事業(yè)單位考察精選(九篇)
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第1篇：事業(yè)單位考察范文
一、體檢
1、體檢時間
2018年1月20日（星期六）上午8：00—10：00。體檢人員需在8：00前在紫陽縣人社局人事股集合。
2、體檢人員
王蓮蓮，畢業(yè)于西北農林科技大學農業(yè)環(huán)境保護與食品安全專業(yè)。
3、注意事項
參加體檢考生體檢當天早晨請勿進食、飲水，保持空腹；體檢前應保持正常生活規(guī)律，勿熬夜、飲酒、劇烈運動，注意休息,以免發(fā)生意外,影響檢測結果。體檢時本人帶身份證原件、準考證原件（2寸近期免冠彩照2張），無關人員不得陪同，體檢費用由考生自理。
二、考察
體檢合格人員進入考察程序，考察于2018年1月22日（星期一）在縣人社局進行。
第2篇：事業(yè)單位考察范文
關鍵詞：會計制度 事業(yè)單位 改革發(fā)展
隨著我國經濟的快速發(fā)展以及各項改革的深入，我國的差額撥款事業(yè)單位也正在處于改革發(fā)展的過程當中，而作為其中重要組成部分的會計制度的改革自然首當其沖。我國于1998年頒布實施了《事業(yè)單位會計準則（試行）》以及《事業(yè)單位會計制度》隨著這兩大制度和準則的實施，我國差額撥款事業(yè)單位給的會計核算體系開始有了較大的發(fā)展，但是由于進入新世紀以來我國的經濟快速發(fā)展，使得現行的相關制度和準則在很多方面已經不能夠適應事業(yè)單位未來的發(fā)展，迫切的需要進行變革。文章主要針對當前差額撥款事業(yè)單位財政制度方面存在的相關問題進行研究。
一、當前差額撥款事業(yè)單位會計制度存在的主要問題
（一）差額撥款事業(yè)單位含義簡析
差額撥款事業(yè)單位，從某一角度講：此種管理體制主要是將全額撥款、自收自支這兩種體制進行有機結合，主要內容為事業(yè)單位中的一部分資金由國家進行財政補助，另一部分為單位自行籌集。
（二）成本核算問題
差額撥款事業(yè)單位的經費除了上級單位進行撥款補助、財政進行撥款之外，另外事業(yè)單位自身的營收以及其他方面的相關收入都是差額撥款事業(yè)單位收入的主要來源。差額撥款事業(yè)單位在管理上依然沿用傳統(tǒng)的經營理念來進行成本的總體核算，有一部分的管理者甚至以為成本核算本身是可有可無的東西。由于差額撥款事業(yè)單位的特殊性，其成本核算也分為兩部分；一部分為核算政府補助經費；另一部分為按勞發(fā)放薪資，需對事業(yè)單位的營業(yè)收進行核算，因此在實際的核算過程中難免會發(fā)生問題，成本核算結果不一?；谏鲜鲈?，差額撥款事業(yè)單位的成本核算并沒有形成統(tǒng)一的管理制度以及核算的理論體系，而且在整個行業(yè)當中也沒有形成規(guī)范、科學而且統(tǒng)一的方法，最終導致各單位進行成本核算的方法和范圍都不相同，最終的結果只能夠在單位的內部進行縱向的比對，同行之間沒有比較的意義，這對于整個事業(yè)單位的成本效益進行分析極為不利。
（三）固定資產核算問題
參照《事業(yè)單位會計準則》當中的相關固定，我國的事業(yè)單位的固定資產在使用的過程當中不進行折舊的計提，但是實際上由于差額補貼事業(yè)單位的固定資產在使用的過程當中造成磨損或者因為技術的改進等原因，不能夠在資產的負債表當中進行明確的不體現，最終使得整個負債表當中所體現的固定資產數量虛高，最終使得整個差額補貼事業(yè)單位給的資產總額虛增。這不僅對于更加客觀的反應固定資產損耗的情況不利，而且對于固定資產實際價值的如實體現也極為不利，此種失真如果存在的時間越長就越可能對于事業(yè)單位自身資產負債表的信息質量造成更大的影響。
（四）收付制度存在一定的問題
