考核工作方案精選(九篇)

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第1篇：考核工作方案范文

一、總體目標

全面落實扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想等重要指示精神，把抓好省考核反饋問題整改作為當前重大政治任務來抓，對存在的問題認真整改，建立問題清單、責任清單、措施清單，明確責任單位、責任人、整改要求和完成時限。堅持以問題為導向、以方法為引領，以問題整改促責任落實、以問題整改促工作提升，強力推進脫貧攻堅工作，如期完成民政脫貧攻堅目標任務。

二、整改原則

（一）強化責任擔當。緊扣責任鏈條，層層落實責任，層層傳導壓力，堅持清單化管理，嚴肅精準問責，推動反饋意見整改工作落到實處。

（二）堅持統(tǒng)籌推進。統(tǒng)籌做好疫情防控和脫貧攻堅工作，把問題整改與社會救助脫貧攻堅兜底保障行動結合起來，與持續(xù)推進農(nóng)村低保專項治理結合起來，與落實養(yǎng)老服務扶持發(fā)展政策結合起來，一體研究推進。

（三）聚焦精準施策。堅持高標準、嚴要求，落實落細兜底保障和扶貧就業(yè)各項政策，嚴把貧困退出關，堅決杜絕數(shù)字脫貧、虛假脫貧，確保脫貧攻堅的質量。

三、主要任務

（一）制定整改方案。制定印發(fā)《市民政局關于落實中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年國家脫貧攻堅成效考核反饋意見整改工作的實施方案》。民政部門要在5月上旬前結合實際形成具體工作方案，列出問題清單、措施清單和責任清單，明確責任領導、責任單位和時限要求。

措施清單：

1、組織開展農(nóng)村貧困勞動力有外出務工意愿且有意從事養(yǎng)老服務工作的人員排查，并建立臺賬。

2、會同當?shù)厝松绮块T聘請養(yǎng)老護理專業(yè)人員開展技能培訓。

3、積極推薦培訓合格人員在本地或周邊有用工需求的養(yǎng)老機構就業(yè)。

整改措施：對有意愿外出的貧困勞動力開展養(yǎng)老服務技能培訓

（二）嚴格落實救助政策。持續(xù)提高農(nóng)村低保標準，確保不低于國家現(xiàn)行扶貧標準，穩(wěn)步實現(xiàn)“兩線合一”任務目標。嚴格落實省制定出臺的各項社會救助政策，建立健全鞏固脫貧攻堅成果長效機制，確保貧困人口持續(xù)穩(wěn)定脫貧。

（三）開展養(yǎng)老服務技能培訓。

1.調查摸底階段。即日起至5月5日。民政部門要組織專門專門逐村排查。建立臺賬，排查人員要同時具備以下3個條件:一是農(nóng)村貧困勞動力;二是有外出務工意愿;三是有意從事養(yǎng)老服務工作。

2.培訓階段。5月6日-5月31日。民政部門要會同當?shù)厝松绮块T，聘請養(yǎng)老護理專業(yè)人員開展好相關技能培訓。培訓要保證質量、保證時間。

3.推薦就業(yè)階段。6月1日-6月15日。民政部門對培訓合格人員，要積極向本地或周邊有用工需求養(yǎng)老機構推薦，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)。

四、幾點要求

一要高度重視。養(yǎng)老護理技能培訓是助力脫貧攻堅的具體舉措。民政部門要站在講政治的高度，認真組織好、動員好開展好。主要負責同志要親自部署，親自落實，確保技能培訓工作取得成效。

二要實事求是。要充分尊重貧困勞動力個人意愿，做到有意愿的培訓到位，無意愿的不勉強，不強制推派培訓人數(shù)。培訓工作要以提高技能、助力就業(yè)為出發(fā)點，切實保證培訓質量。

第2篇：考核工作方案范文

一、建設任務

完成高速公路、國省道沿線、水及其主要支流兩岸第一層山脊以內，城市周邊可視范圍內的荒山造林綠化。取締“三邊”范圍內的磚瓦窯、石灰窯、采石場、采砂場，并完成“兩窯兩場”的植被恢復。力爭通過3年的努力，全面消滅“三邊”的宜林荒山荒地、四旁空地，實現(xiàn)綠化達標。

二、考核對象

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。主要責任人：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、分管林業(yè)工作的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、林業(yè)站站長以及林業(yè)、國土、公路、水務、交通、環(huán)保、城管、高速公路管理等縣直部門負責人。

