事業(yè)單位思想工作精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位思想工作范文

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，政治思想教育環(huán)節(jié)成為了我國文化事業(yè)單位不可缺少的一個(gè)部分，科學(xué)合理的實(shí)踐認(rèn)知以及政治思想的滲透為許多地區(qū)的文化事業(yè)單位進(jìn)步以及改革創(chuàng)新提供了動(dòng)力，有利于我國社會(huì)的穩(wěn)定，有利于國家的可持續(xù)發(fā)展。

2文化事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀分析

2.1政治思想工作邊緣化趨勢明顯

首先，政治教育工作部門的地位下降，管理人員沒有很好的意識(shí)到政治思想工作對單位進(jìn)步的指導(dǎo)作用，宣傳部門等組織部門的地位提升，出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象 。其次，許多文化事業(yè)單位即使有新開展政治思想教育活動(dòng)，但是缺乏相應(yīng)的組織教育人員以及活動(dòng)開展資金，因此預(yù)計(jì)的計(jì)劃行為都只能延后處理，限制了政治思想的發(fā)展傳播。最后，在許多文化事業(yè)單位中，主要考慮的是如何獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，將重心放在了經(jīng)濟(jì)最大化上，加上政治思想部門的員工不多，平日里需要負(fù)責(zé)許多不相關(guān)的事情，便失去了抓職工思想政治的時(shí)間與精力[1]。

2.2政治思想工作時(shí)代性有待提高

對于文化事業(yè)單位來說，政治思想教育需要保持與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，文化輸出產(chǎn)品的時(shí)代性特點(diǎn)十分重要，具有時(shí)代性觀念的作品才會(huì)被大眾所接受。但是目前某些文化事業(yè)單位的時(shí)代性觀念并不強(qiáng)，政治思想教育工作還停留在十幾年前的內(nèi)容與水平，教育過程也是偏重與形式化，并不注意其實(shí)際內(nèi)容的科學(xué)性與合理性，從而導(dǎo)致政治思想教育不能夠起到良好的引導(dǎo)效果[2]。

2.3新時(shí)期“以人為本”有待貫徹落實(shí)

現(xiàn)大部分人已經(jīng)不需要擔(dān)心生活出現(xiàn)物質(zhì)匱乏的情況，于是人們的需求變?yōu)樯鐣?huì)需要、尊重需要以及個(gè)體的自我實(shí)現(xiàn)。傳統(tǒng)時(shí)期對于員工教育的“以人為本”思想視為員工提供物質(zhì)上的幫助，但卻不符合新時(shí)期員工的追求。許多文化事業(yè)單位沒有從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，去體會(huì)觀察員工的真實(shí)想法，而是簡單的“一視同仁”，不能激發(fā)員工的斗志。

2.4政治思想工作實(shí)效性偏低

由于我國社會(huì)主義制度以及各種制度的限制，大部分的文化事業(yè)單位工作環(huán)境比較寬松，勞動(dòng)強(qiáng)度較低，文化作品的產(chǎn)出周期很長，但是相應(yīng)的設(shè)備卻難以比得上同行業(yè)的企業(yè)，工作人員的學(xué)歷以及專業(yè)程度較企業(yè)來說也沒有優(yōu)勢，工資待遇也比較低，因此，許多有能力有才學(xué)的員工時(shí)常會(huì)出現(xiàn)跳槽傾向，讓許多地方的文化事業(yè)單位人才缺口加大。

3提高文化事業(yè)單位政治思想工作對策分析

3.1樹立現(xiàn)代政治思想觀念

對文化事業(yè)單位來說，為了更好的貫徹落實(shí)政治思想教育，首先需要樹立良好的現(xiàn)代化政治思想觀念，努力發(fā)揮其在日常工作中的作用。首先，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)所有員工積極摒棄傳統(tǒng)的舊思想，接納吸收新的政治思想觀念，采用更加貼近現(xiàn)實(shí)，更加符合群眾需求的方式來進(jìn)行工作。文化事業(yè)單位是文化成果輸出的重要單位。更應(yīng)當(dāng)樹立良好的現(xiàn)代觀念，讓政治思想為文化研究工作提供更多的參考價(jià)值以及引導(dǎo)作用，做到兩手一起抓，兩手都要硬，提高文化事業(yè)單位的競爭力[3]。

3.2堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)是文化事業(yè)單位在貫徹落實(shí)政治思想教育工作時(shí)的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，關(guān)注人的發(fā)展。因此，文化事業(yè)單位在日常工作過程中，更要做到關(guān)心員工，理解員工，愛護(hù)員工，尊重員工意愿，通過現(xiàn)代化的政治思想教育工作來切實(shí)的保障員工利益，為人名群眾創(chuàng)造更多的效益。首先，要統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工將個(gè)人的發(fā)展與社會(huì)的法扎能結(jié)合起來，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

3.3充分應(yīng)用信息化平臺(tái)傳遞思想觀念

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，許多傳統(tǒng)工作的工作方式都發(fā)生了巨大的變革。網(wǎng)絡(luò)為我們提供了大量的信息資源，是單位進(jìn)行政治思想教育的良好的平臺(tái)選擇。對于文化事業(yè)單位來說，一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)獲取到最新的政治思想動(dòng)態(tài)，即使將新的指導(dǎo)傳遞給工作人員，在日常工作中對員工進(jìn)行潛移默化的影響；另一方面，也可以聯(lián)合其他的各種事業(yè)單位，共同推出網(wǎng)絡(luò)政治思想教育平臺(tái)，將教學(xué)內(nèi)容錄制成短小的視頻，并設(shè)定一系列視頻思考題，每個(gè)單位的正式職工都需要完成一定課時(shí)的思想政治教育并保證思考題準(zhǔn)確率高于60%，否則會(huì)影響績效評估。通過這些信息平臺(tái)，努力保證職工的思想政治教育跟上時(shí)代的前沿，及時(shí)傳遞最新知識(shí)內(nèi)容。

3.4督促員工貫徹政治思想行動(dòng)

對于文化事業(yè)單位來說，一方面需要舉辦一定數(shù)量質(zhì)量有保障的思想政治活動(dòng)，如培訓(xùn)，實(shí)地實(shí)踐等，另一方面需要監(jiān)督并督促職工積極的參與到政治思想活動(dòng)中來，配合黨政部門的工作?？梢酝ㄟ^建立在職職工政治思想工作管理檔案，即使記錄每個(gè)員工的思想轉(zhuǎn)變以及當(dāng)下需求，結(jié)合員工的現(xiàn)實(shí)情況開展有針對性的工作活動(dòng)，提高政治思想工作效率。

