人事管理干部專業(yè)化必要性分析

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摘要：隨著國(guó)家職業(yè)教育改革方案的實(shí)施，高職院校的迅猛發(fā)展對(duì)高職院校人事管理干部的工作水平提出了更高的要求，由此，人事管理干部專業(yè)化程度就顯得尤為重要。筆者從目前我國(guó)高職院校人力資源管理干部專業(yè)化的現(xiàn)狀及其專業(yè)化所必備的知識(shí)出發(fā)，通過實(shí)例論述了人事管理干部專業(yè)化的必要性。

關(guān)鍵詞：專業(yè)化；專業(yè)課程；勞動(dòng)法；必要性

高職院校人事部門是高職院校核心管理部門之一，在學(xué)校的管理與發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。高職院校的人事管理工作是通過招聘、甄選、引進(jìn)人才、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、配置、激勵(lì)等管理形式對(duì)學(xué)校內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效整合，滿足學(xué)校當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證學(xué)校目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與教職工的發(fā)展。高職院校的人事管理干部是高職院校中負(fù)責(zé)人事管理的專業(yè)性人才，通常是指高職院校人事處的工作人員，即高職院校的人力資源管理者，其核心工作內(nèi)容主要包括人才發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人才引進(jìn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬、績(jī)效、福利（五險(xiǎn)一金等）、培訓(xùn)、考核、職稱評(píng)聘等，每一項(xiàng)工作都直接涉及員工的切身利益，需要專業(yè)知識(shí)來應(yīng)對(duì)，不可違法違規(guī)。高職院校人事管理干部專業(yè)化程度直接決定著高職院校人事管理工作的效率和質(zhì)量，從而影響高職院校改革和發(fā)展的進(jìn)程。由此可見，高職院校人事管理干部專業(yè)化的重要性和必要性。

人事管理干部專業(yè)化現(xiàn)狀

目前，各高職院校的人事管理干部水平參差不齊，人員多半是從各部門調(diào)崗而來的非專業(yè)人員，領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)選擇一些認(rèn)為比較可靠和優(yōu)秀的人到人事部門，相當(dāng)一部分人沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人事管理理論知識(shí)，不具備系統(tǒng)的人事管理理念和專業(yè)理論素養(yǎng)，真正出身于人力資源專業(yè)的人員少之又少。故高職院校人事管理干部大多只能憑自己或他人的過往工作經(jīng)驗(yàn)，循規(guī)蹈矩地開展工作，難以滿足高職院校人事管理的新要求。與此同時(shí)，這些年我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、事業(yè)單位工資制度改革不斷深化，對(duì)高職院校人事管理干部專業(yè)化程度要求越來越高。

應(yīng)具備的專業(yè)化知識(shí)

當(dāng)然，人事管理干部首先應(yīng)該具有優(yōu)秀的政治素質(zhì)和職業(yè)道德以及公仆般的服務(wù)意識(shí)。在此著重論述其專業(yè)化的重要性。從目前高校人力資源管理專業(yè)的課程設(shè)置，我們可以知道，該專業(yè)主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí),接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練。人力資源管理專業(yè)主干學(xué)科有：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、管理心理學(xué)等。從以上專業(yè)設(shè)置來看，該專業(yè)突出培養(yǎng)學(xué)生具有現(xiàn)代人力資源管理理念和綜合管理素質(zhì)與能力，是要培養(yǎng)涵蓋經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)等學(xué)科的復(fù)合型人才。

人事管理干部專業(yè)化的必要性

1.隨著我國(guó)法律制度的建全，人們法律意識(shí)日益增強(qiáng)，高職院校人事管理干部需加強(qiáng)勞動(dòng)法知識(shí)的學(xué)習(xí)。很多高職院校以事業(yè)編制人員為主，但也有較多的合同工。近些年，高職院校進(jìn)行校內(nèi)機(jī)構(gòu)改革，很多學(xué)校都進(jìn)行了后勤服務(wù)社會(huì)化改革，在改革過程中遇到了許多問題，如果這些問題處理不當(dāng)會(huì)造成學(xué)校較大的經(jīng)濟(jì)損失，小到幾萬，大到上百萬。其中，最常見的是勞動(dòng)關(guān)系官司。改革中對(duì)大量后勤合同工進(jìn)行裁員，擬被裁掉的合同工通常學(xué)歷比較低，無技術(shù)技能，但又為學(xué)校服務(wù)多年，被裁員后再就業(yè)會(huì)相當(dāng)困難，在這種情況下他們一般都拒絕離開學(xué)校，他們會(huì)想方設(shè)法的留下來同時(shí)，他們會(huì)尋求法律授助，尋找高職院校管理上的漏洞，從而找到留下來的機(jī)會(huì)或獲得高額賠償。不少高職院校人事管理干部由于非專業(yè)出身，法律意識(shí)淡薄，在用人用工上管理不規(guī)范，觸碰了法律紅線，最終給學(xué)校造成了損失。存在的問題諸如：不按時(shí)給合同工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同；不按照勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)用工；沒有付雙倍或三倍的加班費(fèi)；無合法理由解聘連續(xù)工作十年以上的員工等等。

