教師下企業(yè)匯報精選(九篇)

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第1篇：教師下企業(yè)匯報范文

一、企業(yè)改制與社會保險相互促進

社會保險制度是伴隨著企業(yè)改制而變化的，從長遠來看，企業(yè)的改革與社會保險的發(fā)展是互相促進的：

第一，在文藝企業(yè)改制的過程中，是伴隨著清產(chǎn)核資、資產(chǎn)清查等方式而進行的資源優(yōu)化配置，通過改制，使企業(yè)通過一定規(guī)模的經(jīng)營，提升自己在市場上的競爭力，而從實現(xiàn)其有效的經(jīng)濟效益，企業(yè)的效益好了，員工的工資水平才會得到相應(yīng)的提升，企業(yè)和職工才有支付購買社會保險的經(jīng)濟實力。

第二，文藝企業(yè)在進行轉(zhuǎn)企改制的過程中，最大的挑戰(zhàn)就是從社會的約束中脫離出來，如何做到獨立運營，國家的保險部門在這個轉(zhuǎn)變的過程中起到了很重要的作用，也為社會保險事業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了機遇。

第三，在文藝企業(yè)轉(zhuǎn)企改制后，社會保險部門要較以前更多地從企業(yè)和職工的角度去思考如何為他們服務(wù)的問題，從而讓社會保險部門與企業(yè)和職工之間的關(guān)系更密切，更有利于社會保險部門自身形象的再塑。

第四，社會保險制度對企業(yè)的改制具有重要的意義。在企業(yè)改制的過程中，如果沒有配套的社會保險制度，那企業(yè)的改制很難深入下去，甚至可以說現(xiàn)代的企業(yè)制度難以建立，所以說，做好社會保險制度，完善保障體系，是加快企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵因素之一。

二、社會保險在文藝企業(yè)人力資源管理中的問題

（一）保障水平低，購買險種不全

如今在我國的社會保險體系中，普遍存在保險水平偏低的情況，這與我國目前的國情、經(jīng)濟發(fā)展水平和職工的需求之間存在較大的差距。在我國大部分地區(qū)，改制前的文藝單位屬于事業(yè)單位，身份是國家的干部，其經(jīng)濟來源主要是通過財政供養(yǎng)，單位也是財政的撥款來進行運營的，再加上單位自創(chuàng)的演出收入，在社會保險方面給員工購買醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，較好的保證了職工的經(jīng)濟利益。而改制后，文藝企業(yè)由原來的事業(yè)單位變成了企業(yè)，員工的身份也發(fā)生了變化，且改制后的文藝企業(yè)只能享受一部分財政撥款，企業(yè)主要是獨立經(jīng)營、自負盈虧，員工只能依靠一部分財政撥款，主要靠自創(chuàng)演出來增加收入，因此，為員工購買保險對于保障員工生活的意義更大。但是，在改企后，文藝企業(yè)依然只給員工購買先前所提到的三種保險，并沒有養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。益眾所周知，養(yǎng)老保險是我國社會保險中最重要的一部分，作為有固定工作的職工來講，養(yǎng)老保險更是其買保險的最終目的，為的就是在老年時生活能有保障，而且，隨著我國社會的發(fā)展，人口老年化的趨勢越來越嚴重，購買養(yǎng)老保險更是未來保險工作的重點。所以購買養(yǎng)老保險是每個文藝改制企業(yè)迫切面臨的問題，這就要求人力資源部門配合社會保險部門為職工做好這個工作。

（二）企業(yè)缺乏對社會保險重要性的認識

目前，在我國的很多企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)企改制后，在給員工購買保險方面并不是結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的實際需求出發(fā)去為員工購買保險，而是將西方企業(yè)或者大中型企業(yè)的管理經(jīng)驗直接照搬過來，從而導(dǎo)致保險工作與本企業(yè)的實際情況相脫離，只顧眼前而忽略了員工的長遠利益，并對員工提出的保險要求也是以各種借口進行推脫，甚至是想盡辦法盡量為員工少繳或者不繳保險。

（三）社會保險管理手段落后

也有一些文藝企業(yè)，雖然認識到了給員工購買保險對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在實際的運作中，沒有有效地將保險與企業(yè)的激勵機制結(jié)合起來，最終導(dǎo)致出發(fā)點是好的，卻沒有達到預(yù)期的效果，反而造成參保率不高的現(xiàn)象。此外，也有不少企業(yè)為了節(jié)約人力成本，不是讓專門的人力資源部門的人員去辦理保險事務(wù)，而是讓財務(wù)部或者其他行政人員去代辦保險事務(wù)，導(dǎo)致保險工作因辦理人員缺乏專業(yè)的知識而效率低下，管理水平低而無法起到激勵的作用。

三、社會保險在文藝企業(yè)人力資源管理中的重要作用

（一）社會保險能夠降低企業(yè)用人成本

有一些企業(yè)降低員工的保險繳費基數(shù)或為員工少繳險種，這種做法實際上最終的結(jié)果是企業(yè)比員工承受更大的風(fēng)險。比如，有一些企業(yè)為了節(jié)約保險金額，在員工的試用期不購買保險，如果員工在試用期期間出現(xiàn)了工傷或者事故，則結(jié)果全部由企業(yè)自行負擔(dān)，而如果企業(yè)為員工購買了社會保險，則保險的費用將主要由社會保險部門來擔(dān)負。所以說，企業(yè)為了小的利益付出了更大的代價。

（二）社會保險是重要的激勵手段

社會保險是我國經(jīng)濟增長的重要輔助手段。比如養(yǎng)老保險，從人的生理發(fā)展來看，每一個人都有老的那一天，如果企業(yè)不為員工購買養(yǎng)老保險，員工在企業(yè)中工作就覺得沒有保障，沒有安全感。但是如果企業(yè)能為每一位員工購買養(yǎng)老保險，那員工的這種安全感就增加很多，從而在工作中也會更加積極、主動，因為這份養(yǎng)老保險讓員工對自己的老年生活有了保障，從而提升自己未來生活的幸福指數(shù)，因此，在現(xiàn)在的工作中也會更加努力。

（三）社會保險是提高工作效率的有力保證

此外，從人力資源管理的角度來看，要想提升企業(yè)員工的工作效率，員工必須全身心地投入到工作中，才可能在工作中發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，從而達到提升效率的目的。那企業(yè)為員工購買五險，并讓其生活的各個方面都有了保障，那員工才有可能全心地投入到工作中，從而提升工作效率，提高企業(yè)的效益。

（四）社會保險具有穩(wěn)定團隊人心的作用

社會保險為員工的生活提供保障是其存在的最主要的價值，因此，員工即使有想離職的想法，也會因為保險的問題而有所顧慮，從而不辭職或者暫緩辭職；而對于一些不給員工購買保險的企業(yè)來講，要想穩(wěn)定企業(yè)的團隊那就更難了。如果企業(yè)不給員工購買養(yǎng)老保險，對于那些有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力的人，完全可以跳到能為自己提供更好福利的企業(yè)去工作，那骨干業(yè)務(wù)人員的流失，對企業(yè)來講，損失將是巨大的，同時，核心員工的離職，對于團隊人心的穩(wěn)定也是一個很大的挑戰(zhàn)。在文藝企業(yè)中，大多數(shù)人員都是從事藝術(shù)表演工作的，人才隊伍的穩(wěn)定至關(guān)重要，因此，文藝企業(yè)在如今獨立經(jīng)營、市場競爭又如此激烈的背景下，只有運用完整配套的保險制度才能留住人才、招攬人心，企業(yè)才能創(chuàng)作出優(yōu)秀的劇目，實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)的發(fā)展。

四、如何做好社會保險以加強人力資源管理，促進文藝企業(yè)的發(fā)展

（一）加強社會保險的規(guī)范化管理

對于文藝企業(yè)改制后的保險制度，要進行規(guī)范化的管理，嚴格按照國家的有關(guān)規(guī)定為企業(yè)的員工購買五險，特別是養(yǎng)老保險，并要加強養(yǎng)老保險金的繳費激勵機制，以擴大員工的參保人數(shù)，提升員工對企業(yè)的歸屬感；其次，進一步完善醫(yī)療保險。對于我國的員工來講，生病可謂是一件大事，特別是大病，對于每一個家庭來講都是一個重大的考驗，因此，企業(yè)為員工做好醫(yī)療保險的工作，對員工來講是解決了一個很大的后頑之憂。第三，對國家來講，要完善我國的失業(yè)保險制度，將失業(yè)救濟擴大到各類人群，以保證社會的穩(wěn)定。最后，企業(yè)要與社會的政府勞動部門合作，對于一些失業(yè)的人員進行一定專業(yè)能力的培訓(xùn)，為其謀生創(chuàng)造一定的條件，以促進人民生活水平的提升。

（二）加強社會保險的透明度管理

企業(yè)為員工購買保險的真正目的是要為員工提供一份保障，增加企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，從而提升企業(yè)的效益。那為了將這一目的有效地進行強化，企業(yè)可以讓保險的管理工作透明化。比如，可以通過企業(yè)內(nèi)部的各種方式將繳費的情況進行公布；也可以通過對員工的培訓(xùn)，增加其對保險的了解，不僅讓其了解保險的內(nèi)容，也讓其對保險的方式有一個詳細的認識；此外，社會保險的相關(guān)機構(gòu)也可以為員工提供查詢和繳費記錄的服務(wù)，以保證員工對與自身切身利益相關(guān)的事情的知情權(quán)等。通過以上這些方式，可以有效地將社會的管理工作透明化、公開化。

（三）加強社會保險的程序性管理

社會保險的工作也是一項很復(fù)雜的事務(wù)，因此，企業(yè)一定要讓專門的人員為企業(yè)員工的保險工作進行規(guī)范的管理，保證企業(yè)保險工作的及時申報、及時變動，滿足企業(yè)不同員工的需求。企業(yè)員工的保險工作最好由單位統(tǒng)一進行管理，并按規(guī)定的日期及時核報，對于新進員工和離職人員也要及時做相關(guān)的申報和停交工作，以保證企業(yè)和員工雙方正當?shù)臋?quán)益。并在單位與相關(guān)地方勞動部門確認統(tǒng)一繳費后，對于企業(yè)和員工各繳的部分作出明細，該員工支付的部門從員工的當月工資中進行扣除。此外，對于每年繳費基數(shù)的變動要提前向員工通知，以保證保險工作的順利進行。