收付實現制以及權責發(fā)生制是整個會計核算的重要基礎，當前我們差額撥款事業(yè)單位會計核算的基礎都是以收付實現制為主。所謂的收付實現制主要是指在進行會計成本核算的過程當中要將全部的現金支出作為本期的總體耗費，而本期收入則將全部的現金納入到其中?？陀^的看來，早期的收付實現制本身具有簡便易行、人工成本相對較低而且能夠直接客觀的對于預算的執(zhí)行情況進行反映等相關的特點，并且其本身已首付實現制為基礎，在以往的額會計核算過程當中，基本上可以滿足需求。但是新世紀以來，我國的市場經濟快速發(fā)展，以往實行的單一收付制度的劣勢逐步的現象了出來，似的其不能夠對于檔期事業(yè)黨委的收支結余以及預算的執(zhí)行情況進行客^的反應。
二、關于差額撥款事業(yè)單位會計制度改革的建議
（一）校正和完善會計基本行為準則
若想有效在差額撥款事業(yè)單位中推進會計制度改革，首先需要做的的便是對會計基本準則加以校正。在校正過程中其關鍵點為收付實現制并將權責對等機制引入其中，引入權責制后能夠更加準確的將差額撥款事業(yè)單位的收支狀況反映在管理者面前，即將單位的實際收入、實際撥款以及支出等登記入賬，并告知相關部門和人員。
（二）加強成本核算
整個差額補貼事業(yè)黨委當中，成本的核算是一項十分重要的內容，其牽扯到了每一個部門甚至每一位員工的切身利益。作為單位的預算管理部門來說，首先要對于相關問題出現的原因進行客觀的分析，并且找到癥結所在，通過總體成本核算管理組織的設立，并且要求重要部門的額負責人親自擔任管理組的組長并且親自進行城管管理人員的配合和具體實施部門的確定。增強員工的成本核算意識，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣。通過開展成本核算工作，使員工認識到成本核算不僅是財務科、財務人員的事情，也是單位所有部門和全體員工的事情，從而實現社會效益和經濟效益的最大化。
（三）合理進行固定資產折舊核算
一般而言，事業(yè)單位固定資產是屬于全民所有，事業(yè)單位應該有使這些固定資產實現保值增值的義務和責任。所以，筆者建議事業(yè)單位可以仿效企業(yè)的固定資產管理方式，對固定資產計提折舊，取消修購基金計提制度。事業(yè)單位購置固定資產時，不必按照購置資金的來源列支，而應該直接貸記“銀行存款”科目，借記“固定資產”等資產類科目。在進行計提折舊的時候，貸記“累計折舊”，借記“事業(yè)支出―折舊費”科目。
（四）提升人員的整體素質
會計人員不僅要持證上崗，而目要熟練地掌握相關法律、法規(guī)和財經紀律，掌握相關工程資金使用規(guī)定，明確白己單位、白身崗位的情況和職責。要自覺養(yǎng)成監(jiān)督意識。既要時時接受監(jiān)督，又要處處學會監(jiān)督。特別是對會計工作要做到“六查六?！?。
參考文獻：
第3篇：事業(yè)單位考察范文
【關鍵詞】事業(yè)單位 人員招聘 對策
事業(yè)單位人員招聘自2006年起開始全面推行公開招聘制度，有效提升了人員招聘的工作效率和人才招聘質量?，F行公開招聘主要包括招聘信息公告、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，在具體實行過程中也存在招聘制度不健全、“蘿卜招聘”等問題。
1.事業(yè)單位開展公開招聘的意義
1.1過程公開，確保招聘公開公正
事業(yè)單位實行公開招聘制度，在人員招聘信息的環(huán)節(jié)能夠公開透明，資格審查確?？忌鷪罂假Y格，筆試試題全面考察考生綜合素質和專業(yè)技能，面試環(huán)節(jié)確保人崗匹配，同時筆試、面試成績及時公布，積極接受社會監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘制度的實行對確保招聘工作的公開公正起到良好的效果。
1.2選拔全面，提升人才招聘質量
將招聘信息公開，充分利用網絡手段傳播招聘公告，確保有求職意向的人才能夠及時掌握招聘信息，并在規(guī)定時間內完成簡歷投遞、參加筆試、面試等環(huán)節(jié)。通過公開招聘，擴大人才選拔范圍，讓盡可能多的合適的求職者掌握招聘信息，并對擬招錄人員條件進行明確，確保人才選拔擇優(yōu)錄取，有效提升人才招聘的質量。
1.3效率提升，節(jié)約人員招聘成本
