企業(yè)會計準則執(zhí)行問題及對策

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摘要：企業(yè)會計準則的頒布和實施為企業(yè)會計工作的展開提供了指導和依據(jù)，約束了企業(yè)會計的各種行為，其規(guī)范了企業(yè)的財務管理，推動了企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國仍舊有一些企業(yè)在遵循企業(yè)會計準則來開展會計管理工作時，因為各種因素的影響和條件的局限，致使企業(yè)難以充分發(fā)揮會計準則的功能和作用，進而使得企業(yè)的會計工作質(zhì)量和效率難以得到保障，這在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。所以，探討企業(yè)會計準則執(zhí)行過程中存在的問題與解決對策是很有必要且意義重大的。文章首先介紹了企業(yè)會計準則的內(nèi)涵和意義，接著重點分析了企業(yè)會計準則執(zhí)行應用過程中暴露出的問題，最后針對這些問題，提出了相應的優(yōu)化對策。希望這些對策有利于企業(yè)會計準則功能作用的發(fā)揮，從而推動企業(yè)的會計管理質(zhì)量，進而提高企業(yè)的市場競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計準則；執(zhí)行；問題；對策

企業(yè)會計準則是經(jīng)由財政部全面規(guī)劃、認真制定出的會計工作依據(jù)跟相應準則，是企業(yè)在進行會計工作時都必須遵守的條例制度。毫不夸張地說，企業(yè)會計準則的出臺，讓會計事物工作變得更專業(yè)、更規(guī)范、更有技術(shù)含量，其對于會計事物的健康發(fā)展是具有積極意義的。可是，現(xiàn)今很多企業(yè)在應用會計準則時，在思想、制度、行為層面都多多少少存在一些問題，這些問題不僅降低了會計準則應有的功效和價值，更是影響著企業(yè)財務資金的健康運作，因此針對性地改進這些問題是很有必要的。

一、企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導目光短淺，對企業(yè)會計準則的認識不深為了讓我國的市場經(jīng)濟體制變得更成熟完善，讓我國各大企業(yè)能夠有序運行，健康發(fā)展，我國財政部門才頒布了企業(yè)會計準則。該準則的出臺規(guī)范了會計事務的行為，讓會計事物工作變得更加專業(yè)化、職業(yè)化、技術(shù)化?？墒牵芏嗥髽I(yè)并沒有認識到會計準則的重大意義，很多企業(yè)領(lǐng)導沒有及時更新企業(yè)內(nèi)部的會計準則，對于該準則的認識較為淺顯，沒有深挖其價值和作用。部分企業(yè)并沒有組織會計人員來深刻學習企業(yè)會計準則，沒有教導會計人員怎樣來使用該準則，他們的會計理念、會計依據(jù)、會計工作方式?jīng)]有做到與時俱進。這影響了企業(yè)資金的運作效率和管理效率，進而讓企業(yè)在復雜多變的環(huán)境下處于被動地位。企業(yè)之所以對企業(yè)會計準則的執(zhí)行意義跟重要性缺乏認知，是因為很多企業(yè)并不重視企業(yè)會計準則。企業(yè)的部分領(lǐng)導認為企業(yè)要去適應全新的企業(yè)會計準則，更換以往的會計工作準則和依據(jù)是較為麻煩的，是需要花費較大代價的，既要為企業(yè)會計準則的應用提供良好的制度環(huán)境，又要花費時間、金錢跟精力來對會計人員進行培訓，還有分出精力來監(jiān)管會計人員的行為，如此多的工作加起來太過勞神費力，所以領(lǐng)導人員依舊選擇應用舊的會計準則和制度。領(lǐng)導人員沒有意識到，革新企業(yè)會計準則，落實和觀察企業(yè)會計準則雖然在短時間內(nèi)可能需要付出一定的代價，但是它對于企業(yè)長遠的發(fā)展是非常有利的，它能夠讓企業(yè)的財務管理變得更科學合理，從而降低企業(yè)的財務風險，提高企業(yè)的經(jīng)營的安全性和穩(wěn)定性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。因此企業(yè)領(lǐng)導者目光短淺，對企業(yè)會計準則重視程度不夠是阻礙企業(yè)會計準則實施的重要原因之一。

