企業(yè)年金對中小企業(yè)的積極作用

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一、關(guān)于企業(yè)年金的基本概念

企業(yè)年金是指企業(yè)依據(jù)國家的相關(guān)政策指導(dǎo)，在基于國家強制的基本養(yǎng)老保險的情況之上，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)濟狀況，建立起來的補充養(yǎng)老保險?？梢?，企業(yè)年金其本質(zhì)上還是一種養(yǎng)老保險，企業(yè)年金主要目的還是對國家的養(yǎng)老保險形式進行更多的完善，是為了讓雇員在達到退休年齡后依然能保持較高的生活水平，盡可能滿足雇員退休后的基本生活，提供更好的保障。

二、我國企業(yè)年金管理運行模式

我國企業(yè)年金基金管理模式主要以信托型為主，該模式集公司型和信托型的主要優(yōu)點，以包容契約型產(chǎn)品的基本方式，走融合型的創(chuàng)新道路，進一步推動了企業(yè)年金的發(fā)展。其中，依據(jù)國家信托法規(guī)職工與計劃受托人和企業(yè)形成信托關(guān)系，訂立相關(guān)信托合同;依據(jù)《合同法》建立委托關(guān)系，確立受托人與相關(guān)各方的權(quán)利與義務(wù)。

三、企業(yè)年金為中小企業(yè)帶來的積極作用

1．對企業(yè)的作用

第一，有利于留住人才。管理層在建立企業(yè)年金計劃時，一般會在計劃上附加一些約束條件，這些約束條件通常是對雇員的工作年限設(shè)定要求，達到要求才能享受企業(yè)的年金福利。通過這些附加條件可以減少企業(yè)員工的流失，穩(wěn)定人才隊伍，在一定程度上消除職工流失現(xiàn)象。第二，有利于企業(yè)對人才的吸引力。在人才競爭的過程中，企業(yè)年金成為重要的福利部分有助于企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引，一個年金計劃較為完善的企業(yè)會更多的受到求職者的青睞。第三，有利于企業(yè)效率的提升。企業(yè)人員的新陳代謝是一個自然的過程，企業(yè)總是希望生產(chǎn)力更為年輕化，因而更希望把職位留給年輕人，通過企業(yè)年金計劃，可以建立一個人道的老員工推出計劃，為年輕人留出崗位。第四，有利于改善勞動關(guān)系。傳統(tǒng)的勞資關(guān)系往往表現(xiàn)為一種對抗關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動力的使用和勞動報酬的支付，企業(yè)年金也是一種勞動關(guān)系，企業(yè)年金計劃的實施與多種形式的年金制度的建立，可以讓勞動關(guān)系得到更大程度的改善，對企業(yè)的長遠發(fā)展有好處。第五，有利于企業(yè)分配機制的完善。企業(yè)年金是一種重要的企業(yè)福利形式，更是完善的薪酬體系的重要標志，企業(yè)年金的建立可以使中小企業(yè)的分配機制更加合理完善。第六，有利于對受益人實行差別待遇，鼓勵競爭。企業(yè)年金計劃可以針對員工不同的情況進行差別對待，作為企業(yè)的獎懲手段來使用，對于關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員支付額外的企業(yè)年金，有助于留住需要的人才，同時刺激其他員工更加積極的工作和表現(xiàn)。第七，有利于中小企業(yè)節(jié)約成本。從公司的財務(wù)管理角度來說，企業(yè)年金計劃的建立有助于企業(yè)擴充財務(wù)實力，建立企業(yè)年金計劃，會在一定程度上節(jié)約企業(yè)資金，增強企業(yè)財務(wù)實力。第八，有利于提升員工工作積極性。中小企業(yè)可以將年金計劃與員工的工作表現(xiàn)掛鉤，作為一種重要的獎勵制度激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)的效益。

2．對員工而言

企業(yè)年金對員工產(chǎn)生的影響貫穿其整個職業(yè)生涯，無論是在職員工還是退休人員，都會受到來自企業(yè)年金對其切身利益的切實影響。第一，企業(yè)年金對于退休員工的作用比較突出，通過年金計劃，他們的生活水平和老年生活能得到基本保證，因為企業(yè)年金不僅保障他們的基本生活，還提供補充性的養(yǎng)老保障。第二，企業(yè)年金的資金來源于員工在工作期間的穩(wěn)定收入，這樣有利于幫助他們養(yǎng)成儲蓄的習慣，引導(dǎo)健康的生活消費觀。第三，國家政策對于企業(yè)年金的優(yōu)惠條件中，允許年金繳費延遲繳納個人所得稅，這樣員工工資所得最終得到了增加。

3．對國家而言

目前，我國的養(yǎng)老保險制度還非常不完善，建立企業(yè)年金制度可以作為養(yǎng)老保險制度的重要補充，同時對于國家的社會制度國際影響力方面都有積極的作用。第一，人口老齡化已經(jīng)給養(yǎng)老保障帶來了較大的財政壓力，企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保障的有力補充。目前，基本養(yǎng)老保險作為第一支柱的情況不容樂觀，國家財政不堪重負，這使得社會必須在基本養(yǎng)老保險基金的基礎(chǔ)上，尋求多種形式的養(yǎng)老保障機制，以應(yīng)付養(yǎng)老保障支付壓力，彌補退休員工的收入不足。第二，完善勞動力市場。目前，作為生產(chǎn)要素市場的主體，資本市場和勞動力市場缺乏流動，導(dǎo)致全社會生產(chǎn)效率偏低。所以，企業(yè)年金對于資本和勞動力的流動的巨大作用有很大的研究意義。第三，提高國內(nèi)企業(yè)競爭力。自中國加入WTO以來，大量的外來資本和企業(yè)，在很大程度上給中小企業(yè)帶來激烈的競爭壓力。這樣，企業(yè)年金將有助于我國的各種微觀機制趨于完善，例如企業(yè)激勵機制、公司管理結(jié)構(gòu)以及收入分配制度等，從而提高企業(yè)的國際競爭力。第四，促進養(yǎng)老制度完善。企業(yè)年金促進養(yǎng)老制度改革的不斷深化，幫助國家建立更為合理的養(yǎng)老模式，對于國家來說，巨大的養(yǎng)老壓力迫使政府尋找養(yǎng)老保險金更為合理的投資渠道，企業(yè)年金制度的建立無疑會幫助養(yǎng)老保險制度的進一步完善。第五，推動長期投資的發(fā)展。企業(yè)年金是一種重要的儲蓄替代方式，可以為貨幣提供更好的投資渠道。企業(yè)年金的延遲支付、增值保值的性質(zhì)要求對其基金的投資必須是長期性的，這在一定程度上刺激長期投資市場的規(guī)范化和多樣化。

作者：龐茜 單位:西華師范大學(xué)管理學(xué)院