實行公開招聘，在人員招聘過程中明確簡歷投遞截止、筆試、面試、成績公布時間等，在招聘過程中能夠按步驟有序推進招聘各項工作開展，能夠在固定時間內集中相關工作人員集中開展工作，有效提升工作效率，節(jié)約人力、財力成本。
2.事業(yè)單位公開招聘存在的主要問題
2.1招聘制度有待健全，操作過程還需規(guī)范。目前在事業(yè)單位公開招聘過程中，主要是參考公務員招錄的相關流程，但是相對于公務員的招錄過程，事業(yè)單位人員招錄又具備一定的靈活性。有些單位將公開招聘流于形式，影響招聘質量，例如對招聘公告內容審核、招聘流程等方面還缺乏進一步規(guī)范，招聘制度還需進一步完善。
2.2筆試內容缺乏科學，面試手段相對單一。筆試內容、面試形式在事業(yè)單位公開招聘中沒有硬性要求，目前多參照公務員招錄，筆試主要考察考生的綜合素質，內容主要參考“行測”、“申論”，導致對考生專業(yè)技能的考察不足。同時，在面試過程中主要采用的是結構化面試，形式單一，缺乏科學性[2]，面試手段的創(chuàng)新性不足，某些求職者可以提前通過短時間培訓掌握面試技巧，最終導致考察考生不全面。
2.3面試考官水平不齊，面試團隊建設不足。面試環(huán)節(jié)在整個招聘過程中占有重要的地位，目前參與面試的考官主要是由本單位負責人及異地考官組成，受制于考官知識水平、工作經驗、個人喜好不同等，易出現對考生評價不全面、客觀現象。在面試團隊建設方面也有待提高，例如對本單位面試考官的定期技能培訓、人才儲備庫的建設等缺少規(guī)劃，自身面試團隊建設不足導致在人員招聘過程中需借助專門招聘機構開展相關工作。
3.事業(yè)單位開展公開招聘的對策
3.1完善招聘制度，規(guī)范招聘流程。事業(yè)單位在公開招聘過程中要注重制度建設，具體執(zhí)行過程中嚴格按照制度要求開展，做好有章可循、有法可依。同時，根據實際情況不斷修訂、完善招聘制度，適應最新招聘需求。針對具體的工作流程，制定具體實施細則，注重操作規(guī)范性，明確進度節(jié)點及注意事項，做到招聘工作按計劃、有步驟推進。同時注重對招聘負責人員的業(yè)務培訓，確保事業(yè)單位內部負責招聘的員工了解現有規(guī)章制度，熟悉業(yè)務流程，工作過程嚴格按照規(guī)范要求。
3.2創(chuàng)新筆試內容，豐富面試手段。創(chuàng)新筆試內容，例如在繼續(xù)考察考生綜合素質的前提下，合理設置考題量和筆試時間，同時適當增加專業(yè)技能測試內容，合理分配分數權重。筆試環(huán)節(jié)不僅要了解應試者的文化知識水平，更重要的是要了解應試者的整體素質和實際能力[3]。在具體面試環(huán)節(jié)，可以結合招聘崗位特點，靈活采用面試手段，適當采取文件筐測驗、角色扮演、無領導小組討論等形式，最大程度考察考生崗位匹配度和綜合素質。
3.3重視團隊建設，定期技能培訓。組建事業(yè)單位內部面試考官人才庫，制定單位內部面試考官培養(yǎng)計劃，定期組織面試考官進行面試技能培訓，不定期選派面試考官赴高校、科研院所等單位進行學習、培訓，并與其他單位建立合作交流機制，不斷提升考官工作技能。同時注重挖掘事業(yè)單位內部部門負責人、人事干部的面試考官潛能，不斷儲備面試考官后備人才。
4.結語
事業(yè)單位實行公開招聘已經取得了較好的實踐效果，基本上做到了“逢進必考”，在一定程度上杜絕了“人情招聘”、“內部招聘”等不良現象。雖然在具體的操作過程中，也暴露出了一些問題，但隨著我國事業(yè)單位改革的不斷深化，事業(yè)單位人員招錄更應堅定的實行公開招聘，逐步完善公開招聘制度及監(jiān)督體系等，做到人員招聘更加公開、公正、透明，為事業(yè)單位招錄到更加優(yōu)秀的人才，促進事業(yè)單位更加快速健康發(fā)展。
參考文獻：
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管理，2015（15）：64.
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集體經濟， 2014（21）：57-58.
