規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作精選(九篇)

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第1篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

關(guān)鍵詞：會計(jì)基礎(chǔ)工作 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政 規(guī)范行為 促進(jìn)發(fā)展

當(dāng)前隨著國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越來越高，特別是對農(nóng)村的綜合改革以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展也帶來了日新月異的變化，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)工作對于穩(wěn)定農(nóng)村的發(fā)展已經(jīng)取得了一定成績，在完善和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)體制以及財(cái)政職能方面也進(jìn)行了一定的發(fā)展和改革。這些突破和成績是值得肯定的，但是隨著改革的不斷深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作于會計(jì)工作在具體的實(shí)施過程還有待完善，還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)和完善。

一、會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

會計(jì)基礎(chǔ)工作作為規(guī)范會計(jì)工作的重要秩序和規(guī)范，能夠有效的保障會計(jì)工作的真實(shí)有效性，保障社會經(jīng)濟(jì)工作的良好有序發(fā)展。如果缺乏必要的會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，會計(jì)工作的真實(shí)性、完整性和有效性將很難得到保障，這樣也將嚴(yán)重影響單位的正常經(jīng)濟(jì)工作。會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性既能影響會計(jì)工作的正常開展，也能制約會計(jì)工作的有效職能，它無時(shí)無刻的都在影響和制約著會計(jì)工作。會計(jì)信息如果不能及時(shí)、真實(shí)、客觀、完整地反映一個(gè)單位的財(cái)務(wù)成果，就會影響到單位管理層的正確決策，影響到會計(jì)信息使用者對會計(jì)資料的掌握和利用。強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作對于加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作管理中的票據(jù)管理和監(jiān)督，強(qiáng)化會計(jì)工作內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及會計(jì)工作者的管理方面都有著很重要的影響和意義。只有做好會計(jì)基礎(chǔ)工作才能在完善財(cái)務(wù)工作管理以及防范財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的重要作用。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中存在的主要問題

（一）財(cái)政管理機(jī)構(gòu)不健全，財(cái)務(wù)管理制度有待完善

當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在著一定的問題，主要存在會計(jì)機(jī)構(gòu)搭建的不夠合理、財(cái)務(wù)人員的變動以及財(cái)務(wù)規(guī)范管理制度還有待完善等等。首先，會計(jì)工作的委派制以及集中核算制度都是有相關(guān)的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和管理，由于財(cái)務(wù)管理人員的會計(jì)基礎(chǔ)工作的不到位和相關(guān)工作人員的不重視，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作中對于職務(wù)的具體分工和制約都不能很好的達(dá)到規(guī)范的要求，具體崗位的職責(zé)沒有具體明確，而財(cái)務(wù)管理人員的任用也不規(guī)范合理，相當(dāng)一部分的財(cái)務(wù)管理人員沒有達(dá)到具體的任職資格要求，更加缺乏必備的專業(yè)知識和素養(yǎng)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)管理工作中的很多規(guī)章和制度都不合理和完善，沒有符合本單位的具體特點(diǎn)進(jìn)行制定和管理，缺乏行之有效的監(jiān)督和管理職能，在實(shí)際工作由于涉及到很多因素，不能進(jìn)行有效制止和管理，管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，缺乏執(zhí)行力。

（二）對會計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識不足，會計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德有待提高

會計(jì)工作者的職業(yè)操守和素養(yǎng)對于會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和制度化的順利開展有著很重要的意義。但是目前的很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的重視程度不夠，特別是對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度嚴(yán)重不足，認(rèn)為會計(jì)基礎(chǔ)工作只是簡單的票據(jù)整理及收付款工作，并沒有注意到會計(jì)基礎(chǔ)工作對于整個(gè)財(cái)務(wù)管理體系的重要性。很多單位由于對從業(yè)人員的把關(guān)和任職資格不夠重視，導(dǎo)致很多從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的人員，缺乏必備的會計(jì)基礎(chǔ)工作水平和素養(yǎng)，不能很好的完成財(cái)務(wù)管理工作，對于自己的崗位職責(zé)重視不夠，缺乏必備的工作思考和總結(jié)，不能很好的完成目前的工作。

（三）會計(jì)核算工作不完善

對于會計(jì)核算工作的原始票據(jù)把關(guān)不嚴(yán)，沒有按照《會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》的具體要求進(jìn)行規(guī)范工作，存在簽章不全，數(shù)量、單價(jià)不詳以及原始票據(jù)大小不一、制單人、經(jīng)辦人簽章不齊或者涂改刮擦等問題。這些問題都嚴(yán)重的影響了會計(jì)核算工作的真實(shí)有效性。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的具體措施

首先，必須搭建合理的財(cái)政管理機(jī)構(gòu)，完善必要的財(cái)務(wù)管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理的順利開展是保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的必要條件。必須要構(gòu)建合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理機(jī)制，構(gòu)建新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理信息平臺，用新科技和新技術(shù)帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理的新發(fā)展。做好財(cái)務(wù)管理職責(zé)分工，明確具體的職責(zé)和任務(wù)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化發(fā)展。完善必要的財(cái)務(wù)管理制度，必須要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定合理的財(cái)務(wù)管理制度，在相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度依托下，進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理，防范必要的財(cái)務(wù)管理漏洞，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的健康有序發(fā)展。其次，提高對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，提升相關(guān)會計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德。必須對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的會計(jì)基礎(chǔ)工作加以足夠的重視，提升必備的會計(jì)基礎(chǔ)工作水平，保障會計(jì)工作能夠在正確的、規(guī)范化的道路上前進(jìn)。必須加強(qiáng)和鍛煉會計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能更好的掌握會計(jì)工作。必須嚴(yán)把會計(jì)工作準(zhǔn)入制度，按照相關(guān)會計(jì)從業(yè)水平，引進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作者，不能任人唯親，提升會計(jì)工作者的職業(yè)操守和道德。

四、結(jié)束語

綜上所述，會計(jì)基礎(chǔ)工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)與之相關(guān)。做好會計(jì)基礎(chǔ)工作是做好財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)，會計(jì)工作人員只有不斷的提高自己的能力和水平，才能不斷的推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作的水平。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

新時(shí)期，伴隨著醫(yī)療改革的大力推進(jìn)，現(xiàn)代醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理也逐步進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。會計(jì)基礎(chǔ)工作作為醫(yī)院會計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，也越來越受到重視。會計(jì)基礎(chǔ)工作包含的內(nèi)容十分多樣，小到醫(yī)院保安、行政后勤等各個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息和會計(jì)資料的管理，大到醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理制度的制訂、醫(yī)院各項(xiàng)收支的核算與控制等各個(gè)方面的內(nèi)容。由于牽涉的面比較廣、內(nèi)容多且十分繁雜，會計(jì)工作的完成質(zhì)量也關(guān)系到醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和整體建設(shè)能夠順利進(jìn)行。此外，現(xiàn)代醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理的發(fā)展已經(jīng)不再僅僅局限于醫(yī)院的醫(yī)療及藥品的成本預(yù)算、醫(yī)院流動資金管理等傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，而是逐步向著完善的財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部會計(jì)控制等全效性的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系發(fā)展，而要促進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系的有效運(yùn)行，保證會計(jì)信息的質(zhì)量，就必須積極夯實(shí)醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)現(xiàn)代醫(yī)院的會計(jì)基礎(chǔ)工作。

二、目前我國醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

隨著我國醫(yī)療改革事業(yè)的大力發(fā)展，現(xiàn)代醫(yī)院為構(gòu)建科學(xué)、完善的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)了對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，以期能為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理提供更為完善、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會計(jì)信息。近年來，國家相繼通過出臺新的《醫(yī)院會計(jì)制度》和《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》對會計(jì)基礎(chǔ)工作的制度、規(guī)范內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)也紛紛將會計(jì)基礎(chǔ)工作設(shè)置成醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的日常內(nèi)容之一，并積極組織醫(yī)院財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，為改善醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)造了諸多有利條件?？梢钥吹?，目前我國醫(yī)院的會計(jì)基礎(chǔ)工作所發(fā)揮的作用在不斷提高，但是，也應(yīng)該看到，與發(fā)達(dá)國家完善的醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作體制相比，目前我國醫(yī)院的會計(jì)基礎(chǔ)工作還比較薄弱，在很多方面還存在一些問題尚待解決。

三、我國醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)薄弱的表現(xiàn)

1.醫(yī)院財(cái)務(wù)分析制度得不到落實(shí)

目前，國內(nèi)一些醫(yī)院雖然在財(cái)務(wù)制度的建設(shè)有一定的成效，制訂了比較完善的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析制度，但是，在實(shí)際的醫(yī)療活動過程中卻并沒有嚴(yán)格按照相關(guān)制度規(guī)定來執(zhí)行。部分醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作只出現(xiàn)在醫(yī)院的年度財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告中，在醫(yī)院的各個(gè)季度財(cái)務(wù)報(bào)告總結(jié)報(bào)告以及醫(yī)院各個(gè)部門的分項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告中卻沒有提及。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)，對醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行和完成缺乏系統(tǒng)的對比分析，進(jìn)而不能根據(jù)收入和財(cái)力的可能安排預(yù)算，保證醫(yī)院各部門的預(yù)算收支平衡。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析不到位，無法發(fā)揮其既有效應(yīng)，從某一方面來說，醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析制度的形式意義大于其實(shí)際使用意義。

2.醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范化

(1)醫(yī)院的原始憑證欠規(guī)范

目前，我國一些醫(yī)院在取得原始憑證的操作過程中缺乏規(guī)范性，不能滿足國家相關(guān)政策法律對醫(yī)院取得原始憑證的規(guī)定。醫(yī)院取得原始憑證的不規(guī)范主要表現(xiàn)在:原始憑證的填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不完整、相關(guān)的手續(xù)不齊全、原始憑證的內(nèi)容過于簡單、有的原始憑證甚至都不是正規(guī)的憑證單據(jù)或者其它不相干的票據(jù)、醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)也不太規(guī)范等。

(2)醫(yī)院記賬憑證不規(guī)范

一些醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)人員由于對相關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不清楚，編制記賬憑證時(shí)就會出現(xiàn)一些不規(guī)范現(xiàn)象。例如將分屬不同部門業(yè)務(wù)的事項(xiàng)信息記錄在相同的會計(jì)憑證上、科室錄入信息有誤、現(xiàn)金流量標(biāo)注不準(zhǔn)確等，使得一些會計(jì)信息混亂，不僅增加了醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員的工作量，同時(shí)也使得醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)信息不能準(zhǔn)確地反映醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來。

(3)會計(jì)電算化的檔案信息管理不規(guī)范

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代醫(yī)院已經(jīng)基本上實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化。醫(yī)院會計(jì)電算化的實(shí)施，在醫(yī)院會計(jì)檔案的管理方式上有了比較大的變化，會計(jì)檔案的存儲、查詢、管理效率得到了極大的提升。但是，會計(jì)檔案的保管環(huán)境的要求也比過去有了比較大的變化，會計(jì)檔案環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)地提高了。從目前來看，醫(yī)院電算化會計(jì)檔案的收集、管理存在一定的不規(guī)范性，主要表現(xiàn)在這兩方面:一是會計(jì)檔案信息的收集不及時(shí)，相關(guān)的檔案信息不能及時(shí)歸檔;二是對會計(jì)檔案的保管不善，影響了會計(jì)電算化的效率。

