企業(yè)思想政治教育精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)思想政治教育范文

1、人員素質(zhì)相對(duì)較低的現(xiàn)狀需求。煤炭企業(yè)員工文化素質(zhì)偏低，這是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。從他們接受教育的經(jīng)歷來(lái)看，大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的思想政治教育，缺乏對(duì)思想政治教育的全面認(rèn)識(shí)，這也是思想政治教育在煤炭企業(yè)開(kāi)展比較困難的原因之一。這就需要在廣大員工中不斷強(qiáng)化思想政治教育，提升員工思想政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

2、打造企業(yè)軟實(shí)力的客觀需求。煤炭企業(yè)存在一個(gè)普遍的問(wèn)題，重生產(chǎn)而輕文化，重物質(zhì)建設(shè)而輕思想建設(shè)，導(dǎo)致了“長(zhǎng)短腿”行進(jìn)的結(jié)果。文化建設(shè)、思想教育的見(jiàn)效期長(zhǎng)，而且總是以潛移默化的方式，通過(guò)其他載體體現(xiàn)出來(lái)。這就使習(xí)慣快速見(jiàn)效的煤礦企業(yè)管理者們經(jīng)常只是將思想政治教育掛在嘴上，而不落實(shí)在行動(dòng)上。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是文化的競(jìng)爭(zhēng)，只有平衡發(fā)展，才能立于不敗。所以，重視企業(yè)思想政治教育工作，是一個(gè)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

二、煤礦企業(yè)強(qiáng)化思想政治教育的對(duì)策

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。提高管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，使管理者深刻認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下思想政治工作的極端重要性。使思想政治工作在化解內(nèi)部矛盾、凝聚員工隊(duì)伍、建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。管理者要把思想政治教育工作擺到重要議事日程，融入到企業(yè)安全、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)的具體工作中去，精心部署，周密安排，確保思想政治工作落實(shí)到位。提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的參與度。在日常企業(yè)思想政治宣傳教育工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常親自參與，并提出自己的觀點(diǎn)，通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)，感染廣大員工，充分發(fā)揮模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推動(dòng)思想政治教育工作的持續(xù)有效開(kāi)展。

2、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)思想政治工作者是企業(yè)思想政治工作的主體，在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。建設(shè)一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”的專(zhuān)職思想政治教育工作隊(duì)伍，是企業(yè)有效開(kāi)展企業(yè)思想政治教育工作的保障。完善政工人員配置。按照工作開(kāi)展的需要，及時(shí)配置完備、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的專(zhuān)職政工隊(duì)伍，改變政工工作人員兼職現(xiàn)象，尤是基層區(qū)隊(duì)，確保思想政治工作全面覆蓋，不留死角。完善工作機(jī)制。建立公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)干部和工作人員共同參與，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作機(jī)制，建立一支以專(zhuān)職政工干部為骨干，行政、技術(shù)干部為基礎(chǔ)，廣大黨團(tuán)員、職工群眾共同參與的“大政工”網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍。完善培訓(xùn)教育管理。要不斷加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作人員的日常教育和繼續(xù)教育，努力提升思想政治教育工作隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，使隊(duì)伍能夠快速適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下思想政治教育工作的新要求，真正發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用

3、創(chuàng)新思想政治教育的方式方法面對(duì)社會(huì)快速變革所帶來(lái)的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)和新情況，思想政治工作者應(yīng)該進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維，不斷創(chuàng)新方法，創(chuàng)新思路，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治宣傳教育工作。抓內(nèi)容拓展。教育內(nèi)容必須具有時(shí)代特征，同時(shí)符合企業(yè)實(shí)際，才能被廣大員工所接受。要緊緊圍繞企業(yè)中心工作安排教育內(nèi)容。必須與企業(yè)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)，把安全工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，將思想政治教育工作的各項(xiàng)任務(wù)充分融入企業(yè)管理工作，用企業(yè)安全成果、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果來(lái)驗(yàn)證思想政治教育工作的成效抓教育的針對(duì)性。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談等形式充分了解員工思想現(xiàn)狀、需求以及對(duì)企業(yè)思想政治工作的看法和要求，把思想政治工作的重點(diǎn)放在員工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上，并根據(jù)員工個(gè)人情況的不同，分門(mén)別類(lèi)，開(kāi)展不同層次、不同內(nèi)容、不同形式的思想政治工作。這樣才能提高思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性，才能更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。抓方法創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的教育模式的基礎(chǔ)上，充分利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等形式，增加思想政治教育的立體感，思想政治工作者要善于運(yùn)用這些手段開(kāi)展工作。同時(shí)要不斷建設(shè)完善思想政治宣傳教育陣地，通過(guò)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)等形式開(kāi)展思想政治教育工作，不斷發(fā)現(xiàn)解決思想政治教育工作的“盲點(diǎn)”。此外，還必須針對(duì)不同員工的特點(diǎn)和具體的思想政治問(wèn)題，融入說(shuō)理教育、情感教育、典型示范教育、實(shí)踐教育等方法，以達(dá)到更好的教育效果。

三、結(jié)語(yǔ)

第2篇：企業(yè)思想政治教育范文

1國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化之間的互動(dòng)

我們之所以要開(kāi)展企業(yè)文化與思想教育之間的互動(dòng)，是因?yàn)檫@兩者之間具有許多相似之處。首先，在工作目標(biāo)上，思想政治工作的主要對(duì)象是針對(duì)企業(yè)的員工開(kāi)展教育工作，以馬克思列寧的重要思想為指導(dǎo)方針，培養(yǎng)員工的吃苦耐勞精神以及提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的好壞，主要取決于員工的個(gè)人修養(yǎng)，而個(gè)人修養(yǎng)并不是先天就具備的，是可以通過(guò)后天培養(yǎng)形成的。通過(guò)正確的思想指導(dǎo)就能夠達(dá)到培養(yǎng)員工思想道德素質(zhì)的目的。另一方面，企業(yè)的文化也就是企業(yè)發(fā)展的向?qū)?，在企業(yè)中實(shí)行何種企業(yè)文化，對(duì)員工的影響是非常之大的?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化與思想道德教育所面對(duì)的對(duì)象都是企業(yè)的員工，具有一致性，因此我們可以實(shí)現(xiàn)二者之間的互動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要的貢獻(xiàn)，通過(guò)互動(dòng)性的研究，能夠更進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，為員工謀得更多的福利。其次，二者在工作內(nèi)容上也具有相似之處。企業(yè)文化主要是為了令員工在工作的過(guò)程中具有共同的發(fā)展方向與目標(biāo)，通過(guò)自身能力的提高而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。一般情況下，企業(yè)通常采取的手段為激勵(lì)的方式，如果員工的表現(xiàn)優(yōu)秀，就會(huì)予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就會(huì)在企業(yè)的內(nèi)部形成一種良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，有助于員工在短時(shí)間內(nèi)提升個(gè)人的素質(zhì)，發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)。而思想道德教育的重點(diǎn)就是使員工不斷規(guī)范自身的價(jià)值觀以及人生觀，更好的為企業(yè)服務(wù)，將自身的價(jià)值在企業(yè)中得到充分的發(fā)揮就是積極價(jià)值觀的表現(xiàn)形式。因此，企業(yè)文化與思想政治教育在工作內(nèi)容的相通促進(jìn)了二者之間的互動(dòng)。

