网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

事業(yè)單位改革人力資源論文

前言:想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了事業(yè)單位改革人力資源論文范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

事業(yè)單位改革人力資源論文

1事業(yè)單位人事制度改革

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),截止到2014年底,我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位350多萬(wàn)人,其中納入政府財(cái)政支出在編制預(yù)算之內(nèi)的事業(yè)單位員工約7500萬(wàn)余人。我國(guó)現(xiàn)有獨(dú)立核算事業(yè)單位約157萬(wàn)個(gè),這些事業(yè)單位人員的經(jīng)費(fèi)占財(cái)政預(yù)算的35%,對(duì)事業(yè)單位人事制度的改革推向了改革大潮的前段。

1.1傳統(tǒng)事業(yè)單位人事制度的特征

改革開(kāi)放之初,我國(guó)一直實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,到二十世紀(jì)八十年代、九十代我國(guó)的用人制度還采取著分配制度,統(tǒng)收統(tǒng)招。事業(yè)單位的增人計(jì)劃卡隨著大學(xué)生的報(bào)到證一起派發(fā),畢業(yè)生在畢業(yè)之后直接去單位報(bào)告即可。隨著改革開(kāi)放進(jìn)程的日益推進(jìn),分配制度已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。大批優(yōu)秀的人才流向市場(chǎng),市場(chǎng)對(duì)人才的流動(dòng)性正在日益局限。傳統(tǒng)事業(yè)單位人事制度,人員能進(jìn)不能出、能上不能下,我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)員工按工作年限和年齡按一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。礙于養(yǎng)老保險(xiǎn)的“雙軌制”的因素很多機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員不愿意與企業(yè)交流。

1.2事業(yè)單位人力資源的來(lái)源

我國(guó)事業(yè)單位人員分兩類(lèi):正式在編人員和聘用人員。二者有著身份上的區(qū)別。正式在編人員的工資由國(guó)家財(cái)政支付,聘用人員工資等都由單位自行解決。正式在編人員由政府分配到單位的大學(xué)生、政府安置的軍轉(zhuǎn)干部和近些年政府通過(guò)公開(kāi)招考到單位的正式在編人員,也有一些部分調(diào)動(dòng)人員自帶編制。2.3事業(yè)單位人力資源的流行我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái),人才的流動(dòng)日益加快,企業(yè)間、地域間、行業(yè)間的流動(dòng)屢見(jiàn)不鮮。事業(yè)單位人員在改革開(kāi)放這些年,由于工資、職務(wù)、福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等諸多因素的不對(duì)等性,與企業(yè)之間的交流還不是很多。事業(yè)單位與政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的流動(dòng)更加頻繁,機(jī)關(guān)副職到事業(yè)單位擔(dān)任一把手鍍金,無(wú)處安置的實(shí)職到事業(yè)單位來(lái)過(guò)渡,比比皆是。事業(yè)單位是我國(guó)特殊歷史時(shí)期的特殊產(chǎn)物,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,改革的步伐正在推動(dòng)事業(yè)單位人力資源向企業(yè)流動(dòng)。

2事業(yè)單位人力資源的發(fā)展前景

中共中央十八屆會(huì)議一再提出改革,政企分開(kāi)、政事分開(kāi),事業(yè)單位人力資源的改革是遲早的事。隨著一大批事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型發(fā)展,公益三類(lèi)事業(yè)單位逐漸轉(zhuǎn)企,公益二類(lèi)也將向企業(yè)化發(fā)展,公益一類(lèi)還沒(méi)有定論。在將來(lái)的發(fā)展,我國(guó)將逐漸取消事業(yè)單位這一機(jī)構(gòu)和稱(chēng)謂。事業(yè)單位人力資源的發(fā)展設(shè)計(jì)到個(gè)人養(yǎng)老、福利待遇、退休保障等一系列問(wèn)題。事業(yè)單位人力資源的發(fā)展前景正在朝著市場(chǎng)化進(jìn)行。打破終身制建立合同制,事業(yè)單位職工的身份正在逐漸削弱并取消。龐大的事業(yè)單位人力資源隊(duì)伍將朝向哪個(gè)方向發(fā)展,在改革的進(jìn)程中逐漸明顯。自身的素質(zhì)和能力占一部分,改革發(fā)展的方面亦是重要。在改革的大潮中事業(yè)單位將有很大轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位人力資源管理的改革與發(fā)展是一個(gè)受政策影響的問(wèn)題,在我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段向更高級(jí)階段邁進(jìn)必經(jīng)之路。事業(yè)單位人力資源的改革是一個(gè)關(guān)系到民生的問(wèn)題,他的發(fā)展前景有待我們逐步去挖掘與探討。

作者:劉暉 單位:河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局審查事務(wù)中心

免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
相關(guān)熱門(mén)標(biāo)簽
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表