高校人事檔案管理下滲透茶文化

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摘要：茶是中國(guó)人特別愛喝的一種飲品，可以修身養(yǎng)性。茶文化是古代流傳下來(lái)的傳統(tǒng)文化，并且它是代表了一種精神。檔案對(duì)于高校員工的考核是非常重要的，高校員工的年底考核要以檔案依據(jù)。增加對(duì)檔案的管理，建立相應(yīng)的制度，就對(duì)于管理人員的選擇非常重要。同時(shí)也要提高管理人員的素質(zhì)，滲透入茶文化。

關(guān)鍵詞：高校；人事檔案；茶文化

我國(guó)在高校人事檔案管理中存在漏洞，主要表現(xiàn)為管理人員專業(yè)知識(shí)不夠，并且人員素質(zhì)不齊，怎樣才能提高管理人員的素質(zhì)，這是要討論的問題。主要在檔案管理中滲透茶文化，提高他們專業(yè)素養(yǎng)，滲透茶文化理念。

1提高高校人事檔案管理人員素質(zhì)的意義及方式

1.1提高管理人員素質(zhì)的意義

增強(qiáng)檔案管理人員的素質(zhì)可以使管理更加有效。管理檔案，首先就要有文化素養(yǎng)，并且有專業(yè)的知識(shí)。要提高他們的素質(zhì)，首先從人員挑選入手，應(yīng)聘的時(shí)候一定要嚴(yán)格，要看他們的素質(zhì)和知識(shí)能否擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，謝絕走后門，找熟人。其次，要經(jīng)常對(duì)檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能更好地進(jìn)行管理，并且經(jīng)常舉辦交流活動(dòng)，讓專業(yè)人員在一起共同探討怎樣管理的方法。

1.2提高管理人員素質(zhì)的方式

1.2.1培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)。檔案室要改革，必須培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)，他們關(guān)于這方面的知識(shí)都要了解，不能只了解本專業(yè)的知識(shí)。大學(xué)要發(fā)展人事檔案的管理非常重要。增強(qiáng)他們的涵養(yǎng)，讓管理人員起到真正的作用，這樣才能使大學(xué)的發(fā)展更進(jìn)一步[1]。增強(qiáng)管理人員的知識(shí)，使他們有興趣來(lái)做這個(gè)工作，把學(xué)習(xí)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為個(gè)人能力，使他們可以更好地進(jìn)行管理。其次，還要讓它們有創(chuàng)新意識(shí)，這樣才能使管理得到發(fā)展，管理工作進(jìn)一步改革。如今的時(shí)代是信息時(shí)代，在網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展下，管理人員也要掌握這方面的知識(shí)。1.2.2培養(yǎng)管理人員的責(zé)任心同時(shí)，培養(yǎng)他們的責(zé)任心。責(zé)任心不管干什么工作都要有，人人都要有責(zé)任心，這種責(zé)任心表現(xiàn)在對(duì)待工作的熱情中。增強(qiáng)他們的責(zé)任心，才能讓他們認(rèn)真對(duì)待工作，對(duì)工作充滿熱情與積極性，圖書管理工作本來(lái)就很無(wú)聊，所以特別需要有責(zé)任心的人。1.2.3增加管理人員的創(chuàng)新意識(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)管理人員用新的方法進(jìn)行檔案管理，拋棄以前的舊方法，提高工作效率，這樣能更好地進(jìn)行管理，創(chuàng)造出更好的方法來(lái)，促進(jìn)他們認(rèn)真工作。同時(shí)，經(jīng)常舉辦知識(shí)講座，運(yùn)用高科技知識(shí)對(duì)他們進(jìn)行教育，提高他們的管理水平。通過組織學(xué)習(xí)，增加信息化知識(shí)更加方便管理。還要給管理員設(shè)置考核目標(biāo)，每一年舉辦考試，增加他們的緊張感，使他們認(rèn)真地工作。

