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摘要:在國內(nèi)的整體教育結(jié)構(gòu)組成當(dāng)中,高職院校的教育工作是非常重要且必要的一部分,承擔(dān)著為社會(huì)發(fā)展進(jìn)行一線復(fù)合型人才培養(yǎng)的重要職責(zé),對(duì)于社會(huì)發(fā)展、國家綜合競爭力的提升都具有非常重要的作用。近年來,在相關(guān)優(yōu)惠政策的扶持之下,全國各地都出現(xiàn)了很多的新興企業(yè),此時(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求也有很大的提升,在這種發(fā)展趨勢之下,就更加需要重視現(xiàn)階段高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)工作,并且積極地進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新改革,促使高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育與社會(huì)發(fā)展進(jìn)行有效結(jié)合。本文將針對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式下的高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革進(jìn)行相關(guān)的研究和分析,其主要目的在于促進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量和數(shù)量得到相應(yīng)的提升,滿足當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。
關(guān)鍵詞:創(chuàng)新人才;高職教育;會(huì)計(jì)專業(yè);培養(yǎng)模式
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展,對(duì)各個(gè)方面也提出了嶄新且更高的要求,教育事業(yè)首當(dāng)其沖。高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)教育承擔(dān)著重要的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)工作,但是近年以來受到了一定的專業(yè)擴(kuò)招等因素的影響,在實(shí)際的教育過程中開始出現(xiàn)了不同程度的問題,包含教學(xué)實(shí)訓(xùn)不足和教師綜合素質(zhì)有限等等問題,難以滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求和要求。因此,后續(xù)教育事業(yè)發(fā)展過程中需要針對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新改革,培養(yǎng)出社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才,這也是教育事業(yè)的主要目標(biāo)之一。
一、現(xiàn)階段對(duì)高職會(huì)計(jì)人才的需求
在實(shí)際的社會(huì)發(fā)展過程中,會(huì)計(jì)是非常重要的一個(gè)領(lǐng)域,而且隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,新型企業(yè)的數(shù)量變得越來越多,對(duì)于特定類型的會(huì)計(jì)人才的需求也變得更強(qiáng)。企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中會(huì)計(jì)部門的工作,主要內(nèi)容就是針對(duì)企業(yè)或者是事業(yè)單位的發(fā)展資金進(jìn)行全面的、連續(xù)、科學(xué)的核算工作,在工作過程中會(huì)相關(guān)的單位提供不同類型的會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)?,F(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,提倡會(huì)計(jì)工作參與企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作當(dāng)中,以此使得企業(yè)與會(huì)計(jì)工作有效地結(jié)合起來,能夠提升企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)收益情況,完成企業(yè)的階段性戰(zhàn)略目標(biāo)。但是就目前來看,國內(nèi)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)工作具有一定的滯后性,并沒有完全適應(yīng)社會(huì)對(duì)于人才的最新要求,例如目前在信息企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)中都存在一定的會(huì)計(jì)專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)象,從宏觀角度上來說,這對(duì)于國內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有不利影響。
二、高職院校傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作中存在的問題
1.會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位并不明確
根據(jù)相關(guān)的調(diào)查就能夠發(fā)現(xiàn),目前國內(nèi)多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)都存在著一個(gè)統(tǒng)一的問題,那就是會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位普遍比較低,涉及的范圍也是比較窄,由于這一現(xiàn)象的存在,后續(xù)衍生出來的問題是比較多的。例如不同高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才的定位低級(jí)化,同一種類型的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)數(shù)量比較多,而在社會(huì)市場中對(duì)于這一類型的會(huì)計(jì)人才的需求是具有一個(gè)飽和度的,一旦超出這一飽和度,后續(xù)就會(huì)出現(xiàn)部分高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的問題,而社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才不同方面的需求,實(shí)際上并未得到有效解決。而且,由于會(huì)計(jì)人才目標(biāo)定位不準(zhǔn)確,導(dǎo)致課程設(shè)置方面也出現(xiàn)了一定的問題,并且集中表現(xiàn)在缺乏行業(yè)前瞻性方面,這使得現(xiàn)階段高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)具有一定的滯后性,雖然系統(tǒng)地進(jìn)行了會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),但是與實(shí)際的社會(huì)市場需求還存在著一定的差距。