2思想政治教育與國(guó)有企業(yè)文化互動(dòng)的有效途徑

2.1首先，我們要明確企業(yè)文化是企業(yè)中最基本的理念，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化就深深扎根在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，一榮俱榮，一損俱損。好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，同樣，在好的企業(yè)文化的引領(lǐng)下，思想政治教育可以起到錦上添花的作用。為企業(yè)的發(fā)展作出寶貴的貢獻(xiàn)。通過(guò)企業(yè)文化與思想政治教育的共同帶領(lǐng)下，國(guó)有企業(yè)的員工具有了新的面貌，能夠以全新的姿態(tài)投入在工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益。這是二者相互作用的結(jié)果，缺少其中任何一方，都不會(huì)達(dá)到理想的效果。在二者進(jìn)行互動(dòng)的過(guò)程中，企業(yè)員工的積極性得到顯著的提高，共同為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新的生機(jī)與活動(dòng)。2.2其次，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，能夠進(jìn)一步的深化企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值體系，使企業(yè)的發(fā)展朝著社會(huì)主義核心價(jià)值體系發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)功能的進(jìn)一步深化，尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)是具有顯著效果的。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)與我國(guó)的其他類(lèi)型企業(yè)均有所不同，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的重任，是國(guó)家的一張名片，只有國(guó)有企業(yè)變得越來(lái)越強(qiáng)大，我國(guó)在國(guó)際社會(huì)中的地位才會(huì)不斷的提高，因此，發(fā)展國(guó)有企業(yè)是當(dāng)前形勢(shì)下的重要工作。那么最主要的方式就是將企業(yè)文化深深扎根在員工的頭腦中，隨著思想政治教育工作的開(kāi)展，員工會(huì)對(duì)企業(yè)文化具有更加深刻的認(rèn)識(shí)，這樣一來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)就與思想政治教育形成了有效的互動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。2.3重視企業(yè)文化的宣傳工作，不斷拓寬國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作渠道。企業(yè)文化有助于深化社會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的積極評(píng)價(jià)，有助于提高國(guó)有企業(yè)的知名度和影響力。因此，培育積極的企業(yè)文化對(duì)于塑造國(guó)有企業(yè)良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)起企業(yè)員工的工作熱情具有重要作用。所以，要重視企業(yè)文化的宣傳教育工作，把企業(yè)文化作為國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治教育的重要內(nèi)容和有效載體。一方面，要做好企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)等，要努力塑造極具個(gè)性特征的良好企業(yè)形象。另一方面，要充分發(fā)揮廣播媒體的作用，通過(guò)召開(kāi)新聞會(huì)、產(chǎn)品展示會(huì)以及參與社會(huì)公益活動(dòng)等方式，樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的凝聚力。2.4關(guān)注企業(yè)員工的各種需求，提高國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)效性。企業(yè)文化建設(shè)的落腳點(diǎn)在關(guān)注和滿(mǎn)足企業(yè)員工的實(shí)際需求，并且能夠寓教于樂(lè)，不僅溝通起員工與企業(yè)、員工與社會(huì)之間的聯(lián)系和交流，而且能夠及時(shí)解決企業(yè)員工工作生活中遇到的實(shí)際困難，提高企業(yè)員工的思想意識(shí)，在國(guó)有企業(yè)員工中培育團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作要要進(jìn)一步豐富教育內(nèi)容，通過(guò)經(jīng)常性開(kāi)展各種具有廣泛參與性的集體活動(dòng)，在企業(yè)員工中營(yíng)造出團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)步以及寬松的良好氛圍，不斷豐富企業(yè)員工的精神生活，提高廣大員工的工作積極性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)快速健康發(fā)展。

3結(jié)論

第3篇：企業(yè)思想政治教育范文

1.1從事企業(yè)思想政治教育工作人員老齡化現(xiàn)象較為突出。在很多國(guó)有企業(yè)中從事思想政治教育工作的人員往往是由年齡較大的職工組成，他們?cè)趲资旯ぷ髦?，逐漸形成了單一工作模式和方法，習(xí)慣于用慣用的舊理論、方法去解決新問(wèn)題，這是難以適應(yīng)時(shí)展潮流的。同時(shí)，年齡的差距也使得思想政治教育工作開(kāi)展過(guò)程中，針對(duì)性不強(qiáng)的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

1.2企業(yè)青年思想政治教育工作模式單一，現(xiàn)代化教育手段匿乏。在部分國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，常能看到如下現(xiàn)象:開(kāi)個(gè)會(huì)議，宣讀一下文件，并再把材料發(fā)放到職工手中，就算開(kāi)展了思想政治教育工作，希望通過(guò)這種形式使青年職工提升思想政治素質(zhì)是不現(xiàn)實(shí)的?，F(xiàn)代企業(yè)青年，時(shí)代特點(diǎn)十分明顯，在對(duì)他們開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，必須以青年職工的特點(diǎn)為依據(jù)，適當(dāng)運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段，以寓教于樂(lè)的形式開(kāi)展教育活動(dòng)，才能取得更好的教育效果。

1.3現(xiàn)代青年壓力極大，企業(yè)卻不能對(duì)思想政治教育工作予以必要的重視?，F(xiàn)代青年面臨著較大的生活壓力，工作中競(jìng)爭(zhēng)壓力大，生活中還面臨著買(mǎi)房難等諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這使很多青年在投身工作時(shí)，往往只重視工作給其所帶來(lái)的財(cái)力，卻逐漸放松了對(duì)自身思想政治素質(zhì)的建設(shè)和培養(yǎng)，這使得現(xiàn)代企業(yè)青年職工功利化思想十分明顯，這樣世俗化了的企業(yè)青年思想政治教育，不但限制了青年職工自身發(fā)展，也會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作的有效措施

2.1堅(jiān)持正確的青年職工思想政治教育工作原則。在開(kāi)展青年思想政治教育工作時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循如下原則:一是因人而異原則。思想的陣地，要用正確思想去占領(lǐng)，否則就要被非正確思想所占領(lǐng)。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)群體復(fù)雜化，社會(huì)階層分化也日益明顯。因此，只有針對(duì)青年職工不同的思想問(wèn)題采取相應(yīng)的教育措施才能切中實(shí)效，取得預(yù)期效果;二是以人為本原則。思想政治教育工作只有適應(yīng)時(shí)展需求，才能始終充滿(mǎn)生機(jī)和活力。因此，在開(kāi)展企業(yè)青年思想政治教育工作時(shí)應(yīng)堅(jiān)持以人為本原則，通過(guò)對(duì)思想問(wèn)題的認(rèn)真分析和研究，在充分認(rèn)識(shí)客觀事物真實(shí)面貌基礎(chǔ)上，把握發(fā)展變化規(guī)律，采取最為有效和妥善的方法予以解決，才能從根本上使青年職工的思想得到轉(zhuǎn)變，樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀;三是采取科學(xué)的教育方法原則。思想政治教育工作方法很重要。只有解放思想，更新觀念，不斷創(chuàng)新工作方法，充分利用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等新媒介，采用現(xiàn)代青年更加喜聞樂(lè)見(jiàn)的工作形式，才能增強(qiáng)思想政治教育工作吸引力，使工作更具實(shí)效性。

2.2讓國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作更具實(shí)效性的手段。

2.2.1使之與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)通過(guò)企業(yè)文化教育的開(kāi)展，在青年職工中營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，為青年職工建立平等工作關(guān)系與良好工作環(huán)境。再通過(guò)有效溝通，讓思政教育工作者和青年員工建立雙向溝通機(jī)制，這對(duì)增強(qiáng)思想政治教育工作實(shí)效性是極為有益的。同時(shí)還能在維護(hù)企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)取得全面的進(jìn)步。

2.2.2把心理疏導(dǎo)融人到青年職工思想政治教育當(dāng)中來(lái)。心理疏導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)針對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治教育工作中不容忽視的重要問(wèn)題。針對(duì)青年職工心理問(wèn)題，通過(guò)心理健康教育或是專(zhuān)題講座等心理疏導(dǎo)措施，在密切關(guān)注企業(yè)青年職工心理變化的同時(shí)，在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)工作，能夠更加有效地為他們化解心理矛盾，緩解他們不斷積累的壓力。

2.2.3建設(shè)思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。目前，國(guó)有企業(yè)青年職工受教育程度普遍較高，他們接受新鮮事物能力較強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)是青年人生活、學(xué)習(xí)和工作中極為重要的現(xiàn)代化工具。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)應(yīng)緊跟時(shí)代的潮流，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段，去占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想陣地，這樣才能切實(shí)加強(qiáng)青年職工社會(huì)主義人生觀、價(jià)值觀和世界觀的教育。

三、結(jié)語(yǔ)

