企業(yè)宣傳標(biāo)語精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

1、安全一松，全線告終；堅持不懈，萬事成功。

2、安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。

3、多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。

4、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費。

5、繼天下之大任，防災(zāi)患于未然。

6、幸福是棵樹，安全是沃土。

7、安全是生產(chǎn)之本，違章是事故之源。人人把好安全關(guān)，處處設(shè)防漏洞少。

8、客戶是上帝，質(zhì)量是生命，地球是市場，安全是保障。

9、安全第一，警鐘長鳴。安全第一，人人牢記。安全生產(chǎn)，齊抓共管。生產(chǎn)大上，安全不忘。

10、人以安為樂，廠以安為興。

11、生產(chǎn)安全不管企業(yè)效益玩完！

12、鎖鏈最脆弱的一環(huán)決定它的強度，安全最危險的一面決定你的生命。

13、勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福。

14、安全意識在我心中，安全生產(chǎn)在我手中。

15、安全管理完善求精，人身事故實現(xiàn)為零。安全來者長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

16、傳播安全文化宣傳安全知識。

17、安全勤勞生活美好。

18、甜蜜的家盼著您平安歸來。

19、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命。

20、安全來自警惕事故出于麻痹。

21、不繃緊安全的弦就彈不出生產(chǎn)的調(diào)。

22、安全——我們永恒的旋律。

23、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。時時注意安全，處處預(yù)防事故。

24、寧繞百丈遠，不冒一步險。

25、?；?、危電、危操作，無危不在；細心、小心、責(zé)任心，齊心以待。

26、時時注意安全，處處預(yù)防事故。

27、沒有主人翁精神，可悲；沒有安全意識，可恨。

28、安全人人抓，幸福千萬家。

29、安全萬事興，麻痹人財空。

30、安全責(zé)任重于泰山。

31、安全生產(chǎn)，生產(chǎn)蒸蒸日上；文明建設(shè)，建設(shè)欣欣向榮。

32、安全保健康，千金及不上。

33、安全是朵幸?；ǎ蠹覞补嗝廊绠?。

34、麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。

35、安全知識讓你化險為夷。

36、嚴是愛，松是害，搞好安全利三代。

37、安全意識“得過且過”；危險隱患“得寸進尺”。

38、蠻干是走向事故深淵的第一步。

39、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)安全為生產(chǎn)前提。

40、要想效益好，安全不可少。安全心中想，工作守規(guī)章。

41、生命至高無上，安全責(zé)任為天。

42、抓好安全生產(chǎn)，促進經(jīng)濟發(fā)展。

43、上班多留神，慎防意外生。

44、質(zhì)量是安全的基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提。

45、分分秒秒珍惜生命，時時刻刻重視安全。

46、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

47、安全來于警惕事故出于麻痹。

48、你重視，我參與，安全生產(chǎn)一起抓；努力，共謀劃，生產(chǎn)安全靠大家。

49、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。

50、粗心大意是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。

51、安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。

52、為安全投資是最大的福利。

53、居安思危年年樂，警鐘長鳴歲歲歡。

54、安全警鐘日日鳴，平安大道天天行。

55、小心無大錯，粗心鑄大過。

56、安全管理扣扣相連，生產(chǎn)效益節(jié)節(jié)攀高。

57、安全生產(chǎn)做得好，企業(yè)效益才有保；安全成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

58、生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。

59、生產(chǎn)再忙安全不忘。

60、有防則安無防則危。

61、構(gòu)筑公共安全平臺，加強經(jīng)濟建設(shè)開發(fā)。

62、安得萬人在，全心為生產(chǎn)。

63、勿忘安全須時時警鐘長鳴，珍惜生命當(dāng)刻刻頭腦清醒。

64、生命最可貴，安全第一位。

65、安全生產(chǎn)，重在預(yù)防。

66、我的安全我負責(zé)，別人安全我有責(zé)。

67、感情深，一口悶，酒后上班頭發(fā)昏；上班之前不喝酒，互相提醒夠朋友。

68、安全知識要知道，勞保用品要戴好；上班工作多留神，平平安安最開心。

69、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦難纏身。

70、人人講安全，家家保平安。

71、安全警鐘時常鳴，防范打鑼經(jīng)常敲。

72、安全是生命之本，違章是事故之源。

73、生命誠可貴，幸福價更高。若想無事故，安全要牢記。

74、效益是大廈，安全是基石。憂患非憂天，預(yù)防保安全。

75、一人把關(guān)一處安眾人把關(guān)穩(wěn)如山。

76、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。

77、防微杜漸，警鐘長鳴。

78、筑安全長城，興鉆井經(jīng)濟。

79、疏忽一時痛苦一世。

80、事故后果緊系心，安全素質(zhì)不斷升。

第2篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

02、 環(huán)境是生存之本

03、 以法保護自然環(huán)境 以德創(chuàng)建社會文明

04、 爭做環(huán)保使者，共創(chuàng)綠色文明。

05、 崇尚綠色消費，打造精彩生活。

06、 追求綠色時尚，擁抱綠色生活。

07、 治理環(huán)境污染，重現(xiàn)麗日藍天。

08、 保護環(huán)境，從我做起。

09、 還地球一片凈土藍天，讓人類永遠幸福美滿。

10、 地球能滿足人類的需要、但滿足不了人類的貪婪。

11、 追求綠色時尚、走向綠色文明建設(shè)生態(tài)文化、塑造生態(tài)文明。

12、 珍愛生命，保護環(huán)境，造福人類。

13、 珍惜資源，永續(xù)利用。

14、 生命和綠色擁抱人類與生態(tài)共存。

15、 今天節(jié)約一滴水，留給后人一滴血。

16、 合理利用資源保護生態(tài)平衡，促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。

17、 垃圾回收，保護地球，舉手之勞，參與環(huán)保。

18、 重視生態(tài)功在千秋，保護環(huán)境造福萬代。

19、 關(guān)愛生命健康，倡導(dǎo)環(huán)保時尚。

20、 人人播撒綠色愛，處處享受環(huán)境美。

21、 讓經(jīng)濟發(fā)展的浪潮進入綠色的河道。

22、 保護環(huán)境，從我做起

23、 保護環(huán)境光榮，污染環(huán)境可恥

24、 改善環(huán)境，保護家園;凈化環(huán)境，美化家園

25、 保護生態(tài)環(huán)境，造福子孫后代

26、 天地萬物，互養(yǎng)共榮，自然生態(tài)，貴在平衡

27、 保護環(huán)境，保存希望

28、 ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)造人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)

29、 與自然重建和諧，與地球重修舊好

30、 有限的資源，無限的循環(huán)

31、 人造環(huán)境，環(huán)境育人

32、 樹立企業(yè)形象，協(xié)調(diào)人與自然

33、 環(huán)境與人類共存，開發(fā)與保護同步

34、 需求無限，資源有限;善用有限，發(fā)展無限

35、 一草一木要愛惜，環(huán)境生活創(chuàng)佳績

36、 追求綠色時尚，擁抱綠色生活

37、 拯救地球，一起動手

38、 人與自然需要和諧共存

39、 行動起來，保護環(huán)境，從自己做起，從一點一滴做起

40、 貫徹環(huán)境教育，宣導(dǎo)環(huán)境資訊

41、 落實環(huán)境責(zé)任，完善環(huán)保制度

42、 保護生態(tài)環(huán)境，倡導(dǎo)文明新風(fēng)

43、 家園只有一個，地球不能克隆

44、 保護自然平衡，拯救綠色環(huán)境

45、 保護環(huán)境，持續(xù)發(fā)展

46、 加強環(huán)境宣傳教育，提高全員環(huán)境意識

47、 善待地球就是善待自己

48、 保護環(huán)境，持續(xù)發(fā)展

49、 地球資源要珍惜，環(huán)境保護是共識

50、 有限的資源，無限的循環(huán)