第2篇：事業(yè)單位思想工作范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思政工作；管理

引言

事業(yè)單位是國家的重要組成部分，在國家的發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要作用。而思政工作關(guān)系到一個(gè)事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展，它是一個(gè)事業(yè)單位能否適應(yīng)國內(nèi)形勢并贏得發(fā)展主動(dòng)權(quán)的重要保障，因此需要我們高度重視，并采取有力措施解決好當(dāng)前工作中存在的一些問題，使事業(yè)單位的思政工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作存在的問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，國家的事業(yè)單位也發(fā)生了巨大變化，在發(fā)展過程中，事業(yè)單位的思政工作出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，對政工隊(duì)伍發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙，因此要認(rèn)真加以分析和解決。

1、政工的態(tài)度出現(xiàn)偏離現(xiàn)象

在我國的事業(yè)單位中，目前普遍存在著“無思想政治工作論”和“唯思想政治工作論”兩種論調(diào)，導(dǎo)致事業(yè)單位思政工作出現(xiàn)了嚴(yán)重的極端現(xiàn)象，對政工關(guān)于思想工作的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了很大的影響?！盁o思政工作論”使政工們認(rèn)為只要單位有前途、員工們有活干、有錢掙就是萬事大吉，其他的都無關(guān)緊要，事業(yè)單位的思政工作成為一種存在意義不大的東西。只有在單位出現(xiàn)問題的時(shí)候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作論”則認(rèn)為思政工作是一項(xiàng)根本任務(wù)，他們往往忽視了事業(yè)單位作為一個(gè)職能部門的作用，而始終堅(jiān)持把思政工作作為所有工作的重中之重，造成了對職工們實(shí)際需求的忽視現(xiàn)象。

2、政工的個(gè)人素質(zhì)有待提高

在當(dāng)前的事業(yè)單位中，政工隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)受時(shí)展的影響以及其他諸多因素的影響，普遍存在著思想認(rèn)識(shí)及道德素質(zhì)較低的情況。相當(dāng)一部分政工對思政工作不夠重視，認(rèn)為思政教育是無關(guān)緊要，可有可無。很多事業(yè)單位的政工責(zé)任感不強(qiáng)，缺少大局觀念，對單位整體的發(fā)展不夠關(guān)心，在這種思想和心態(tài)下，事業(yè)單位的隊(duì)伍建設(shè)和思政工作就會(huì)受到阻礙而滯后。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作的具體措施

1、改造政工的思想政治觀念

要加強(qiáng)事業(yè)單位的思政工作，首先要對思政工作的重要性有一個(gè)充分認(rèn)識(shí)，認(rèn)真分析研究目前所面臨的種種問題，從根本上提高政工隊(duì)伍的思想政治觀念，使整個(gè)政工隊(duì)伍重新煥發(fā)生機(jī)。做好思政工作要堅(jiān)持以人為本的理念，堅(jiān)持“一靠教育、二靠管理”的原則。要進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位的各項(xiàng)管理制度，努力把思想政治教育與單位的日常管理相結(jié)合，把思政工作融入到其他工作中去，從而使事業(yè)單位的思想政治工作不斷邁上新的臺(tái)階。

2、堅(jiān)持以人為本的思政教育

做好思政工作要堅(jiān)持以人為本，在工作實(shí)踐中更加重視人的主觀能動(dòng)性和可塑性，在思政工作中充分體現(xiàn)出人性化的思想理念。要充分認(rèn)識(shí)并努力滿足人們對尊重與尊嚴(yán)的需求，這樣才能更好地調(diào)動(dòng)人的積極性，這也是開展好思政工作的最佳途徑。要不斷探索思政工作新方式，努力將其與職工需求相結(jié)合，千方百計(jì)地改善員工的勞動(dòng)條件，保障員工的應(yīng)得利益，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，要增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，利用思想信念和激勵(lì)制度充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，這樣可以達(dá)到以思政工作推動(dòng)其他工作，以其他工作促進(jìn)思政工作的雙重目標(biāo)。

3、建立健全內(nèi)部管理制度

事業(yè)單位要以思政工作為基礎(chǔ)，建立健全各項(xiàng)管理制度，以此調(diào)動(dòng)政工和員工的工作積極性。要建立健全文化思想激勵(lì)機(jī)制和系統(tǒng)管理考核機(jī)制，不斷提高政工工作的實(shí)效性。要堅(jiān)持做到定期考核、定量考核、定向考核等激勵(lì)考核工作，以此推動(dòng)政工工作的開展。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)政工的素質(zhì)

政工的素質(zhì)直接關(guān)系到事業(yè)單位整體的發(fā)展，思政工作的成效也在一定程度上取決于政工隊(duì)伍的素質(zhì)，因此提高政工的思想道德素質(zhì)是做好思政工作的前提。加強(qiáng)事業(yè)單位的思政工作要更加注重對政工素質(zhì)的培養(yǎng)，只有打造出強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，才能使事業(yè)單位的思政工作得到加強(qiáng)。

三、結(jié)語

總之，思政工作關(guān)系到一個(gè)事業(yè)單位的整體發(fā)展，我們必須高度重視，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國事業(yè)單位思政工作存在的問題，并積極采取有力措施有針對性地解決好這些問題，使事業(yè)單位的思政工作進(jìn)一步加強(qiáng)，從而充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)單位整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)事業(yè)單位更加平穩(wěn)、健康、快速的發(fā)展。

第3篇：事業(yè)單位思想工作范文

為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和政治體制改革，政府機(jī)構(gòu)逐步改革并實(shí)現(xiàn)其職能轉(zhuǎn)換，這就要求事業(yè)單位在具體工作中，要根據(jù)自身的鮮明特點(diǎn)，積極開展思想政治教育工作。根據(jù)周圍的環(huán)境、應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)及面臨的困境，有針對性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時(shí)對他人的良好經(jīng)驗(yàn)，要努力借鑒，不能有拿來主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時(shí)期的思想政治工作。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)新形勢

新時(shí)期事業(yè)單位職工思想及心理狀況有了新的變化。要求人們的思想、觀念要轉(zhuǎn)變，特別是廣大干部職工的思想、價(jià)值觀、思維方式都發(fā)生了翻天覆地變化。在開展思想政治工作時(shí)，必須結(jié)合自身鮮明的特點(diǎn)，積極探尋新時(shí)期下具有獨(dú)特觀念的工作新思路。

同時(shí)在日常工作中也會(huì)出現(xiàn)一些不利于團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象：首先，個(gè)人私心增強(qiáng)，集體利益淡薄，在集體榮譽(yù)與個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí)，只注重個(gè)人方面的利益得失。其次，部分干部職工利己思想大大覺醒，功利和物質(zhì)刺激心理傾向嚴(yán)重。再次，在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)同時(shí)，很渴望一枝獨(dú)秀，忽略集體的整體利益，淡化對單位整體的責(zé)任和義務(wù)。第四，因?yàn)閸徫恍枨笞兓?，致使職工心里產(chǎn)生了極強(qiáng)烈的危機(jī)感，同事之間競爭意識(shí)增強(qiáng)，職工熱衷于機(jī)關(guān)崗位，不情愿也不肯去一線工作。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治工作的關(guān)鍵