第2篇：教師下企業(yè)匯報范文

[關(guān)鍵詞]《財務(wù)會計》教學(xué) 行動導(dǎo)向教學(xué)法 《小企業(yè)會計準則》

一、課程改革方案的設(shè)計

“行動導(dǎo)向”理論在教學(xué)實踐中體現(xiàn)為項目教學(xué)、案例分析、角色扮演、模擬教學(xué)等。本人對教學(xué)方案進行了如下設(shè)計。

（1）模塊設(shè)計。在方案設(shè)計之前，我們首先深入企業(yè)，進行了會計崗位工作分析，全面了解就業(yè)崗位對畢業(yè)生能力的要求，保證教學(xué)內(nèi)容的適用性和項目設(shè)計的針對性。通過企業(yè)調(diào)研，最終將會計崗位的日常工作分解成若干并聯(lián)的教學(xué)模塊來安排課程的內(nèi)容，即：出納崗位核算、往來結(jié)算崗位核算、財產(chǎn)物資崗位核算、職工薪酬崗位核算、投資和融資崗位核算、財務(wù)成果崗位核算、總賬報表崗位核算，同時將相關(guān)的稅務(wù)核算穿插到各模塊中。

（2）情境設(shè)計。在情境設(shè)計上，基本思路是以我們會計專業(yè)深度合作的企業(yè)為背景，根據(jù)其提供的企業(yè)真實業(yè)務(wù)進行挑選整理，以選擇崗位業(yè)務(wù)——填制憑證——登記賬簿——編制報表為主線，以項目的操練為主要方式開展教學(xué)。 教學(xué)過程中，以能力目標的培養(yǎng)為主線，同時實現(xiàn)知識目標和素質(zhì)拓展目標。

（3）角色設(shè)計。在角色設(shè)計中將一個班的學(xué)生分為若干個財務(wù)部，每個財務(wù)部4個財務(wù)人員，分別擔(dān)任業(yè)務(wù)員、出納、記賬會計和主管的角色，并按照任務(wù)定期輪換。學(xué)生按照獲得的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行操作，填制憑證，登記賬簿，編制報表。

（4）項目設(shè)計。在教學(xué)項目的設(shè)計上，采用雙線并行（即 A、B 項目）的方式開展，課內(nèi)在教師指導(dǎo)下完成的 A 線項目，學(xué)生在課外自主完成 B 線項目。

在A 線項目中， 以我校會計專業(yè)深度合作的工業(yè)企業(yè)為主體，選取了企業(yè)崗位核算的典型業(yè)務(wù)，在不同的崗位模塊下設(shè)置了不同的并行項目，為了便于項目的組織實施，在每一個項目下又設(shè)置若干個串聯(lián)任務(wù)和子任務(wù)，這些任務(wù)和子任務(wù)是以工作過程為基礎(chǔ)串聯(lián)起來的，A線項目的核算標準主要以《企業(yè)會計準則》為主；而B線項目選取了不同類型的企業(yè)，一方面拓展學(xué)生的知識，另一方面便于學(xué)生比較不同行業(yè)會計核算的差別，B線項目的核算標準主要以《小企業(yè)會計準則》為主。

二、行動導(dǎo)向教學(xué)的實施

本課程行動導(dǎo)向項目化教學(xué)過程的實施具體分為下面幾個環(huán)節(jié)：

（1）任務(wù)布置。在每次課結(jié)束前，教師提前布置下次課的任務(wù)（A 線項目的任務(wù)）。學(xué)生利用課余時間，通過各種途徑查閱或到企業(yè)收集所需要的資料，經(jīng)過小組集體討論，進行會計操作，制作匯報材料；與此同時，教師隨時接受學(xué)生的咨詢，協(xié)助學(xué)生進行會計處理，當學(xué)生遇到困難時，引導(dǎo)學(xué)生尋找相應(yīng)的知識和技能，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。

（2）成果匯報。每次課開始前，要求學(xué)生將匯報材料上交，教師首先了解各組學(xué)生的操作情況，根據(jù)各組特點組織幾組學(xué)生進行報告展示及匯報工作，各個小組闡述任務(wù)完成的過程以及依據(jù)的理論，其他小組對其進行提問和評價。

（3）教師點評。教師對各小組的任務(wù)完成情況進行點評，并針對較難理解的知識點進行講解?？梢詭椭鷮W(xué)生構(gòu)建一個較完整的知識和技能體系。

（4）修改完善。 根據(jù)教師的點評，修改完善自己的會計處理。 進一步加強學(xué)生對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用。

（5）歸納總結(jié)。進行項目操作的總結(jié)，在評價的基礎(chǔ)上，教師、小組和小組成員各自進行總結(jié)，提出改進方法。

（6）下次任務(wù)布置。布置課外完成項目（B 線項目）和下一次課的A線任務(wù)。

三、考核方案的改革設(shè)計

本門課程的考核方式包括過程性考核（80%）和終結(jié)性考核（20%）兩種方式。在過程考核中，包括（70%）A項目成績和（30%）B項目成績，同時根據(jù)各項目的大小，給出相應(yīng)的分值比例。其中A線項目具體的考核內(nèi)容包括成果的匯報，問題的回答，憑證、賬簿和報表的正確性、規(guī)范性以及學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊合作等素質(zhì)考核，考核形式由30%的組內(nèi)、組外成績以及70%的教師評定成績組成；B線項目主要根據(jù)學(xué)生提交憑證、賬簿和報表等成果，由教師評分得到。終結(jié)性考核的成績核定將通過期末考試方式，采用閉卷、筆試的形式進行。

通過近一年的項目化行動導(dǎo)向教學(xué)實踐，我發(fā)現(xiàn)這些做法有利于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，促進課堂學(xué)習(xí)和企業(yè)實務(wù)的零距離，學(xué)生不僅對知識掌握得效果更好，而且自主學(xué)習(xí)能力確實獲得了提高，學(xué)生解決問題的能力得到了改善，社會交往能力、組織能力和團隊協(xié)作精神也得到了訓(xùn)練。

參考文獻：

[1]梁建民.財務(wù)會計實務(wù)[M].北京：北京交通大學(xué)出版社，2010.

[2] 戴士弘.職業(yè)教育課程教學(xué)改革[M].北京：清華大學(xué)出版社，2007.

第3篇：教師下企業(yè)匯報范文

關(guān)鍵詞：工作過程 項目教學(xué)法 工程招投標與合同

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）09（a）-0189-01

1 基于工作過程課程設(shè)計過程

（1）市場需求調(diào)研。課程改革的邏輯起點，解決專業(yè)準確定位問題。通過對建設(shè)單位、施工單位、招投標公司、監(jiān)理單位等相關(guān)行業(yè)、企業(yè)調(diào)研，獲得相應(yīng)崗位需要的職業(yè)能力，如招標文件的編制、投標文件的編制、合同管理等，課程設(shè)置的內(nèi)容也要兼顧隨著社會和行業(yè)發(fā)展對從業(yè)人員的能力要求也將更高。

（2）崗位能力分析。根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，以及同行業(yè)、企業(yè)專家及工程技術(shù)人員組成的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)委員會認真論證，將相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識、技能知識和工作標準按照重要性進行排序，編制從業(yè)人員職業(yè)崗位職責(zé)手冊，同時，對職業(yè)崗位的工作職責(zé)進行分解，這即為職業(yè)崗位所應(yīng)具備的綜合能力。

2 基于工作過程的工程招標投標與合同管理學(xué)習(xí)領(lǐng)域開發(fā)

（1）設(shè)計思想。以工作過程為導(dǎo)向，以項目為載體，通過項目化教學(xué)實現(xiàn)職業(yè)能力的培養(yǎng)。理論實踐一體化的課程設(shè)計，在理論與實踐的關(guān)系上，改變了“實踐是理論的延伸和應(yīng)用”的理念，在項目課程中，按照工作過程中任務(wù)與知識的關(guān)系來進行教學(xué)活動設(shè)計，突出理論實踐一體化，而不僅是關(guān)注知識記憶，為學(xué)生提供了基于完整工作過程的學(xué)習(xí)機會。

（2）教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容與崗位職業(yè)能力要求相一致。項目（模塊）支撐課程標準，在縱向完成項目訓(xùn)練的同時適度橫向引入知識點，體現(xiàn)了必需夠用的基本原則。

（3）確定工作任務(wù)。通過參與式研討會，請企業(yè)一線專家與專任教師組成研討小組，對職業(yè)發(fā)展階段劃分和崗位提升能力要求，找出各階段具有代表性的工作任務(wù)，共同討論確定典型工作任務(wù)的內(nèi)容，并歸納出工作任務(wù)的框架。

3 基于工作過程的工程招投標與合同管理教學(xué)設(shè)計

（1）目標設(shè)定。學(xué)生通過完成項目任務(wù)，使學(xué)生能夠根據(jù)建設(shè)項目的要求編制招標文件、投標文件，能夠?qū)ㄔO(shè)工程招投標過程進行組織和管理；使學(xué)生能夠具備建設(shè)施工合同談判、施工合同的簽訂及合同在履行過程中控制的能力；并通過學(xué)習(xí)過程提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。

（2）工作任務(wù)。根據(jù)建設(shè)單位合約部人員、施工單位投標人員和合同管理人員、招標機構(gòu)招標工作人員、監(jiān)理機構(gòu)合同管理人員、工程咨詢機構(gòu)工作人員等企業(yè)工作崗位所要求具備正確組織工程招標活動、編制招標文件、編制投標文件、標書評審與評價、施工合同管理、工程簽證和施工索賠、合同爭議處理等崗位能力，分別要求學(xué)生分組編制完成一份完整的招標文件、資格預(yù)審文件、投標文件、評標報告、施工合同、索賠報告、合同爭議處理報告等工作任務(wù)。

（3）課程實施。為了更好的完成工作任務(wù)，將全班學(xué)生每6～8人分成一組，并由每個小組推選一名組長。

任務(wù)布置：教師課前布置工作任務(wù)書，并簡單介紹完成任務(wù)的要點。

收集與構(gòu)思：學(xué)生根據(jù)接受的工作任務(wù)書，利用課后時間，利用學(xué)校圖書館和網(wǎng)絡(luò)自主收集信息，查閱文獻資料，對完成項目的方法進行構(gòu)思，培養(yǎng)獨立思考和工作的能力。

交流與討論：小組成員在組內(nèi)成員交流、討論完成任務(wù)的方法，培養(yǎng)團隊精神與合作能力。交流后每個小組根據(jù)任務(wù)安排完成一份工作成果。