51、 保護環(huán)境，保存希望

52、 家園只有一個，地球不能克隆

53、 地球是萬物生靈共同的家園，共生共榮來自萬物的和諧

54、 善待地球就是善待自己

55、 一草一木要愛惜，環(huán)境生活創(chuàng)佳績

56、 維護社會公德，保護生態(tài)環(huán)境

57、 拯救環(huán)境，從細節(jié)做起

58、 保護生態(tài)環(huán)境，造福子孫后代

59、 美好的環(huán)境來自我們每個人的珍惜和維護

60、 改善環(huán)境，創(chuàng)建美好未來是我們共同的愿望

61、 保護自然平衡，拯救綠色環(huán)境

62、 人與自然需要和諧共存

63、 環(huán)境幽雅，造福大家

64、 人人遵守社會公德，個個愛護公共環(huán)境

65、 改善環(huán)境，保護家園;凈化環(huán)境，美化家園

66、 關(guān)心環(huán)境就是關(guān)心自己

67、 保護生態(tài)環(huán)境，倡導(dǎo)文明新風(fēng)

68、 保護環(huán)境光榮，污染環(huán)境可恥

第3篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

［關(guān)鍵詞］企業(yè)視覺識別；企業(yè)聲譽；VI設(shè)計

［中圖分類號］F272 ［文獻標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）9-0048-02

VI(企業(yè)視覺識別)設(shè)計由體現(xiàn)企業(yè)理念和業(yè)務(wù)性質(zhì)、行為特點的視覺設(shè)計符號及各種應(yīng)用因素構(gòu)成。一個完整的VI包括兩大系統(tǒng)。第一,基礎(chǔ)系統(tǒng),例如，企業(yè)名稱、標(biāo)準標(biāo)志、標(biāo)準色 、精神標(biāo)語和輔助圖形等,并傳達出企業(yè)理念和企業(yè)特性。第二,應(yīng)用系統(tǒng),例如，基礎(chǔ)系統(tǒng)的元素是用于通信、建筑物、車輛和企業(yè)服裝的應(yīng)用。在一般情況下,VI中的可識別性和一個企業(yè)的延續(xù)性和穩(wěn)定性有關(guān)系。當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大變化時為了強調(diào)(新)組織的參與,強調(diào)自己的個性特征,才會花大量的時間和資金來傳達新的名稱和開發(fā)設(shè)計。VI重新設(shè)計往往是因為一個企業(yè)的變革,例如,重新定位(戰(zhàn)略上的改變)、兼并、收購或私有化。隨著時代的發(fā)展,VI也需要與時俱進的變化。然而,憑著良好的信譽逐漸被大眾所認可,人們往往難以察覺VI所發(fā)生的變化。VI的可視化傳達,已然成為企業(yè)重要的有形資產(chǎn)。

一個新的VI開發(fā)始于一個發(fā)現(xiàn)的過程,它揭示了公司目前的企業(yè)狀況、歷史根源、文化、戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)。只有確定公司的本質(zhì),如它代表什么,企業(yè)性質(zhì)是什么,企業(yè)宗旨是什么,它在哪些方面不同于其他企業(yè)等,VI設(shè)計才能啟動,并開發(fā)出與該企業(yè)相適應(yīng)的視覺識別系統(tǒng),最終能體現(xiàn)該企業(yè)的企業(yè)理念、行為特點的各種視覺符號。一個新的VI能被大眾所認可,是加強樹立企業(yè)聲譽的前提。一個良好的聲譽受到企業(yè)理念、企業(yè)行為、企業(yè)標(biāo)志影響：反之企業(yè)聲譽也影響企業(yè)的業(yè)績。因此,企業(yè)聲譽越來越受到大家關(guān)注,企業(yè)聲譽的好壞能影響到各類利益相關(guān)者,如投資者、員工和潛在員工、客戶和媒體。

企業(yè)標(biāo)志和企業(yè)聲譽是密不可分的,推廣企業(yè)品牌和企業(yè)公關(guān)被看做是建立企業(yè)聲譽的手段。企業(yè)聲譽是指企業(yè)與眾不同的屬性,是對公司過去行為的認同,對未來的期望及服務(wù)和核心技術(shù)在該領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。企業(yè)標(biāo)志是VI設(shè)計的核心,是企業(yè)個性、身份的象征。企業(yè)標(biāo)志既表現(xiàn)了企業(yè)目前取得的成就也表達了企業(yè)未來的抱負。一個好的企業(yè)標(biāo)志能夠更好地幫助企業(yè)關(guān)系者或消費者有意識地選擇了解產(chǎn)品或服務(wù),以及更好地與內(nèi)部員工信息的溝通。但VI設(shè)計的管理需要確保延續(xù)性。畢竟,VI不是一個目標(biāo),而是達到目標(biāo)的手段。

在本文中,探索企業(yè)視覺形象和企業(yè)品牌聲譽的關(guān)系？在哪些方面以及如何在VI設(shè)計與開發(fā)中提高企業(yè)品牌聲譽？在此歸納出五個方面：即知名度、獨特性、真實性、透明度和一致性。

(1)知名度。知名度是指品牌在消費者心目中的認知程度。可以從戶外廣告、公益活動、媒體曝光、品牌價值的排行榜這些方面建立,還可以通過在證券交易所上市和加強企業(yè)的社會責(zé)任感。所有這些因素?zé)o論是積極或消極的都會影響聲譽。例如,全球連鎖企業(yè)麥當(dāng)勞公司就是一個典型的例子。麥當(dāng)勞的成功是在美國汽車化背景下產(chǎn)生的,麥當(dāng)勞設(shè)計了一個金色拱門,投放在公路沿線,給駕駛員產(chǎn)生強烈的消費欲望。麥當(dāng)勞企業(yè)利用大眾對麥當(dāng)勞叔叔的認同,建立企業(yè)公民意識。而“麥當(dāng)勞”這個名字和企業(yè)名稱相一致,麥當(dāng)勞叔叔良好的社會聲譽也提升了麥當(dāng)勞企業(yè)的聲譽。把企業(yè)名稱、標(biāo)志、標(biāo)準色、宣傳標(biāo)語等VI中的基本系統(tǒng)要素貫徹到應(yīng)用系統(tǒng)要素中,加大社會公眾對該企業(yè)的認知、認同,達到樹立良好的企業(yè)聲譽效果。

VI視覺識別的基本要素應(yīng)用到建筑物、車輛和一些視覺媒體上等,增加了企業(yè)的識別度,同時也能提升該企業(yè)的知名度。它不僅代表一個企業(yè)的存在,而且也象征了該企業(yè)在業(yè)界的地位和聲譽。

(2)獨特性。獨特性是指企業(yè)在大眾心目殊的地位。其獨特性可以通過企業(yè)的戰(zhàn)略方針、情感訴求、事件營銷等吸引大眾的關(guān)注。例如,英特爾的營銷戰(zhàn)略就是一個很好的例子,它鼓勵個人電腦制造商在廣告中使用英特爾的商標(biāo)。并在廣告宣傳中反復(fù)提及英特爾的技術(shù),而更加突出了英特爾商標(biāo)的獨特性；英國石油公司(BP)通過一個新的徽標(biāo)和“超越石油”的宣傳標(biāo)語,強調(diào)其在環(huán)保技術(shù)上的進步；一句“讓我們做得更好”的宣傳標(biāo)語讓飛利浦聞名世界。這個廣告標(biāo)語經(jīng)過印刷和廣播媒體得到廣泛的傳播,表達了飛利浦對內(nèi)部員工的一種期望,對消費者的一種承諾。這個獨特的宣傳標(biāo)語設(shè)計已經(jīng)融入了VI手冊準則。

(3)真實性。在VI設(shè)計中,真實性是反映企業(yè)真實情況的程度,是指企業(yè)行為與大眾對企業(yè)的印象相一致。

“讓我們做得更好”這條宣傳標(biāo)語,不只是對社會大眾宣傳的一句口號,更是飛利浦的員工以此為準則努力實現(xiàn)這個承諾的行為過程。這種貼近社會大眾的服務(wù)宗旨,能迅速地引起大家的共鳴,達到企業(yè)精神的高效傳播。飛利浦的標(biāo)志也能反映企業(yè)的真實性,其主要采用了星形和波紋形符號,星形寓意光,波形寓意電波。這些真實的元素也反映了飛利浦的核心業(yè)務(wù)。