第4篇：企業(yè)思想政治教育范文

兩者都是在一個(gè)特定的外界環(huán)境中進(jìn)行的。一個(gè)好的外界環(huán)境，既可以提高企業(yè)的知名度，又可以幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象。

（1）建設(shè)良好的文化環(huán)境首先，加大宣傳力度，拓展宣傳范圍。從中央到地方的每一個(gè)新聞媒體都要積極參與到正面輿論宣傳活動(dòng)中來(lái)。不可以只重視網(wǎng)絡(luò)宣傳的力度，傳統(tǒng)宣傳模式同樣值得關(guān)注，例如必須做好各種宣傳櫥窗等。通過(guò)各種強(qiáng)有力的新聞和宣傳報(bào)道工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的完美結(jié)合，并使各種企業(yè)可以在此環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展；其次，企業(yè)同人一樣，在社會(huì)中生存和發(fā)展都離不開(kāi)信息和情感的交流。通過(guò)良好的溝通，企業(yè)也可以在社會(huì)中建立一份穩(wěn)定、和諧的關(guān)系網(wǎng)，從而使其可以順利擺脫各種困難，并始終貫徹積極向上的核心理念。最后，由于網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入到企業(yè)管理的各個(gè)方面，所以對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用環(huán)境也必須進(jìn)行改善。通過(guò)打擊與教育相結(jié)合的方式，努力建立良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的融合。

（2）企業(yè)必須積極擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任企業(yè)作為社會(huì)的一份子，自然也擔(dān)負(fù)著不可推卸的社會(huì)責(zé)任。所以，積極承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任不但是公司得以發(fā)展的內(nèi)在需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。為了督促每一個(gè)企業(yè)都能履行自己的責(zé)任，需要制定相關(guān)的法律法規(guī)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立完善的規(guī)章制度，并堅(jiān)決遵守，從而建立一個(gè)良好的文化建設(shè)氛圍。

2.建立健全的企業(yè)運(yùn)作機(jī)制

（1）樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀首先，將企業(yè)的核心價(jià)值觀同社會(huì)主義核心價(jià)值體系聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)前，只要是較為成功的企業(yè)就一定善于將社會(huì)主義核心價(jià)值體系同自己企業(yè)的核心價(jià)值觀聯(lián)系起來(lái)，使兩者相得益彰。其次，企業(yè)文化建設(shè)要以培養(yǎng)強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感為目標(biāo)。在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)不可以把贏利作為唯一的目的，同時(shí)應(yīng)該自覺(jué)承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任，即關(guān)心消費(fèi)者、關(guān)心環(huán)境，也要關(guān)心員工的最低工作條件。只有這樣，企業(yè)才能在取得發(fā)展的同時(shí)保持自己的社會(huì)的地位和良好的企業(yè)形象。最后，保證向消費(fèi)者提高的服務(wù)為誠(chéng)信服務(wù)。不管到什么時(shí)候，用戶(hù)永遠(yuǎn)是企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的前提。所以，企業(yè)的任何行為都一定要以保護(hù)消費(fèi)者的利益為首要準(zhǔn)則。

（2）提高企業(yè)各方面水平提高企業(yè)的生產(chǎn)水平，加大對(duì)新技術(shù)的投資力度，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，并大力培養(yǎng)人才，提高企業(yè)的整體生產(chǎn)水平；提高企業(yè)的文化水平，進(jìn)一步將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相融合，從而讓員工可以更積極、更主動(dòng)的投入到工作中，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做貢獻(xiàn)。

3.總結(jié)

第5篇：企業(yè)思想政治教育范文

關(guān)鍵詞知覺(jué)理論特性企業(yè)思想政治教育

1知覺(jué)理論概述

所謂知覺(jué)，是指直接作用于感覺(jué)器官事物的整體在人腦中的反映，是人對(duì)感覺(jué)信息的組織和解釋的過(guò)程。從知覺(jué)的這一定義不難看出知覺(jué)是人以感覺(jué)信息為基礎(chǔ)，在感覺(jué)的同時(shí)進(jìn)行整合、加工，從而得出更理性的認(rèn)識(shí)。與感覺(jué)不同，知覺(jué)不是與生俱來(lái)的，而是在后天的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成的。它反映的是事物的整體屬性，是多個(gè)生理器官共同作用的結(jié)果。作為人的心理活動(dòng)的一種，知覺(jué)具有整體性、選擇性、理解性和恒常性等特點(diǎn)。在日常生活和工作中，知覺(jué)也是人們進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)分析識(shí)別各種信息的主要手段。人們運(yùn)用知覺(jué)來(lái)感知世界，反過(guò)來(lái)作用謐約旱男形R虼?，思想政种^逃ぷ髡咴詼越逃韻蠼幸際庇Ω迷擻彌趵礪鄣撓泄刂?，枕?yè)黿逃韻蟮奈侍庵?，磦蝤采取针对芯壞方法达禎蔡育引导的目的擻彌趵礪勱興枷胝謂逃諂笠倒芾碇型釁浞⒒幼饔玫牡胤健?br>知覺(jué)是人們行為的基礎(chǔ)和引導(dǎo)。同樣的，一個(gè)人對(duì)他人所表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度也取決于對(duì)他人的知覺(jué)，這里的知覺(jué)不僅包括對(duì)人的外表、穿著、語(yǔ)言等外部特征的印象，還包括對(duì)其性格、內(nèi)心動(dòng)機(jī)、愛(ài)好、信仰等內(nèi)心本質(zhì)的推測(cè)和判斷。知覺(jué)在決定企業(yè)中個(gè)人行為方面起著重要作用。企業(yè)通過(guò)多種方式將企業(yè)期望其成員做什么、怎樣做等信息傳遞給成員。然而，在很多的時(shí)候，成員在感知這些信息的過(guò)程中，仍容易歪曲地理解這些信息。例如，一個(gè)企業(yè)可以花費(fèi)幾十萬(wàn)元為員工創(chuàng)建愉快的工作環(huán)境，但是，不論花費(fèi)多么巨大，如果員工們相信自己的工作環(huán)境很糟糕，他們依然會(huì)做出相應(yīng)的行為。也就是說(shuō)，員工對(duì)于情境的知覺(jué)是他們行為的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)思想政治工作者做員工的思想工作，或改變其不符合規(guī)范的行為，都必須從知覺(jué)入手進(jìn)行引導(dǎo)。在企業(yè)管理中，人的管理始終是最首要的，員工因受主客觀條件的限制而不能全面客觀地看待問(wèn)題，尤其是在看待他人時(shí)，常受到各種偏見(jiàn)的影響，由于認(rèn)識(shí)上的主觀性和片面性而造成知覺(jué)的歪曲，對(duì)別人的行為做出錯(cuò)誤的判斷和理解。因此，如何運(yùn)用知覺(jué)理論克服員工之間由于知覺(jué)偏差而造成的溝通障礙，對(duì)于調(diào)節(jié)企業(yè)人際關(guān)系、搞好企業(yè)思想政治工作具有重要意義。

2知覺(jué)的偏差效應(yīng)及其影響

在企業(yè)管理中，作用于員工行為的是員工的社會(huì)知覺(jué)。社會(huì)知覺(jué)就是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)環(huán)境中對(duì)他人(某個(gè)個(gè)體或某個(gè)群體)的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向(社會(huì)特征和社會(huì)現(xiàn)象)做出推測(cè)與判斷的過(guò)程。這種知覺(jué)主要包括對(duì)人的知覺(jué)、對(duì)事件的知覺(jué)、對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)三個(gè)方面。由于主客觀因素的影響，員工往往會(huì)出現(xiàn)知覺(jué)的偏見(jiàn)從而影響到企業(yè)的和諧。把握好這些偏見(jiàn)及其影響對(duì)企業(yè)思想政治工作很有作用。