一要加強(qiáng)干部自身修養(yǎng)，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學(xué)習(xí)，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實(shí)質(zhì)。二要工作原則明確，褒貶獎(jiǎng)懲分明得當(dāng)。要大力表彰弘揚(yáng)高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯(cuò)誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚(yáng)正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。三要講究工作方法，建立創(chuàng)新機(jī)制。事實(shí)上，思想政治工作是非常謹(jǐn)慎細(xì)微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實(shí)的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個(gè)人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對策

(一) 加強(qiáng)溝通，增進(jìn)工作的實(shí)效性。以往脫離實(shí)際的教育模式，導(dǎo)致大家產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只講形式，使得干部職工對思想工作者的信任度大幅度降低。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動(dòng)地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時(shí)要深入做一些情感溝通與思想引導(dǎo)，建立融洽的交流關(guān)系。

（二）把思想政治工作滲透到具體工作中。實(shí)踐表明，把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握思想動(dòng)態(tài)，工作就能順利進(jìn)行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實(shí)，將不會(huì)有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務(wù)工作中了解、分析、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。

（三）要采取說教與規(guī)定相結(jié)合的方式。耐心細(xì)致地做好思想政治工作的同時(shí)，也要建章立制，堅(jiān)持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進(jìn)的思想和道德武裝職工，還要用嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)章來約束，將二者真正結(jié)合起來才能收到實(shí)效。特別是針對責(zé)任利益及懲治不正之風(fēng)等方面，都必須有法可依，獎(jiǎng)罰分明，只有這些規(guī)章與正面說教相結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)結(jié)合，才能最有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。

第4篇：事業(yè)單位思想工作范文

摘 要 企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大。成功的企業(yè)文化能夠使人才在企業(yè)中感到受到尊重，激發(fā)員工的工作熱情。然而，隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的發(fā)展，我國事業(yè)單位在管理上暴露出了一些弊端，而思想政治工作對于事業(yè)單位文化建設(shè)有著十分積極的作用，同時(shí)能夠幫助事業(yè)單位提高管理水平。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作

一、企業(yè)文化的涵義

企業(yè)文化又稱公司文化。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本管理理論的最高層次。企業(yè)文化重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和道德規(guī)范，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，并通過各種渠道對社會(huì)文化的大環(huán)境產(chǎn)生作用。

二、企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

毋容置疑，企業(yè)文化在企業(yè)的生存、競爭、發(fā)展中起著十分重要的作用。要使企業(yè)具有行之有效、成功的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要，它決定著企業(yè)文化的成敗、企業(yè)文化將發(fā)揮的作用、企業(yè)文化是否有利于企業(yè)的發(fā)展。而且對于一個(gè)企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)也是必須的。企業(yè)文化對增強(qiáng)企業(yè)競爭力的作用具體體現(xiàn)為：

（一）凝聚功能

企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團(tuán)結(jié)在一起，使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。企業(yè)員工隊(duì)伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的根本目標(biāo)。企業(yè)的根本目標(biāo)選擇正確，就能夠把企業(yè)的利益和絕大多數(shù)員工的利益統(tǒng)一起來，是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上企業(yè)就能夠形成強(qiáng)大的凝聚力。

（二）導(dǎo)向功能

導(dǎo)向包括價(jià)值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向。企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具有長遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。

（三）激勵(lì)功能

激勵(lì)是一種精神力量和狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向能夠起到精神激勵(lì)的作用，將職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)與激發(fā)出來，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到充分發(fā)揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經(jīng)營能力。

（四）約束功能

企業(yè)文化、企業(yè)精神為企業(yè)確立了正確的方向，對那些不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不該做、不能做的行為，常常發(fā)揮一種“軟約束”的作用，為企業(yè)提供“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使員工明確工作意義和方法，提高員工的責(zé)任感和使命感。

三、企業(yè)思想政治工作在事業(yè)單位文化建設(shè)中的作用

（一）為事業(yè)單位文化建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力

近年來，我國倡導(dǎo)建設(shè)“企業(yè)和諧文化”。企業(yè)和諧文化的本質(zhì)是建議以人為本的文化。事業(yè)單位的員工作為事業(yè)單位工作開展的主體，也是事業(yè)單位開展思想政治工作的對象。員工的思想政治素質(zhì)，對于員工的勞動(dòng)素質(zhì)發(fā)展與形成都有著十分重要的作用。因此，對于員工的開展思想政治工作，具有很強(qiáng)的實(shí)際意義。通過開展思想政治工作，能夠提高事業(yè)單位員工的工作熱情，從而提高事業(yè)單位的服務(wù)水平。行為由思想支配，通過開展思想政治工作，引導(dǎo)員工形成正確的思想政治觀念，有利于事業(yè)單位和諧文化的建設(shè)。事業(yè)單位和諧文化有利于提高事業(yè)單位員工的團(tuán)隊(duì)精神。最終事業(yè)單位文化的建設(shè)的成果，可以幫助提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)水平。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，居民對事業(yè)單位的工作效率也有著更高的要求。以我國公立醫(yī)院為例，由于我國人口數(shù)目眾多，醫(yī)院數(shù)目相對偏少，導(dǎo)致出現(xiàn)看病難，看病貴的現(xiàn)象，也因此造成醫(yī)生和患者之間關(guān)系緊張的現(xiàn)象。通過加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作，一方面可以提升醫(yī)院的整體服務(wù)水平。另一方面也能緩解醫(yī)生和患者之間的緊張關(guān)系。

（二）為事業(yè)單位的文化建設(shè)提供人力支持

企業(yè)文化建設(shè)的理念起源于國外，在我國發(fā)展的時(shí)間還不長，對于企業(yè)文化建設(shè)的研究也不多。而思想政治工作在我國開展的時(shí)間較長。一致以來，思想政治工作都是我黨的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作在我國企業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用也較為成熟。事業(yè)單位文化建設(shè)離不開人力資源的支持。在事業(yè)單位中，負(fù)責(zé)政治思想工作的人員，在長期的思想政治工作中，對事業(yè)單位的員工的信息較為了解，這十分有利于他們開展事業(yè)單位的文化建設(shè)工作。同時(shí)這些員工在長期的工作中，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這些事業(yè)單位的政工干部，政治思想過硬，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)與了解事業(yè)單位的職工的信息。將這批隊(duì)伍吸納到事業(yè)單位的文化建設(shè)隊(duì)伍當(dāng)中，對于事業(yè)單位的文化建設(shè)工作將會(huì)起到事半功倍的效果。

（三）為事業(yè)單位的文化建設(shè)指明方向

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求自身效益的最大化本無可厚非。但是部分企業(yè)過分注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視社會(huì)效應(yīng)。這種現(xiàn)象的存在，也是企業(yè)文化建設(shè)工作存在不足的表現(xiàn)。解決此類問題，可以將思想政治工作融合到企業(yè)文化建設(shè)工作中，通過引導(dǎo)企業(yè)形成積極的企業(yè)文化，養(yǎng)成社會(huì)責(zé)任意識(shí)。事業(yè)單位作為具有公益性質(zhì)的單位，在追求自身發(fā)展的過程中，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任責(zé)任。通過開展思想政治工作，幫助事業(yè)單位協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，有利于提升事業(yè)單位在公眾中的聲譽(yù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 席樹芬.試論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009（29）.