VI設(shè)計的開發(fā)也是基于企業(yè)真實現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上。設(shè)計師們要對該企業(yè)的根源具有明確的觀點和立場,突出其特色,表現(xiàn)其真實的視覺形象。首先要對企業(yè)的內(nèi)部調(diào)研,可以通過檔案分析、訪談、員工座談和問卷調(diào)查等達到全面的了解,這是VI設(shè)計的第一步。用視覺符號體現(xiàn)其企業(yè)形象和理念,然后挖掘其背后的故事,“講故事”可以幫助員工理解該企業(yè)的理念和精神。并用行動一起來演示該企業(yè)的真實性,用他們的行為來提升企業(yè)的良好形象。例如，國外很多企業(yè)就是將品牌、產(chǎn)品與故事相結(jié)合,在故事中傳播品牌的歷史、功能性價值,通過故事來讓消費者更多地了解品牌與產(chǎn)品,在消費者心里筑起品牌的心理價值庫?！爸v故事”是一種“潤物細無聲”式的傳播,在不知不覺中,讓消費者接受品牌,并對品牌建立好感,提高品牌的美譽度。

(4)透明度。研究結(jié)果表明,一個企業(yè)透明度越高,它的信息可信度就越高。透明度能夠提升企業(yè)的公信度和認同感。透明度包括產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)營宗旨、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況、社會責(zé)任和工作環(huán)境等。

透明度也可以通過其他的領(lǐng)域來建立,即通過企業(yè)識別系統(tǒng)創(chuàng)建。例如,一個企業(yè)可以創(chuàng)建單一的視覺標(biāo)志,也可以是不同的下屬部門、產(chǎn)品、服務(wù)采用多個視覺標(biāo)識。當(dāng)產(chǎn)品標(biāo)志也是企業(yè)標(biāo)志,這增強了制造商產(chǎn)品的透明度。調(diào)查表明全球具有良好聲譽的企業(yè),其企業(yè)和產(chǎn)品是用同一種標(biāo)志。例如麥當(dāng)勞公司,它的品牌、企業(yè)名稱和商標(biāo)名稱都是相同的,這樣使信息單純集中,大大地提升了企業(yè)聲譽的傳播效果。當(dāng)企業(yè)使用的產(chǎn)品標(biāo)志不與企業(yè)標(biāo)志相同,反而對企業(yè)聲譽產(chǎn)生負面影響。因為VI企業(yè)視覺識別要素的混亂,而容易產(chǎn)生識別上的障礙,削弱了企業(yè)形象的傳播力。

透明度還可以通過專用標(biāo)志來表現(xiàn),如政府或機構(gòu)的認證或質(zhì)量標(biāo)志,為消費者提品的服務(wù)和背景信息。例如：ISO的認證是質(zhì)量的象征,EKO的認證是品質(zhì)的象征,中國環(huán)境標(biāo)志的認證是企業(yè)社會責(zé)任感的象征。

(5)一致性。一致性貫穿到所有利益相關(guān)者,以及公司的信息溝通系統(tǒng)和企業(yè)的決策系統(tǒng)。保持視覺識別系統(tǒng)的一致性,這必須嚴格遵循VI手冊準則,比如包裝、標(biāo)志、企業(yè)宣傳標(biāo)語等采用統(tǒng)一的規(guī)范設(shè)計,以及在營銷和傳播活動中采用統(tǒng)一的模式,并堅持長期、延續(xù)地使用。VI的一致性,主要體現(xiàn)在品牌標(biāo)志的圖形元素在很長的時間段里保持延續(xù)性。例如,殼牌的標(biāo)志,就是隨著時間的變化繼續(xù)保持一致性的例子,該標(biāo)志不管怎么變化,仍然和1904年設(shè)計的標(biāo)志相類似。第二次世界大戰(zhàn)后,該標(biāo)志用于所有通信媒介。一開始,標(biāo)志每12年修改一次,但在最近10年來,只做了些非常細微的變化。殼牌已經(jīng)很長時間沒有改變它的標(biāo)志、名稱和顏色。VI設(shè)計的一致性,能使社會大眾對特定的企業(yè)形象有一個統(tǒng)一完整的認識,有利于對企業(yè)形象的傳播。

在本文中,我們討論了VI在提高企業(yè)聲譽的五個要素。即知名度、獨特性、真實性、透明度和一致性。這五個要素都是相互關(guān)聯(lián)、共同貫穿和交織在企業(yè)的行為、市場公關(guān)和視覺符號中。更重要的是在VI設(shè)計中透明度和一致性更能增加企業(yè)聲譽。VI不僅僅是一個標(biāo)志了,它不僅代表一個企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),它也是一個可視化表達,是企業(yè)理念、企業(yè)精神和聲譽的象征。通過令人印象深刻的設(shè)計,讓該企業(yè)從眾多品牌中脫穎而出,從而提高企業(yè)聲譽,VI設(shè)計可以視為一項有用的工具。但是,我們也不能太高估VI的作用,除了視覺形象的建立,企業(yè)的行為和企業(yè)內(nèi)部的管理也是非常重要的。企業(yè)沒有一個好的內(nèi)部的管理也很難真正把VI設(shè)計貫徹和執(zhí)行下去。

參考文獻：

［1］徐陽.品牌與VI設(shè)計［M］.上海：上海人民美術(shù)出版社,2006.

［2］林磐聳.企業(yè)識別系統(tǒng)［M］.臺灣：藝風(fēng)堂出版社,1985.

［3］郭慶光.傳播學(xué)教程［M］.北京：中國人民大學(xué)出版社,1999.

［4］保羅•斯圖伯特.品牌的力量［M］.北京：中信出版社，2001.

第4篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

關(guān)鍵詞：煤炭困境期；職工；宣傳教育工作

一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)宣傳教育工作的現(xiàn)狀

一段時期以來，對煤炭企業(yè)宣傳和職工教育工作的探索取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是，隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出一些新矛盾和新問題。

（一）少得禾科笠島橢骯ざ孕傳教育工作存在認識不足

新形勢下，煤炭企業(yè)重心集中在安全和效益上，一些企業(yè)放松或忽視了對職工的宣傳教育，部分職工也因收入的降低在安全意識上也大打折扣，致使宣傳教育工作引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）宣傳教育工作針對性不強

部分企業(yè)一味強調(diào)讓職工理解企業(yè)，卻忽視了職工內(nèi)心的真實感受，不了解職工的所思所想所盼，導(dǎo)致宣傳教育工作沒有針對性和實效性，甚至使職工產(chǎn)生逆反心理。

（三）宣傳教育理念創(chuàng)新不足，方式方法手段單一

部分企業(yè)開展宣傳教育工作仍以文件、簡報、宣傳標(biāo)語等形式為主，加上沒有建立相應(yīng)的激勵與監(jiān)督機制，使職工感覺枯燥，學(xué)習(xí)積極性不高。

二、針對宣傳教育工作存在的問題探索的方法

（一）創(chuàng)新工作理念，讓宣傳教育工作推陳出新

用先進的理念引導(dǎo)宣傳教育工作。宣傳教育工作肩負著統(tǒng)一思想、凝心聚力的責(zé)任。要把宣傳教育工作做好，工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，加強自身業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和理論水平，運用當(dāng)前科學(xué)、合理、有效的方式來創(chuàng)新工作理念，用大膽的新思維、新理念來引導(dǎo)宣傳教育工作。

（二）創(chuàng)新工作思路，讓宣傳教育工作多元化

煤礦職工因文化素質(zhì)較低，對企業(yè)歸屬感和認知感不同，少數(shù)職工對企業(yè)的管理制度，特別是硬性制度較為抵觸，當(dāng)發(fā)生職工被罰款或其他處罰后，找不到合理的訴求，有的找基層管理人員鬧，有的索性不上班，這樣都會給職工造成思想包袱，不利于安全生產(chǎn)工作。面對不同層次、年齡、地域的職工，做好宣傳教育工作是一門科學(xué)，需要找準與職工的“結(jié)合點”和“共鳴點”。