2.1首因效應(yīng)的影響

首因效應(yīng)指的是人們?cè)趯?duì)他人總體印象的形成過(guò)程中，最初獲得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。這在企業(yè)管理中主要體現(xiàn)在第一印象的影響。第一印象是指通過(guò)對(duì)某人第一次見(jiàn)面所形成的知覺(jué)而留下的最初印象，主要是通過(guò)觀察對(duì)方的外表、穿著、舉止、談吐等產(chǎn)生的印象。這種印象一旦形成，很難改變，具有很大的影響。第一印象往往是形成知覺(jué)偏見(jiàn)的重要因素。若第一印象良好，就會(huì)在好的方面影響到人們今后對(duì)他的行為的態(tài)度和看法，即使他后來(lái)表現(xiàn)不盡如人意，也容易取得人們的諒解；反之，若第一印象不好，要改變?cè)谌藗兡X中的印象就十分費(fèi)力。因此，思想政治工作者在對(duì)待員工時(shí)，要盡量避免受第一印象的影響而對(duì)今后的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生一些不合理的偏見(jiàn)。同時(shí)，新上任的思想政治工作者也應(yīng)注意給員工留下良好的第一印象，這樣不僅能夠被員工很好的接受，而且也有利于今后思想政治工作的開(kāi)展。如果給員工的第一印象不好，雖然可能會(huì)在日后得到改善，但這無(wú)疑又多出了很多成本。

2.2暈輪效應(yīng)的影響

暈輪效應(yīng)也叫以點(diǎn)代面效應(yīng)，指人們對(duì)他人的認(rèn)知判斷首先主要是根據(jù)個(gè)人的好惡得出的，然后再?gòu)倪@個(gè)判斷推論出認(rèn)知對(duì)象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。如果認(rèn)知對(duì)象被標(biāo)明是“好”的，他就會(huì)被“好”的光圈籠罩著，并被賦予一切好的品質(zhì)；如果認(rèn)知對(duì)象被標(biāo)明是“壞”的，他就會(huì)被“壞”的光圈籠罩著，他所有的品質(zhì)都會(huì)被認(rèn)為是壞的。某人的一個(gè)突出的品質(zhì)或特征起到一種類(lèi)似暈輪的作用，使觀察者看不到其他特點(diǎn)，好像明亮的光環(huán)使周?chē)鋈皇粯?。暈輪效?yīng)的產(chǎn)生，主要是由于在知覺(jué)對(duì)象信息不完整的情況下就做出總體判斷，或因受到某種情感的支配而忽略了其他因素。在企業(yè)思想政治工作中，如何避免暈輪效應(yīng)產(chǎn)生的負(fù)面作用也很重要。例如，在人事管理過(guò)程中，選拔新的員工不能因其儀表出眾或?qū)W歷高等一兩個(gè)方面的突出，而忽視了其他一些方面的不足。這樣就可能達(dá)不到企業(yè)引進(jìn)人才、促進(jìn)發(fā)展的最終目的。在做思想政治工作時(shí)也是一樣，不能因?yàn)閱T工在某個(gè)方面表現(xiàn)得不好而認(rèn)為他在其他方面也會(huì)做不好，甚至否認(rèn)他在其他地方的成績(jī)。而是要用辯證的、發(fā)展的眼光看待員工，引導(dǎo)其改正某方面的缺陷從而更全面地發(fā)展。

2.3近因效應(yīng)的影響

近因效應(yīng)是在某個(gè)行為過(guò)程中，最后接觸的事物給人留下的深刻印象和強(qiáng)烈影響。在觀察了解一個(gè)人時(shí)，關(guān)于他的一系列信息出現(xiàn)的先后順序有重要影響，一般最先出現(xiàn)的信息和最后出現(xiàn)的信息都能給人留下最深刻的印象。如何把握好近因效應(yīng)的影響，對(duì)企業(yè)思想政治工作者對(duì)員工進(jìn)行教育和信息的傳達(dá)很有意義。例如，有的思想政治工作者在對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育時(shí)難免情緒化，有時(shí)候語(yǔ)氣可能比較重，言辭也容易過(guò)激。這時(shí)，如果在這之后再用比較溫和、誠(chéng)懇的態(tài)度對(duì)員工的行為進(jìn)行理性分析。同時(shí)，可以通過(guò)“我相信你以后一定會(huì)做得很好的”這樣的話語(yǔ)對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)。這樣，就可能使員工忘記前面的嚴(yán)詞批評(píng)而記住最后的鼓勵(lì)和信任，從而達(dá)到思想政治教育的目的。在給員工傳達(dá)信息的時(shí)候也是一樣的道理，在所有的事情都說(shuō)完的時(shí)候應(yīng)當(dāng)再把前面說(shuō)的要點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下，以達(dá)到信息傳達(dá)的最佳效果。

2.4刻板印象的影響

刻板印象指人們對(duì)社會(huì)上某一類(lèi)事物產(chǎn)生的比較固定的看法，也是一種概括而籠統(tǒng)的看法。人們由于地理、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等條件聚集在一起，所以，在進(jìn)行社會(huì)認(rèn)知的時(shí)候，人們也往往將聚集在一起的人們賦予相同的一些特征，對(duì)不同職業(yè)、地區(qū)、性別、年齡、民族等群體的人們形成較為固定的看法。當(dāng)人們采用這些較為固定的看法去識(shí)別一個(gè)具體的人，去對(duì)他進(jìn)行判斷、推測(cè)和概括的時(shí)候，就有可能出現(xiàn)偏差，這就是社會(huì)刻板效應(yīng)。用刻板印象判斷他人，常會(huì)出現(xiàn)認(rèn)知錯(cuò)誤。人們?cè)诳创藭r(shí)，往往不自覺(jué)地按年齡、性別、職業(yè)、民族等特征歸類(lèi)，然后憑借自己頭腦中已有的一些印象，對(duì)他人做出一定的判斷。人們頭腦中存在的定型很多：如老年人往往認(rèn)為青年人年輕氣盛、辦事不牢，這種定勢(shì)作用會(huì)把他所見(jiàn)到的青年人都劃到這種印象里去；“頭發(fā)長(zhǎng)、見(jiàn)識(shí)短”的觀念左右了人們的性別意識(shí)；認(rèn)為英國(guó)人有紳士風(fēng)度、傳統(tǒng)守舊，美國(guó)人民主、天真、樂(lè)觀，日本人勤勞、有進(jìn)取心、狡猾等。這就要求企業(yè)思想政治工作者在工作中不能夠憑借自己所固有的定勢(shì)印象對(duì)員工的行為和性格進(jìn)行判斷。而是要具體問(wèn)題具體分析，把握好每個(gè)員工自身的特征進(jìn)行有針對(duì)性地教育和引導(dǎo)。

3知覺(jué)特性的具體應(yīng)用

3.1知覺(jué)整體性的應(yīng)用

知覺(jué)的整體性，指人在過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上把由多種屬性構(gòu)成的事物知覺(jué)為一個(gè)統(tǒng)一的整體特性。知覺(jué)的整體性是知覺(jué)的積極性和主動(dòng)性的一個(gè)重要方面。在實(shí)際生活中，人們很容易把距離上相近的物體、物理屬性相似的物體等知覺(jué)在一起。在企業(yè)思想政治工作中把握好這一點(diǎn)很重要。例如，我們看到的大多數(shù)企業(yè)的辦公環(huán)境都是以幾個(gè)人一間的辦公室為格局，思想政治工作者則更加分散。根據(jù)前面的理論，同在一個(gè)空間里辦公的員工更容易產(chǎn)生親切感，從而使人與人之間的溝通變得更加容易。但是，如果像前面那樣安排企業(yè)辦公環(huán)境肯定是達(dá)不到最優(yōu)效果，充其量只是使每個(gè)辦公室里的幾個(gè)人的溝通更加方便。然而，各個(gè)辦公室之間的交流以及員工與思想政治工作者的交流卻受到了空間的局限。正如Intel公司一樣，總裁格羅夫與其他普通員工都在同一個(gè)辦公空間里工作。這樣的安排首先給員工的就是一種親切感。當(dāng)?shù)赜虻木嚯x拉近了，那心理距離將不再遙遠(yuǎn)。上通下達(dá)的交流環(huán)境為公司的信息準(zhǔn)確快速地交換創(chuàng)造了條件。