第5篇：事業(yè)單位思想工作范文

【關(guān)鍵詞】　事業(yè)單位；轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期；思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和深入發(fā)展，國家逐步加大了對事業(yè)單位的改革力度，許多事業(yè)單位紛紛改制轉(zhuǎn)制。在變革轉(zhuǎn)制的關(guān)鍵期，做好單位人員的思想政治工作更為重要。因?yàn)樵谶@關(guān)鍵時(shí)期，人員思想波動(dòng)大，情緒不穩(wěn)定，問題較多，矛盾易發(fā)，如果不及時(shí)妥善做好人員的思想工作，就勢必影響到改革的順利進(jìn)行，影響到事業(yè)的建設(shè)發(fā)展。從這一層面講，做好這時(shí)期的思想政治工作就顯得尤為重要。改革的實(shí)施者和思想政治工作者如能準(zhǔn)確掌控，因勢利導(dǎo)，及時(shí)疏導(dǎo)，把思想工作做細(xì)做實(shí)，就能有效化解矛盾，穩(wěn)定情緒，從而大大推動(dòng)改革的順利實(shí)施，確保改革工作按時(shí)保質(zhì)完成。筆者根據(jù)自己多年從事政工工作的實(shí)踐和體會(huì)，就如何做好轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期事業(yè)單位的思想政治工作做一些初步的探索和研究，以期拋磚引玉，共同提升事業(yè)單位思想政治工作的水平，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的發(fā)展。

1在轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期事業(yè)單位員工思想表現(xiàn)的主要特點(diǎn)

1.1思想處于活躍期

改革是一個(gè)單位的大事，也是干部職工的大事。一旦決定實(shí)施，改革必然成為員工的熱門話題。有些干部職工會(huì)從多方打聽改革的政策和措施，甚至對改革進(jìn)行多方的猜測。有些員工開始對自己的未來進(jìn)行構(gòu)想，想象自己未來工作前途的美好或暗淡。對改革，每個(gè)員工都想表達(dá)自己的意見，都有話要說。有些問題還會(huì)在員工中引發(fā)爭論和辯解。這個(gè)時(shí)期，員工最關(guān)心的是改革，談?wù)撟疃嗟倪€是改革，爭論最多的仍是改革，此時(shí)員工的思想處于高度的活躍期。對此，作為改革的實(shí)施者應(yīng)該如何應(yīng)對，使員工的思想沿著的正確的方向發(fā)展？

1.2認(rèn)識(shí)處于混亂期

一個(gè)單位有幾十號上百號甚至上千號員工，每個(gè)員工的思想、認(rèn)識(shí)、理解能力都有不同。所以，對改革的理解認(rèn)識(shí)必然會(huì)參差不齊。在改革政策和方案公布實(shí)施前，員工對改革的認(rèn)識(shí)都不會(huì)相同，甚至在政策出臺(tái)后對政策的理解也會(huì)有偏差。對改革既有支持者，也會(huì)有反對者，也會(huì)有沉默者。支持者有支持者的道理，反對者有反對者的理由，誰是誰非，莫衷一是，難以定論。此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)采取什么措施，有針對性做好工作，確保改革工作能順利推進(jìn)？

1.3情緒處于波動(dòng)期

改革不僅是單位經(jīng)營管理機(jī)制體制的大的變革，更是對員工思維定向、價(jià)值取向、工作生活方式的全方位的沖擊。變革的沖擊力必然波及員工的心理和情緒，新的崗位、新的工作、新的要求，使員工暫時(shí)難以適應(yīng)新的變化，表現(xiàn)出急躁、消極、消沉的情緒，有的為改革后自己的前途出路而焦慮不安。對此，單位的領(lǐng)導(dǎo)管理層有所作為。

1.4矛盾處于凸顯期

大量的實(shí)踐證明，每到改革的重要時(shí)期，是單位問題矛盾凸顯的時(shí)期。許多平時(shí)隱埋的問題和矛盾會(huì)隨著改革的實(shí)施與推進(jìn)而爆發(fā)出來，如，住房問題、待遇問題、用人問題、協(xié)調(diào)平衡等問題，既有私人問題，也有工作上的問題。此時(shí)，如果不把握這一時(shí)期的特點(diǎn)，思想工作不到位，就會(huì)引發(fā)問題和矛盾的大爆發(fā)，并繼而引發(fā)新的問題和矛盾，給改革的實(shí)施和事業(yè)發(fā)展帶來阻力和障礙。

2在轉(zhuǎn)制關(guān)鍵期應(yīng)做好的幾項(xiàng)工作?

針對轉(zhuǎn)制期員工隊(duì)伍思想的特點(diǎn)，要確保改革的順利實(shí)施，確保隊(duì)伍不散、人心不亂、工作銜接，思想政治工作必須發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須切實(shí)做好如下工作：

2.1宣傳教育工作要深入到位

一是宣傳計(jì)劃要周密，包括改前如何吹風(fēng)造勢，改中如何深入發(fā)動(dòng)，改革完成后如何深化宣傳等都要做好計(jì)劃和安排?？沙闪⑿麄魉枷牍ぷ餍〗M，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任和要求，做到未雨綢繆，這樣宣傳教育工作才有計(jì)劃性，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。二是宣傳工作要深入。思想宣傳工作要細(xì)致，要制定具體切實(shí)可行的措施，要提前介入，發(fā)揮輿論先導(dǎo)作用。要通過橫額、標(biāo)語、引發(fā)小冊子、手機(jī)短信、網(wǎng)站、微博等有效載體大力宣傳，讓員工人人知道改革、了解改革，明白改革。同時(shí)要深入基層部門，深入員工，大力宣傳改革文件精神，解讀改革的相關(guān)政策，把員工的思想認(rèn)識(shí)引導(dǎo)到正確的方向上來。三是征求意見要廣泛。要通過設(shè)立《征求意見箱》和發(fā)放《征求意見表》、召開座談會(huì)等形式向基層部門、全體干部職工、退休老同志、中層干部等各層次各類型的同志征求對改革的意見和建議，并做好意見的梳理工作。四是動(dòng)員工作要到位。要廣泛動(dòng)員廣大員工，積極參與單位的改革，支持單位的改革，要利用各種適合的場合宣傳改革的必要性和重要性，糾正認(rèn)識(shí)上的偏差，澄清錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，提高員工的思想，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到改革的各項(xiàng)部署決策上來。

