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教師扶貧先進(jìn)事跡材料精選(九篇)

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教師扶貧先進(jìn)事跡材料

第1篇:教師扶貧先進(jìn)事跡材料范文

耕耘者,孺子牛也。兩年來,**縣人事局在工作中,做到了突出一個(gè)重點(diǎn),抓住一個(gè)契機(jī)。突出一個(gè)重點(diǎn)就是突出人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略這個(gè)重點(diǎn),他們深知實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略關(guān)鍵在落實(shí),在工作中他們腳踏實(shí)地貫徹省、地人事政策和方針,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),制定出了符合本地區(qū)實(shí)際的《人才工作五年總體規(guī)劃》,并按照步驟抓好組織實(shí)施。同時(shí)在人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上狠下功夫,積極為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。在人才推薦使用上,20xx年他們把全縣各方面的人才基本情況做了摸底調(diào)查,并將這幾年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進(jìn)行了分類,同時(shí)積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息,20xx—20xx年,向社會(huì)各屆提供人才咨詢服務(wù)1500人次,推薦人才200余人,共有50名畢業(yè)生通過人才中心這個(gè)中介找到了工作;在人才引進(jìn)方面,20xx年8月**縣人事局在大興安嶺地區(qū)人事局引智辦的協(xié)調(diào)和幫助下,成功地引進(jìn)了一名美籍英語外教,這是**縣首次引進(jìn)外教,外教的引進(jìn)在很大程度上緩解了該縣英語教學(xué)水平薄弱的問題,受到廣大教師、學(xué)生和家長的贊譽(yù),稱**縣人事局為引進(jìn)人才的“紅娘”;在人才的培養(yǎng)中,20xx年**縣人事局根據(jù)《大興安嶺地區(qū)20xx—20xx年人才培訓(xùn)計(jì)劃》的要求,對**縣497名公務(wù)員進(jìn)行了《行政許可法》、《信息化與電子政務(wù)》的培訓(xùn),并完成了培訓(xùn)的考試工作,同時(shí)他們還積極與外省市聯(lián)系,讓**縣的中青年人走出去學(xué)習(xí)、深造,20xx—20xx年共派出學(xué)習(xí)深造人員100余人,有力地支援了縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。抓住一個(gè)契機(jī)就是要抓住國家實(shí)施“振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略”這個(gè)契機(jī),做好人事人才工作,他們通過召開“振興東北老工業(yè)基地人事工作者應(yīng)該做些什么的討論”,進(jìn)一步明確了基層人事工作者努力的方向,明確了要在工作中做好充分的準(zhǔn)備,積極研究人事人才工作理論,查找自身的不足,解決發(fā)現(xiàn)的問題,為振興東北經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保障。

公正

公道正派,也正是孺子牛的本色。**縣人事局在20xx—20xx年組織了多次招考錄用的考試。隨著考試選拔人才形式的出現(xiàn),招考工作就越來越受到人民群眾的普遍關(guān)注,這就對**縣人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在歷次的公開招考過程中,他們堅(jiān)持“對考生負(fù)責(zé),為考生服務(wù)”的原則,在考前做了大量的準(zhǔn)備工作,每次招考都由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,在出題、監(jiān)考、評(píng)卷、面試、公示、考核等多個(gè)環(huán)節(jié)做得非??b密,他們知道考試組織的公正與否,直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定,關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。20xx年**縣人事局在召開“兩風(fēng)”建設(shè)監(jiān)督員座談會(huì)時(shí),**鎮(zhèn)社區(qū)辦主任說了這樣一件事情:在20xx年**縣公開招考社區(qū)工作人員時(shí),有一位考生對招考工作的公正性存在疑慮,當(dāng)時(shí)他找到了這位社區(qū)主任,希望他能夠幫助拖一拖關(guān)系,走一走后門,但這位社區(qū)辦主任說:“**縣人事局是一個(gè)公道、正派的單位,他們是非常講原則的,這次考試一定會(huì)在公正、公開、公平的環(huán)境下開展”,但是這位考生還有些將信將疑的說:“我聽說名額早已內(nèi)定,我雖然成績好,可能被人頂?shù)簟?,社區(qū)辦主任說:“請你相信他們”。這番話在整個(gè)考試結(jié)束后,得到驗(yàn)證,這名考生考上了社區(qū)。后來他說:“**縣人事局是一個(gè)公道正派的集體”。近三年來,**縣人事局舉辦了多次招考工作,為縣域經(jīng)濟(jì)選拔人才近100人,但是沒有出現(xiàn)一例因?yàn)榭荚嚥还霈F(xiàn)考生上訪,沒有出現(xiàn)一例違規(guī)操作,影響招考的公正性。

改革

任何改革都是有風(fēng)險(xiǎn)、有阻力的,改革是發(fā)展的動(dòng)力,改革也勢在必行。**縣人事局做為事業(yè)單位人事制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體執(zhí)行者,在工作中,他們不斷地在實(shí)踐中探索,積累改革的經(jīng)驗(yàn)。20xx年在**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中,他們立足縣情,從大局出發(fā),按照“既要積極、