[3]熊磊.事業(yè)單位招聘工作的實踐與思考[J].人才資源開
第4篇：事業(yè)單位考察范文
在局長的領導下，主要工作職責是：
1、負責科內行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內工作計劃并組織實施；
2、認真貫徹國家有關財經法律、法規(guī)、和制度，教育引導科內工作人員正確處理財務監(jiān)督與服務的關系。
3、負責全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產管理，防止國有資產流失；，
4、負責部門預算的試點工作，提出試點計劃；
5、負責行政公檢法及教科文事業(yè)單位財務管理，規(guī)范財務行為和經費開出標準，提出財政支持的項目，預算安排的重點和順序；
6、負責全區(qū)行政事業(yè)單位年度決算的匯總及上報工作，編制所分管單位的年度預算草案；
7、負責行政公檢法、教科文年度預算執(zhí)行工作及預算追加有關事宜；
8、負責區(qū)級會議費的管理，嚴格執(zhí)行“定點開會、財政審批、結算”的管理辦法；
9、負責區(qū)級政府采購有關的考察認定工作，并提出采購計劃；
10、負責專項資金的跟蹤問效工作；
11、負責福利彩票銷售有關事宜；
12、開展深入細致的調查研究工作；
13、負責科內信息的報送工作；
14、負責領導交辦的其他工作。
行財科工作職責
在局長的領導下，主要工作職責是：
1、負責科內行政管理及思想政治工作，制訂本科年度內工作計劃并組織實施；
2、認真貫徹國家有關財經法律、法規(guī)、和制度，教育引導科內工作人員正確處理財務監(jiān)督與服務的關系。
3、負責全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產管理，防止國有資產流失；
4、負責行政公檢法及教科文事業(yè)單位財務管理，規(guī)范財務行為和經費，開出標準，擴大部門預算的試點范圍；
5、負責全區(qū)行政事業(yè)單位年度決算的匯總及上報工作，編制所分管單位的年度預算草案；
6、負責行政公檢法、教科文年度預算執(zhí)行工作及預算追加有關事宜；
7、負責區(qū)級會議費的管理，嚴格執(zhí)行“定點開會、財政審批、結算”的管理辦法；
8、負責區(qū)級政府采購有關的考察認定工作，并提出采購計劃；
9、負責專項資金的跟蹤問效工作；
10、負責福利彩票銷售有關事宜；
11、開展深入細致的調查研究工作；
12、負責科內信息的報送工作；
13、負責領導交辦的其他工作。
行財科工作人員職責
在科長的領導下，主要工作職責是：
1、加強思想政治工作，提出本人年度內工作計劃并組織實施；
2、認真貫徹國家有關財經法律、法規(guī)、和制度，正確處理財務監(jiān)督與服務的關系。
3、做好全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產管理，防止國有資產流失；
4、加強行政公檢法及教科文事業(yè)單位財務管理，規(guī)范財務行為和經費開出標準，擴大部門預算的試點范圍；
5、匯總全區(qū)行政事業(yè)單位年度決算并及時上報，編制所分管單位的年度預算草案；
6、負責行政公檢法、教科文年事業(yè)單位經費審批工作及預算追加項目的考察工作；
7、對行政公檢法、教科文事業(yè)單位人員的出勤費、生活補貼、及其他項目核定，對電話費的管理嚴格按有關規(guī)定辦理；
8、加強區(qū)級會議費的管理，嚴格執(zhí)行“定點開會、財政審批、結算”的管理辦法9、對區(qū)級政府采購有關項目進行的考察認定，并提出采購計劃；
10、加強專項資金的跟蹤問效工作，監(jiān)督資金的管理使用和配套資金的到位情況；
11、辦理福利彩票銷售有關事宜；
12、開展深入細致的調查研究工作，撰寫有一定參考價
值的調研材料；
第5篇：事業(yè)單位考察范文
一、招聘原則
（一）必須貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的辦法，公開招考、擇優(yōu)聘用。
（二）必須堅持政府宏觀管理與用人單位自主相結合的原則，規(guī)范統(tǒng)一，分類指導，分級管理。
（三）必須堅持在編制限額內有計劃招聘的原則。縣級事業(yè)單位的人員招聘必須在縣政府批準的用人計劃內進行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣人事局批準的用人計劃內進行。
二、招聘條件
事業(yè)單位招聘的工作人員，必須符合下列條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（二）年齡一般在35周歲以下。崗位特殊需要，或特別優(yōu)秀，或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的，年齡可適當放寬。
（三）一般應具有本市常住戶籍。需要從外省市引進的，應符合本市人才引進的條件。
（四）具備應聘崗位所需的學歷、專業(yè)、知識技能等條件。其中，應聘人員一般應具有大學本科及以上學歷，對少數緊缺、特殊的專業(yè)崗位或具有中級專業(yè)技術職務任職資格的人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的人員，學歷要求可根據實際情況，經批準后適當放寬。
（五）身體健康，能堅持正常工作。
三、招聘程序
（一）編制招聘計劃
用人單位根據工作需要和編制空缺情況，編制年度招聘計劃，招聘計劃經批準后組織實施。
（二）編制、招考公告
用人單位根據招聘計劃、招聘人員規(guī)定條件和崗位實際需要，編制招聘公告，經主管部門批準后公開。
（三）組織報名和資格審查
用人單位按照公布的招聘條件，受理應聘人員的報名，并對應聘人員進行資格審查。
（四）組織筆試、面試
1、筆試
筆試由全縣統(tǒng)一組織，筆試科目以公共科目為主。
本縣“三支一扶”大學生服務期滿當年參加事業(yè)單位招聘考試的，在計算招聘筆試成績時根據年度考核結果，按規(guī)定給予適當加分。
