企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探析

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摘要：作為企業(yè)會計必須具備的一項基本職能，企業(yè)核算直接關系到企業(yè)的正常發(fā)展。在我國，因各種主客觀因素的干擾，企業(yè)會計核算一直存在著不夠規(guī)范的問題，而這一問題也一直困擾著企業(yè)會計。對此，我國就會計核算中發(fā)生的諸多問題進行了一定管理，如加強人才培訓、完善會計制度等，以此來實現(xiàn)會計人員素質(zhì)的專業(yè)化以及會計核算過程的規(guī)范化。為此，以此為切入點，進行一定的分析。

關鍵詞：規(guī)范化；會計核算；人才培訓；制度完善；企業(yè)管理

立足于不斷深化的改革開放形勢，我國于市場經(jīng)濟中建立并發(fā)展了更加科學的經(jīng)濟體制———市場經(jīng)濟體制。各企業(yè)在經(jīng)營管理中引進了會計核算，以此來實現(xiàn)自身于經(jīng)濟市場中的可持續(xù)發(fā)展。然而，會計核算于運行中出現(xiàn)了不規(guī)范問題，這無疑是與企業(yè)健康發(fā)展目標相悖的，企業(yè)也因此在生產(chǎn)經(jīng)營中不得不面對著巨大的危險與隱患。對此，企業(yè)管理者需要采取一定措施，來推進會計核算的規(guī)范化，以維持企業(yè)的長久發(fā)展。

1不規(guī)范的表現(xiàn)

1．1制度存在漏洞與缺陷

會計核算中發(fā)生了問題，究其根本原因是會計核算的相關制度不夠完善，于運作中出現(xiàn)了許多漏洞與缺陷，導致了核算主體的模糊化。更何況當前的企業(yè)會計工作氛圍使得許多財務人員沒有重視起會計核算工作，這是其一；財務人員即使給予會計核算以足夠的重視，也難以將會計核算制度很好地落實下來，這是其二。多重作用的結(jié)果便是個人與企業(yè)二者的資產(chǎn)被混為一體，無法清晰界定開來，企業(yè)也因此而受到了相當不利的影響，最典型的表現(xiàn)便是資金的非合理占用。一些企業(yè)存在管理不善問題，或是隨意設置財務崗位，或是選擇親信擔當財務人員，財務人員趁此機會“鉆漏洞”、以權(quán)謀私，將企業(yè)資產(chǎn)與他人資產(chǎn)劃歸到自己的腰包之中。

1．2缺乏內(nèi)部監(jiān)督

會計核算需要企業(yè)進行一定的內(nèi)部監(jiān)督，而內(nèi)部監(jiān)督一般通過財務清查、成本核算及計量驗收多個環(huán)節(jié)來完成。我國企業(yè)普遍缺少這方面的監(jiān)督，部分企業(yè)即使存在監(jiān)督也因不合理的監(jiān)督機制而使核算職能難以有效發(fā)揮。究其原因，多是管理者采取不恰當?shù)姆椒▽嫻ぷ鬟M行了非正當?shù)母深A，或是部分企業(yè)人員給予會計人員以物質(zhì)賄賂，會計人員因此而在會計核算上失去了客觀性，無法再為企業(yè)經(jīng)營管理提供決策性的依據(jù)。

1．3人員素質(zhì)整體偏低

受整體就業(yè)傾向的影響，社會上許多人員都考取了會計證，并在擇業(yè)上選擇會計崗位。但是，這些從業(yè)人員在專業(yè)性上卻存在很大的不足，雖然接受了一定培訓，獲得了相應的職稱，但專業(yè)知識仍然掌握得不夠扎實，與本專業(yè)畢業(yè)生有很大的差距，其認知中潛藏的錯誤意識將在日后的工作中產(chǎn)生不利的影響，直接對其日后專業(yè)素質(zhì)的提高造成明顯的阻礙。并且，專業(yè)素質(zhì)偏低的狀況也會導致會計核算效率難以提高，會計核算質(zhì)量得不到應有的保障。

1．4人員配備與機構(gòu)設置存在問題

在面對資金短缺、利潤難以提高的現(xiàn)狀時，一些企業(yè)受錯誤認知的影響，為了節(jié)省經(jīng)營成本而對會計機構(gòu)進行了簡化。這些企業(yè)或是將會計崗位進行了縮減，或是安排親信進行兼職，這些企業(yè)在進行會計核算時，經(jīng)常遇到核算方法不合理、核算效率過慢的問題，所造成的結(jié)果便是會計核算結(jié)果不準確、不及時。

