企業(yè)職工獎懲條例精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

企業(yè)給予職工行政處分，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：

1、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)；

2、經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過，企業(yè)法定代表人簽署意見；

3、征求企業(yè)工會意見；

4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，應(yīng)當(dāng)允許本人申辯并簽署意見；

5、通知本人辦理交接工作等事項；

6、結(jié)算職工當(dāng)月工資；

7、給被除名職工出具《除名證明》，便于本人再就業(yè)；

8、給職工辦理《社會保險轉(zhuǎn)移單》；

第2篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

國營企業(yè)職工勞動合同書

職工姓名：

單 位：

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義 務(wù)：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

第3篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

基本案情：某移動公司營業(yè)部（下稱“營業(yè)部”-注：具備原告主體資格）于2002年2月16日聘用某甲為營業(yè)員，雙方?jīng)]有簽定書面勞動合同。營業(yè)部安排給某甲的工作內(nèi)容為：1、負責(zé)銷售、保管其經(jīng)手的手機；2、負責(zé)銷售手機充值卡、201卡、301卡，3、每日將銷售收入交會計進行結(jié)算。為便于管理，營業(yè)部提供給某甲一只專用保險柜（鑰匙由其本人掌管），要求其每日上班時將手機從保險柜中取出擺放到柜臺里，下班時再將手機從柜臺中取出放進保險柜里，如果丟失，則由其本人負責(zé)賠償。2002年8月20日，營業(yè)部在盤點時發(fā)現(xiàn)某甲負責(zé)保管的一部價值4500余元的手機丟失，營業(yè)部要求某甲賠償損失，某甲次日辭職離開。營業(yè)部于當(dāng)日向公安機關(guān)報案，公安機關(guān)認為不夠職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)未予立案。營業(yè)部隨之向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以雙方系在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛為由要求某甲賠償經(jīng)濟損失4580元，勞動爭議仲裁委員會認為營業(yè)部的申請不屬于勞動爭議的受案范圍而不予受理。后營業(yè)部起訴至法院。

此案應(yīng)該如何處理？有兩種不同的意見：

第一種意見認為：此案應(yīng)駁回營業(yè)部的起訴。理由是：第一，某甲是營業(yè)部的職工，是在執(zhí)行職務(wù)的過程中與營業(yè)部發(fā)生的糾紛，應(yīng)先由單位內(nèi)部自行處理，依據(jù)是1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》（下稱“條例”）第17條，該條規(guī)定對職工因玩忽職守、工作不負責(zé)任等給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失，可從職工每月工資中扣除不超過20%的金額；1983年勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》（下稱“解答意見”）第（十五）條也規(guī)定“賠償是職工應(yīng)負的經(jīng)濟責(zé)任”；第二、營業(yè)部與某甲形成了事實上的勞動關(guān)系，此糾紛是雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁；第三，即使勞動爭議仲裁委員會以該糾紛不屬于勞動爭議為由不予受理，因營業(yè)部與某甲系不平等的民事主體，法院受理后，仍應(yīng)以該糾紛不屬于民事審判范圍駁回起訴。

第二種意見認為：某甲應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。理由是：第一、勞動關(guān)系是一個復(fù)雜的法律關(guān)系，既包括人身關(guān)系也包括財產(chǎn)關(guān)系，就人身關(guān)系來講，營業(yè)部與某甲是管理和被管理關(guān)系，雙方是不平等的。就財產(chǎn)關(guān)系來講，營業(yè)部與某甲是平等的。本案中，營業(yè)部僅要求某甲賠償損失，這種與某甲在執(zhí)行職務(wù)工作過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系是財產(chǎn)關(guān)系而不是人身關(guān)系，因此，雙方是平等的民事法律主體，形成的糾紛是民事糾紛而不是勞動爭議；第二、《條例》第17條及《解答意見》第（十五）條均規(guī)定了職工因玩忽職守、工作不負責(zé)任等給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以通過本單位行政手段責(zé)令其賠償損失，從而對職工應(yīng)負的經(jīng)濟責(zé)任以行政法規(guī)和行政規(guī)章的形式進行了確立。由于當(dāng)時是計劃經(jīng)濟體制，企業(yè)職工基本上在一個單位“從一而終”，企業(yè)可以通過扣發(fā)工資等行政手段要求職工賠償損失，其行政決定能夠得到迅速、有效的執(zhí)行。因此，在當(dāng)時的歷史背景下，《條例》沒有規(guī)定也不可能規(guī)定如果職工在給企業(yè)造成經(jīng)濟損失后“溜之大吉”，企業(yè)應(yīng)該采取何種法律手段要求該職工承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。就本案來講，營業(yè)部已無法通過行政手段即從某甲每月工資中扣除20%來補償自己的經(jīng)濟損失，其維護合法權(quán)益的方法只有采取法律手段：一是向公安機關(guān)報案。但是因丟失手機價值達不到職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，公安機關(guān)未予立案；二是申請勞動爭議仲裁。遺憾的是，《勞動法》對此沒有相關(guān)規(guī)定，《勞動爭議處理條例》、勞動部《〈勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》均未將企業(yè)與職工之間的該類糾紛列入勞動爭議的受案范圍；這兩條救濟途徑因不符合立案標(biāo)準(zhǔn)或不屬于受案范圍而被堵死，營業(yè)部只有采取向法院提起民事訴訟的唯一方式取得司法救濟。第三、我國法律對此類糾紛的法律依據(jù)并非空白?！睹穹ㄍ▌t》第106條第2款明確規(guī)定“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人的財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”，這是處理營業(yè)部與某甲之間糾紛的最直接的法律依據(jù)。

