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摘要:本文以Z市聯(lián)通會計從業(yè)人員現(xiàn)狀為例,分析了當前國有企業(yè)會計從業(yè)人員的現(xiàn)狀,尋找存在的問題,對會計人員素質提升出建議,探討了企業(yè)會計核算能力提升的方法。
1會計人員素質現(xiàn)狀
1.1會計知識結構陳舊,不符合現(xiàn)代會計的要求
從當前會計人員的水平來看,整體素質與社會經濟的快速發(fā)展不相稱。主要體現(xiàn)在會計人員接受專業(yè)教育的水平偏低,難以滿足實際工作的需要;同時會計人員的繼續(xù)教育及提升相對不足,僅能勉強滿足日常會計核算的要求,對于專業(yè)性較強的問題難以應對。金字塔的結構就像會計人員的知識結構,中間部分是專業(yè)的基本知識,基礎部分是專業(yè)所需要的其他學科的知識,如果基礎部門不牢固,那么塔尖部分的工作能力也是沒有保障的??偟膩碚f,當今社會需要的是擁有豐富的專業(yè)知識、信息技術和相關知識的會計人員。以Z市聯(lián)通財務部人員為例,部門內共計19人,其中具有中級職稱的人員為4人,占比21%,具備高級職稱的人員為0;部門共計19人,財務會計類專業(yè)畢業(yè)的人員為8人,占比42%,非財務會計類專業(yè)畢業(yè)的人員為11人,占比58%,占比超過會計類人員。
1.2財務部門會計人員的任用和任職不規(guī)范
部分會計崗位人員的任用與要求不一致,由于中高端會計人才的缺失,導致部分崗位的任職人員難以達到崗位所要求的專業(yè)能力水平。在部分時間人員交替輪換時,一人兼任多崗的情況普遍存在,導致工作效率和會計核算的精細程度得不到保障。1.3思想道德素質有待提升會計人員的思想素質是做好會計工作的前提。如果會計人員的思想素質較低,工作上責任感不強,積極性不高,會導致職業(yè)精神和科學的職業(yè)態(tài)度缺乏,很可能會直接導致會計賬目混亂、數(shù)據(jù)失真。會計人員的工作態(tài)度會直接影響到基礎會計工作的扎實程度。
1.4法制觀念薄弱
會計專業(yè)的特點要求從業(yè)人員必須具有很強的法律意識。但當前的工作環(huán)境下,有些會計不注重會計法的學習,不認真研究國家的相關法律法規(guī),對法律法規(guī)學習的重要性認識不到位。更有甚者按照部門或公司領導的意見做賬,使得會計信息嚴重失真。
2會計人員素質偏低的原因
2.1企業(yè)自身存在的原因
首先,公司或部門內部約束機制不完善。企業(yè)內部財務會計部門的設計以及財務管理方法,應當根據(jù)其自身生產經營的特點和管理要求,以及國家相關的財務、經濟法規(guī)和規(guī)章制定。企業(yè)在設置財務崗位人員時,往往只考慮了公司內部的需求,而忽視了相關法律法規(guī)的規(guī)定。其次,內部系統(tǒng)及流程與會計人員素質并不匹配。過于繁瑣的流程體系,看似滿足了監(jiān)管的需求,實際上對一線生產和會計核算都造成極大的不便。素質普通的會計人員面對繁雜的系統(tǒng)和流程,只能勉強掌握操作步驟,而選擇忽視系統(tǒng)操作背后真實的會計信息。長此以往,會計人員的綜合素質及能力并不能在工作中得到提高。
2.2會計人員自身的原因
首先,一些會計人員思想落后、不思進取,認為只要能把會計分錄做平就萬事大吉;對其自身能力的提升不關注,認為能夠勝任日常工作就可以;對公司財務狀況也不關注不了解,實際上這會影響會計人員對公司業(yè)務和財務信息的判斷。其次,是其自身缺乏組織性和紀律性,對于公司發(fā)起的崗位培訓、專業(yè)學習不關注,應付了事,認為和自己關系不大,最終導致業(yè)務不熟練,日常工作只能勉強維持,不能應對突發(fā)事件和更高要求的財務核算工作。再次,缺乏專業(yè)精神。主要體現(xiàn)的會計人員對相關的法律法規(guī)不能夠堅持,缺乏責任感和使命感,不愿意得罪別人,只是聽領導指示辦事做賬。