2.2心系員工，想員工之所想，急員工之所急 ，切實(shí)為員工解決實(shí)際困難和問題

這是做好員工政治思想工作最具說服力的重要體現(xiàn)。員工是單位改革的主體，改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于廣大員工是否對改革的支持。只有心系員工，處處為員工的利益著想，才能取得員工的信賴和支持。在整個(gè)改革的過程中，員工最關(guān)心的是自身前途出路問題，最擔(dān)心的是正當(dāng)合法的權(quán)益有無保障問題。改革實(shí)施者應(yīng)抓住這些問題，圍繞這些問題做好改革的組織實(shí)施工作。為此，筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著力：

一是改革的指導(dǎo)思想要明確、正確。這是實(shí)施改革工作的“靈魂”。正確的指導(dǎo)思想就能把改革引向成功的方向，而錯(cuò)誤的指導(dǎo)思想必將把改革拖入失敗的泥坑。要明白改革不是目的，只是手段，通過改革，是為了更好發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量，有利于促進(jìn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，而最終的目的是讓群眾、讓員工得到更多更大的實(shí)惠和好處。這一指導(dǎo)思想要始終貫穿于改革的全過程。有了明確的指導(dǎo)思想，在組織實(shí)施改革工作的過程中就會(huì)始終圍繞最廣大群眾和員工的根本權(quán)益這一中心去考慮。

二是改革的實(shí)施方案要科學(xué)切實(shí)可行。改革能否順利實(shí)施，制定一個(gè)科學(xué)的方案至關(guān)重要。這是實(shí)施改革的關(guān)鍵。所謂科學(xué)切實(shí)可行，就是符合改革的相關(guān)文件和精神，符合單位的實(shí)際情況，廣大員工認(rèn)可，操作性強(qiáng)。要確保方案切實(shí)可行，必須做好深入的調(diào)查研究工作，一方面要吃透文件，熟悉文件政策，使改革始終不偏離文件的精神要求；另一方面，要全面準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)睾捅締挝坏那闆r，包括生產(chǎn)經(jīng)營情況、收支情況、債權(quán)債務(wù)、資產(chǎn)情況、人員隊(duì)伍的情況，特別是人員的信息情況把握細(xì)致準(zhǔn)確，這樣在制訂方案時(shí)才不會(huì)丟三落四，有失偏頗。同時(shí)，要廣泛征求意見，廣納民智，查漏補(bǔ)缺，使方案更為完善，更科學(xué)可行。

三是改革必須嚴(yán)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。在改革中，群眾、員工最擔(dān)心的是自己受到不公平、不公正的待遇，如果透明度不夠，就容易誘發(fā)許多問題和矛盾，給改革帶來阻力。缺乏一個(gè)公平、公正的改革環(huán)境，這也是一些單位一些地方改革工作不順利不成功的重要原因，也是群眾反映最多最尖銳的問題。要有效避免這種狀況，要求改革的實(shí)施者心系群眾，心系員工，心胸坦蕩，公道公平公正處事。要敢于說真話，敢于堅(jiān)持原則，不違背良心辦事；一切依照方案和程序要求辦事，不搞“暗箱操作”。在實(shí)施改革過程中，該公開必須公開，該討論的必須經(jīng)過討論，該通報(bào)的要及時(shí)通報(bào)，讓改革置于社會(huì)、群眾、員工的監(jiān)督之下?？沙闪⒏母锉O(jiān)督工作小組，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事勞動(dòng)部門、單位員工代表組成監(jiān)督小組，設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱，對改革工作進(jìn)行全程全方位的監(jiān)督，這樣可有效預(yù)防和減少改革中不公平不公正現(xiàn)象的發(fā)生，打消公眾的疑慮，增強(qiáng)改革的信心，促進(jìn)改革工作的順利進(jìn)行。

2.3做好必要的心理疏導(dǎo)，落實(shí)好相關(guān)的政策，平復(fù)員工的情緒，讓員工盡快回歸到正常的生活工作軌道上來。

第6篇：事業(yè)單位思想工作范文

【關(guān)鍵詞】新形勢 事業(yè)單位 思想政治工作

黨的十把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、黨的先進(jìn)性寫入了，這有利于促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。思想政治工作是事業(yè)單位精神文明的一部分，是提高事業(yè)單位自身凝聚力的保證，特別是近幾年很多事業(yè)單位都面臨著人事管理制度改革的問題，所以思想政治工作就顯得越來越重要。新形勢下，事業(yè)單位思想政治工作逐漸被提上日程，并且已經(jīng)成了事業(yè)單位的主要工作之一。

一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的重要作用

（一）有利于職工思想的穩(wěn)定。

新形勢下出現(xiàn)了各種各樣的思潮，這些新思潮對職工的思想觀念產(chǎn)生了很大的影響，特別是事業(yè)單位改革之后，出現(xiàn)了績效考核制度，加大了職工的工作壓力，由于這些工作上的壓力不能及時(shí)解決，時(shí)間一長就轉(zhuǎn)化成了心理壓力，直接影響到職工的工作效率。事業(yè)單位通過思想政治工作能對職工進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助職工緩解工作和思想上的壓力，穩(wěn)定職工的思想，為事業(yè)單位開展思想政治工作提供一個(gè)良好的環(huán)境，提高職工的工作效率。

（二）有利于激發(fā)職工工作的熱情，提高職工的工作能力。

事業(yè)單位開展思想政治工作的主要目的就是為了穩(wěn)定職工的思想，提高職工工作的效率。所以新形勢下的思想政治工作應(yīng)該與事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，這樣才能有針對性的開展思想政治工作，將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大。事業(yè)單位通過開展思想政治工作，能讓職工認(rèn)識(shí)到工作的重要性，激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任感，進(jìn)而為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，這樣才有助于事業(yè)單位更好的為社會(huì)服務(wù)、為人民服務(wù)。

（三）有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

事業(yè)單位作為一個(gè)非盈利性的機(jī)構(gòu)，對構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了很大的貢獻(xiàn)，事業(yè)單位內(nèi)部也需要和諧的人際關(guān)系，而解決好職工的內(nèi)部矛盾是事業(yè)單位維持和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重要的一部分。對事業(yè)單位來說，開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是為了解決職工的內(nèi)部矛盾，為職工提供一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。所以事業(yè)單位要不斷的開展思想政治工作，以提高職工的思想道德素質(zhì)，減少單位職工內(nèi)部矛盾發(fā)生的概率，為和諧社會(huì)增加一些和諧的因素。

