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校企合作人才培養(yǎng)下電子電工教學(xué)淺析

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校企合作人才培養(yǎng)下電子電工教學(xué)淺析

摘要:中專院校電子電工專業(yè)以培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才為己任,當(dāng)前背景下,基于校企合作人才培養(yǎng)模式的中專電子電工專業(yè)教學(xué)備受重視,如何更加高效地開展教學(xué)與實(shí)踐,這是擺在中專院校教育工作者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。隨著國家大力發(fā)展職業(yè)教育,電子電工專業(yè)教學(xué)實(shí)踐取得了一定的成績,但也存在一些問題,如教學(xué)觀念落后、教材內(nèi)容有待優(yōu)化、教學(xué)方法單一和校企合作不夠深入等。文章基于校企合作人才培養(yǎng)模式,對如何更好地開展中專院校電子電工專業(yè)教學(xué)進(jìn)行深入分析與探究。

關(guān)鍵詞:校企合作;人才培養(yǎng);電子電工專業(yè);教學(xué)策略

在不斷推進(jìn)職業(yè)教育改革的背景下,中專院校要高度關(guān)注學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),沖破傳統(tǒng)教學(xué)模式的桎梏,將理論與實(shí)踐相結(jié)合進(jìn)行教學(xué)。因此,部分中專院校開始嘗試推行校企合作人才培養(yǎng)模式,通過頂崗實(shí)習(xí)、校企共訓(xùn)等形式對學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),給學(xué)生提供豐富的實(shí)踐機(jī)會,安排學(xué)生實(shí)地參與企業(yè)相關(guān)工作,較為系統(tǒng)地掌握崗位工作知識,使其具有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為學(xué)生畢業(yè)以后的就業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

一、校企合作人才培養(yǎng)模式簡述

校企合作人才培養(yǎng)模式,是學(xué)校和企業(yè)間相互合作培養(yǎng)人才的一種模式,是培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才的有效途徑。在中專教育中引入校企合作,可以滿足市場對人才的需求,為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)性人才,實(shí)現(xiàn)人才供需平衡。在此種模式下,中專電子電工專業(yè)學(xué)生可以將自己在學(xué)校學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識用于工作崗位之中,將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果。總而言之,校企合作人才培養(yǎng)模式增強(qiáng)了中專電子電工專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力,有效地解決了學(xué)生就業(yè)難的問題,能夠保證中專電子電工專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后順利走上工作崗位,為其未來的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、電子電工專業(yè)教學(xué)實(shí)踐存在的問題

1.教學(xué)觀念落后

中專院校電子電工專業(yè)教師普遍存在教學(xué)實(shí)踐觀念陳舊的問題,理論教學(xué)占主導(dǎo)地位,忽視實(shí)踐教學(xué),教師在教學(xué)的過程不能明確教學(xué)的主體是學(xué)生,忽略了學(xué)生的主體作用。電子電工的理論課程往往比較抽象,中專學(xué)生年齡偏小,基礎(chǔ)知識十分薄弱,這會使部分學(xué)生難以掌握理論知識。

2.教材內(nèi)容有待優(yōu)化

當(dāng)下,電子電工專業(yè)教材不能及時更新相關(guān)重要內(nèi)容,很多理論知識已經(jīng)陳舊,無法適應(yīng)當(dāng)下教學(xué)發(fā)展,難以滿足學(xué)生學(xué)習(xí)需求。此外,在電子電工專業(yè)教科書內(nèi)容編排與設(shè)計(jì)方面也存在不足,如缺乏必要的實(shí)踐設(shè)計(jì)、內(nèi)容較多、結(jié)構(gòu)不合理、操作性不強(qiáng)等,很容易導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)知困難。

3.教學(xué)方法單一

當(dāng)前部分教師對教學(xué)方法不夠重視,認(rèn)為采用同一種方法既簡單又省事,對實(shí)踐性要求很高的電子電工專業(yè)課程采用填鴨式教學(xué),使得學(xué)生學(xué)習(xí)過程枯燥,導(dǎo)致很多學(xué)生上課分心,對所學(xué)課程不感興趣。

4.校企合作不夠深入

校企合作本應(yīng)該是中專電子電工專業(yè)教學(xué)發(fā)展的重要途徑,但是,受各方面因素的制約,這種教學(xué)開展起來比較困難。首先,企業(yè)對校企合作關(guān)注度較低,多為學(xué)校主動來尋求合作,而且很多僅限于參觀介紹、提供實(shí)習(xí)場地等淺層次,離真正意義上的校企合作人才培養(yǎng)相差甚遠(yuǎn)。其次,部分中專院校開展校企合作仍停留在聘請企業(yè)專家上課、送學(xué)生去企業(yè)參觀實(shí)習(xí)等淺層次合作,對校企合作的認(rèn)識也不到位,坐等企業(yè)上門,缺乏校企合作的積極性和主動性。最后,學(xué)校運(yùn)作機(jī)制和企業(yè)運(yùn)作機(jī)制、校園文化與企業(yè)文化存在較大差異,還沒有真正融合。