（二）會計準則實施的制度環(huán)境不完善企業(yè)會計準則有序執(zhí)行和貫徹落實的前提就是有一套成熟健全的會計管理制度，只有確保制度完善，才能讓各個管理環(huán)節(jié)無縫對接，流暢實施，讓會計人員做到心中有數(shù)，腦海有略，讓各項會計事務有據(jù)可依。但是現(xiàn)在很多企業(yè)的會計管理制度在某些方面卻不是非常健全。企業(yè)缺乏對會計人員必要的監(jiān)督機制。會計人員所面對的監(jiān)管氛圍還比較松散，會計人員除了需要具有較高的職業(yè)道德之外，還需要單位或是社會必要的監(jiān)督和評價。在企業(yè)內(nèi)建立監(jiān)督和評價機制，用來獎勵優(yōu)秀會計人員和懲罰會計人員也是很有必要的。

（三）會計人員專業(yè)素養(yǎng)無法滿足準則執(zhí)行的需求會計人員是落實且推進企業(yè)會計準則的主體和主力，會計人員只有較高的職業(yè)素養(yǎng)與相應的會計技能，才能夠在思想上重視企業(yè)會計準則，認真履行自己的職責和義務；在行為上貫徹企業(yè)會計準則，嚴格規(guī)范自己的行為舉止?？傊畷嫻ぷ魅藛T是影響企業(yè)內(nèi)部財務控制管理質(zhì)量的關(guān)鍵所在，是落實企業(yè)會計準則的關(guān)鍵所在。但是很多企業(yè)的會計人員沒有會計管理意識，缺乏專業(yè)的會計管理知識，對資金的敏感度不高，因此經(jīng)常出現(xiàn)讓企業(yè)資金限制的情況,這種情況下不僅無法及時對資產(chǎn)進行清查，還會在一定程度上導致資產(chǎn)賬實不符或者帳帳不符的現(xiàn)象。部分財務管理人員缺乏職業(yè)道德以及法律觀念，對于違法亂紀現(xiàn)象視而不見，甚至知法犯法，謀求私利。上述問題嚴重阻礙了企業(yè)會計準則的有效應用和貫徹實施。

（四）市場磨合困難雖然市場經(jīng)濟實際發(fā)展狀況是企業(yè)會計準則的制定基礎(chǔ)，但企業(yè)在執(zhí)行和應用該準則時，依舊暴露出了和市場不符的問題，存在市場磨合困難的問題。這是由于企業(yè)會計準則沒有出臺之前，市場本身就存在一套比較成熟健全的制度和體系，企業(yè)會計準則的一些內(nèi)容和市場制度及體系的某些內(nèi)容存在某種程度的沖突，但是很多企業(yè)在執(zhí)行企業(yè)會計準則時，卻沒有選擇科學的方法來化解這些沖突，或者在新準則和舊制度之間猶豫不決，徘徊不定，時而根據(jù)企業(yè)會計準則來開展工作，時而又參考市場制度來開展工作，最后使得會計工作漏洞百出，這制約了企業(yè)會計準則執(zhí)行效率的提高。

二、強化企業(yè)會計準則執(zhí)行力度的對策

（一）加大企業(yè)會計準則宣傳力度加大企業(yè)會計準則的宣傳力度是提高企業(yè)對會計準則認識程度的有效方法，這樣能夠增加企業(yè)和會計準則打交道的機會，能夠渲染出一種企業(yè)會計準則無處不在的氛圍，形成一種必須學習和執(zhí)行企業(yè)會計準則的認知。企業(yè)會計準則的宣傳應該有輕有重，有主有次。國家財務部門應該重點宣傳企業(yè)會計準則的內(nèi)容和會計準則的執(zhí)行意義，豐富宣傳渠道，拓寬宣傳廣度，讓宣傳工作能夠做到全面覆蓋、多維滲透。這樣能夠改變企業(yè)領(lǐng)導人員對企業(yè)會計準則的短淺認知，培養(yǎng)他們用發(fā)展的眼光來看待事物的能力，進而促使他們下定決心來貫徹執(zhí)行企業(yè)會計準則。除了國家相關(guān)部門要加強宣傳以外，企業(yè)內(nèi)部也要積極宣傳，通過微信、QQ、企業(yè)文化墻、企業(yè)會議、企業(yè)培訓等宣傳途徑和形式來強化會計人員對企業(yè)會計準則的認知，宣傳內(nèi)容應該包括企業(yè)會計準則的具體知識以及執(zhí)行會計準則的獎勵和不執(zhí)行會計準則的懲罰，這樣能夠調(diào)動會計人員獲取企業(yè)會計準則相關(guān)資訊的積極性，提高會計人員對企業(yè)會計準則的重視程度。