（三）創(chuàng)新工作機制，讓宣傳教育工作煥發(fā)活力

隨著班組建設(shè)的深入開展，基層班組宣傳教育工作得到較好的體現(xiàn)，但仍有少數(shù)班組只重視制度硬性管理，不重視宣傳教育工作的“軟”作用。針對這種現(xiàn)狀，要完善宣傳教育工作機制，著力加強對宣傳教育工作者的培訓(xùn)和考核機制，形成有利于工作開展的良好環(huán)境，逐步培育一支專業(yè)化、高素質(zhì)的基層宣傳教育工作隊伍。

（四）創(chuàng)新工作方法，讓宣傳教育工作成為“活水”

煤炭企業(yè)宣傳教育工作要想讓職工入腦入心，必須創(chuàng)新工作方法，注重方式方法的靈活性，在“真、深、親”上下工夫。探索多樣化的教育方式，大力開展安全、形勢教育課堂進連隊，通過“面對面囑安全”、“三句半”和“一封家書”等職工喜聞樂見的方式方法，讓宣傳教育工作變得更加平易近人，易于職工接受，從而筑牢職工安全思想防線。

三、針對煤礦企業(yè)職工思想宣傳教育的對策和建議

（一）提高職工文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工正確的人生觀、價值觀

煤炭企業(yè)應(yīng)該改變只注重經(jīng)濟效益，而不注重在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，應(yīng)多形式、多渠道地組織、支持職工積極參加社會化學(xué)習(xí)活動。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該多舉辦關(guān)于素質(zhì)提升、文化修養(yǎng)類專題講座；注重突出人生觀、價值觀的宣傳教育，用職工身邊的勞模、先進工作者的事跡，充分利用各種載體廣泛地進行宣傳；積極發(fā)展以尊重人、關(guān)心人、理解人為中心的企業(yè)文化，通過豐富多彩的文化形式，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作氛圍，讓職工在良好的氛圍中，增強愛崗敬業(yè)意識，激發(fā)與企業(yè)同榮辱、共命運的使命感和責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新管理方式方法，引導(dǎo)職工變“被動”為“主動”

煤炭企業(yè)應(yīng)加強和改進宣傳教育工作管理方式和管理機制。要轉(zhuǎn)變命令式、說教式，向引導(dǎo)式、激勵式、互動式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前宣傳教育工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代科學(xué)文化知識開啟心智；針對員工對傳統(tǒng)說教式的教育方法容易產(chǎn)生逆反心理的特點，靈活運用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變；面對廣泛復(fù)雜的員工狀況，需分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，使員工所能接受。

（三）圍繞中心，將宣傳教育工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合

安全生產(chǎn)是企業(yè)的中心工作，宣傳教育工作只有圍繞中心工作進行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準“結(jié)合點”，把宣傳教育工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革等工作有機結(jié)合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。

第5篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

一、加大宣傳力度，營造良好創(chuàng)建氣氛。 在青年文明號科室顯著位置懸掛“立足崗位做貢獻，爭創(chuàng)一流業(yè)績”、“建設(shè)先行區(qū)青年當(dāng)先行”等示范月活動宣傳標(biāo)語；向企業(yè)和服務(wù)對象發(fā)放青年文明號服務(wù)卡300余張；及時向省局和福清團市委而報送優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范月活動信息，展示國家級青年文明號的優(yōu)質(zhì)形象，營造了較好的創(chuàng)建活動氛圍。

二、開展青年文明號下基層活動，主動為服務(wù)對象做實事、做好事。

一是為幫助積極應(yīng)對全球金融危機的沖擊和影響。檢務(wù)科抽調(diào)產(chǎn)地證工作人員深入出口企業(yè)，主動上門服務(wù)，宣傳介紹普惠制、自貿(mào)區(qū)等優(yōu)惠原產(chǎn)地政策，幫助企業(yè)從理念上提高對優(yōu)惠原產(chǎn)地政策作用及效果的認識，進一步提高對優(yōu)惠原產(chǎn)地政策的利用技巧，用活用足優(yōu)惠原產(chǎn)地政策，應(yīng)對危機，擴大出口，渡過難關(guān)。及時向企業(yè)宣傳沙特阿拉伯、阿爾及利亞等國家于四月份新出臺的對進口貨物的原產(chǎn)地證要求和外包裝原產(chǎn)國標(biāo)注要求，使得企業(yè)避免由于無法提供原產(chǎn)地證或外包裝標(biāo)識不符合要求而在目的國通關(guān)受阻或被課以罰款，受到了企業(yè)好評。檢鑒科積極幫助企業(yè)解決在進出口中的實際問題，大力扶持誠信監(jiān)管一類工業(yè)品企業(yè)，對于誠信監(jiān)管一類企業(yè)，憑企業(yè)的質(zhì)量合格聲明和企業(yè)質(zhì)保體系的日常監(jiān)管結(jié)果作為放行依據(jù)，對最終產(chǎn)品實行零批次檢驗，極大地加快了企業(yè)的通關(guān)速度；對企業(yè)進口自用低貨值材料，根據(jù)根據(jù)企業(yè)誠信度、自驗?zāi)芰蜕唐凤L(fēng)險，降低抽檢比例；對從廈門口岸出口的貨物，全面實施跨轄區(qū)直通放行工作，對符合條件的集裝箱裝載貨物實施產(chǎn)地簽發(fā)通關(guān)單，供企業(yè)直接向廈門海關(guān)辦理出口通關(guān)手續(xù)，直接為企業(yè)應(yīng)對金融危機降低了出口費用。專人定期負責(zé)查詢和收集國外有關(guān)技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準、技術(shù)壁壘措施、風(fēng)險預(yù)警等信息，通過網(wǎng)站公布、檢企郵件聯(lián)系、走訪企業(yè)。

二是主動為兩岸直航服務(wù)。福清江陰港將開辟海峽快捷走廊，與臺北、臺開展客貨運直航業(yè)務(wù)，該項目對于發(fā)揮我省地緣優(yōu)勢，做大做強江陰港意義重大，也將為**省經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生全局性、戰(zhàn)略性的影響。檢務(wù)科積極配合該業(yè)務(wù)的準備工作，及時為江陰辦申領(lǐng)兩岸直航用業(yè)務(wù)印章和相關(guān)空白單證，并在檢務(wù)服務(wù)規(guī)范的基礎(chǔ)上，協(xié)助江陰辦制定了海西快捷走廊檢驗檢疫工作服務(wù)規(guī)范。

三是提前介入、主動對接服務(wù)廣交會會展。第105屆“廣交會”第二期、第三期分別于4月24日-28日、5月3日-7日舉行，福清部分企業(yè)參展，這對企業(yè)應(yīng)對危機、開拓市場、擴大出口方面有著重要作用。為了充分發(fā)揮檢驗檢疫優(yōu)惠政策在優(yōu)化投資環(huán)境、服務(wù)招商引資中的積極作用，促進企業(yè)成功簽約，檢務(wù)科指定專人負責(zé)及時向參展企業(yè)宣傳檢驗檢疫政策法規(guī)特別是省局、福清局近期出臺的各項便捷優(yōu)惠措施，解答報檢、通關(guān)放行等方面的疑難，幫助企業(yè)用好、用足、用活政策。

四是結(jié)合當(dāng)前重點工作，推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范月活動。將優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范月活動與當(dāng)前重點工作相結(jié)合，食檢科結(jié)合質(zhì)量和安全年活動、以及轄區(qū)企業(yè)迎檢歐盟檢查等當(dāng)前重點工作，全科同志加班加點主動幫扶企業(yè)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。保健中心針對當(dāng)前豬流感流行現(xiàn)狀，及時舉辦豬流感知識講座、制作豬流感知識宣傳專刊，宣傳普及預(yù)防保健知識。