3.醫(yī)院會計(jì)核算存在一定的問題

在激烈的市場競爭環(huán)境下，醫(yī)院作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體也必須加入市場競爭，這就使得醫(yī)院越來越重視經(jīng)營業(yè)務(wù)管理，而對于醫(yī)院內(nèi)部的會計(jì)核算卻不夠重視。絕大部分醫(yī)院雖然都根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定來進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作，但是由于醫(yī)院管理人員和財(cái)務(wù)會計(jì)人員對會計(jì)核算的認(rèn)識不夠全面，導(dǎo)致醫(yī)院在實(shí)際的會計(jì)核算過程中并沒有嚴(yán)格按照相關(guān)要求來完成登記賬簿的工作，從而造成賬實(shí)與賬表內(nèi)容出現(xiàn)偏差的情況出現(xiàn)，這也極大地影響到了醫(yī)院會計(jì)信息的真實(shí)性。此外，部分醫(yī)院在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)所采取的手法隨意性比較大。而部分醫(yī)院財(cái)會人員的業(yè)務(wù)操作不熟練、對相關(guān)的會計(jì)科目了解不是很清楚，在對醫(yī)院的收支賬目以及固定資產(chǎn)的購入、使用等項(xiàng)目的會計(jì)核算時(shí)，缺乏精準(zhǔn)性，使得賬目與醫(yī)院的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況不相符，最后可能會造成醫(yī)院固定資產(chǎn)的流失，不利于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

4.醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)人員配備存在問題

現(xiàn)代醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作要求相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位內(nèi)部對會計(jì)業(yè)務(wù)的需求來設(shè)置與其發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)機(jī)構(gòu)，并且配置相應(yīng)的具有專業(yè)財(cái)務(wù)知識技能的人員隊(duì)伍。目前我國一些醫(yī)院雖然都是按照國家相關(guān)規(guī)定來設(shè)置醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)會計(jì)人員。但是，醫(yī)院所配備的財(cái)務(wù)會計(jì)人員的整體素質(zhì)水平還有待提高，一些醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員缺乏專業(yè)的會計(jì)理論知識，也不能熟練掌握財(cái)務(wù)核算、預(yù)算編制等專業(yè)技能，醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)機(jī)構(gòu)對財(cái)會人員的管理也不是很規(guī)范，這給醫(yī)院的會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展造成了一定的阻礙，不利于現(xiàn)代醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理。

5.會計(jì)監(jiān)督力度薄弱

一部分國內(nèi)醫(yī)院雖然對醫(yī)院的會計(jì)核算工作做的比較好，但在醫(yī)院內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督方面的工作做得還不夠。例如，有的醫(yī)院雖然成立了內(nèi)部審計(jì)部門，但是醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門與審計(jì)部門的職能沒有完全分開，醫(yī)院的審計(jì)人員常常是由醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門的負(fù)責(zé)人(或其他財(cái)務(wù)人員)來兼職，這種財(cái)務(wù)管理與會計(jì)審計(jì)混在一起的醫(yī)院會計(jì)監(jiān)督模式不能有效地按國家財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督。

四、加強(qiáng)現(xiàn)代醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會計(jì)信息質(zhì)量

1.加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視

醫(yī)院會計(jì)信息是保證醫(yī)院財(cái)務(wù)管理有效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，而為了保證醫(yī)院會計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，就要切實(shí)加強(qiáng)對醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層以及各部門的負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識，充分認(rèn)識和了解做好會計(jì)基礎(chǔ)工作對促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展、提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益的重要意義。在確立了這個(gè)認(rèn)識基礎(chǔ)后，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該對會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展給予積極的指導(dǎo)，對醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)人員的財(cái)務(wù)管理工作的開展和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)而能夠通過醫(yī)院上下的共同努力來推動醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作不斷向前發(fā)展。

2.加強(qiáng)醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化

實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，除了要提升醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)人員的認(rèn)識能力和職業(yè)技能之外，還需要對醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)管理規(guī)范、準(zhǔn)則等進(jìn)行不斷完善，努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。不斷地提升醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，努力將醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作落到實(shí)處，有效規(guī)范醫(yī)院原始憑證、記賬憑證的內(nèi)容等。通過這些措施來實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，進(jìn)而達(dá)到有效改善醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院不斷發(fā)展的目的。

3.建立健全醫(yī)院會計(jì)管理制度，保證會計(jì)信息的質(zhì)量

建立健全現(xiàn)代醫(yī)院的會計(jì)管理制度，保證會計(jì)信息的質(zhì)量，主要應(yīng)該從這幾個(gè)方面來落實(shí):(1)加強(qiáng)醫(yī)院會計(jì)電算化的統(tǒng)一性加強(qiáng)醫(yī)院會計(jì)電算化的發(fā)展，不單單是進(jìn)行電算化操作，減輕醫(yī)院會計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)。而是應(yīng)該努力規(guī)范醫(yī)院會計(jì)電算化的內(nèi)容，對會計(jì)檔案實(shí)行統(tǒng)一管理，保證醫(yī)院會計(jì)檔案的收集、存儲、管理和運(yùn)用的實(shí)效性和統(tǒng)一性，規(guī)范會計(jì)核算，保證會計(jì)核算的統(tǒng)一性。(2)加強(qiáng)對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的分析，為醫(yī)院提供真實(shí)、可靠的會計(jì)信息形成每個(gè)季度召開醫(yī)院財(cái)務(wù)活動的院級例會的慣例。在會上，醫(yī)院和各部門從醫(yī)院的醫(yī)療活動、經(jīng)營業(yè)務(wù)和醫(yī)院財(cái)務(wù)等多個(gè)角度分析醫(yī)院在本季度的經(jīng)濟(jì)效益情況，并通過部門和財(cái)務(wù)部門的會計(jì)分析和主要醫(yī)院季度財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況，反映出醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理中存在的問題和面臨的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)而根據(jù)問題來尋求對策，對癥下藥提出在今后的工作要求相應(yīng)的解決方法，這對于確保會計(jì)信息真實(shí)可靠，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平具有重要作用。

4.努力提高醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平

醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)偏低制約著醫(yī)院財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的開展。要解決這個(gè)問題，就必須大力加強(qiáng)對醫(yī)院財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的提升。醫(yī)院需要根據(jù)其內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的基本狀況和素質(zhì)水平，來組織相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和外派學(xué)習(xí)等活動，幫助醫(yī)院財(cái)務(wù)人員提高其專業(yè)素質(zhì)。此外，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員自己也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，努力學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)管理辦法和手段，為提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

5.設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門，完善醫(yī)院的內(nèi)部監(jiān)管

第3篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

摘要：會計(jì)基礎(chǔ)工作在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮重要作用，要重視其發(fā)展。會計(jì)基礎(chǔ)應(yīng)用在醫(yī)院管理，可以提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平，更好地為患者服務(wù)。本文主要介紹醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作重要性、會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱表現(xiàn)和應(yīng)采取的措施。

關(guān)鍵詞 ：醫(yī)院；會計(jì)基礎(chǔ)；發(fā)展

目前我國正在加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)施建設(shè)，完善財(cái)務(wù)管理體制，會計(jì)基礎(chǔ)工作可以幫助完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理事務(wù)。但是醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在很多問題，會計(jì)人員工作態(tài)度、專業(yè)素質(zhì)等都影響會計(jì)基礎(chǔ)工作順利進(jìn)行。要對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高會計(jì)專業(yè)技能，端正工作態(tài)度，還要根據(jù)醫(yī)院建設(shè)情況采取措施規(guī)劃會計(jì)基礎(chǔ)工作，讓它更好地為醫(yī)院建設(shè)服務(wù)。

一、醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作重要性

醫(yī)院是為廣大患者服務(wù)的場所，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平影響到醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量。會計(jì)基礎(chǔ)工作對于財(cái)務(wù)管理非常重要，由于醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作范圍很廣，涉及到各部分財(cái)務(wù)和相關(guān)信息的處理工作，需要制定合理的方案進(jìn)行處理。醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作在選擇會計(jì)工作者時(shí)，需要嚴(yán)格考查會計(jì)人員的技能水平和工作態(tài)度。在編制會計(jì)報(bào)表時(shí)，會計(jì)工作者工作態(tài)度不端正，很容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)上的錯誤，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)表中的錯誤，會給醫(yī)院造成很大的損失。在會計(jì)基礎(chǔ)工作中使用信息技術(shù)幫助管理工作，可以提高工作效率。管理醫(yī)院財(cái)務(wù)情況還需要建立完善的管理制度，幫助規(guī)范工作流程。

二、醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)薄弱表現(xiàn)

（一）財(cái)務(wù)分析體制不完善

很多醫(yī)院根據(jù)運(yùn)行情況建立相關(guān)的體制，如財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)體制可在醫(yī)院管理中發(fā)揮重要作用。財(cái)務(wù)管理工作需要分析各時(shí)期工作情況，分析工作報(bào)告可以及時(shí)反映工作中出現(xiàn)的問題，但是很多醫(yī)院財(cái)務(wù)部門沒有重視財(cái)務(wù)分析工作，到年末財(cái)務(wù)匯總時(shí)才分析醫(yī)院財(cái)務(wù)工作情況，這樣的做法反映的信息情況相對較少，也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作存在的問題。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門要制定合理的財(cái)務(wù)分析計(jì)劃，財(cái)務(wù)部門各成員要嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，定期分析財(cái)務(wù)工作情況，了解醫(yī)院運(yùn)作情況，發(fā)現(xiàn)各部門在運(yùn)行中存在的問題,為醫(yī)院管理層制定發(fā)展戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。涉及到醫(yī)院財(cái)務(wù)編制時(shí)需要分析醫(yī)院以前的預(yù)算情況，綜合對比分析才可以制定合理的預(yù)算。

（二）醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作沒有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

1.醫(yī)院在填寫憑證時(shí)不規(guī)范。原始憑證在填寫時(shí)要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。它記錄著各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用和病患相關(guān)手續(xù)，填寫不規(guī)范會影響病患看病和相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷流程。憑證填寫人員需要端正工作態(tài)度，字跡清晰，各項(xiàng)內(nèi)容填寫清楚，方便病人和管理人員查看。

2.記賬憑證填寫出現(xiàn)問題。醫(yī)院選擇會計(jì)基礎(chǔ)工作者時(shí)需要進(jìn)行嚴(yán)格的考核和選拔，檢測專業(yè)知識水平。醫(yī)院的記賬憑證經(jīng)常出現(xiàn)信息不全面、數(shù)據(jù)記錄錯誤等情況，影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。在記賬憑證中需要把各項(xiàng)費(fèi)用詳細(xì)情況標(biāo)注清楚，讓人一目了然，容易審核。記賬憑證上只有相關(guān)數(shù)據(jù)，沒有說明，審核人員查看會比較困難，影響會計(jì)核算工作者的辦事效率。