具有下列情況之一的應聘人員，經批準可免于筆試，直接進入面試或下一招錄程序。
（1）醫(yī)院招聘的醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員和學校招聘的教師等專業(yè)對口的，或其他因專業(yè)特殊難以形成競爭態(tài)勢的；
（2）具有高級專業(yè)技術職務任職資格的；
（3）在儲備期內年度考核合格的本縣高層次儲備人才。
2、面試
面試主要考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)技能。按照筆試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數1:3確定面試對象，并由各主管部門負責組織實施。
（五）體檢
根據綜合成績（筆試占40%、面試占60%），從高分到低分，按崗位招聘人數的1:1比例確定體檢對象，參照公務員招錄的體檢標準，由各主管部門組織擬聘用人員到縣級醫(yī)院進行體檢。
（六）考察
經體檢合格的人員，各主管部門負責對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對除全日制應屆畢業(yè)生以外擬聘人員的學歷（學位）進行驗證。
（七）公示
對擬聘用人員情況等在一定范圍內公示7天。
四、報批程序
（一）由各主管部門向縣人事局提出人員聘用申請。
（二）縣人事局對上報材料進行審核，并按規(guī)定程序進行報批。
（三）用人單位根據縣人事局批復，按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》相關規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記及其他相關手續(xù)。
五、紀律要求
為確保人員招聘工作體現公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，必須遵循以下工作紀律和要求。
（一）加強監(jiān)督管理
縣人事局應加強事業(yè)單位人員招考聘用的管理，協(xié)調、指導各用人單位及其主管部門開展招聘工作。各主管部門負責做好本系統(tǒng)、本部門所屬單位的招聘工作，各級紀檢、監(jiān)察部門按照規(guī)定做好監(jiān)督和違紀行為的查處工作。
（二）實行公開招聘
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督，嚴禁暗箱操作、違規(guī)操作。
（三）嚴格招聘紀律
凡有下列情形的，必須嚴肅處理。
1、應聘人員采取偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段騙取應聘資格的；
2、應聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4、事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的；
5、應聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的；
6、有關部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘正常工作進行的。
對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘資格；對違反本規(guī)定招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應處分。
六、其他事項
（一）事業(yè)單位需要聘用本縣其他事業(yè)單位工作人員的，按下列程序辦理：
1、縣級事業(yè)單位之間跨系統(tǒng)的人員流動或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位之間跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員流動、縣級事業(yè)單位之間在本系統(tǒng)內人員的逆向流動，須經縣人事局報批后方可辦理相關手續(xù)。
2、縣級本系統(tǒng)內事業(yè)單位之間人員的平行流動、順向流動以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部事業(yè)單位之間工作人員的流動，須在流動后的當月向縣人事局備案。
（二）事業(yè)單位聘用政策性安置人員的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）參照公務員法管理事業(yè)單位、部分具有執(zhí)法職能和公共事務管理職能事業(yè)單位的人員招錄，按本市的有關規(guī)定進行。
（四）本辦法與上級政策規(guī)定如有不一致的，按上級有關政策規(guī)定為準。
第6篇：事業(yè)單位考察范文
為貫徹實施“人才強縣”戰(zhàn)略，根據縣委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施辦法》(歙發(fā)〔2017〕19號))精神，加大人才引進力度，提升歙縣中學教師隊伍整體實力，經縣編委研究，決定面向高校引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生2名(語文、地理各1名)。
一、引進原則
本次人才引進工作由縣人才辦統(tǒng)一領導，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開公正、平等競爭”的原則，擇優(yōu)錄用。
二、應聘條件
