當(dāng)代高校思想政治教育論文
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了當(dāng)代高校思想政治教育論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
1.1管理機制不夠科學(xué)
第一，管理過于集權(quán)式。各級黨委集中了高校思想政治教育管理重要人財物與權(quán)力，而一般的管理人員僅僅是通過自身的榜樣與人格魅力進(jìn)行管理。在獎勵機制上，高校思想政治教育管理科學(xué)化的工作機制未能夠形成，這導(dǎo)致管理的動力不足。
第二，管理未能夠上道。管理未能夠上道指的是當(dāng)前形勢下的高校思想政治教育管理未能夠到達(dá)管理主要的干道，管理工作依舊處于高校管理活動的邊緣。尤其是科研在大學(xué)制度化后，高校的主要任務(wù)是科研和教學(xué)，而不重視高校思想政治教育管理的實際行動。一些高校有著非常嚴(yán)重的輕視思想政治教育管理而重視專業(yè)理論教學(xué)的趨勢，這導(dǎo)致高校的思想政治教育管理陷入非常尷尬的處境。
第三，管理缺少切入點。在思想政治教育中持續(xù)地發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，以及解決矛盾的過程是高校思想政治教育管理的整個過程。倘若管理缺少切入點，一系列的環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，那么就較難開展管理工作，并且被管理人員也缺少積極性和熱情。而單純地憑借高校學(xué)生會、團委、學(xué)工以及黨委等進(jìn)行直線單邊式的管理是不行的。高校的思想政治教育管理只有通過學(xué)生會、團委、學(xué)工、行政、黨委等形成思想政治教育管理網(wǎng)，借助多樣性的組織網(wǎng)絡(luò)向高校的一系列角落滲透，在高校生活管理中通過“點、線、面”的方式進(jìn)行，才可以切實有效。
二、解決高校思想政治教育管理存在問題的對策分析
2.1真正地轉(zhuǎn)變管理思想
促進(jìn)學(xué)生的思想道德素養(yǎng)提升，推動學(xué)生的綜合發(fā)展，這是高校思想政治教育管理的立足點和落腳點。人的自由和全面發(fā)展是馬克思人的全面發(fā)展觀點準(zhǔn)確的表達(dá)和完整的體現(xiàn)。換言之，任何人都可以結(jié)合自身的意志變成自身的主人，從而實現(xiàn)人的能力、意識、情感、需要、社會關(guān)系等一系列因素的協(xié)調(diào)和全面發(fā)展。立足于高校現(xiàn)代化的管理制度，需要在績效管理、目標(biāo)管理，以及人本管理等的全面引導(dǎo)下進(jìn)行高校思想政治教育管理，從而使得全員型管理、滲透型管理、民主型管理、素質(zhì)型管理，以及規(guī)范型管理的新局面形成。教育也就是所謂的服務(wù)，將高校的各種人員都作為“質(zhì)量鏈”以及“服務(wù)網(wǎng)”當(dāng)中的一員，注重團隊協(xié)作與全員的配合。與此同時，注重加強所有管理者的培訓(xùn)和教育，進(jìn)而增強高校思想政治教育管理者的服務(wù)觀念，使得服務(wù)能力提高，一切管理事項都以學(xué)生作為核心，推動學(xué)生的綜合性發(fā)展，最終實現(xiàn)學(xué)生的自我服務(wù)、教育，以及管理。
2.2注重建設(shè)管理隊伍
高校思想政治教育合理的決策以及正確的方針都務(wù)必要求一支管理隊伍來實現(xiàn)，它直接關(guān)乎高校思想政治教育能不能實現(xiàn)理想的效果。在社會主義市場經(jīng)濟的背景之下以及在和諧社會建設(shè)的過程中，思想政治教育管理會存在一些新型的課題以及新型的情況，這就要求一支專業(yè)性較強的隊伍去探究與實踐，從而跟社會發(fā)展的需要相符合。而這支強大的管理隊伍需要通過馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論，以及科學(xué)發(fā)展觀與“三個代表”思想進(jìn)行武裝，并且具備淵博的科技知識，明確高校思想政治教育管理的特點和規(guī)律。還要求他們不但是實施高校思想政治教育的理論研究者，而且還是進(jìn)行實際教育的思想教育人員。另外，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建兼職的高校思想政治教育管理隊伍，切實形成人民群眾普遍參與和專職政工工作者作為支撐的高校思想政治教育管理。并且對這些高校的思想政治教育管理人員實施職業(yè)生涯規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能、職業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)、理論思想等的教育和培訓(xùn)，讓他們切實變成專家型和專業(yè)化的高校思想政治教育管理人員。
2.3使得高校思想政治教育管理機制科學(xué)化
怎樣合理地統(tǒng)籌，使得高校思想政治教育管理組織結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，將它的管理機制變得科學(xué)化，這是高校迫切要求解決的一個問題。以管理作為視角，高校思想政治教育管理能不能實現(xiàn)最為理想的效果，主要取決于優(yōu)化組合高校思想政治教育管理隊伍的組織結(jié)構(gòu)。高校需要健全思想政治教育管理教師隊伍的激勵、考核、任用機制，且將一定的傾斜策略制定出來，進(jìn)而在這支隊伍中加入更多優(yōu)秀的人才。應(yīng)當(dāng)注重投入經(jīng)費，對高校思想政治教育管理的一系列投入經(jīng)費進(jìn)行科學(xué)地確定，保障一切管理活動的正常進(jìn)行。應(yīng)當(dāng)優(yōu)化配置教育資源，使得依托管理、注重服務(wù)、教育為先的管理機制形成，逐漸地形成黨委全面地引導(dǎo)，以及以黨組織作為主體，黨、團、政、工一致管理、相互支持、緊密聯(lián)系、各司其職的管理。應(yīng)當(dāng)有效地借助社會實踐教育，提高參與，實現(xiàn)知行合一。
三、結(jié)語
總而言之，高校的思想政治教育管理越來越獲得人們的廣泛關(guān)注，務(wù)必強化管理，只有如此，才可以確保高校思想政治教育的順利進(jìn)行。在新的形勢下，持續(xù)地探究高校思想政治教育管理的新型方法和策略，這不但是高校思想政治教育管理的實際要求，而且也是社會不斷發(fā)展的需要。也只有在實踐當(dāng)中不斷地探究新型的管理策略，并且有效地實踐，才可以切實推動高校思想政治教育的進(jìn)步和發(fā)展。
作者：吳樹春 單位：大慶師范學(xué)院