1．5會計核算操作不規(guī)范

許多企業(yè)管理者認為建賬僅僅是為了應付稅務部門的核查，或是獲得更多的增值稅發(fā)票，內(nèi)部建賬并無實際意義，一些企業(yè)甚至因此而不建賬。部分企業(yè)雖然設置了賬本，卻沒有遵照會計核算原則來科學設立會計科目，所造成的結(jié)果便是支出與收入的不等以及賬本信息與實際狀況的文不符實。這無疑使得賬本失去了本應具有的會計核算意義。會計核算因此而面對著更大的執(zhí)行難度，其中隱含的諸多問題依然得不到解決。

2解決措施

2．1努力提高綜合素質(zhì)

會計核算人員對于自身工作的不重視是導致會計核算結(jié)果不準確的一大原因。對此，企業(yè)應通過定期的培訓來加強其思想認識，使其對自己的工作有著更深的了解，進而提高其責任心，使其積極參與到自身綜合素質(zhì)的提高之中。企業(yè)還應推動會計的職業(yè)道德建設，通過對會計核算人員職業(yè)觀、道德觀的有計劃地引導，來抵御不良風氣對人員思想的腐蝕，進而實現(xiàn)會計核算結(jié)果的客觀與真實。會計核算人員自身專業(yè)能力不足是導致會計核算不夠規(guī)范的另一大原因。企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓或外部學習來實現(xiàn)人員綜合素質(zhì)的有效提高，還可以借由定期考核來實現(xiàn)合理的獎懲，以此來激發(fā)會計核算人員的積極性。當然，企業(yè)可以在招聘財務人員時，對其資歷、工作能力進行甄選，吸收高素質(zhì)人才，以此來提高會計核算人員的整體業(yè)務水平。

2．2彌補會計核算制度中的漏洞

一個企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、健康發(fā)展，必須要具備健全而完善的相關核算制度。對于這一問題，可以通過規(guī)范化的管理措施來實現(xiàn)。其一，企業(yè)可以為會計核算人員加強培訓力度，使其切實地將個人與企業(yè)資產(chǎn)界定開來，明確地掌握會計核算流程，進而實現(xiàn)會計核算結(jié)果的準確和會計核算過程的標準化、規(guī)范化。其二，企業(yè)應立足于內(nèi)部管理，推動會計核算制度的不斷完善，針對存在的漏洞，如無形資產(chǎn)或固定資產(chǎn)的不合理歸類、不符合會計原則的建賬，等等，應予以相應的整改與完善，以實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化與真實化。其三，企業(yè)應實施強力的內(nèi)部控制，通過建立健全成本核算、計量管理、財務收支審批以及內(nèi)部管理等相關制度，來為會計核算工作提供強有力的制度保障，進而使會計核算實現(xiàn)規(guī)范化的管理。

2．3強化內(nèi)部與外部的監(jiān)督

財務工作制度是否健全，直接影響到會計核算管理是否規(guī)范，而企業(yè)可以通過加強對相關監(jiān)督制度的建設來實現(xiàn)對企業(yè)行為的有效約束。就內(nèi)部監(jiān)督而言，企業(yè)應對會計核算給予足夠的重視，通過有效監(jiān)督來實現(xiàn)會計核算人員在素質(zhì)上的有效提高。就外部監(jiān)督而言，企業(yè)可以引入中介機構(gòu)，對企業(yè)的所有稅務、會計事項進行相應的監(jiān)督，以此來實現(xiàn)稅務和會計事項的真實和準確，并確保企業(yè)不再發(fā)生違規(guī)問題。還可以借由財政部門和稅務部門的進行外部監(jiān)督，有效查處會計工作中的違法、違規(guī)行為，以此來確保會計核算的合法化與規(guī)范化?？梢哉f，在堅持企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的同時，加以外部監(jiān)督力量，可以更有效地促進會計核算向規(guī)范化的方向發(fā)展。

2．4合理配備人員，科學設置會計機構(gòu)

一個企業(yè)在進行會計管理時，應具有獨立的會計機構(gòu)和專職于會計核算崗位的財務人員，這樣可以確保會計核算具有獨立性，不受其他部門或者其他人員的影響。對于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)而言，身居這一崗位的人員，不應是管理者的親友或者親信，而是應該通過公開、公平以及公正的方式來選取一位財務人員。這位財務人員不應該由其他崗位人員來兼職，而是應該專人專崗；既不會偏向管理者，也不會偏向基層員工；既不拉幫結(jié)派，也不收受賄賂；在工作上做到完全的獨立且公正，只有這樣才能保證會計核算的準確與真實。

3結(jié)語

在會計工作中，會計核算占據(jù)著極為重要的地位，發(fā)揮出無與倫比的作用。可以說，企業(yè)會計核算規(guī)范與否，甚至會影響到市場經(jīng)濟與國家經(jīng)濟的發(fā)展。為了于經(jīng)濟市場中求得一席之地，企業(yè)需要就會計核算實施更加規(guī)范化的合理。本文選擇了一些行之有效的措施，對其進行了分析，旨在解決會計核算中存在的各項問題。

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作者：樸哲鎬 單位：延邊天平會計師事務有限公司