3.2知覺(jué)選擇性的應(yīng)用

人在知覺(jué)事物時(shí)，首先要從復(fù)雜的刺激環(huán)境中將一些有關(guān)內(nèi)容抽出來(lái)組織成知覺(jué)對(duì)象，而其他部分則留為背景。根據(jù)當(dāng)前需要，對(duì)外來(lái)刺激物有選擇地作為知覺(jué)對(duì)象進(jìn)行組織加工的特征就是知覺(jué)的選擇性。沒(méi)有選擇我們很難從復(fù)雜環(huán)境中找出最關(guān)鍵的事物加以清晰反映，也就不能突出重點(diǎn)。因此，思想政治工作者在給企業(yè)的員工進(jìn)行思想動(dòng)員的時(shí)候，要利用員工知覺(jué)的選擇性特點(diǎn)將最首要的信息傳達(dá)給員工。要讓員工清楚地認(rèn)識(shí)到這個(gè)首要信息是其他信息所不可比擬的、是最應(yīng)該接受的信息。這樣，員工才會(huì)在每天所接觸的眾多信息當(dāng)中有選擇地接受關(guān)鍵的信息，從而使企業(yè)宏觀的、首要的目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)。同時(shí)，思想政治教育工作者也要分析員工知覺(jué)的選擇方向，從而能夠把握員工的興趣、價(jià)值取向，使企業(yè)的思想政治工作更有效。

3.3知覺(jué)理解性的應(yīng)用

人們?cè)趯?duì)現(xiàn)實(shí)事物的知覺(jué)中，總是會(huì)以過(guò)去經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)為基礎(chǔ)對(duì)對(duì)象加以理解，以便對(duì)知覺(jué)的對(duì)象做出最佳解釋、說(shuō)明，知覺(jué)的這一特性叫理解性。知覺(jué)的這一特性也是造成前面所說(shuō)的一些知覺(jué)的偏差的重要原因。與此同時(shí)，知覺(jué)的理解性有助于我們從背景中區(qū)分知覺(jué)對(duì)象，有助于我們形成整體知覺(jué)，從而擴(kuò)大知覺(jué)的范圍，使知覺(jué)更加迅速。同一客觀事物，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不同的人，對(duì)它的知覺(jué)的內(nèi)容是有差別的。也就是說(shuō)，不同的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，可以導(dǎo)致不同的知覺(jué)理解性。而對(duì)某一事物的有關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)越豐富，其知覺(jué)的內(nèi)容就越深刻、越精確，知覺(jué)的理解性就越好。所以，在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作時(shí)，思想政治工作者要對(duì)不同的人運(yùn)用不同類(lèi)型的思想政治教育方法。例如，對(duì)于剛進(jìn)企業(yè)、對(duì)企業(yè)了解還不是很多的員工可以采取典型教育法，給他找一個(gè)榜樣、典型，從而達(dá)到教育的目的。對(duì)于那些知識(shí)面很廣、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很豐富的員工則更適合進(jìn)行疏導(dǎo)教育法，激發(fā)其積極性和主動(dòng)性。

3.4知覺(jué)恒常性的應(yīng)用

人們?cè)诖碳ぷ兓那闆r下把事物知覺(jué)成穩(wěn)定不變的整體的現(xiàn)象稱(chēng)為知覺(jué)的恒常性。知覺(jué)的恒常性在人的生活實(shí)踐中具有重大意義。它使人在瞬息萬(wàn)變的環(huán)境中，按照事物的實(shí)際面貌反映事物，從而使人有可能根據(jù)對(duì)象的實(shí)際意義來(lái)認(rèn)識(shí)和改造客觀世界。因此，思想政治工作者不能因?yàn)槟承﹩T工突然的一些變化而對(duì)其產(chǎn)生錯(cuò)誤的看法，應(yīng)該通過(guò)其平時(shí)的表現(xiàn)和一貫作風(fēng)來(lái)評(píng)價(jià)員工。在對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)時(shí)，應(yīng)該教導(dǎo)員工不要因?yàn)橥獠凯h(huán)境的不斷變換而經(jīng)常改變其對(duì)他人和企業(yè)的看法，要憑借自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)變化做出正確的判斷，從而有效地避免出現(xiàn)認(rèn)知和行為的偏差。

參考文獻(xiàn)

1黃希庭.心理學(xué)導(dǎo)論[M].北京：人民教育出版社，2001

2關(guān)培蘭.組織行為學(xué)[M].武漢：武漢大學(xué)出版社，2004

第6篇：企業(yè)思想政治教育范文

現(xiàn)階段我國(guó)的科學(xué)技術(shù)和文化水平不斷地提高，從而帶動(dòng)了我國(guó)眾多的企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。就目前情況來(lái)看，眾多的企業(yè)逐漸地重視思想政治文化的建設(shè)，深刻地認(rèn)識(shí)到要想企業(yè)文化得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展就必須要重視企業(yè)文化的建設(shè)，打好精神市場(chǎng)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。

二、思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性

思想政治教育對(duì)我國(guó)的基本國(guó)情而言，其占據(jù)著十分重要的地位，并且在“德政”觀念和“仁政”理念中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展都有著重要的重要，因此，相關(guān)企業(yè)必須要充分地認(rèn)識(shí)到思想政治的重要性。自建黨以來(lái)，我國(guó)一直倡導(dǎo)和弘揚(yáng)思想政治教育，并且其在一定程度上得到了很好的繼承，思想政治教育和政治道德素質(zhì)在一定程度上不斷地提高了我國(guó)的思想水平和提升綜合素養(yǎng)。只要不斷地將我國(guó)的政治思想教育和政治道德素質(zhì)弘揚(yáng)發(fā)展下去，則我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化將會(huì)呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展趨勢(shì)。

根據(jù)目前社會(huì)的發(fā)展情況而言，我國(guó)一直堅(jiān)持把思想作為政治指導(dǎo)和社會(huì)發(fā)展的主心骨。培養(yǎng)我國(guó)新一代的“四有”新人對(duì)我國(guó)的綜合發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步有著重要的作用，基于此，我國(guó)必須加強(qiáng)我國(guó)的政治思想理念和道德素質(zhì)的提升，不斷地強(qiáng)化其的教育和培養(yǎng)，時(shí)刻把政治思想理論作為核心，重視其價(jià)值體系。由此可見(jiàn)，思想政治教育有利于改造和提升自身的社會(huì)價(jià)值，并且在客觀的因素上也有著很大的指導(dǎo)作用。根據(jù)目前我國(guó)的國(guó)情來(lái)看，有必要加強(qiáng)相關(guān)的思想政治理念，不斷地完善和深化政治思想理念在實(shí)際運(yùn)用中的成效，從而促進(jìn)我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)能力的提高，使我國(guó)更加的繁榮富強(qiáng)。在實(shí)際生活中，唯有加強(qiáng)思想政治教育理念，弘揚(yáng)政治道德教育，才能使我國(guó)的綜合發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到不同程度的提升，為我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)體系的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)情走可持續(xù)發(fā)展道路的目標(biāo)。

三、概述企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的關(guān)系

（一）企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育的改進(jìn)提供了有效的途徑

思想政治教育是培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，而企業(yè)文化建設(shè)則為思想政治教育與管理工作密切結(jié)合提供了一個(gè)最好的形式。企業(yè)文化建設(shè)要求思想政治教育緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展，要求企業(yè)以人為中心，向干部員工的價(jià)值觀和道德領(lǐng)域深入，要求實(shí)現(xiàn)企業(yè)有形的物質(zhì)力量（裝備、技術(shù)及產(chǎn)品等）與無(wú)形的精神力量（理想信念、價(jià)值觀念及企業(yè)精神等）的“最佳組合”，把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)“融為一體”，使二者相得益彰。

（二）思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證

首先，思想政治教育堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，強(qiáng)調(diào)“人”為中心，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，與企業(yè)文化建設(shè)以“以人為本”的思想一致，共同保障員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位和作用。

