農(nóng)民工調(diào)查報告精選(九篇)
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第1篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
去年下半年以來，受國際金融危機影響，我省部分縣市出現(xiàn)了農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，給當(dāng)?shù)厣鐣伟?、人口管理和勞動就業(yè)等方面帶來前所未有的壓力，返鄉(xiāng)農(nóng)民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查問卷、查閱相關(guān)資料等方式，深入到有關(guān)部門、鄉(xiāng)村，進行了細致的調(diào)查，了解到了一些實際情況，作了一些初步探討，提出幾點對策。
(一)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工反映強烈的幾個訴求
一是社保訴求。返鄉(xiāng)農(nóng)民工反映最多的是社會保險問題，這是他們最大的顧慮。大部分農(nóng)民工在廣東、浙江等沿海地區(qū)務(wù)工多年，所在務(wù)工單位基本上為農(nóng)民工交納了社保金。但農(nóng)民工返鄉(xiāng)時，無法將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回本地接續(xù)，單位繳納部分不能轉(zhuǎn)出，只能退回個人部分，損失很大。他們要求盡早實現(xiàn)社保統(tǒng)籌，返鄉(xiāng)后能夠正常接轉(zhuǎn)社保關(guān)系。
三是其它訴求。主要是增加就業(yè)崗位，開展技能培訓(xùn)，實現(xiàn)就地就業(yè);簡化戶口、簽證、身份證等證照辦理和補錄手續(xù)，方便外出務(wù)工和生活;簡化農(nóng)村合作醫(yī)療程序;加大外出務(wù)工人員維權(quán)力度;降低高中階段教育收費等等。
(二)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)情況
一是農(nóng)民工求職不夠理性，普遍對企業(yè)降薪不太適應(yīng)，好高騖遠。
三是高薪、高技術(shù)職位招人依然困難，農(nóng)民工技能和管理水平達不到要求，如2家公司招聘的經(jīng)理、主管和鍋爐工程師等無人問津。
四是本地就業(yè)比例高，在簽訂協(xié)議的2853人中，有2250人是本地企業(yè)，占79%。五是農(nóng)民工希望獲得培訓(xùn)。招聘會期間，有711名農(nóng)民工報名參加培訓(xùn)，目前已有1384名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加了免費培訓(xùn)。
(三)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)對社會治安的影響
1、矛盾糾紛呈現(xiàn)增多趨勢，可能引發(fā)民轉(zhuǎn)刑案件和群體性事件。
第2篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
盡管農(nóng)民工在城市建設(shè)與發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，成為城市不可或缺的重要力量，但是，由于戶籍的問題以及他們自身的特點，使他們不能和城市人一樣享受城市的公共福利待遇和公共服務(wù)設(shè)施、公用資源。他們經(jīng)常在惡劣的條件下超時加班卻不能及時拿到工資;他們的小孩在這里上學(xué)，但因為沒有當(dāng)?shù)貞艏蛯W(xué)籍不能在這里考試;他們受了工傷，工傷工資無人來付農(nóng)民工的現(xiàn)狀確實令人擔(dān)憂。
在寒假期間，我對合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)濱湖新區(qū)建筑工地的農(nóng)民工進行了調(diào)查，主要采取與他們進行交談的形式。由于爸爸及幾個安慶岳西老鄉(xiāng)都屬于這個工作團體，我得以在此停留兩天，有機會走進他們的生活?？紤]到他們不愿意或是不會填寫調(diào)查問卷這一情況，于是，我采取在收工后與他們閑談的形式。主要包括：基本生活與工作情況、收入與求職情況、社會保障和維權(quán)意識、個人愿望和今后打算四個方面。調(diào)查如下：
(一)工作狀況
(二)生活狀況
(三)存在的問題
(四)解決辦法
首先，農(nóng)民工群體融入城市最大的障礙就是城鄉(xiāng)戶籍壁壘，由此造成住房、醫(yī)保、最低生活保障、孩子入學(xué)等一系列不平等的待遇。所以只有讓他們的戶口落到這座城市，才能從根本上解決問題。其次，希望政府出臺更多更有效的政策，確實保護農(nóng)民工的利益。再者，努力創(chuàng)造條件提高農(nóng)民工的素質(zhì)和技能，例如加強農(nóng)民工免費職業(yè)技能培訓(xùn)、大力發(fā)展面向農(nóng)村勞動力的職業(yè)教育等。最后，希望城市及社會能給與農(nóng)民工更多的關(guān)懷。
第3篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
為了更充分地了解農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的情況，我們對農(nóng)村初中、高中及大專畢業(yè)沒有再繼續(xù)上學(xué)和農(nóng)村外出打工這一群體進行了問卷調(diào)查。本次調(diào)查總共發(fā)放了4份問卷，收回4份，其中有4份有效問卷。對本次問卷結(jié)果進行分析總結(jié)。得出了本市農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求情況。本文就對農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求情況進行如下報告，并提出解決農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的一些建議。
一、被調(diào)查對象的基本情況
本次調(diào)查的對象是農(nóng)村初中、高中及大專畢業(yè)的就外出工作及部分農(nóng)村外出打工的群體。他們大多集中在18—25歲的男女性，他們的文化程度都較低，大多數(shù)在高中及大專，少數(shù)在初中。都是農(nóng)業(yè)戶口，他們的家庭成員較多，多數(shù)在4—5人，少數(shù)在5人以上，90%的人都還未結(jié)婚。調(diào)查對象均為在北京工作的農(nóng)民工。他們工作在一些民營企業(yè)、個體企業(yè)及其他一些企業(yè)，工資水平較低，稅后平均月工資集中在500—1500元，女性平均工資水平較男性低，當(dāng)然，一些人做高強度的體力勞動，報酬自然就要高一些，除此以外，有些人本身的能力較高，能勝任較高能的工作，工資也就當(dāng)然高了。他們的工作時間較長，絕大多數(shù)人都要工作12小時或更多，只有少數(shù)人工作在8小時左右，并且，工作環(huán)境較惡劣，安全保障也較低。所以，大部分人在對問及：“你對未來的發(fā)展及學(xué)習(xí)，有什么希望和要求”時，均提出這樣的意愿：希望通過學(xué)習(xí)，提高知識水平，找到更好的工作，有個好的工作環(huán)境，拿到更高的薪水。更有甚者，寫到，自己當(dāng)老板，做百萬富翁。
二、農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的狀況
在對本次問卷調(diào)查結(jié)果的分析，得出了農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求的情況，主要表現(xiàn)如下：
1.在競爭越來越激勵，越來越社會化的今天，沒有知識、技能是很難在今天生活的，農(nóng)民工也意識到了知識、技能的重要性。大多數(shù)農(nóng)民工都迫切要求在學(xué)習(xí)，提高自己的知識、技能。