第4篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

國營企業(yè)職工勞動合同書21秘書世紀網(wǎng)

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2．對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4．尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1．試用期工資：級月元。

2．學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3．轉(zhuǎn)正后工資：元。

4．定級后工資：元。

5．調(diào)資晉級：

6．保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

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│七、其他事項│

│在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會│

│進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。│

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│企││

│業(yè)││

│意││

│見│年月日（章）│

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│法││││

│定││││

│代││職││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

│托││││

│人│年月日（章）││年月日（章）│

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│年月日生效│

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│勞動合同續(xù)定表│

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│續(xù)定期限自年月日│

│共年個月│

│至年月日│

│續(xù)定合同有關(guān)事宜：│

││

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│││

│企││

│業(yè)││

│意││

│見││

││年月日（章）│

├─┼────────────────┬─┬─────────────┤

│法││││

│定││││

│代││職││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

│托││││

│人│年月日（章）││年月日（章）│

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第5篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2．對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4．尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1．試用期工資：_______級_______月_______元。

2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3．轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4．定級后工資：______________元。

5．調(diào)資晉級：_____________________

6．保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀律

1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止。

第6篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

    王某原系某市鋼鐵制品工業(yè)公司職工。1996年8月16日，該公司對王某做出除名的決定。1996年8月23日，王某之母得知王某被除名的情況后，要求公司不要將王某除名。當(dāng)時，公司的勞資科長說：“要么除名，要么調(diào)走”。此后，王某聯(lián)系了某振動設(shè)備廠，該廠也同意調(diào)入王某。1996年9月11日，王某辦理了個人社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。1996年9月12日又辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并從公司拿走了自己的檔案。但是，1997年2月，王某又因與該公司在工作調(diào)動問題上發(fā)生爭議，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。

    [處理結(jié)果]

    駁回王某的申訴請求。

第7篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔__〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：____________________________________________________________

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān)）······各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）

第8篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

    案例：

    郭某，女，40歲，連續(xù)工齡18年，系廣州某區(qū)百貨公司勞動合同制工人。1995年9月2日因二級左足跟骨骨折，經(jīng)3個月治療后骨折愈合良好。1996年1月份區(qū)和市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定確認其醫(yī)療終結(jié)時間至1996年1月2日止，不屬殘廢（疾）范疇。同年1月15日公司將此鑒定結(jié)論告知郭某，并兩次給她發(fā)出書面復(fù)工通知書，但她仍拒不復(fù)工，擅自休假兩個多月，既不提供“病假建議書”，也不說明休假的任何理由，單位認為她屬“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。由于她連續(xù)曠工超過15天，故單位于1996年4月8日作出除名處理。此時她才提出她是工傷，不需提供病假建議書也可休病假的“理由”。

    專家評析：

    勞動部勞部發(fā)［1996］266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，對工傷者實行工傷醫(yī)療期（即醫(yī)療終結(jié)期），醫(yī)療期長短視工傷程度而定。郭某工傷后，區(qū)、市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會已確認其醫(yī)療終結(jié)時間至1996年1月2日止，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)可享受相應(yīng)的工傷待遇，包括工傷津貼（工傷生活費）、醫(yī)療費、住院伙食補助費等，但醫(yī)療期終結(jié)后則不再享受工傷待遇（經(jīng)鑒定確認為舊傷復(fù)發(fā)者除外），除1至4級殘廢可辦理提前退休外，其他等級的工傷者都應(yīng)按單位的要求復(fù)工，對不屬殘廢（疾）的工傷者，單位給予相應(yīng)的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自休病假。根據(jù)勞動部勞力字［1990］1號《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》規(guī)定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工?！庇捎诠骋厌t(yī)療終結(jié)，且單位已給她發(fā)出兩次書面復(fù)工通知書，但她拒不上班，又不屬于“不可抗拒的因素”情況，“工傷者休病假不需請假”更不成理由，故單位對她作出除名處理決定是正確的。

第9篇：企業(yè)職工獎懲條例范文

處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動合同。

因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。

處理勞動合同爭議應(yīng)首先確認合同是否有效。

《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。如果在確認勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。

何為特定條件下訂立勞動合同爭議

一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關(guān)系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。

勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。

當(dāng)確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當(dāng)事人的合法權(quán)利。