四、思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意義

（一）有利于企業(yè)建設(shè)特色的價(jià)值體系

每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都有屬于自己的價(jià)值觀，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，務(wù)必要確定好自身的價(jià)值觀，并且要正確地認(rèn)識(shí)企業(yè)自身的價(jià)值觀。唯有這樣才能保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中始終占有一席之地，促使企業(yè)發(fā)展不斷地壯大、開(kāi)枝散葉，保持著興旺的生產(chǎn)精力。但是，企業(yè)的價(jià)值體系的建立并不是紙上談兵，需要企業(yè)在運(yùn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷地加強(qiáng)和深化，正確認(rèn)識(shí)思想政治教育，加大政治道德理念和政治思想的宣傳力度，建立完善的應(yīng)對(duì)措施和方案，從而才有效地實(shí)現(xiàn)和建立擁有自己風(fēng)格特點(diǎn)的價(jià)值觀，使企業(yè)的文化建設(shè)和制度都得到了一定的進(jìn)步和完善。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，務(wù)必要制定明確的發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀，并且將政治思想和道德理念逐漸地深入每一位員工的心中，這樣才能使得企業(yè)的全體員工齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出自己畢生的本領(lǐng)和貢獻(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)出自己的價(jià)值。

（二）有利于企業(yè)更好的發(fā)展、實(shí)事求是

但是社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中并不是一帆風(fēng)順的，在前進(jìn)的道路中依然受到各種困難險(xiǎn)阻阻礙發(fā)展，則這就需要企業(yè)單位要積極采取有效的應(yīng)對(duì)措施，否則將會(huì)損害了企業(yè)的整體利益，不利于企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，由于人們受到傳統(tǒng)思想的制約，甚至有個(gè)別人員為了自身的利益，存在著不良的思想道德，為此，這就需要企業(yè)要不斷地加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)化不良思想觀念，最好是能夠定期地召開(kāi)員工大會(huì)進(jìn)行思想政治教育的講座或者培訓(xùn)。從眾多的企業(yè)發(fā)展情形來(lái)看，絕大多數(shù)的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展前景沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)，缺乏正確的引導(dǎo)方向，從而使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益也有一定的負(fù)面影響。

（三）建立和諧的人際關(guān)系

人際關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，務(wù)必重視人與人、企業(yè)與人以及企業(yè)與企業(yè)之間的溝通和交流，掌握良好的交流方式可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)上的發(fā)展和穩(wěn)定其地位。由此可見(jiàn)，企業(yè)的整體發(fā)展和運(yùn)營(yíng)都離不開(kāi)人的溝通與合作，為此，企業(yè)務(wù)必要重視人際關(guān)系的發(fā)展，加強(qiáng)員工的交流方式。但是，人與人在交往過(guò)程中，難免會(huì)產(chǎn)生矛盾與隔閡，一旦出現(xiàn)矛盾與隔閡時(shí)，當(dāng)事人以及企業(yè)管理人員要正確處理此事，盡量避免矛盾惡化，正確地分析和找出矛盾地源頭，并根據(jù)實(shí)際情況采取科學(xué)有效的解決方案，才能保證矛盾得到正確地解決，從而保證企業(yè)的發(fā)展，樹(shù)立良好的人際關(guān)系。如今，我國(guó)的政治思想教育的道路以及走出成熟化，為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到良好的發(fā)展，營(yíng)造良好的人際關(guān)系，相關(guān)企業(yè)需要不斷地完善好文化建設(shè)，做好政治思想教育的宣傳工作，才能保證企業(yè)的價(jià)值觀得到真正的體現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)。

五、結(jié)語(yǔ)

第7篇：企業(yè)思想政治教育范文

關(guān)鍵詞：思想政治教育；國(guó)有企業(yè)；青年員工；實(shí)施

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，思想政治教育在國(guó)有企業(yè)中的影響越來(lái)越大，但是隨著時(shí)代的更新，越來(lái)越多的“新鮮血液”注入到國(guó)有企業(yè)之中，使得國(guó)有企業(yè)發(fā)展又有了新的動(dòng)力，但是與此同時(shí)，如何在國(guó)有企業(yè)中對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)實(shí)施，便成了社會(huì)所關(guān)注的問(wèn)題。

1.思想政治教育在國(guó)有企業(yè)青年員工中實(shí)施存在的問(wèn)題

1.1思想政治教育機(jī)制不夠完善

在現(xiàn)實(shí)中的思想政治教育機(jī)制是相當(dāng)?shù)牟煌晟频?，在?duì)國(guó)有企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治教育普及的時(shí)候，沒(méi)有完善的機(jī)制進(jìn)行總體統(tǒng)籌，這樣就使得工作很難良好可持續(xù)性的進(jìn)行開(kāi)展。思想政治教育機(jī)制的不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1.1思想政治教育工作的開(kāi)展缺乏保障機(jī)制，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

1.1.2對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育培養(yǎng)的投入力度不夠，使其沒(méi)有良好的理論導(dǎo)師和實(shí)踐機(jī)會(huì)。1.1.3激勵(lì)機(jī)制不完善，使得國(guó)有企業(yè)的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時(shí)效性

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的青年員工來(lái)說(shuō)，是比較與時(shí)俱進(jìn)，追求時(shí)尚的，但是在進(jìn)行思想政治教育工作的開(kāi)展時(shí)就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學(xué)習(xí)積極性，更不用說(shuō)將思想政治教育與實(shí)際工作相結(jié)合了。

2.促進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的發(fā)展措施

對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的方法，在倉(cāng)道來(lái)主編的《思想政治教育學(xué)》中就有提到說(shuō)：“是以思想政治教育工作者為主導(dǎo)，思想政治教育對(duì)象參與的思想政治教育活動(dòng)，為使思想政治教育對(duì)象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質(zhì)所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和?！睆倪@句話中可以看出，思想政治教育工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)員工的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行青年員工思想政治教育時(shí)，一定要與時(shí)俱進(jìn)，多創(chuàng)新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個(gè)企業(yè)環(huán)節(jié)中去，將青年員工的思想政治教育工作于國(guó)有企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合起來(lái)。

2.1思想政治教育與國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

將青年員工的思想政治教育工作于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作相結(jié)合的核心就是，將思想政治教育深入到每個(gè)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)節(jié)當(dāng)中去。國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展就是將思想政治教育與經(jīng)濟(jì)工作完美的結(jié)合，通俗來(lái)講就是，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)思想政治教育的理論指導(dǎo)，而思想政治教育的理論實(shí)踐有離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)；如果國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離開(kāi)了思想政治教育理論的指導(dǎo)，就會(huì)偏離經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐探索，就會(huì)變得死板，難以發(fā)揮自身的理論價(jià)值。因此國(guó)有企業(yè)的發(fā)展一定要維護(hù)好這兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與思想政治教育理論的結(jié)合來(lái)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治教育之間的關(guān)系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現(xiàn)實(shí)理論與實(shí)踐的磨合中也會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展核心是把生產(chǎn)搞上去，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，而思想政治教育工作也是這個(gè)核心的理論指導(dǎo)，為其服務(wù)的。其次是思想政治教育的工作者要明白國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)節(jié)的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結(jié)合發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上探究，繼而進(jìn)行完善。

2.2思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，是激勵(lì)企業(yè)員工共同努力、共同奮斗的價(jià)值理論，是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，逐步形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)管理理念為核心的價(jià)值體系。一個(gè)好的國(guó)有企業(yè)文化可以積極的引導(dǎo)青年員工在一個(gè)和諧的工作氛圍中進(jìn)行思想政治教育的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的企業(yè)精神，塑造更好的企業(yè)形象，與此同時(shí)，一個(gè)良好的國(guó)有企業(yè)文化可以使青年員工正確的認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度，樹(shù)立員工規(guī)范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國(guó)家和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。所以從中可以看出，良好的企業(yè)文化與青年員工的思想政治教育發(fā)展目標(biāo)是一致的，都是為了國(guó)有企業(yè)共同的利益，為了國(guó)家更好的發(fā)展。

3結(jié)語(yǔ)

思想政治教育對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年職工來(lái)說(shuō)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程工作，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的進(jìn)一步完善，國(guó)有企業(yè)也會(huì)隨之進(jìn)一步的深化改革，國(guó)有企業(yè)的青年員工也會(huì)呈現(xiàn)出各種各樣的新的思想特點(diǎn)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年職工的思想教育工作也會(huì)變得復(fù)雜多變，會(huì)有各種新的狀況和問(wèn)題出現(xiàn)。那么這就說(shuō)明，在新時(shí)期下的國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關(guān)部門(mén)的重視的，工作的任務(wù)還是十分艱巨的。我們要從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面入手，既要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育培訓(xùn)，又要在實(shí)踐中將各種理論落實(shí)到實(shí)處，從工作理念、工作方法、工作態(tài)度等多個(gè)方面進(jìn)行考核。為國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育做好準(zhǔn)備，促進(jìn)新時(shí)期的思想政治教育在國(guó)有企業(yè)青年員工中得到良好的發(fā)展【2】。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉婧.利用思想政治教育加強(qiáng)企業(yè)青年職工隊(duì)伍建設(shè)[J].商業(yè)文化（上半月），2012（05）.