（二）重視企業(yè)會計人員培訓會計人員的技術(shù)能力跟專業(yè)素養(yǎng)決定著會計工作的效率跟質(zhì)量，決定著企業(yè)會計準則的執(zhí)行程度。如果說企業(yè)會計準則是一把鋒利的寶劍，這把劍能夠讓企業(yè)在激烈的競爭市場中披荊斬棘，那么企業(yè)會計人員就是握劍之人。會計人員自身能力的強弱決定著這把寶劍能發(fā)揮多大的作用。所以，企業(yè)應該通過科學合理的會計人員培訓計劃來全方位地提升會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。需要提到的是會計人員培訓計劃系統(tǒng)應該是多層次、多渠道、多形式的。該計劃系統(tǒng)的制定首先要正確認識到會計人員培訓的作用，認識到會計人員對于企業(yè)發(fā)展的支撐意義；其次，立足于企業(yè)現(xiàn)狀，積極引進先進的培訓方法和培訓理念，根據(jù)員工實際情況的不同來制定靈活的培訓形式，例如情境教學培訓形式，網(wǎng)絡遠程教學培訓形式，國外進修培訓形式等。另外，企業(yè)文化對于企業(yè)會計準則的執(zhí)行是充滿積極意義的，企業(yè)文化的強勢能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提高企業(yè)員工服從管理的意識，提高員工對企業(yè)的忠誠度，讓員工積極參加會計準則培訓工作，積極完成企業(yè)交代的會計準則執(zhí)行任務，從而全面提升準則的執(zhí)行力度和效率。

（三）完善會計管理監(jiān)控機制企業(yè)內(nèi)部需要制定出成熟健全的會計管理監(jiān)控機制，該機制要圍繞財務會計部門來制定，其內(nèi)容應該包含企業(yè)會計準則執(zhí)行的具體目標、操作步驟，企業(yè)會計準則執(zhí)行人員的職責和義務。每一個會計人員都要做好安排給自己的工作，認真檢查并核實自己有沒有遵循企業(yè)會計準則來進行工作。在企業(yè)會計準則執(zhí)行的過程中，企業(yè)所有人、債權(quán)人政府部門以及其他利益涉及主體要充分發(fā)揮自己的監(jiān)督管理職能，從不同的層面來查看企業(yè)會計準則的執(zhí)行情況，掌握企業(yè)會計準則執(zhí)行的進度、效果、存在的難點和問題，并對難點和問題進行深入分析，要求企業(yè)盡快解決這些問題，端正自己的態(tài)度，突破企業(yè)會計準則執(zhí)行困境。總之，完善企業(yè)會計監(jiān)控機制的重點是要整合社會外界和企業(yè)內(nèi)部各方利益涉事主體的力量，例如整合政府、會計事務所、法庭、企業(yè)所有人的力量來全方位、多層次、多角度地監(jiān)控企業(yè)會計準則的執(zhí)行情況，從而確保企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導跟會計人員沒有敷衍應對、消極怠工、弄虛作假、牟取私利的機會。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段，企業(yè)會計準則的執(zhí)行是存在很多制約因素的，企業(yè)領(lǐng)導人員目光短淺，不重視企業(yè)會計準則的執(zhí)行、企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)不高、企業(yè)內(nèi)部缺乏會計準則執(zhí)行監(jiān)控機制、企業(yè)內(nèi)部的制度管理環(huán)境不完善等等都阻礙了企業(yè)會計準則的執(zhí)行，制約了企業(yè)會計準則功能作用的發(fā)揮，制約了企業(yè)的健康發(fā)展。對此，社會外界跟企業(yè)內(nèi)部要聯(lián)動起來，從思想、制度、行為等層面來制定出針對性的對策，解決這些問題，確保企業(yè)會計準則能夠順利執(zhí)行，高效執(zhí)行。

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作者：沈飛君 單位：嵊州市測繪設計有限公司