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企業(yè)人事檔案管理問題及解決對(duì)策

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企業(yè)人事檔案管理問題及解決對(duì)策

一、人事檔案管理相關(guān)概述

(一)含義

人事檔案管理的實(shí)質(zhì)就是人事檔案整理、存儲(chǔ)、應(yīng)用等活動(dòng)人事檔案為人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的,記錄與反映個(gè)人業(yè)務(wù)能力與經(jīng)歷,基于個(gè)人為主構(gòu)成的文件資料。一般是由人事、勞資、組織等部門在招聘、培養(yǎng)等工作活動(dòng)中產(chǎn)生的,是個(gè)人學(xué)歷、道德素養(yǎng)、工作情況、社會(huì)關(guān)系等方面的初始記錄。在新時(shí)期下,企業(yè)內(nèi)部管理內(nèi)容與需求發(fā)生了變動(dòng),進(jìn)而人事檔案管理內(nèi)容也隨之發(fā)生了變動(dòng),需要在新的背景下不斷創(chuàng)新、優(yōu)化。

(二)內(nèi)容

構(gòu)建完善的保管機(jī)制是保管人事檔案的要點(diǎn),其內(nèi)容主要包含5個(gè)方面,其中有轉(zhuǎn)遞制度、統(tǒng)計(jì)制度、歸檔制度、核對(duì)制度、保密制度。1.歸檔制度。新生成的檔案需要及時(shí)歸檔,歸檔的流程為:第一,鑒別材料,探究其是否滿足歸檔的實(shí)際要求。第二,依據(jù)材料內(nèi)容和屬性,明確其歸檔的位置。第三,在目錄上將材料名稱等內(nèi)容補(bǔ)登上去。第四,把最新材料歸放到檔案中。2.核對(duì)制度。核對(duì)為檢驗(yàn)人事檔案是否安全、系統(tǒng)的主要方法。需要檢查的內(nèi)容有很多,不但要檢查人事檔案本身,如是否有蟲蛀與霉?fàn)€等,還需檢查人事檔案存儲(chǔ)環(huán)境,如庫(kù)房門窗的完整性,有沒有錯(cuò)放等。檢查核對(duì)的工作大都每周一次。但在下述狀況下,也需開展核對(duì)檢查工作:第一,發(fā)生突發(fā)事件,如火災(zāi)與丟失。第二,檔案受損,如發(fā)現(xiàn)蟲蛀和霉?fàn)€的情況等。3.保密制度。具體要求為:第一,對(duì)于大型企業(yè),通常都會(huì)設(shè)專人管理人事檔案,配備先進(jìn)的存檔設(shè)備。第二,庫(kù)房布設(shè)防潮與防火器材。第三,保證檔案柜的清潔性,不能存放其他物品。4.轉(zhuǎn)遞制度。它是同檔案轉(zhuǎn)移投遞相關(guān)的制度。檔案轉(zhuǎn)移多半是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻摹?.統(tǒng)計(jì)制度。需要統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容有下述幾方面:第一,人事檔案的數(shù)量。第二,檔案整理的具體情況。第三,檔案存儲(chǔ)情況。

二、新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理中存在的問題

(一)對(duì)人事檔案管理不夠重視

因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)理念影響較大,之前企業(yè)人事檔案管理工作相對(duì)較片面,只重視個(gè)人政治面貌、受教育程度、家庭背景以及社會(huì)關(guān)系等基本資料收集,這些已無法滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新需求。目前部分企業(yè)對(duì)人事檔案管理工作依舊認(rèn)識(shí)不全,未意識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性,認(rèn)為檔案管理工作不過是資料收集和歸檔工作,未給予信息化建設(shè)高度重視,上述這些都會(huì)影響我國(guó)人事改革的進(jìn)程,不能滿足新時(shí)期背景下的管理需求。

(二)人事檔案神秘性嚴(yán)重

一直以來,企業(yè)人事檔案管理都秉承封閉式管理原則,過度強(qiáng)調(diào)人事檔案管理的保密性與政治性,未重視人事檔案管理的其他作用,如社會(huì)化作用。另外,企業(yè)檔案管理意識(shí)缺乏,思想保守,沒有積極宣傳檔案管理的服務(wù)性,不能為企業(yè)員工提供有效服務(wù)。在工作中會(huì)發(fā)生檔案查閱難的問題,為此企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)人事檔案充滿了敬畏感與神秘感,不能便利地獲取個(gè)人檔案。

(三)信息化建設(shè)力度不足,未實(shí)現(xiàn)信息共享

目前,企業(yè)在信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)方面缺少資金投入,在實(shí)際建設(shè)中還有數(shù)據(jù)錄入不全、更新不及時(shí)、檢查不到位的問題。此外,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的不穩(wěn)定性,部分計(jì)算機(jī)病毒、網(wǎng)絡(luò)犯罪還會(huì)影響檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的整體安全。另外,人事檔案數(shù)據(jù)同網(wǎng)絡(luò)建設(shè)形式不一致,導(dǎo)致人事檔案管理的規(guī)范性不強(qiáng),使人事檔案信息共享受阻,嚴(yán)重制約檔案信息化建設(shè)的步伐。