（四）有利于事業(yè)單位改革工作的進(jìn)行。

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，我國事業(yè)單位正穩(wěn)步發(fā)展著，但是為了適應(yīng)不斷變化的新形勢，還需要不斷改革。在改革的過程中會(huì)不斷遇到新的事物，所以事業(yè)單位需要開展思想政治工作，以轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，處理好改革過程中出現(xiàn)的問題。這樣事業(yè)單位的思想政治工作就能從全局出發(fā)，根據(jù)職工對改革的看法開展思想政治工作，不僅轉(zhuǎn)變了職工的思想觀念，還促進(jìn)了事業(yè)單位改革的進(jìn)程。

二、新形勢下事業(yè)單位開展思想政治工作的舉措

（一）理論與實(shí)踐相結(jié)合的開展思想政治工作。

事業(yè)單位在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該注意到理論與實(shí)踐相結(jié)合，因?yàn)槔碚撝R(shí)是實(shí)踐訓(xùn)練的基礎(chǔ)，所以職工在實(shí)踐之前一定要先掌握一定的理論知識(shí)。對事業(yè)單位來說，應(yīng)該加強(qiáng)年輕職工理論知識(shí)的培訓(xùn)，因?yàn)槟贻p職工的思想浮動(dòng)較大，不喜歡學(xué)習(xí)理論知識(shí)，理論知識(shí)比較缺乏，所以事業(yè)單位應(yīng)該重視年輕職工理論知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。事業(yè)單位在領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)還要注意做好實(shí)踐工作，將學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)際工作相聯(lián)系，在實(shí)踐過程中解決職工實(shí)際工作中的矛盾。例如我們可以運(yùn)用學(xué)到的馬列主義、思想等理論知識(shí)深入開展事業(yè)單位的思想政治工作。

（二）建立健全事業(yè)單位的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。

完善的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制是事業(yè)單位開展思想政治工作的保障，而且這個(gè)運(yùn)行機(jī)制必須要圍繞著事業(yè)單位的整個(gè)目標(biāo)來運(yùn)轉(zhuǎn)，還要與事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況和特點(diǎn)相適應(yīng)，這樣才有利于事業(yè)單位開展思想政治工作。新形勢下，事業(yè)單位的的思想政治工作已經(jīng)不再是簡單的思想教育，事業(yè)單位開展思想政治工作的目的就是為職工帶來更多積極向上的文化，保證職工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科學(xué)合理思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，對思想政治工作的整體目標(biāo)有一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃，然后將整個(gè)目標(biāo)再分成若干個(gè)小目標(biāo)，最后在逐個(gè)完成這些小目標(biāo)，以便事業(yè)單位思想政治工作的全面開展。同時(shí)政工工作者一定要隨時(shí)了解職工的思想狀況，這樣才能加強(qiáng)思想政治工作的針對性。

（三）提高政工工作人員的整體素質(zhì)。

事業(yè)單位的思想政治工作是一項(xiàng)長期的工作，需要全體人員的長期共同努力才能完成，所以政工工作者的專業(yè)素質(zhì)就顯得特別重要，過硬的專業(yè)素質(zhì)是事業(yè)單位開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中事業(yè)單位一定要加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)力度，不斷提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年齡比例，適當(dāng)增加一些新成員，特別是是高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕工作者，這樣有利于事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新，以更好的適應(yīng)新形勢下的思想政治工作需要。

結(jié)束語

新形勢下，各種各樣的因素都有可能阻礙事業(yè)單位開展思想政治工作，所以在復(fù)雜的環(huán)境中，事業(yè)單位一定要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，運(yùn)用靈活多變方式開展思想政治工作，政工工作者要與職工多交流，這樣才能對職工進(jìn)行深入的了解，有針對性的開展思想政治工作，提高思想政治工作的實(shí)際效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]張平.淺論事業(yè)單位職工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.

第7篇：事業(yè)單位思想工作范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；員工思想政治工作；重要性；對策

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導(dǎo)人們，指導(dǎo)人們樹立正確的價(jià)值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時(shí)期下，加強(qiáng)事業(yè)單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業(yè)技能水平以及綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位改革、轉(zhuǎn)型提供有力的思想動(dòng)力，因此事業(yè)單位應(yīng)高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結(jié)合自己工作經(jīng)驗(yàn)對事業(yè)單位員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考。

1.加強(qiáng)事業(yè)單位員工思想政治工作的重要性

不管是企業(yè)還是事業(yè)單位都需要精神支柱，才可以長遠(yuǎn)發(fā)展。思想政治工作可以引導(dǎo)、凝聚、統(tǒng)一員工的思想，使事業(yè)單位各項(xiàng)工作得以順利開展，為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動(dòng)力源泉，促進(jìn)事業(yè)單位的改革、創(chuàng)新。同時(shí)，在思想政治教育工作中，會(huì)向員工們灌輸先進(jìn)的觀念理念以及先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業(yè)知識(shí)及技能，同時(shí)也可提高員工的綜合素質(zhì)水平。其次，在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善與發(fā)展的時(shí)代背景下，事業(yè)單位必須根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求以及單位實(shí)際情況，創(chuàng)新傳統(tǒng)的的思想政治觀念以及內(nèi)容，使事業(yè)單位能夠適應(yīng)時(shí)展的需求。

2.當(dāng)前事業(yè)單位員工思想政治工作中存在的主要問題

2.1 并沒有充分認(rèn)識(shí)到員工思想政治工作的重要性

目前很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者仍然停留在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)營模式，一味的強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并沒有對思想政治工作進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)。有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是一種累贅。這些認(rèn)識(shí)誤區(qū)使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時(shí)間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應(yīng)付式檢查工作，并沒有充分發(fā)揮想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后

很多事業(yè)單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統(tǒng)的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學(xué)習(xí)班、集中開會(huì)、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報(bào)、貼標(biāo)語等方式。這種傳統(tǒng)的思想政治教育手段很難激發(fā)員工的興趣，號召力不足，達(dá)不到預(yù)期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業(yè)單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發(fā)生后，被動(dòng)的進(jìn)行事后處理。強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德素養(yǎng)以及愛崗敬業(yè)的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵(lì)制度，使員工的工作積極性受到嚴(yán)重打擊，進(jìn)而影響員工工作效率和工作質(zhì)量，不利于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.加強(qiáng)事業(yè)單位員工思想政治工作的措施

3.1 應(yīng)明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度

想要做好事業(yè)單位員工思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，應(yīng)對事業(yè)單位員工思想政治工作進(jìn)行科學(xué)定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)全面認(rèn)識(shí)思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應(yīng)充分發(fā)揮黨委的組織、領(lǐng)導(dǎo)作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現(xiàn)由于經(jīng)費(fèi)不足而造成裁減政治工作機(jī)構(gòu)及人員的情況。同時(shí)，應(yīng)注重培養(yǎng)高素質(zhì)政治工作人才，提高整個(gè)事業(yè)單位政治工作人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，有必要專門設(shè)立一個(gè)思想政治工作機(jī)構(gòu)，全權(quán)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動(dòng)中，使思想政治工作成為一項(xiàng)經(jīng)常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作形式及方法

傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足新時(shí)期下事業(yè)單位的發(fā)展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時(shí)期下，事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。比如，可以引進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)的多媒體技術(shù)，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，應(yīng)立足于員工的實(shí)際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務(wù)一直以來是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，針對這類員工，事業(yè)單位不僅要考慮到他們在物質(zhì)方面的需求，同時(shí)還應(yīng)該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應(yīng)積極開展“送溫暖”活動(dòng)，在離退休人員過生日、生病住院時(shí)，應(yīng)及時(shí)送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動(dòng)，豐富離退休員工的精神需求，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

3.3 應(yīng)堅(jiān)持以人為本的工作理念

為了確保事業(yè)單位員工思想政治工作的高效、順利實(shí)施，思想政治工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作觀念，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作知識(shí)，不斷提高對思想政治工作的認(rèn)識(shí)，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實(shí)際工作中，思想政治工作者應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關(guān)心人、理解人、依靠人”作為核心內(nèi)容，一切工作都應(yīng)圍繞職工的利益展開，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實(shí)事，為單位員工謀福利。

總而言之，在事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，員工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了很大變化，事業(yè)單位應(yīng)提高對員工思想政治工作的重視度，全面認(rèn)識(shí)員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創(chuàng)新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

參考文獻(xiàn)

[1] 余美霞. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012（16）.

第8篇：事業(yè)單位思想工作范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新與發(fā)展

引 言

思想政治工作指的是具有一定階級和政治的集團(tuán)，是為了實(shí)現(xiàn)一定的政治目的，有目的有計(jì)劃的對人們施加意識(shí)形態(tài)上的影響，以此來轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，并指?dǎo)人們行動(dòng)的一種社會(huì)行為[1]。近些年來，隨著事業(yè)單位對思想政治工作的不斷重視，在新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的開展就要從創(chuàng)新的角度出發(fā)，這樣才可以更好的推動(dòng)事業(yè)單位在發(fā)展過程中所具有的領(lǐng)導(dǎo)地位，明確事業(yè)單位思想政治工作的具體內(nèi)容。

1、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作所面臨的發(fā)展問題

1.1思想政治工作沒有形成系統(tǒng)

在新時(shí)期，人們的知識(shí)結(jié)構(gòu)都要比較密集，事業(yè)單位中的職工隊(duì)伍也進(jìn)入了一種知識(shí)密集型的局面中，雖然職工的理論知識(shí)已經(jīng)得到了有效的提高，但是在很多事業(yè)單位中，其思想政治工作的開展還是延續(xù)著那種傳統(tǒng)的工作模式和思想觀念。受這些因素的影響，事業(yè)單位在新時(shí)期的工作狀態(tài)依舊是比較滯后的，再加上事業(yè)單位中的思想政治工作的制度還不是十分完善，以此所造成的事業(yè)單位中職工與工作中不平衡的心理不斷出現(xiàn)，長久下去在思想上就形成了一種倦怠的局面，這種現(xiàn)象如果沒有得到及時(shí)的解決思想腐敗問題就會(huì)滋生和蔓延。

1.2價(jià)值觀的變化

目前，我國正處于社會(huì)大轉(zhuǎn)型時(shí)期，利益分配中變化的出現(xiàn)所導(dǎo)致的社會(huì)關(guān)系分化的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，并受到了嚴(yán)重的影響。社會(huì)的變革隨之導(dǎo)致了人們觀念上變化，那么在這種情況下人們的價(jià)值觀念和價(jià)值取向也會(huì)發(fā)展一定的變化。在現(xiàn)代社會(huì)中，人們的經(jīng)濟(jì)意識(shí)在不斷的增強(qiáng)，而政治意識(shí)卻在不斷的淡薄，事業(yè)單位中職工思想意識(shí)上的混亂、價(jià)值觀的動(dòng)蕩，和精神上的失落感，嚴(yán)重導(dǎo)致了社會(huì)中意識(shí)迷惘現(xiàn)象的出現(xiàn)與擴(kuò)散。

1.3不重視職工的實(shí)際需要

在思想政治工作中不論是傳播者還是接受者，其實(shí)施的對象只有一個(gè)，那就是人。在事業(yè)單位中其思想政治工作的開展首先就要做到以人為本，以人為中心，這樣才可以得到員工的有效支持。但是，實(shí)際生活中，事業(yè)單位往往都忽視了員工的真正意義上所需要的東西，單位內(nèi)部也沒有建立一個(gè)能夠切實(shí)激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)新性的機(jī)制，缺乏對員工實(shí)質(zhì)意義上的關(guān)懷，也無法通過激勵(lì)制度來提高員工的工作積極性。在事業(yè)單位中思想政治工作的開展如果無法讓員工從中感受到溫暖，員工也無法在單位中得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，那么其最終思想政治工作的目標(biāo)就無法得到實(shí)現(xiàn)。

2、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

2.1轉(zhuǎn)變觀念

事業(yè)單位中，思想政治工作與創(chuàng)新意識(shí)上的發(fā)展就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，對新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作中的作用、方式和落腳點(diǎn)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。思想政治工作要想做好，其所依靠的不僅有教育還要管理方面的內(nèi)容，在工作實(shí)施的過程中，只有堅(jiān)持思想政治教育和社會(huì)管理相結(jié)合，這樣才可以使事業(yè)單位的思想政治工作得到創(chuàng)新性的發(fā)展。通過教育，員工對思想政治工作的重要性會(huì)更加的了解，通過管理，人們在意識(shí)形態(tài)中所遵循的規(guī)章制度就會(huì)在一種潛移默化的觀念中得到提升，進(jìn)而更好的對自己的行為進(jìn)行規(guī)范。事業(yè)單位只有不斷的將相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行健全和完善，這樣思想教育的工作才可以更好的融入到單位的管理之中，引導(dǎo)思想規(guī)范行為，為新時(shí)期下事業(yè)單位的思想政治工作中新的局面開拓出來。

2.2改進(jìn)工作方式

思想政治工作在事業(yè)單位中合理的體現(xiàn)就是以人為本，工作方式的改進(jìn)不僅可以增強(qiáng)事業(yè)單位與思想政治工作開展中的工作實(shí)效性，同時(shí)還可以將思想政治中的內(nèi)容在員工中得到合理的滲透[2]。事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，要改變傳統(tǒng)的那種硬性傳播的方式，采取員工比較喜歡的方式來實(shí)施，該被動(dòng)接受向主動(dòng)接受轉(zhuǎn)變，對員工在自我教育、管理和能力提高上進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，為員工的發(fā)展提供一個(gè)合理的發(fā)展舞臺(tái)。思想政治工作在開展的過程中只有貼近了職工的思想和工作中的實(shí)際情況，這樣員工才會(huì)在工作中對思想政治的內(nèi)涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意識(shí)，更好的為單位所服務(wù)，而思想政治的工作也會(huì)在被單位中的廣大員工所接受。