三、部門職責及質量標準

（一）林業(yè)部門。負責完成“三邊”范圍內的宜林荒山荒地造林。造林小班起測面積為0.5畝，造林樹種以楓香、五角楓、榿木、馬褂木、樟樹、杜英等速生鄉(xiāng)土闊葉樹為主，造林方式實行針闊混交。高速公路、國省道沿線100米以內以及城市周圍栽植多年生闊葉樹或常綠大苗，其它區(qū)域營造闊葉林或針闊混交林，闊葉樹所占比例在40%以上；造林成活率、保存率達85%以上，前三年按速豐林生長標準驗收，第四年郁閉度達0.4以上，可視范圍內不見露土（經(jīng)濟林除外）；現(xiàn)有林分全部納入公益林管理范圍，實行封禁保護，嚴禁采伐。

（二）水務部門。負責完成水及其主要一級支流河道范圍內的水土保持林建設。選擇速生、常綠、防護功能較好的樹種營造水土保持林，小班起測面積為0.5畝，造林密度：針葉樹每畝167株以上，闊葉樹每畝100株以上，造林成活率、保存率85%以上。

（三）交通、公路部門。以常綠綠化大苗為主，喬、灌、草合理搭配，負責完成國省道、主要縣鄉(xiāng)公路干線宜林路段的道路兩旁綠化，樹木成活率在90%以上，宜林路段綠化率達到100%。

（四）國土部門。負責一次性關閉“三邊”范圍內所有的磚瓦窯、石灰窯、采石場、采砂場，并做好“三邊”范圍內“兩窯兩場”的植被恢復，植樹造林成活率、保存率達85%以上。

（五）環(huán)保部門。會同國土部門關閉“三邊”范圍內的磚瓦窯、石灰窯、采石場、采砂場，協(xié)助水務部門完成飲用水源一級保護區(qū)綠化工作。將飲用水源一級保護區(qū)建成流域特色風景區(qū)。

（六）城管部門。負責城區(qū)造林綠化，以栽植多年生闊葉樹或常綠大苗為主，喬、灌、草合理搭配，樹木成活率在90%以上，綠化率達到100%。

（七）高速公路管理部門。負責完成懷新高速公路新晃段管轄區(qū)內造林綠化，植樹造林成活率、保存率達85%以上。

四、督查驗收

縣政府每年安排兩次，組織相關部門對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直相關部門的“三邊”造林綠化工作進行督查驗收。第一次督查安排在當年的3月份，主要督查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門“三邊”造林綠化工作進度、質量等工作；第二次督查安排在當年月份，主要任務是按照“三邊”造林綠化技術標準和目標管理責任狀，逐小班、逐地段進行檢查驗收，并按百分制進行考評打分。

五、考核兌現(xiàn)

考核得100分的為先進單位；全面完成年度任務，并考核得分85-100分的（含85分）為合格單位；考核得85分以下的為不合格單位?？己藶橄冗M單位的，縣政府給予一定獎勵。不合格單位的，第一年給予黃牌警告，第二年考核再不合格的，將追究主要責任人和相關人員責任。

六、工作要求

1、加強組織領導。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直相關部門要把“三邊”綠化工作擺在重要位置，成立專門的領導和工作班子，做到主要領導親自抓，分管理領導具體抓，層層落實責任，加強督促檢查，確保任務完成。

2、科學編制規(guī)劃。要根據(jù)縣里下達的“三邊”造林綠化任務，科學合理地做好規(guī)劃設計，明確造林樹種、造林方式、實施時間、管護措施，并將任務落實到村組、到地塊（地段）。

第3篇：考核工作方案范文

本次年度考核工作由市人力資源社會保障局組織實施，成立由市人力資源社會保障局黨組成員、市社會保險事業(yè)管理局局長王亞偉為組長，市人力資源社會保障局、市社會保險事業(yè)管理局相關業(yè)務科室負責人為成員的市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構服務質量考核領導小組。市人力資源社會保障局醫(yī)療工傷保險科具體負責組織實施考核工作。

二、考核工作安排

（一）考核采取自查自糾與抽查相結合的方式進行?？己私Y果實行百分制，將年終考核與日常監(jiān)督檢查、費用審核、市“6+1”季度考核結果相結合。

（二）抽查考核的對象為二甲以上醫(yī)院及其他有住院服務的醫(yī)療機構。其余醫(yī)療機構主要以自查自糾為主。

（三）各定點醫(yī)療機構對照《考核標準》（附件），逐條進行自查自評，寫出書面年度總結報告，未被抽查考評的于年8月20日前上報市人力資源社會保障局醫(yī)療工傷保險科（標題用二號宋體字，正文用三號仿宋體字，紙張統(tǒng)一用A4）。