3.醫(yī)院實(shí)行的會計(jì)電算化管理檔案不合理。會計(jì)電算化在會計(jì)基礎(chǔ)工作中應(yīng)用很廣泛，它使用計(jì)算機(jī)管理財(cái)務(wù)方面的事物，比較方便。它與人工記錄數(shù)據(jù)方式不同，工作速度快，記錄信息也非常方便查詢。醫(yī)院使用會計(jì)電算化記錄檔案信息，可以提高醫(yī)院查找檔案信息的效率，還可以保護(hù)檔案信息的安全。可以目前醫(yī)院普遍存在收集整理的信息不完整，處理檔案不能及時(shí)歸檔，實(shí)際操作不當(dāng)?shù)葐栴}導(dǎo)致信息不全面。

（三）醫(yī)院核算中出現(xiàn)的問題

醫(yī)院核算工作對于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理很重要，它反映醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平。核算工作涉及賬目信息比較多，需要遵守規(guī)范的操作流程。會計(jì)工作者對操作流程不熟，處理能力不夠都會影響核算準(zhǔn)確性。除此之外還有各種相關(guān)憑證信息不完全，影響核算進(jìn)程。在核算各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出和收入方面信息不準(zhǔn)確，影響醫(yī)院實(shí)際效益情況。

（四）醫(yī)院會計(jì)工作人員問題

醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)展需要人才支撐，醫(yī)院在選拔會計(jì)工作者時(shí)需要按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔，重視會計(jì)工作者專業(yè)知識和實(shí)際操作能力的考察。有的會計(jì)工作者對專業(yè)知識很了解，可是在實(shí)際操作中卻經(jīng)常出現(xiàn)問題，這說明他們的動手能力不強(qiáng)。會計(jì)工作者在進(jìn)行會計(jì)核算、預(yù)算工作時(shí)，出現(xiàn)問題可能影響財(cái)務(wù)管理情況和醫(yī)院運(yùn)作效益，因此，醫(yī)院要重視培養(yǎng)會計(jì)工作者的專業(yè)技能。

（五）會計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督不合理

醫(yī)院與財(cái)務(wù)相關(guān)部門職能分工不明確，忽視審計(jì)部門管理工作，這樣的監(jiān)督體制不能有效地監(jiān)督各部門工作，醫(yī)院需要根據(jù)各部門工作情況采取有效地監(jiān)督措施。

三、加強(qiáng)醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作措施

（一）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要重視會計(jì)基礎(chǔ)工作

醫(yī)院的發(fā)展需要重視會計(jì)基礎(chǔ)工作，它可以提高醫(yī)院經(jīng)營效益。醫(yī)院的管理層領(lǐng)導(dǎo)針對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，制定有效的解決方案，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的建設(shè)，使其內(nèi)部控制職能得以充分發(fā)揮，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施處理。

（二）規(guī)范化醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作

目前會計(jì)基礎(chǔ)工作存在問題有很大一部分原因是沒有規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)制度。醫(yī)院選拔會計(jì)工作者時(shí)沒有規(guī)范的流程，導(dǎo)致會計(jì)工作者專業(yè)素質(zhì)不高，在處理財(cái)務(wù)工作時(shí)出現(xiàn)問題，影響財(cái)務(wù)管理效率。

（三）建立完善的會計(jì)管理體制

1.重視醫(yī)院會計(jì)電算化發(fā)展。目前很多醫(yī)院已經(jīng)使用會計(jì)電算化管理醫(yī)院檔案，它可以幫助醫(yī)院處理病患的檔案資料，以前的管理方式比較麻煩，不容易查找病人信息，會計(jì)電算化只需要輸入病人信息，就可以很方便的查找，提高辦事效率。它還可以根據(jù)病人情況更新病人信息，方便病人治療。

2.財(cái)務(wù)分析體制。財(cái)務(wù)分析體制可以反映醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況，還可以發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)中存在的問題，根據(jù)問題采取措施進(jìn)行處理。醫(yī)院要制定合理的財(cái)務(wù)分析計(jì)劃，各部門要按照計(jì)劃執(zhí)行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)匯報(bào)信息，了解醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況，如果發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)方面存在問題，也可以和各部門一起商量對策，制定有效的措施解決問題。

（四）強(qiáng)化醫(yī)院會計(jì)工作人員的素質(zhì)

會計(jì)工作者的素質(zhì)關(guān)系到會計(jì)基礎(chǔ)工作情況，要重視培養(yǎng)會計(jì)工作者的素質(zhì)。目前很多醫(yī)院發(fā)展速度很快，也采用很多先進(jìn)的技術(shù)管理醫(yī)院事務(wù)。醫(yī)院也要重視培養(yǎng)會計(jì)工作者專業(yè)技能，可以組織會計(jì)工作者參加相關(guān)知識的培訓(xùn)，提高技能。會計(jì)工作者也要注重自身素質(zhì)的提高，可以利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新的技能和知識，充實(shí)自己，更好地處理財(cái)務(wù)工作，為以后的發(fā)展做準(zhǔn)備。

結(jié)束語

重視醫(yī)院會計(jì)基礎(chǔ)工作，需要從各方面采取措施進(jìn)行處理?？梢宰屷t(yī)院在選拔工作者時(shí)注意考查他們的專業(yè)知識和技能，鍛煉處理核、預(yù)算能力。完善醫(yī)院相關(guān)制度和設(shè)備，更好地管理醫(yī)院，為廣大患者服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消防部隊(duì)經(jīng)費(fèi)逐年增加，會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性日益凸顯，如何加強(qiáng)消防部隊(duì)會計(jì)基礎(chǔ)工作，使其在部隊(duì)全面建設(shè)中發(fā)揮越來越重要的作用，已成為當(dāng)前面臨的緊迫任務(wù)之一。為此，本文重點(diǎn)分析了解決問題的有效措施。

關(guān)鍵詞:

消防；會計(jì)基礎(chǔ)工作

一、消防部隊(duì)會計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀

近年來，消防部隊(duì)各級十分重視會計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，同時(shí)結(jié)合各自實(shí)際，采取會議、培訓(xùn)、會審等措施不斷規(guī)范和加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作有了長足的進(jìn)步，也使會計(jì)工作在部隊(duì)全面建設(shè)中發(fā)揮越來越重要的作用。但是，也有部分單位尤其是基層單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作仍比較薄弱。

(一)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識不足

會計(jì)基礎(chǔ)工作對財(cái)務(wù)管理往往不產(chǎn)生直接影響，對部隊(duì)建設(shè)也不產(chǎn)生決定性作用。因此，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)便將會計(jì)基礎(chǔ)工作放在了可有可無的位置上，認(rèn)為會計(jì)資料全、錢沒花錯就可以了。直接阻礙了會計(jì)基礎(chǔ)工作水平的提高，造成財(cái)經(jīng)管理混亂、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失實(shí)。

(二)會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理落實(shí)不到位

由于有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足，加之財(cái)務(wù)人員忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，對基層單位的會計(jì)工作指導(dǎo)不力、措施不到位，監(jiān)督檢查流于形式。有的單位對下級上報(bào)的會計(jì)報(bào)表只管接收不進(jìn)行認(rèn)真審核，造成年年有問題、問題年年相似，得不到徹底根治；有的單位是上級要來檢查了，才突擊抓一陣子，缺乏經(jīng)常抓、抓經(jīng)常的意識和手段。

(三)會計(jì)基礎(chǔ)工作的標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范

隨著財(cái)務(wù)改革的逐步推進(jìn)，新的會計(jì)工作規(guī)章制度不斷出臺和管理職能的拓展以及要求的提高，一些規(guī)定已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，需要適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。特別是隨著財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，各種財(cái)務(wù)管理相關(guān)的系統(tǒng)不斷啟用，相關(guān)的規(guī)范性文件尚不完善，如何規(guī)范統(tǒng)一無據(jù)可依。

(四)會計(jì)人員素質(zhì)不高

盡管近年來各級采取會議、培訓(xùn)、會審等相關(guān)措施，使會計(jì)人員的整體素質(zhì)有所提高，但由于部隊(duì)會計(jì)人員流動快、交流更換頻繁、業(yè)務(wù)水平參差不齊，給完成單位日常財(cái)務(wù)工作帶來一定困難；也有部分會計(jì)人員對會計(jì)基礎(chǔ)工作方面的知識掌握的不多，學(xué)習(xí)的主動性不高，特別是對新規(guī)定、新方法、新要求掌握不準(zhǔn)，缺乏用改革精神解決新問題的辦法，造成會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量不高。

二、會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

(一)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作是嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理、實(shí)施科學(xué)決策的需要

會計(jì)工作的一個(gè)主要作用是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，而這個(gè)依據(jù)必須以健全的會計(jì)基礎(chǔ)工作做保證。如果會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，就會造成財(cái)務(wù)管理混亂，內(nèi)控制度不落實(shí)，虛報(bào)冒領(lǐng)、跑冒滴漏等現(xiàn)象都會發(fā)生，會計(jì)數(shù)據(jù)就會失實(shí)，從而造成會計(jì)信息不對稱，不僅會影響單位財(cái)務(wù)管理工作，也容易因提供虛假會計(jì)信息而給單位領(lǐng)導(dǎo)決策造成失誤。

(二)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范財(cái)務(wù)秩序、發(fā)揮會計(jì)職能的需要

基礎(chǔ)不牢，地動山搖，會計(jì)基礎(chǔ)工作是一切財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，它直接影響會計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，基礎(chǔ)工作不牢就會擾亂正常的財(cái)經(jīng)秩序，財(cái)務(wù)人員就無法有條不紊的開展工作，疲于應(yīng)付，會計(jì)工作水平也就無法提高。

(三)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作是提高業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的需要

會計(jì)基礎(chǔ)工作是每個(gè)財(cái)務(wù)人員的必修課，二者相互制約、相互促進(jìn)，會計(jì)基礎(chǔ)工作水平提高了，業(yè)務(wù)能力自然也就提高了。每個(gè)會計(jì)人員都從最基礎(chǔ)的工作做起，理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，在提高會計(jì)工作水平的同時(shí)，財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍建設(shè)自然也得到了解決。

三、加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的幾項(xiàng)措施

(一)提高思想認(rèn)識，切實(shí)打牢會計(jì)基礎(chǔ)工作

一是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對會計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識，把做好會計(jì)基礎(chǔ)工作引導(dǎo)到履職盡責(zé)，做好本職工作崗位上來認(rèn)識，牢固樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，積極主動做好會計(jì)基礎(chǔ)工作；二是要提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)要親力親為，提高思想認(rèn)識，明確工作責(zé)任，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，理順工作關(guān)系，形成工作合力，真正把會計(jì)基礎(chǔ)工作打牢。

(二)落實(shí)規(guī)章制度，切實(shí)提高會計(jì)工作質(zhì)量

會計(jì)基礎(chǔ)工作政策性和技術(shù)性都很強(qiáng)，必須嚴(yán)格按照《會計(jì)法》、《會計(jì)規(guī)則》以及《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，抓好落實(shí)。會計(jì)人員在進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)，要嚴(yán)格按照《規(guī)范》的處理方法進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，不能自作主張，隨意改變處理方法；要認(rèn)真按照《規(guī)范》規(guī)定的會計(jì)科目以及明確的明細(xì)科目組織會計(jì)核算，不得隨意增加、合并或者更改科目名稱和編碼，要建立嚴(yán)格的會計(jì)核算制度，提高會計(jì)工作質(zhì)量。

