企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化探討

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摘要：經(jīng)濟(jì)管理作為企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，是企業(yè)整合內(nèi)部各項(xiàng)資源保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效與價(jià)值的活動(dòng)。合理的經(jīng)濟(jì)管理模式能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省生產(chǎn)成本以及開支，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化管理對(duì)于企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境、提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有積極作用?；诖?，本文針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化策略進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理模式；規(guī)范化

0引言

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式也造成了一定的影響，同時(shí)使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力日益增長(zhǎng)。對(duì)企業(yè)而言，規(guī)范化的經(jīng)濟(jì)管理模式，能夠?qū)ζ髽I(yè)的良性發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況制定并完善規(guī)范化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式，從而使其能夠確保企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展。

1現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的特點(diǎn)

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式主要有關(guān)聯(lián)性、指導(dǎo)性以及綜合性特點(diǎn)。其中關(guān)聯(lián)性體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理效果對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展具有重要影響，涉及到經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目開展的多個(gè)環(huán)節(jié)。而指導(dǎo)性是指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中，以經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)作為財(cái)務(wù)目標(biāo)的依據(jù)，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的指導(dǎo)作用維持企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。綜合性體現(xiàn)在對(duì)于不同發(fā)展階段的企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)利益的保障都是必不可少的，合理的經(jīng)濟(jì)管理模式對(duì)于企業(yè)的綜合發(fā)展以及利益保障具有積極意義。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)也需要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行優(yōu)化，在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，企業(yè)要重視經(jīng)濟(jì)管理模式的重要性，現(xiàn)代的企業(yè)都在不斷探索適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的管理模式，希望能在不斷的發(fā)展中得到突破。

2企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的問題

我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)由于起步較晚，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式目前還處于不斷摸索和不斷改變的階段，因?yàn)槲鞣絿?guó)家的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式較為成熟，所以我國(guó)的一些企業(yè)都是采用西方企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式，而沒有制定出適合中國(guó)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的一個(gè)合理有效的經(jīng)濟(jì)管理模式。所以，與西方的企業(yè)相比較，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展還不夠成熟，還需要去不斷的提高。

2.1企業(yè)內(nèi)部的管理人才不穩(wěn)定

當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，人才儲(chǔ)備至關(guān)重要。然面對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才而言，一些企業(yè)不能給予經(jīng)濟(jì)管理工作人員合理的待遇，導(dǎo)致很大一部分工作者在入職一段時(shí)間后就會(huì)離職，選擇到其他的企業(yè)工作。較大的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利，而優(yōu)秀的管理人才的流失更不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的高效進(jìn)行，進(jìn)而影響企業(yè)的綜合發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)的管理部門人手不夠，導(dǎo)致管理部門具有臨時(shí)性，而各部門之間頻繁的互相調(diào)動(dòng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的工作進(jìn)程緩慢，由于企業(yè)對(duì)各個(gè)部門沒有嚴(yán)格責(zé)任的劃分，使得各個(gè)部門對(duì)自身的責(zé)任和任務(wù)不明確，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展緩慢。

2.2企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度不夠健全

當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度中有很大一部分不符合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，在很大程度上缺乏實(shí)用性，不能發(fā)揮制度的積極作用。另外，一些經(jīng)濟(jì)管理制度在落實(shí)方面存在局限，沒有在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理中執(zhí)行合理的管理制度。而且管理制度執(zhí)行的過程中，企業(yè)沒有對(duì)制度執(zhí)行進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督，不利于經(jīng)濟(jì)管理工作的順利進(jìn)行。此外，企業(yè)當(dāng)前的管理模式?jīng)]有進(jìn)行全面改革，導(dǎo)致管理工作較為粗放，對(duì)管理效率以及管理質(zhì)量的保障具有不利影響。

2.3采用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式理念

目前我國(guó)很多的企業(yè)采用的經(jīng)濟(jì)管理模式仍舊是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)管理模式，這些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式理念并沒有適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)都是以生產(chǎn)為主要環(huán)節(jié)，所以對(duì)生產(chǎn)這一環(huán)節(jié)高度重視，從而忽略了對(duì)其他環(huán)節(jié)的投入，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中的發(fā)展速度緩慢，甚至出現(xiàn)停滯的現(xiàn)象，如果企業(yè)仍舊堅(jiān)持采用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)管理模式理念，那么企業(yè)最后就會(huì)因資金鏈斷裂、產(chǎn)品積壓而破產(chǎn)。

