企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響

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隨著全球化經(jīng)濟(jì)的不斷升級(jí)發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，信息技術(shù)的飛速發(fā)展在提供商務(wù)機(jī)會(huì)的同時(shí)也增加了風(fēng)險(xiǎn)成本，面對(duì)多變的商務(wù)環(huán)境，企業(yè)首先要做好自身的管理工作，做到防微杜漸，將商務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)，尤其是針對(duì)大型企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)就更加凸顯出企業(yè)管理的重要性，為了達(dá)成長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，預(yù)防企業(yè)自身發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生不必要的員工思想變動(dòng)，企業(yè)文化也需要不斷發(fā)展創(chuàng)新，從而優(yōu)化企業(yè)管理模式，在提升企業(yè)文化基礎(chǔ)的同時(shí)，保障企業(yè)的生產(chǎn)效率與商業(yè)價(jià)值。隨著信息化技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)正在逐步走向全球化，這也就意味著企業(yè)發(fā)展的環(huán)境會(huì)更加復(fù)雜多變，在面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也為企業(yè)提供了進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)遇，但是前提條件是企業(yè)需要做好自身的管理創(chuàng)新，在發(fā)展過(guò)程中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)自身的深夜價(jià)值，企業(yè)管理關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)，是企業(yè)達(dá)成可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是優(yōu)化自身資源配置的標(biāo)準(zhǔn)之一，因此不少企業(yè)為了提升自身管理水平，開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新，協(xié)調(diào)管理，從而推進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容

企業(yè)文化的基本定義與內(nèi)容

企業(yè)文化是一個(gè)較為寬泛的概念，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中涵蓋了多個(gè)層面的內(nèi)容，文化能夠延伸到各個(gè)國(guó)家、各個(gè)民族、各種地域以及各類組織之中，甚至家庭、個(gè)人都有其獨(dú)享的文化內(nèi)核，而企業(yè)文化本身又是亞文化的一種，主要有企業(yè)中的各個(gè)部門、組織、班組在完成企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中逐步衍生出了企業(yè)文化。對(duì)于企業(yè)組織而言，企業(yè)文化更像是一種共同的價(jià)值觀念，在企業(yè)這個(gè)共同的工作環(huán)境中衍生出的思考方式以及行為規(guī)范。企業(yè)文化的內(nèi)容主要分為廣義與狹義兩個(gè)方面：廣義上的企業(yè)文化主要是企業(yè)中各類物質(zhì)、制度、行為規(guī)范以及集體精神等文化內(nèi)容的總稱，狹義上的企業(yè)文化主要將企業(yè)的核心價(jià)值理念為中心進(jìn)行的意識(shí)形態(tài)集中體現(xiàn)?，F(xiàn)代的企業(yè)文化都是在企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成的，是企業(yè)內(nèi)工作人員自覺(jué)遵守并且認(rèn)可的一種道德觀念、價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)以及最終行為規(guī)范，是將硬性制度進(jìn)行了規(guī)范整合之后形成的理念形態(tài)，在長(zhǎng)期的演化過(guò)程中逐步形成統(tǒng)一性的文化內(nèi)容，從而保障了企業(yè)中員工行為模式的同一化。

企業(yè)文化理論在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷程

從上世紀(jì)八十年代開(kāi)始，隨著改革開(kāi)放國(guó)內(nèi)的工業(yè)企業(yè)開(kāi)始興起，企業(yè)文化也開(kāi)始逐步形成，進(jìn)入九十年代之后，不少企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知不斷加深，企業(yè)文化不僅需要融入中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的內(nèi)容，同時(shí)還需要加入民族的淵源、發(fā)展特征以及整體功能，在特色制度的推進(jìn)下，企業(yè)文化與思想政治工作也產(chǎn)生了密不可分的聯(lián)系，要針對(duì)企業(yè)文化以及思想政治理論各方面的要素進(jìn)行優(yōu)化，在總結(jié)理論的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新，同時(shí)隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷進(jìn)行優(yōu)化與辯證。

企業(yè)管理涵蓋的主要內(nèi)容

企業(yè)的管理包含兩個(gè)層面的內(nèi)容：一個(gè)層面在于企業(yè)管理要有效提升企業(yè)的管理效率，在保障企業(yè)資產(chǎn)的基礎(chǔ)上優(yōu)化資產(chǎn)安全以及財(cái)務(wù)信息內(nèi)容，企業(yè)在合法的條件上實(shí)現(xiàn)管理制度的優(yōu)化；另一個(gè)層面，企業(yè)管理主要是將企業(yè)的管理層以及不同員工放在同一個(gè)管理平面，以管理制度為基礎(chǔ)形成相互制衡的關(guān)系，明確各方職責(zé)內(nèi)容，優(yōu)化動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，由于本身企業(yè)管理就是一種不斷優(yōu)化的動(dòng)態(tài)，不斷優(yōu)化與完善這個(gè)過(guò)程，企業(yè)管理逐步演化出獨(dú)有的管理模式，逐步在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中完成實(shí)施。