(三)常抓不懈，持之以恒，確保會計(jì)工作健康發(fā)展

會計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)長期的經(jīng)常性的管理工作，決非一朝一夕、一招一式就能立竿見影的，必須寓于經(jīng)常性的供應(yīng)管理、服務(wù)保障、檢查監(jiān)督之中，把會計(jì)基礎(chǔ)工作作為長期的“必練功”來練、“必修課”來修，始終把會計(jì)基礎(chǔ)工作貫穿于經(jīng)費(fèi)供應(yīng)管理的全過程，始終把會計(jì)基礎(chǔ)工作貫穿于經(jīng)常性的管理之中，把會計(jì)基礎(chǔ)工作做實(shí)、做好。

(四)建強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，切實(shí)提高會計(jì)工作水平

第5篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

關(guān)鍵詞：會計(jì)；工作；財(cái)務(wù)

中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198（2008）06-0217-01

1 會計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（1）不按會計(jì)制度規(guī)定取得合法的原始憑證，致使原始憑證不真實(shí)、不合理或不完整。

（2）會計(jì)核算工作不規(guī)范。

（3）擅自擴(kuò)大開支范圍，虛列往來、虛列收支或轉(zhuǎn)移收支，人為調(diào)整會計(jì)科目。

（4）違反“現(xiàn)金管理?xiàng)l例”規(guī)定，超限額支付現(xiàn)金，未經(jīng)批準(zhǔn)坐收坐支現(xiàn)金。

（5）違反會計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會計(jì)監(jiān)督權(quán)，甚至參與違法違紀(jì)活動，為違法違紀(jì)活動出謀劃策。

（6）無視財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷逃稅款，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，私設(shè)“小金庫”。

（7）部分會計(jì)人員無證上崗。

（8）部分實(shí)行電算化管理的單位，崗位設(shè)置不清，職責(zé)不明。

（9）會計(jì)檔案歸檔不及時(shí)、不規(guī)范，特別是一些重要業(yè)務(wù)的政策性文件沒有納入會計(jì)檔案，一旦和執(zhí)法部門發(fā)生政策性爭議，無法查找政策依據(jù)。

2 對會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范原因分析

（1）對會計(jì)工作不夠重視，尤其對會計(jì)基礎(chǔ)工作了解少。

(2)會計(jì)工作隨意性大,個(gè)別會計(jì)人員素質(zhì)不高，隨意記帳、手續(xù)不清、差錯嚴(yán)重。

(3)會計(jì)資料不真實(shí)、不完整。

（4）單位內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制不健全，內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督乏力。

（5）管理乏力，監(jiān)督檢查不夠。

3 加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的建議與對策

（1）提高認(rèn)識，重視會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作順利進(jìn)行的重要保證，而提高認(rèn)識是加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的前提。首先單位領(lǐng)導(dǎo)必須重視，進(jìn)一步加大宣傳、貫徹、落實(shí)《會計(jì)法》、《規(guī)范》的力度，特別是要提高單位負(fù)責(zé)人對《會計(jì)法》重要性的再認(rèn)識，通過講座、培訓(xùn)、研討的形式增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的法制意識和責(zé)任意識。其次，會計(jì)人員也要提高對會計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識，通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（2）合理配備會計(jì)人員，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。合理配備會計(jì)人員是加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的切實(shí)保障，要根據(jù)單位的實(shí)際情況，科學(xué)、合理的設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備必要的會計(jì)人員。堅(jiān)持會計(jì)人員持證上崗，同時(shí)做好在崗人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對會計(jì)人員的法制教育和職業(yè)道德教育，正確樹立依法辦事的觀念。

（3）加強(qiáng)會計(jì)核算工作的真實(shí)性、完整性。①加強(qiáng)原始憑證的取得、填制及審核，目的是通過對會計(jì)核算工作這一重要環(huán)節(jié)的約束，以便順利開展會計(jì)核算工作。②合理設(shè)置會計(jì)帳簿，新《會計(jì)法》對會計(jì)帳簿的設(shè)置、登記、對帳、結(jié)帳都提出了具體的要求，這從而為會計(jì)信息的加工、處理提供了具體的規(guī)范，并明確了會計(jì)管理工作的重點(diǎn)。所以我們必需認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)懂、學(xué)透，真正領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，在工作中加以運(yùn)用。③加強(qiáng)會計(jì)帳目的核對工作。各單位必須建立定期的帳物、帳款及有關(guān)資料相互核對制度，確保帳實(shí)、帳證、帳帳、帳表相符。④及時(shí)準(zhǔn)確的編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。在實(shí)際工作中存在的會計(jì)信息失真問題，在很大程度上是編制財(cái)務(wù)報(bào)告環(huán)節(jié)上違紀(jì)或技術(shù)性差錯造成的，必需根據(jù)《會計(jì)法》及國家統(tǒng)一的財(cái)會制度進(jìn)行編制及報(bào)送，尤其是基層單位，這為從源頭根治財(cái)會報(bào)告失真的問題創(chuàng)造了條件。

第6篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

一、油田企業(yè)財(cái)務(wù)管理中普遍存在的風(fēng)險(xiǎn)

（一）財(cái)務(wù)管理意識淡薄

財(cái)務(wù)管理工作不僅僅是成本、核算、記賬、報(bào)賬等簡單的會計(jì)工作，而是一項(xiàng)綜合性的、服務(wù)于企業(yè)的整體經(jīng)營和管理、對企業(yè)的發(fā)展影響重大的工作。

如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能充分重視財(cái)務(wù)管理工作，相關(guān)的財(cái)務(wù)管理意識沒有樹立好，在油田企業(yè)輔助決策和控制活動中，財(cái)務(wù)管理就不能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)管理相脫節(jié)會使得財(cái)務(wù)管理工作不能夠深入進(jìn)行，只能停留在表面上，深層次的財(cái)務(wù)管理工作問題不容易被發(fā)現(xiàn)。這種意識的淡薄，就造成了財(cái)務(wù)管理工作不能對企業(yè)效益產(chǎn)生助力。

（二）內(nèi)部控制執(zhí)行不力

執(zhí)行力度不夠是很多企業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的因素之一。油田企業(yè)雖然存在比較健全的內(nèi)控制度，但在實(shí)際工作中，有些環(huán)節(jié)也不一定就能有效地執(zhí)行，甚至?xí)a(chǎn)生一些重大的問題。中石油的內(nèi)控制度比較健全，但由于管理體制、企業(yè)機(jī)制等方面的原因，一些陳舊的管理理念、員工的思維觀念等，還在一定的時(shí)間和空間范圍內(nèi)產(chǎn)生慣性作用，這是造成企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行不力的重要原因之一。

如果財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識薄弱，沒有建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)措施，在日常的經(jīng)營管理中，一旦某個(gè)內(nèi)控環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，都將會形成油田企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）信息和溝通存在偏差

在企業(yè)經(jīng)營活動中，良好的信息系統(tǒng)應(yīng)能確保組織中的每個(gè)人都能清楚地知道所承擔(dān)的特定責(zé)任和任務(wù)。經(jīng)營者需要了解相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營狀況，了解市場的發(fā)展變化，同時(shí)也應(yīng)該通過財(cái)務(wù)報(bào)告等形式向社會提供必要的信息。企業(yè)應(yīng)建立良好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的信息系統(tǒng)，這樣才有助于提高企業(yè)管理和內(nèi)部控制的效率。

（四）人員素質(zhì)不高

（1）很多財(cái)會人員，由于長期從事會計(jì)核算工作，會形成固定的工作習(xí)慣和思維模式，而且這些長期形成的工作習(xí)慣和思維模式在短期之內(nèi)是擺脫不掉的。由于受以往業(yè)務(wù)處理層面或工作范圍的限制，較多的財(cái)會人員往往只偏重某一方面的業(yè)務(wù)，綜合素質(zhì)不高，對各類綜合性業(yè)務(wù)往往考慮不周，處理起來力不從心。因此，實(shí)際工作中多少會存在片面之處，缺乏對財(cái)務(wù)管理工作全局性的掌控，也缺乏對企業(yè)綜合性風(fēng)險(xiǎn)提出相關(guān)建議的能力，對產(chǎn)生的深層次問題以及相關(guān)原因也缺少中肯的評估與分析。

（2）財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)用程度越來越高，便利的同時(shí)也帶來了負(fù)面的影響。如：年輕的財(cái)務(wù)人員在現(xiàn)實(shí)工作中會出現(xiàn)很多基礎(chǔ)性的問題，這是因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)歷財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)（電算化系統(tǒng)）的建立，對處理的業(yè)務(wù)知其然而不知其所以然，這勢必會造成業(yè)務(wù)和工作水平的下滑。年輕的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該是更聰明的，更有能力的，但因?yàn)檫^分的依賴信息系統(tǒng)（電算化），對自身的要求降低，缺乏追根溯源的導(dǎo)向和動力，進(jìn)而產(chǎn)生了這些基礎(chǔ)性的問題。企業(yè)要壯大，管理要深入，財(cái)務(wù)工作水平要上臺階，但絕不能盲目追求高級而忽視基礎(chǔ)，絕不能忽視對年輕人的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)教育。

（五）部門間協(xié)作不通暢

任何企業(yè)，在日常工作中，部門溝通與協(xié)作中都或多或少地存在一些問題。部門之間溝通途徑少，片面的信息得不到有效的疏通，容易造成部門間的隔閡，這就使得很多問題被掩蓋。另外，過多關(guān)注本部門利益，缺少全局觀念，部門之間只顧完成自己的任務(wù)，缺乏整體的目標(biāo)觀念，存在出現(xiàn)問題相互推諉、相互指責(zé)的情況。

相對于財(cái)務(wù)管理來說，財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作不通暢的話，有時(shí)會產(chǎn)生極大的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是在當(dāng)今內(nèi)外部檢查、審計(jì)日趨頻繁的情況下，溝通不暢會使得不是問題的事情被視作問題，容易讓內(nèi)外部檢查、審計(jì)人員產(chǎn)生誤解，影響企業(yè)自身利益。

因此，油田企業(yè)應(yīng)重視內(nèi)部溝通的有效性，作為現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作者，必須要有全局的概念，打破注重局部的思路。立足長遠(yuǎn)，關(guān)注職責(zé)外的事情，處理整體性的事務(wù)，使職責(zé)明確而不只顧自己，相互配合而不彼此扯皮，精益管理而不浮于表面。

二、D油田公司運(yùn)用財(cái)務(wù)稽查手段控制財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的策略

（一）準(zhǔn)確定位

做任何事情，首先要定位準(zhǔn)確，才能有的放矢，才能發(fā)揮其最佳作用。D油田財(cái)務(wù)稽查工作在開展之初，就做出了明確的定位。即：通過財(cái)務(wù)稽查，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計(jì)行為，完善會計(jì)活動，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督的職能，切實(shí)保障會計(jì)核算質(zhì)量，從而使財(cái)務(wù)管理工作更加制度化、規(guī)范化、透明化，防范財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，提高油田經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)性和實(shí)效性，保證資產(chǎn)的安全完整，提高油田財(cái)務(wù)管理的效率。