三、基于校企合作人才培養(yǎng)模式的電子電工專業(yè)教學(xué)策略

1.科學(xué)運(yùn)用校企合作模式培養(yǎng)電子電工專業(yè)人才

在傳統(tǒng)的教學(xué)模式中,教師往往按照固有教學(xué)目標(biāo)組織和引導(dǎo)學(xué)生,課本是學(xué)生知識的主要來源。但是,現(xiàn)實(shí)中電子電工專業(yè)知識與技能每天都在更新,若是無法根據(jù)大環(huán)境的變化及時改變教學(xué)目標(biāo),就會導(dǎo)致中專學(xué)生學(xué)習(xí)的知識存在滯后的情況,使學(xué)生與社會需求相脫節(jié),造成學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”。校企合作人才培養(yǎng)模式可以有效解決上述問題。在中職電子電工專業(yè)教學(xué)中運(yùn)用校企合作人才培養(yǎng)模式,學(xué)生有了直接進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部實(shí)訓(xùn)和工作的機(jī)會,對所學(xué)專業(yè)知識進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用,可以積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn),可以充分了解到企業(yè)對崗位人才的需求,針對性地提高自身能力,為未來順利步入工作崗位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。由于學(xué)校屬于非營利性組織機(jī)構(gòu),無法對實(shí)訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行實(shí)時更新。因此,學(xué)生在日常教學(xué)活動中無法接觸到當(dāng)前最新的設(shè)備和儀器。而通過校企合作模式,則能夠?qū)⑵髽I(yè)先進(jìn)的設(shè)備和專業(yè)人才引人學(xué)校為學(xué)生進(jìn)行教學(xué),學(xué)生能夠在實(shí)踐過程中將已學(xué)理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。這樣學(xué)校既能節(jié)省教學(xué)時間和資金,也能夠?yàn)閷W(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會,促使學(xué)生全面成長為高素質(zhì)技能型人才。

2.工學(xué)融合,開展“五環(huán)”項(xiàng)目教學(xué)

電子電工專業(yè)要進(jìn)一步明確相關(guān)崗位群的服務(wù)性與指向性目標(biāo),要積極適應(yīng)產(chǎn)業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu),基于職業(yè)崗位需要,設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)與方案,對專業(yè)結(jié)構(gòu)及時進(jìn)行調(diào)整,構(gòu)建學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方一體的培養(yǎng)系統(tǒng),使畢業(yè)生就業(yè)難的問題得到解決。在教學(xué)與工作對接中,每個核心課程都包括了4個~6個典型工作任務(wù)。學(xué)生通過完成一個個典型的職業(yè)活動項(xiàng)目來獲得知識和技能,進(jìn)而掌握方法和技巧,形成工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化實(shí)踐能力。在電子電工專業(yè)中推行“理實(shí)一體”教學(xué)模式,每個典型工作任務(wù)實(shí)施過程都按照“明確任務(wù)—制訂計(jì)劃—實(shí)施檢查—成果展示—評價反饋”的步驟進(jìn)行。五個步驟可以循環(huán)反復(fù),每次循環(huán)都會使學(xué)生有新的體驗(yàn)和收獲。教師可以利用“五環(huán)”項(xiàng)目教學(xué)模式,放開學(xué)生的手,讓他們動起來;調(diào)動學(xué)生的大腦,讓他們活起來,通過這種校企合作人才培養(yǎng)方式,有效提升學(xué)生的實(shí)踐能力。基于校企合作人才培養(yǎng)模式的電子電工專業(yè)教學(xué)應(yīng)改變以往卷面筆試考核的評價形式,建立多元化考核體系,如“三三制”考核體系,也就是學(xué)??己死碚撝R的掌握情況,企業(yè)考核操作技能的熟練情況,職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)考核職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展情況。此外,針對不同的課程可以分別采用實(shí)踐操作、關(guān)鍵問題現(xiàn)場答辯、主題報告等多元化考核方式,旨在將學(xué)生理論、技能和實(shí)踐的考核有機(jī)融合,注重綜合職業(yè)能力的評價。

3.實(shí)踐雙主體平臺,構(gòu)建校企實(shí)踐合作體系

其一,校企合作中融入實(shí)踐雙主體平臺模式,就企業(yè)而言,項(xiàng)目可以在學(xué)校完成或者孵化,節(jié)約用人成本。學(xué)校提供場地,能為企業(yè)節(jié)省租金。企業(yè)在實(shí)踐平臺中物色人才,學(xué)生畢業(yè)后可以直接入職,能大大節(jié)約和縮短企業(yè)再培訓(xùn)的成本和時間。對學(xué)校來說,解決了相關(guān)課程的實(shí)訓(xùn),并且進(jìn)一步提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。其二,實(shí)踐雙主體平臺模式下的校企合作屬于全方位、全過程、深層次的校企合作模式。課程教學(xué)與實(shí)踐項(xiàng)目相結(jié)合,學(xué)生邊學(xué)邊做。企業(yè)全程參與人才的培養(yǎng)方案制定、課程體系設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容的重組和教學(xué)資源的共享。人才培養(yǎng)效果可以直接在校內(nèi)得到檢驗(yàn),并反饋給企業(yè)和學(xué)校。其三,企業(yè)與學(xué)校要加強(qiáng)互動,充分發(fā)揮主體作用。在實(shí)踐教學(xué)的組織與實(shí)施中,專業(yè)教師可以直接參與企業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施,參與技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā),了解崗位特征。校內(nèi)專職教師與企業(yè)兼職教師交叉互動,共同探討修訂課程教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方式方法,確保教師團(tuán)隊(duì)的教學(xué)效果,間斷性地在不同階段、不同課程中開展“工學(xué)交替”式的教學(xué)。