企業(yè)文化和企業(yè)管理之間的聯(lián)系

企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展對(duì)企業(yè)管理的推進(jìn)作用

企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展實(shí)際上是作為企業(yè)管理中的支柱，企業(yè)文化植根于企業(yè)整體發(fā)展的過(guò)程中逐漸演化而成，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展有著推進(jìn)作用。企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮了三種作用：首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠影響企業(yè)員工自身的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀，能夠推進(jìn)企業(yè)職工自身的三觀朝向正向、積極的方面發(fā)展，在企業(yè)管理過(guò)程中加強(qiáng)員工之間的凝聚力以及歸屬感，保障企業(yè)員工能夠協(xié)同企業(yè)共同獲得發(fā)展機(jī)會(huì)。其次，企業(yè)的發(fā)展是可持續(xù)性的，企業(yè)文化是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部力量源泉，在企業(yè)文化優(yōu)化發(fā)展的前提下每個(gè)員工都會(huì)按照企業(yè)文化鼓勵(lì)的內(nèi)容優(yōu)化自身行為，能夠有效提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。最后，在市場(chǎng)與行業(yè)飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)文化已經(jīng)不僅僅是員工的內(nèi)部管理機(jī)制輔助，而是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及外在的宣傳形象。

企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)況

企業(yè)文化自身的概念是較為抽象的，其中包涵的內(nèi)容都是較為概念化的內(nèi)容，包含了企業(yè)中的價(jià)值取向，是企業(yè)發(fā)展宗旨的集中體現(xiàn)，具有文化符號(hào)的性質(zhì)。企業(yè)文化是在長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步形成的理念，涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，具有系統(tǒng)化的特征。企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化發(fā)展是同步進(jìn)行的，因此兩者在發(fā)展進(jìn)程中都會(huì)體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色，企業(yè)文化同時(shí)也是企業(yè)管理采用的模式以及重要的手段，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上做到以人為本，實(shí)事求是地發(fā)展自身，提升員工自身的創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人能力提升的目標(biāo)統(tǒng)一化。不少企業(yè)都重視企業(yè)文化的革新，但是對(duì)于企業(yè)文化自身的認(rèn)知還不太明確，不少企業(yè)都將企業(yè)文化與思想政治工作混為一談，將企業(yè)文化以標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)的形式展示出來(lái)，卻并未深入挖掘企業(yè)發(fā)展過(guò)程中真正的核心理念，尤其是在經(jīng)營(yíng)理念與價(jià)值觀念方面，企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)更加豐富，這就導(dǎo)致在企業(yè)管理以及發(fā)展的過(guò)程中忽視了人文管理，過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益的增加而忽視了企業(yè)文化的建立，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展并沒(méi)有自身的文化底蘊(yùn)，員工在工作當(dāng)中并無(wú)明確信仰，對(duì)企業(yè)缺乏信任感以及團(tuán)隊(duì)合作的凝聚力。

