中小企業(yè)會計規(guī)范的管理措施

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摘要：隨著時展，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐越來越快，這樣的市場發(fā)展背景對于中小企業(yè)來說，一方面是機(jī)遇；另一方面也是挑戰(zhàn)。只有企業(yè)不斷強(qiáng)化管理中小企業(yè)只有不斷強(qiáng)化管理，提升自己的實力提升自身實力，才能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。經(jīng)過調(diào)查分析，當(dāng)前國內(nèi)中小企業(yè)在會計規(guī)范管理方面普遍存在不足較大的問題，需要企業(yè)針對會計規(guī)范化問題及時采取科學(xué)措施加以解決。據(jù)此，主要針對中小企業(yè)會計規(guī)范化管理問題進(jìn)行研究，簡單闡述分析中小企業(yè)會計規(guī)范管理的意義，分析當(dāng)前中小企業(yè)會計規(guī)范管理存在的問題，進(jìn)一步提出相應(yīng)的會計規(guī)范管理措施。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計規(guī)范；管理

1中小企業(yè)會計規(guī)范管理的意義

1．1有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展

中小企業(yè)作為社會市場經(jīng)濟(jì)的重要成分，對于市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展具有重要意義。在社會經(jīng)濟(jì)活動穩(wěn)定運行、發(fā)展的過程中，中小企業(yè)發(fā)揮著積極作用。會計管理工作作為中小企業(yè)運行的重要工作成分，保證會計工作的規(guī)范化，對企業(yè)能否正常運行起著決定性作用。只有單個個體企業(yè)正常運行，才能促進(jìn)整個市場經(jīng)濟(jì)才能快速、穩(wěn)定發(fā)展。因此，會計規(guī)范管理對于維持整個社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

1．2有利于促進(jìn)中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高

所謂會計規(guī)范化指的是企業(yè)會計行業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化、具體化制度化、系統(tǒng)化，以便能夠使會計信息能夠全面、真實、準(zhǔn)確、完整的反映企業(yè)的真實情況透明化，在保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的同時，也保障社會公群眾的利益。會計規(guī)范化，需要建立規(guī)范的管理制度，也有利于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制。企業(yè)在保證具備一套完整的企業(yè)在建立一套完整的、符合規(guī)范的會計信息系統(tǒng)之后，在保證會計信息完整性的情況下能有效提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量，更能保證信息的真實性，高質(zhì)量的會計信息有助于能夠讓企業(yè)管理者直接把握企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，直接可將會計信息作為企業(yè)對公司運轉(zhuǎn)情況進(jìn)行評價直接可將其轉(zhuǎn)換為企業(yè)管理者對公司運轉(zhuǎn)情況的評價指標(biāo)，作為對經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行評估的客觀依據(jù)。實施中小企業(yè)會計規(guī)范管理，無疑是提供高質(zhì)量會計信息的基礎(chǔ)。

1．3促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展

中小企業(yè)的規(guī)模相對來說比較小，常常會出現(xiàn)運營資金匱乏生產(chǎn)經(jīng)營過程中難免出現(xiàn)運營資金匱乏，、運行周轉(zhuǎn)困難的問題運行周轉(zhuǎn)困難的情況，如果只是簡單依靠自身資金積累實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，是非常困難的。中小企業(yè)需要借助金融機(jī)構(gòu)的幫助，解決發(fā)展中的問題。這個時候，如果只是簡單地進(jìn)行基金積累實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，是非常困難的。中小企業(yè)需要借助金融機(jī)構(gòu)的幫助，解決發(fā)展中的問題，這個時候，企業(yè)如何獲取金融機(jī)構(gòu)的信任至關(guān)重要。建立完善的會計管理制度，使會計信息更加可靠、透明，更有利于提高金融機(jī)構(gòu)對企業(yè)的信任，更有利于提高企業(yè)在資本市場發(fā)展的潛力，保證企業(yè)的正常運行，健康發(fā)展。

2中小企業(yè)會計規(guī)范管理尚存問題

2．1外部監(jiān)督有待強(qiáng)化

大部分中小企業(yè)的年度財務(wù)報表并沒有強(qiáng)制鑒證審計的要求，企業(yè)會計管理監(jiān)督的外部力量主要體現(xiàn)在政府部門上，例如財政、審計、稅務(wù)等。政府雖然針對中小企業(yè)的會計有安排相關(guān)監(jiān)督部門，例如財政、審計、稅務(wù)等，但是由于各個部門的工作內(nèi)容和工作重點不同，它們對企業(yè)會計規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，另外，各個部門針對企業(yè)會計規(guī)范管理也缺乏有效的溝通，導(dǎo)致外部監(jiān)督不能形成強(qiáng)大的力量導(dǎo)致外部監(jiān)督不能形成強(qiáng)大的合力，沒能構(gòu)建完整的外部監(jiān)督體制沒能構(gòu)建完整的外部監(jiān)督體系，進(jìn)而使得外部監(jiān)督在中小企業(yè)會計規(guī)范上沒能發(fā)揮有效作用。