2.參與社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為人們生活保障的一種方式，也成為高職院校規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的好辦法，專業(yè)化的人事管理干部可以為學(xué)校避免很多損失。如今高職院校一般都會(huì)給教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金、職業(yè)年金）。其中工傷保險(xiǎn)為學(xué)校解決了許多后顧之憂，教職工在上下班路上、工作時(shí)間發(fā)生的意外都可享受到參繳工傷保險(xiǎn)帶來的補(bǔ)償。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每校每年都會(huì)有教職工發(fā)生工傷事故，學(xué)校每年繳納工傷保險(xiǎn)的金額為本單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的0.2%。但是在實(shí)際工作中，部分學(xué)校雖然給教職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但由于非專業(yè)人事干部的疏漏，在某些情況下學(xué)校仍然需承擔(dān)工傷者的醫(yī)療費(fèi)用。有這么一個(gè)案例：某日，某高職院校一名保衛(wèi)人員在校平房宿舍安裝圍墻防盜鐵絲網(wǎng)時(shí)，因架設(shè)的樓梯支撐地面不平穩(wěn)，從樓梯上摔下來受傷。住院治療一個(gè)月之久，由于是工作時(shí)間受傷，保衛(wèi)科兩個(gè)月后給其提交了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)和相關(guān)材料。按照工作流程，學(xué)校人事部門將其材料上報(bào)了社保局，社保局通過半個(gè)月的審核，認(rèn)定該同志為工傷，但社保局拒絕給傷者報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，原因是由于申報(bào)工傷認(rèn)定的時(shí)間超過了受傷日后一個(gè)月，按照工傷管理?xiàng)l例，該醫(yī)藥費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)高達(dá)3萬元。這是由于保衛(wèi)科的非專業(yè)人員遞交材料超過了申報(bào)工傷期限而造成的損失。后經(jīng)由人事管理干部憑著自己專業(yè)知識(shí)，到社保局交涉此事，經(jīng)過努力，社保局方同意重新處理。社保局請(qǐng)用人單位遞交延期工傷認(rèn)定至兩個(gè)月之后的申請(qǐng)，經(jīng)社保局同意申請(qǐng)后，即可報(bào)銷。這樣處理，既符合了工傷管理?xiàng)l例，又解決了傷者醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的問題。專業(yè)的人事干部為學(xué)校直接挽回經(jīng)濟(jì)損失3萬元?？梢娙耸鹿芾砀刹繉I(yè)化水平的重要性。

3.會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)在人事管理工作中起到重要的作用。人事管理干部的工作涉及工資、保險(xiǎn)、績(jī)效、公積金的核算及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，最重要的是人員經(jīng)費(fèi)的定量分析，人員經(jīng)費(fèi)成本預(yù)算與控制，為領(lǐng)導(dǎo)提供人員經(jīng)費(fèi)成本的依據(jù)。這些工作無一不是與數(shù)據(jù)打交道，大量工作對(duì)接的部門還包括學(xué)校的財(cái)務(wù)部門。由此可見，會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)在這些工作中顯得尤為重要，同時(shí)，會(huì)計(jì)學(xué)也是人力資源管理專業(yè)必修課之一。近期，在進(jìn)行各高職院校養(yǎng)老保險(xiǎn)2014-2016年匯算清繳時(shí)，某省財(cái)政廳、社保局下發(fā)了各種基金清算表格需要填寫。在填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金清算涉及財(cái)政廳追加數(shù)據(jù)總表時(shí)，其中一欄“財(cái)政對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的補(bǔ)助比例”，由于涉及到很多財(cái)務(wù)與人事保險(xiǎn)的知識(shí)，相當(dāng)一部分高職院校的人事管理干部由于不是人力資源專業(yè)出身，不知道如何填寫，有的隨大流填1，有的填0，但都不符合要求，只有一些學(xué)校的人事管理干部既懂財(cái)務(wù)又懂保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)才能夠根據(jù)要求計(jì)算填出該比例數(shù)。不能小看這個(gè)比例數(shù)，一個(gè)百分點(diǎn)就直接關(guān)系學(xué)校上繳或留存百萬甚至千萬的資金，可見，人事管理干部的專業(yè)化水平對(duì)學(xué)校的影響。以上只是從幾個(gè)小實(shí)例淺談了人事部門管理干部專業(yè)化水平的重要性，其實(shí)還有許多許多的案例，比如高職院校更重要的工作：人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)、組織協(xié)調(diào)、心理溝通等等，都需要非常專業(yè)化的知識(shí)來支撐才能出色完成。人事管理工作對(duì)于高職院校的發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用，而人事管理工作的專業(yè)化水平是人事管理工作的基石，建議各高職院校在選人用人時(shí)重視人員的專業(yè)化程度，以適應(yīng)高速發(fā)展的高職教育事業(yè)需要。

作者：毛宜秋 單位：廣西金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處