2人事檔案管理中滲透茶文化

2.1茶文化的起源

茶在我們國(guó)家有悠久的歷史，由茶發(fā)展來(lái)的茶文化更深深的影響著人們。歷史的演變離不開茶文化，它是歷史的見證者。說(shuō)起茶文化的最開始意義，是從茶發(fā)展而來(lái)的，茶是一種飲品供人們來(lái)飲用，它還代表著中華民族的精神。對(duì)于茶文化，有它的實(shí)物性，還有它的精神性。茶可以供人們來(lái)品，中國(guó)自古就有品茶的習(xí)慣，茶的等級(jí)分為好幾種，主要看的是茶葉好壞。那么茶代表的是什么呢？我們有時(shí)候只知道他是一種文化，不知道他是什么。朋友聚會(huì)，家里，在哪都會(huì)喝茶，如今，人們更喜歡追求精神上的愉悅，認(rèn)為喝茶可以長(zhǎng)壽。茶代表著中國(guó)，他可以使人們享受到精神上的愉悅，把茶文化和其他事物結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)效率。喝茶，已經(jīng)成了很多人的習(xí)慣。云南的古樹茶，紫陽(yáng)的富硒茶。剛開始的時(shí)候，茶只有皇帝才能喝，可是從那個(gè)時(shí)候，人們就開始栽種茶樹，在民間，對(duì)于茶葉的制作發(fā)展的特別快。再到后來(lái)，印度教的人們開始喝茶，他們把茶葉供奉成神靈，后來(lái)的發(fā)展，茶葉才能在中國(guó)大部分地方興起，人們不管干什么都要喝一杯茶。剛開始，只有種茶葉的人們喝茶，之后人們買茶喝，再后來(lái)，有了一種類似于酒館的東西，茶葉通過絲綢之路銷往非洲歐洲[2]。道家發(fā)展促使了茶文化的發(fā)展，道家是我們的本土一種教。他們通過思想影響了人們，并且影響至今。

2.2茶文化與人們思想的結(jié)合

有的人喝茶感覺有點(diǎn)苦，但有的人覺得茶的味道特別的醇香?，F(xiàn)在全世界是一個(gè)全球經(jīng)濟(jì)體，資本主義社會(huì)和社會(huì)主義社會(huì)形成兩大陣型，要求同存異，共同發(fā)展才能使人們的生化更加美好。這也造成了，人們的思想大解放，人和人之間的想法有時(shí)候差別很大，有的人很喜歡錢，有的人則不一樣。有人三觀不正，還經(jīng)常影響著身邊的人們，這樣會(huì)導(dǎo)致人們的觀念發(fā)生變化。這時(shí)候茶文化就體現(xiàn)的尤為重要，怎么樣稱之為一個(gè)民族，不只是簡(jiǎn)單的地域性問題，這還是一個(gè)信仰的問題。我們要培養(yǎng)民族意識(shí)，用我們的精神影響身邊的人，讓他們的思想回歸本原，為我們的國(guó)家發(fā)展提供自己的能力。特別是發(fā)展我們的茶文化。他是我們不可分割的一部分，是中國(guó)凝聚力的體現(xiàn)，例如，我們?cè)谕饷嬉鹬乩先?，愛護(hù)小孩，不能以大欺小?，F(xiàn)在不能只在乎物質(zhì)上的享受，不能當(dāng)一臺(tái)機(jī)器，要有自己的思想。從小開始培養(yǎng)小孩子的文化素養(yǎng)，這是一種民族凝聚力的體現(xiàn)。擁有自己的文化，那到底用來(lái)干什么呢？中國(guó)人從小就開始喝茶，所以茶對(duì)小孩子的影響是從小開始的，家人們可以從小留給小孩子培養(yǎng)這種意識(shí)，端正他們的三觀，現(xiàn)在社會(huì)上面的有的人，三觀已經(jīng)徹底的不正。特別多的網(wǎng)紅就是一個(gè)典型的例子，有的人靠違反人們道德的準(zhǔn)則來(lái)博取關(guān)注。這種思想很顯然就是不健康的。茶體現(xiàn)在勤勞樸實(shí)的精神，人們有時(shí)候吃慣了大魚大肉，就想喝杯茶來(lái)消化消化，喜歡喝茶的人都把金錢看的沒有那么重，認(rèn)為人們最寶貴的就是自己對(duì)社會(huì)創(chuàng)造多少價(jià)值。茶是我們的傳統(tǒng)，現(xiàn)在快節(jié)奏的社會(huì)，我們更要慢下來(lái)品一杯茶，這樣才能去除煩躁，修身養(yǎng)性，國(guó)家的未來(lái)是靠現(xiàn)在的年輕人，提高現(xiàn)在年輕人們的三觀意識(shí)，增加他們的文化，同時(shí)讓他們的精神世界更加豐富，所以對(duì)人事管理顯得特別的重要，他直接或者間接的培養(yǎng)了年輕人。