三、深化青年文明號信用建設(shè)示范行動一是開展以“一卡通”為載體的信用建設(shè)活動。各青年文明號科室組織人員及時貫徹落實質(zhì)檢系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)“十不準”規(guī)定，廣泛征求政府相關(guān)部門、企業(yè)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見建議，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和一線人員包保責(zé)任制落實情況自查，同時完善服務(wù)卡的服務(wù)承諾和踐諾內(nèi)容，加強現(xiàn)場管理并推行首問制，開展好優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，實行亮牌上崗制度，工作中使用文明用語，規(guī)范青年文明號模范示范工作，全面推動青年文明號工作再上臺階。塑造良好的“窗口”形象，確保“青年文明號服務(wù)卡”真正成為群眾服務(wù)的放心卡。二是加強信用宣傳，促進信用體系的建設(shè)。結(jié)合本單位特點公布信用承諾，分發(fā)“青年文明號服務(wù)卡”和宣傳材料，并結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展一次誠信滿意度調(diào)查活動，查找各青年文明號科室在信用建設(shè)存在的不足；緊緊把握和諧海西的時代主題，組織“和諧海西，青年先行’’實踐活動，在青年文明號科室內(nèi)部傳唱青年文明號之歌，宣讀青年文明號信用公約，樹立和諧理念，強化“民主意識、公平意識、誠信意識、創(chuàng)造意識、團結(jié)意識”教育、引導(dǎo)和激發(fā)廣大青年的榮譽感和使命感。

四、深化青年文明號結(jié)對子促和諧行動繼續(xù)深入開展青年文明號“愛心促和諧---號戶結(jié)對”活動。結(jié)合當(dāng)前受全球金融危機的影響，福清市就業(yè)形勢比較嚴峻的現(xiàn)狀，大力弘揚團結(jié)互助、扶貧濟困的中華美德，積極實施“號戶”結(jié)對活動，積極聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，幫助下崗貧困青年再就業(yè)；扶助?？阪?zhèn)一青年貧困農(nóng)民家庭；使青年文明號的“愛心”得到進一步延伸。五、開展青年文明號微笑行動在進一步推行服務(wù)規(guī)范的基礎(chǔ)上，在檢務(wù)窗口和保健中心窗口推行微笑服務(wù)的理念和要求，以講文明、樹新風(fēng)為重點，不斷深化文明禮儀教育，懂禮貌、知禮儀、重禮節(jié)，展示微 共2頁,當(dāng)前第1頁1

第6篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

以這種學(xué)生為教育對象的中等職業(yè)學(xué)校正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。

一、城鄉(xiāng)結(jié)合部中職學(xué)校班級管理中存在的突出問題

城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)的農(nóng)村不像城市那樣經(jīng)濟發(fā)達、文化氛圍濃、人們自律守規(guī)矩;但比起傳統(tǒng)的農(nóng)村，它信息又開放的多、也缺少農(nóng)村人思想意識的淳樸，生活相對豐富多彩，外界的誘惑也比農(nóng)村大得多。

在城鄉(xiāng)結(jié)合部居住的居民主要有兩類：一類是本地村莊的人，在城市化的過程中大部分人的生活環(huán)境和生活狀況得到極大的改善：他們不用“鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土”，拆遷賠償獲得的賠償金和房產(chǎn)讓他們衣食無憂甚至一夜暴富，大部分家長選擇坐收租金，打麻將為生;還有一類就是外來民工，他們工作不穩(wěn)定，收入微薄，離婚率高，大多以賣報、賣小吃、賣水果、賣菜、補鞋、收廢品等為生，整日為生活奔波勞累。各種不同職業(yè)類型、不同生活方式、不同信仰、不同價值觀念、不同需求以及不同心理文化素質(zhì)的人混雜在一起，在這里生活的學(xué)生很難有一個統(tǒng)一的教育大環(huán)境。在這里生活的學(xué)生的家庭教育的主題是“別惹事”，至于說孩子的學(xué)習(xí)過程、思想表現(xiàn)、為人處事、道德品質(zhì)等問題則很少關(guān)注;在價值取向是重視教育的功利價值而輕視教育人文價值，簡單地認為學(xué)校只應(yīng)教給學(xué)生有用的、實用的知識，而不注重教育要發(fā)展人的個性、思維和豐富人的情感以及對人性的提升。

城鄉(xiāng)結(jié)合部的孩子由于接觸的事物多，眼界開闊，思維活絡(luò)，接受新生事物快。但由于所處的社區(qū)復(fù)雜，影響、干擾源多且強度大，家庭文化氛圍不濃，若家長又疏于管理，或?qū)W校教育不善，就易形成許多不良的心智，如：責(zé)任和價值感的缺失、意志力薄弱、誠信度下降，撒謊、逃課甚至打架斗毆、輟學(xué)等;歸屬感淡薄、逆反心理增強、深陷網(wǎng)絡(luò)不能自拔。

城鄉(xiāng)結(jié)合部學(xué)生的思想品德現(xiàn)狀，使城鄉(xiāng)結(jié)合部中職學(xué)校班級管理中普遍存在教師難教、學(xué)生難學(xué)、學(xué)校難管，最終導(dǎo)致學(xué)生難以就業(yè)的突出問題！

二、城鄉(xiāng)結(jié)合部中職學(xué)校班級管理方式

經(jīng)過一段時間的摸索和實踐，我們認為“企業(yè)化管理模式”是城鄉(xiāng)結(jié)合部中職學(xué)校班級管理行之有效的方式。

“企業(yè)化管理模式”指企業(yè)在其存在和發(fā)展的歷程中所形成的，能夠促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定，得到企業(yè)界認可的有形的和無形的管理理念、管理措施和管理方法。

建立“班級企業(yè)化管理”模式從以下幾個方面入手：

1.組織學(xué)生參觀企業(yè)，開展技能大賽等各項活動

學(xué)生在校學(xué)習(xí)，對外面的世界可以說是“一無所知”。參觀企業(yè)，讓學(xué)生切身體會工作的艱辛，轉(zhuǎn)變好吃懶做等不良思想，以及認知自身素質(zhì)的不足以及對知識、技能汲取的渴望和緊迫感。

“愛拼才會贏，競爭才會進步”。技能大賽，是展示學(xué)生技能技巧的舞臺，體現(xiàn)學(xué)生精神風(fēng)貌的舞臺。既可以使學(xué)生的專業(yè)知識、技能得到加強，又使學(xué)生經(jīng)過一次次人才選拔的比拼，看到自己的不足與長處，增強學(xué)生競爭意識。

2.營造企業(yè)環(huán)境氛圍

在參觀工廠期間，車間里的標(biāo)語給我們留下的印象特別深刻，不管走在廠里的任何地方，一抬頭準能看到激勵人心的標(biāo)語，每次讀過去，心里便多了一份要加油要努力的勇氣。采用企業(yè)宣傳標(biāo)語，在教室里突出了企業(yè)氛圍。而座位的安排更是力求教室車間、辦公室情景化。通過外在的模擬加深對學(xué)生企業(yè)意識的刺激，讓就業(yè)型的班級更直觀，學(xué)生也更能感知企業(yè)。

3.模擬企業(yè)型管理，構(gòu)建以班主任為主導(dǎo)，學(xué)生自主管理的班級企業(yè)化管理組織模式

班級就是一個車間，按照企業(yè)車間進行崗位設(shè)置，班主任就是董事長， 班長就是車間主任;副班長就是車間主任助理;除此之外，設(shè)立各個職能部門，比如人力資源部，負責(zé)進行績效考核;財務(wù)部，進行工資結(jié)算;宣傳部，負責(zé)車間環(huán)境布置;生產(chǎn)部，學(xué)習(xí)委員和線長;研發(fā)部，負責(zé)班級業(yè)務(wù)活動開發(fā)和組織;保衛(wèi)科，負責(zé)的班級紀律、安全等。實行競聘上崗和試用期制度。

4.制定各項符合企業(yè)要求與學(xué)生要求的車間制度

（1）績效考核制度 結(jié)合企業(yè)實際，參考了一些企業(yè)的做法，制定出的績效考核制度。從以下德、能、勤、績四個方面考核員工，其中考核細則如下：德： ①工作態(tài)度 （上班時間睡覺、 講話等） ②聽從主管工作安排; ③積極參加班級活動;④關(guān)心同事;⑤好人好事。 能：①參加社團活動;②活動獲獎;③為學(xué)校做貢獻; 勤：①病假;②事假;③公差;④遲到;⑤曠課;⑥早退; 績：①作業(yè);②勞動;③考試;④實訓(xùn)。