（四）年7月底前為各單位準備階段，8月8日至8月18日為抽查考核階段。

（五）抽查考核方法、內容。

1．情況匯報：聽取定點醫(yī)療機構年度工作情況匯報。

2．查閱資料：根據(jù)市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構服務質量考核標準，查閱有關文件、病歷檔案等相關材料。對住院病歷的抽取，由考核組在醫(yī)院病案室隨機抽取病歷20份（離休干部病歷不少于2份），對其檢查分析結果綜合運用。醫(yī)院提供門診處方100份。

3．現(xiàn)場檢查：考核組人員深入病房、門診、醫(yī)技科室進行檢查；并采取問卷、詢問等形式，了解基本醫(yī)療保險制度的執(zhí)行情況。

4．初評：各考核小組根據(jù)檢查的情況對照考核標準進行初步考核評分。

5．確定考核結果：市考核工作領導小組聽取各考核組的情況匯報，醫(yī)療工傷保險科、市社保局醫(yī)療監(jiān)督科、費用審核科結合日常監(jiān)督檢查、費用審核、市“6+1”季度考評結果進行統(tǒng)計計算，形成最終考核結果，并以通報形式公布。

三、獎懲辦法

（一）綜合考評在90分以上者，市社會保險事業(yè)管理局按協(xié)議將質量保證金全部返還給定點醫(yī)療機構，并予以通報表揚。

（二）綜合考評在80-89分者，返還給定點醫(yī)療機構全部質量保證金。

（三）綜合考評在70-79分者，返還給定點醫(yī)療機構80%質量保證金，其余20％質量保證金并入基本醫(yī)療保險基金。

（四）綜合考評在60-69分者，返還給定點醫(yī)療機構50%質量保證金，其余50％質量保證金并入基本醫(yī)療保險基金。

（五）綜合考評在60分以下者，扣除全部質量保證金，并入基本醫(yī)療保險基金，并在全市通報批評，責令限期整改。

（六）綜合考評在60分以下，且有下列嚴重違規(guī)行為之一的，扣除全部質量保證金，終止服務協(xié)議。一年后方可重新申請定點。

1．有串換藥品或出售保健品等違規(guī)行為，情節(jié)嚴重的；

2．有掛床住院、分解住院、延遲出院等情況，情節(jié)嚴重的；

3．推遲與治療終結患者結算10天以上，造成不良影響的；

4．聘用無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員執(zhí)業(yè)的；

5．統(tǒng)籌年度內定點醫(yī)療機構因服務質量被投訴達5次以上，經(jīng)查證屬實的；

6．定點單位名稱、住所、性質等發(fā)生變更時，未及時報經(jīng)辦機構的。

（七）存在下列情況之一者為單項違規(guī)特別嚴重行為，將扣除全部質量保證金，終止服務協(xié)議。二年內不得申請基本醫(yī)療保險定點。

1．偽造病歷、冒名住院、虛報醫(yī)藥費用等騙取醫(yī)療保險基金，數(shù)額較大的；

2．出售假冒偽劣藥品，造成不良影響的；

3．擅自延伸醫(yī)療保險刷卡服務的。

第4篇：考核工作方案范文

為認真貫徹落實國務院、省、市、縣關于糧食安全責任制相關文件精神，做好市政府對我市糧食安全責任制落實情況的年度考核工作，特制定2019年度*****市糧食安全責任制考核工作方案。

一、考核內容

根據(jù)長治市糧食安全責任制考核工作領導小組《關于認真開展2019年度長治市糧食安全責任制考核工作的通知》（長糧安考核字〔2019〕2號）和《*****市政府辦公室關于印發(fā)*****市糧食安全責任制考核辦法的通知》（長縣政辦發(fā)〔2016〕61號）要求，結合我市糧食安全新形勢、新任務，本著“簡便易行、務實管用”的原則，2019年度我市糧食安全責任制考核內容為增強糧食可持續(xù)生產(chǎn)能力等6個方面14個重點考核事項45項年度考核目標任務，同時取消“定性評價考核指標”。

二、工作安排

（一）自查評分。2019年12月20日前,承擔考核任務的各牽頭部門要按照《2019年度*****市糧食安全責任制考核評分表》（附件1）確定的年度考核目標任務要求，完成對2019年度糧食安全責任制考核的自評打分和總結報告，備齊自評打分依據(jù)的文件資料，并按照《自評材料上報要求》（附件2）上報糧食安全責任制考核工作領導小組辦公室。自查報告要全面客觀反映考核年度落實糧食安全責任制的情況，總結成績，查找問題，分析原因，提出整改措施。各部門要對自查自評情況的真實性和準確性負責。