匯報與總結(jié)：學(xué)生完成之后，教師擔(dān)任匯報會的主持人，按小組分別派一名匯報人上講臺匯報完成工作任務(wù)的過程和結(jié)果，本組其他成員可以就不足和疏漏進行補充匯報。各小組匯報結(jié)束之后，教師針對學(xué)生的匯報情況進行有針對性的點評，提出不足和改進方法。

評價：提高過程評價的權(quán)重，學(xué)生成績包括教師評價、小組互評、組內(nèi)成員互評。評價內(nèi)容應(yīng)與教學(xué)目標一致。包括收集資料的方法能力；選擇資料的利用價值，運用資料的使用能力，獨立實施計劃的實踐能力；小組成員的合作工作能力，項目作品的知識掌握程度、項目作品成果、書面報告；自律遵守工作紀律，參與小組集體活動情況和小組研討的參與程度。

4 應(yīng)用行動導(dǎo)向教學(xué)應(yīng)注意的事項

（1）課程改革。搞好課程改革，總的原則是減少文化課，多開專業(yè)實踐課。不要過多地講解復(fù)雜公式推導(dǎo)、理論計算，要根據(jù)學(xué)生的基礎(chǔ)和實際安排適應(yīng)學(xué)生的教學(xué)內(nèi)容。在教學(xué)中，要注意每一次課教學(xué)的信息量和難度要適宜，要邊做邊學(xué)，要把學(xué)生的看、聽、做結(jié)合起來思考提高學(xué)習(xí)積極性，最終實現(xiàn)教學(xué)目的。

（2）教師角色轉(zhuǎn)變。在行動導(dǎo)向教學(xué)理念的指導(dǎo)下，老師首先要轉(zhuǎn)變角色，要以主持人或引導(dǎo)人的身份引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。老師要運用好主持人的角色，在教學(xué)中控制教學(xué)的過程，而不要控制教學(xué)內(nèi)容；要不斷地激勵學(xué)生，使他們對學(xué)習(xí)充滿信心并有能力去完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

（3）教學(xué)文件準備。在實施行動導(dǎo)向教學(xué)法時，上課前教師要充分做好教學(xué)準備，教學(xué)要按學(xué)習(xí)領(lǐng)域的要求編制好教學(xué)計劃、明確教學(xué)要求、安排好教學(xué)程序、組織好教學(xué)內(nèi)容，把有關(guān)的知識、技能、標準組合在一起，教學(xué)過程中要更多地使用圖片、多媒體等教學(xué)設(shè)備，編制適用教學(xué)的校本教材，使學(xué)生的學(xué)習(xí)直觀易懂，輕松高效。

實施工作過程導(dǎo)向的教學(xué)過程中，要打破教師講學(xué)生聽的傳統(tǒng)教學(xué)模式，教師要由主導(dǎo)作用向引導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)導(dǎo)轉(zhuǎn)變。教師是工作任務(wù)的設(shè)計者，動態(tài)教學(xué)的調(diào)控、管理者；教師備課量增加，對教師的要求也更高；在實施項目教學(xué)過程中，學(xué)生的自主性強，自由度大；學(xué)習(xí)質(zhì)量評價出現(xiàn)多元復(fù)雜情況。思考教學(xué)過程如何適應(yīng)這些變化，將有利于推動高職教育教學(xué)管理改革。

第4篇：教師下企業(yè)匯報范文

【關(guān)鍵詞】會計專業(yè)碩士;案例教學(xué);啟發(fā)式教學(xué)

一、案例教學(xué)的意義

中國的會計專業(yè)碩士自從2004年招生開始，已經(jīng)為社會培養(yǎng)了大量的復(fù)合型和應(yīng)用型的中高端財務(wù)專業(yè)人才，由于經(jīng)濟發(fā)展和社會需求，中國會計專業(yè)碩士招生規(guī)模還在擴大，但是目前培養(yǎng)模式方面還是存在弊端，例如在培養(yǎng)過程中，課程設(shè)置方面以理論知識為主，有些學(xué)校培養(yǎng)會計專業(yè)碩士的研究能力，培養(yǎng)的學(xué)生偏離了應(yīng)用型的培養(yǎng)目標，課堂授課教學(xué)模式還是以傳統(tǒng)教學(xué)為主，這導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的學(xué)生實用性不強，分析問題和解決實務(wù)問題能力偏弱。既然會計專業(yè)碩士與會計學(xué)碩士相區(qū)別，會計專業(yè)碩士本來就是培養(yǎng)應(yīng)用型的中高層次人才，如何增強學(xué)生分析和解決實務(wù)問題的能力，是目前會計專業(yè)碩士培養(yǎng)亟需要思考的問題。根據(jù)發(fā)達國家的會計專業(yè)碩士培養(yǎng)的經(jīng)驗來看，案例教學(xué)是一種培養(yǎng)學(xué)生實務(wù)能力的重要手段之一，如何應(yīng)用案例教學(xué)達到會計專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標，為社會輸出更專業(yè)的應(yīng)用型的高層次財務(wù)人員，提升用人單位的滿意度，滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需要，這個命題具有十分重要的意義。在會計專業(yè)碩士的教學(xué)當中，筆者也看到了很多教師也使用了案例教學(xué)，但是案例教學(xué)的效果也不是很理想，存在以下問題，一種模式是直接讓學(xué)生個人或者小組為單位進行案例匯報，匯報完畢教師進行適當點評，但學(xué)生的案例選題，案例制作過程教師是不參與的，學(xué)生直接匯報，由于專業(yè)知識和眼界的有限性，以及非專業(yè)的表達，效果并不好。另外一種用的比較多的一種模式就是教師單純的進行案例講解，單純教師直接講的模式，學(xué)生可能對本身實務(wù)知識的理解本身不夠深刻，也沒有做課前的預(yù)習(xí)，查找資料等，學(xué)習(xí)效果有限，教師直接講授案例，學(xué)生的參與度并不高，實際上并不能夠達到很好的案例教學(xué)目標，如何更好地使用案例教學(xué)，是本研究的重點內(nèi)容所在。本文專門解讀會計專業(yè)碩士案例教學(xué)，讓教師理解案例教學(xué)，選擇合適的案例方式，有助于提高會計專業(yè)碩士的素質(zhì)，提高會計專業(yè)碩士的培養(yǎng)質(zhì)量;對于監(jiān)管機構(gòu)而言，案例教學(xué)對會計專業(yè)碩士的培養(yǎng)質(zhì)量非常重要，監(jiān)管部門也應(yīng)該制定相關(guān)的制度等，開展案例教學(xué)的培訓(xùn)等，提高授課教師的案例能力，必要時，本地的監(jiān)管機構(gòu)可以適當?shù)亻_發(fā)一些通用的現(xiàn)場案例，因為依靠教學(xué)教師的力量去開發(fā)現(xiàn)場教學(xué)，資源是有限的，開發(fā)單位也不好確定，如果監(jiān)管部門能夠重視并落實開發(fā)單位，補貼一定的資金給開發(fā)單位，也額外有助于案例教學(xué)效果的提升。

二、案例教學(xué)的模式及優(yōu)劣解析

案例教學(xué)并不是單純的使用案例講解就是案例教學(xué)，根據(jù)2015年5月教育部下發(fā)的《關(guān)于加強專業(yè)學(xué)位研究生案例教學(xué)和聯(lián)合培養(yǎng)基地建設(shè)的意見》(教研〔2015〕1號)提出的定義:“案例教學(xué)是以學(xué)生為中心，以案例為基礎(chǔ)，通過呈現(xiàn)案例情境，將理論與實踐緊密結(jié)合，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，從而掌握理論、形成觀點、提高能力的一種教學(xué)方式。可見，這里的案例教學(xué)并不是單純由老師講解，或者學(xué)生直接對案例進行匯報，而是以學(xué)生為中心，教師為輔，案例作為基礎(chǔ)，教師引導(dǎo)式的呈現(xiàn)案例的各種情境，啟發(fā)學(xué)生在各種情境中進行分析的一種教學(xué)方式，以教師為主和完全由學(xué)生匯報案例并不是真正的案例教學(xué)。案例教學(xué)的分類:根據(jù)案例教學(xué)的分類，主要可以分為四大類，一類是課堂式案例教學(xué)，第二類是現(xiàn)場案例教學(xué)，第三類是角色模擬式案例教學(xué)，第四種是學(xué)生案例匯報，四種教學(xué)的特點和優(yōu)缺點如下。

(一)課堂式案例教學(xué)，這種案例教學(xué)的特點是在課堂上進行案例講解、案例分析和案例總結(jié)，一般是由教師搜集案例資料，并在上課之前提前將案例基礎(chǔ)資料發(fā)給學(xué)生，讓學(xué)生預(yù)習(xí)。在課堂上，由教師介紹案例的大概基本情況，然后提出需要學(xué)生回答和解決的問題，再將學(xué)生分組，然后分組討論，再由學(xué)生組的每組代表回答教師的問題，教師對學(xué)生回答的問題進行點評并最終做出案例總結(jié)，引導(dǎo)學(xué)生深思。這種模式最大的好處是可以節(jié)約時間，成本較低，學(xué)生提前預(yù)習(xí)和小組討論，小組代表回答問題，學(xué)生有一定的參與度，提高了學(xué)生的積極性，但是這種情況下，不能完全提高學(xué)生積極性，學(xué)生很可能不認真預(yù)習(xí)和分析教師預(yù)先給的資料，因為分組討論，討論未必充分等，課堂教學(xué)也受制于教師的授課水平和組織水平，如果教師的組織能力和案例渲染能力不高，學(xué)生很容易走神，很難達到教學(xué)效果。

(二)角色扮演式案例教學(xué)。首先教師挑選好與相關(guān)理論知識相結(jié)合，也容易進行角色扮演的適當案例，再根據(jù)角色和任務(wù)對學(xué)生分組，每個小組根據(jù)案例的場景和問題，結(jié)合角色和個性特點，模擬案例中的任務(wù)及其在案例中的行為，然后由分組的學(xué)生表演出來，再由非表演的學(xué)生組分析問題和解決問題，最后再由教師對整個過程進行點評和總結(jié)，這種案例方式下，比較最能夠激發(fā)學(xué)生參與的積極性，為了表現(xiàn)好角色，學(xué)生需要對案例進行深刻的理解，才能夠刻畫人物的表情和表現(xiàn)以及行為，而非表演組的學(xué)生因為要指出問題，所以也需要認真準備。角色扮演這種方式相對來說趣味性較強，把案例發(fā)生的場景搬上了舞臺，學(xué)生參與其中，但是這種教學(xué)方式受制于學(xué)生的表演能力，以及把各種經(jīng)濟事項很好的演繹出來需要技巧，如果學(xué)生不認真準備，或者經(jīng)濟事項本身比較冗長不容易表現(xiàn)等，反而容易浪費課堂的時間。

