企業(yè)人力資源薪酬管理創(chuàng)新研究

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)人力資源薪酬管理創(chuàng)新研究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

就目前企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理而言，傳統(tǒng)的管理模式及方法已經(jīng)無法滿足實際需求及要求，需要對薪酬管理進行進一步創(chuàng)新。基于此，本文針對企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新進行分析，通過對薪酬管理的概述，分析薪酬管理的重要價值及作用，同時探索薪酬管理創(chuàng)新的有效途徑及策略。

企業(yè)薪酬管理概述

在企業(yè)薪酬管理的實施過程中，應(yīng)當在國家宏觀政策允許范圍之內(nèi)，依據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)政策嚴格執(zhí)行，從而使企業(yè)微觀管理活動中薪酬管理的作用充分發(fā)揮出來。薪酬管理的內(nèi)容主要包含對員工報酬支付標準、發(fā)放水平及要素結(jié)構(gòu)等相關(guān)元素進行適當?shù)卮_定、分配依據(jù)調(diào)整。通過有效開展企業(yè)薪酬管理，可以實現(xiàn)企業(yè)人力資源的更合理分配，使人力資源利用率得以有效提升，實現(xiàn)企業(yè)勞動效率的提升，使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定性得到保證。同時，也需要認識到薪酬管理的兩面性。薪酬管理雖然對企業(yè)發(fā)展會產(chǎn)生有利作用，但同時也會給企業(yè)經(jīng)營帶來一定挑戰(zhàn)。具體而言，若企業(yè)制定的薪酬管理制度科學有效，則在企業(yè)經(jīng)營中有利于吸收優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人才優(yōu)勢的充分發(fā)揮；若企業(yè)制定的薪酬管理制度有問題存在，則會影響到企業(yè)生產(chǎn)情況。因此，要實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使薪酬管理的作用充分發(fā)揮出來，需要結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營情況，構(gòu)建科學合理的系統(tǒng)化薪酬管理制度及體系，使企業(yè)在當前市場競爭中占據(jù)明顯優(yōu)勢，以促使企業(yè)得以更好生存發(fā)展[1-2]。

企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新的作用及價值

薪酬管理創(chuàng)新有利于人力資源管理高效開展

對于企業(yè)人力資源管理而言，其職能主要就是人力資源計劃需求配置以及員工發(fā)展等，與薪酬管理之間有著十分密切的關(guān)系，兩者相互影響與制約，通過相互結(jié)合可以構(gòu)成完善的人力資源管理系統(tǒng)。薪酬管理作為人力資源管理中重要組成部分，在與其他人力資源管理職有效結(jié)合的基礎(chǔ)上，可以形成合理平臺，在這一平臺上可以實現(xiàn)人力資源更合理的分配，使員工工作主動性及積極性得以提升，使人力資源管理更符合企業(yè)人才需求及要求，實現(xiàn)更理想的人力資源管理，從而使企業(yè)所制定的戰(zhàn)略目標可以盡快實現(xiàn)，促使企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展。

薪酬管理創(chuàng)新有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

在企業(yè)實施重大組織變革時，應(yīng)當更加重視薪酬政策及薪酬制度間關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，薪酬屬于最主要也是最重要的激勵方式及手段之一，通過薪酬的合理利用，可以使企業(yè)高層與員工之間建立有效溝通，使企業(yè)管理層可以更充分了解員工薪酬需求。企業(yè)可以依據(jù)員工實際需求，對薪酬管理制度進行重新制定，使薪酬管理制度更好符合員工實際需求，以吸引更多優(yōu)秀人才，使企業(yè)經(jīng)營中員工的主動性及積極性得以提升，使職工可以最短時間將工作完成，實現(xiàn)勞動效率的提升。同時，通過薪酬管理制度的合理創(chuàng)新應(yīng)用，可以進一步強化溝通價值，也可以使所制定的新的績效目標得以實現(xiàn)，使員工在短時間內(nèi)激發(fā)自身工作熱情，對完成企業(yè)績效目標更有信心。此外，通過科學有效創(chuàng)新薪酬管理，還可以使員工對企業(yè)改革更加認可，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)與支持，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。

薪酬管理創(chuàng)新有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標，企業(yè)不但需要留住優(yōu)秀人才，還要不斷吸引優(yōu)秀人才參與企業(yè)，這也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要資源，有利于促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。企業(yè)結(jié)合實際經(jīng)營狀況制定科學合理的薪酬管理制度，并且對薪酬管理進行有效創(chuàng)新，可以幫助企業(yè)更好留下優(yōu)秀人才，也可以通過新型的薪酬制度吸引更多優(yōu)秀人才進入企業(yè)內(nèi)部。此外，通過完善薪酬管理策略，可以在企業(yè)內(nèi)部營造理想的工作氛圍，為員工工作提供更好的環(huán)境，有利于其工作積極性及主動性的提升，充分發(fā)揮出自身的價值，進一步提升企業(yè)競爭力，從而使企業(yè)可以在市場競爭中占據(jù)更大優(yōu)勢，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[3-4]。

企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新策略及途徑

構(gòu)建更加完善的薪酬結(jié)構(gòu)

