人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式研究

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1人力資源與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辯證關(guān)系

根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原理，構(gòu)建以人為本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要將人作為資源實(shí)施的主體，發(fā)揮人的主管能動(dòng)性，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源開發(fā)是以人為本的資源開發(fā)方式，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的手段，但是人的發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的重要組成部分，人力資源開發(fā)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有相互作用，人力資源的再生產(chǎn)能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，將物質(zhì)資料再生產(chǎn)與人力資源開發(fā)相結(jié)合，能夠轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。做好人才和勞動(dòng)市場(chǎng)一方面有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。隨著粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都將發(fā)生巨大變化，社會(huì)勞動(dòng)力必然會(huì)在各地區(qū)、各生產(chǎn)部門、各企業(yè)之間流動(dòng)。要做到勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，除國(guó)家宏觀指導(dǎo)之外，還要有勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)提供勞動(dòng)力的供求信息，并使勞動(dòng)力供需雙方直接見(jiàn)面，締結(jié)勞動(dòng)契約。另一方面有利于勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料按有效的比例實(shí)行結(jié)合。如果僅有生產(chǎn)資料由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，而勞動(dòng)力不由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，就難以實(shí)現(xiàn)二者的一定技術(shù)構(gòu)成比例，結(jié)果不是生產(chǎn)資料浪費(fèi)，就是勞動(dòng)力浪費(fèi)。第三，可促使勞動(dòng)力素質(zhì)得到提高。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓勞動(dòng)者了解勞動(dòng)力的供求狀況，可推動(dòng)勞動(dòng)者不斷學(xué)習(xí)知識(shí)和技藝，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需要?？茖W(xué)發(fā)展觀是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要理論，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀來(lái)看，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展既依賴于人的發(fā)展，又需要以人的發(fā)展為目的，人力資源能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供資源基礎(chǔ)，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的之一。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式能夠體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，從而滿足人類對(duì)于經(jīng)濟(jì)、政治、文化的發(fā)展需求，體現(xiàn)了人的發(fā)展的需求，與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)相適應(yīng)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)人的主管能動(dòng)性，將人的發(fā)展作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)，與唯物史觀相適應(yīng)，我國(guó)的發(fā)展歷程是以群眾為基礎(chǔ)的社會(huì)生產(chǎn)方式。將人力資源作為第一資源，重視人力資源的開發(fā)與利用，能夠促進(jìn)我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型，將以農(nóng)業(yè)工業(yè)發(fā)展為主的發(fā)展方式進(jìn)行升級(jí)，促進(jìn)人與自然的和諧發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

2人力資源開發(fā)對(duì)于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的作用

2.1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的前提之一

對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源開發(fā)能夠解放生產(chǎn)力，提升人類的主觀能動(dòng)性，提升人力資源的開發(fā)力度，能夠?qū)θ说囊剡M(jìn)行有效利用，合理配置資源利用效率。當(dāng)前正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資本對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，全球化的發(fā)展要求將人力資源作為社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容之一，最大限度的開發(fā)資源，形成人力資源的開發(fā)動(dòng)力，能夠提升資源等生產(chǎn)要素的日意遞增，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。為了提升人力資源的開發(fā)力度，需要采用以下的方式進(jìn)行人力資源開發(fā)利用：①培養(yǎng)員工的自我開發(fā)意識(shí)，增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能是人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容，為了提升人力資源開發(fā)力度，需要將企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；②培養(yǎng)管理者對(duì)人力資源開發(fā)動(dòng)力，并且形成習(xí)慣，通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行可持續(xù)開發(fā)利用，能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)化建設(shè)與發(fā)展。

2.2轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的動(dòng)因

為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)化發(fā)展，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念與模式，將自然、社會(huì)、人類發(fā)展等因素納入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。人力資源開發(fā)能夠提升人員素質(zhì)，通過(guò)教育、培訓(xùn)進(jìn)行人力資源開發(fā)管理，能夠聚集人才、提升勞動(dòng)者素質(zhì)，從而發(fā)揮人才資源的能動(dòng)性，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變帶來(lái)效益。人力資源開發(fā)能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供動(dòng)力，提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益。

2.3合理收入分配對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的促進(jìn)作用

目前，我國(guó)居民收入的主要問(wèn)題是收入差距過(guò)大。國(guó)際上通常用基尼系數(shù)來(lái)反映個(gè)人收入差距，合理區(qū)間為0.3-0.4。0.4-0.5表示收入差距過(guò)大，0.5以上表示收入差距懸殊。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年我國(guó)基尼系數(shù)已達(dá)到0.5，達(dá)到了非常危險(xiǎn)的境地。收入差距的不合理對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生極大的不利影響，首先，收入差距過(guò)大影響社會(huì)的穩(wěn)定，產(chǎn)生“仇富”心理，從而會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。其次，收入差距過(guò)大影響需求結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。居民收入水平?jīng)Q定其消費(fèi)水平，財(cái)富過(guò)度集中，會(huì)造成大部分低收入的居民消費(fèi)水平低下，國(guó)內(nèi)有效需求不足，使得國(guó)內(nèi)需求對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)貢獻(xiàn)率下降，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家和大部分發(fā)展中國(guó)家，這進(jìn)一步制約了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

2.4轉(zhuǎn)變社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要保證

我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，為了提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)于人力資源提出了更高的要求。為了與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，需要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源開發(fā)方式，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供人才支持，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。人力資源的開發(fā)力度與社會(huì)經(jīng)發(fā)展具有緊密的關(guān)聯(lián)性，全球化人才與綜合性人才能夠提升企業(yè)的資源效益，從而優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，為了促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供人才支撐。因此需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加快適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人力資源開發(fā)力度，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變提供保證。

3轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對(duì)人力資源的影響

3.1對(duì)人員素質(zhì)的影響

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)階段，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變能夠提升資源的利用效率，從而推動(dòng)從業(yè)升級(jí)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)科學(xué)合理的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變對(duì)于人力資源提出了更高的要求，因此需要加強(qiáng)人力資源開發(fā)力度，將人力資源開發(fā)理念與社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變結(jié)合，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加和諧。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變強(qiáng)調(diào)人自身發(fā)展的持續(xù)性，人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，人類的消費(fèi)水平、生活方式對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，為了提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值，需要從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，從資源消耗、環(huán)境破壞等向資源節(jié)約、環(huán)境友好的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)、人與自然的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程對(duì)于人員流動(dòng)、結(jié)構(gòu)調(diào)整與人員轉(zhuǎn)換提出了更高的要求，因此需要提升人力開發(fā)力度。

3.2對(duì)人力資源開發(fā)力度的影響

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)于人力資源開發(fā)力度具有重要的影響，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，需要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)力度，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變需要科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，因此需要加強(qiáng)人力資源開發(fā)力度，充分利用人力資源，提升人才素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變需要將經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)與人力資源開發(fā)相結(jié)合，采用多種方式提升人力資源，通過(guò)教育、培訓(xùn)等方式進(jìn)行最低層次的人力資源開發(fā)。通過(guò)教育與培訓(xùn)進(jìn)行生產(chǎn)性資源的開發(fā)，能夠使企業(yè)員工等人力進(jìn)行培訓(xùn)與管理，能夠提升職員對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的認(rèn)識(shí)；加強(qiáng)農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)工業(yè)化的認(rèn)識(shí)，能夠提升農(nóng)民對(duì)工業(yè)化的認(rèn)識(shí)。結(jié)合生產(chǎn)性資源的開發(fā)，通過(guò)引導(dǎo)與社會(huì)再分配消費(fèi)性資源，將人作為人力資源的開發(fā)主體，通過(guò)生產(chǎn)與消費(fèi)的均衡發(fā)展，從而推動(dòng)消費(fèi)性資源的開發(fā)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。做好文化教育與政策規(guī)范，推動(dòng)人的主觀能動(dòng)性。對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人的全面發(fā)展能夠調(diào)動(dòng)人的積極性、自覺(jué)性與能動(dòng)性，因此采用文化教育與政策規(guī)范全面發(fā)展人力資源，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。對(duì)于人力資源開發(fā)而言，三個(gè)層次的研究開發(fā)是人力資源與社會(huì)經(jīng)濟(jì)相互作用的過(guò)程，通過(guò)不斷深化社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，能夠調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，激發(fā)人的創(chuàng)造性，保障人力資源的個(gè)體和集體素質(zhì)和能力的開發(fā)的實(shí)施力度。

3.3充分就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的促進(jìn)作用

充分就業(yè)，是指包含勞動(dòng)在內(nèi)的一切生產(chǎn)要素都能以愿意接受的價(jià)格參與生產(chǎn)活動(dòng)的狀態(tài)。凱恩斯于1936年提出充分就業(yè)時(shí)認(rèn)為，如果“非自愿失業(yè)”已消除，失業(yè)僅限于摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿失業(yè)的話，就是實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。如果以數(shù)值來(lái)衡量，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們普遍認(rèn)為，當(dāng)失業(yè)率為4%～6%時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)就處于充分就業(yè)狀態(tài)。充分就業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目的和基礎(chǔ)，其作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要內(nèi)生因素，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有支撐作用，存在著主動(dòng)性影響。這可以從生產(chǎn)、消費(fèi)等方面進(jìn)行分析：從生產(chǎn)角度來(lái)看，充分就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是由就業(yè)主體———?jiǎng)趧?dòng)力這種特殊商品具有獨(dú)特的使用價(jià)值決定的。勞動(dòng)力能夠提供勞動(dòng)，從而能夠創(chuàng)造價(jià)值，從而成為社會(huì)財(cái)富的源泉和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支撐力量。從消費(fèi)角度來(lái)看，充分就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是由消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)力決定的。充分就業(yè)可以增加勞動(dòng)者的收入，提高社會(huì)購(gòu)買力，刺激消費(fèi)需求，加快商品流通速度；而消費(fèi)可以創(chuàng)造出新的生產(chǎn)需要，促進(jìn)投資增加，為生產(chǎn)提供動(dòng)力和目的，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)涵都發(fā)生了質(zhì)的飛躍，在轉(zhuǎn)變過(guò)程中勢(shì)必會(huì)造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，同時(shí)對(duì)于我們這樣勞動(dòng)力大國(guó)來(lái)說(shuō)，集約型經(jīng)濟(jì)的形成，高科技手段的大范圍使用，會(huì)使就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。這就要求在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，要注重充分就業(yè)的政策的制定，同時(shí)充分就業(yè)政策的制定，應(yīng)以政府為主導(dǎo)。

3.4對(duì)人力資源利用效率的影響

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變能夠提升就業(yè)機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)方式，從而提升人力資源利用效率。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，大大提升自動(dòng)化程度，對(duì)于高新技術(shù)行業(yè)的人員需求越來(lái)越多。同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，能夠促進(jìn)專業(yè)分工的細(xì)化與產(chǎn)業(yè)聚集，為人力資源的開發(fā)利用提供拓展空間，從而提升人力資源的利用效率。

4結(jié)語(yǔ)

人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變具有密切的關(guān)系，人力資源能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變提供人力支持，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的目的，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)力度，能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下具有現(xiàn)實(shí)意義，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型能夠提升人力資源效率，改變?nèi)肆Y源開發(fā)環(huán)境，從而提升社會(huì)的發(fā)展。

作者：趙文慧 單位：內(nèi)蒙古涼城縣發(fā)展和改革委員會(huì)