（二）部門抽查。2018年1月1日前，領導小組根據(jù)各牽頭部門的自評報告和部門評審意見，確定抽查對象，組成聯(lián)合抽查小組進行實地考核，并形成抽查考核報告。

（三）綜合評價。2018年1月10日前，領導小組辦公室根據(jù)各部門自查評分和抽查情況進行綜合評價，提出考核等次和考核結果運用建議報領導小組審議。

（四）考核通報。考核結果經(jīng)縣政府審定后，由領導小組向各部門及單位通報，同時，抄送縣干部主管部門，作為對各部門及單位主要負責人和領導班子綜合考核評價的重要參考。

三、工作要求

（一）加強考核工作組織領導。各部門要充分認識我市糧食安全的重要性和復雜性，牢固樹立大局意識、核心意識、看齊意識、責任意識，深刻認識和領會糧食安全責任制考核的實質要求，端正考核態(tài)度，突出工作實績，杜絕形式主義，務求達到考核工作和業(yè)務工作融合促進的效果。要切實加強對糧食安全責任制考核工作的組織領導和部署，確保糧食安全責任制年度考核各項目標任務的落實。要圍繞年度考核目標任務，認真開展自查自評工作，全面客觀真實反映目標任務完成情況。

第5篇：考核工作方案范文

一、考核方式

1、考核工作由局黨組統(tǒng)一領導和部署，局綜合目標考核領導小組牽頭，相關股室配合。

2、主要考核10項重點工作（詳見考核重點內容），考核總分100分，未完成目標任務的實行倒扣分，直到該項分數(shù)扣完為止。

3、12月25日前由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦根據(jù)考核內容、目標任務實際完成情況向縣民政局寫出書面自查報告，局相關業(yè)務股室根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、年報和平時抽查掌握的情況，分項考評計分報局辦公室，辦公室匯總報局黨組、局長辦公會審定。

二、考核重點內容

1、及時上報災情信息，不按規(guī)定時間上報每出現(xiàn)一次扣1分；及時查災核災，妥善安置災民，因災民安置不到位，每出現(xiàn)一次上訪扣1分；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建1個減災示范社區(qū)，未完成任務扣1分；執(zhí)行自然災害救助資金精細化管理，按時上報公示救災款物發(fā)放情況，每缺一次扣1分。（10分）

2、轄區(qū)內所有村必須全部建有不低于12平方米的標準固定村務公開欄，并按要求公開內容，每缺1個村未建或未公開的扣3分。（10分）

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）必須常年公示城鄉(xiāng)低保對象、各類社會救助情況，明查暗訪、隨機抽查發(fā)現(xiàn)未公示的每個（次）扣1分。加強城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理，凡死亡、領取退休金未及時取消的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。開展入戶核查，實施家庭經(jīng)濟狀況核對，入戶率和核對率必須達到100%，每差一個百分點扣1分。（15分）

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村福利院管理提檔升級，按規(guī)范服務標準和要求創(chuàng)建“十星級”農(nóng)村福利院，每年考核一次，每所福利院每缺（減）1顆星扣2分。（15分）

5、6月31日前完成本轄區(qū)內社會組織年檢工作，未按時完成的扣3分。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須有1-2人參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，無人參加考試的扣2分。（5分）

6、建立和完善孤兒、老年人信息數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫不及時更新的扣1分；加強享受高齡津貼人員動態(tài)管理，一季度檢查一次，凡死亡未及時取消的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。已成立的農(nóng)村養(yǎng)老互助活動中心，要按規(guī)章制度開展活動，建立臺賬；2014年新成立的農(nóng)村養(yǎng)老互助活動中心要掛牌，并開展活動。未開展活動的扣0.5分，未建立臺賬的扣0.5分。（5分）

7、按月、季發(fā)放到人的資金，縣局下達計劃指標之日起5個工作日內發(fā)放到人，發(fā)現(xiàn)一次發(fā)放不到位或推遲的扣1分；其他資金在3個月內使用達70%以上，達不到比例的每次扣2分；違規(guī)操作或違規(guī)使用民政資金的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（10分）

8、戶口在所轄區(qū)域內的同一對象到縣上訪（重點涉軍、社會救助）達2次、或赴市、省、進京上訪1次的，分別扣1分、3分、5分、10分。（10分）

9、完成年度慈善募捐任務，每差1個百分點扣0.5分，超額完成任務的每超一個百分點加0.5分。（8分）

10、完成福利彩票即開票銷售任務，每差1個百分點扣1分，超額完成任務的每超一個百分點加1分。（12分）

其他工作為日常工作，按相關要求落實。

三、考核結果獎懲

1、獎勵等次：年終依綜合考核結果得分，從高到低確定獲獎名次，其中一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個，按獲獎等次頒發(fā)證書獎金。目標考核結果向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府通報。

