企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展下財務會計論文

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一、當前的問題

1.相應的法律法規(guī)體系仍不完備

法律是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序最根本也是最直接的手段。經(jīng)濟與法律相輔相成，缺一不可。我國法律規(guī)定，公司上市、增資配股、退市，均以利潤為判定標準。而國外西方發(fā)達國家的法律使得國際會計標準以資產(chǎn)的負債表為主。這便造成了我國和國際社會法規(guī)體制的差異。這種差異造成了我國在財務會計管理法律法規(guī)體制上的落后。

2.財務會計職位基礎薄弱，控制力差

在當今的中國，企業(yè)發(fā)展往往以經(jīng)濟利益為首要考慮對象，這本無可厚非，但這些企業(yè)在注重經(jīng)濟利益的同時往往忽略自身財務會計的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部雖然也設有相應的財務會計部門，但往往忽視其的重要性，只是起到基礎的財務作用，財務會計不能很好地發(fā)揮其應有的作用。在企業(yè)財務會計的管理中，現(xiàn)代化的操作方式仍未得到重用。一方面，部分企業(yè)的財務會計部門仍采用傳統(tǒng)手工記賬，算賬和報賬，不能擺脫繁瑣的手工操作形式。另一方面，有些企業(yè)雖然配備了先進的電腦等操作系統(tǒng)，但利用率不大。往往形同虛設。財務會計還是傾向于手工操作這種傳統(tǒng)形式。

3.財務會計素質(zhì)差，能力不強

雖然現(xiàn)在高等教育中經(jīng)濟學方面的建設已經(jīng)有了很大的進步，但相關(guān)的人才還是匱乏，再加上每年大量的人才外流，導致國內(nèi)一些企業(yè)部門的財務會計大都失于水準。一方面：企業(yè)中的財務會計很多時候并不具備相應的知識素養(yǎng)。他們的任職往往只是起到一個填補職位空缺的作用。另一方面：一些具有相應知識素養(yǎng)的財務會計往往孤高自傲，沒有樹立正確的價值觀，人生觀，不能在工作中不斷提升自身的實力，這在很大程度上會限定企業(yè)的發(fā)展。一般情況下，年末，很多企業(yè)會進行現(xiàn)金盤點相關(guān)企業(yè)出納人員會對實際的現(xiàn)金存儲數(shù)額進行盤點，全面比較總賬里和會計復核后的數(shù)目，隨后填寫報表。這期間會出現(xiàn)很多問題，一些財務會計缺乏責任感和耐心，往往會對報表的數(shù)額進行一定的改寫，這造成了企業(yè)財務中的漏洞，剛開始的時候，危害并不大，但長此以往，便會造成很惡劣的影響，給企業(yè)的聲譽的發(fā)展帶來極大的問題。

4.財務會計自身的作用尚未認清

財務會計不同于一般的會計，應該是一個獨立的部門。財務會計對外提供的信息反映了企業(yè)與投資者、債權(quán)人等有關(guān)方面的利益關(guān)系，受到這些信息使用者的普遍關(guān)注；他們往往要以財務會計提供的會計信息為主要依據(jù)，作出有關(guān)經(jīng)濟決策。財務會計是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要的基礎性工作，通過一系列會計程序，提供決策有用的信息，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，服務于市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。由此可見，財務會計的獨特性。但當下很多企業(yè)對財務會計的理念很模糊，僅僅局限于對資產(chǎn)流動的管理。這一方面造成了財務管理應有功能的浪費，另一方面，不利于企業(yè)的長期健康穩(wěn)定的發(fā)展。對投資者往往會造成不良的映像，影響投資信心。更應該引起重視的一點是，現(xiàn)代企業(yè)向投資者提供的財務報表往往不能取得相應的效果。投資者希望從現(xiàn)有報表中看到公司未來的預計收入和發(fā)展方向，不僅要看到該企業(yè)這一年里的經(jīng)濟報表，也要看到一些非經(jīng)濟因素。這對投資者自身的利益來說是至關(guān)重要的。但這些往往是現(xiàn)有財務會計師所忽略的，不能給投資者提供想要的，自然就不能進一步吸引投資者進行投資，企業(yè)未來的發(fā)展變成了一個問題。