(三)現(xiàn)場式案例教學(xué)?，F(xiàn)場式教學(xué)是比較特殊的一種教學(xué)方式，因為這種教學(xué)方式并不是在教室里完成的，而是在案例單位完成的，需要依托的案例單位配合。該種教學(xué)方式首先需要授課教師根據(jù)依托單位的情況、教學(xué)目的等確定案例的題目和內(nèi)容，然后跟案例單位的負責(zé)人進行細節(jié)溝通，包括案例設(shè)計和依托單位能夠提供現(xiàn)場的程度等確定該案例研究的問題，具體環(huán)節(jié)等，如何實施現(xiàn)場教學(xué)等，等設(shè)計溝通和落實好之后，由教師帶著會計專業(yè)碩士的班級來現(xiàn)場進行教學(xué)，在教學(xué)的過程中，依托單位相關(guān)人員會詳細介紹該企業(yè)的基本情況和存在的問題，組織教師和學(xué)生去現(xiàn)場觀看生產(chǎn)流程等情況，然后由依托單位和教師對案例進行總結(jié)，學(xué)生也可以在現(xiàn)場教學(xué)的過程中提問，依托單位和教師可以解答?，F(xiàn)場教學(xué)具有其他教學(xué)不可比擬的優(yōu)勢，那就是現(xiàn)場教學(xué)學(xué)生可以直觀感受，可以自己的觀察，對學(xué)生的感染力是非常強的，教學(xué)效果也是最好的，但這種教學(xué)方式成本是最高的，需要教師和依托單位共同開發(fā)，學(xué)生來去依托單位還會發(fā)生來回的交通費用等，教學(xué)效果也受制于依托單位的相關(guān)人員的介紹技巧、態(tài)度，以及相關(guān)單位人員的時間等，雖然全程中學(xué)生可以直觀的體驗，但由于受到時間的限制，學(xué)生思考的時間和思考的程度和參與程度會大打折扣。

(四)學(xué)生匯報式案例教學(xué)。學(xué)生匯報式案例教學(xué)是根據(jù)相關(guān)理論和教學(xué)任務(wù)，由學(xué)生分組挑選一定的案例，由分組學(xué)生對案例整體進行匯報，授課老師進行點評的授課方式，這種方式下，由學(xué)生自己去選案例、分析案例并報告案例，極大的提高了學(xué)生積極性和參與程度，教師在案例匯報完畢，由未匯報的學(xué)生提問，案例匯報小組進行解答，這種方式下激發(fā)學(xué)生認真準備的積極性，教師可以幫助學(xué)生總結(jié)和回答問題，并予以點評。這種方式下，學(xué)生的積極性比較高，但是學(xué)生選擇案例和匯報案例，需要有一定的專業(yè)視角和表達能力，在匯報學(xué)生表達能力欠缺的情況下，很可能導(dǎo)致整個課堂的授課效果不好，浪費了寶貴的上課時間。會計專業(yè)碩士培養(yǎng)學(xué)校和授課教師應(yīng)該根據(jù)自身的師資特點和學(xué)生的特點選擇合適的案例教學(xué)模式，建議采用學(xué)生參與度高的，實際與理論結(jié)合比較好的模式進行授課，同時也建議區(qū)域內(nèi)的學(xué)校聯(lián)合開發(fā)現(xiàn)場案例。

三、結(jié)語

第5篇：教師下企業(yè)匯報范文

關(guān)鍵詞：貨代專業(yè) 英語改革 CDIO

中圖分類號：G642 文獻標識碼： A 文章編號：1672-1578（2015）04-0023-02

貨代專業(yè)英語成為貨代行業(yè)的重要組成部分，也是制約我國貨代從業(yè)人員向國際化發(fā)展的瓶頸之一。而對于培養(yǎng)貨代以及貨代相關(guān)專業(yè)的高職教育來說，貨代專業(yè)英語的教學(xué)成為解決這一瓶頸的重要途徑之一。

1 貨代專業(yè)英語課程的現(xiàn)狀

1.1貨代專業(yè)英語的特點

作為與國際接軌的貨代專業(yè)人才既需要專業(yè)的貨代知識還需要對國際貨代業(yè)務(wù)非常熟悉。貨代英語是一門實用性和專業(yè)性極強的專業(yè)課程，要求學(xué)生不僅要掌握貨代專業(yè)單詞、術(shù)語、句子等還要熟悉英文的相關(guān)單據(jù)以及貨代操作流程。

1.2貨代專業(yè)英語教學(xué)中困難

經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)高職院校的貨代英語課程所采用的教材涉及內(nèi)容之廣，專業(yè)性之強，業(yè)務(wù)流程之繁，專業(yè)單詞術(shù)語量之多，貨代專業(yè)知識點之散，基本涵蓋了貨代方向的全部專業(yè)課程，但教材內(nèi)容與實際業(yè)務(wù)聯(lián)系程度不緊密。另外，傳授貨代專業(yè)英語的專任教師基本上都是基礎(chǔ)英語的專任教師講授，在教學(xué)過程中會偏重于對于基礎(chǔ)英語的講解而忽略了最為關(guān)鍵的貨代英語方面的專業(yè)知識。

2 理實一體化的貨代專業(yè)英語改革

目前，貨代專業(yè)英語基本沿襲傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容，并沒有突出涉及當前企業(yè)所需的實際內(nèi)容，而在一些理論模塊的教學(xué)中又出現(xiàn)難度過大的問題。通過整合后將按照企業(yè)實際業(yè)務(wù)劃分專業(yè)模塊，序化后的教學(xué)內(nèi)容如圖1所示：

圖1

通過對原有的教學(xué)內(nèi)容序化整合后，按照企業(yè)實踐具體要求設(shè)計了以項目為導(dǎo)向的教學(xué)內(nèi)容。序化后的教學(xué)內(nèi)容更加貼近企業(yè)實際業(yè)務(wù)，將整個貨代知識模塊按照實際業(yè)務(wù)內(nèi)容進行整合。整合后教材內(nèi)容主要分為四大模塊即：模塊1：國際貨運內(nèi)容介紹；模塊2：海洋貨物與集裝箱貨物運輸介紹；模塊3：空運、陸運、鐵運內(nèi)容介紹；模塊4：多式聯(lián)運內(nèi)容介紹。

3 典型單元教學(xué)設(shè)計過程

3.1教學(xué)設(shè)計理念

引入CDIO模式為貨代專業(yè)英語教學(xué)提供新思路拓寬教學(xué)途徑。CDIO是Conceive （構(gòu)思）、Design（設(shè)計）、Implement（實現(xiàn)）和Operate（運作）四個單詞的縮寫。通過CDIO教學(xué)模式使得學(xué)生在團隊合作的氛圍中鍛煉提出問題能力、溝通能力、解決問題能力真正實現(xiàn)“做中學(xué)”的教學(xué)樂趣。

3.2應(yīng)用實例

以模塊1為例進行典型單元設(shè)計，主要介紹國際貨運機構(gòu)經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)服務(wù)流程、相關(guān)單據(jù)，應(yīng)用項目教學(xué)方法設(shè)計訓(xùn)練項目。能力項目一：英文簡介貨運公司；能力項目二：英文介紹貨運公司業(yè)務(wù)范圍、優(yōu)勢。

3.2.1教學(xué)目的和要求

主要是介紹國際貨運業(yè)務(wù)的基本業(yè)務(wù)知識，通過貨運知識模塊講解使得學(xué)生掌握貨代企業(yè)的概況，了解企業(yè)優(yōu)勢航線、具體業(yè)務(wù)內(nèi)容等相關(guān)信息，并能撰寫出英文版的企業(yè)概況介紹。（4學(xué)時）

3.2.2具體教學(xué)內(nèi)容實施過程

①構(gòu)思環(huán)節(jié)（0.5學(xué)時）。課前教師提供學(xué)習(xí)資源庫資料，事先將任務(wù)提前布置給學(xué)生，安排每個小組利用課下時間搜集各大貨代企業(yè)信息。課下學(xué)生根據(jù)教師布置的任務(wù)分頭查詢搜索相關(guān)資料，充分利用多媒體等手段進行自主學(xué)習(xí)，教師隨時針對學(xué)生在查詢資料過程中所提出的問題給予解答。完成課下獨立學(xué)習(xí)的過程，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

②設(shè)計環(huán)節(jié)（1.5學(xué)時）。課上學(xué)生按照既定的小組進行學(xué)習(xí)，通過匯總個人課下搜集的材料，討論分析撰寫階段性設(shè)計方案，每個小組展示階段性設(shè)計方案。在聽取各組階段性成果匯報后，教師以及組間進行點評分析，學(xué)生及時修改設(shè)計計劃。即前一個階段成果為后一個成果做鋪墊，層層深入反復(fù)進行，直至各組初步建立自己完善的設(shè)計方案為止。

③實施環(huán)節(jié)（1.5學(xué)時）。教師根據(jù)項目作出總結(jié)，使學(xué)生掌握更加詳細完整的設(shè)計成果，在學(xué)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計內(nèi)容的欠缺，并認真記錄總結(jié)。學(xué)生以小組為單位，通過團隊合作共同完成匯報。在匯報的過程中分析自己小組的設(shè)計理念、思路、重點，并解答匯報中其余每個小組的提問，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率以及綜合素質(zhì)。

④運作環(huán)節(jié)（0.5學(xué)時）。教師根據(jù)每個小組的設(shè)計內(nèi)容、匯報過程，以及小組內(nèi)部成員完成情況進行教師點評，結(jié)合組內(nèi)自評以及組間互評，完成綜合考評，并給出成績。完全打破傳統(tǒng)的一張試卷定輸贏的模式，將平時考核作為重點內(nèi)容，加大過程考

核。

（下轉(zhuǎn)第99頁）

（上接第23頁）

4 結(jié)語

改革后的專業(yè)英語教學(xué)突破了傳統(tǒng)教學(xué)無法解決的瓶頸，通過CDIO項目教學(xué)，增加了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，豐富了課堂資源，將現(xiàn)代的多媒體技術(shù)與理論教學(xué)緊密結(jié)合。增強了學(xué)生的團隊合作能力，以過程考核作為重點突破口替代了傳統(tǒng)的試卷，使得學(xué)生在輕松而又快樂的過程中完成枯燥的專業(yè)英語的學(xué)習(xí)。