（1）在外部監(jiān)督不斷強(qiáng)化，財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、價(jià)格等各類檢查日趨頻繁的現(xiàn)實(shí)條件下，進(jìn)行內(nèi)部的自我監(jiān)督、自我診斷和自我規(guī)范，構(gòu)筑公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制的第一道防線。

（2）作為會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理過程的一個(gè)不可缺少的工作環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，保證財(cái)務(wù)安全。

（3）首要的任務(wù)是要對財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)，要站在財(cái)務(wù)人員自身立場上，來規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保財(cái)務(wù)工作經(jīng)得起外部檢查。

（4）發(fā)揮承上啟下的溝通紐帶作用，上情下達(dá)，下情上傳，促進(jìn)內(nèi)部溝通順暢，制度執(zhí)行到位。

（5）“打造一支素質(zhì)過硬的稽查隊(duì)伍，提高公司各級財(cái)會人員的檢查能力和迎檢能力”，即通過財(cái)務(wù)稽查，鍛煉員工能力，提高員工素質(zhì)。

（二）完善制度

D油田公司非常重視規(guī)章制度的建設(shè)，尤其是基礎(chǔ)性的制度建設(shè)。用制度來管理，用制度來約束。財(cái)務(wù)稽查規(guī)章制度主要在以下兩個(gè)方面開展。

1.制定并適時(shí)修訂《D油田公司會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》

2009年，D油田公司依據(jù)國家的會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和中油集團(tuán)公司的會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，結(jié)合油田自身的管理特點(diǎn)，制定并頒布了《D油田公司會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范（2009版）》。經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)后，于2012年，適時(shí)進(jìn)行了修訂，內(nèi)容共計(jì)八章，一百條細(xì)則，涉及財(cái)務(wù)會計(jì)六大類的內(nèi)容，為規(guī)范公司各單位、各部門的會計(jì)操作建立了標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，該規(guī)范也為公司各單位的財(cái)務(wù)稽核（稽查）崗位提供了稽核（稽查）的操作標(biāo)準(zhǔn)，以此為標(biāo)準(zhǔn)，一般稽核（稽查）崗位人員都能夠順利并有力度地開展工作。

“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。D油田公司領(lǐng)導(dǎo)歷來注重會計(jì)基礎(chǔ)工作，自2008年公司重組整合后，先后三年開展了“會計(jì)基礎(chǔ)工作年”等活動。通過這些管理方法和手段，提高了財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)意識，規(guī)范意識，腳踏實(shí)地，步步為營，夯實(shí)了公司的會計(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐的過程中，根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)的對該規(guī)范進(jìn)行修訂，使之真正成為會計(jì)人員切合實(shí)際的工作指導(dǎo)手冊。

2.制定財(cái)務(wù)稽查（稽核）制度

2009年，D油田公司根據(jù)中油股份公司的相關(guān)稽查制度，制定完善了自身的稽查制度，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，相繼頒布了D油田公司的《財(cái)務(wù)稽查管理辦法》、《財(cái)務(wù)稽查實(shí)施規(guī)范》和《財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核實(shí)施規(guī)范》。這些制度的頒布實(shí)施，規(guī)范了稽查（稽核）工作流程、工作方式和工作方法，為提高公司財(cái)務(wù)稽查工作的水平提供了支撐。

（三）規(guī)范流程，建立“11321”財(cái)務(wù)稽查工作模式

經(jīng)過十年的運(yùn)行積累和實(shí)踐探索，D油田公司財(cái)務(wù)稽查工作建立了一種適合自身特點(diǎn)的、規(guī)范化的稽查工作模式――“11321”工作模式。即依托一個(gè)平臺（中油財(cái)務(wù)稽查管理平臺），執(zhí)行一個(gè)辦法（財(cái)務(wù)稽查管理辦法），依據(jù)三個(gè)規(guī)范（財(cái)務(wù)稽查實(shí)施規(guī)范、財(cái)務(wù)稽核實(shí)施規(guī)范、會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范），建立兩個(gè)庫（稽查“案例”庫，稽查檔案庫），實(shí)施一個(gè)考核（會計(jì)基礎(chǔ)工作考核）。

借此模式，初步形成了以中油股份公司稽查平臺為依托，以《財(cái)務(wù)稽查管理辦法》、《財(cái)務(wù)稽查實(shí)施規(guī)范》為準(zhǔn)繩，以《財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核實(shí)施規(guī)范》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為依據(jù)，使財(cái)務(wù)稽查工作步入了一個(gè)平穩(wěn)運(yùn)行的規(guī)范軌道。即：會計(jì)人員按照《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》處理日常業(yè)務(wù)，稽核人員按照《財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核實(shí)施規(guī)范》進(jìn)行稽核，稽查人員按照《財(cái)務(wù)稽查管理辦法》和《財(cái)務(wù)稽查實(shí)施規(guī)范》的工作標(biāo)準(zhǔn)、稽查細(xì)則開展專項(xiàng)稽查，管理人員以稽查結(jié)果為依據(jù)對各單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行考核。

同時(shí)，對于在稽查過程中發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理、核算方式或與企業(yè)經(jīng)營管理其他環(huán)節(jié)有關(guān)的問題，稽查主管部門會通過《稽查日報(bào)》、《稽查報(bào)告》、《調(diào)研報(bào)告》等形式向財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)或總會計(jì)師進(jìn)行匯報(bào)，站在財(cái)務(wù)內(nèi)部第三方的角度審視財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)本身，提供有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)信息，便于財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)采取措施，修訂內(nèi)部管理制度，防范內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)。

稽查工作從實(shí)施稽查、組織人員、稽查標(biāo)準(zhǔn)、稽查過程、稽查反饋、稽查工作底稿的收取、稽查問題的匯總整理、稽查現(xiàn)場實(shí)施、稽查報(bào)告形成、稽查檔案歸檔、稽查結(jié)果考核等均實(shí)現(xiàn)了流程管理、標(biāo)準(zhǔn)管理和規(guī)范管理，稽查工作水平有了整體提升。

（四）全員參與，加強(qiáng)事中控制力度

D油田公司總會計(jì)師一直倡導(dǎo)要“打造一支素質(zhì)過硬的稽查隊(duì)伍，提高公司各級財(cái)會人員的檢查能力和迎檢能力”。

對此，公司在所有會計(jì)核算單位均設(shè)立了稽查（核）崗位，稽查（核）人員覆蓋全部單位的所有會計(jì)業(yè)務(wù)。與公司稽查主管部門一起，形成了一個(gè)立體的稽查網(wǎng)絡(luò)。以財(cái)務(wù)稽查工作標(biāo)準(zhǔn)高于內(nèi)外部審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，公司的財(cái)務(wù)稽查基本實(shí)現(xiàn)了全員參與、覆蓋全體和提高效率的目標(biāo)。

由于個(gè)人判斷、審計(jì)方法、抽查樣本、抽查概率等原因的影響，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在于每次審計(jì)活動之中。由于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在，會導(dǎo)致企業(yè)管理中有些問題或風(fēng)險(xiǎn)不能被內(nèi)、外部審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)。但通過開展專項(xiàng)稽查，加強(qiáng)事中控制力度，能夠最大程度地彌補(bǔ)這些短板，將風(fēng)險(xiǎn)降到更低。

稽查工作是對財(cái)務(wù)自身工作的一種自我審視，是對財(cái)務(wù)工作的一種自我評價(jià)，這就要求稽查（核）人員必須全面掌握《會計(jì)法》、會計(jì)準(zhǔn)則、與會計(jì)工作相關(guān)的各項(xiàng)法律規(guī)章以及公司執(zhí)行的各項(xiàng)政策和制度，還需要有豐富的會計(jì)業(yè)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，才能在檢查中了解風(fēng)險(xiǎn)所在并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

通過開展專項(xiàng)稽查，既加強(qiáng)了事中控制力度，化解了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也培養(yǎng)了稽查人才，鍛煉了檢查和迎檢的能力。

每次開展專項(xiàng)稽查，公司都不同程度地抽調(diào)各單位的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行參與。通過參與稽查的過程，抽調(diào)人員普遍地提高了檢查能力，通過不同單位的業(yè)務(wù)對比，更是提高了自身的業(yè)務(wù)能力?；榻Y(jié)束，回到原單位后，在處理實(shí)際工作業(yè)務(wù)時(shí)，自然會取長補(bǔ)短，不同程度地帶動原單位業(yè)務(wù)水平的進(jìn)步。相應(yīng)的，各單位在接受稽查的過程中，對于存在的問題，通過與檢查人員的交流、溝通、討論，既找到了問題癥結(jié)所在，也逐漸提高了迎檢水平。尤其是對于剛參加工作的年輕人，參與專項(xiàng)稽查，讓他們有了成就感，在以后的工作中也有了責(zé)任感。

通過這種交互式的檢查與交流，財(cái)務(wù)稽查工作正逐步向公司領(lǐng)導(dǎo)要求的“打造一支隊(duì)伍，鍛煉兩種能力”的目標(biāo)邁進(jìn)。

（五）強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)行事前控制管理

會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)業(yè)務(wù)的根本，D油田公司對會計(jì)基礎(chǔ)的建設(shè)時(shí)刻沒有松懈。主管稽查人員把《D油田公司會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的內(nèi)容共計(jì)八章、一百條，圖文并茂并穿插會計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)表單格式，制作成多媒體課件，把《內(nèi)部稽核實(shí)施規(guī)范》中的內(nèi)容制作成多媒體課件，把各年專項(xiàng)稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，篩選典型問題進(jìn)行案例式描述，制作成多媒體課件，連續(xù)多年對公司所有財(cái)務(wù)核算單位的財(cái)務(wù)主管、稽核崗位人員進(jìn)行了培訓(xùn)講座。通過培訓(xùn)，讓廣大財(cái)會人員學(xué)會會計(jì)業(yè)務(wù)怎么做、怎么稽核、怎么整改，以避免出現(xiàn)因會計(jì)基礎(chǔ)工作不嚴(yán)密導(dǎo)致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

為提高培訓(xùn)質(zhì)量，公司主管稽查人員進(jìn)行了“案例”的篩選工作，以備用與案例式教學(xué)培訓(xùn)。

“案例”的篩選是一項(xiàng)繁雜、艱辛而具有挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)榻鼛啄甑膶ｍ?xiàng)檢查中，發(fā)現(xiàn)的問題比較雜，在這些雜亂的問題中篩選出有代表性的典型問題作為“案例”進(jìn)行描述，需要“案例”既有代表性，又有直觀性，讓所有會計(jì)人員看完后能夠從中受益，從而指導(dǎo)其在處理日常會計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)避免出現(xiàn)相同的錯誤，其難度可想而知。為了把這項(xiàng)工作做好，稽查人員集思廣益，充分調(diào)動大家的聰明才智，最終把這些“案例”做成了圖文并茂、客觀生動、直觀易懂的多媒體課件，既能夠激發(fā)受訓(xùn)者的興趣，也非常便于對各級會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。有參加培訓(xùn)的人員說：“自己看多少次財(cái)務(wù)會計(jì)手冊，也沒有參加一次案例培訓(xùn)受到的觸動大。”