第8篇：企業(yè)思想政治教育范文

關(guān)鍵詞：思想政治教育；創(chuàng)新；機(jī)制

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2012）15-0135-02

企業(yè)職工思想政治教育是為了提高職工的思想政治素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦心芨玫匕l(fā)揮自己的聰明才智。當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)環(huán)境有了新的變化，受到社會(huì)大眾文化的影響，企業(yè)職工的思想也呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的態(tài)勢(shì)，所以企業(yè)職工思想政治教育工作也應(yīng)該有新的變化，企業(yè)在開(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中要不斷創(chuàng)新，找出適合企業(yè)發(fā)展的新方法和教育新模式。

一、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治教育的作用

1.有效促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展

企業(yè)職工是企業(yè)正常運(yùn)行的主要力量，所以企業(yè)職工的思想政治水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的影響。目前我國(guó)的市場(chǎng)開(kāi)放性越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)職工在生活和工作中接觸到的思想意識(shí)形態(tài)也比較多，職工的思想呈現(xiàn)多元化的模式，其中不乏一些消極的、落后的思想。而企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治教育能有效改變這種情況，提高企業(yè)員工的思想政治水平，使他們?cè)诠ぷ髦心芊e極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。

2.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

由于企業(yè)職工在思想意識(shí)以及價(jià)值觀念方面的不同，企業(yè)職工在工作過(guò)程中往往就會(huì)發(fā)生很大的矛盾，如果不對(duì)這些矛盾進(jìn)行理性的處理，那么將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。加強(qiáng)企業(yè)職工思想教育就是對(duì)企業(yè)職工的思想進(jìn)行有力的影響，使他們能堅(jiān)持正確的思想道路，在工作和生活中相互之間能加深理解，從而增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力和實(shí)力，使企業(yè)能不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.有助于建立優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)職工在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中逐漸形成的，企業(yè)職工思想政治教育也是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)加強(qiáng)了職工的思想政治教育工作，就能對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行有效約束，使他們?cè)诠ぷ髦斜３至己玫男膽B(tài)。

二、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治教育應(yīng)該注意的問(wèn)題

1.企業(yè)職工思想政治教育應(yīng)該注重時(shí)效性

企業(yè)職工思想政治教育是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件，隨著社會(huì)環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該有相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，對(duì)職工思想出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況等有一些了解，盡量將問(wèn)題在萌芽狀態(tài)處理掉。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題，要抓緊時(shí)間解決，不能拖延，也不能忽視，防止其蔓延，影響企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，最終導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治教育陷入被動(dòng)的局面。

2.企業(yè)職工思想政治教育要重視科學(xué)性和人文性

在科學(xué)發(fā)展觀的影響下，企業(yè)職工思想政治教育工作必須堅(jiān)持以人為本，不斷滿(mǎn)足企業(yè)的需求和職工的需求，使企業(yè)職工為企業(yè)的發(fā)展甘于奉獻(xiàn)，從而增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力。另外在新時(shí)期，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境也有了進(jìn)一步的改變，企業(yè)在進(jìn)行職工思想政治教育工作的時(shí)候應(yīng)該注重科學(xué)性，改變?cè)瓉?lái)的傳統(tǒng)的思想政治教育方法，積極探索科學(xué)的教育方法，最好能做到將科學(xué)性和人文性有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，提高企業(yè)職工思想政治教育的效率。

3.企業(yè)職工思想政治教育應(yīng)該注重服務(wù)性和教育性

企業(yè)職工思想政治教育是對(duì)企業(yè)職工的思想進(jìn)行引導(dǎo)和改造的過(guò)程，也就是一種教育的過(guò)程，所以要體現(xiàn)它的教育性，在教育中融入一些基本的社會(huì)價(jià)值觀念，幫助他們樹(shù)立正確的世界觀，養(yǎng)成基本的道德規(guī)范。而企業(yè)職工思想政治教育工作的目的決定了在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候要注重它的服務(wù)性，將職工思想政治教育工作逐漸從支配職工向服務(wù)職工轉(zhuǎn)變，切實(shí)幫助企業(yè)職工解決生活需求問(wèn)題，從而提高企業(yè)職工思想政治教育的效率。

三、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治教育的創(chuàng)新途徑

1.創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治教育理念

在新時(shí)期，企業(yè)職工思想相比于以往有了新的轉(zhuǎn)變，所以在進(jìn)行企業(yè)職工思想政治教育的時(shí)候要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立新的教育理念。第一，企業(yè)職工思想政治教育應(yīng)該以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)。因?yàn)槠髽I(yè)職工思想政治教育的根本目的是通過(guò)對(duì)企業(yè)職工思想的引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，所以在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候要時(shí)刻謹(jǐn)記以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，抓住思想政治教育的重點(diǎn)。第二，企業(yè)職工思想政治教育要有時(shí)代意識(shí)，因?yàn)樵诓煌臅r(shí)代企業(yè)職工的思想情況有所變化，思想政治教育的重點(diǎn)也不同，所以企業(yè)在開(kāi)展職工思想政治教育的時(shí)候要保持與時(shí)俱進(jìn)的教育理念。第三，企業(yè)職工思想政治教育應(yīng)該堅(jiān)持長(zhǎng)期的工作理念，因?yàn)槠髽I(yè)職工思想政治教育是伴隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行的，所以開(kāi)展思想政治教育應(yīng)該有長(zhǎng)期性，需要制訂一個(gè)長(zhǎng)期的教育計(jì)劃。

2.教育內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新

在企業(yè)的每一個(gè)發(fā)展階段，企業(yè)對(duì)職工思想政治工作的要求都是不一樣的，所以對(duì)企業(yè)職工思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新是非常必要的。首先，企業(yè)職工思想政治教育內(nèi)容要與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合，思想政治教育要圍繞企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行，重點(diǎn)解決企業(yè)在運(yùn)行中遇到的各種問(wèn)題。其次，企業(yè)職工思想政治教育應(yīng)該側(cè)重培養(yǎng)企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)，幫助他們了解國(guó)家的相關(guān)政策，引導(dǎo)他們堅(jiān)持正確看待問(wèn)題的角度，強(qiáng)化他們解決問(wèn)題的能力。最后，企業(yè)職工思想政治教育內(nèi)容創(chuàng)新還應(yīng)該重視對(duì)職工實(shí)際問(wèn)題的解決，只有解決了職工的實(shí)際生活困難，他們才能對(duì)思想政治教育重視起來(lái)，積極配合相關(guān)人員進(jìn)行教育工作，思想政治教育的目的才能實(shí)現(xiàn)。

3.教育方法創(chuàng)新

在新時(shí)期，企業(yè)職工的個(gè)性得到了充分的解放，他們的個(gè)人意識(shí)已經(jīng)覺(jué)醒，如果在思想政治教育中還使用以往說(shuō)教式的教育方法，那么他們就沒(méi)有參與的積極性和熱情，從而降低了思想政治教育的實(shí)效性。針對(duì)這種情況，在新時(shí)期要開(kāi)展企業(yè)職工思想政治教育就需要重視教育方法，鼓勵(lì)全體職工積極參與。首先，要加強(qiáng)與職工的溝通，通過(guò)溝通了解職工生活存在的困難和思想存在的問(wèn)題，然后針對(duì)這些問(wèn)題采取針對(duì)性的解決措施。其次就是開(kāi)展各種形式的思想政治教育，思想政治工作人員可以通過(guò)文體活動(dòng)、座談會(huì)、講座等各種形式，將思想政治教育內(nèi)容融入到活動(dòng)中去，達(dá)到潛移默化的效果。