參考文獻：

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第6篇：教師下企業(yè)匯報范文

［關(guān)鍵詞］行動研究;合作學(xué)習(xí);商務(wù)英語

一、理論介紹

(一)教育行動研究

教育行動研究可被視為一種教育思想，要求教師能主動更新教育理念。從課堂教學(xué)入手，將教學(xué)行為和研究進行結(jié)合，實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的提高，從而提高自身素質(zhì)。此種教育思想與傳統(tǒng)意義上的用“研究”成果指導(dǎo)教育教學(xué)“行動”有著本質(zhì)的區(qū)別。教育行動研究是行動與研究相互依存、相互作用的循環(huán)過程。20世紀50年代，行動研究開始在美國流行起來，但是學(xué)者對其內(nèi)涵有不同的看法，因為其理論背景及實踐具有復(fù)雜性。最廣為接受的是Kemmis＆McTaggart的定義:它是自我反思的一種方式，通過這種反思，社會工作者和教育工作者可以提高對教育實踐的認識和理解，從而正確評價所從事的職業(yè)。行動研究的應(yīng)用，使教育行動研究得以產(chǎn)生和發(fā)展，教育中的行動研究是在學(xué)校教學(xué)情境中，教師對教學(xué)行為的結(jié)果進行的一系列的研究;教師是研究者，參與和合作是其主要特征;其研究場所為教學(xué)的實踐情景;是教師作為實踐的探索者，為了改進自身的教學(xué)實踐，而進行的比較系統(tǒng)和科學(xué)的自我反思活動;其最終目標在于提高自身教學(xué)質(zhì)量。

(二)合作學(xué)習(xí)

合作學(xué)習(xí)是現(xiàn)在世界范圍內(nèi)被廣泛使用的課堂教學(xué)組織形式之一，其基本形式為異質(zhì)學(xué)習(xí)小組，這種學(xué)習(xí)模式充分利用教學(xué)動態(tài)因素之間的互動，以團隊協(xié)作為前提，對團隊進行成績評定，從而促進小組成員的學(xué)習(xí)，完成教學(xué)目標。

二、問題的界定

(一)發(fā)現(xiàn)問題

自2010年，筆者一直教授商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的國際貿(mào)易實務(wù)課程，該課程是用英文講授的專業(yè)必修課程，旨在培養(yǎng)學(xué)生成為具有英語和貿(mào)易知識的應(yīng)用型人才，為學(xué)生將來從事外貿(mào)工作提供理論基礎(chǔ)和實際操作的可模仿性。筆者經(jīng)過幾年的教學(xué)實踐，并負責(zé)商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的認識實習(xí)、專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)。發(fā)現(xiàn)學(xué)生將理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H操作的能力偏低。

(二)調(diào)查研究

筆者首先通過調(diào)查問卷的形式調(diào)查學(xué)生對上述問題的看法，所調(diào)查學(xué)生為筆者所教授的商務(wù)英語本科36名同學(xué)，其中有55%的同學(xué)認為國際貿(mào)易實務(wù)理論知識太抽象，學(xué)起來很枯燥，有18%的同學(xué)認為用英文版本的教材比較難理解，還有22%的同學(xué)指出將來自己要從事外貿(mào)相關(guān)的工作，對該課程非常感興趣，還有5%的同學(xué)覺得怎么都行，只要考試及格就可以了。為了進一步調(diào)查問題產(chǎn)生的原因，筆者又抽取了10名同學(xué)進行座談，認真聽取學(xué)生的反饋，其中大部分同學(xué)認為，國際貿(mào)易實務(wù)非常重要，能學(xué)習(xí)到很多外貿(mào)實務(wù)的核心概念，外貿(mào)實務(wù)的流程，但是理論知識理解以后，如果能有機會進行實際操作就能將理論知識轉(zhuǎn)化為應(yīng)用能力了。

(三)確認問題

經(jīng)過調(diào)查問卷和座談，筆者對自身教學(xué)進行認真反思，并仔細研究了自己的教學(xué)日志，發(fā)現(xiàn)問題在于自身教學(xué)方法單一，不能充分調(diào)動同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性，產(chǎn)生該問題的原因在于筆者認為國際貿(mào)易實務(wù)課程屬于核心知識課程，專業(yè)學(xué)生應(yīng)該認識到該課程的重要性，因此課堂教學(xué)以講授為主，只是采用傳統(tǒng)的課堂提問和案例分析進行互動，不能使學(xué)生充分的參與，也不能使學(xué)生對國際貿(mào)易實務(wù)的理論知識進行深刻的理解。

三、行動研究方案的制定與實施

(一)行動研究的第一個階段

1．行動研究方案的設(shè)計與實施

(1)確定分組:行動研究開展的班級人數(shù)為36，根據(jù)“組間同質(zhì)、組內(nèi)異質(zhì)”的原則，合理劃分為六個合作學(xué)習(xí)小組，每組六名同學(xué)，明確組員責(zé)任，小組成員的構(gòu)成也考慮到了性別、學(xué)習(xí)成績、能力、性格等方面的差異。

(2)確定學(xué)習(xí)任務(wù):建立了班機微信群，提前將預(yù)習(xí)任務(wù)布置給各小組，課程專業(yè)知識學(xué)習(xí)結(jié)束后，再布置案例材料的學(xué)習(xí)和分析，必須按照要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

(3)開展合作學(xué)習(xí)活動:教師根據(jù)每次的教學(xué)任務(wù)和學(xué)生的實際水平，確定學(xué)習(xí)任務(wù)后，小組成員必須都參與，可以根據(jù)分工首先完成自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，然后進行小組交流，最后整合學(xué)習(xí)成果;如每個學(xué)生都要先預(yù)習(xí)課本，對國際支付工具和國際支付方式有個概念性的理解，然后各自查閱資料，將查閱的資料在小組內(nèi)進行分享，整合成最終的學(xué)習(xí)成果。

(4)展示學(xué)習(xí)結(jié)果、給予成績評價:每個小組要把本組的學(xué)習(xí)成果進行匯報，針對預(yù)習(xí)情況的匯報，主要是以教師進行抽查的方式，對于案例分析的合作學(xué)習(xí)情況，要求小組成員在課堂上進行PPT展示，每個小組成員必須參加，合理分工，利用所學(xué)理論知識，聯(lián)系實際案例進行講解，在學(xué)生進行講解的過程中，教師保持沉默，在展示結(jié)束后，教師再進行補充和評價。

2．觀察與發(fā)現(xiàn)

經(jīng)過第一階段的行動研究，筆者對學(xué)生活動進行錄像，同時制定了該課程的學(xué)案，即要求學(xué)生將預(yù)習(xí)情況、預(yù)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得等進行記錄。筆者也進行了課堂觀察和教學(xué)記錄。在察看學(xué)生相關(guān)學(xué)習(xí)記錄，進行針對性訪談之后，發(fā)現(xiàn)了一下問題:一是部分小組不能真正進行合作學(xué)習(xí)，尤其是預(yù)習(xí)作業(yè)，有部分同學(xué)存在僥幸心理，覺得不會檢查到自己，就不認真準備，在課堂提問中小組之間的理解甚至都不一致。二是在進行小組匯報案例分析的過程中，有部分小組只是分工去做，但是沒有進行小組討論和匯總，而且匯報過程中都是各自展示各自的，從PPT制作上就能看出是每個人自己做，然后簡單將材料堆砌在一起的，缺乏合作意識。而且有的同學(xué)進行匯報時，口頭表達能力欠佳，不能和聽眾進行互動，存在死記硬背臺詞的現(xiàn)象。三是在小組匯報過程中，其他作為聽眾的學(xué)生容易走神，有部分同學(xué)不能認真聽取其他小組同學(xué)的學(xué)習(xí)成果匯報。

3．反思

針對上述情況筆者進行了深入的探討，先根據(jù)平時課堂記錄，選取部分同學(xué)進行深入訪談，然后對自己的教學(xué)進行認真的反思和總結(jié)，找出問題的原因及解決方案。首先，從思想上教育引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識和合作學(xué)習(xí)的重要性，有部分同學(xué)對該課程本身缺乏興趣，覺得以后不從事相關(guān)外貿(mào)實務(wù)的工作，就不用深入研究，針對此種情況，筆者對學(xué)生進行了啟發(fā)和開導(dǎo)，使學(xué)生認識到學(xué)習(xí)專業(yè)課堂對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、英語應(yīng)用能力的提高和自身創(chuàng)新能力的發(fā)展都是有好處的。其次，制定嚴格的評價機制，每個小組的組長實行輪流值，并對小組活動進行詳細記錄，課堂匯報前一定要做好準備，實行脫稿匯報，必須和聽眾有互動環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的評價標準。最后，對于聽眾來說，在一個小組做完匯報后，每個組至少向匯報小組提出一個問題，而且匯報結(jié)束后，教師要隨即抽查學(xué)生進行相關(guān)內(nèi)容的提問。這樣有利于激勵學(xué)生認真聽課。

(二)行動研究的第二個階段

1．行動方案設(shè)計與實施

第二個階段從第八周到第十六周，主要專業(yè)術(shù)語學(xué)習(xí)已經(jīng)接近結(jié)束，合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是外貿(mào)業(yè)務(wù)中相關(guān)的案例分析。

(1)由每個小組模擬創(chuàng)建自己的國際貿(mào)易公司，選定產(chǎn)品，制定自己企業(yè)的營銷策略，宣傳平臺，并制作成商業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃書的形式，在課堂上進行相關(guān)貿(mào)易術(shù)語的操作，這樣更接近現(xiàn)實，有利于激發(fā)同學(xué)們學(xué)習(xí)專業(yè)課程的積極性和主動性。

(2)匯報內(nèi)容必須提前演練，在此之前將小組活動及演練的過程以錄像的形式提交，PPT制作可以是中文也可以是英文，但是匯報語言必須是英文，而且必須脫稿完成，成員之間合理分工，合作協(xié)調(diào)。

(3)實行教師評價和小組互評，匯報結(jié)束后，小組接受教師點評和提問，其他小組也要進行點評和提問，其他小組成員也要接受教師提問，這樣有利于課堂互動，提高課堂教學(xué)效率。

2．觀察與發(fā)現(xiàn)

經(jīng)過幾周的課堂記錄和觀察，發(fā)現(xiàn)只有極少數(shù)同學(xué)不能回答老師和小組同學(xué)的問題，部分非常積極的同學(xué)帶動了大家的學(xué)習(xí)激情，課堂參與度極高，而且這個階段大家都非常積極主動地回答問題。通過小組同學(xué)課下演練，同學(xué)們的表達能力和溝通能力都有了很大提高，心理素質(zhì)也變得強大了。