（六）公正評價(jià)，明確考核與獎懲

嚴(yán)格考核與獎懲，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1.對各單位進(jìn)行考核，變“被動接受檢查”為“主動要求檢查”

2012年，公司籌備建立了會計(jì)基礎(chǔ)工作考核評價(jià)體系，就是對會計(jì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)、資金管理好的單位給予獎勵，鼓勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)，促使各單位將公司統(tǒng)籌分配的資金管好用好、創(chuàng)造價(jià)值、體現(xiàn)效益。

結(jié)合各次財(cái)務(wù)稽查情況，出臺了考核評價(jià)辦法，以各單位檢查結(jié)果為依據(jù)，對所有單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作打分排序，按分值高低進(jìn)行相應(yīng)獎懲，排名與下達(dá)給各單位的經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)掛鉤，排名靠前單位給予獎勵系數(shù)。第二年根據(jù)檢查評比情況重新打分排序，排名靠后的單位取消兩年“財(cái)務(wù)資產(chǎn)工作先進(jìn)單位”評選資格。

通過這些獎罰措施，就是要改變財(cái)務(wù)稽查方式，讓各單位自覺加壓，由“被動接受檢查”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃右髾z查”，哪個(gè)單位自我評價(jià)會計(jì)基礎(chǔ)工作好、財(cái)務(wù)管理水平高，就可以主動邀請安排檢查組進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果直接與評選先進(jìn)和本單位預(yù)算考核指標(biāo)掛鉤。通過這種評價(jià)考核，力求促進(jìn)各單位改變財(cái)務(wù)管理的思維模式，夯實(shí)本單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高公司整體財(cái)務(wù)管理水平。

2.對參與稽查的人員進(jìn)行考核，實(shí)行“黑名單”制度

（1）對于聘請的外部中介機(jī)構(gòu)（會計(jì)師事務(wù)所）人員，主管稽查人員會對其個(gè)人資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，對其工作成果進(jìn)行嚴(yán)格考核。對那些業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、工作水平低下、不講職業(yè)道德的人員，會將其加入“財(cái)務(wù)稽查黑名單”，從“財(cái)務(wù)稽查專家?guī)臁敝刑蕹?/p>

（2）對于從各單位臨時(shí)抽調(diào)參與稽查的人員，會對各單位選派的人員，按工作質(zhì)量高低、檢查深層次問題幅度、提出管理建議深度等綜合評分，對個(gè)人給予鼓勵的同時(shí)，對單位也會給予成本獎勵。當(dāng)然，“黑名單”制度同樣適用。

（七）延伸職能，著力打造全方位財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查體系

目前，公司正嘗試將財(cái)務(wù)稽查工作向生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域進(jìn)行延伸，通過參與專項(xiàng)調(diào)研，去摸清一些單位在生產(chǎn)經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)，理清生產(chǎn)經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理中存在的矛盾，為領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議和決策支持。這種嘗試，對促進(jìn)公司管理的水平會有幫助。今后的工作中，財(cái)務(wù)稽查工作將繼續(xù)聯(lián)合各業(yè)務(wù)科室和業(yè)務(wù)部門，繼續(xù)開展專項(xiàng)調(diào)研或?qū)ｍ?xiàng)檢查，挖掘各管理環(huán)節(jié)中存在的深層次問題和風(fēng)險(xiǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議和方案，著力打造全方位財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查體系，為進(jìn)一步提高公司的整體管理水平做出貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語

自D油田公司開展財(cái)務(wù)稽查工作以來，如果沒有各級領(lǐng)導(dǎo)的一貫理解和支持，這樣一項(xiàng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力且“不討好”的工作很難持續(xù)開展。正是由于有了領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，財(cái)務(wù)稽查工作不但順利開展起來，還形成了一套完整的工作體系，并取得了不錯的成績。很多重大風(fēng)險(xiǎn)和隱患都消滅在了歷次自查自糾的過程中，各單位會計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)水平都普遍得到了提高，會計(jì)處理的業(yè)務(wù)水平在持續(xù)的督促下得到了普遍提高，會計(jì)信息質(zhì)量得到了進(jìn)一步的鞏固，會計(jì)隊(duì)伍的精神面貌煥然一新，各部門的風(fēng)險(xiǎn)防范意識進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)法律規(guī)章制度的執(zhí)行力得到進(jìn)一步提升。

總之，D油田公司財(cái)務(wù)稽查工作經(jīng)過多年實(shí)踐與積累，摸索出了一條適合公司自身特點(diǎn)的財(cái)務(wù)稽查模式和工作方法，修章建制，完善考核，發(fā)揮了財(cái)務(wù)稽查應(yīng)有的職能，為提高公司的財(cái)務(wù)管理水平做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

財(cái)務(wù)稽查是一種用事實(shí)說話的工作，對事不對人。對業(yè)務(wù)存在的問題，不針對任何單位和個(gè)人，其目的是提高財(cái)務(wù)自身的免疫力。當(dāng)然，財(cái)務(wù)稽查更是一項(xiàng)細(xì)致的工作，需要有責(zé)任心的人來擔(dān)當(dāng)，獎懲考核機(jī)制再完善，沒有責(zé)任心也會徒勞無功。

第7篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

【摘要】對于企業(yè)的發(fā)展來說，財(cái)務(wù)管理水平是決定企業(yè)發(fā)展方向的重要因素。但是從現(xiàn)階段的形勢來看，很多企業(yè)在財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理方面仍然存在著不少問題，影響了企業(yè)的正常運(yùn)營。因此本文將從會計(jì)基礎(chǔ)的內(nèi)涵和現(xiàn)狀入手，探究如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理；管理水平；思考

引言

對于企業(yè)來說，要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，就需要切實(shí)提升其財(cái)務(wù)管理水平。尤其是對于上市公司來說，財(cái)務(wù)管理的作用更加明顯。因?yàn)榧ち业氖袌龈偁幉粌H要求企業(yè)有精確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還需要他們能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題并進(jìn)行解決。所以強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中不可或缺的部分。

一、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理的內(nèi)涵

財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理是會計(jì)基礎(chǔ)工作中的重要內(nèi)容，是對會計(jì)核算工作的一種統(tǒng)稱。通常情況下會計(jì)的基礎(chǔ)工作包括檔案管理、資料管理、電算化操作等。而隨著市場的不斷變化，我國的會計(jì)基礎(chǔ)管理水平在近年來也有了穩(wěn)定的提升。但是實(shí)際的調(diào)查過程中仍然出現(xiàn)了一些漏洞和弊端，影響了基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度。

二、現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問題

（一）重視程度不夠

會計(jì)基礎(chǔ)的重要性應(yīng)該體現(xiàn)在企業(yè)日常的決策和管理當(dāng)中。在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入的新時(shí)期下，由于受到國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，企業(yè)內(nèi)外生存的經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。但是在實(shí)際的工作中，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作還沒有得到高度重視，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)本身的意識不足，在相關(guān)職能部門的人員配備和設(shè)備配備上無法達(dá)到工作的實(shí)際需求，所以很多時(shí)候職能部門會影響財(cái)務(wù)部門的正常工作，會計(jì)信息出現(xiàn)了嚴(yán)重的誤差。

（二）人員素質(zhì)問題

隨著會計(jì)制度出臺了各項(xiàng)法律和法規(guī)，也涉及到了很多新的知識面。這也給企業(yè)會計(jì)人員的理論知識和技能水平提出了更高的要求。尤其是對于一些中小型企業(yè)來說，自身的發(fā)展和人員素質(zhì)是分不開的。但是從現(xiàn)狀上來看，人員素質(zhì)恰恰成為了制約企業(yè)發(fā)展的決定性因素，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的水平無法滿足實(shí)際的工作需求，因此會帶來重要的問題。

（三）制度不完善

一個(gè)企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，離不開相關(guān)制度的保障和支持，它也是企業(yè)工作的基礎(chǔ)。而我國很多企業(yè)在管理督查的力度上和制度保障上非常不完善，基本處于一種放任管理的狀態(tài)，對于相關(guān)的工作也沒有重視和加強(qiáng)建設(shè)，所以結(jié)果也導(dǎo)致很多企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作水平低，無法為企業(yè)的決策提供有效的幫助。部分企業(yè)缺乏嚴(yán)格的支出標(biāo)準(zhǔn)，在分配管理和資產(chǎn)管理上缺乏合理的辦法，在核算相關(guān)賬務(wù)時(shí)不夠規(guī)范，大大降低了企業(yè)對收入管理的有效性。

三、如何強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作

（一）提升強(qiáng)化管理的意識

企業(yè)的管理工作相比于其他類型的工作具有一定的特殊性，需要高度的規(guī)范性。所以提升人員強(qiáng)化管理的意識，并重視會計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)的決策部門應(yīng)該高度重視的問題。作為最高的決策機(jī)關(guān)，需要意識到會計(jì)的工作不是簡單地將賬目進(jìn)行計(jì)算和記錄，更重要的工作在于將企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行妥善管理，然后使其成為支撐企業(yè)決策的因素。而企業(yè)管理部門也需要加大意識培養(yǎng)，為企業(yè)管理水平的提升提供重要的幫助。

（二）注重人員培養(yǎng)

人員培養(yǎng)的關(guān)鍵在于提升會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。素質(zhì)提升需要從兩個(gè)方面入手。一是對人員的基本素質(zhì)進(jìn)行提升，包括各類培訓(xùn)考試和《會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論基礎(chǔ)；另外還包括人員職責(zé)和責(zé)任心的強(qiáng)化工作，從一開始就強(qiáng)調(diào)會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，兩個(gè)方面共同入手，提升人員素質(zhì)。

（三）規(guī)范行為

這一措施是強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行的重要手段。企業(yè)要想對會計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，就需要從執(zhí)行力度上進(jìn)行調(diào)整。例如企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)活動時(shí)需要以正規(guī)的單據(jù)作為參照，才能保障信息的準(zhǔn)確性。另外企業(yè)對于會計(jì)資料的完整性也需要進(jìn)行充分掌握，要根據(jù)精確的數(shù)據(jù)來對賬目進(jìn)行登記，在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的會計(jì)報(bào)表才能為企業(yè)的決策工作提供參考。

（四）制度完善

強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的監(jiān)督和制度保障也是非常關(guān)鍵的。積極設(shè)定規(guī)范的會計(jì)基礎(chǔ)工作是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的基礎(chǔ)，而這也是一項(xiàng)明確的制度規(guī)范要求，可以對所有人員的職責(zé)和工作范圍進(jìn)行明確劃分。在這種完善的條件之下，企業(yè)還應(yīng)該做好工作的規(guī)范化管理，例如展開定期的監(jiān)督和審計(jì)工作，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在著的問題，并針對性地進(jìn)行解決和完善。而考核部門也需要根據(jù)新情況反映出來的問題來強(qiáng)化內(nèi)部的控制制度，對于現(xiàn)實(shí)中制度的不完善之處需要專門進(jìn)行整改和落實(shí)，保證會計(jì)信息能提供可靠的財(cái)務(wù)狀況和數(shù)據(jù)。

