企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算情況的調(diào)查研究

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摘要：本文針對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算情況，從被調(diào)查者所在企業(yè)情況、會計(jì)部門及人員構(gòu)成情況、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算情況等方面進(jìn)行調(diào)查，對武漢市各中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員發(fā)放調(diào)查問卷113份，共收回問卷110份，其中有效問卷106份，有效率93.81%。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算中存在著許多問題，對于這些問題，筆者提出了一些建設(shè)性的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì) 會計(jì)核算 內(nèi)部控制

財(cái)務(wù)會計(jì)核算對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的重要基石。本文將通過問卷調(diào)查的形式，對我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算情況進(jìn)行研究。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算中存在的問題

本文針對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算情況，筆者對武漢市各中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員發(fā)放調(diào)查問卷113份，共收回問卷110份，其中有效問卷106份，有效率93.81%。這次問卷主要從被調(diào)查者所在企業(yè)情況、會計(jì)部門及人員構(gòu)成情況、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算情況等方面進(jìn)行調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算情況如下：

1.會計(jì)人員文化程度偏低，專業(yè)素養(yǎng)有待提高。通過對會計(jì)人員的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在被調(diào)查的會計(jì)人員當(dāng)中，本科及以上學(xué)歷的比較少，大多屬于大專及以下學(xué)歷。被調(diào)查者中只有1.89%的會計(jì)人員是研究生及以上學(xué)歷，百分之五十以上的被調(diào)查者是中專及以下學(xué)歷，可見，中小企業(yè)會計(jì)人員文化程度偏低。同時(shí)，針對會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆者從專職和兼職、從業(yè)證書的擁有情況、專業(yè)資格情況三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，，僅僅只有37.74%的被調(diào)查會計(jì)人員是專職的，也只有35.85%的被調(diào)查者具有從業(yè)資格證書，而且只有14.15%的被調(diào)查會計(jì)人員是會計(jì)中級及以上資格的。可見，中小企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)普遍偏低，專業(yè)素養(yǎng)有待提升。

2.財(cái)務(wù)制度不健全，監(jiān)督機(jī)制有待加強(qiáng)。由于中小企業(yè)存在規(guī)模小、核算簡單、業(yè)務(wù)比較頻繁等情況，從而使得他們在財(cái)務(wù)制度建設(shè)方面并不健全，再者，對于中小企業(yè)的外部監(jiān)督上，也缺乏一定的機(jī)構(gòu)和法律、規(guī)章的規(guī)制。比如，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對于“企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)會計(jì)制度的重視程度”這個(gè)問題上，僅僅只有15.09%的被調(diào)查者感覺自己領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)制度很重視，而將近85%的被調(diào)查者卻感知到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對會計(jì)制度的重視程度處于一個(gè)“可有可無、一般和不重要”的境界。同時(shí)，中小企業(yè)一方面由于自身水平和能力的不足使得自己不能提供高質(zhì)量的會計(jì)信息，一方面因?yàn)橹行∑髽I(yè)會計(jì)信息需求者對于會計(jì)信息要求并不高，從而使得中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量普遍偏低。對中小企業(yè)會計(jì)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近45%的會計(jì)人員認(rèn)為中小企業(yè)外部監(jiān)督一般，22%的會計(jì)人員認(rèn)為中小企業(yè)外部監(jiān)督效果不佳，30%的會計(jì)人員認(rèn)為中小企業(yè)外部監(jiān)督無效?？梢?，中小企業(yè)會計(jì)外部監(jiān)督基本上處于一種弱化的程度，嚴(yán)重影響到中小企業(yè)會計(jì)核算效果的提高。

3.崗位職責(zé)不夠清楚，企業(yè)內(nèi)部核算有待加強(qiáng)。在中小企業(yè)中，由于企業(yè)老板出于管理成本上的考慮，一般設(shè)置財(cái)務(wù)會計(jì)人員是一人多崗，使得許多不相容職務(wù)之間的職責(zé)劃分不夠清晰，比如，在調(diào)查中，就有些被調(diào)查者既是企業(yè)的出納，負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金、存款的業(yè)務(wù)，同時(shí)也是相應(yīng)的會計(jì)人員，負(fù)責(zé)者存款印鑒、會計(jì)憑證等的保管業(yè)務(wù)，而且還有些人員還負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支業(yè)務(wù)，如此職責(zé)劃分不清楚，使得許多職位交叉，很容易導(dǎo)致企業(yè)資金的侵吞和挪用現(xiàn)象，最終影響到企業(yè)的利益。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部核算方面，據(jù)被調(diào)查者反映，有些中小企業(yè)并沒有設(shè)置明確的、具體的會計(jì)科目，使得賬務(wù)、賬證、賬賬等嚴(yán)重不符，并出現(xiàn)記賬結(jié)轉(zhuǎn)不能及時(shí)進(jìn)行的現(xiàn)象，再者，在核算過程中，對于改錯(cuò)的情況也不是很規(guī)范，所有問題都暴露出中小企業(yè)內(nèi)部核算上問題重重。