2.3建立事業(yè)單位思想政治教育的新形式

思想政治工作之所以無法得到有效的開展，其有一個(gè)重要的問題就是沒有建立一套完善的教育激勵(lì)制度[3]。在事業(yè)單位中，多層次、對稱性的教育機(jī)制不僅可以有效的調(diào)動(dòng)員工之間的互動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還可以有效的提高思想政治工作的實(shí)效性。在激勵(lì)制度中，反饋系統(tǒng)的建立可以使員工對工作中所出現(xiàn)的問題通過這個(gè)系統(tǒng)及時(shí)的反饋；與考核制度中，將各級領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門、個(gè)人及他人都進(jìn)行全面的聯(lián)系，這樣通過信息反饋機(jī)制，單位中與激勵(lì)制度實(shí)施后的信息和考評結(jié)果就可以及時(shí)的掌握，更加有利于對單位中思想政治工作中所存在的問題進(jìn)行分析，便于作出正確的反饋。

3、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期下事業(yè)單位在思想政治工作中的開展還遇到一定的問題，但是，其可以在改革體制不斷深入的前提下，對事業(yè)單位思想政治工作的問題進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)為基礎(chǔ)，在對單位員工的思想政治變化有了深入的了解下實(shí)施科學(xué)的管理教育措施，這樣才能從根本上將事業(yè)單位的思想政治工作落實(shí)，才能更好的適應(yīng)時(shí)展的腳步。

【參考文獻(xiàn)】

[1]余美霞.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009(16):67-68.

[2]李春梅.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者,2011(23):145-146.

第9篇：事業(yè)單位思想工作范文

1.積極推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的重要意義

經(jīng)濟(jì)全球化的極速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)、經(jīng)濟(jì)制裁戰(zhàn)略等都是最為重要的國際環(huán)境，外部環(huán)境的變幻莫測使得事業(yè)單位的改革也隨之展開，職工們?yōu)榱隧槕?yīng)國際趨勢，必須樹立強(qiáng)烈的改革意識(shí)，加之政績成為考核員工的主要指標(biāo)，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機(jī)意識(shí)過于強(qiáng)烈，為了工作往往使正常的生活規(guī)律、生活節(jié)奏、生活質(zhì)量于徹底地不顧，物質(zhì)需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創(chuàng)造力得不到有效地發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)，無法為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進(jìn)步步伐。為了解決這數(shù)不勝數(shù)的問題，思想政治工作、思想政治教育應(yīng)運(yùn)而生。思想是行動(dòng)的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利地開展實(shí)際實(shí)踐工作，先進(jìn)、健康的意識(shí)必須作為引領(lǐng)，思想政治教育對員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力予以疏導(dǎo)，弱化壓力的負(fù)面影響，促進(jìn)員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造力。除此之外，科學(xué)、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權(quán)力交叉、權(quán)力空位現(xiàn)象的發(fā)生，提升每一位職員的責(zé)任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質(zhì)，既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)、響應(yīng)黨的領(lǐng)導(dǎo)作出貢獻(xiàn)出自己的力量。

2.當(dāng)前我國事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

2.1思想政治工作缺乏可持續(xù)性以及系統(tǒng)性。新時(shí)期下，隨著人們對知識(shí)重視程度越來越高，大部分事業(yè)單位職工的知識(shí)理論較豐富，新進(jìn)職工大多數(shù)是大專及本科以上學(xué)歷，事業(yè)單位職工隊(duì)伍已經(jīng)完全進(jìn)入知識(shí)型結(jié)構(gòu)，知識(shí)面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動(dòng)適應(yīng)。但是當(dāng)前很多事業(yè)單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統(tǒng)的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會(huì)產(chǎn)生疲憊感、厭惡感，導(dǎo)致思想倦怠，嚴(yán)重影響實(shí)際政治工作的全面展開。

2.2對思想政治工作缺乏全面認(rèn)識(shí)。由于思想政治工作屬于政治層面的內(nèi)容，所以沒有引起事業(yè)單位高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，而高層領(lǐng)導(dǎo)對其重視程度不夠高，基層職員就會(huì)上行下效，不注意樹立思想政治意識(shí)。在事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重，思想政治工作并沒有實(shí)際作用，不會(huì)為事業(yè)單位帶來長實(shí)質(zhì)性的利益，缺乏戰(zhàn)略性的目光，眼前的丁點(diǎn)利益蒙蔽了長遠(yuǎn)的利益，殊不知思想政治工作是事業(yè)單位謀利益的隱性因素，為事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展起著不可替代的作用。

2.3思想政治工作與生活實(shí)際相脫節(jié)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發(fā)展態(tài)勢卻極力促進(jìn)著事業(yè)單位的發(fā)展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會(huì)嚴(yán)重阻礙事業(yè)單位的長足發(fā)展。我們知道，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實(shí)，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質(zhì)層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業(yè)單位職員的內(nèi)心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發(fā)揮。同時(shí)照本宣科式的思想政治工作并不適應(yīng)事業(yè)單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產(chǎn)生抵觸心理。

3.積極推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對策

3.1建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。首先是運(yùn)行體制的建立，根據(jù)單位的具體情況不能脫離實(shí)際，員工的建議和意見也是重要的參考內(nèi)容，可以有選擇性的采納，機(jī)制的內(nèi)容應(yīng)該盡量做到全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展制定一個(gè)具有戰(zhàn)略意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機(jī)制的實(shí)際運(yùn)行，不要想一口吃個(gè)胖子，要從思想政治工作每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會(huì)得到提升，此外，還要對員工的政績進(jìn)行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。

3.2提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)。要想切實(shí)做好思想政治工作，首要任務(wù)是增強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識(shí)，首先把重視程度搞上去。事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進(jìn)、相互發(fā)展的關(guān)系。應(yīng)該兼顧二者，不能對任何一方有所偏袒，因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，而思想政治工作又是業(yè)務(wù)工作的政治基礎(chǔ)和思想指導(dǎo)。所以，推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作離不開強(qiáng)烈的思想政治意識(shí)，事業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地定期接受思想政治工作理論內(nèi)容方面的培訓(xùn)，豐富理論知識(shí)，提高文化修養(yǎng)，提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)。

3.3應(yīng)堅(jiān)持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業(yè)單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實(shí)實(shí)的實(shí)踐，發(fā)散思維，開拓創(chuàng)新，跟緊時(shí)代的發(fā)展步伐，具體問題具體分析，把人當(dāng)作核心，一切工作圍繞事業(yè)單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎(jiǎng)懲制度，增強(qiáng)他們的工作積極性，最終達(dá)到促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展的目的。