縣人事局先進(jìn)事跡材料-俯首甘為人民孺子牛第2頁

又要穩(wěn)妥”的方針開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作,他們明白這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革具有很強(qiáng)的示范作用,其改革的成果直接影響明年縣直事業(yè)單位人事制度改革工作。在工作中,他們從出臺(tái)《機(jī)構(gòu)改革方案》、《競爭上崗方案》到競爭上崗的考試、考核等環(huán)節(jié)都進(jìn)行了周密的安排,增強(qiáng)了機(jī)構(gòu)改革工作透明度,做到了競崗人員滿意,社會(huì)認(rèn)可。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作中,他們總結(jié)出了這樣幾點(diǎn)改革經(jīng)驗(yàn)。一是對改革工作要“勤”,即要勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作、認(rèn)真研究借鑒外縣(區(qū))好的經(jīng)驗(yàn)和做法,不斷的完善自我;二是要“實(shí)”,即要實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、深入基層、深入第一線,獲取第一手資料,傾聽基層的聲音,解決改革中的問題;三是要“細(xì)”既要細(xì)致入微、周密安排,既要總攬全局,又要注重細(xì)節(jié),保證改革順利進(jìn)行;四是要“慎”,即要謹(jǐn)慎對待機(jī)構(gòu)改革工作,不武斷、不強(qiáng)制、不命令。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作按照上級(jí)要求的時(shí)限順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù),改革達(dá)到了調(diào)動(dòng)干部的工作積極性、主動(dòng)性的目的,機(jī)構(gòu)改革后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率明顯提高。

奉獻(xiàn)

“吃的是草,擠出來的是奶”這是對奉獻(xiàn)精神最為本色的一種詮釋。**縣人事局在工資福利、軍轉(zhuǎn)工作、在急難險(xiǎn)重和幫扶工作中,體現(xiàn)出了一種孺子牛的奉獻(xiàn)精神。這幾年來該局的工資福利工作每年都要為3000多人次審批各種工資手續(xù),他們每天都在迎來送往中,在復(fù)核工資表中緊張度過,有時(shí)恰逢工資改革,上級(jí)要求的時(shí)間緊,他們又秉燭夜戰(zhàn),甚至連續(xù)工作48小時(shí),有時(shí)又應(yīng)對詢問工資者十幾遍的詢問,他們都不厭其煩的解釋,在忙碌和重復(fù)中展現(xiàn)他們的奉獻(xiàn)精神。兩年來,**縣人事局累計(jì)加班達(dá)到200余天,平均每人加班20天,他們用自己的業(yè)余時(shí)間默默的在為人事人才工作做著貢獻(xiàn)。在軍轉(zhuǎn)工作中,**縣人事局在20xx年按照上級(jí)文件精神,落實(shí)了7名自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的社會(huì)保障工作,縣政府在財(cái)力非常困難的情況下將20xx年的取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放到軍轉(zhuǎn)干部手中,并補(bǔ)發(fā)了20xx年、20xx年的取暖費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi),并在縣醫(yī)療保險(xiǎn)局為軍轉(zhuǎn)干部建立了醫(yī)療保險(xiǎn)專戶,解決了他們的后顧之憂,軍轉(zhuǎn)干部親切的稱**縣人事局為“娘家”。在急難險(xiǎn)重的工作中,**縣人事局更是表現(xiàn)出了奉獻(xiàn)精神,20xx年3月19日**縣突發(fā)森林大火,**縣人事局的全體男同志都沖到了打火第一線。俗話說“春凍骨頭、秋凍肉”,春天的寒冷他們是真真切切的體會(huì)到了,但是為了保護(hù)國家和人民群眾的財(cái)產(chǎn)不受更大損失,他們義無反顧。當(dāng)時(shí)晝夜的溫差達(dá)到30℃,夜里最低的溫度達(dá)到-20℃,每個(gè)人都睡在透風(fēng)的帳篷里,但是深夜就被凍醒,那時(shí)帳篷里的礦泉水已被凍實(shí)心,就是在這樣的環(huán)境下他們堅(jiān)持了26天不下火線,但是山火從3月一直燒到6月,**縣人事局全體男同志又先后3次上山撲火,平均每人上山打火時(shí)間達(dá)到42天。**縣人事局在撲救山火中,克服了初春的嚴(yán)寒,克服了雨天潮濕的氣候,克服了“非典”帶來的恐懼,用自己的實(shí)際行動(dòng)唱響了奉獻(xiàn)者之歌。由于**縣人事局在撲救山火中表現(xiàn)突出,被縣委、縣政府評(píng)為撲火先進(jìn)集體,有一人被評(píng)為地區(qū)撲火先進(jìn)個(gè)人。在幫扶工作中,**縣人事局一直把幫扶工作做為聯(lián)系群眾,為群眾辦實(shí)事、辦好事的紐帶,把幫扶工作做為開展群眾工作的落腳點(diǎn),把幫扶工作做為走群眾路線的根本出發(fā)點(diǎn)。近三年來**縣人事局,共為幫扶對象捐資捐物達(dá)到25000元人民幣,已幫助三個(gè)幫扶對象脫貧。20xx年**縣新一輪“一幫一”扶貧解困啟動(dòng)后,**縣人事局立即與幫扶對象下崗職工徐海進(jìn)行了對接,并先后6次到他家了解情況,同他探討致富路子,為他的脫貧想辦法、出點(diǎn)子,使他重新樹立了脫貧致富的決心和信心。20xx年9月徐海確定了養(yǎng)殖泥鰍的項(xiàng)目后,需啟動(dòng)資金6000元,**縣人事局知道后,每名職工捐款600元,解決了他的燃眉之急,為他的脫貧致富奠定了良好的基礎(chǔ)。

自省