第6篇：考核工作方案范文

一、總體要求

按照河北省農(nóng)村環(huán)境綜合整治目標責任制試點考核實施辦法（試行），加快解決影響群眾生產(chǎn)生活、危害身體健康的突出環(huán)境問題，引導全市農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作全面展開，為農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展和新農(nóng)村建設提供環(huán)境保障。

二、主要任務

通過目標責任制考核，重點實施農(nóng)村飲用水源保護、生活污水和垃圾整治、畜禽養(yǎng)殖污染治理、工業(yè)企業(yè)污染防治、農(nóng)作物廢棄物綜合利用、清潔能源推廣等綜合治理措施，使整治后的村鎮(zhèn)環(huán)境得到明顯改善，環(huán)境基礎和公共服務設施基本配套，農(nóng)民素質整體提高，環(huán)境監(jiān)管能力明顯加強，推動全市農(nóng)村走上“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)文明”的發(fā)展新道路。

三、考核實施

（一）考核依據(jù)：中央、國務院和省委、省政府有關加強農(nóng)村環(huán)境保護的規(guī)定、要求，以及國家和省有關環(huán)境保護的法規(guī)、標準，環(huán)保部關于開展全國農(nóng)村環(huán)境綜合整治目標責任制試點工作的部署等。

（二）考核范圍：各縣（市）、區(qū)的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村﹙按照河北省農(nóng)村環(huán)境綜合整治目標責任制考核評價指標確定﹚。

（三）考核內容：《河北省農(nóng)村環(huán)境綜合整治目標責任制考核實施辦法》確定的相關內容。

（四）考核辦法：在各（縣）市、區(qū)自查基礎上，由市政府統(tǒng)一組織考核，并通報考核結果。

四、工作安排

市政府成立以主管副市長為組長，市環(huán)保局、市委農(nóng)工委有關領導為副組長，市發(fā)改委、財政局、國土局、建設局、交通局、水務局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、林業(yè)局等相關部門為成員單位的“市農(nóng)村環(huán)境綜合整治領導小組”，負責全市農(nóng)村環(huán)境綜合整治目標責任制試點工作的組織領導和綜合協(xié)調。領導小組辦公室設在市環(huán)保局，具體負責工作的組織實施和督導協(xié)調。各縣（市）、區(qū)政府要成立相應機構，加強對此項工作的領導。

10月15日前，各縣（市）、區(qū)政府要將工作方案，開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村名單，以及領導小組辦公室聯(lián)系人名單（包括姓名及聯(lián)系方式）報市農(nóng)村環(huán)境綜合整治辦公室。

五、保障措施

農(nóng)村環(huán)境綜合整治是一項長期的戰(zhàn)略任務，也是一項系統(tǒng)工程。各級政府、各有關部門要充分發(fā)揮職能作用，加強工作協(xié)調配合，形成合力，共同推動，確保農(nóng)村環(huán)境綜合整治目標的實現(xiàn)。

（一）加強組織領導。各級各有關部門要緊緊圍繞農(nóng)村環(huán)境綜合整治目標任務，結合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新民居建設，明確分管領導，制定方案，突出重點，搞好調度，研究解決重點難點問題，確保完成整治任務。

（二）創(chuàng)新工作措施。各縣（市）、區(qū)要在資源整合、技術保障、財政支持、投融資機制、監(jiān)督管理體制等方面，積極探索、積累經(jīng)驗，并學習借鑒先進省、市的成功做法，找出一條符合我市實際的農(nóng)村環(huán)境保護發(fā)展的新路子。

第7篇：考核工作方案范文

為加強對2014年度我單位公務員年度考核工作的領導，特成立年度考核工作領導組，組成人員如下：

二、考核內容

考核內容：2014年度考核工作主要以個人的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面內容。

德是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能是指履行崗位職責的業(yè)務素質和工作能力水平。

勤是指工作責任心、工作態(tài)度、學習進取等方面的表現(xiàn)。

績是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉是指遵章守紀和廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核對象

考核對象為我辦在編在職的公務員和事業(yè)編制公務員，共計27人，其中公務員13人，事業(yè)編制公務員14人。

四、考核辦法及程序

采取平時考核與年終考核相結合的方式進行，以每月機關干部績效管理考核和年終主管領導評鑒、群眾測評為主要依據(jù)，平時考核占40%，年終考核占60%。具體程序如下：