2．2企業(yè)內(nèi)控制度尚待完善

很多中小企業(yè)并不重視都比較忽視內(nèi)部控制制度的建立，針對各部門缺乏有效的管理制度，使得各個部門在實際工作中的時候，缺乏有效溝通和認(rèn)真工作的態(tài)度缺乏制度的約束和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在信息輸入送資料整理分析、分析等大大小小的方面更是存在忽視的心理，使得企業(yè)信息在各個部門間的傳播、輸送過程中嚴(yán)重失真。大部分中小企業(yè)在會計規(guī)范管理方面，雖然建立了相關(guān)管理制度，但是由于對其重視程度不高，往往形同虛設(shè)，不能嚴(yán)格執(zhí)行。此外，對會計管理工作的監(jiān)督?jīng)]有落實，不僅使得會計的基本工作難以保證高質(zhì)量完成，有時候還有出現(xiàn)會計違法犯罪的情況甚至還給違法亂紀(jì)行為創(chuàng)造了空間，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的利益。

2．3會計人員的綜合素質(zhì)有待提高

財務(wù)部門是企業(yè)重要的管理部門，會計崗位非常重要是企業(yè)中的重要崗位，對于企業(yè)的規(guī)范發(fā)展具有重要作用。因此企業(yè)對會計人員的聘用一定要符合企業(yè)的實際需求與行業(yè)聘請的要求，一個合格的會計從業(yè)人員，不僅需要具備專業(yè)的崗位技能，還需要具備良好的政治素養(yǎng)、法律意識以及思想品質(zhì)。當(dāng)前，中小企業(yè)會計規(guī)范管理不規(guī)范的一部分原因就在于會計人員的聘請、培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，知識系統(tǒng)的更新跟不上時代的步伐，以至于很多企業(yè)出現(xiàn)會計人員為了一己私欲以至于一些企業(yè)出現(xiàn)會計人員隨意，更改會計信息，甚至違法犯罪的行為。中小企業(yè)規(guī)范管理的過程中，提升會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是必要的。

2．4缺乏會計電算化應(yīng)用的嚴(yán)格管理

在信息技術(shù)發(fā)達(dá)的今天，很多中小企業(yè)因為對會計工作的不重視，還是選擇進(jìn)行手工做賬，以至于會計人員的工作顯得變得比較機(jī)械、繁重，會計人員忙于重復(fù)的記賬、核算工作，難以兼顧會計工作的方方面面，也就導(dǎo)致出現(xiàn)會計工作方面的問題也就導(dǎo)致出現(xiàn)會計工作出現(xiàn)問題。另外，一某些中小企業(yè)雖然實施會計電算化，但是對于這方面缺乏嚴(yán)格管理，選用的機(jī)器設(shè)備比較落后，采用的財務(wù)軟件也不規(guī)范，難以保證會計信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，很多情況下使用計算機(jī)，僅僅是代替紙質(zhì)化流程，對減輕會計人員工作量，提高工作質(zhì)量發(fā)揮的作用微乎其微。

3針對中小企業(yè)會計規(guī)范提出管理措施

3．1強(qiáng)化外部監(jiān)督

中小企業(yè)的發(fā)展，對社會市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。大數(shù)據(jù)時代，政府部門對其進(jìn)行監(jiān)督管理的時候，一定要重視各個監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)工作，注重數(shù)據(jù)的共享和對比。政府部門要保證對企業(yè)實施外部監(jiān)督的時候政府部門在對企業(yè)實施外部監(jiān)督的時候，各個部門之間應(yīng)互相協(xié)作幫助、互相制約，形成有效的監(jiān)督合力。不管是財政部門、審計部門還是稅務(wù)部門等，雖然各自都應(yīng)該在工作的內(nèi)容和工作核心不盡相同的情況下，但是針對企業(yè)會計的基礎(chǔ)規(guī)范指導(dǎo)方向應(yīng)該是一致的，要形成有效的溝通、有機(jī)的系統(tǒng)，友好合作形成強(qiáng)有力的外部監(jiān)督機(jī)制。