2.4企業(yè)組織僵硬化

由于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展晚于西方的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，導(dǎo)致了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)變得僵硬化，缺乏靈活度和變通性。另一方面，企業(yè)為了追求高收入，將大量的精力投入到生產(chǎn)當(dāng)中，沒有制定出一個(gè)科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)管理方案，這樣就導(dǎo)致企業(yè)在未來發(fā)展中會(huì)遇到很多的挑戰(zhàn)。

3現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化策略

3.1明確企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)

為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)需要得以明確。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的合理明確，能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理提供依據(jù)，切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理工作的有序進(jìn)行。企業(yè)在確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)時(shí)需要充分考慮自身的發(fā)展現(xiàn)狀，在適應(yīng)時(shí)展的基礎(chǔ)上對(duì)未來的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行明確。同時(shí)還要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)規(guī)化的可行性進(jìn)行驗(yàn)證確認(rèn)，切實(shí)保證經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的合理性，進(jìn)而確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的順利落實(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供有利條件。

3.2完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度

健全的經(jīng)濟(jì)管理制度在企業(yè)的發(fā)展中十分重要，對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化具有促進(jìn)作用。在開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作時(shí)，管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身情況和發(fā)展前景，建立完善的管理章程，才能夠在管理過程中做到有據(jù)可依。在完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度的過程中，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)自身發(fā)展特點(diǎn)以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況制定適應(yīng)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理制度，并注重制度的有效落實(shí)，避免管理制度流于形式，失去對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用。另外，企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)管理制度中強(qiáng)調(diào)企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化管理發(fā)揮促進(jìn)作用。

3.3建立高效的組織機(jī)構(gòu)

隨著我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)也要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的改變，對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行改變和完善，創(chuàng)建更加靈活有效的組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)要適時(shí)地調(diào)整經(jīng)營(yíng)方案，以市場(chǎng)的需求為主要向?qū)?，明確劃分各部門的責(zé)任和任務(wù)，讓企業(yè)能夠高效有序地進(jìn)行。

3.4引進(jìn)高素質(zhì)管理人才

企業(yè)管理人員應(yīng)與高校建立良性的合作關(guān)系，進(jìn)而引進(jìn)大量的新鮮血液參與到企業(yè)工作中，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才。同樣，對(duì)已入職的員工，企業(yè)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使其綜合素質(zhì)及工作能力都得到提升，并對(duì)員工進(jìn)行一定的鼓勵(lì)措施，促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升，從而能夠在企業(yè)工作中發(fā)揮出真正的潛力。另外，企業(yè)管理人員要制定完善的薪酬福利保障，避免出現(xiàn)人才流失的情況。

3.5建立完善的考核及評(píng)價(jià)制度

員工作為企業(yè)發(fā)展中必不可少的重要組成，使得企業(yè)在開展日常工作時(shí)，應(yīng)站在員工的角度去思考問題，不能只為盲目追從經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也該將員工的自身利益放在首要位置，為企業(yè)員工創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍，從而能夠調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，提高其工作熱情，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量。建立健全的考評(píng)制度，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工行為表現(xiàn)的一種約束，與此同時(shí)，可以對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)或旅游機(jī)會(huì)，使其激發(fā)起員工的上進(jìn)心，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。除此之外，企業(yè)要想保證內(nèi)部經(jīng)濟(jì)體系穩(wěn)定運(yùn)行，就應(yīng)建立更加客觀、嚴(yán)格的評(píng)價(jià)體系。首先，要確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中不會(huì)出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，將各個(gè)項(xiàng)目資金投入與收支明細(xì)進(jìn)行嚴(yán)格的控制和監(jiān)管，同時(shí)還應(yīng)采用經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估手段，從而確保企業(yè)資金流動(dòng)具有可靠性和安全性。其次，企業(yè)應(yīng)將全部員工都參與到經(jīng)濟(jì)管理評(píng)價(jià)體系中，使得企業(yè)風(fēng)氣能夠得到實(shí)質(zhì)性的改善。

4結(jié)語

總之，面對(duì)社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不能滿足時(shí)代的要求。為了推動(dòng)企業(yè)在適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該在明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，制定合理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，以便于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化管理。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)管理人才的培養(yǎng)，為企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而利用管理者的正確引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高效管理，在保證經(jīng)濟(jì)管理正常進(jìn)行的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

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作者：李媛媛 單位：鄭州蘭博爾科技有限公司