4.電算化運(yùn)用不足，核算方式有待改進(jìn)。隨著信息化應(yīng)用技術(shù)在會計(jì)業(yè)務(wù)中得到了廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)信息化發(fā)展已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要手段。但是在我國中小企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)中，信息化系統(tǒng)應(yīng)用程度不高，會計(jì)核算方式還比較落后。在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，有32.08%的被調(diào)查者認(rèn)為小企業(yè)因?yàn)槠鋵?shí)力不高、復(fù)雜性較低、業(yè)務(wù)量不多等原因，一般都沒有利用會計(jì)電算化方式進(jìn)行核算，從而使得會計(jì)操作失誤、會計(jì)運(yùn)行效率低等問題出現(xiàn)。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的完善措施

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算中還存在著許多問題，必須采取有效的措施予以解決，以推進(jìn)我國中小企業(yè)快速的良性發(fā)展。

1.吸收高學(xué)歷會計(jì)人才，提升會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。對于我國中小企業(yè)中存在著“會計(jì)人員文化程度偏低，專業(yè)素養(yǎng)有待提高”的問題，首先，必須吸收高學(xué)歷會計(jì)人才到中小企業(yè)中工作，從而提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的整體文化程度。其次，加強(qiáng)對現(xiàn)有會計(jì)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)，一方面可以邀請企業(yè)外的高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員來企業(yè)對本企業(yè)專業(yè)素養(yǎng)較低的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行針對性指導(dǎo)，一方面可以推薦本企業(yè)的會計(jì)人員到高?；蛘咂渌髽I(yè)單位進(jìn)行集體培訓(xùn)。第三，嚴(yán)格把關(guān)企業(yè)會計(jì)人員的會計(jì)從業(yè)資格。對于沒有從業(yè)資格證書的會計(jì)人員一律禁止從事本企業(yè)的會計(jì)工作，同時(shí)，積極引導(dǎo)現(xiàn)有會計(jì)人員參加會計(jì)從業(yè)資格考試，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)。

2.完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度。第一，必須完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度，明確各崗位職責(zé)，實(shí)行崗位責(zé)任制，并且讓責(zé)任落實(shí)到人。比如，現(xiàn)金的收取、憑證保管等業(yè)務(wù)必須由不同的人負(fù)責(zé)，而且這些崗位必須彼此分離、互相制約。第二，加強(qiáng)外部監(jiān)督。對于中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督主要由政府部門、商業(yè)銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)等機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，這三者應(yīng)該彼此協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行對中小企業(yè)的監(jiān)督，對各種會計(jì)違法違規(guī)行為必須嚴(yán)肅處理，處理過程中，三部門必須互相監(jiān)督、互相協(xié)調(diào)。第三，加強(qiáng)對會計(jì)財(cái)務(wù)核算的重視力度。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)意識，應(yīng)該采取有效的措施予以法律、經(jīng)濟(jì)等方面的宣傳和引導(dǎo)，提升他們對會計(jì)財(cái)務(wù)核算的重視力度。

3.推廣會計(jì)工作電算化，加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化發(fā)展。在中小企業(yè)中，會計(jì)工作電算化程度不高，因此，必須提升企業(yè)會計(jì)電算化水平，加強(qiáng)自己會計(jì)系統(tǒng)的信息化程度，優(yōu)化會計(jì)核算方式。一方面提升企業(yè)會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，一方面引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)會計(jì)財(cái)務(wù)軟件。同時(shí)，設(shè)立信息化建設(shè)的專項(xiàng)資金，引進(jìn)財(cái)務(wù)軟件，構(gòu)建會計(jì)信息系統(tǒng)。

三、結(jié)語

綜上所述，通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算還存在“會計(jì)人員文化程度偏低，專業(yè)素養(yǎng)有待提高；財(cái)務(wù)制度不健全，監(jiān)督機(jī)制有待加強(qiáng)；崗位職責(zé)不夠清楚，企業(yè)內(nèi)部核算有待加強(qiáng)；電算化運(yùn)用不足，核算方式有待改進(jìn)”等問題，必須采取有效的措施予以解決，必須吸收高學(xué)歷會計(jì)人才，提升會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)；完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度；推廣會計(jì)工作電算化，加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化發(fā)展。

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作者：李皓威 單位：西京學(xué)院