企業(yè)文化和企業(yè)管理之間的相互聯(lián)系

企業(yè)的文化創(chuàng)新能夠帶動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的全面展開(kāi)，企業(yè)管理的創(chuàng)新工作主要針對(duì)企業(yè)管理理念、管理模式、管理手段的系統(tǒng)優(yōu)化、管理系統(tǒng)逐步規(guī)范成立的，要通過(guò)創(chuàng)新的方式保障企業(yè)能夠完成更加明確的發(fā)展目標(biāo)，文化的創(chuàng)新是企業(yè)管理創(chuàng)新必不可少的組成部分。企業(yè)管理并不是僅僅依靠制度以及管理層的管理就能夠?qū)崿F(xiàn)的，更多的是需要員工的配合與認(rèn)可，企業(yè)管理歸根究底就是管理者以共同目標(biāo)為前提敦促企業(yè)員工經(jīng)過(guò)企業(yè)各組織、各部門的共同努力完成事業(yè)的方式，企業(yè)的管理創(chuàng)新實(shí)際上是企業(yè)文化創(chuàng)新而形成的外在特征，企業(yè)只有優(yōu)化了自身的文化底蘊(yùn)才能創(chuàng)新管理理念，實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)化、合理化的員工工作機(jī)制。當(dāng)然，企業(yè)的管理過(guò)程也不會(huì)是一帆風(fēng)順的，其中必定有許多困難的情況產(chǎn)生，企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中遇到的問(wèn)題需要及時(shí)的、全面的、結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整在管理過(guò)程中表現(xiàn)出的不確定性以及不科學(xué)性，不能將問(wèn)題遺留下來(lái)。在管理過(guò)程中，要將企業(yè)的管理創(chuàng)新當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作內(nèi)容，企業(yè)需要依賴創(chuàng)新不斷更新自身的發(fā)展，員工需要合適的平臺(tái)施展自身長(zhǎng)才，要將這些內(nèi)容都融入企業(yè)文化當(dāng)中，逐步滲透到企業(yè)員工的內(nèi)心里，促使員工在工作的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而更有效率、更積極地投入新一輪的工作事項(xiàng)里。將創(chuàng)新的理念融入企業(yè)管理進(jìn)程中，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化創(chuàng)新在發(fā)展自身文化的同時(shí)也組成了企業(yè)管理的實(shí)施模式，優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)員工的凝聚力，同時(shí)能夠保障企業(yè)生產(chǎn)力以及經(jīng)濟(jì)收益的發(fā)展水平，企業(yè)文化同時(shí)也是企業(yè)各項(xiàng)人文活動(dòng)開(kāi)展的前提，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新，能夠營(yíng)造更加舒適的工作氛圍，提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)可程度以及對(duì)企業(yè)整體的歸屬感。

創(chuàng)新管理現(xiàn)況以及企業(yè)文化優(yōu)化

管理的途徑

當(dāng)前企業(yè)在管理過(guò)程中還存在一些弊端，其中最常見(jiàn)的兩種就是管理制度不夠完善以及管理人才不足。在很多企業(yè)當(dāng)中都存在著制度管理不夠完善的情況，部分企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益過(guò)于重視，完全忽視了管理制度的完善，制度不完善會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題，比如在工作之中各部門無(wú)法有效銜接、質(zhì)量問(wèn)題出現(xiàn)推諉狀況、不能有效提升工作效率，管理制度的滯后也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展中可靠性以及科學(xué)性下降，從而致使不少管理制度內(nèi)容形同虛設(shè)，不利于未來(lái)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在管理人才缺失方面，現(xiàn)在企業(yè)在長(zhǎng)期應(yīng)用當(dāng)中需要更多的管理人才，企業(yè)需要優(yōu)秀的管理人才輔助自身的發(fā)展，優(yōu)秀的人才不僅能夠保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的提升，還能保障企業(yè)沿著正向、積極的方向穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)相關(guān)調(diào)查研究顯示，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)具備企業(yè)管理資質(zhì)的高端管理人員依舊處于稀缺狀態(tài)，市場(chǎng)管理人員的缺乏導(dǎo)致了企業(yè)管理成為不少企業(yè)的軟肋和短板，管理人才的缺乏使得管理水平不斷下降，企業(yè)運(yùn)營(yíng)缺乏效率，同時(shí)產(chǎn)品生產(chǎn)不能達(dá)到目標(biāo)規(guī)模。針對(duì)以上兩個(gè)方面的問(wèn)題，在融入企業(yè)文化創(chuàng)新之后就能有效緩解企業(yè)創(chuàng)新管理中存在的問(wèn)題。在完善管理制度方面，企業(yè)能夠借助文化創(chuàng)新優(yōu)化自身的創(chuàng)新機(jī)制，促使企業(yè)的發(fā)展更加合理化，在企業(yè)文化的前提下實(shí)施切實(shí)可靠的獎(jiǎng)罰制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障員工能在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中獲得應(yīng)有的認(rèn)可，同時(shí)能以懲罰的方式訂立管理界限，幫助企業(yè)員工深刻認(rèn)知企業(yè)管理實(shí)施的力度。同時(shí)要完善企業(yè)監(jiān)管制度，保障管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決。人才管理方面，企業(yè)要大力培養(yǎng)現(xiàn)有人才，通過(guò)人力資源部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核，同時(shí)以優(yōu)厚的條件吸引能力更強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)更豐富的管理人才，實(shí)施全面性、多途徑的管理措施。