應聘對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)具有與報考學科相應的高中教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且參加2018年春季教師資格認定在2018年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。
(四)適應崗位要求的身體條件。
(五)所學專業(yè)與報考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。
三、引進人才程序
(一)引進人才信息。引進人才公告等信息于2018年3月8日起同時在以下網站和相關媒體上統(tǒng)一。
歙縣政務信息網ahshx.gov.cn/index.html
歙縣人力資源和社會保障局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html
歙縣教育局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html
安徽師范大學等相關高校網站。
歙縣中學與安徽師范大等高校對接，提前做好宣傳工作。
(二)報名與資格審查。
3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學一同赴安徽師范大學，參加“2018年安徽省師范類高校畢業(yè)生專場招聘會”。
應聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學花津校區(qū)大學生活動中心現場報名，提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、獲獎證書等相關證明材料(復印件)，填寫《2018年歙縣中學面向高校引進專業(yè)人才報名表》(附后)、《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》(附后)。
聯系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。
3月14日晚，縣人才辦組織專家組對應聘者提交的材料進行資格審查，對符合報考條件的應聘者按《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》逐項核實，計算出綜合評價分。依據綜合評價分的高低，按1:10的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選，并電話通知面試時間、地點。
(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進行。試講范圍為現行高中教材(人教版)，具體內容由各學科專家組根據學科特點確定。該工作由縣人社局、縣教育局會同用人單位組織實施。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間(包括寫教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無生上課，含答辯)。面試成績(滿分100分)當場向應聘者公布(成績保留兩位小數點)。
為保證人員素質，面試成績不低于60分方可進入體檢與考察程序。
面試時間初定于3月15日，具體時間和地點以電話通知為準。
(四)考察與體檢
體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位試講課人員中按成績從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會同用人單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。
對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。
體檢、考察時間另行通知。
四、簽約聘用：對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網公示一周。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由引進人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續(xù)。
對違反引進人才規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，用人單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位編內聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有關事項
本《公告》由縣人才辦負責解釋。
咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)
0559-6534505(縣中辦公室)
監(jiān)督電話：0559-6522328(縣教育局)
第7篇：事業(yè)單位考察范文
關鍵詞:事業(yè)單位 公務卡制度 支付手段
公務卡作為一種新型的支付手段，受到人們的喜愛，但是在事業(yè)單位中推行公務卡制度，仍然存在著問題。比如，很多人已經習慣了現金支付方式，對于新型的公務卡制度存有抵觸情緒；現行的公務卡制度還不完善，需要事業(yè)單位加緊監(jiān)督的腳步；政府的法律法規(guī)對于公務卡的一些問題還沒有做出明確的規(guī)定，這是不利于公務卡制度的推行的；還有普通大眾對于公務卡的認識不足，致使公務卡使用的環(huán)境有限，這樣就制約了公務卡推行的速度。所以，事業(yè)單位要想推行公務卡支付，必須完善公務卡制度，提高人們的認識，加大對公務卡監(jiān)督的力度，提高公務卡的使用水平。
一、概述公務卡及公務卡制度
