問(wèn)題的講解，進(jìn)而使得高職院校教師在后期實(shí)際教學(xué)中能夠減少同類錯(cuò)誤事件的發(fā)生，有效提高高職院校教師教學(xué)質(zhì)量。

3結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著中國(guó)新課程改革的日益推進(jìn)，在中國(guó)高職院校實(shí)際教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中，更應(yīng)該逐漸完善高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，逐漸引入大數(shù)據(jù)信息化技術(shù)。在實(shí)際評(píng)價(jià)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量時(shí)，應(yīng)該參考教學(xué)全程監(jiān)控，制訂合理有序的管理制度，建立評(píng)價(jià)互動(dòng)機(jī)制，實(shí)行多方位評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)高職院校教師教學(xué)質(zhì)量高低做出綜合性的判斷，從而高校院校進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)高效高質(zhì)量的教學(xué)。

參考文獻(xiàn)：

［1］鄭燕林，柳海民.大數(shù)據(jù)在美國(guó)教育評(píng)價(jià)中的應(yīng)用路徑分析［J］.中國(guó)電話教育，2015（7）：25-31．

［2］戚業(yè)國(guó).論高等教育大眾化時(shí)代的質(zhì)量觀［J］.高等師范教育研究，2002，14（2）：39-44．

［3］李建中，劉顯敏.大數(shù)據(jù)的一個(gè)重要方面：數(shù)據(jù)可用性［J］.計(jì)算機(jī)研究與發(fā)展，2013，50（6）：1147-1162.

［4］王德東.大數(shù)據(jù)背景下高校學(xué)生成績(jī)預(yù)警系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)［J］.電腦編程技巧與維護(hù)，2019（10）：94-96.

［5］楊現(xiàn)民，唐斯斯，李冀紅.發(fā)展教育大數(shù)據(jù)：內(nèi)涵、價(jià)值和挑戰(zhàn)［J］.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究，2016（1）：50-61.

作者：嚴(yán)莉 單位：蘇州市職業(yè)大學(xué)