(四)人事檔案管理者的綜合素養(yǎng)有待提高

在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的背景下,人事檔案管理慢慢實(shí)現(xiàn)了信息化處理,這便需要檔案管理者的綜合素養(yǎng)提升到新高度。從整體看,企業(yè)人事檔案管理隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)還相對(duì)低下,管理人員的業(yè)務(wù)能力與道德素養(yǎng)都亟需加強(qiáng)。因?yàn)槿鄙賾?yīng)用型檔案管理人才,加上對(duì)檔案管理者的培訓(xùn)力度不夠,導(dǎo)致企業(yè)具備計(jì)算機(jī)技能與專業(yè)知識(shí)的人才少之又少,無法滿足新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理的需求。

三、解決新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理問題的對(duì)策

(一)創(chuàng)新人事檔案管理理念

基于新時(shí)期背景下,以往以保密為主的管理方法已不能滿足企業(yè)人事檔案管理的需求。為此,人事檔案管理者需要積極轉(zhuǎn)變管理理念,樹立新興的服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)檔案管理工作的實(shí)效性,從單一的收集歸檔變成主動(dòng)開放的應(yīng)用檔案的理念。在人事檔案管理中,需嚴(yán)格遵守以人為本的原則,充分發(fā)揮檔案管理者的積極性,轉(zhuǎn)變以往的檔案管理模式,讓人事檔案管理同企業(yè)人事工作同步,創(chuàng)造新的工作局面。

(二)轉(zhuǎn)變滯后的管理方法

目前,企業(yè)人事檔案管理工作方法相對(duì)滯后,嚴(yán)重阻礙人事檔案管理工作效用發(fā)揮,為此需不斷創(chuàng)新管理模式,促使人事檔案管理工作朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。如添加新興的打印設(shè)備與計(jì)算機(jī)設(shè)備增強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè),構(gòu)建高效且系統(tǒng)的管理系統(tǒng),讓人事檔案資料可以得到及時(shí)存檔,能夠利用系統(tǒng)及時(shí)輸進(jìn)輸出。此外,需提高人事檔案管理的層次性,從手工管理過渡到智能化管理,重視工作人員對(duì)人事檔案現(xiàn)代化管理手段的掌握,切實(shí)加強(qiáng)管理的實(shí)效性。

(三)提高信息化管理的安全性

若想確保企業(yè)人事檔案信息化管理整體安全,需做好下述三項(xiàng)工作。第一,需構(gòu)建健全的人事檔案管理法規(guī),對(duì)人事檔案的安全標(biāo)準(zhǔn)與管理機(jī)制進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范,不斷優(yōu)化信息安全保證體系。第二,企業(yè)需加大人事檔案管理者培訓(xùn)力度,從思想意識(shí)上加強(qiáng)人事檔案管理者的安全意識(shí)。第三,需加強(qiáng)人事檔案管理的規(guī)范性,制定健全的管理規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn),并積極優(yōu)化人事檔案信息化管理系統(tǒng),做好定期維護(hù)與更新工作。

(四)加強(qiáng)檔案管理者的綜合素養(yǎng)

人事檔案管理工作為一項(xiàng)十分繁雜的工作,有較強(qiáng)的技術(shù)性與政策性,是保密性與服務(wù)性的有機(jī)結(jié)合體。為此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需給予人事檔案管理工作足夠重視,講檔案管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)作是重點(diǎn)工作進(jìn)行。需構(gòu)建檔案管理小組,加大對(duì)檔案管理者監(jiān)督力度,從制度的層面約束檔案管理者的工作。另外,還需增強(qiáng)人事檔案管理者培訓(xùn),提高管理者的專業(yè)技能與道德素養(yǎng),通過組織一系列活動(dòng)來推動(dòng)檔案管理隊(duì)伍工作水平上升到新高度,用現(xiàn)代思想來武裝管理者金的頭腦,讓其樹立正確的三觀,堅(jiān)守自己的崗位,嚴(yán)格遵守紀(jì)律,全面落實(shí)《檔案法》規(guī)定。不同不斷實(shí)踐來增強(qiáng)檔案管理者的綜合素養(yǎng),充分發(fā)揮檔案管理者的效用與價(jià)值,為提高企業(yè)整體管理效率提供有利條件。綜上所述,對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來講,加強(qiáng)人事檔案管理十分重要,其不但能夠保證人事檔案的實(shí)效性,還能提高企業(yè)整體工作效率。基于此,相關(guān)人員需加大人事檔案管理力度,讓其存在的價(jià)值在企業(yè)日后發(fā)展中發(fā)揮出最大化。

作者: 馬鵬程 單位:航天萬源實(shí)業(yè)有限公司