2.3檔案管理現(xiàn)況

大學(xué)中人員的變動(dòng)，職位的增強(qiáng)或者下降都與檔案管理密不可分，所以絕對(duì)不能造假。大學(xué)里面的東西，業(yè)績(jī)都是看這個(gè)，如果造假，這就是非常重要的事情。首先，檔案里面要記錄員工干什么工作，人品怎么樣，以前有沒有什么違法犯罪的記錄，最近一段時(shí)間有沒有曠工，遲到早退的記錄。記錄這些東西工作量非常的大，這就要考驗(yàn)管理者對(duì)工作的熟悉程度，在對(duì)每個(gè)人記錄的時(shí)候，應(yīng)該按照事實(shí)來(lái)記錄，哪一天發(fā)生了什么事情，這些都要認(rèn)真的記錄?？墒乾F(xiàn)在，大學(xué)有的方案存在造假的行為，有的因?yàn)楣芾聿粐?yán)格，導(dǎo)致別人鉆了空子。有的就是管理人員篡改的，有的人為了提升自己的職務(wù)，行賄，管理員受賄，本來(lái)沒有的東西加入到檔案中，或者就是將本來(lái)很小的事情擴(kuò)大，造成一種假象。這些種種的問題都對(duì)管理員提出了心理上的考驗(yàn)。這時(shí)就要培養(yǎng)他們的茶文化素養(yǎng)，這種素養(yǎng)不是直接就能培養(yǎng)出的，需要學(xué)校與管理人員的共同努力。大學(xué)中，主要是靠自己的能力，能力強(qiáng)晉升的快，但是如果自己沒有能力，有可能就經(jīng)常的停留在原來(lái)的職位爬不上去。有的人沒有能力又想晉升，這時(shí)就動(dòng)了歪心思。學(xué)校人員工作的變化，因?yàn)橛泻芏嗟氖掷m(xù)，所以給他們的工作帶來(lái)了很大的壓力和難度。管理檔案，需要他們有很強(qiáng)的能力，有非常專業(yè)的知識(shí)，所以就對(duì)管理者提出了很強(qiáng)的要求。首先，他們要盡快熟悉工作，盡快的學(xué)習(xí)流程，工作上心，認(rèn)真負(fù)責(zé)。檔案不全的人，要盡快的補(bǔ)充，以便于以后工作的方便，不要等到快用的時(shí)候干著急。其次，注意人員的素質(zhì)培養(yǎng)，在管理中滲透茶文化，這樣不僅可以提高他們素質(zhì)，還可以提高工作效率。

2.4檔案管理中滲透入茶文化

現(xiàn)在的時(shí)代是一個(gè)信息化的時(shí)代，跟不上信息發(fā)展的進(jìn)步，就會(huì)和這個(gè)時(shí)代脫軌，對(duì)于檔案的管理，也可以使用這種電子信息的方法。提高效率，以前的方法效率低下，對(duì)人們的勞動(dòng)強(qiáng)度也要求很高，然而，這也要求很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，有的人如果不懂這種技術(shù)，就不會(huì)管理。而且很多人缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能有效的發(fā)揮這種模式的效率[3]。但是，現(xiàn)在大學(xué)中，管理者很多都是老一輩的人，他們有的不會(huì)使用這種高科技的技術(shù)，導(dǎo)致現(xiàn)在很多大學(xué)還是用以前的方法。緊跟時(shí)代腳步，滲透茶文化，這樣才能發(fā)揮管理人的作用?，F(xiàn)如今，都在制度改革，大學(xué)進(jìn)行著不斷的改革，要緊隨大學(xué)的發(fā)展，管理也要跟上時(shí)代的腳步。

3結(jié)束語(yǔ)

大學(xué)的管理檔案是非常重要的，滲透茶文化，才能避免他們受賄，篡改檔案等不良行為，這對(duì)于人員的要求非常高。中國(guó)的茶文化歷史悠久，培養(yǎng)他們的這種意識(shí)，提高他們的教養(yǎng)，增加他們的素質(zhì)，這是非常重要的，并且在新的機(jī)遇下，我們還要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。在管理工作中滲透入茶文化，這不僅僅對(duì)管理者的要求，而且是他們必須做到的。

參考文獻(xiàn)

[1]肖輝.高校人事檔案管理工作探討[J].福建廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2011(2):58-60.

[2]劉冬梅.高校人事檔案信息化建設(shè)探析[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2012(6):170-171.

[3]鄧星華.淺析傳統(tǒng)文化教育對(duì)大學(xué)生健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)價(jià)值[J].高等工程教育研究，2015(18):179-181.

作者:張端 單位:南陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校組織部