3．反思

經(jīng)過一學(xué)期的行動研究，筆者發(fā)現(xiàn)合作學(xué)習(xí)模式的應(yīng)用其實很廣，主要結(jié)合實際教學(xué)情況，制定合理的實施方案，對提高課堂效率和促進學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程都有非常重要的意義。但是，在這個過程中，教師要和學(xué)生做好協(xié)商，教育引導(dǎo)好學(xué)生，從而和學(xué)生建立一種和諧的互動關(guān)系非常重要，筆者教授多門專業(yè)課堂，對實驗班及非常了解，學(xué)生也非常信賴教師，這樣才能達到預(yù)期的效果。此次行動研究要繼續(xù)下去，方案有待進一步完善，比如如何制定詳細的評價標準以體現(xiàn)評價的公正性和有效性等都非常有研究的價值和意義。

參考文獻:

［1］符曉．合作學(xué)習(xí)理論在英語專業(yè)“基礎(chǔ)英語”課堂中的應(yīng)用———基于小組合作學(xué)習(xí)的行動研究報告［J］．西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2012(5):102－106．

第7篇：教師下企業(yè)匯報范文

關(guān)鍵詞　財務(wù)管理；實踐教學(xué)；能力培養(yǎng)

財務(wù)管理專業(yè)作為1998年國家教育部新增設(shè)的本科專業(yè)，雖然迎合了當今社會對理財專業(yè)人才的需求，改善了我國財會人員的知識結(jié)構(gòu)，但其教學(xué)方法存在著傳統(tǒng)的重理論、輕實踐，重課堂講授、輕學(xué)生動手操作。重統(tǒng)一要求、輕學(xué)生個性多樣發(fā)展等問題。從財務(wù)管理的內(nèi)涵看，財務(wù)管理是指企事業(yè)單位組織資金運動，處理財務(wù)關(guān)系的一項綜合性價值管理工作；從管理者的角度看。能否有效的組織好資金運動。不單純依賴管理者是否有充足的專業(yè)理論知識。更有賴于財務(wù)管理者是否具有妥善處理好單位與各方面經(jīng)濟利益關(guān)系的能力；從教學(xué)的角度看，財務(wù)管理教學(xué)應(yīng)該按照“理論的介紹言簡意賅，實踐的應(yīng)用全面廣泛”的原則，并結(jié)合實際需要，不斷調(diào)整和完善教學(xué)內(nèi)容。力求最大限度地滿足人才培養(yǎng)的要求，最大可能地適應(yīng)實踐上的需要。為實現(xiàn)上述目的。近四年來。筆者在財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)體系中，創(chuàng)新性地開設(shè)了《財務(wù)管理綜合實訓(xùn)》課程，旨在解決學(xué)生專業(yè)理論知識體系分散、實踐能力差、思維不活躍、創(chuàng)新性思路少、人際交往能力低等問題，受到了學(xué)生的熱烈歡迎。本文僅就該課程開設(shè)中能力培養(yǎng)方面的問題。探討在實踐教學(xué)中如何引導(dǎo)學(xué)生改革學(xué)習(xí)方式。從而培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的興趣。培養(yǎng)學(xué)生研究的創(chuàng)新精神。培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)的實踐能力，為其成為知識、素質(zhì)、技能全面發(fā)展的應(yīng)用性人才奠定基礎(chǔ)。

一、財務(wù)管理綜合實訓(xùn)課程基本內(nèi)容

(一)課程性質(zhì)

《財務(wù)管理綜合實訓(xùn)》課程是一門學(xué)生走出課堂、參與社會實踐、開發(fā)學(xué)生潛能、培養(yǎng)專業(yè)技能的專業(yè)實踐課程。它是與課堂理論教學(xué)相對應(yīng)的學(xué)校顯性教育的兩種基本形式之一，對實現(xiàn)教學(xué)目標起支撐作用，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的保證。該課程是在學(xué)生修完一定的專業(yè)課程后(通常在第六學(xué)期)，為適應(yīng)企業(yè)財務(wù)管理理論和實踐的快速變化，吻合市場對財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的基本素質(zhì)要求。更新財務(wù)管理教學(xué)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及方法手段，培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的、掌握最新財務(wù)管理理論與方法的、具有較強財務(wù)管理實務(wù)操作能力和溝通能力的財務(wù)師而采取以研究型學(xué)習(xí)方式進行教學(xué)的一門開放式課程。它是專業(yè)課程教學(xué)的一個重要組成部分，是理論教學(xué)的補充和延伸，更是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)平臺。

(二)課程形式

財務(wù)管理綜合實訓(xùn)的授課方式共分為以下幾個環(huán)節(jié)：首先是教師在校內(nèi)布置實訓(xùn)任務(wù)。在該環(huán)節(jié)中，以教師講解實訓(xùn)涉及到的相關(guān)知識體系、提出實訓(xùn)要求、布置實訓(xùn)任務(wù)為主要內(nèi)容，它是每一次實訓(xùn)的出發(fā)點，更是學(xué)生理解實訓(xùn)內(nèi)容、較好完成實訓(xùn)任務(wù)的前提。在這個環(huán)節(jié)中。對教師的要求比較高，雖然從時間上就是一次課。但內(nèi)容上卻要求教師對專業(yè)知識要有高度的概括和融合，要能結(jié)合實際對學(xué)生提出符合學(xué)生特點的實訓(xùn)要求，對實訓(xùn)任務(wù)的講解既要簡明扼要又要具有一定的可操作性。其次。以學(xué)生分組合作、校外調(diào)研為主要方式。要求學(xué)生首先對實訓(xùn)任務(wù)進行討論和適當?shù)闹R回顧。研究小組活動方式，進行人員分工；然后集體深入社會調(diào)查，收集第一手資料；回校后再次進行小組討論，對于發(fā)現(xiàn)的問題要么再次深入實踐予以解決。要么通過網(wǎng)絡(luò)、圖書館查找資料予以解決。這個環(huán)節(jié)是該課程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是最能鍛煉學(xué)生能力、體現(xiàn)實訓(xùn)質(zhì)量的環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，要注意及時進行師生溝通，對于出現(xiàn)的共性問題教師要及時給予指導(dǎo)。最后，各組同學(xué)集中在教室內(nèi)進行實訓(xùn)匯報，主要匯報人由此次實訓(xùn)的執(zhí)筆人擔(dān)任。其他同學(xué)做適當補充。暢談實訓(xùn)體會及遇到的各種問題并由教師進行適當?shù)狞c評。此環(huán)節(jié)既是學(xué)生展示自我的舞臺。又是各組學(xué)生以實訓(xùn)報告為最終成果進行PK的賽場。在這個環(huán)節(jié)中，要求教師有良好的操控性。既要對學(xué)生的各種想法及報告給予及時的點評，又要對出現(xiàn)的問題加以控制。要注意多給學(xué)生以鼓勵。

(三)課程內(nèi)容

《財務(wù)管理綜合實訓(xùn)》課程的主要內(nèi)容是根據(jù)財務(wù)管理專業(yè)課程的基本內(nèi)容和專業(yè)培養(yǎng)目標及要求中的有關(guān)規(guī)定設(shè)計的。主要以企業(yè)完整的運作過程為線索，以資金時間價值和投資風(fēng)險價值為理論基礎(chǔ)，以企業(yè)籌建與籌資、企業(yè)投資與決策、企業(yè)預(yù)算與內(nèi)部控制、企業(yè)納稅籌劃為主要對象，將課程內(nèi)容分解為財務(wù)管理基礎(chǔ)操作技能、創(chuàng)建企業(yè)、企業(yè)納稅籌劃、企業(yè)籌資、股票投資與外匯投資、企業(yè)財務(wù)分析、企業(yè)項目投資與可行性分析、企業(yè)全面預(yù)算等幾個主要模塊。按照實訓(xùn)的難易程度和課程進度，課程主要包括：1，證券投資(個人完成)；2，票據(jù)填制與審核(小組完成)；3，納稅申報與籌劃(小組完成)；4，企業(yè)籌建(小組完成)；5，項目投資決策――新建企業(yè)可行性分析(小組完成)；6，企業(yè)籌資(個人完成)；7，企業(yè)財務(wù)分析(個人完成)；8，企業(yè)利潤分配(個人完成)；9，企業(yè)預(yù)算(小組完成)。其中四項需要個人完成的實訓(xùn)內(nèi)容是有內(nèi)在邏輯關(guān)系的作業(yè)，即在開學(xué)之初首先進行證券投資實訓(xùn)。要求學(xué)生以一定數(shù)額的虛擬資金在滬深兩市進行模擬股票投資?？梢赃x取一定數(shù)量的股票或基金，詳細記錄選股的具體時間、數(shù)量、金額。并可以在半年內(nèi)隨時進行買賣。期末要對所選股票或基金進行財務(wù)分析(實訓(xùn)七)，同時研究所選企業(yè)的籌資方式和資本結(jié)構(gòu)。并與本地企業(yè)進行籌資情況比較分析(實訓(xùn)六)。再對該上市公司連續(xù)三年的利潤分配情況進行分析說明(實訓(xùn)八)。

(四)考核方式

財務(wù)管理綜合實訓(xùn)課程由于在教學(xué)方式上采取了分組實訓(xùn)、集中作業(yè)并匯報的形式；在教學(xué)內(nèi)容上綜合了財務(wù)管理專業(yè)眾多的專業(yè)課程。因此無法采用傳統(tǒng)的一張試卷確定學(xué)習(xí)效果和成績的考試方式。在實際教學(xué)中，我們采用了非集中考核的形式進行。成績評定包括：上述九項實訓(xùn)內(nèi)容，每項10分。其中學(xué)生的實訓(xùn)報告占50％，實訓(xùn)匯報占40％，實訓(xùn)作業(yè)占10％。對各項實訓(xùn)成績進行匯總以后，再加上期末學(xué)生的實訓(xùn)課程總結(jié)(10分)匯集而成。在具體評分過程中，全組共同完成實訓(xùn)報告，但執(zhí)筆人可以比同組其他同學(xué)的分數(shù)略高3-5分，匯報中積極踴躍有突出表現(xiàn)的成績也要高于同組其他同學(xué)，學(xué)期內(nèi)要保證每位同學(xué)均成為一次執(zhí)筆人。

二、基于實訓(xùn)課程的人才能力培養(yǎng)