2.由于農(nóng)民工大多工作較低、工作時間較長、工作地點較偏遠落后。他們不能支付較高額的學(xué)費，沒有充足的時間和精力，還有有利的條件來保證他們的學(xué)習(xí)，因此，他們大多選擇業(yè)余學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)等學(xué)習(xí)方式。這就不僅不能讓他們好好學(xué)習(xí)，也給他們增加了負擔(dān)，使得他們工作、學(xué)習(xí)都不能保證。
3.大多農(nóng)民工缺乏一些很基本的知識、技能，如英語能力低下、不能掌握一些基本的計算機應(yīng)用知識等，使得他們選擇學(xué)習(xí)的范圍較窄，大多數(shù)農(nóng)民工選擇一些技術(shù)含量較低的普遍的有必須的領(lǐng)域，如計算機的簡單應(yīng)用、美容美發(fā)、餐飲服務(wù)及市場營銷等領(lǐng)域，只有少數(shù)人選擇較高領(lǐng)域，如數(shù)控技術(shù)、機電技術(shù)等。
三、改善農(nóng)民工學(xué)習(xí)的建議
多數(shù)農(nóng)民工與用人單位簽訂的是短期合同,甚至沒有勞動合同,這種就業(yè)的非正規(guī)性導(dǎo)致其對農(nóng)民工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺乏積極性。工資微薄,而且往往被克扣,甚至被拖欠,除去日常的消費支出以外,能用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)的非常有限。工作不僅苦、累、臟、險,加班時間也過長而且不穩(wěn)定。務(wù)工單位大多居住在城鄉(xiāng)結(jié)合部,距離城市比較遠,參加教育培訓(xùn)很不方便,就業(yè)限制、社會歧視、拖欠工資和缺乏勞動保護等問題仍然層出不窮。城市人對農(nóng)民工形成的社會歧視,使得農(nóng)民工很難擺脫心理上的自卑感。這些都導(dǎo)致了農(nóng)民工沒有足夠的費用、時間和精力參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),影響參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。因此，我建議實施以下措施，保證農(nóng)民工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
1.構(gòu)建農(nóng)民工教育工作的長效機制
通過制定法規(guī)支持農(nóng)民工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作,依據(jù)法律規(guī)定規(guī)范利益相關(guān)者的行為。教育應(yīng)該公平、公正地為每個人開放,任何人都不應(yīng)該因為付不起學(xué)費而不能進一步地接受教育、從而被排除在終身教育體系之外。應(yīng)該完善教育資金的投入機制,按照“誰投資誰受益”的原則進行,形成多元化投資機制。有計劃、有步驟地推行教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和職業(yè)資格證書相結(jié)合的持證上崗和就業(yè)準(zhǔn)入制度,強化新生代農(nóng)民工的教育培訓(xùn)意識。推行行業(yè)準(zhǔn)入制度,引導(dǎo)農(nóng)民工積極參加教育培訓(xùn),提高自身素質(zhì),增加就業(yè)競爭力,以使農(nóng)民工的教育培訓(xùn)工作持久開展下去。
2.構(gòu)建新生代農(nóng)民工教育工作的有效渠道
充分發(fā)揮各類化學(xué)校及社區(qū)學(xué)院等各類教育機構(gòu)的主渠道作用,開展引導(dǎo)性、城市適應(yīng)性教育。提高新生代農(nóng)民工的文化知識素養(yǎng)和文明水平。充分發(fā)揮各職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)的技能教育培訓(xùn)主體作用,開展職業(yè)技能教育培訓(xùn)，切實提高農(nóng)民工的職業(yè)技能。充分發(fā)揮高等學(xué)校的作用,提升農(nóng)民工的學(xué)歷層次。
第4篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
根據(jù)《省總工會深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動專題調(diào)研方案》的要求，我們對年齡在16-65周歲的進城務(wù)工農(nóng)民工，采取座談和入戶調(diào)查方式開展了一次“加強教育培訓(xùn)提高農(nóng)民工素質(zhì)”專項調(diào)查。共調(diào)查552個農(nóng)民工，其中固定崗位就業(yè)的427個，靈活就業(yè)的125個。
一、調(diào)查結(jié)果
（一）農(nóng)民工隊伍的現(xiàn)狀
1.農(nóng)民工的求職途徑。許多農(nóng)民工在外出務(wù)工前并沒有聯(lián)系好工作。進城后，一般經(jīng)城里的親戚、朋友或在城里定居的老鄉(xiāng)介紹找到工作。據(jù)調(diào)查，由定居本地的親屬、朋友介紹的占31.16%，由同鄉(xiāng)、親友介紹的占25.18%，自薦到用工單位工作的占12.50%。其余農(nóng)民工是通過招工廣告、包工頭或老板招募、勞務(wù)市場、招聘會、報紙等媒體找到工作的。
2.農(nóng)民工涉及的職業(yè)。調(diào)查結(jié)果表明，農(nóng)民工從事的職業(yè)有各類服務(wù)員、生產(chǎn)工人、建筑工人、一般職員、個體業(yè)主、小攤小販、家政服務(wù)人員、市政環(huán)衛(wèi)工人等。從性別上看，男性農(nóng)民工從事的主要職業(yè)依次為生產(chǎn)工人、建筑工人、服務(wù)員等；女性農(nóng)民工從事的職業(yè)，依次為服務(wù)員、生產(chǎn)工人、小攤小販等。
3.農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)情況。農(nóng)民工提高職業(yè)技能的主要方式是參加短期職業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)專業(yè)知識。
4.農(nóng)民工的主要休閑方式為看電視、睡覺和聊天。
二、農(nóng)民工培訓(xùn)模式
第一種模式，利用城市各類教育資源對進城農(nóng)民工開展了文化、技術(shù)培訓(xùn)。近年來，全市職業(yè)學(xué)校面向進城務(wù)工人員培訓(xùn)2.7萬人次。
第二種模式，職業(yè)學(xué)校按照就業(yè)市場需求設(shè)置專業(yè)和培訓(xùn)項目，實行“訂單”培養(yǎng)培訓(xùn)。
第三種模式，職業(yè)學(xué)校舉辦中等學(xué)歷教育，向城鎮(zhèn)和二三產(chǎn)業(yè)輸送訓(xùn)練有素的新增勞動者。
第四種模式，許多行業(yè)、企業(yè)利用自有教育培訓(xùn)資源積極開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作。
三、農(nóng)民工培訓(xùn)中存在的問題
當(dāng)前農(nóng)民工培訓(xùn)存在著許多問題，主要表現(xiàn)在：政府投入嚴重不足，各地很少為農(nóng)民工提供免費服務(wù)；市場中介行為不規(guī)范，農(nóng)民工易上當(dāng)受騙；對農(nóng)民工的培訓(xùn)多數(shù)時間短、質(zhì)量差，許多培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實際脫節(jié)，不能滿足企業(yè)對技術(shù)工人的迫切需要；已就業(yè)農(nóng)民工的在職培訓(xùn)十分薄弱，企業(yè)普遍沒有履行對農(nóng)民工進行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)。
據(jù)調(diào)查，目前有90％以上的農(nóng)民工，一般都愿意接受培訓(xùn)。但是，在愿意培訓(xùn)和參加培訓(xùn)之間卻存在著巨大的鴻溝，現(xiàn)實的狀況是，面對培訓(xùn)費用的缺乏、培訓(xùn)機會的缺失等等，有了培訓(xùn)愿望的農(nóng)民工只能望洋興嘆。