公務卡是指行政、事業(yè)等預算單位工作人員持有的主要用于日常公務支出和財務報銷業(yè)務的信用卡，公務卡消費的資金范圍主要包括差旅費、會議費、招待費和零星購買支出等費用。事業(yè)單位推行公務卡，不僅可以減少現金支付，使事業(yè)單位的流動資金可以運用到更多、更有利的地方，提高資金的使用效率；還可以使事業(yè)單位的財務管理趨于透明化，公務人員利用公務卡消費的過程，事業(yè)單位可以通過有效的監(jiān)督與管理，做到對每筆資金支出的詳細去向都心中有數，嚴防問題的發(fā)生，同時，還可以完善國庫集中支付制度，定期對公務卡支付的消費情況進行集中支付，提高國家集中支付水平。
二、事業(yè)單位推行公務卡制度的問題
由于我國各地區(qū)的經濟發(fā)展狀況不同，公務人員持卡進行支付時，還要考慮該地區(qū)是否能夠使用公務卡，如果不能使用，那么還需要準備足夠的現金進行支付。公務卡制度是一把雙刃劍，事業(yè)單位在看到推行公務卡制度的優(yōu)勢時，還應該提高公務卡的監(jiān)督水平，有效地規(guī)范公務卡行為。一方面，推行公務卡改革,可減少事業(yè)單位的現金使用量、提高支出透明度，有效預防腐敗，產生一定的積極影響；另一方面也存在弊端，如難以控制招待支出、存在多開發(fā)票等現象。
因此，事業(yè)單位推行公務卡制度的工作是有一定難度的?？疾旃珓杖藛T的信用作為公務卡制度推行工作中重要的一個環(huán)節(jié)（特別是當公務人員透支公務卡時），更需要事業(yè)單位的監(jiān)督部門進行有效地監(jiān)管，督促公務人員及時還款。如果還款不及時，或者根本還不上透支資金，那么將給持卡人所在的事業(yè)單位帶來不必要的麻煩。所以，事業(yè)單位除了加強網絡查詢監(jiān)督功能之外，還要嚴格考察公務卡辦理人員的信用問題，為公務卡推行提供保障。
三、事業(yè)單位推行公務卡制度的幾點建議
(一)加強宣傳力度
作為政府部門，應積極編制有關公務卡使用的規(guī)章制度，做好相關解釋工作，便于各單位工作人員可充分理解使用公務卡的功能與作用，提高公務卡應用的積極性。另外，事業(yè)單位還應集中財務人員，進行全面培訓工作，更好地操作公務卡，提高公務卡結算業(yè)務認識；引導并幫助企業(yè)完善公務卡支付系統(tǒng)，支持公務卡結算模式的發(fā)展。
(二)改善消費環(huán)境
當前，POS機的應用范圍仍有待擴大。例如，在電子用品商場、辦公用品商店、加油站等，往往沒有設置銀聯POS機，對推行公務卡、使用公務卡造成一定難度。因此，應不斷完善信用卡的網絡應用系統(tǒng)，優(yōu)化消費環(huán)境。隨著公務卡的全面推廣，涉及到人民銀行、財政部門、商業(yè)銀行事業(yè)單位、中國銀聯等多個環(huán)節(jié)，尤其是銀行卡產業(yè)的發(fā)展，要求不斷完善銀行卡管理制度、完善電子支付系統(tǒng)，落實各方責任，確保事業(yè)單位可及時、準確地獲取公務消費信息，推動銀行卡產業(yè)的進一步發(fā)展，為公務卡制度的應用營造良好環(huán)境。
(三)完善制度
公務人員使用公務卡，需要在一定的制度下進行，所以，事業(yè)單位推行公務卡制度首要任務是建立完善的公務卡使用制度，規(guī)定公務人員使用公務卡的范圍，使用金額，使用目的等內容，確保公務卡使用的規(guī)范性；另外，在公務人員辦理公務卡過程中，需要嚴格考察辦理人的信用問題，以防出現還不上款的問題。
事業(yè)單位推行公務卡制度還需要建立與其配套的監(jiān)督制度，成立專門的監(jiān)督部門。監(jiān)督部門的主要工作是對公務員的公務卡消費情況進行監(jiān)督，以提高公務卡付賬的規(guī)范性。還可以建立網絡監(jiān)督調查系統(tǒng)，當然，這是需要相關技術支持的。
四、結束語
雖然一些地區(qū)的公務卡改革已經取得初步的勝利，但是事業(yè)單位推行公務卡制度仍然是一項任重道遠的工作，這需要事業(yè)單位與國家相關部門加大宣傳力度，提高人們對公務卡支付手段的認識，并以積極的手段完善公務卡制度。但是值得注意的是，公務卡支付手段是一把雙刃劍，在促進經濟發(fā)展的同時，事業(yè)單位還要增強監(jiān)督力度，嚴防次信貸問題。相信，隨著我國公務卡制度的不斷完善，加強公共財政體制的建設，將會有效地促進我國經濟的發(fā)展。
參考文獻：
[1]林翰文.推進我國公務卡制度改革的思考[J]. 審計與理財, 2010,(08)
[2]宋超,劉博,李兵.關于推行公務卡改革的探討[J]. 當代經濟, 2010,(04)
第8篇：事業(yè)單位考察范文
一、組織領導
招聘工作接受市紀委、市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室的指導和監(jiān)督，市林業(yè)局成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在市林業(yè)局人事科，負責具體招聘事宜。
二、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。
三、招聘崗位和人數
市林業(yè)調查設計院財會專技崗位1名。
四、招聘條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策;
2、具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心、責任感;
3、品行端正、愛崗敬業(yè)、遵紀守法;
4、身體健康;
5、具備國家承認的本科及以上學歷，有一定計算機操作能力，所學專業(yè)為會計學、金融學、財務管理專業(yè);
6、年齡在30周歲以下，即1988年1月10日(含)以后出生，具有全日制碩士研究生學歷者年齡可放寬到35周歲，即1983年1月10日(含)以后出生。
五、招聘程序
(一)信息
招聘信息通過懷化市人事考試、懷化機構編制網、懷化市林業(yè)局門戶網等面向社會公開。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間： 2018年1月10日至1月12日。
2、報名地點：懷化市迎豐西路248號市林業(yè)局辦公大樓215室人事科，咨詢電話：0745-2233052。