參照企業(yè)對員工的考核辦法，班級通過四個大的方面考核，培養(yǎng)并督促學(xué)生養(yǎng)成一個職業(yè)人應(yīng)該具備的素質(zhì)。

（2）虛擬工資制度 長期以來，我們對學(xué)生的考核，通常運用分數(shù)制，對學(xué)生的負面影響很大。經(jīng)過 9 年的義務(wù)教育，中職的學(xué)生經(jīng)常被否定，長期被低分困擾，沒有自信心，以至于他們逃避拒絕抵觸分數(shù)制。所以扣分對他們來說，無所謂;分的高低，不在乎。然而中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生一旦進入企業(yè)，一切行為都將成為影響著他們的收入，他們的發(fā)展。哪怕是一次遲到，也會在工資中有所體現(xiàn)，被扣去 10-30 元不等。為了增強學(xué)生自信心，培養(yǎng)學(xué)生重視過程，為自己的行為負責(zé)的心態(tài)，班級管理改用模擬工資制，在具體過程中讓學(xué)生親身體驗到：每個動作其實 都在影響自己，并運用貨幣的數(shù)量來體現(xiàn)，讓學(xué)生直觀感受到：自己的一切都將會影響自己的生存！班級首先設(shè)立一個虛擬銀行，每個月學(xué)生基本工資是 1000 元，外加職務(wù)津貼、全勤獎、貢獻獎和處罰等項目，如果學(xué)生違反紀律被扣得多了，就給他提前預(yù)支下月的工資，并且進行每月公布，這樣學(xué)生會很在乎自己的工資。從而很多學(xué)生也因為自身的綜合素質(zhì)強很快嶄露頭角煥發(fā)了自信心，做事更有干勁了！

職業(yè)學(xué)校的“班級企業(yè)化管理”模式能與社會、企業(yè)的發(fā)展接軌，能適應(yīng)社會、企業(yè)的需求，突出了中職學(xué)校的特點，豐富學(xué)校辦學(xué)的內(nèi)涵，強化專業(yè)的專業(yè)程度，增添學(xué)校特色，使班級氛圍更具專業(yè)特點，真正讓學(xué)生能夠“走”得出去！

參考文獻

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[3]、徐瑩暉，王文嶺.陶行知論生活教育.四川：四川教育出版社，2010

[4]、迪爾?肯尼迪.企業(yè)文化――企業(yè)生活中的禮儀與儀式.北京：中國人民大學(xué)出版社，2008

第7篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

（一）領(lǐng)導(dǎo)機制健全

根據(jù)依法治縣工作的部署，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記__為組長、鎮(zhèn)長__為副組長，相關(guān)部門負責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員的依法治鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在鎮(zhèn)綜治辦，由副鎮(zhèn)長__兼任辦公室主任，辦公室成員__、__、__、__負責(zé)日常工作，并建立健全明確的崗位職責(zé)和工作制度。

（二）工作規(guī)劃合理

年初，已將依法治理工作納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，作為全年的重點工作目標(biāo)。根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況制定了《__鎮(zhèn)依法治理實施意見》，真正做到了年初有計劃、年末有總結(jié)、季度有督查、半年有自查。

（一）明確職責(zé)，規(guī)劃健全

成立了以司法所、鎮(zhèn)依法治理辦為主體的法治宣傳隊伍，全年召開了兩次普法工作會議，并制定了法治宣傳教育年度實施方案和工作計劃。一年來，我鎮(zhèn)全面總結(jié)依法治理工作的特色做法、創(chuàng)新舉措和典型經(jīng)驗，省市縣網(wǎng)絡(luò)媒體多次報道。

（二）加強宣傳，弘揚法治

1.建設(shè)法制宣傳隊伍。為了更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定，我鎮(zhèn)黨委、政府大力開展“法律明白人”培訓(xùn)活動，制定了培訓(xùn)制度、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)花名冊等，精心選取了大量的法制宣傳教材。鎮(zhèn)內(nèi)兩所中小學(xué)也各選派一到兩名法制副校長、法制輔導(dǎo)員以便于更好的向廣大青少年進行法制宣傳教育。

2.開展法制宣傳活動。制定了法律進鎮(zhèn)村主題法制宣傳月、“12.4”國家憲法日活動方案，并報送了信息、簡報和活動總結(jié)。

（三）深入推進“法律七進”

為配合“法律七進”圓滿完成，我鎮(zhèn)針對每一次活動分別制定了《公職人員學(xué)法用法考核制度》、《基層黨員干部學(xué)法制度》、《企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法制度》、《鎮(zhèn)鎮(zhèn)所屬單位黨員干部學(xué)法制度》、《教職工學(xué)法制度》、《鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關(guān)干部學(xué)法用法制度》、《教職人員學(xué)法制度》以及《法律進鎮(zhèn)鎮(zhèn)宣傳方案》、《法律進基層法制宣傳方案》、《法律進企業(yè)宣傳方案》、《法律進單位宣傳方案》、《法律進學(xué)校宣傳方案》、《法律進機關(guān)宣傳方案》、《法律進寺廟宣傳方案》這七項學(xué)法制度和宣傳方案。

（四）完善“誰執(zhí)法誰普法”機制

動員全鎮(zhèn)各執(zhí)法或委托執(zhí)法單位向執(zhí)法對象大力宣傳法律法規(guī)知識，建立健全執(zhí)法單位各自的日常法治宣傳制度、集中宣傳制度、執(zhí)法辦案與普法宣傳結(jié)合制度、屬地管理與上下聯(lián)動制度。

（五）推進法治文化建設(shè)

全鎮(zhèn)機關(guān)院內(nèi)、場鎮(zhèn)沿途、村（

社區(qū)）均制作了依法治理宣傳標(biāo)語，共計13幅，場鎮(zhèn)沿途已設(shè)置道旗30面。鎮(zhèn)機關(guān)院內(nèi)開設(shè)法治宣傳專欄，制作了4塊展板，鎮(zhèn)司法所建立了法制宣傳教育輔導(dǎo)站，在鎮(zhèn)便民中心、村便民點設(shè)立了群眾接待、法律服務(wù)窗口。（六）加強信息報送工作

去年一年時間里，我鎮(zhèn)堅持報送我鎮(zhèn)依法治理工作的特色做法、創(chuàng)新舉措和典型經(jīng)驗以及大型集中法制宣傳活動總結(jié)，符合縣依法治縣辦要求的信息共計6條，被省市縣網(wǎng)絡(luò)媒體多次報道。

（七）健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法機制

制定黨委中心組學(xué)法計劃，全年中心組學(xué)法4次，開展法制培訓(xùn)、法制講座2次。建立健全黨委會議、政府會議會前學(xué)法制度，做到每月進行一次會前學(xué)法，有制度、有安排、有記錄。

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事制度

一年來，班子成員、一般職工沒有發(fā)生一起重大違紀或刑事案件。

（二）規(guī)范單位決策程序

有健全的依法決策、科學(xué)決策、民主決策機制，制定了黨委議事規(guī)則及依法決策制度，制定了黨委會議事規(guī)則、鎮(zhèn)黨委、政府依法決策制度，對重大事項決策前廣泛聽取意見，并做好會議記錄。

（三）法律顧問制度完善

聘請了鎮(zhèn)司法所負責(zé)人__為鎮(zhèn)法律顧問，同時她也與各村（社區(qū)）簽訂了法律顧問協(xié)議書。

（四）規(guī)范黨內(nèi)法規(guī)制度

制定了黨內(nèi)規(guī)范性文件清理制度、備案制度，并做好清理記錄。

（五）明確干部選用導(dǎo)向

嚴格按照法定程序向國家機關(guān)推薦干部，并在縣委組織部的指導(dǎo)下建立黨員干部法治檔案。

（一）依法確定職責(zé)權(quán)限

清晰的明確了政府職責(zé)權(quán)限，列出了行政權(quán)力清單，并在政務(wù)網(wǎng)上動態(tài)更新。

（二）深化行政審批制度改革

一是及時公布行政審批項目清單；二是落實了便民服務(wù)體系建設(shè)，制定了標(biāo)準化建設(shè)方案。

（三）決策程序執(zhí)行到位

建立了依法決策制度和風(fēng)險評估機制，并編制了《__鎮(zhèn)重大事項行政決策風(fēng)險分析的評判標(biāo)準》、《__鎮(zhèn)重大事項行政決策風(fēng)險分析指標(biāo)體系》和《__鎮(zhèn)重大事項行政決策風(fēng)險分析方法》。