2.教學(xué)方式比較陳舊
在現(xiàn)階段的高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,所使用的一系列教學(xué)方式都是比較落伍的,部分高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)工作當(dāng)中,教師依舊占據(jù)課堂上的主體地位,簡單來說就是教師在講臺(tái)上進(jìn)行授課,而學(xué)生們?cè)谥v臺(tái)下記筆記學(xué)習(xí)的一種傳統(tǒng)教學(xué)方式。這種教學(xué)方式雖然能夠保障教學(xué)效率,但是教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)逐漸不能滿足日益提升的對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求了。從當(dāng)前的高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)人才實(shí)踐教育也能夠發(fā)現(xiàn),整體課堂教學(xué)十分枯燥無味,既不利于提升會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)效果,也不利于使得高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)教育形成可持續(xù)發(fā)展,因此在后續(xù)的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)過程中,需要針對(duì)教學(xué)方式進(jìn)行改革和創(chuàng)新。
3.忽視實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教學(xué)
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量得到提升的同時(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的綜合能力也提出了嶄新且更高的要求,其中之一就是會(huì)計(jì)專業(yè)工作過程中的實(shí)踐能力。但是目前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)分為理論和創(chuàng)新兩個(gè)層面,這也代表著,傳統(tǒng)的高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)并未擺脫系統(tǒng)性和完整性的限制,教師亦是如此,在實(shí)際的教學(xué)過程中往往側(cè)重于進(jìn)行知識(shí)理論方面的教育,由此學(xué)生接受會(huì)計(jì)專業(yè)教育的天平出現(xiàn)了失衡現(xiàn)象,學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力的成長得不到有效保障,這對(duì)于企業(yè)發(fā)展也是極為不利的。
三、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式下高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革的有效措施
1.明確新時(shí)期會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)
事實(shí)上,高職院校在辦學(xué)初期就形成了自身獨(dú)特的辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo),在新時(shí)期的高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中需要將這種“特色”進(jìn)行延伸,這也是保障為企業(yè)和事業(yè)單位培養(yǎng)更多、更專業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才的主要措施之一。在實(shí)踐教育過程中,需要進(jìn)一步明確自身教育工作的發(fā)展理念,將會(huì)計(jì)專業(yè)教育過程中的高職院校自身的特點(diǎn)進(jìn)行發(fā)揮,簡單來說就是培養(yǎng)出具有特色的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,這樣才能使得會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生發(fā)揮自身的長處和優(yōu)勢,及時(shí)適應(yīng)社會(huì)崗位。另外,高職院校的會(huì)計(jì)人才創(chuàng)新培養(yǎng)還需要立足于當(dāng)前的中小企業(yè),逐漸提升會(huì)計(jì)專業(yè)教育的思想高度,結(jié)合實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行教學(xué),并且及時(shí)調(diào)整教學(xué)結(jié)構(gòu),將各類知識(shí)體系進(jìn)行整合處理,使得會(huì)計(jì)專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐操作能力協(xié)同提升,完成階段性的人才培養(yǎng)目標(biāo)。譬如,在大一專業(yè)教學(xué)過程中,需要著重培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ),后續(xù)兩年則需要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能,簡單來說,高職院校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才過程中,人才培養(yǎng)目標(biāo)需要進(jìn)行細(xì)化,并且將其進(jìn)行貫徹和落實(shí),保持細(xì)化之后的人才培養(yǎng)目標(biāo)維持在一種循序漸進(jìn)的狀態(tài)。
2.重視教學(xué)方式的革新