開設(shè)《財務(wù)管理綜合實訓(xùn)》課程的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生對財務(wù)管理理論的實踐應(yīng)用能力、知識拓展能力、知識更新能力、方案設(shè)計能力、文字表述能力、資料整理能力、語言溝通能力、團隊合作能力、不畏挫折能力、研究創(chuàng)新能力等應(yīng)用性能力，提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)以及分析問題解決問題的能力。這些能力的培養(yǎng)主要是通過各項實訓(xùn)內(nèi)容的完成得以實現(xiàn)的。

(一)專業(yè)知識的綜合運用能力

傳統(tǒng)的專業(yè)教學(xué)，是將專業(yè)理論知識分散在各門課程中。以老師講、學(xué)生聽的方式進行的教學(xué)活動。由于財務(wù)管理專業(yè)課程

本身固有的特點――知識面廣、難度大、計算多、政策強、方法復(fù)雜。同時學(xué)生又幾乎從沒有涉足過企業(yè)，體會不到資金運動的真諦，因此許多學(xué)生在對財務(wù)管理專業(yè)知識的系統(tǒng)掌握過程中。感覺到很難抓住其基本線索，難以用固化的學(xué)習(xí)模式去直接套用并取得理想的效果。筆者曾經(jīng)在講課中對學(xué)生描述過：學(xué)生們在課堂所學(xué)的財務(wù)管理知識實際上是分散在各個相關(guān)學(xué)科中的一顆顆專業(yè)珍珠，如何將其串成華美的專業(yè)項鏈實質(zhì)就是衡量學(xué)生綜合運用專業(yè)知識的能力。例如在進行企業(yè)籌建及投資可行性分析實訓(xùn)時。由于要涉及財務(wù)管理、工商管理、項目評估、市場營銷、法律法規(guī)、Excel等知識并要多次去工商局、稅務(wù)局、會計師事務(wù)所、銀行等多部門，學(xué)生們在開始時感覺難度很大，無從下手，不會開口說話；同時也深切體會到，看似簡單的專業(yè)知識到了實際中就難以準確清晰地表達出來，細節(jié)上的問題不敢較真。此時大多數(shù)學(xué)生就自覺地進行知識復(fù)習(xí)、教師答疑和多次的社會調(diào)查，最終學(xué)生都能圓滿完成此項實訓(xùn)，并在各組對抗匯報中。通過對比各組的投資項目及相關(guān)凈現(xiàn)值、報酬率等指標，使學(xué)生以最直觀的方式體會到財務(wù)管理的魅力，從而實現(xiàn)了專業(yè)知識綜合能力、知識拓展能力、知識更新能力、方案設(shè)計能力、計算機應(yīng)用能力等多項能力的同步提高。

(二)文字語言表達能力及資料整理能力

盡管學(xué)生長期以來都是浸泡在書海中，不乏與文字和與同學(xué)之間的交流，但真正走向社會，其語言溝通能力、文字表述能力都不盡如人意。針對這個問題，我們在實訓(xùn)課程中強化了這方面的訓(xùn)練，主要包括兩種途徑：一是通過布置實訓(xùn)任務(wù)要求學(xué)生必須走出校門。直接進入有關(guān)部門進行咨詢，求得幫助，以完成實訓(xùn)任務(wù)。這對于長期生活在校園里的學(xué)生而言，是既新鮮又有難度。許多學(xué)生在初次進入稅務(wù)局、工商局、銀行、企業(yè)等單位時。不敢、不會開口講話，即使遭到了白眼冷言的尷尬待遇。也能互相鼓勵、相互提醒堅持完成任務(wù)，這無疑鍛煉了學(xué)生不畏挫折勇往直前的精神，這種收獲是其他任何課程都不能提供的。二是通過各組上講臺，分別匯報實訓(xùn)的完成情況及實訓(xùn)心得。這種訓(xùn)練使學(xué)生從開始上臺時的手足無措很快就轉(zhuǎn)變成揮灑自如、侃侃而談，從開始時語言大白話逐步轉(zhuǎn)變成專業(yè)術(shù)語。同時，由于每次實訓(xùn)結(jié)束都要進行實訓(xùn)報告的展示對比。并據(jù)此給出成績。這使得學(xué)生對資料的整理格外用心。最大限度地發(fā)揮了想象力和創(chuàng)造力。同時也促使學(xué)生在這個過程中不斷思考、不斷發(fā)現(xiàn)、不斷創(chuàng)新，這既鍛煉了學(xué)生獨立思考問題解決問題的能力，又增強了其創(chuàng)新思維創(chuàng)新方法和技巧，也據(jù)此形成了一份份精彩的實訓(xùn)報告。

(三)團隊合作能力與自學(xué)能力

當今社會，競爭與合作并存。具備積極合作精神和有效的人際交往技能是現(xiàn)代人高素質(zhì)的一個重要標志。財務(wù)管理綜合實訓(xùn)采取了分組實訓(xùn)、匯報比拼的方式，既給學(xué)生提供了一個團結(jié)合作的機會，使學(xué)生進一步體會到良好的合作所形成的凝聚力是可以發(fā)揮出事半功倍的效應(yīng)的；同時增加的實訓(xùn)匯報使學(xué)習(xí)結(jié)果形成對抗競爭，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。正如有學(xué)生在實訓(xùn)感受中所言：“財務(wù)管理實訓(xùn)課的授課方式是十幾年學(xué)生生涯中最值得記憶的一件事情，它徹底改變了我對學(xué)習(xí)的態(tài)度，激發(fā)了我對學(xué)習(xí)的濃厚興趣。也為同學(xué)之間和諧相處提供了載體。正是實訓(xùn)課。使得我們?nèi)M同學(xué)齊心協(xié)力，既加深了友誼，又培養(yǎng)了團隊精神和集體榮譽感；同時，我們還在老師的指導(dǎo)下。學(xué)會了如何與社會接觸，如何與人打交道，懂得了感恩的重要性，明白了許多做人的真諦。實訓(xùn)課，使我們?nèi)遮叧墒斓男睦硎芤娣藴\”。

第8篇：教師下企業(yè)匯報范文

關(guān)鍵詞：“雙師型”;會計教師;專業(yè)實踐能力

課題項目：本文為湖南省哲學(xué)社會科學(xué)基金項目課題《“雙師型”視角下高職專任會計教師專業(yè)實踐能力培養(yǎng)模式研究》的階段成果。（課題編號11YBA019）。

《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》是國務(wù)院頒布的校企合作的重要參考。但是，這個只是一個指導(dǎo)性文件，導(dǎo)向很好，執(zhí)行效果不力，優(yōu)惠政策的細則沒有，實踐中沒有可操作行，政府是制定政策的主體，調(diào)研是政策得以科學(xué)制定的前提，僅僅憑借領(lǐng)導(dǎo)和老師的人脈，企業(yè)的奉獻來調(diào)動企業(yè)積極支持高職會計教師下企業(yè)頂崗實踐的積極性不是長期的機制，需要借鑒國外的成功經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際情況來探索我國“雙師型”高職會計教師專業(yè)實踐能力培養(yǎng)的成功模式。

一、德國

1、教師準入要求：德國專業(yè)實踐課教師必須具備三個條件：大學(xué)學(xué)歷，通過技師或者技術(shù)員考試，有職教培訓(xùn)和職業(yè)操作實踐經(jīng)驗。

2、師資培養(yǎng)舉措：德國對職業(yè)學(xué)校教師培訓(xùn)有明確的法規(guī)――《實訓(xùn)教師資格條例》和370多種職業(yè)培訓(xùn)條例，是職業(yè)教育界和企業(yè)界有法可依。根據(jù)這些規(guī)定，職業(yè)教育教師需參加繼續(xù)教育，對繼續(xù)教育有具體的操作方法。對新教師有引導(dǎo)期：師范類的引導(dǎo)期為1年，非師范類的，引導(dǎo)期為5-6年，在引導(dǎo)期內(nèi)，開展各種培訓(xùn)：老教師的指導(dǎo)、學(xué)習(xí)《新教師手冊》，開設(shè)新教師求助熱線等。

德國的高職教育有一支高水平的專、兼職結(jié)合的師資隊伍：專職教師通常只占20%-40%，兼職教師占到60%-80%。兼職教師承擔(dān)的課時量約占總課時量的80%，主要承擔(dān)專業(yè)類、實踐類課程的教學(xué)工作。

二、澳大利亞

1、教師準入要求：澳大利亞TAFE學(xué)院對教師素質(zhì)要求也十分嚴格和明確：至少要有3-5年與專業(yè)教學(xué)相關(guān)的行業(yè)工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上的教師則要有十幾年的工作經(jīng)驗，并取得教師資格證書。

2、師資培養(yǎng)舉措：澳大利亞有規(guī)范的教師培訓(xùn)機制，一般新教師在進行教學(xué)工作的同時，必須到大學(xué)教育學(xué)院進行專門的教師資格培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育學(xué)、教育心理學(xué)等課程，由學(xué)院資助取得教師資格證書。

三、新加坡

1、教師準入要求：新加坡政府為保證職業(yè)教育高質(zhì)量，對專業(yè)師資要求很高，規(guī)定職業(yè)學(xué)校的專業(yè)教師必須是大學(xué)畢業(yè)后在企業(yè)工作3年以上的人。同時，鼓勵有成就的工程師、技師進入教育行業(yè)做兼職教師，與學(xué)生分享經(jīng)驗。企業(yè)兼職教師約占新加坡教師總數(shù)的20%。

2、師資培養(yǎng)舉措：新加坡在教師培訓(xùn)方面的成功措施是搭建學(xué)習(xí)型組織平臺――學(xué)院把工業(yè)項目開發(fā)所積累的經(jīng)驗系統(tǒng)的搜集和整理，以便大家分享相關(guān)的經(jīng)驗和知識，同時老師將自己的教學(xué)心得、教案、論文、課件、外界信息、管理思想、企業(yè)日常運作改善心得和先進管理方法等在網(wǎng)上和他人分享，構(gòu)建經(jīng)驗積累與分享資源平臺，師生從中受益。

三、“雙師型”高職會計教師專業(yè)實踐能力培養(yǎng)舉措探索

1、教師準入條件：參照德國、美國、澳大利亞和新加坡教師資格要求的先進做法，我國紙質(zhì)院校會計教師的師資來源，既要重視會計教師高學(xué)歷要求，更要重視教師的行業(yè)企業(yè)實踐工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，就是要具備行業(yè)企業(yè)財務(wù)一線及其管理層的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，以改善我國高職院校會計教師隊伍結(jié)構(gòu)，把具備行業(yè)企業(yè)財務(wù)實踐經(jīng)驗的能工巧匠聘請到我國高職會計教師隊伍中來，這樣的人才引進具有三個好處：（1）引進企業(yè)財務(wù)專家，可以加強會計實踐教學(xué)和提高會計專業(yè)建設(shè)水平。（2）企業(yè)財務(wù)專家技能全面、熟練，不需要進校后培養(yǎng)。（3）企業(yè)財務(wù)專家最了解企業(yè)需要什么財務(wù)知識和技能，在課程教學(xué)中更能有的放矢。