三、問題原因分析
(一)各級政府重點關(guān)注下崗失業(yè)人員再就業(yè),突出抓清理拖欠工資維權(quán)工作,對農(nóng)民工的服務(wù)和培訓(xùn)未納入重要日程,政策缺乏,投入不足。
(二)公共就業(yè)服務(wù)體系和職業(yè)培訓(xùn)體系在農(nóng)村基礎(chǔ)薄弱,主要面對城市對象的服務(wù)和培訓(xùn)模式不適應(yīng)大批農(nóng)民工流動就業(yè)要求。
(三)企業(yè)和社會對農(nóng)民工的歧視,阻礙相關(guān)政策的落實。盡管農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,但不少人思想中存在的對農(nóng)民工的歧視觀念還根深蒂固,嚴重影響了各項涉及農(nóng)民工的勞動法規(guī)的執(zhí)行。
四、對策及建議
1.轉(zhuǎn)變觀念，盡職盡責(zé)。
農(nóng)民工培訓(xùn)工作意義重大，關(guān)乎社會的穩(wěn)定，社會的進步，社會的發(fā)展。各級工會不但要充分重視，而且要轉(zhuǎn)變過去工會搞職業(yè)培訓(xùn)的觀念和模式。農(nóng)民工的培訓(xùn)不是把物質(zhì)條件創(chuàng)造好了“等”其主動來參加培訓(xùn)，而是要想盡一切辦法“讓”和“請”農(nóng)民工來參加培訓(xùn)，要教育和吸引農(nóng)民工認識到接受培訓(xùn)的好處，激發(fā)其參加各種培訓(xùn)，不斷提高自己綜合素質(zhì)的熱情。
2.突出重點，注重實效。
第5篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
一、當(dāng)前農(nóng)民工外出從業(yè)情況
截止20XX年6月底，XX市外出農(nóng)民工總數(shù)為37.01萬人，占鄉(xiāng)村總?cè)丝诘谋戎貫?5.9%，占鄉(xiāng)村勞動力的比重為51.47%。按外出從業(yè)地域分：縣內(nèi)鄉(xiāng)外打工4.45萬人，占12.02%;省內(nèi)縣外打工7.35萬人，占19.86%;省外打工25.21萬人，占68.12%。
1、外出勞動力比上年減少。受金融危機影響，今年上半年我市農(nóng)村外出勞動力有所下降。監(jiān)測調(diào)查結(jié)果顯示，上半年，全市鄉(xiāng)村總?cè)丝跒?42.94萬人，比上年同期增加1.44%，鄉(xiāng)村實有勞動力 71.91萬人，比上年同期增加1.94%。上半年外出農(nóng)民工37.01萬人，比上年同期減少2.29萬人，減少5.83%。按外出從業(yè)地點分：到東部打工人數(shù)為23.14萬人，減少1.03萬人，減少4.25%;到中部打工人數(shù)為12.04萬人，減少1.18萬人，減少8.95%;到西部打工人數(shù)為 1.83萬人，減少0.xx萬人，減少4.33%。
2、一二產(chǎn)業(yè)減員是導(dǎo)致外出勞動力數(shù)量減少的主要原因。從我市外出農(nóng)民工從事的行業(yè)來看，今年上半年我市外出農(nóng)民工減少主要受行業(yè)減員因素影響，由于全國外出農(nóng)民工均呈不同程度的回流，使我市外出農(nóng)民原在外從事第一產(chǎn)業(yè)打工的人員大幅度回流。上半年，我市農(nóng)民工外出從事第一產(chǎn)業(yè)的人數(shù)為1.01萬人，同比減少1.29萬人，減少56.12%;從事第二產(chǎn)業(yè)的人數(shù)為23.93萬人，同比減少2.12萬人，減少8.12%;
二、農(nóng)民工外出呈逐月增加態(tài)勢
為解決金融危機給農(nóng)民工帶來的就業(yè)困難，市委、市政府及時出臺相關(guān)政策和配套措施，切實引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，加大了返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，將農(nóng)業(yè)部門的“陽光工程”、統(tǒng)戰(zhàn)部門的“溫暖工程”、扶貧部門的“雨露工程”、科技部門的“星火工程”、勞動部門的“技能就業(yè)計劃”統(tǒng)籌起來，采取“招標(biāo)定點、政府采購”的形式，實行項目化運作。同時，積極組織定點培訓(xùn)機構(gòu)主動下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)，靈活設(shè)點辦班，對需要培訓(xùn)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行專業(yè)技能、法律法規(guī)、政策知識和維權(quán)等方面培訓(xùn)，為農(nóng)民工再務(wù)工或從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營打下了良好基礎(chǔ)。各級政府和相關(guān)部門千方百計為返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移務(wù)工提供崗位，主動加強與長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞務(wù)對接，爭取務(wù)工崗位，成效顯著。
從農(nóng)民工外出從業(yè)情況監(jiān)測來看，我市農(nóng)民工回流從20xx年9月份開始，到2019年2月底達到最高峰，之后農(nóng)民工外出呈逐月增加態(tài)勢。今年2月底，我市外出農(nóng)民工人數(shù)為32.02萬人，比上年同期減少7.28萬人，減少18.53%;3月底，外出農(nóng)民工35.42萬人，比2月底增加3.4萬人，增長10.62%;4月底，外出農(nóng)民工35.83萬人，比3月底增加0.41萬人，增長1.16%;5月底，外出農(nóng)民工36.58萬人，比4月底增加 0.75萬人，增長2.09%;6月底，外出農(nóng)民工37.01萬人，比5月底增加0.43萬人，增長1.18%。預(yù)計今年后幾個月我市農(nóng)民工外出人數(shù)還有增加的可能。
三、返鄉(xiāng)滯留農(nóng)民工再就業(yè)情況
到6月底，我市因失業(yè)返鄉(xiāng)而滯留在家的農(nóng)民工大約有2.29萬人，這一部分農(nóng)民工在各級政府相繼出臺的一系列扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工盡早實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的多項具體舉措幫助下，也基本實現(xiàn)不同程度的就業(yè)。從調(diào)查了解的情況來看，20xx年4季度以來，我市各級政府和有關(guān)部門著力改善農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，XX縣對返鄉(xiāng)農(nóng)民工做小生意一律不受注冊資本數(shù)額限制，申辦農(nóng)民合作社實行零費制，還為農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)開辟了“綠色通道”。XX市積極鼓勵和引導(dǎo)外出勞務(wù)人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在用工、小額貸款等方面提供優(yōu)惠政策。到目前為此，全市自主創(chuàng)業(yè)800多人，帶動就業(yè)0.5萬人，占21.8%;約有0.72萬人在當(dāng)?shù)氐墓こ讨写蛄愎?，?1.4%;就地從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)1.07萬人，占46.7%。
四、我市農(nóng)民工再就業(yè)存在的一些問題。