為能夠使企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新得以實現(xiàn)，首先應(yīng)當遵循按勞分配原則，構(gòu)建更加完善的薪酬管理結(jié)構(gòu)。在對員工進行評價時，需要將勞動責任及勞動技能等相關(guān)要素作為標準，使員工崗位及員工技能兩個因素突出體現(xiàn)出來，有效激發(fā)員工工作積極性及熱情。對于員工的崗位工資，需要依據(jù)其勞動責任及勞動技能等相關(guān)要素進行綜合評價之后再確定。另外，在完善薪酬結(jié)構(gòu)方面，需要依據(jù)員工綜合勞動技能水平確定工資。通過這種方式可以準確反映出員工的技能水平，使崗位工資不足的情況得到彌補，使員工可以在業(yè)務(wù)開展中更積極投入，不斷進行學習及技術(shù)研究，實現(xiàn)員工工作技能水平的提升，使勞動效率提高，實現(xiàn)薪酬管理的目的。就目前多數(shù)企業(yè)整體發(fā)展情況及員工的普遍需求來看，企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當包含基本薪酬、可變薪酬及間接薪酬這三部分內(nèi)容，其中，基本薪酬主要包括崗位工資與固定津貼；可變薪酬主要包括股份股利、績效工資及加班工資；間接薪酬主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險[5-6]。

構(gòu)建合理的薪資溝通平臺

在企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新方面，企業(yè)需要在薪酬管理中設(shè)置相關(guān)的薪資溝通平臺，以及時獲取就業(yè)市場及職工反饋信息，并依據(jù)這些信息科學規(guī)劃調(diào)整薪酬體系。企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門，需要真正尊重員工，進行更合理的員工薪資規(guī)劃，使員工可得到真正的利益，提升其工作積極性。目前，在人才聘用方面，企業(yè)已經(jīng)不再占據(jù)主體地位，人才流動也更加表現(xiàn)出合理性，社會上的各個方面人才都會依據(jù)自身意愿選擇與自身相適合的崗位及企業(yè)，針對這種變化，企業(yè)人力資源部門需要轉(zhuǎn)變觀念，及時調(diào)整工作方法，這樣才能夠為企業(yè)吸收人才。在薪資溝通上，不但需要對在崗職工進行落實，并且需要與求職者進行這方面的互動交流。企業(yè)在人才招聘的過程中，可以在對求職者的薪資意向了解的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際運營情況及市場預(yù)期，制定更合理的薪資標準，以便吸納更多優(yōu)秀人才。針對在崗職工的薪資溝通，可以組織員工對當前的薪酬管理體系進行評價，然后依據(jù)崗位差異，與員工進行溝通。這種方式可以使職工更好表達自身想法，為企業(yè)完善薪資管理體系提供意見及建議參考。在收集完員工意見之后，將這些意見上交管理層討論分析，通過各個組織及部門進行意見交換，使薪酬管理體系設(shè)計更加科學合理，并達到滿意效果。

合理應(yīng)用創(chuàng)新性技術(shù)及方法

企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新，還可以利用現(xiàn)代科學技術(shù)手段實現(xiàn)薪酬管理創(chuàng)新。主要就是通過信息化技術(shù)的快速性及先進性特點，使薪酬管理實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)可以利用信息化技術(shù)對社會上同行業(yè)及不同行業(yè)的薪酬水平進行廣泛調(diào)研，形成有關(guān)的數(shù)據(jù)報告，然后結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，制定員工薪酬發(fā)放標準。另外，可以對薪酬管理制度進行創(chuàng)新，對企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工，可以利用各種福利、獎勵的方式實行鼓勵，如提高基本工資，組織優(yōu)秀員工旅游，增加評優(yōu)資格等，這些都可以提高員工積極性。此外，還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺收集員工對薪資待遇要求及意見，并且結(jié)合企業(yè)內(nèi)部及行業(yè)內(nèi)相關(guān)的薪酬滿意度調(diào)查信息數(shù)據(jù)，實心分析研究，不斷提升員工薪酬待遇，使企業(yè)員工穩(wěn)定性得到保證，保證薪酬管理得到滿意的效果[7-10]。

結(jié)語

在目前企業(yè)人力資源管理工作中，薪酬管理占據(jù)越來越重要的地位，在提升人力資源管理水平及保證企業(yè)的有效運營方面具有重要的作用。作為企業(yè)人力資源管理及薪酬管理人員，應(yīng)當對薪酬管理加強認識，注重薪酬管理創(chuàng)新，并且從各個方面入手真正實現(xiàn)薪酬管理創(chuàng)新，發(fā)揮出薪酬管理的作用，滿足企業(yè)人力資源管理及企業(yè)持續(xù)發(fā)展的要求。

參考文獻：

[1]王冬梅.企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新思考研究[J].中國商論,2021(05):139-141.

[2]喬艷秋.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策研究[J].商訊,2021(07):195-196.

[3]丁雪巖.企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新探討[J].財富生活,2021(04):155-156.

[4]吳靜.企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新路徑探索[J].商場現(xiàn)代化,2021(01):86-88.

[5]陳霞.企業(yè)人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代企業(yè),2020(11):7-8.

[6]張婷婷.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2020,10(10):133-134.

[7]金夢瑤.企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新思考研究[J].中國商論,2020(20):137-138.

[8]陳哲瑜.試析企業(yè)人力資源薪酬管理中的問題與對策[J].財經(jīng)界,2020(27):244-246.

[9]王莉.企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新探討[J].商場現(xiàn)代化,2020(15):87-89.

[10]李飛艷.企業(yè)人力資源管理中薪酬管理創(chuàng)新路徑研究[J].營銷界,2020(33):14-15.

作者：楊淑楠 單位：中鐵天豐建筑工程有限公司