1、個人總結（述職）。被考核人按照崗位職責和有關要求進行個人年度總結，填寫《年度考核登記表》。

2、群眾測評。組織群眾測評會，村兩委、直屬單位負責人以及部分村民代表參加，被評議人員作書面述職報告。

3、分管領導評鑒。分管領導根據(jù)個人述職、平時考核記錄和群眾測評等情況，實事求是的提出評鑒意見。

4、確定考核等次。街道黨工委負責最終審核。主要依據(jù)被考核人考核得分情況，確定考核等次。機關公務員的年度考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；事業(yè)編制公務員的考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？偡?00-90分為優(yōu)秀等次分值，總分89-65分為稱職（合格）等次分值，總分64-60分為基本稱職（基本合格）等次分值，總分59分以下為不稱職（不合格）等次分值。對考核優(yōu)秀人員要在本單位公示5天，對公示有異議的要重新審核。

5、考核結果反饋?？己私Y果確定后以書面形式通知被考核人，并由被考核人在《年度考核登記表》的本人意見欄簽字。

五、優(yōu)秀比例確定

考核評優(yōu)比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，優(yōu)秀比例控制在本單位參加考核總人數(shù)的15%以內。我街道辦事處今年參加考核干部人數(shù)為27人，其中公務員13人，事業(yè)編制14人，評定優(yōu)秀等級人數(shù)為4人。

第8篇：考核工作方案范文

一、考核的范圍和對象

全體在編工作人員。其中，學校領導干部的考核按干部管理權限進行。到農(nóng)村掛職任教人員由接受學?？己恕Ｍ饨枞藛T由學校根據(jù)其在外借期間的表現(xiàn)進行考核并確定等次，外借人員有關情況由現(xiàn)工作單位提供。

今年，市教育局下達我校的“優(yōu)秀”名額為9人，“優(yōu)秀”人員將在不同類型和不同職務的人員中合理確定，重點放在教學一線的教師。校級領導干部經(jīng)考核被確定為優(yōu)秀等次的，不計入單位優(yōu)秀等次基數(shù)。嘉獎人數(shù)為6人。對200年-200年以來連續(xù)三年優(yōu)秀的可推薦記三等功獎勵，不受名額限制。

二、考核內容和標準

（一）考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德是指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和遵紀守法的表現(xiàn)；能是指業(yè)務知識，教育教學技術水平，教育管理和工作能力；勤是指出勤情況和勤奮敬業(yè)的精神；績是指完成工作數(shù)量、質量、效果；廉是指落實黨風廉政建設責任制和廉潔從教情況。

（二）學年度考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優(yōu)秀等次的標準：正確執(zhí)行黨和國家的教育方針，全面實施素質教育，模范遵守職業(yè)道德，認真履行崗位職責，具有較高的教育教學理論水平，工作實績顯著，有團結協(xié)作精神，清正廉潔。

合格等次的標準是：正確執(zhí)行黨和國家的教育方針，實施素質教育，遵守職業(yè)道德，能較好地履行崗位職責，具有一定的教育教學理論水平,工作實績較好，清正廉潔。

基本合格等次的標準是：思想政治素質和業(yè)務素質一般，能基本完成本職工作，但工作作風、工作紀律方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

（三）有下列情形之一的，視為“一票否決”，一律不得定為“優(yōu)秀”等次。

1．當年主要工作受上級主管部門通報批評的有關科室或年級的主要負責人；

2．工作失職，使學校部門工作造成嚴重社會負面影響的科室或年級主要負責人。

3．師德較差，經(jīng)常違反《教職工公約》的教職工。

4．在年度會考中，學科綜合名次列市直中學最后一名的任課老師。

5．平行班學科教學成績人均分相差5分以上的任課教師。

6．備課筆記、作業(yè)批改等檢查不合格的。

7．聽課筆記達不到規(guī)定要求的。

8．事假超過15天；升旗、開會等無故缺席3次以上；無故曠課達1節(jié)，遲到早退達5次以上的。

9．工作不滿負荷且不服從學校安排的。

（四）具有下列情形之一的，德、能、勤在基本分以上，且沒有“一票否決”事項的，可直接定為“優(yōu)秀”等次。

1．普通班班級工作成績顯著，班風正，無流生，無安全事故，學生滿意度高，得到領導和群眾公認的班主任。

2．學科成績在市直中學會考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項指標的綜合名次列前3名的學科備課組長或主要貢獻人。

3．普通班學科成績在市直中學會考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項指標綜合名次列市直前3名的任課老師。