2、師資培養(yǎng)舉措：在我們課題組的研究中我們發(fā)現(xiàn)，我們過于強調(diào)將在現(xiàn)任崗位上的高職會計教師培養(yǎng)成“雙師型”教師，對于一個沒有從事過行業(yè)企業(yè)實踐工作經(jīng)驗的高職教師而言，要完成高職學(xué)生主要從事的六個行業(yè)的頂崗實訓(xùn)，至少要花六年，歷時長，成本高，所以我們要借鑒國外成功的經(jīng)驗，要加大行業(yè)企業(yè)能工巧匠的引進工作，讓他們來充實我們的“雙師型”隊伍。所以，高職院校對會計師資的培養(yǎng)，一方面要加強現(xiàn)有師資的培養(yǎng)，另一方面要加強對行業(yè)企業(yè)高級財務(wù)人員的引進。長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院是全國示范性高職院校，通過近5年的成功探索，在對會計教師培養(yǎng)方面有較好的效果，該校的成功做法是：每年安排全體到企業(yè)頂崗實踐3個月，分暑假2個月和寒假一個月，既不影響工作，也不影響企業(yè)的正常運作。學(xué)校和商學(xué)院還對企業(yè)實踐的會計教師發(fā)放工資以外的津貼，會計教師們實踐后發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能不斷提升，管理能力也有很大的改善，收入也比不去實踐的多，都愿意積極申報前往實踐。對于實踐回來的會計教師，商學(xué)院會安排匯報會，匯報會上會計教師們都能把企業(yè)的管理理念、企業(yè)文化、新的產(chǎn)業(yè)信息和單位財務(wù)崗位的職責(zé)、權(quán)限、招聘條件、待遇及其最新招聘需求及時帶回學(xué)校，建立和實踐企業(yè)的長期合作關(guān)系，這樣的實踐匯報，不僅僅讓全院教師受益，還讓全校教師受益，打開實踐會計教師的空間，還能讓全國教師受益。該校會計系從大一開始每個會計學(xué)生必須參加企業(yè)頂崗實踐，每個寒暑假專業(yè)實踐都有學(xué)分，都有專業(yè)老師直接指導(dǎo)，每個專業(yè)老師都要去學(xué)生實踐的單位調(diào)研，有的老師就是學(xué)生實踐基地的學(xué)員，這種老師就承擔(dān)著學(xué)生寒暑假頂崗實踐的指導(dǎo)，在企業(yè)實踐的老師和學(xué)生會對企業(yè)管理中不合適的地方提出改進的建議，學(xué)生的實踐報告會請學(xué)校指導(dǎo)老師和企業(yè)財務(wù)負責(zé)人審批評分，這樣的師資培養(yǎng)做到了學(xué)生、教師、企業(yè)三方受益，且成本低廉，收效快，受益面廣。

“雙師型” 高職會計教師專業(yè)實踐能力培養(yǎng)是高職會計師資隊伍建設(shè)的重中之重，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確提出2010-2020年完成培訓(xùn)一大批雙師型教師，聘用一大批有實踐經(jīng)驗和技能的專兼職教師的目標，持續(xù)推動和不斷加強職業(yè)院校師資隊伍的建設(shè)，推動職業(yè)教育科學(xué)健康發(fā)展。研究“雙師型” 高職會計教師專業(yè)實踐能力培養(yǎng)的模式成為課題組的重要項目。高職院校會計專業(yè)“雙師型”最核心的標準就是在學(xué)生主要就業(yè)的行業(yè)企業(yè)頂崗實踐工作的能力，無論是在具體財務(wù)崗位上的實際工作，還是業(yè)余兼職，都能很好證明會計教師的專業(yè)實踐能力。本文借鑒德國、澳大利亞和日本在教師培養(yǎng)中成功經(jīng)驗，結(jié)合我國的實際情況探討了“雙師型”高職會計教師專業(yè)實踐能力培養(yǎng)舉措。

參考文獻：

第9篇：教師下企業(yè)匯報范文

關(guān)鍵詞：會計認知；高職；課堂；教學(xué)設(shè)計

中圖分類號：G712 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-0-01

一、引言

“會計認知”，本文指的是高職財經(jīng)類專業(yè)學(xué)生初次認識會計的第一感知，主要解決“會計是什么”這一問題。這一內(nèi)容通常安排在《基礎(chǔ)會計》這門課程中，而這門課程是學(xué)習(xí)會計的入門課，如果在這門課程中基礎(chǔ)沒有打好，那么后續(xù)的學(xué)習(xí)將困難重重，積重難返。傳統(tǒng)的課堂教學(xué)主要是灌輸式，即以老師的講授為主，忽視了學(xué)生在課堂中的主體地位及學(xué)生的主觀能動性，很難讓學(xué)生深刻地了解會計是什么。

由于是高職學(xué)生，其高中時期的理論知識功底相對薄弱，學(xué)習(xí)能力相對低下，因此在教學(xué)過程中要更加注意方式方法的創(chuàng)新，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生自主參與到學(xué)習(xí)會計中來。信息化時代的學(xué)生接受新鮮事物的能力強，與現(xiàn)代信息技術(shù)接觸密切，本文將以此特點作為契合點，將學(xué)生優(yōu)勢引入課堂，進行嶄新的教學(xué)設(shè)計，使課堂更加生動有趣。

二、“會計認知”的課堂教學(xué)設(shè)計

一堂課的參與者主要是學(xué)生和教師，在進行教學(xué)設(shè)計時，老師怎么教顯然是教學(xué)設(shè)計的重頭戲，但若忽視學(xué)生，不考慮學(xué)生具體情況進行的教學(xué)設(shè)計顯然不能成為最優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)計。下面本文將從教師和學(xué)生兩個視角闡述“會計認知”的課堂教學(xué)設(shè)計。

1.教師視角：基于結(jié)果導(dǎo)向的“會計認知”教師教學(xué)設(shè)計

教師視角基于結(jié)果導(dǎo)向的“會計認知”課堂教學(xué)設(shè)計包含了教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計、教學(xué)方法設(shè)計和教學(xué)評價設(shè)計。每一教學(xué)環(huán)節(jié)對應(yīng)相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容，每一教學(xué)內(nèi)容對應(yīng)相應(yīng)的教學(xué)方法和教學(xué)評價。

本文認為只有通過親身體會才會獲取最深刻的認識，只有了解了實務(wù)工作中會計需要哪些職業(yè)能力才會明白學(xué)習(xí)會計的重要性。因此設(shè)計了“任務(wù)，學(xué)生調(diào)研老師主持，小組匯報PPT學(xué)生互評，學(xué)生小結(jié)老師歸納，老師總評課后任務(wù)，實訓(xùn)室（企業(yè)）參觀”的教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計。也就是，課前讓學(xué)生調(diào)研了解會計專業(yè)學(xué)生可以就業(yè)的行業(yè)和崗位及相應(yīng)崗位的能力需求，調(diào)研主要包括實地調(diào)研和網(wǎng)上搜集信息，實地調(diào)研主要去到企業(yè)、財政局、稅務(wù)局等了解與會計相關(guān)的信息，網(wǎng)絡(luò)上主要在人才招聘網(wǎng)上搜集招聘會計的相關(guān)信息；課堂中首選由小組匯報本小組搜集整理的信息，主要是分行業(yè)會計崗位能力需求，然后是學(xué)生相互點評，并結(jié)合其他小組匯報的信息以點到面歸納會計是做什么的，會計是什么，最后是老師對各小組進行總評，補充不足和遺漏之處，并從工作實際回歸書本，歸納會計的概念及其職業(yè)領(lǐng)域；課后參觀實訓(xùn)室或企業(yè)，直觀了解會計職業(yè)工作，并布置課后任務(wù)，要求每位同學(xué)撰寫會計職業(yè)生涯規(guī)劃，并在現(xiàn)有條件下去到進行。每一教學(xué)內(nèi)容對應(yīng)的教學(xué)方法依次是任務(wù)驅(qū)動法、小組討論法、互評法、總結(jié)歸納法、體驗法。本文將教學(xué)評價融入教學(xué)活動中，課前學(xué)生調(diào)研環(huán)節(jié)考核小組的學(xué)習(xí)任務(wù)實施計劃書，小組匯報環(huán)節(jié)考核PPT的制作和展示，學(xué)生互評和教師總評環(huán)節(jié)考核學(xué)生的課堂表現(xiàn)，課后考核會計職業(yè)生涯規(guī)劃書。將教學(xué)評價體現(xiàn)在教學(xué)環(huán)節(jié)中，課堂生動活潑又保質(zhì)保量。

2.學(xué)生視角：基于工作過程的“會計認知”學(xué)生學(xué)習(xí)設(shè)計

教師視角的教學(xué)設(shè)計必須要求學(xué)生課前做好充分地準備，才能順利實施，因此對于學(xué)生學(xué)習(xí)過程的設(shè)計就顯得十分重要。本文學(xué)生視角基于工作過程的“會計認知”學(xué)生學(xué)習(xí)設(shè)計包含了學(xué)生學(xué)習(xí)過程設(shè)計和學(xué)習(xí)資源設(shè)計。

學(xué)生學(xué)習(xí)過程設(shè)計是基于工作過程設(shè)計的，又與教學(xué)過程設(shè)計相對應(yīng)，即“資訊決策計劃實施檢查評價”。前四步在課前完成，學(xué)生通過教材、教學(xué)視頻、教學(xué)文檔、PPT課件及各類招聘網(wǎng)站了解與會計及會計職業(yè)相關(guān)的資訊，再通過小組討論作出決策，制作學(xué)習(xí)任務(wù)實施計劃書（包含人員分工、調(diào)研方案等），然后實施，課中通過其他小組的匯報及小組互評和老師點評對本小組整理的信息及認知進行檢查，最后通過老師的總結(jié)歸納、實訓(xùn)室（企業(yè)）參觀和撰寫的職業(yè)規(guī)劃書對自身及會計職業(yè)本身作出評價。

教師視角的教學(xué)設(shè)計與學(xué)生視角的學(xué)習(xí)設(shè)計相互關(guān)聯(lián)又相互融合，關(guān)系圖如下：