1、缺乏有效的就業(yè)信息服務(wù)平臺。沒有與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、與農(nóng)民工相匹配的就業(yè)市場，很多文化水平不高、交通不便、信息閉塞的農(nóng)民工就會盲目就業(yè)，甚至無法就業(yè)。從6月份的有關(guān)數(shù)據(jù)來看，近八成的農(nóng)民工為自發(fā)外出打工，政府和中介組織不到10%，由此看出我市在關(guān)注本地或外地企業(yè)的用人情況，及時就業(yè)信息，有效地把剩余勞動力安置到位、輸送出去方面做的還不夠。
2.外出務(wù)工人員技能素質(zhì)與現(xiàn)實需求差距大。調(diào)查表明，近七成的勞動力沒有受到過專業(yè)培訓(xùn)，且有的年齡偏大，文化偏低，外出后只能做些粗活、臟活、累活，而相對收入又很低。農(nóng)民工參加培訓(xùn)的積極性不高，其原因一是對技能培訓(xùn)的認識不足;二是短期行為，急需掙錢;三是農(nóng)民工對培訓(xùn)的質(zhì)量和培訓(xùn)后就業(yè)的愿望不能有效得到滿足。
3、農(nóng)民工有創(chuàng)業(yè)愿望急需創(chuàng)業(yè)扶持。一些農(nóng)民工反映通過多年的務(wù)工有了一部分資金積累，也認識到金融危機不是幾個月所能好轉(zhuǎn)的，他們總希望在家鄉(xiāng)特別是依靠土地有所發(fā)展，但從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，規(guī)模小了很難有盈利，大了資金又難以周轉(zhuǎn)。受項目和資金的雙層影響，其創(chuàng)業(yè)之路較為艱難，急需政府在政策、項目和資金方面給予扶持。
五、做好農(nóng)民工再就業(yè)工作的幾點建議：
1.建立多種農(nóng)民工務(wù)工信息平臺。
目前農(nóng)民工流動的組織化程度很低，大部分農(nóng)民工外出是一種自發(fā)的行為，依靠的主要是自己的社會和親屬網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)民工外出務(wù)工的盲目性，增加了農(nóng)民工外出務(wù)工的成本。除了農(nóng)民工個體利用社會網(wǎng)絡(luò)自發(fā)外出務(wù)工的模式外，勞務(wù)市場、經(jīng)紀人制度、地方政府組織的勞務(wù)輸出模式均可以發(fā)揮中介的作用。因此，政府建立以市場導(dǎo)向為基礎(chǔ)的多元化務(wù)工信息交流平臺，將農(nóng)民工組織起來，將來自企業(yè)和市場的就業(yè)信息，通過政府的渠道，與農(nóng)民工實現(xiàn)信息共享，使其能夠應(yīng)對市場變動的風(fēng)險。既可以達到政府促進就業(yè)，避免農(nóng)村剩余勞動力浪費，還可以利用市場信息引導(dǎo)農(nóng)民工正確的自主擇業(yè)，有利于實現(xiàn)政府、農(nóng)民工、企業(yè)等“多贏”的局面。
2.發(fā)展有效的農(nóng)民工培訓(xùn)、輸出模式。
第6篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
關(guān)鍵詞：農(nóng)民工 權(quán)益 社會保障
武漢市作為華中重鎮(zhèn)，因其發(fā)達的交通條件和較強的經(jīng)濟輻射能力，現(xiàn)已成為農(nóng)民工進城務(wù)工的主要選擇目的地之一。根據(jù)武漢市勞動局于1999年公布的外來人員務(wù)工情況調(diào)查匯報可以看出，武漢市的農(nóng)民工總數(shù)為45.6萬人。如此龐大的人群在城市做出貢獻、付出代價的同時，其各項權(quán)益是否得到了保障，直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的健康發(fā)展。鑒于此，我們特進行了一次訪問調(diào)查，于2002年暑期在武漢市中南路、高家灣、丁字橋、彭劉楊路等建筑工地、東西湖區(qū)各類工廠企業(yè)等農(nóng)民工集中居住地點進行了訪問。此次調(diào)查采取隨機抽樣和深度訪談方式進行，共有216名各類農(nóng)民工接受了訪問，并提供了極為豐富的資料。以下就是我們訪問結(jié)果的介紹和分析。
一、農(nóng)民工工作現(xiàn)狀及分析
工作情況直接影響到農(nóng)民工的生存問題，本次調(diào)查詢問了他們的工作時間、工作的安全保障以及工資水平、工作流動性等一系列問題，從中可以大致了解武漢市農(nóng)民工的工作、生活狀況。從表1可以看出，共有96.7﹪的農(nóng)民工的工作時間超出了國家規(guī)定的8小時工作制，且超過三分之一的農(nóng)民工工作時間在12小時以上，如此長時間的工作必然占去他們正常的休息時間，這對農(nóng)民工的身心健康是極為不利的。農(nóng)民工不僅工作時間長，并且所從事的大多是建筑、酒店賓館、餐飲娛樂、交通運輸?shù)鹊图夹g(shù)大勞動量的工種（武漢市外來勞動力就業(yè)情況匯總表之二.1999.8），工作強度之高顯而易見。工作中安全設(shè)施的配套發(fā)放關(guān)系到農(nóng)民工的人身安全，在調(diào)查中有63.3﹪（見表2）的農(nóng)民工認為他們沒有得到足夠的安全設(shè)施保障、有15﹪的人根本不關(guān)心安全設(shè)施的存在，試想一旦發(fā)生緊急事件或危險情況，他們該如何確保自己的人身安全呢？
表1、您每天工作多長時間
表2、您工作中安全設(shè)施的狀況是（特指從事建
工作時間 人數(shù) 比例
8小時及其以下 7 3.2﹪
9——10小時 61 28.2﹪
11——12小時 74 34.3﹪
12小時以上 74 34.3﹪
合計 216 100﹪
筑行業(yè)的農(nóng)民工）
狀況 人數(shù) 比例
有，且齊全 36 31.3﹪
有，但不齊全 41 35.7﹪
沒有 32 27.8﹪
不知道 6 5.0﹪
合計 115 99.8﹪
從表3可以看出，大部分農(nóng)民工的月收入低于800元，如果減去需交納的各項費用，所剩更少，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，約有28.6﹪的老板或公司企業(yè)都有不同程度的拖欠、克扣農(nóng)民工工資的情況，這對本來收入就少的農(nóng)民工而言無異于雪上加霜，加上大部分農(nóng)民工外出打工是掙錢養(yǎng)家糊口，所以每個月還需要留一部分錢寄回家，自己的生活開支就更少了。另外，農(nóng)民工的工作不是固定的，時常面臨著失業(yè)、重新尋求就業(yè)機會的情況，從表4可知，農(nóng)民工就業(yè)時間在一年以內(nèi)的占71.6﹪，而三年以上的只有8.4﹪,這說明農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定、流動性大，這對他們的正常收入也有很大的影響。
工資 人數(shù) 比例
400元以下 52 24.1﹪
401——800元 118 54.6﹪
801——1200元 26 12.0﹪
1201——1600元 20 9.3﹪
1600元以上 0 0﹪
合計 216 100﹪
表3、您的月工資是 表4、在您從事過的工作中，就業(yè)時間最長的一次有：
時間 人數(shù) 比例
一年以內(nèi) 132 71.4﹪
2——3年 37 20.0﹪
3年以上 16 8.6﹪
合計 185 100﹪
為了解農(nóng)民工的受保障情況，我們特詢問了表5的問題，雖然工傷保險只是社會保障的一部分，但從中也可看出保障水平。結(jié)果，農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后由保險部門出面解決的比例竟然為0，大多數(shù)農(nóng)民工都是靠公司、老板出錢解決的，而這又帶有極大的不可靠性，如果老板們不理不睬，農(nóng)民工如何解決工傷事故實在是讓人難以想象。
表5、您在工作中若發(fā)生工傷事故,則
解決方式 人數(shù) 比例
靠自己解決 32 30.8﹪
由公司、企業(yè)解決 39 37.5﹪
由保險部門解決 0 0﹪
由自己的老板解決 22 21.2﹪
其它 11 10.5﹪
合計 104 100﹪
二、農(nóng)民工與本地職工工作情況比較