二、改革策略

1.國家大力營造完善的資本市場

在確保國家經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的基礎上，國家應進一步使利率和匯率市場化，更好的發(fā)揮市場自身的調(diào)節(jié)作用。更好的與國際接軌。進一步走出國門，在經(jīng)濟全球化的背景下，努力抓住機遇，提升會計行業(yè)整體素質(zhì)。

2.國家部門重視相應人才的缺失和大面積的外流

一方面：國家應加大對高校相關(guān)知識型人才的培養(yǎng)，填補現(xiàn)在財務會計相關(guān)人才缺失的現(xiàn)狀。另一方面：國家應該加大愛國教育宣傳力度，在高校學生中樹立國家的意識，就如同當今的中國夢一樣，加大輿論宣傳力度。企業(yè)方面應相應提高相關(guān)人才的待遇，更好的吸引優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。只有國家和企業(yè)相聯(lián)合，才能更好的減少人才的外流，使更多的優(yōu)秀人才投入到社會主義市場經(jīng)濟的建設中。

3.提升財務會計自身素質(zhì)

從業(yè)者應當不斷學習國外先進財務會計理念，取長補短。做一個合格的財務會計，為投資者營造一個良好的投資環(huán)境。另一方面，就企業(yè)自身而言，在人才引進方面，應樹立高門檻，加大對優(yōu)秀人才的篩選，做到不好入，入了都是人才。應建立起定期考核制度，定期去考核財務會計的素質(zhì)，去掉不好的，吸收優(yōu)秀人才。有條件的企業(yè)，還可以定期組織本企業(yè)的財務會計去高校，大型企業(yè)，國外進行調(diào)研學習活動，吸收各方面經(jīng)驗，保證企業(yè)中財務會計的活力。

4.加大投入

企業(yè)應當加大對公司財務會計部門的基礎設施投入，引進新式辦公軟件，優(yōu)化財務會計的辦公體系，使其更高效更優(yōu)質(zhì)的進行財務管理。對一些老財務會計師可以對其進行適當?shù)霓o退。在任職方面推行，能者上，弱者下的淘汰制度。

5.精簡部門

在企業(yè)財務部門的管理中，應當學習康熙處理藩王一樣，削枝強干，裁掉不必要的部門，合并一些職能相近的部門，避免出現(xiàn)一人任多部的局面，比如管理出納的人就專門管理出納。管理結(jié)算的就專門管理結(jié)算。不出現(xiàn)一人多職的局面，避免絕對權(quán)利的出現(xiàn)和權(quán)利的濫用。在報表制作方面，財務會計不僅要給投資者提供經(jīng)濟信息也要提供非經(jīng)濟信息。讓投資者看到本企業(yè)未來的發(fā)展方向。報表中，應當減少有關(guān)企業(yè)長期的經(jīng)營過程中將要面臨的重大風險以及種種不確定的信息。加大對企業(yè)未來經(jīng)濟活動的披露，加大對決策有用的、體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)行及未來的財務狀況和經(jīng)營成果的預測性信息的披露，要很好的反映企業(yè)未來的經(jīng)營成果及財務狀況。估計和判斷等“不確定性”，往往不利于投資者進行投資活動，應當減少。財務報表應當一下子吸引住投資者，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

三、結(jié)語

財務會計的好壞往往影響到一個企業(yè)的正常發(fā)展，對外，在投資者中企業(yè)的形象，對內(nèi)，企業(yè)自身運行的長期性。對國家，會影響整個國家的經(jīng)濟發(fā)展秩序，加大國民經(jīng)濟中的不穩(wěn)定性，不利于國民經(jīng)濟的長期，健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，完善相應的法律法規(guī)，提高財務會計的素質(zhì)。借鑒國外先進觀念，對財務會計進行改革，從而營造一個公正、合理、健康的運營環(huán)境。

作者：劉洋 單位：廣東科學技術(shù)職業(yè)學院