4.加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),完善校企合作長效機(jī)制

在校企合作人才培養(yǎng)模式下,電子電工專業(yè)要積極構(gòu)建以“職業(yè)素養(yǎng)+職業(yè)核心能力+崗位能力+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力”為導(dǎo)向的全程實(shí)踐教學(xué)體系,努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,深化產(chǎn)教融合、校企合作。在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中,電子電工專業(yè)應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)課程體系建設(shè),增加與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的理論和實(shí)訓(xùn)課程,加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。要組織學(xué)生參加各類電子電工類職業(yè)技能大賽,在比賽中鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論課程學(xué)習(xí)在實(shí)踐中得以應(yīng)用和延伸。此外,要大量聘請行業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為兼職教授、實(shí)習(xí)導(dǎo)師,承擔(dān)課程講授和實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo),為學(xué)生提供面向社會的培訓(xùn)與指導(dǎo),建立校企“雙贏”合作機(jī)制。完善校企合作長效機(jī)制,中專院校要與電子電工協(xié)會、電子電工企業(yè)等建立長期合作關(guān)系,為學(xué)生搭建實(shí)習(xí)平臺,創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會和實(shí)習(xí)條件,鼓勵教師到企業(yè)實(shí)踐,鼓勵學(xué)生走進(jìn)企業(yè),同企業(yè)建立聯(lián)系,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位和就業(yè)機(jī)會。

5.制定保障校企合作的措施

其一,法律保障。應(yīng)積極借鑒國外經(jīng)驗(yàn),制定有利于推動校企合作辦學(xué)發(fā)展的一系列政策法規(guī)。國家應(yīng)通過制定相關(guān)的規(guī)章制度,明確校企雙方在人才培養(yǎng)方面各自的權(quán)利和義務(wù),進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)評價體系。要有明確的條文規(guī)定參與校企合作是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù),把開展校企合作辦學(xué)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。中專院校要同企業(yè)簽署合作協(xié)議,并保證合作協(xié)議具有法律效益。在校企合作期間,中專院校應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、學(xué)生簽訂三方協(xié)議,就學(xué)生實(shí)習(xí)時間、地點(diǎn)、崗位、勞動安全和保護(hù)、責(zé)任保險等方面作出約定,對學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的合法權(quán)益要給予充分的保證。其二,制度保障。在企業(yè)與校方彼此合作期間,要制定《校企合作工作考核辦法》,明確校企合作考核指標(biāo)體系,共同監(jiān)督與管理校企雙方,進(jìn)而保證順利開展校企合作工作。要正確引導(dǎo)和促進(jìn)校企合作工作融入中專人才培養(yǎng)的全過程,努力實(shí)踐并逐步建立合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)與合作發(fā)展的中專人才培養(yǎng)模式。校企合作評價結(jié)果的應(yīng)用不僅要對應(yīng)相關(guān)職能部門,而且要與教師晉升職務(wù)與職稱、評優(yōu)加薪等掛鉤,從而調(diào)動各方面參與校企合作工作的積極性。此外,學(xué)生在校內(nèi)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐性教學(xué)的考核評價,要由學(xué)校的任課教師主持,而學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)的考核評價,主要應(yīng)由企業(yè)的師傅或指導(dǎo)教師主持。學(xué)生最終的考核成績和綜合評價,應(yīng)由學(xué)校和企業(yè)按有關(guān)制度共同決定。

四、結(jié)語

綜上所述,伴隨教育改革步伐的加快,新的教育理念與方法應(yīng)運(yùn)而生,這就需要中專院校廣大教師在具體教學(xué)工作中做出相應(yīng)的調(diào)整和改變。中專電子電工專業(yè)是一個以培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才為主的專業(yè),近些年該專業(yè)在人才培養(yǎng)方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而,中專教育的人才培養(yǎng)只靠學(xué)校的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,學(xué)校的教學(xué)只有和企業(yè)結(jié)合起來,實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合、校企合作,才能使學(xué)生將所學(xué)理論知識充分運(yùn)用于實(shí)踐之中。因此,中專電子電工專業(yè)應(yīng)采用校企合作人才培養(yǎng)模式,提升中專教育的育人質(zhì)量,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生的共贏。

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作者:石麗宏 單位:福建省建甌職業(yè)中專學(xué)校

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