筆者通過對比在漢農(nóng)民工與本地職工的一系列資料信息，發(fā)現(xiàn)其中存在著較為嚴重的待遇不公平現(xiàn)象，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.工作機會。根據(jù)一項調(diào)查顯示，來漢就業(yè)的農(nóng)民工的文化程度很低，中學(xué)文化程度的占58﹪，小學(xué)文化程度的占26﹪，文盲占6﹪（外來人員在我市就業(yè)情況的調(diào)查匯報，1999，8），基本上不能勝任技術(shù)性的工作，加上傳統(tǒng)觀念等因素的影響，農(nóng)民工只能集中在武漢市民所不愿意從事的城市傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)中，92﹪的農(nóng)民工工作粗、重、臟、累、險、苦，即使農(nóng)民工頻繁地更換工作崗位，由于他們的先賦地位也只能在一系列低聲望職業(yè)中水平流動（殷曉清 2001，5），工作機會因此受到限制。
另外，武漢市近年來實施“清崗騰崗”政策，即將行業(yè)工種分為允許使用、控制使用、不允許使用農(nóng)村勞動力三大類，控制用工單位使用農(nóng)民工的數(shù)量，騰出崗位安置下崗職工。這種做法使本已面臨困境的農(nóng)民工更無找到工作的機會。本來農(nóng)民工從事的就是城里人包括下崗職工不愿干的工種，即使把這些崗位清出騰出，城市下崗職工也不一定愿意接手，據(jù)1998年市勞動局的工作會議報告可知，1997年全年實際完成清退1200余人，安置下崗職工400人，僅僅安置了三分之一的下崗人員，反而造成了農(nóng)民工的不必要的失業(yè)，這既損害了農(nóng)民工的利益，又影響了整個社會的效率。所以，清崗騰崗只是一個權(quán)益之計，并不能從根本上解決城市下崗人員與農(nóng)民工的工作問題，也不利于城鄉(xiāng)之間公平合理的職業(yè)流動。
2.同工不同酬。據(jù)表1可算出在漢農(nóng)民工勞動時間為平均每周55.7小時（按一周勞動五天計算），遠高于武漢市本地職工的每周40小時；據(jù)表3可算出農(nóng)民工月收入為625.9元，遠低于武漢市本地職工816.7元（武漢市統(tǒng)計年鑒，2001）的月工資。兩者相比，不難看出其中存在的巨大差別。表6更是直接地反映了農(nóng)民工與正式工同工不同酬的現(xiàn)象。
表6、武漢市某一食品加工廠正式職工和農(nóng)民工月收入對照表：
基本工資 住房及各種津貼 養(yǎng)老金 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 交通補貼 合計
正式工 400 200 120 12 20 18 770
農(nóng)民工 300 0 0 0 0 0 300
——資料來源：外來人員在武漢市就業(yè)情況的調(diào)查匯報，1999，8
這種現(xiàn)象的存在與《勞動法》的規(guī)定大相徑庭，嚴重侵害了農(nóng)民工的身體權(quán)、健康權(quán)等一系列權(quán)益。
3.社會保障。對于城市職工而言，大部分人一旦成為一個單位的正式職工，或申請了合法執(zhí)照的就業(yè)，一般能夠按照勞動法交納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險金，因此能夠享受一定的福利保障待遇。即使是城市下崗職工，也有最低生活保障制度這一最后防線。但進城農(nóng)民工就不同了，他們大多數(shù)從事苦、臟、累、險、高空及有毒有害工作，工資又低，用人單位也不承擔(dān)他們的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等費用，所以，農(nóng)民工完全被排除在城鎮(zhèn)社會保障范圍之外，他們?yōu)槌鞘械慕ㄔO(shè)付出巨大的代價卻換不來同城市職工同等的待遇。
4.日常生活與社會交往中的歧視。通過調(diào)查，大量農(nóng)民工都坦言他們遭受過本地市民和職工的偏見和歧視。本地人認為他們臟、土氣、小器、斤斤計較，使城市交通擁擠和社會治安混亂，影響了市容、阻礙了城市發(fā)展的步伐。本地人的優(yōu)越感，使他們不屑于與農(nóng)民工來往，更不用說交朋友了，這一點從表7中可以清楚地看出。絕大多數(shù)進城農(nóng)民工的交往
表7、您自進城以來，本地人與您
狀況 人數(shù) 比例
經(jīng)常來往，相處融洽 4 2.0﹪
除請我們做工外，一般不跟我們來往 149 72.6﹪
從來不來往 28 13.7﹪
其他 24 11.7﹪
合計 205 100﹪
范圍只局限于同鄉(xiāng)或工友范圍內(nèi)，除了工作與無法避免的情況外，他們很難與城市人交往，無法真正走進城市，不能與城里人達到心靈的交流與溝通，久而久之，彼此之間的隔閡、敵視只會加重。
5.公共政策及服務(wù)的滯后。由于長期以來形成的防范式管理理念的影響，城市各類管理機關(guān)（公安、勞動、工商、計劃生育等）“以罰代法”、“以罰促管”成為管理農(nóng)民工的主要思路，面向農(nóng)民工的各項收費已成為他們的經(jīng)濟負擔(dān)之一。而真正向農(nóng)民工提供的服務(wù)卻顯得微不足道，請參看下表：
途徑 人數(shù) 比例
自己找 42 19.4﹪
通過工友、朋友、親戚等熟人找 147 68.1﹪
通過勞務(wù)市場、中介機構(gòu)等 6 2.8﹪
通過報紙、電視等媒體 7 3.2﹪
其他 14 6.5﹪
合計 216 100﹪
表8、您找工作的途徑是 從表8可以看出，68.2﹪的農(nóng)民工找工作的途徑是依靠熟人介紹，19.6﹪的農(nóng)民工靠自己找，只有2.8﹪的是通過勞務(wù)市場、中介機構(gòu)找。主動、及時、全面地向勞動者提供職業(yè)介紹、政策咨詢是政府機構(gòu)公共職能的一部分，但在武漢市這一點做的
表9、您在工作中出現(xiàn)各類糾紛后是如何解決的？
解決方式 人數(shù) 比例
自己先忍著，看以后的情況或按自己的想法、思路去解決 123 63.4﹪
與工友、朋友、老鄉(xiāng)等人商量解決辦法 44 22.7﹪
通過仲裁機構(gòu)、政府部門、法律等方式解決 27 13.9﹪
合計 194 100﹪
還相當(dāng)不夠。另外，在勞動爭議問題上，只有13.7﹪的農(nóng)民工通過仲裁機構(gòu)、政府、法律等方式解決，而絕大部分人要么自己解決，要么與熟人一起商量解決辦法，而這兩種方法對于文化素質(zhì)較低、法律意識淡漠且意氣用事的農(nóng)民工來說，是極易走向犯罪
深淵的。如果政府能夠多為農(nóng)民工著想，多為他們提供法律、權(quán)益保障等方面的服務(wù)，就可以減少一些本不應(yīng)該發(fā)生的事。
三、對策建議
從根本上說，農(nóng)民工權(quán)益之所以受侵害就是因為城鄉(xiāng)分割的戶籍制度、城鄉(xiāng)分離的勞
動力就業(yè)市場等制度性瓶頸造成的，加上絕大多數(shù)農(nóng)民工被排斥在社會保障的"安全網(wǎng)"之外，享受不到城市居民的各種福利待遇，處于城市邊緣的農(nóng)民工群體權(quán)益受侵害就不可避免了。因此，要保障農(nóng)民工的合法權(quán)益就必須多方面、多層次入手，有體系、有目的地加以解決。
1.應(yīng)改革以戶籍制度為核心的一系列不合理的抗拒性、歧視性制度，給予農(nóng)民工向工人轉(zhuǎn)變的一種地位準(zhǔn)入機制，使他們獲得合法的市民身份，享受與市民同樣的國民待遇，因為農(nóng)民工也是公民，應(yīng)該與城里人享有同等的權(quán)利。轉(zhuǎn)變觀念，按照中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所庾德昌研究員的看法，就是要“打破保護城里人，排斥農(nóng)民工的觀念，城里人要放下城里人的架子；要充分認識農(nóng)村剩余勞動力流動對社會發(fā)展的積極作用，要看到城市化的主體是農(nóng)民，工業(yè)化的主體也是農(nóng)民，離開和排斥農(nóng)民，國家的工業(yè)化和城市化都不可能成功?！碑?dāng)然，從文化變遷的角度看，文化各個層面的變遷速度不可能完全一致，制度文化的變遷往往要快于觀念文化的變遷。因而，當(dāng)前政府能夠為農(nóng)民工做到的是從政策和制度方面打破地方保護主義，放寬對農(nóng)民工獲得城市戶籍的限制，在條件允許的情況下逐步地廢除戶籍制度，并改革相應(yīng)的勞動人事制度，為農(nóng)民進城務(wù)工創(chuàng)造一個較為公平的環(huán)境，讓他們在市場經(jīng)濟的原則下自由地流動和擇業(yè)。