四、結(jié)語

通過研究，可以看到會計(jì)工作作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平也是企業(yè)開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的前提條件。因此，完善的會計(jì)資料是會計(jì)基礎(chǔ)工作的保障。隨著未來社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中始終保持有利地位，就需要重視會計(jì)基礎(chǔ)工作，并在日常環(huán)節(jié)中加強(qiáng)和完善各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)本身經(jīng)營管理的改善，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

[關(guān)鍵詞] 會計(jì)規(guī)范化高校會計(jì)工作財(cái)務(wù)管理

近年來,高校財(cái)務(wù)管理工作的效率不斷得到加強(qiáng),這種趨勢對指導(dǎo)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)越來越有促進(jìn)作用。會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范,必然會影響會計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會計(jì)職能的有效發(fā)揮,會計(jì)信息真實(shí)性和公正性就無法得到保證,其經(jīng)濟(jì)信息和經(jīng)濟(jì)工作決策的質(zhì)量必受影響,這將嚴(yán)重影響高校財(cái)務(wù)管理效率的提高。因此,高校實(shí)現(xiàn)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)是會計(jì)工作必須解決的重要問題,也是財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行的前提條件和首要保障。

一、加強(qiáng)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)的必要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對會計(jì)工作的要求會越來越高,因此高校有必要將會計(jì)規(guī)范化建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處,把規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作與改善學(xué)校財(cái)務(wù)管理結(jié)合起來。

1、加強(qiáng)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)是穩(wěn)定會計(jì)工作秩序的需要

正常有序的會計(jì)工作,應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會計(jì)基礎(chǔ)工作為保證的。近年來,國家非常重視會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。隨著多渠道籌資辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,越來越多的人開始關(guān)心高校的會計(jì)報(bào)表,要求得到高校真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),以求為各領(lǐng)導(dǎo)層的決策和社會經(jīng)濟(jì)活動提供真實(shí)可信的依據(jù),這在客觀上也要求會計(jì)工作要符合《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

2、高校會計(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜化要求會計(jì)工作的規(guī)范化

隨著我國高等教育改革的不斷深化,高等教育進(jìn)入前所未有的快速發(fā)展時(shí)期,高校的會計(jì)業(yè)務(wù)比以往更加復(fù)雜,如各項(xiàng)收費(fèi)及票據(jù)管理業(yè)務(wù)、非稅收入上繳業(yè)務(wù)、國庫集中支付業(yè)務(wù)、稅收代扣代繳業(yè)務(wù)、新校區(qū)建設(shè)中貸款和債務(wù)化解等會計(jì)業(yè)務(wù),校辦產(chǎn)業(yè)的企業(yè)改制等會計(jì)業(yè)務(wù),后勤社會化發(fā)展中的會計(jì)業(yè)務(wù),獨(dú)立學(xué)院發(fā)展中的會計(jì)業(yè)務(wù),教育發(fā)展基金會各類捐贈等會計(jì)業(yè)務(wù)等等,這些在高校快速發(fā)展過程中新出現(xiàn)的會計(jì)業(yè)務(wù)增加了高校會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督的難度,在一定程度上影響了高校會計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)。

3、高校財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)較大的債務(wù)壓力激發(fā)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)

在我國,除少數(shù)省份對高校的債務(wù)進(jìn)行了部分化解之外,大多數(shù)高校目前仍沒有走出債務(wù)的困境,迫于債務(wù)壓力,高校財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人往往將較多的精力用于籌集資金、運(yùn)作銀行貸款等方面,這種困境更激發(fā)了會計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)。

規(guī)范高校會計(jì)工作行為,是提高會計(jì)信息質(zhì)量和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的重要保障,是穩(wěn)定高校經(jīng)濟(jì)秩序、有效配置資源的需要,也是提高會計(jì)人員工作水平和綜合素質(zhì)的需要。因此,規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作行為,對于高校的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展有著極其重要的意義。

二、當(dāng)前高校會計(jì)規(guī)范性建設(shè)中存在的問題及原因探析

1、高校會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作中存在的問題

(1)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識不足,管理有所放松。部分高校領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不足,致使有些高校會計(jì)人員也對自己的工作不重視,日常工作得過且過,領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做,不必自找麻煩,導(dǎo)致有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)在工作中無法得到有效貫徹落實(shí),財(cái)務(wù)管理漏洞不斷顯現(xiàn)。這種認(rèn)識的直接后果是會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作的不斷弱化,進(jìn)而影響整個(gè)會計(jì)工作水平和財(cái)務(wù)管理水平的提高,甚至影響高校管理水平。

(2)會計(jì)資料所記載內(nèi)容不完整,會計(jì)檔案管理不規(guī)范,導(dǎo)致會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作出現(xiàn)重大缺失。一些高校不重視會計(jì)基礎(chǔ)工作,內(nèi)部管理松弛,管理水平不高,主要表現(xiàn)為記賬憑證附件張數(shù)不填寫或填寫不準(zhǔn)確,部分記賬憑證缺乏真實(shí)有效的原始憑證支撐,原始憑證粘貼、整理不規(guī)范;記賬憑證摘要描述不準(zhǔn)確,不能清楚的描述出業(yè)務(wù)的真實(shí)內(nèi)容;有的記賬憑證漏蓋復(fù)核、出納人員的印鑒;沒有按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置會計(jì)賬簿,賬簿啟用表填寫不全,總分類賬與明細(xì)分類賬不平;有的會計(jì)憑證裝訂不及時(shí),容易造成丟失;有的會計(jì)憑證裝訂后,封皮填寫不全;有的高校沒有明確專人負(fù)責(zé)保管工作,沒有專門的會計(jì)檔案借閱審批程序;對于會計(jì)人員發(fā)生變更的,沒有會計(jì)檔案的交接手續(xù)。

2、高校會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作存在問題的原因探析

針對上述高校在會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作中常常出現(xiàn)的問題,筆者結(jié)合自己在會計(jì)實(shí)務(wù)中的工作經(jīng)驗(yàn),對這些問題的出現(xiàn)進(jìn)行了分析,并總結(jié)了幾點(diǎn)原因。

首先,高校領(lǐng)導(dǎo)不夠重視會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作。高校的領(lǐng)導(dǎo)多是教學(xué)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干,對會計(jì)方面的知識了解不多,他們通常把主要精力放在提高教學(xué)質(zhì)量上,制定政策時(shí)也是向著教學(xué)部門傾斜,對會計(jì)工作和會計(jì)人員關(guān)注不夠,看不到會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作的重要性,不重視會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作,不重視會計(jì)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),以為會計(jì)工作只是簡單的記賬,甚至利用會計(jì)作為其謀利的工具,這影響了會計(jì)人員積極性的發(fā)揮,影響了高校會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作水平的提高。

其次,會計(jì)人員素質(zhì)低,基礎(chǔ)工作自覺性和責(zé)任感淡化,缺乏會計(jì)人員職業(yè)道德。目前高校中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還不是很高,半路出家的人員還很多,有的甚至沒有會計(jì)證,工作中對會計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度的一些要求一知半解,不能按規(guī)定的賬務(wù)處理方法辦理業(yè)務(wù),只知道按照領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事,導(dǎo)致記賬隨意,手續(xù)不清,賬目混亂,數(shù)據(jù)失真;有的會計(jì)人員在日常工作中缺乏責(zé)任感,在國家 社會公眾利益與單位利益、個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),不能夠堅(jiān)持原則,甚至為違法違紀(jì)行為出謀劃策,直接參與偽造變造虛假會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表。

三、加強(qiáng)會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作,提高高校財(cái)務(wù)管理工作的效率

1、提高對會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作對高校財(cái)務(wù)管理工作效率的重要性認(rèn)識。高校領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到會計(jì)規(guī)范性工作的重要性,要清醒地看到會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作的薄弱會給學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)對會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),促進(jìn)會計(jì)工作規(guī)范化。會計(jì)規(guī)范性建設(shè)涉及到高校的人、財(cái)、物管理,要充分認(rèn)識其在財(cái)務(wù)管理中的積極作用和重要意義,把這項(xiàng)工作列入議事日程,盡力采取有效措施,組織和監(jiān)督會計(jì)人員不斷加強(qiáng)和改善會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作,從而推動高校財(cái)務(wù)管理水平和會計(jì)信息質(zhì)量。

2、規(guī)范會計(jì)檔案管理。會計(jì)檔案管理可以提高會計(jì)人員的素質(zhì),直接反映高校財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平。要強(qiáng)化會計(jì)檔案管理制度,規(guī)范會計(jì)資料的立檔與保管。在裝訂會計(jì)憑證時(shí),一般使用“三孔一線法”,必須使用會計(jì)憑證專用裝訂封皮,要封沾裝訂線,并在封粘處加蓋會計(jì)人員印章,會計(jì)憑證封皮表面的有關(guān)內(nèi)容必須逐項(xiàng)填寫齊全;會計(jì)檔案要明確專人負(fù)責(zé)保管工作,要配置專用檔案柜及防盜、防霉、防火設(shè)施,保證會計(jì)檔案的安全;對涉及會計(jì)人員變更的會計(jì)檔案,要填寫移交手續(xù);要健全會計(jì)檔案借閱審批制度。

3、全面實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化,努力提高會計(jì)工作水平。普及會計(jì)電算化工作,進(jìn)一步推進(jìn)會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作。會計(jì)電算化的不斷推廣和普及,使會計(jì)規(guī)范性建設(shè)工作朝著越來越明朗的方向發(fā)展。目前,高校的財(cái)務(wù)處基本上都實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化,但高校內(nèi)部二級核算單位很多還未實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化。會計(jì)電算化有利于會計(jì)賬、證、表的規(guī)范處理和會計(jì)檔案、固定資產(chǎn)的規(guī)范化管理,在防范和制止舞弊,保證會計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整方面起著積極的作用。同時(shí)減輕會計(jì)人員的工作量,使會計(jì)人員有時(shí)間和精力參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,從而提高財(cái)務(wù)管理水平。另外,實(shí)現(xiàn)了電算化、網(wǎng)絡(luò)化,財(cái)政和審計(jì)監(jiān)督部門可以從網(wǎng)絡(luò)上實(shí)時(shí)了解各個(gè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)情況,便于監(jiān)督和管理。

4、突出財(cái)務(wù)工作重點(diǎn),嚴(yán)格內(nèi)部控制,強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督效能。會計(jì)管理的水平高低不僅指記賬核算的規(guī)范化,只有充分把握重點(diǎn),嚴(yán)格內(nèi)部控制,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督等深層次建設(shè),才能推動會計(jì)工作向資源優(yōu)化配置、分配有序合理、決策科學(xué)高效的方向轉(zhuǎn)變。同時(shí)做好會計(jì)管理規(guī)范化工作,必須依靠相關(guān)部門積極配合才行。各部門要明確分工、責(zé)任落實(shí)、做到事有章程、行有規(guī)范、控有范圍、評有標(biāo)準(zhǔn)、獎有規(guī)定、罰有依據(jù),堅(jiān)決杜絕消極應(yīng)付、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè),就是將會計(jì)監(jiān)督貫穿于經(jīng)濟(jì)活動的全過程。

參考文獻(xiàn):

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第9篇：規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作范文

會計(jì)基礎(chǔ)是企業(yè)會計(jì)管理和企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容,會計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低.但是當(dāng)前我國部分企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作還存在著重視程度不夠等一系列問題,直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制和結(jié)構(gòu)治理.基于這些問題,以內(nèi)部控制為視角加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和探索,對完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有非常重要的意義.