3．2完善中小企業(yè)內(nèi)控制度

內(nèi)部建立完善的管理控制制度，對于會計規(guī)范管理具有重要的促進(jìn)作用。企業(yè)根據(jù)實際情況，完善企業(yè)內(nèi)控制度完善企業(yè)內(nèi)控制度，例如授權(quán)審批制度、全面預(yù)算制度、內(nèi)部審計制度等等，整體提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。針對企業(yè)會計工作，需要明確工作人員的責(zé)權(quán)，注重不相容職務(wù)分離，還需要建立相應(yīng)的監(jiān)督考核制度并配套建立相應(yīng)的監(jiān)督考核制度。例如完善內(nèi)部審計制定的辦法的相關(guān)內(nèi)容，并嚴(yán)格管理。例如，重視對會計人員的日常事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)督管理，做好事前、事中、事后監(jiān)督。針對內(nèi)部控制，對建立起來的會計規(guī)范管理制度，高度重視、嚴(yán)格執(zhí)行，以保障會計工作的高質(zhì)量不管是領(lǐng)導(dǎo)還是內(nèi)部員工都需要投入一定的重視度，在積極配合、支持會計工作人員的同時，對其行為進(jìn)行一定程度的監(jiān)督，以便有序的開展，以確保會計人員能夠做到盡職盡責(zé)、遵紀(jì)守法。

3．3對會計人員進(jìn)行培訓(xùn)、監(jiān)督，強(qiáng)化其綜合素質(zhì)

在中小企業(yè)會計規(guī)范管理的過程中，提升會計人員的綜合素質(zhì)是最快、最有效的管理措施。首先，針對會計人員，企業(yè)人力資源部在招聘的時候就得保障從業(yè)人員是持證上崗是底線，要注重對職業(yè)操守的考量人員。其次，要對會計人員實施在崗繼續(xù)教育工作要重視會計人員的在崗繼續(xù)教育工作，以便會計人員能夠及時的更新會計知識快速適應(yīng)工作，并不斷在工作崗位中實現(xiàn)自我提升。企業(yè)內(nèi)部，針對會計人員，可以定期組織培訓(xùn)可以定期組織教育，保證會計人員不斷更新會計知識，不斷強(qiáng)化會計業(yè)務(wù)，強(qiáng)化他們的法律法規(guī)意識，培養(yǎng)他們高度的責(zé)任心和良好的思想品德培養(yǎng)他們高度的責(zé)任心和歸屬感。同時鼓勵和支持會計人員參加專業(yè)知識的培訓(xùn)，這幾年，財經(jīng)法規(guī)、稅收政策都變化得非常快，只有及時的學(xué)習(xí)才能跟得上知識更新的速度，符合時展的要求。最后，針對會計人員工作，還需要建立嚴(yán)格的考核制度，針對工作表現(xiàn)的優(yōu)異，的工作人員給與適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制表揚，為其樹立工作自信心，對于工作欠佳甚至是違法犯罪的人員，進(jìn)行嚴(yán)懲、解除聘用關(guān)系。

3．4強(qiáng)化會計電算化的應(yīng)用

中小企業(yè)應(yīng)該緊隨時展的腳步，將會計軟件充分應(yīng)用到會計工作中，使會計信息能夠被快速輸入、整理、生成報表，提高會計人員的工作效率。將會計人員從繁瑣的日常核算工作中脫離出來，有更多的精力投入到分析管理的工作中去，突顯財務(wù)的管理職能，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的會計信息。此外，中小企業(yè)在將計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用到會計工作的過程中，需要注意對會計人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，以保證會計人員的正確操作，要特別注意軟硬件的安全和穩(wěn)定性，及時做好數(shù)據(jù)備份工作，重視電子檔案的保管工作，確保以提高會計信息的質(zhì)量財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。隨著企業(yè)進(jìn)行會計電信化，會計人員有更多的精力放在每個工作環(huán)節(jié)，有利于會計工作人員保證工作質(zhì)量，同時還能夠使會計職位專業(yè)化程度提高。

4總結(jié)

綜上所述，中小企業(yè)實施會計規(guī)范管理對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。當(dāng)前國家出臺了很多扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策，企業(yè)如何更好的分享這些經(jīng)濟(jì)政策紅利，會計工作規(guī)范是基礎(chǔ)。企業(yè)管理人員應(yīng)該充分認(rèn)識到企業(yè)會計工作存在的問題，充分認(rèn)識到企業(yè)會計規(guī)范工作的重要性，及時采取規(guī)范管理措施。例如與政府合作，強(qiáng)化外部監(jiān)督，例如建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度，提升會計工作人員綜合素質(zhì)等。更多會計規(guī)范管理措施還需要相關(guān)人員繼續(xù)探索。助力企業(yè)的健康有序發(fā)展、助推社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。

參考文獻(xiàn)

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［2］王菲．企業(yè)會計管理的若干問題及對策［J］．黑龍江科技信息，2013，（1）

作者：陳麗 單位：金華廣播電視總臺