會(huì)計(jì)專業(yè)自身是一門理論性和實(shí)踐性都特別強(qiáng)的學(xué)科,因此,在教學(xué)過程中需要重視教學(xué)方式的創(chuàng)新,使得會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的理論和實(shí)踐能力都得到有效的培養(yǎng)。必要情況下,高職院??梢耘沙鱿鄳?yīng)的工作人員進(jìn)行調(diào)研工作,知曉企業(yè)和事業(yè)單位對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的要求,以此為基礎(chǔ)進(jìn)行特定的教學(xué)方式的使用。例如,在“會(huì)計(jì)憑證”這一章節(jié)的教學(xué)過程中,教師可以在教學(xué)過程中增加實(shí)踐教育,帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的填寫,為了使得教學(xué)效果得到保障,教師還需要檢查學(xué)習(xí)情況(憑證填寫),這樣就能夠逐漸提升學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力了,學(xué)生后續(xù)進(jìn)入社會(huì)崗位的適應(yīng)能力也會(huì)得到提升,從某種程度上來說,這還有效地緩解了當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境。
3.打造高素質(zhì)的雙導(dǎo)師會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍
教師在高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教育工作中具有很高的重要性,再加上會(huì)計(jì)專業(yè)自身比較重視理論性和實(shí)踐性,因此為了使得現(xiàn)階段國內(nèi)的高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教育工作得到快速的提升,最有效的方式就是提升師資隊(duì)伍的綜合素質(zhì),行之有效的措施之一就是打造高素質(zhì)的雙導(dǎo)師會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍。首先,高職院校需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展,針對(duì)會(huì)計(jì)專職教師的培訓(xùn)力度進(jìn)行強(qiáng)化,相應(yīng)的為教師增加實(shí)踐教學(xué)的機(jī)會(huì),提升教師的教育工作質(zhì)量。其次,還需要積極鼓勵(lì)青年教師報(bào)考會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師,這一方面能夠保障會(huì)計(jì)專業(yè)專職教師的質(zhì)量,另一方面還能夠使得高職會(huì)計(jì)專職教師對(duì)自身的素質(zhì)提升具有更強(qiáng)的興趣和積極性,而且從實(shí)踐教學(xué)過程中也能夠發(fā)現(xiàn),積極鼓勵(lì)青年教師報(bào)考會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師還能夠養(yǎng)成專職教師養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。最后,為了真正意義上打造出高素質(zhì)的雙導(dǎo)師會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍,需要高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)過程中深化校企合作教學(xué)模式,使得高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)專職教師能夠深入企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),具有條件的情況下,高職院校還可以邀請(qǐng)企業(yè)中的經(jīng)營會(huì)計(jì)專業(yè)從業(yè)人員到高職院校中開展講座,從而使得學(xué)生真正了解會(huì)計(jì)專業(yè)教育工作,這對(duì)于整體的會(huì)計(jì)專業(yè)來說也是一項(xiàng)比較重要的提升。
4.強(qiáng)化專業(yè)應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用
信息化社會(huì)已經(jīng)針對(duì)會(huì)計(jì)工作人員提出了嶄新且更高的要求,其中之一就是要求工作人員熟練使用相關(guān)的專業(yè)應(yīng)用軟件。因此,在現(xiàn)階段高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才創(chuàng)新改革過程中,需要將現(xiàn)代信息化軟件充分應(yīng)用到高職財(cái)會(huì)教學(xué)中,增強(qiáng)高職院校財(cái)會(huì)教學(xué)成效,提升會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),教師需要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況設(shè)置專門的電子實(shí)驗(yàn)室,在進(jìn)行教學(xué)的過程中,需要采取循序漸進(jìn)的方式展開教學(xué),使得學(xué)生熟練掌握有關(guān)軟件的使用方式,逐漸實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的信息化教學(xué)工作,這也是專業(yè)學(xué)生必備的職業(yè)能力之一。有專業(yè)理論知識(shí),不會(huì)實(shí)際操作的會(huì)計(jì)人注定難以在會(huì)計(jì)領(lǐng)域走下去。會(huì)計(jì)越老越吃香這句話雖然有些過時(shí),但是今天還是能給會(huì)計(jì)專業(yè)教育工作一點(diǎn)借鑒,就是一定要重視會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累。
參考文獻(xiàn)
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2.劉洋,高杰.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式下高職建筑材料課程教學(xué)改革研究.現(xiàn)代職業(yè)教育,2020(35).
作者:賈晉黔 單位:洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院
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