企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新

提升的影響

企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)管理創(chuàng)新的保障

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要通過(guò)一定的管理理念、管理模式以及管理方法逐步實(shí)現(xiàn)，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)理念要與自身的企業(yè)文化保持一致性，才能促使企業(yè)文化有效推動(dòng)企業(yè)管理的發(fā)展，員工們能夠最大限度地理解企業(yè)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。企業(yè)管理的主要目的就是將不同部門、不同想法、不同業(yè)務(wù)技術(shù)的人員擰成一股繩，統(tǒng)一員工的觀念和價(jià)值，促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作，在合作的前提下發(fā)展企業(yè)自身生產(chǎn)力，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，保障在既定時(shí)間內(nèi)企業(yè)可以創(chuàng)造更多的商業(yè)價(jià)值，這種共同的利益觀念以及價(jià)值觀念是需要企業(yè)文化的推進(jìn)和輔助，隨著時(shí)代的演變，企業(yè)文化也在不斷創(chuàng)新，以文化內(nèi)容凝聚企業(yè)職工的奮斗與團(tuán)結(jié)精神，能夠在增加企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)上提升企業(yè)的工作效率。

企業(yè)文化的創(chuàng)新有助于企業(yè)管理

創(chuàng)新能力提升

企業(yè)的管理創(chuàng)新能力要逐步形成不僅需要資金上的支持，還需要人力以及良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，在各項(xiàng)物資充足的前提下，要逐步完善企業(yè)的管理相關(guān)制度以及管理的模式，企業(yè)需要在無(wú)形的文化資產(chǎn)方面進(jìn)行推陳出新，同時(shí)不斷優(yōu)化完善自身的管理能力，管理機(jī)制的完善與提升也需要企業(yè)文化的推動(dòng)，促使企業(yè)在文化內(nèi)核方面跟上市場(chǎng)、社會(huì)與行業(yè)發(fā)展的步伐，增強(qiáng)企業(yè)管理中決定生產(chǎn)力的軟實(shí)力部分，將企業(yè)文化創(chuàng)新作為企業(yè)業(yè)務(wù)能力提升的重要助推力，保障企業(yè)能夠獲得更加平穩(wěn)的發(fā)展。

企業(yè)文化創(chuàng)新能影響企業(yè)管理未來(lái)的

戰(zhàn)略目標(biāo)

企業(yè)管理未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)主要是指企業(yè)管理過(guò)程中企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖，要制定相應(yīng)的戰(zhàn)略計(jì)劃就需要針對(duì)戰(zhàn)略思想以及企業(yè)文化內(nèi)核完成進(jìn)一步優(yōu)化，從而加深企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的影響。這種推進(jìn)力主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，企業(yè)管理未來(lái)的戰(zhàn)略能夠?qū)⑵髽I(yè)文化作為一種宣傳的手段，不論是針對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工，都能夠起到提升自身凝聚力的效用，能夠幫助企業(yè)有效完成內(nèi)部的控制和管理，為未來(lái)實(shí)施長(zhǎng)期的優(yōu)化管理奠定基礎(chǔ)；另一方面，企業(yè)要進(jìn)行戰(zhàn)略性發(fā)展，就需要針對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行大幅度變革，而這種變革也需要企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，在變革過(guò)程中需要將企業(yè)文化進(jìn)行統(tǒng)一改變，否則極有可能企業(yè)文化與企業(yè)管理政策之間出現(xiàn)不必要的溝通障礙，阻礙企業(yè)自身發(fā)展。比如企業(yè)的管理手段與本身企業(yè)文化中的價(jià)值觀相沖突，就需要做好協(xié)調(diào)工作，將文化與管理內(nèi)容相統(tǒng)一，保障兩者能夠相互促進(jìn)，尋找最佳平衡點(diǎn)，促使企業(yè)在管理企業(yè)事務(wù)的同時(shí)能夠穩(wěn)定發(fā)展，從而獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)管理的最終目的是提升企業(yè)生產(chǎn)的利潤(rùn)率，在減小成本投入的前提下保障產(chǎn)品質(zhì)量，獲取最大化的利潤(rùn)，這也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展最直觀的目標(biāo)，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展最主要的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。為此企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要保障自身管理的強(qiáng)度，通過(guò)創(chuàng)新管理手段，發(fā)展企業(yè)文化帶動(dòng)管理模式的不斷優(yōu)化創(chuàng)新，提升企業(yè)的管理模式以及管理力度，從而保障創(chuàng)新企業(yè)文化能夠有效帶動(dòng)企業(yè)管理的創(chuàng)新，促使企業(yè)達(dá)成全面發(fā)展。

作者：張長(zhǎng)瑤 單位：內(nèi)蒙古博嘉特醫(yī)藥科技有限公司