3、報名方式：現場報名。
4、報名要求：①應聘者自行在公告網站下載《懷化市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，如實填報相關信息。②報名時攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。在職人員還應提供所在單位加蓋公章的同意報考證明材料。所有除原件外的報名材料一律不退，自行留存底稿。③應聘人員提供的信息材料應真實靠，凡弄虛作假的，一經查實即取消報名考試資格。④受到黨紀政紀律處分或涉嫌違紀違法正被有關部門立案審查尚未作出結論的不得參加報名招聘考試。
(三)資格審查
對報考人員進行資格審核后，報市人社局備案。
(四)考試
1、開考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數應不低于3：1的比例，低于此比例取消崗位招聘計劃。
2、考試方式
筆試：總分100分，采取閉卷方式，筆試內容財會專業(yè)相關知識和計算機基礎知識
面試：總分100分，根據筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結構化面試形式，主要測試入圍考生的綜合分析、組織協(xié)調、應急處理、語言表達能力以及儀容儀表等。
筆試、面試時間和地點另行通知。
按筆試成績的60%、面試成績的40%折算為綜合成績，綜合成績相同，以筆試成績高低進行排名。
(五)體檢與考察
根據綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢合格人員進入考察程序。考察主要是到應聘人員所在工作單位(或畢業(yè)學校)全面了解其德、能、勤、績、廉、學的情況和表現。如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。
六、公示
根據考察結果，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在懷化市人事考試網、懷化機構編制網、懷化市林業(yè)局門戶網公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
第9篇：事業(yè)單位考察范文
一、人事工作
1、機構編制工作。一是完成機構編制實名制工作，做好進出人員的管理；二是做好機關事業(yè)單位的年檢。
2、公務員、事業(yè)人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構編制、人員崗位設置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進出的更新。二是做好機關公務員、事業(yè)人員及其合同人員的年度考核。三是根據市局統(tǒng)一布置，組織好公務人員的培訓、學習及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮(zhèn)機關現有在編公務員37名，在編事業(yè)人員36名。今年正常晉升工資事業(yè)人員為34名，公務人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業(yè)人員績效及年度考核獎的審核審批工作。
4、事業(yè)專技工作。我鎮(zhèn)現有事業(yè)專技人員20人，上半年主要是做好事業(yè)專技人員年度職稱的申報與推薦。
5、XX年度事業(yè)單位招考工作。根據上級要求和相關文件，做好XX年度事業(yè)單位公開招聘工作人員需求調查工作，經市人社局核實確定，今年我鎮(zhèn)社會事務服務中心將招收1名財務財會類工作人員。
6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮(zhèn)近20名公務員的人事檔案，對個人缺少的相關表格、資料進行收集與整理，查漏補缺，做好完善公務員檔案的工作。
7、機關工作人員年休假工作。今年我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員嚴格執(zhí)行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機關事業(yè)單位工作人員申請年休假核準單》交各部門領導審核，經批準同意后休假。
8、XX年公務員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關人員前往常熟理工學院對報考我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理辦科員的梁漢偉同志進行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進行核實，經匯總后交由市人社局審批。
9、機關招聘合同人員工作。4—5月份，協(xié)警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經過規(guī)范公正的筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)后，最終城管錄用3名，聯防隊錄用2名，鎮(zhèn)招商辦錄用1名。
二、協(xié)同紀委做好監(jiān)察工作。
上半年完成4起鎮(zhèn)違紀黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發(fā)展黨員規(guī)范性材料的培訓工作，今年發(fā)展黨員規(guī)范材料新增內容11項，要求更為嚴格、規(guī)范。
四、配合做好鎮(zhèn)中心工作。
XX年下半年度人監(jiān)辦工作計劃
1、繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部人事檔案專項審核工作。
2、做好事業(yè)人員公修課的培訓和考試工作。
3、做好機關行政、事業(yè)、合同人員的考核工作。