（四）行政執(zhí)法行為規(guī)范

全年對行政執(zhí)法人員進行了兩次培訓(xùn)，堅持規(guī)范行政自由裁量權(quán)，嚴格落實行政執(zhí)法責(zé)任制。

（五）政府信息依法公開

能及時、準確、詳實的公開鎮(zhèn)域內(nèi)動態(tài)，并在政務(wù)網(wǎng)上及時公布文件清單。

（六）市場環(huán)境公平開放

為平等保護各類市場主體合法權(quán)益，我鎮(zhèn)建立并落實了“收費清單”制度。

（七）加強政府誠信建設(shè)

嚴格按照法定程序撤銷重大行政決定，嚴格履行了行政合同協(xié)議。

（八）加強政府層級監(jiān)督力度

嚴格要求行政執(zhí)法人員依法執(zhí)法，同時，規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法記錄。

（一）依法治理矛盾糾紛和問題

建立了矛盾糾紛調(diào)解臺賬，完善了調(diào)解記錄，簽訂了調(diào)解協(xié)議，全年轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起重大突發(fā)事件和。

（二）依法治理秩序

規(guī)范落實了制度，全年鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)無一例重大涉法涉訴上訪、越級上訪事件。

（三）建立社會征信體系

建立健全了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)自律機制和信用風(fēng)險防范機制。

（四）治理輿論環(huán)境

全年，轄區(qū)內(nèi)無重大網(wǎng)絡(luò)負面消息，網(wǎng)絡(luò)大輿情媒體格局健康發(fā)展。

積極開展了依法治村（社區(qū)）示范創(chuàng)建活動，做到有申報表、有方案、有經(jīng)費、有總結(jié)、有制度、有臺賬。成立了依法治村（社區(qū)）示范創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全鎮(zhèn)依法治村（社區(qū)）示范創(chuàng)建工作進行指導(dǎo)。并將依法治村（社區(qū)）示范創(chuàng)建活動納入了全鎮(zhèn)發(fā)展總體規(guī)劃和年度目標(biāo)考核內(nèi)容。

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)紀委監(jiān)督責(zé)任

利用法治宣傳教育協(xié)助鎮(zhèn)黨委開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐工作，做到了有記錄、臺賬、調(diào)查筆錄等。全年開展了4次警示教育。

（二）問責(zé)制度全面落實

第8篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)化；手機分銷；企業(yè)識別系統(tǒng)；團隊管理

隨著智能手機的普及，手機銷售市場持續(xù)升溫，手機分銷企業(yè)的競爭也是愈演愈烈。各個手機分銷企業(yè)采取各種方法開展競爭：爭取優(yōu)勢產(chǎn)品、資源整合、差異化營銷、拓展渠道、深化分銷、增強客戶合作關(guān)系等等。然而經(jīng)過種種努力之后，彼此并沒有拉開多大差距，沒有一家企業(yè)真正的脫穎而出，成為手機分銷行業(yè)的領(lǐng)軍人物、標(biāo)桿企業(yè)。這究竟是為什么呢？

放眼各個行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)，與普通企業(yè)相比很大的區(qū)別就在于職業(yè)化。而職業(yè)化的表現(xiàn)很大程度又體現(xiàn)在人身上，因為人們了解你的企業(yè)里或者購買你的商品，都是通過你這個人了解某個企業(yè)或產(chǎn)品，而你這個人的表現(xiàn)影響著客戶的決定。所以說“最好的的業(yè)務(wù)員不是推銷產(chǎn)品，而是推銷自己?！倍绾瓮其N自己的關(guān)鍵是什么？那就是職業(yè)化。恰恰在手機分銷這個行業(yè)里缺乏的就是這種職業(yè)化。

我們把人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作叫做職業(yè)。職業(yè)化的內(nèi)涵分為四個方面：

職業(yè)化的工作技能；職業(yè)化的工作形象；職業(yè)化的工作態(tài)度；職業(yè)化的工作道德

下面就根據(jù)以上四個方面具體說說在手機分銷行業(yè)中應(yīng)該怎樣打造職業(yè)化團隊。

一、職業(yè)化的工作技能――就是“干就有個干的樣子”

1.任何一個部門或者崗位都要有必須具備的“能力（技術(shù)）”。當(dāng)客戶的知識、經(jīng)驗與需求超過我們的供給時，他很容易地就會放棄我們

我們探討的是手機分銷，而從事手機分銷行業(yè)的基礎(chǔ)能力就是掌握手機的參數(shù)和性能特點，除了掌握基礎(chǔ)能力之外還應(yīng)該掌握以下知識：手機的價格政策、手機的返利政策、手機的價保政策、手機的獎勵政策、產(chǎn)品進銷存管理、產(chǎn)品生命周期管理、物流管理、財務(wù)管理、市場推廣等等。當(dāng)和客戶討論某個產(chǎn)品的成本時，如果不能把所有涉及到的銷售政策都計算在內(nèi)，肯定不能得出產(chǎn)品準確的成本價格。如果客戶計算出產(chǎn)品的成本價格和你計算的成本價格有差距，那你認為客戶對你能有信任嗎？

2.打造顧問式銷售團隊

所謂“顧問式銷售團隊”就是要做到以下幾點要求：

（1）第一，從程度上來講――客戶不知道的，你要知道；客戶知道的，你要知道的比他更清楚、更正確。

舉個例子：現(xiàn)在越來越多的手機具有雙麥克風(fēng)，一般的客戶不知道雙麥克是干什么用的。稍微懂一點的客戶知道可以起到降低環(huán)境噪音，提高通話清晰度的作用。但很少有客戶知道雙麥克風(fēng)究竟是怎么降噪的。所謂“雙麥克風(fēng)降噪技術(shù)”是指通過技術(shù)處理，將外界的噪音消除。而在這之中的“技術(shù)處理”，就是內(nèi)置的2個麥克風(fēng)，一個穩(wěn)定保持清晰通話，另一個麥克風(fēng)物理主動消除噪音，通過收集外界的聲音，進行處理后，發(fā)出與噪音相反的聲波，利用抵消原理消除噪音。所以，客戶不知道的我們知道，客戶知道的我們知道得比客戶更清楚更正確。

（2）第二，從范圍上來講――除了清楚自己的主營業(yè)務(wù)外，還要涉獵其它更多周邊的知識。

舉個例子：一般和客戶介紹手機時只知道介紹手機本身的參數(shù)功能和特點。但隨著手機的智能化，人們對手機的需求已經(jīng)不限于手機本身的功能特點，介紹手機相關(guān)應(yīng)用已成為更容易被客戶接受的推薦手機的方法。而手機應(yīng)用涉及到各行各業(yè)、各種各樣的知識，這就需要擴大掌握知識、能力的范圍。

（3）第三，從立場上來講――你是要幫客戶“買”東西，而不是要“賣”東西給客戶。

怎么才叫幫客戶“買”東西？幫人買東西一般要關(guān)注兩個方面：買家的購買目的和真實需求是什么？還有他潛在的是要解決什么問題？很多業(yè)務(wù)人員都是把公司教給的非常死板的說法背給人家聽，這樣不會讓買家覺得你是再幫他?？蛻粝肼牭氖侵笇?dǎo)性的建議，我們應(yīng)該幫助客戶達到他的目的滿足他的需求。作為手機分銷企業(yè)不是簡簡單單把產(chǎn)品信息和銷售政策通知客戶，然后讓客戶自己決定。而是應(yīng)該提出建議幫助客戶解決他的需求和問題。

（4）第四個要求：從效果上講――你的客戶永遠是你的客戶而不是一次的客戶。

哪怕僅僅是一次簡單的咨詢，他已經(jīng)成為了你的客戶。你都需要用全部的熱情對待每一個需求和問題。不論訂單是否達成、或大或小，你的客戶是永遠的客戶而不是只來一次。