而且要盡量不干預(yù)城市企業(yè)在用工上的自主權(quán)，使企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營的客觀要求自主選擇用人的數(shù)量和來源，要依靠市場機制來配置勞動力資源，減少行政手段和政府直接干預(yù)。政府要做的是對外出就業(yè)的農(nóng)民在勞動時間、勞動條件、工資制度、合同關(guān)系和保護人身安全等方面做出基本的政策規(guī)定，讓公司、企業(yè)有章可循。另外，要建立健全相應(yīng)的執(zhí)法、仲裁機構(gòu)，現(xiàn)有的執(zhí)行部門應(yīng)增加或強化這方面的職能，在農(nóng)民工群體中大力宣傳用合法、合理的方式、途徑來解決勞資、人事矛盾，使農(nóng)民工在出現(xiàn)各類糾紛后能在政府機構(gòu)的幫助下理智、正確地處理，為農(nóng)民外出就業(yè)創(chuàng)造寬松的宏觀環(huán)境。在制度容納的前提下，可以進一步通過宣傳、教育等方式來鞏固進城農(nóng)民在城市社會生活中的地位，改善他們與城市居民之間的人際關(guān)系，進而實現(xiàn)“農(nóng)民工”這一標(biāo)簽的揭落及其內(nèi)涵的轉(zhuǎn)變。
2.盡快將農(nóng)民工納入城市社會保障體系。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的鄭功成教授在接受《經(jīng)濟日報》專訪時指出，農(nóng)村居民社會保障體系建設(shè)失控和外出農(nóng)民工合法權(quán)益得不到保障的狀態(tài)若不及時改變，其社會后果將是十分嚴重的。他主張國家有必要盡早介入到農(nóng)村社會保障制度的建設(shè)中來，對已經(jīng)非農(nóng)化的農(nóng)民工建立相應(yīng)的社會保障制度更是迫在眉睫。當(dāng)然，在現(xiàn)階段發(fā)展農(nóng)民工的社會保障事業(yè)還面臨著許多現(xiàn)實困難，但由于它關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定和社會結(jié)構(gòu)的順利轉(zhuǎn)型，關(guān)系到千千萬萬農(nóng)民工的眼前和長遠利益，我們還是應(yīng)當(dāng)充分予以重視，力所能及地采取行動逐步將農(nóng)民工群體的社會保障事業(yè)發(fā)展完善。
（1） 在全國性的社會保障法未出臺之前，各級政府可以根據(jù)本地實際情況制定相關(guān)的法律法規(guī)，因為法規(guī)最根本的功能是能規(guī)范組織與個人的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范組織與個人的行為標(biāo)準(zhǔn)、模式，將農(nóng)民工的社會保障法制化就可以避免社會保障工作中出現(xiàn)的地方保護主義，行政部門的各行其是，企業(yè)的逃避、越軌行為，個人的模糊意識等，使農(nóng)民工社會保障的各個環(huán)節(jié)制度化。
（2） 在各種社會保障項目中，對農(nóng)民工而言最急切、最重要的是工傷保險和醫(yī)療保險，因為這兩者直接關(guān)系到農(nóng)民工的生存和勞動力資源的恢復(fù)再生，一旦解決不好就有可能導(dǎo)致農(nóng)民工失去工作，身心遭到創(chuàng)傷，陷入貧困危險的境地。所以，在條件有限的情況下集中精力先辦好一兩個社會保障項目也不失為維護社會穩(wěn)定、保障農(nóng)民工權(quán)益的明智之舉。況且工傷保險不存在賬戶積累與接轉(zhuǎn)問題，成本也不高，對農(nóng)民工是一種職業(yè)風(fēng)險的分散機制，對用人單位是建立在勞動法基礎(chǔ)之上的工傷賠償機制，政府部門負責(zé)組織并賠償，因此顯得容易操作；醫(yī)療保障的待遇可與個人參與工作的時間、對社會的貢獻適當(dāng)掛鉤，這樣有利于調(diào)動農(nóng)民工勞動積極性，做到公平與效率相結(jié)合。做好了這兩個保障項目后再有計劃地實施其它項目，最終完善農(nóng)民工的社會保障體系。
（3） 在社會保障基金方面，針對大多數(shù)企業(yè)只給正式職工交保險而忽視對農(nóng)民工的保險支出的狀況，各級政府機構(gòu)應(yīng)制定強制性法規(guī)并建立一個有權(quán)威的管理機構(gòu)，規(guī)范企業(yè)行為，對拒不繳納社會保險基金的單位應(yīng)予以處罰。另外，籌資可以多元化進行，除了國家、用人單位和個人三方負擔(dān)外，還可通過合理調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)、變現(xiàn)部門國有資產(chǎn)、將利息稅等收入納入社會保障基金等方式實現(xiàn)（勞動和社會保障部部長張左己，1999）。民工的保險基金由其所在的企業(yè)、公司以社會保障稅的形式按時繳納給銀行或保險公司上的個人賬戶上，農(nóng)民工如若更換崗位，只需將自己的賬戶告訴新的公司、企業(yè)即可。
3.大力發(fā)展和規(guī)范勞動力市場，按照《勞動法》和地方性法律法規(guī)規(guī)范單位用人和勞動者求職行為，形成用人單位和勞動者雙向選擇、合理流動的市場就業(yè)機制并減少政府干預(yù)。對農(nóng)民工加大宣傳力度，讓他們多了解勞動力市場的作用，通過正常、有保障的渠道獲取工作。勞動力市場、中介機構(gòu)也應(yīng)專設(shè)農(nóng)民工就業(yè)咨詢臺，主要負責(zé)民工主要輸入地區(qū)、輸出地區(qū)等各地區(qū)的用工數(shù)量、素質(zhì)要求和招工時間等，引導(dǎo)農(nóng)民工有序流動，防止徒勞往返。對非法職業(yè)介紹機構(gòu)及其虛假用工消息應(yīng)予以堅決打擊。另外，對農(nóng)民工應(yīng)進行一定的培訓(xùn)。用人單位使用農(nóng)民工要按照國家的法律、法規(guī)積極對他們進行職業(yè)技能、思想道德、法律法規(guī)、勞動安全知識的教育培訓(xùn)，以提高他們的思想和技術(shù)素質(zhì)，增強法紀意識，搞好安全生產(chǎn)。
4.應(yīng)積極發(fā)展農(nóng)民工加入工會組織。城鎮(zhèn)農(nóng)民工就其本質(zhì)來說，他們與城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工并無大的差異，但由于不是工會會員，每遇勞動糾紛、工傷事故等，往往無人替他們說話，因此也就不可能得到有效解決。工會組織應(yīng)積極主動地把城鎮(zhèn)農(nóng)民工的維權(quán)意識、維權(quán)要求引導(dǎo)好，使他們在工會的幫助下維護自身權(quán)益。
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陳吉元 庾德昌， 1993, 《中國農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移》， 北京：人民出版社。
The study of the violation and protection for farm-workers’ Rights in the city
——the investigation report of farm-workers’ rights in wuhan
Abstract: The report describes work and living conditions of the farm-workers in Wuhan by analyzing a great deal of the investigation data .We can see from them that the farm-workers’ rights in Wuhan are violated seriously,so the writer brings up some countermeasures at the aspect of social policy, social security and work force market etc.to protect the legal rights of the farm-workers.
