煤炭企業(yè)文化論文

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一、企業(yè)文化建設(shè)基本內(nèi)涵

1.企業(yè)文化建設(shè)基本內(nèi)涵

從當(dāng)前研究界來看，企業(yè)文化建設(shè)概念眾說不一，但無論從任何角度進(jìn)行解釋，大部分概念都傾向于——以價(jià)值觀念為核心的企業(yè)價(jià)值體系及由此所決定的行為方式。企業(yè)文化與企業(yè)同時(shí)存在，是在特定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化大背景下逐漸形成，體現(xiàn)企業(yè)生存現(xiàn)狀、價(jià)值理念和企業(yè)精神的重要產(chǎn)物。

2.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作異同

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化屬于“軟管理”的方式。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工思想政治工作同樣屬于“軟管理”，是以宣傳社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系、提高道德行為素質(zhì)、完善人格和調(diào)動(dòng)積極性為基本任務(wù)的，能夠確保企業(yè)文化建設(shè)沿著正確方向。兩者的共同點(diǎn)主要有以下三點(diǎn)：首先，目標(biāo)一致。兩者都是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，強(qiáng)化企業(yè)精神為目標(biāo)，并最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；其次，內(nèi)容相似，兩者都是以調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性、提高員工基本素質(zhì)為基本目標(biāo)，并培養(yǎng)有理想、信念、道德、精神、人生觀、價(jià)值觀和理想觀為基本目標(biāo)，并讓員工逐漸成長(zhǎng)為與企業(yè)形象相互匹配；第三，工作原則相同，兩者都尊重員工的主人翁地位，注重協(xié)調(diào)人際關(guān)系，培養(yǎng)職工集體主義意識(shí)。兩者的不同點(diǎn)在于：首先，范疇不同。企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)文化和管理文化范疇，側(cè)重于形成企業(yè)理念，從文化角度對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳；但思想政治工作屬于思想功過范疇，側(cè)重于端正政治方向，確保黨的方針政策有效落實(shí)施行。其次，信念有別，兩者基本信念大致相似，但還是存在差異之處。企業(yè)文化信念主要是指企業(yè)價(jià)值理念、企業(yè)精神以及企業(yè)群體意識(shí)，著眼于企業(yè)集團(tuán)利益。企業(yè)思想政治工作信念既包含企業(yè)文化信念內(nèi)容，但更多層次著眼于國(guó)家政治理念，關(guān)注于社會(huì)利益的全局理念。最后，方式方法不同。企業(yè)文化方式大都采取文化滲透方式，主要以引導(dǎo)、滲透為主，突出心理認(rèn)同；企業(yè)思想政治工作則更加強(qiáng)調(diào)思想領(lǐng)先、政治灌輸。

二、企業(yè)文化建設(shè)基本核心

黨的十六屆三中全會(huì)提出科學(xué)發(fā)展觀后，“以人為本”基本理念逐漸深入人心，并成為國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的基本核心。煤炭企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展建設(shè)活力在于科技創(chuàng)新，在于不斷提升員工基本素質(zhì)，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力。煤炭作業(yè)多為地下開采，環(huán)境艱苦，條件惡劣，技術(shù)裝備水平發(fā)展不高，生產(chǎn)場(chǎng)地變化較大，自然災(zāi)害情況隨時(shí)會(huì)威脅到員工生命。面對(duì)眾多不利條件，煤炭企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，就必須針對(duì)煤炭行業(yè)實(shí)際情況，樹立“以人為本”基本理念，強(qiáng)化煤炭企業(yè)文化建設(shè)，不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，提高認(rèn)識(shí)水平，扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)“以物為本”價(jià)值理念，最大限度的發(fā)揮員工在安全生產(chǎn)和提高生產(chǎn)效率的主動(dòng)性和積極性，并將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)基本宗旨和企業(yè)基本價(jià)值融入到員工思想意識(shí)中，發(fā)揮廣大企業(yè)員工的主體作用。

三、企業(yè)文化建設(shè)價(jià)值取向

長(zhǎng)期以來，企業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造利潤(rùn)和回報(bào)，這已經(jīng)成為眾多企業(yè)員工以及社會(huì)人士的共同認(rèn)識(shí)。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的逐步發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為世界發(fā)展的潮流，尤其是部分國(guó)有大型企業(yè)，對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)同感同樣與日俱增。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的大背景下，企業(yè)對(duì)自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束幾十企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和管理總之，更是企業(yè)自身約束自我行為的評(píng)估體系。這已經(jīng)超越傳統(tǒng)以賺取利潤(rùn)為單一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的評(píng)估和認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)工作者以及環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)主義煤炭企業(yè)生存和發(fā)展與社會(huì)環(huán)境中，需要健康良好的社會(huì)環(huán)境，來承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、多社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)文化建設(shè)社會(huì)責(zé)任同樣為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量比經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)本身更加重要，已經(jīng)成為社會(huì)公識(shí)。煤炭企業(yè)增長(zhǎng)應(yīng)該堅(jiān)持體現(xiàn)在增長(zhǎng)質(zhì)量層面，既要確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個(gè)階段對(duì)煤炭資源的基本需求，又必須輸出煤炭應(yīng)該在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中發(fā)揮最大作用。從國(guó)外長(zhǎng)盛不衰企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)來看，追求利潤(rùn)為唯一目標(biāo)已經(jīng)成為過去時(shí)，煤炭企業(yè)更加注重履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并不斷貫徹“和諧發(fā)展”基本理念，關(guān)注到社會(huì)整體利益，不斷提出有利于企業(yè)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的相關(guān)舉措，并為促進(jìn)企業(yè)與環(huán)境、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與個(gè)人和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量。

作者：劉敏娜 單位：山西焦煤霍州煤電集團(tuán)豐峪煤業(yè)有限責(zé)任公司黨委辦公室