4．在中考中成績突出的年級主任、班主任、任課老師。

5．學校工作受市級以上表彰的主要貢獻人。

（八）有下列情形之一的，除不能評為“優(yōu)秀”外，且視具體情況可直接定為“基本合格”或“不合格”。

1．工作不服從調配，故意不完成教育教學工作任務，給教育教學工作造成損失的；不完成指令性任務造成負面影響的。

2．體罰學生、亂收費或其它違反教師職業(yè)道德，屬一票否決的；

3．發(fā)生重大安全事故的直接責任人；

4．一年內連續(xù)曠工15天或累計曠工30天以上的人員及其他違反有關規(guī)定的；

5．因班風差導致班級學生成績明顯下降或班級流生、違法犯罪數(shù)明顯增加的班級班主任；

6．違背學校有關政策或嚴重違背校紀校規(guī)的；

7．無正當理由不參加年度考核的在編人員。

三、考核的方式方法

（一）對校級領導干部的考核：

1.撰寫述職材料。學校領導班子及其成員在6月25日前，認真做好述職述廉有關準備工作。校級干部要在充分聽取教職工意見的基礎上，對個人本學年度工作學習生活等方面進行全面小結，認真填寫《學年度考核登記表》、《校級領導干部學年度工作實績自我評價與民主評議表》。學校領導班子及其成員還要形成述職報告。填報工作實績，以寫實的方式，報告本學年度完成效果較好的主要工作（最多可列五項）和做得不夠的工作。陳述成績應簡潔實在，客觀恰當；陳述不足，不得敷衍塞責和隱瞞應當報告的重大問題。學校領導班子述職報告須提請校領導班子集體研究。

2.召開述職會議。（6月30日-7月5日）學校全體教職工，本單位離退休老同志代表、退休及退二線的原領導班子成員參加會議。主要負責同志報告領導班子及本人的工作實績。其他班子成員對本職工作完成情況作簡要說明。

3.進行民主測評。述職大會結束前，發(fā)放《校級領導干部學年度工作實績自我評價與民主評議表》，進行民主測評。

4.實行實績公示。學校領導班子成員的述職材料除在述職會議上測評外，還要在單位內部公示。公示時間3天。公示時一并公布市教育局監(jiān)督電話。

5．召開校級領導班子民主生活會。在進行學年度考核的基礎上召開座談會，通過多種渠道，廣泛征求黨內外人士意見，并于7月15日前召開校級領導班子民主生活會。

（二）對教職工的考核：

采取學生或服務對象代表及所在部門、中層干部和領導考核評價相結合的辦法進行，民主測評工作由學?？己斯ぷ黝I導小組負責。民主測評中優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格票的分值分別為100分、80分、60分和40分，民主測評量化積分=（優(yōu)秀票數(shù)×100+合格票數(shù)×80+基本合格票數(shù)×60+不合格票數(shù)×40）÷某類參加測評對象的總有效票數(shù)，分類統(tǒng)計積分。

1.學生或服務對象對教職工的考核評價。學生對任課教師的考核評價主要從師德、教學效果與質量兩方面進行。根據(jù)學生的認知規(guī)律，初中學生對任課教師考核測評的權重為25%。職員、工人可請服務對象的代表評議，其分值在25%范圍內。

2.教職工所在年級、處、室考核評價。主要從德、能、勤、績四個方面進行，其權重占25%。

3.校級領導干部和中層干部的民主測評權重各為25%。

四、考核程序

考核工作可分四個階段進行。

1.學習動員及準備階段（6.19—6.30）：組織學習有關考核工作文件，成立考核工作領導小組，制訂學年度考核方案，對考核工作進行動員部署，統(tǒng)一思想認識。

2.評議考核階段（7.1—7.29）：

①個人總結與認格。對照考核內容，本人填寫《年度考核表》，并按照《量化考核表》的內容進行自評；

②組織學生（或服務對象）對任課老師進行測評。以班級為單位，認真組織學生對任課老師民主測評。向學生廣泛宣傳此項測評的意義，消除學生的思想負擔。實行必要的回避制度，確保學生對任課老師民主測評結果真實準確。

③民主評議與推薦。召開年級組(科、室)會議，總結學年度工作，個人對本年度工作進行小結，民主測評推薦優(yōu)秀等次初步人選。召開全校教職工大會。校級干部、中層干部在教職工大會上述職，并進行民主測評。

④確定等次與公示。對事業(yè)單位工作人員（校級領導干部由市教育局負責考核）的考核結果進行統(tǒng)計匯總量化積分。按積分高低排序。學?？己斯ぷ黝I導小組將考核結果提交校領導班子會議研究確定優(yōu)秀等次，并將優(yōu)秀等次人選在學校進行公示。