第7篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
當(dāng)前，農(nóng)民外出務(wù)工已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題。，我市農(nóng)村農(nóng)民外出務(wù)工也極為普遍，全市約47萬多名，年收入大約在20億元以上，外出務(wù)工勞動力人均5000元以上，這已成為我市多數(shù)農(nóng)民增加經(jīng)濟收入，改善貧窮面貌的一條重要途徑?？梢灶A(yù)料，在今后一段時間內(nèi)，農(nóng)民離鄉(xiāng)進城務(wù)工的狀況還將繼續(xù)下去。由于各種原因，外出務(wù)工的農(nóng)民不可能全家進城，家中未成年的尚在讀書的子女，只能留在農(nóng)村，托付給孩子的爺爺奶奶，外公外婆，或其他親朋好友代為照看，稍大一點的孩子，干脆讓他們自己打點自己的生活，甚至還要照看年幼的弟妹。
這些農(nóng)村“留守孩子”，由于得不到父母的關(guān)愛和家庭的溫暖，其教育和身心健康都受到了嚴重影響，并由此引發(fā)了一些社會問題，已經(jīng)開始受到全社會的關(guān)注。
我市農(nóng)村“留守孩子”的現(xiàn)狀如何？有何問題？如何解決？我們帶著這些問題，深入到我市固鎮(zhèn)縣農(nóng)村進行了一次實地調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況報告如下：
一、調(diào)查的時間、地點及方法
按照民盟省委、市委要求，由民盟市委婦女委員會組織“農(nóng)村留守兒童現(xiàn)狀調(diào)研小組”，我們一行七人于05年6月17日前往固鎮(zhèn)縣石湖中學(xué)和石湖小學(xué)進行實地調(diào)查。
調(diào)查采取聽取校方介紹有關(guān)情況，向?qū)W生發(fā)放調(diào)查問卷，并召集政教處、團委、班主任及部分教師參加座談會，還深入班級與部分留守孩子進行面對面的交流。通過調(diào)查，我們對兩校留守孩子的生活、學(xué)習(xí)、思想等基本情況有所了解。我們認為，兩校的情況基本上可以反映我市農(nóng)村“留守孩子”的現(xiàn)狀。
二、石湖中學(xué)的基本情況
石湖中學(xué)是固鎮(zhèn)縣的一所市級示范中學(xué)，現(xiàn)有初中和高中學(xué)生3000多名，教師135名。學(xué)校為配合調(diào)研做了材料準(zhǔn)備，由校方提供的數(shù)據(jù)反映，全校五個年級中（初中三個年級，高中二個年級，高三已離校），單親外出務(wù)工的學(xué)生為295人，雙親外出務(wù)工的為159人，二者占學(xué)生總數(shù)的15.1%。另外還有10%的高、初中學(xué)生由于父母外出務(wù)工干脆輟學(xué)放棄了上學(xué)。
但據(jù)校方介紹，石湖中學(xué)的“留守孩子”現(xiàn)象還不算最嚴重的，有些農(nóng)村初級中學(xué)“留守孩子”的比例高達40%以上，給學(xué)校的正常教學(xué)、管理等都帶來了眾多負面影響，情況是令人擔(dān)憂的。
下表為石湖中學(xué)在校學(xué)生家長外出務(wù)工的情況表
年級
總?cè)藬?shù)
單親外出
雙親外出
占年級人數(shù)的比例（%）
初一
749
121
51
23
初二
670
75
39
17
初三
535
46
27
13.6
高一
480
39
26
13.5
高二
389
14
16
7.7
由此表可見，初一的學(xué)生年齡最小，而父母外出務(wù)工的比例卻最高。在此年齡段的學(xué)生自控能力最差，是最需要父母雙親呵護和家庭溫暖的，而恰恰此時缺少了父母的關(guān)愛和家庭溫暖，這將給孩子們帶來的嚴重后果可想而知。
三、調(diào)查問卷的情況
為了方便調(diào)查，針對需要了解的問題，我們設(shè)計了一張調(diào)查問卷。調(diào)查問卷列出了30個問題，它們涵蓋了年齡、性別、父母外出情況、父母聯(lián)系情況、個人學(xué)習(xí)、生活、思想及課外活動情況，以及對父母外出務(wù)工的態(tài)度及希望等。
在校方的協(xié)助下，在石湖中學(xué)我們發(fā)放了180份調(diào)查問卷，收回了180份。石湖小學(xué)，我們發(fā)放了50份，收回了50份。
事后，我們對這230份調(diào)查問卷逐項進行了認真地統(tǒng)計和分析、歸類。
我們認為，兩校接受調(diào)查的學(xué)生們的回答是認真的，實事求是的，它們基本上可反映“留守孩子”的當(dāng)前生活學(xué)習(xí)及思想心理等有關(guān)情況。
通過分析，我們認為農(nóng)村“留守孩子”的問題可以大致歸納為四個方面：生活行為失范、心理健康障礙、學(xué)習(xí)課業(yè)困難、違紀違規(guī)行為趨多。其中，以下列問題尤為普遍和嚴重。
四、“留守孩子”普遍存在的問題
1、普遍“不同意”，產(chǎn)生孤獨、寂寞感
在石湖小學(xué)，從問卷中反映出，在11-14歲的學(xué)生中44人有43人不同意父母外出務(wù)工，15-18歲的學(xué)生中6人全部表示不同意父母外出。
在石湖中學(xué)，180人中有129人不同意父母外出，同意的為32人，其余19人無所謂。
大多數(shù)“留守孩子”都不希望自己的父母外出務(wù)工。父母的外出，使他們長期得不到父母關(guān)愛和撫慰，因此，非常想念在外的父母親，看到別的孩子有父母為伴，自己就有一種寂寞和孤獨感。
很明顯，父母外出務(wù)工違背了大多數(shù)孩子們的心愿，使他們從小就被迫生活在無奈、無助和無望之中。調(diào)查顯示，年齡越小的孩子越渴望同父母在一起，父母外出務(wù)工使他們幼小的心靈從小就蒙上了孤獨的陰影，對他們的健康成長極為不利?！傲羰睾⒆印贝蠖啾憩F(xiàn)為性格孤僻、內(nèi)向，不愿與人交往和溝通。
2、失去了家，普遍缺乏安全感
父母不在家，“留守孩子”放學(xué)歸來，沒有家的感覺，他們失去了家，產(chǎn)生失落感，普遍感到安全沒有保障，尤其女孩子更是如此。
石湖中學(xué)，180個被調(diào)查的學(xué)生中，有95人表示沒有安全感，其中女孩子為64人，她們經(jīng)常處在擔(dān)驚受怕與戒備之中。多數(shù)“留守孩子”對他人缺乏信任，為了安全，自我封閉，為人處事一般都顯得膽小謹慎，以致心理不健全，從而影響到他們正確的認識社會及正常的人際交往，因而也影響到他們能力的鍛煉和提高。
3、打工能掙錢，讓學(xué)習(xí)受到影響
父母是孩子的第一老師。有些外出務(wù)工者在長期的打工生涯中或多或少形成了一種“讀不讀書都無關(guān)緊要”，“只要能打工，照樣能掙錢”的思想。在教育孩子上也往往流露出“上不了學(xué)，大一點跟爸媽一起打工去”的傾向。這種思想潛移默化，助長了一些“留守孩子”的厭學(xué)情緒和“讀書無用”的思想。這樣，在學(xué)校里，這些孩子往往不能接受學(xué)校和老師的嚴格要求，學(xué)習(xí)上沒有目標(biāo)和動力，缺乏刻苦認真的勁頭，學(xué)習(xí)成績自然難以達到理想程度。由于沒有父母的督促，一些成績本來很好的孩子，也會日漸退步，甚至淪為“問題學(xué)生”。在我們的調(diào)查中，石湖小學(xué)49人中，學(xué)習(xí)成績堪稱優(yōu)秀的僅1人，多數(shù)為中等偏下。在石湖中學(xué)，輟學(xué)的或現(xiàn)學(xué)習(xí)成績排名偏后的學(xué)生，不少原來都是班級的前幾名的學(xué)生，后因父母外出打工影響，迅速退步所致。學(xué)習(xí)成績不好，又進一步加大了“留守孩子”的自卑心理和厭學(xué)情緒，如果不能及時得到父母和學(xué)校的關(guān)心和幫助，極易“破罐子破摔”，引發(fā)出一些更為嚴重的問題。