4.教育機(jī)制創(chuàng)新

要保證企業(yè)職工思想政治教育取得一定的成果就需要?jiǎng)?chuàng)新教育機(jī)制。首先在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候要建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，對(duì)思想政治教育給予足夠的重視，積極完善思想政治教育基礎(chǔ)工作。其次，建立思想政治教育評(píng)估機(jī)制，對(duì)企業(yè)開(kāi)展職工思想政治工作實(shí)效性進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的解決。同時(shí)給予職工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們參與到思想政治教育中來(lái)。

5.提高思想政治教育人員的素質(zhì)

思想政治教育人員是企業(yè)職工思想政治教育工作直接的執(zhí)行者，提高他們的素質(zhì)是非常必要的，在日常的工作中他們要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，吸收優(yōu)秀的教育成果，對(duì)黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策有深入的了解，能積極把握時(shí)代精神。

總之，企業(yè)職工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新時(shí)期，企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境都有了很大的變化，所以企業(yè)職工思想政治教育工作也要有所轉(zhuǎn)變，思想政治教育者要提高自身的素質(zhì)，樹(shù)立新的教育工作理念，將企業(yè)職工思想政治教育工作與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，不斷創(chuàng)新教育方法和教育內(nèi)容，保證企業(yè)職工思想政治教育能與時(shí)代要求相一致，最終提升企業(yè)的整體實(shí)力，保證企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：企業(yè)思想政治教育范文

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 思想政治教育 和諧

構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧是我國(guó)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要任務(wù)。作為國(guó)內(nèi)最常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)組織――企業(yè)，它所接納的就業(yè)人數(shù)之多和所涉及的社會(huì)關(guān)系之復(fù)雜，都決定了企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)承擔(dān)著重要的任務(wù)。企業(yè)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)，除了提供經(jīng)濟(jì)的支持外，就是要立足企業(yè)的自身實(shí)際，努力構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。完成這個(gè)任務(wù)，方法和途徑很多。而企業(yè)文化與思想政治教育無(wú)疑是其中最重要的方法和途徑。筆者認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)要與思想政治教育應(yīng)當(dāng)結(jié)合起來(lái)，為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

一、企業(yè)文化與思想政治教育內(nèi)涵

1.企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識(shí)形態(tài)。企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代從管理科學(xué)叢林中分化出來(lái)的一門(mén)新學(xué)科，它的應(yīng)用給企業(yè)注入了生命活力，以及它給企業(yè)帶來(lái)了有形的和無(wú)形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的效益。從企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐情況來(lái)看，企業(yè)文化成了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有效手段和精神動(dòng)力。

2.思想政治教育內(nèi)涵的現(xiàn)代解讀。思想政治教育是通過(guò)教育疏導(dǎo)、表?yè)P(yáng)、示范、批評(píng)等方式用正確的思想內(nèi)容、正確的工作方式抵制、克服錯(cuò)誤腐朽的思想和行為，充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

3.企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。思想政治教育涵蓋了社會(huì)的各行各業(yè)，當(dāng)然也包括企業(yè)。在企業(yè)中如何進(jìn)行思想政治教育，尋找到合適的載體是個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。而企業(yè)文化是合適的載體之一。企業(yè)文化涉及到了企業(yè)的各個(gè)層次、涵蓋了企業(yè)的所有的人員，通過(guò)企業(yè)文化傳達(dá)思想政治教育信息，有利于消解人們對(duì)思想政治教育的抵觸情緒，有利于增強(qiáng)思想政治教育的吸引力。以企業(yè)文化作為載體，就是將企業(yè)文化看作一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，把思想政治教育的內(nèi)容寓于企業(yè)文化建設(shè)中。開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，有利于把思想政治教育與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效杜絕“兩張皮”現(xiàn)象；有利于思想治教育的廣泛實(shí)現(xiàn)，更好地高職工的思想道德素質(zhì)；有于職工精神世界的多方面需的滿(mǎn)足；有利于為企業(yè)思想治教育創(chuàng)造良好的氛圍；有于形成全員一致的價(jià)值觀。

二、企業(yè)文化、思想政治教育的融合

思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，并不是將思想政治教育簡(jiǎn)單地等同于企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)也不能孤立地進(jìn)行，而應(yīng)自覺(jué)地利用和挖掘企業(yè)思想政治教育的資源和優(yōu)勢(shì)來(lái)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。既不能只強(qiáng)調(diào)思想政治教育而忽視企業(yè)文化建設(shè)，也不能以企業(yè)文化建設(shè)取代思想政治教育。下面就二者融合的策略做一分析:

1.選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的突破口和結(jié)合點(diǎn)。緊密聯(lián)系實(shí)際，選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的突破口和結(jié)合點(diǎn)，選擇最有代表性和最有影響的問(wèn)題加以解決，從而打開(kāi)工作局面，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展。文化是有層次的，首先是物質(zhì)文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據(jù)生產(chǎn)方式、生活方式的變化和進(jìn)步所導(dǎo)致人們心理及行為模式的變化發(fā)展情況，漸進(jìn)式地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)企業(yè)的外部客觀環(huán)境和內(nèi)部現(xiàn)實(shí)條件，形成企業(yè)的共性文化和個(gè)性文化。根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，致力于營(yíng)造富于創(chuàng)新意識(shí)和鼓勵(lì)大膽嘗試風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)文化環(huán)境。這就要求發(fā)揚(yáng)現(xiàn)代思想政治教育的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大作用，采取建立學(xué)習(xí)型組織，充分發(fā)揮企業(yè)員工個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的整合效應(yīng)，促進(jìn)員工通過(guò)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)掌握新科技、適應(yīng)新變化。

2.重視和建設(shè)具有社會(huì)主義特色的、個(gè)性鮮明的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性，是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有，只適用這個(gè)企業(yè)，是這個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的條件及其歷史延續(xù)的反映。我國(guó)企業(yè)自覺(jué)的文化建設(shè)剛剛開(kāi)始時(shí)，一般不太重視自己獨(dú)特的文化風(fēng)格，不重視企業(yè)文化個(gè)性的發(fā)展。通過(guò)現(xiàn)代思想政治教育，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)選擇企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展本企業(yè)的文化個(gè)性，培育員工積極、正確的思想觀念和工作精神，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

3.在企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代思想政治教育的結(jié)合中要應(yīng)用軟硬結(jié)合的技巧。以完善管理制度為先導(dǎo)，積極強(qiáng)化，持之以恒，“軟硬”兼施，相輔相成。在培育企業(yè)整體文化的同時(shí)，必須建立健全和完善必要的規(guī)章制度，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。趨樂(lè)避苦，趨利避害，是人類(lèi)行為的基本法則，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)也應(yīng)遵循這些法則，通過(guò)現(xiàn)代思想政治教育強(qiáng)化企業(yè)員工正確的價(jià)值觀、信念和作風(fēng)等要素，教育引導(dǎo)員工強(qiáng)化正確的思想觀念，正確處理個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，樹(shù)立起團(tuán)結(jié)向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)的企業(yè)精神。

4.培育和諧勞資關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，需要企業(yè)一方的努力。作為企業(yè)努力的途徑之一就是借助于思想政治教育和企業(yè)文化培養(yǎng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)同。主要采取以下幾個(gè)方面的策略來(lái)培育和諧勞資關(guān)系：一是樹(shù)立“以人為本”理念，把它貫徹到企業(yè)文化與思想政治教育中；二是改進(jìn)工作方式，引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育中去；三是用企業(yè)文化和思想政治教育培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。

參考文獻(xiàn)：

[1]張耀燦:現(xiàn)代思想政治教育學(xué).北京:人民出版社，2001