⑤單位負責人簽署意見。

3.反饋復議階段（7.30—8.5）：將評議結果反饋給被考核人，并由被考核人簽署意見。對申請復核或提出申訴的，要按有關規(guī)定程序進行。

4.匯總上報階段（8月6日-8月25日）：將考核結果按規(guī)定要求匯總，填寫有關表格，并將有關考核材料報送市教育局組織人事處。

五、考核工作的組織領導

第9篇：考核工作方案范文

一、考評工作領導組

二、督查及驗收時間

考核時間：2015年3月23日--3月30日。

三、考核主要內容

㈠期內主要工作指標完成情況。

1、二多孩政策符合率。

2、政策內二多孩早孕發(fā)現(xiàn)率、一孩及政策內二多孩孕情發(fā)現(xiàn)率、政策內二多孩無孕情出生比例。

3、期內長效節(jié)育措施落實率、期內補報出生長效節(jié)育措施落實率、已婚育齡婦女綜合避孕率。

4、統(tǒng)計準確率。

㈡全員及已婚育齡婦女信息建檔準確情況。

㈢全員流動人口服務管理規(guī)范情況。

㈣依法行政、民生工程開展情況。

㈤協(xié)會、人口基金工作落實情況。

㈥科技服務、免費孕前優(yōu)生健康檢查工作開展情況。

㈦群眾滿意度情況。

四、調查時點

時期指標為2015年1月1日至2015年3月31日生育、節(jié)育情況。

時點主要指標為2015年10月1日至2015年3月31日24時。

五、考評方式

采取現(xiàn)場考評和村級業(yè)務考評兩種方式進行考評，現(xiàn)場調查樣本規(guī)模在2000人左右。

㈠現(xiàn)場考評主要采取隨機抽樣的方式，分室外和室內兩個組。室內組主要負責“2015年第一次現(xiàn)場考核軟件資料調查表三”內容的調查。到達樣本點村后分5個小組進行，每小組兩人，具體負責調查以下內容：1、2015年1月1日至2015年3月31日生育、節(jié)育及長效節(jié)育獎兌現(xiàn)情況，同時每個調查小組必須查一戶人口基金救助對象的保險卡發(fā)放情況，并將調查情況記錄到表一“期內生育、節(jié)育情況調查表”；2、以表一生育節(jié)育對象為主線逐戶見面走訪調查全員信息至少40戶，每小組至少8戶達24人以上，具體詢問調查每一戶中常住人口全員建檔準確情況；調查40周歲以內已婚育齡婦女共4名，每小組至少1名，具體詢問調查已婚育齡婦女的結婚、懷孕、子女出生、節(jié)育措施落實情況，同時必須詢問該育齡婦女2015年10月以來孕環(huán)檢情況，育齡婦女手冊登記孕環(huán)檢信息和口述參檢的均可；3、圍繞全員人口調查民生工程對象戶2015年資金兌現(xiàn)及新增對象證件的發(fā)放情況、絕經(jīng)期上環(huán)婦女發(fā)放取環(huán)通知書及取環(huán)情況、免費參加孕前優(yōu)生健康檢查對象的評估報告書送達情況和人口基金救助戶2015年一卡通資金兌現(xiàn)及幸福卡發(fā)放情況每小組至少查2名。4、流出市以外的18-49周歲成年育齡人員至少25名，每小組5名，其中18至49周歲育齡婦女不得少于15名，每小組3名，具體詢問調查流出人口建檔準確情況；5、群眾滿意度調查采取現(xiàn)場與電話隨機調查相結合的方式，本次主要為現(xiàn)場調查，調查對象主要對有20—40周歲育齡婦女以及四證辦理、單獨核查、免費優(yōu)生健康檢查、獎扶對象（以下簡稱四類重點服務對象）等家庭實行調查詢問，總樣本量為20戶，室外五個調查小組主要負責調查20-40周歲育齡婦女一般人群，每小組至少4戶。

㈡村級軟件考核于3月31日之前完成，詳見附件1：各村村級業(yè)務考核細則。

六、考核匯總

全員人口及育齡婦女相關信息核對使有3月22日備份數(shù)據(jù)，流動人口核對使用調查前一天數(shù)據(jù)。

七、調查紀律

調查員要認真履行調查職責，確保調查質量，在調查過程中要嚴格按要求不得隨意增減調查指標，不得隨意擴大或縮小樣本點小區(qū)范圍，不能隨意更改調查數(shù)據(jù)，不得故意錯登有關信息。

調查員在調查當天不得向被查村泄露調查表入戶調查內容情況。

調查組在樣本點小區(qū)內必須保證足夠的調查時間，應不低于3小時。

八、注意事項

㈠調查表格填寫完整、字跡清楚。

㈡對樣本點村范圍內常住戶納入調查。