關(guān)鍵詞:

內(nèi)部控制;會計(jì)基礎(chǔ);問題;完善策略

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用,各種新興的經(jīng)濟(jì)形式開始出現(xiàn),使得企業(yè)基礎(chǔ)會計(jì)工作環(huán)境日益復(fù)雜、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)日益增加.隨著近年來市場經(jīng)濟(jì)形勢的進(jìn)步和變化,當(dāng)前企業(yè)所使用的會計(jì)工作規(guī)范和依據(jù)已經(jīng)無法適應(yīng)越發(fā)復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境.此外,一些單位的會計(jì)基礎(chǔ)信息存在嚴(yán)重失真的現(xiàn)象,無法真實(shí)有效的記錄企業(yè)會計(jì)信息及資產(chǎn)變動情況,導(dǎo)致會計(jì)核算無法真實(shí)反映企業(yè)盈利或虧損.因此,各企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,在內(nèi)部控制視角基礎(chǔ)之上,對會計(jì)基礎(chǔ)工作做出全新的探索,以規(guī)范企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作,提高會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量,進(jìn)而保證企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性,為企業(yè)的經(jīng)營、決策提供科學(xué)、合理的依據(jù).

1內(nèi)部控制視角下會計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

1．1會計(jì)核算不規(guī)范

會計(jì)核算過程不規(guī)范,會直接影響到會計(jì)基礎(chǔ)管理的水平.當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算部規(guī)范主要體現(xiàn)在以下方面:第一,會計(jì)人員沒有依據(jù)規(guī)定對會計(jì)原始憑證進(jìn)行審核,使得許多填寫不規(guī)范、信息不完整的原始憑證出現(xiàn)在會計(jì)核算中,嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平;第二,會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)處理時(shí)沒有對相關(guān)附件材料進(jìn)行嚴(yán)格審核,處理過程隨意性較大,成為阻礙企業(yè)內(nèi)部控制的因素之一;第三,部分企業(yè)沒有依照會計(jì)法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)賬簿的設(shè)置,會計(jì)憑證的登記和更正過程較隨.例如:業(yè)務(wù)描述不準(zhǔn)確、財(cái)務(wù)憑證缺少相關(guān)人員簽章等等.

1．2會計(jì)監(jiān)督不規(guī)范

第一,在部分單位中,會計(jì)工作人員更多的是做一些常規(guī)的、事務(wù)性的財(cái)務(wù)工作,而忽略了會計(jì)監(jiān)督責(zé)任.財(cái)務(wù)人員只是單純處理各項(xiàng)會計(jì)信息,沒有認(rèn)真考慮開支是否合理、是否真實(shí)、是否符合成本效益原則;第二,會計(jì)人員自身未盡職履責(zé),未能遵照會計(jì)規(guī)范進(jìn)行會計(jì)信息處理,常出現(xiàn)一些不規(guī)范的現(xiàn)象.例如:將“餐飲費(fèi)”記錄為“會議費(fèi)”,“先付錢后簽字”,報(bào)銷單據(jù)未經(jīng)相關(guān)責(zé)任人簽字即進(jìn)行支付􀆺􀆺;第三,部分企業(yè)出現(xiàn)會計(jì)人員修改會計(jì)憑證的現(xiàn)象;這些問題,不僅違反了企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范,更違反了«會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范»的相關(guān)規(guī)定,既影響企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性和權(quán)威性,也造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理不合理,不利于企業(yè)內(nèi)控環(huán)境的形成.

1．3企業(yè)內(nèi)控制度不完善

為保證會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性,建立和完善企業(yè)內(nèi)控體系,需要一系列科學(xué)、合理的配套制度作為支撐和保障,例如:會計(jì)崗位責(zé)任制度、會計(jì)信息處理流程制度、內(nèi)部稽核制度、會計(jì)責(zé)任監(jiān)督制度等等.但當(dāng)前一些企業(yè)內(nèi)控體系制度存在嚴(yán)重不完善的現(xiàn)象,導(dǎo)致會計(jì)基礎(chǔ)工作處理不規(guī)范,影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平.在一些規(guī)模較小的中小企業(yè),財(cái)務(wù)部門往往只由1－2人組成,且每人都身兼數(shù)職,往往出現(xiàn)“監(jiān)督”和“被監(jiān)督”崗位均由一人擔(dān)任的現(xiàn)象,審批流程過于隨意,缺乏規(guī)范性.

1．4企業(yè)管理人員認(rèn)識不夠

第一,企業(yè)管理人員注重為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)利益的部門,而忽視了內(nèi)部控制和會計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)經(jīng)營管理中所起到的作用,沒有利用會計(jì)信息進(jìn)行科學(xué)、合理的經(jīng)營決策;第二,企業(yè)管理人員對會計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏有效認(rèn)識,認(rèn)為會計(jì)工作只是簡單的處理會計(jì)信息,對企業(yè)收支狀況進(jìn)行“核算”,忽視了會計(jì)工作中的“監(jiān)督”職能.

1．5會計(jì)工作人員綜合素質(zhì)較低

會計(jì)工作人員是進(jìn)行會計(jì)基礎(chǔ)工作的具體實(shí)施者,其綜合素質(zhì)的高低直接影響到會計(jì)基礎(chǔ)工作水平的好壞.當(dāng)前我國會計(jì)從業(yè)人員的門檻較低,一些沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)或正規(guī)培訓(xùn)的社會人員在考取“會計(jì)從業(yè)資格證”后即可從事會計(jì)工作.部分會計(jì)人員不僅缺乏過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),更缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng),嚴(yán)重影響了企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展情況.例如:沒有牢牢掌握企業(yè)會計(jì)信息處理流程、會計(jì)核算范圍、固定資產(chǎn)信息處理方式,增加了企業(yè)會計(jì)工作的隨意性.

2基于內(nèi)部控制視角下,完善會計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

2．1建立完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境

內(nèi)部控制體系作為企業(yè)內(nèi)部的自律系統(tǒng),能夠有效保證企業(yè)經(jīng)營活動的效益、財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、法律法規(guī)的遵循性.而企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的基礎(chǔ)是構(gòu)建與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制環(huán)境,包括員工的工作能力、企業(yè)文化氛圍、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度等.內(nèi)部控制環(huán)境的構(gòu)建也是企業(yè)進(jìn)行會計(jì)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ),在具體構(gòu)建時(shí),需從員工職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度三個(gè)方面著手.良好的內(nèi)部控制環(huán)境,能夠有效提升會計(jì)核算的質(zhì)量.會計(jì)核算不僅涉及企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的許多方面,而且能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營決策提供科學(xué)、合理的數(shù)據(jù)支持,因此需要通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目刂剖侄未_保會計(jì)基礎(chǔ)工作所涉及會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性,才能保證會計(jì)核算的準(zhǔn)確性.對于企業(yè)而言,首先必須明確會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)基礎(chǔ)工作和會計(jì)核算過程中的職責(zé)和權(quán)力;此外,要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定一系列的控制制度和流程,如審核批準(zhǔn)制度、預(yù)算制度、內(nèi)部報(bào)告制度、經(jīng)濟(jì)活動分析制度等.

2．2加強(qiáng)會計(jì)工作的職能性和制度執(zhí)行的有效性

第一,要明確財(cái)務(wù)部門對企業(yè)財(cái)務(wù)往來信息的核算和監(jiān)督職能.財(cái)務(wù)人員在處理會計(jì)信息、進(jìn)行會計(jì)核算過程中,一旦發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)立即向相關(guān)人員說明,并向上一級管理人員進(jìn)行報(bào)告.第二,企業(yè)預(yù)算是企業(yè)下一階段生產(chǎn)資料分配、考核、控制的預(yù)估,關(guān)系著未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方向.企業(yè)要加強(qiáng)對預(yù)算的控制,保證預(yù)算的科學(xué)性、合理性,才能有效避免下一階段生產(chǎn)經(jīng)營過程中各項(xiàng)會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性,進(jìn)而保證會計(jì)核算的準(zhǔn)確性.第三,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和內(nèi)部控制的實(shí)際情況,對企業(yè)現(xiàn)行制度進(jìn)行梳理、修訂和補(bǔ)充,使其達(dá)到內(nèi)部控制和會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求.第四,梳理企業(yè)財(cái)務(wù)管理各崗位具體職責(zé),建立崗位責(zé)任制,因崗定責(zé)權(quán)責(zé)分明,一方面有助于解決當(dāng)前權(quán)責(zé)混亂的現(xiàn)象,規(guī)范會計(jì)工作的流程,提高會計(jì)工作的質(zhì)量;另一方面有助于強(qiáng)化會計(jì)管理的職能,提高會計(jì)工作人員的責(zé)任心和工作效率.

2．3強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息溝通

企業(yè)財(cái)務(wù)管理涉及到多個(gè)部門的業(yè)務(wù),只有暢通企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息的溝通渠道,促進(jìn)會計(jì)信息的順利傳遞,才能使會計(jì)工作人員及時(shí)掌握企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)信息,才能確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性.因此,在內(nèi)部控制視角下強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作,必須強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息的溝通和交流,明確及時(shí)傳遞會計(jì)信息的時(shí)間和方式、面對突發(fā)財(cái)務(wù)收支時(shí)的處理方式等內(nèi)容,以促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開展,保證會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量.

2．4加強(qiáng)會計(jì)工作人員培訓(xùn)

會計(jì)基礎(chǔ)工作人員的綜合素質(zhì)直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平.企業(yè)要經(jīng)常性組織會計(jì)工作人員集中培訓(xùn),并進(jìn)行考核,提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),以促進(jìn)內(nèi)部控制視角下會計(jì)基礎(chǔ)工作水平的提升.要通過培訓(xùn),使會計(jì)基礎(chǔ)工作人員熟練掌握會計(jì)基礎(chǔ)工作流程和操作規(guī)范、熟悉會計(jì)和財(cái)務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)、具備較強(qiáng)的崗位意識和責(zé)任意識.

3結(jié)語

除上述策略以外,強(qiáng)化內(nèi)部控制視角下會計(jì)基礎(chǔ)工作還應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)管理人員思想意識的轉(zhuǎn)變.企業(yè)管理人員改變以往重經(jīng)營輕會計(jì)管理的錯誤意識,認(rèn)識到會計(jì)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要性,從而促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開展.面對新的經(jīng)濟(jì)形勢,企業(yè)必須正確認(rèn)識、高度重視內(nèi)部控制與的會計(jì)基礎(chǔ)工作之間的相互關(guān)系,在內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上推動會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展,以提高企業(yè)會計(jì)信息水平和財(cái)務(wù)管理水平,進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)營、決策提供科學(xué)依據(jù),推動企業(yè)健康、良性的發(fā)展;要不斷完善內(nèi)部控制環(huán)境和自我約束機(jī)制,加強(qiáng)內(nèi)控的有效性,提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),為會計(jì)信息的真實(shí)性提供保障,從而提升單位的經(jīng)濟(jì)效益,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.

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