4、心理失調(diào)，行為極易失控
“留守孩子”由于父母不在身邊，無法和父母交流、溝通?？鄲罆r得不到安慰，高興時得不到贊同，進步時得不到表揚，失敗時得不到鼓勵，彷徨時得不到指引。當(dāng)“留守孩子”出現(xiàn)某些異常苗頭時，學(xué)校老師也難以及時與家長溝通。尤其在放學(xué)離校之后的時間內(nèi)，“留守孩子”多數(shù)處在無人監(jiān)控的狀況中，因此對自控、辨別能力不強的尚未成年的孩子，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境之中往往會行為失控。吸煙、打架、迷戀上網(wǎng)，甚至出現(xiàn)欺詐、行竊、校園暴力等不良行為。
在我們調(diào)查的兩所學(xué)校中，雖然尚未發(fā)現(xiàn)嚴重犯罪的極端事例，但一些苗頭還是存在的。如有些“留守孩子”亂花父母給他們的錢，無節(jié)制的上網(wǎng)，不恰當(dāng)?shù)叵M，錢花完后互相亂借，從而引發(fā)同學(xué)之間的矛盾，甚至打架、斗毆，想歪門邪道等現(xiàn)象時有發(fā)生。校方對此也深感憂慮。
五、我們的思考和建議
“留守孩子”是當(dāng)今我國青少年之中一個特殊的群體，是特別需要呵護和關(guān)愛的群體?，F(xiàn)有的種種跡象都已表明，他們的身心健康已經(jīng)受到了嚴重影響。這對我們要將青少年一代培養(yǎng)成為社會主義事業(yè)接班人的宏偉目標(biāo)來說，是一個嚴重的挑戰(zhàn)。也是新形勢下，青少年教育中的一個新問題。對此，我們決不能視而不見，而應(yīng)給以高度關(guān)注。為了中華民族的繁榮昌盛，為使留守孩子同全國青少年一樣能健康茁壯的成長，結(jié)合我市的具體情況，我們建議：
1、各級政府要高度關(guān)注“留守兒童“問題
孩子是祖國的未來，青少年的成長關(guān)系著祖國的未來、民族的興衰，不僅需要引起全社會的關(guān)注，更需要各級政府的高度重視。農(nóng)村“留守兒童”的教育問題不僅是學(xué)校的事，更是全社會的事，是一項系統(tǒng)工程，它需要政府來協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌多方面的力量，上下聯(lián)動，共同做好這件事情。
2、盡快建立我市“留守孩子”的資料庫
由教育、共青團、婦委、關(guān)工委等部門組織，學(xué)校具體操辦，全面摸清我市農(nóng)村“留守孩子”的有關(guān)情況，盡快建立起相應(yīng)的檔案資料，并注意經(jīng)常更新。這樣我們才能做到心中有數(shù)，針對各類“留守孩子”的具體情況，有的放矢的采取措施，更加有效地解決他們的困難和問題。
3、關(guān)注“留守孩子”的心理健康
農(nóng)村“留守孩子”遠離父母，沒有愛的呵護，失去家庭溫暖，很容易產(chǎn)生思想上的困惑、情緒和行為失控及心理上的障礙。問卷中明顯反映出部分“留守孩子”已經(jīng)出現(xiàn)心理問題。他們感到孤獨、寂寞，出現(xiàn)社交行為上的自閉。因?qū)W習(xí)困難、考試壓力而導(dǎo)致學(xué)習(xí)障礙。心理上恐懼和焦慮，又進而產(chǎn)生厭學(xué)和逃學(xué)。因此對中小學(xué)生，尤其是對“留守孩子”進行心理教育、心理咨詢是非常必要的。在座談會上石湖中學(xué)的校長，德育主任和老師也提出在學(xué)校開設(shè)心理教育課，對學(xué)生進行心理問題輔導(dǎo)、咨詢的想法。鑒于目前心理學(xué)專業(yè)人才，師資力量不足的情況，學(xué)校可采取舉辦心理知識講座，利用電視專欄節(jié)目，學(xué)校校園網(wǎng)對“留守孩子”進行心理教育。（我們還有一種希望，學(xué)校老師不要把心理問題當(dāng)作品德問題來處理）。
4、開通“留守孩子”的電話熱線
為了使“留守孩子”能夠有人、有地方傾訴自己的苦悶和渲泄自己的情緒，學(xué)校和有關(guān)部門可考慮開通專供“留守孩子”免費使用的電話熱線，安排專人傾聽孩子們的心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題，并幫助他們解決問題。要讓每個“留守孩子”都清楚，他們并不是孤立無援的，老師和全社會都會隨時隨地地聆聽他們的心聲，并伸出援助之手。
5、幫助“留守孩子”和父母交流溝通
“留守孩子”和自己父母的交流溝通是必需的，不可取代的。但由于各種原因，一些“留守孩子”卻很難與在外的父母交流。因此應(yīng)幫助這部分孩子和他們的父母建立起正常暢通的交流渠道。
學(xué)校應(yīng)督促外出家長定期給自己的孩子聯(lián)系、交流，也應(yīng)督促“留守孩子”采取電話或書信方式定期向父母匯報自己在校的情況。
調(diào)查中我們得知石湖中學(xué)為“留守孩子”和他們父母之間建立了電話聯(lián)系制度，從而有力的促進了留守孩子和父母之間互相了解、交流和溝通。我們認為這種做法值得推廣、借鑒。
6、幫助學(xué)習(xí)困難生，樹立信心
因為種種原因，“留守孩子”中不少學(xué)生已成為學(xué)習(xí)困難生，課堂不能安心聽課，作業(yè)不能獨立完成，考試成績下降，漸漸地他們對學(xué)習(xí)產(chǎn)生恐懼、厭學(xué)。學(xué)校應(yīng)想法設(shè)法幫助他們，石湖中學(xué)有的班級采取老師分人包干，學(xué)生成立課外互學(xué)幫困小組，已經(jīng)初見成效。，
7、盡可能的豐富“留守孩子”的課外活動
“留守孩子”的具體情況盡管各異，但總的特點都是在課外時間倍感孤獨、寂寞，缺乏交流對象，此時特別渴望父母關(guān)愛。對“留守孩子”來說，如何度過每天的課外時間就特別關(guān)鍵。因此，學(xué)校或有關(guān)部門要特別注意做好這個時間段的工作。比如，學(xué)?？梢猿闪?、組織各種課外興趣活動小組，吸收組織“留守孩子”參與，并配有專門的輔導(dǎo)老師，和他們一起活動，使“留守孩子”的課外時間充實起來，以轉(zhuǎn)移和減輕由于對父母的思念而產(chǎn)生的各種思想情緒，把思想和興趣集中到健康有趣的課外活動中來。
8、“留守孩子”需要全社會的關(guān)愛
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③鄭傳貴.農(nóng)民工政治參與的邊緣性[J].理論前沿，2004（5）.
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第9篇：農(nóng)民工調(diào)查報告范文
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