3提高會計人員素質的途徑
3.1加強會計人員的繼續(xù)教育,提高會計人員的專業(yè)水平
財務會計是一項專業(yè)的技術工作,涉及范圍很廣。它要求會計人員具備會計理論、財務管理、預算管理等方面的專業(yè)知識和技能。我們必須具備優(yōu)秀的基本技能和熟練的業(yè)務操作技能。因此,必須加強現(xiàn)階段會計人員的繼續(xù)教育,提高會計人員的業(yè)務水平,對會計人員進行教育和再教育,提高會計人員素質。主要應當從以下幾個方面入手:3.1.1企業(yè)重視并強調在職培訓教育一個合格的會計不僅要有豐富的實踐經驗,而且要有一定的政策和理論水平。面對新形勢、新政策、新問題,只有通過對專業(yè)知識的不斷學習和短期業(yè)務培訓相結合,會計人員才能隨時應對。這要求企業(yè)重視并強調會計人員的在職培訓教育,尤其是在新政策、新法規(guī)出臺時,有必要組織全體會計人員的在職培訓教育和學習,逐步提高會計人員和財務部門的專業(yè)素質。3.1.2會計人員的自我學習和自我提升未來的發(fā)展和就業(yè)趨勢要求會計人員進一步提高其知識結構、業(yè)務水平和綜合能力。目前,會計自學有多種形式,如自學考試、遠程教育等。同時,商業(yè)研究和學術交流也較以前有較多的途徑和方式。只有通過不斷的學習和豐富專業(yè)和商業(yè)知識,及時更新補充會計人員的知識和技能,才能提高業(yè)務水平和知識結構。3.1.3制度化的教育培訓體系在知識經濟時代,由于知識更新的加速,只有終身學習才能滿足企業(yè)對會計人員的要求。根據(jù)財政部會計人員繼續(xù)教育的有關規(guī)定,各單位及主管部門需安排會計人員參與不同級別和階段的培訓,幫助會計人員提高專業(yè)能力和水平。對于企業(yè)來講,更是要將這種培訓體系形成制度,固化程序,才能培養(yǎng)出與時俱進的會計人才。3.1.4執(zhí)行崗位輪換制度會計長期從事特定的工作,他們的特點是連貫和熟練。但這對會計人員來說,這并不利于理解和掌握會計核算所需要和涉及的業(yè)務實質。部門內部和公司內部的崗位輪換工作應該定期進行,這樣會計人員可以在不同的業(yè)務崗位上獲得更多的學習機會,促進相互溝通,更有利于提升會計人員的業(yè)務水平。
3.2加強會計的法律概念
在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,財務人員必須不斷提高自己的法律意識。嚴格執(zhí)行國家的會計相關的法律、法規(guī)和制度,認真貫徹黨的方針政策,要不斷提高會計人員的政治覺悟。在實際工作中,財務人員應當做到誠實、不違法、不偽造、變更財務憑證和財務賬目,不進行虛假財務報告。堅決反對違反國家財政政策和法律法規(guī)的行為,保證會計信息真實可靠,保護企業(yè)財產安全。
3.3加強會計人員的思想道德教育
對于會計人員來說,職業(yè)道德建設貫穿整個職業(yè)生涯。企業(yè)應將職業(yè)道德教育作為一項長期工作來計劃和組織。企業(yè)應采取多種手段,幫助會計人員樹立正確的職業(yè)道德,不斷提高他們的道德修養(yǎng),遏制不良風氣。同時,企業(yè)必須制定完整的考試制度,嚴厲懲罰違法性和違紀的人,撤銷所取得的資格,以會計人員的道德水平作為考核的重要標準。只有這樣,我們才能有效地樹立起會計人員尊法守法的良好工作環(huán)境。
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作者:高麗參 單位:中國聯(lián)合網絡通信有限公司珠海市分公司