二、職業(yè)化的工作形象――“看起來像干那行的”

職業(yè)化的工作形象就是“看起來像干那行的”?？蛻敉鶑墓镜恼信?、地板、名片、員工著裝和舉止就大致可以對這家公司做出評價。在這一點上手機的銷售企業(yè)明顯要比手機分銷企業(yè)做的好。消費者從手機賣場可以明確地感受到這個銷售手機的環(huán)境、人員形象、素質(zhì)都非常專業(yè)，從這里買手機很放心。而手機分銷行業(yè)的銷售人員還沒有形成較統(tǒng)一的職業(yè)形象，給客戶留下的專業(yè)感不強。下面就從企業(yè)整體和個人兩方面具體談?wù)勅绾嗡茉炻殬I(yè)化的工作形象。

1.公司整體形象

塑造公司整體形象最直接的就是運用CIS（企業(yè)識別系統(tǒng)），CIS的作用不僅僅是區(qū)別你與競爭者表面的不同，更重要的是要體現(xiàn)你的公司的專業(yè)檔次。企業(yè)識別系統(tǒng)主要包含以下三方面：

（1）企業(yè)的理念識別

是一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的經(jīng)營理念、經(jīng)營信條、企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化、企業(yè)性格、企業(yè)座右銘、企業(yè)精神和企業(yè)戰(zhàn)略等的統(tǒng)一化。

（2）企業(yè)的行為識別

包括對內(nèi)和對外兩部分、對內(nèi)包括對干部的教育，員工的教育（如服務(wù)態(tài)度，接待技巧，服務(wù)水準等），工作環(huán)境，廢氣物處理，研究發(fā)展等；對外包括市場調(diào)查，促銷活動，，銀行關(guān)系，公益性，文化性活動等、

第9篇：企業(yè)宣傳標(biāo)語范文

一年來，__公司工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，在繼續(xù)深化“內(nèi)抓管理，外樹形象”總體思想的基礎(chǔ)上，樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰(zhàn)略定位思想，全力配合黨政工作，并積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項管理工作。由于各項基礎(chǔ)管理工作落實比較到位，經(jīng)過一年來全體員工的共同努力，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)到把產(chǎn)品推向市場，并占有一定份額，保證生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的順利進行，較好地完成了全年各項任務(wù)指標(biāo)，有力的推動了企業(yè)快速健康穩(wěn)定發(fā)展。

根據(jù)公司發(fā)展實際情況，對工會組織進行必要的充實和調(diào)整，進一步完善了各項職責(zé)、職權(quán)及各項制度，同時進一步加強了企務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動保護領(lǐng)導(dǎo)小組、“安康杯”競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組、創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組和組織網(wǎng)絡(luò)等各項組織建設(shè)，并適時召開工會委員會議，對工作進行有效的分析、總結(jié)和部署，為工會工作的全面開展提供了強有力的組織保證。

根據(jù)集團工會的要求，進一步建立和健全了企務(wù)公開制度。針對職工關(guān)心的問題、熱點，堅持和強化了民主公開制度，制定了企務(wù)公開的程序、方法和企務(wù)公開的內(nèi)容、形式等進行了上墻公布，增強了企業(yè)民主管理工作的公開性和透明度。

切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益、改善員工生活等做了大量的宣傳教育工作，發(fā)動廣大職工提合理化建議，并發(fā)放了調(diào)查問卷。這些活動的開展，一方面促進了職工與企業(yè)的互動和交流，發(fā)揮了職工主人翁的功能和作用，同時又極大的促進了企業(yè)的發(fā)展，切實營造了“廠興我____、廠衰我____”的良好發(fā)展氛圍；并適時做了大量的宣傳報道工作和卓有成效的實際工作，對企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了較大的推動作用。

全力做好了維護員工權(quán)益及思想疏導(dǎo)工作。遵守《勞動合同》各項規(guī)定，及時維護了員工的應(yīng)得權(quán)益，在資金相對緊張的情況下，通過多方努力，保證了職工工資的及時發(fā)放和勞保用品的及時供應(yīng)。不拖欠員工工資，穩(wěn)定了員工思想，調(diào)動了員工積極性，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。

一年來，根據(jù)集團工會的部署和要求，進一步解放思想，理順工作思路，找準工作的切入點，密切配合黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步靈活和嚴謹，為工會工作提供了強有利的后勤保障。

堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光____傳統(tǒng)。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳，并已經(jīng)投入使用，為員工統(tǒng)一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品；食堂飯菜達到多樣化，讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜，這樣一來，就極大的改善了生產(chǎn)、生活和休息環(huán)境。

車間內(nèi)安裝了換氣扇，室外生產(chǎn)場地安裝了遮蔭棚，公司購買了太陽帽，有效解決了天氣炎熱和空氣欠流通問題；為防止中暑，公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品；由于工作較臟，今年先后為員工發(fā)放了三身工作服；為大力宣傳企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，新購置了多個高檔宣傳欄和廣告欄；為員工健康查體兩次；經(jīng)集團批準同意為一大批大中專和技術(shù)骨干簽訂了用工勞動合同；根據(jù)集團工會安排，在工業(yè)園成功舉辦了迎國慶職工籃球比賽；配合我市爭創(chuàng)省級文明城市和國家衛(wèi)生環(huán)保城市公司做了一系列工作。

“三八”婦女節(jié)召集全體女工以生產(chǎn)經(jīng)營為主體，召開了座談會；“十一”國慶節(jié)，公司組織先進工作者、班組長、車間

主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展，極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱情，充分調(diào)動了員工的工作積極性。一年來，我們繼續(xù)堅持并發(fā)揚了“思想政治工作無時不在，無處不在”的工作方法和原則，適時做了大量的思想政治工作，有力的推動了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展。

堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并積極參與集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。

為提高和增強廣大職工的整體素質(zhì)、思想覺悟和法律意識，我們適時對集團的企業(yè)文化、集團第____屆二次職代會精神、工會相關(guān)政策法規(guī)、職工職業(yè)道德規(guī)范，安全法律、法規(guī)、標(biāo)準等內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，讓員工學(xué)法、知法、懂法、守法，進一步促進了廣大職工的思想解放，觀念的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的持續(xù)，健康發(fā)展，奠定了堅實有力的思想基礎(chǔ)

由于這些活動開展的扎實有效，員工的思想穩(wěn)定、干勁高漲，進一步增強了干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

按照集團工會要求，做好女工和計劃生育宣傳教育工作，并接受集團公司和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實加強了計劃生育工作。

根據(jù)集團工會的要求，及時組織女工健康查體，保證了女同志的身體健康，促進了計劃生育工作的正常開展。這些活動的結(jié)果表明，廣大職工的主人翁意識和責(zé)任感正逐步加強，整個企業(yè)的向心力和凝聚力在逐步提高。

一年來我們在生產(chǎn)任務(wù)比較緊張的情況下，公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品，活躍了廣大員工的文化娛樂生活。組織先進工作者和青年團員抽出一定時間開展了企業(yè)文化消防安全、職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)與知識答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。

為不斷增強廣大員工的整體素質(zhì)和思想覺悟，我們配合集團公司組織全體干部職工對企業(yè)文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰(zhàn)略定位思想等進行了深入細致的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和研討，撰寫了一系列主題文章。

按照集團工會要求，參加了集團工會組織的“感動__"身邊的故事”征文活動及開展“節(jié)約金點子”活動。

做好了企業(yè)宣傳報道工作。一年來，向集團公司投送多篇稿件，出版黑板報20多期，對新增添的宣傳欄，黑板報進行了充分的利用，并及時更換了新內(nèi)容和宣傳標(biāo)語，擴大了企業(yè)的知名度。

清明節(jié)，組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。

九月份，組隊參加了集團“迎國慶天元杯”職工籃球比賽，并取得了較好名次；組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游，陶冶了情操，增強了干事創(chuàng)業(yè)的干勁。

這些活動極大的激發(fā)了廣大員工的工作熱情，為生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。