企業(yè)人事管理重要性及方法探討

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人才是21世紀(jì)各企業(yè)相互競爭的資源，人事管理更是國有企業(yè)的重要資源，是企業(yè)核心競爭力的源泉。人事管理是管理人的工作，也是一種藝術(shù)，因此需要科學(xué)手段的運用，把人的積極性、情感等加以調(diào)動，實現(xiàn)更好的人事管理效果。本文就企業(yè)人事管理的重要性及方法展開探討?，F(xiàn)代人事管理工作重點在于基于當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展建立一套科學(xué)合理的管控機制，優(yōu)化人事管理專業(yè)化模塊建設(shè)，提高現(xiàn)有管理流程。所以，國有企業(yè)要充分發(fā)掘人事管理的作用，從而盡可能去保障自身企業(yè)的生命力和競爭力，才能不斷促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

企業(yè)人事管理的重要性

有利于企業(yè)職工全面提升綜合素質(zhì)

如今科學(xué)技術(shù)獲得充分發(fā)展，企業(yè)對職工這一無形的知識資產(chǎn)比較重視，事實上，企業(yè)的發(fā)展受到職工綜合素養(yǎng)的影響。而柔性管理則把和諧、融洽的工作環(huán)境向職工提供，每一位職工都是企業(yè)大家庭的一員，職工之間的溝通行為會更加的順暢，把自己的工作經(jīng)驗相互分享，相互提醒，然后積極學(xué)習(xí)其他職工的長處，加強管理措施把職工的知識面進(jìn)一步拓展，實現(xiàn)職工綜合素質(zhì)的全員、全面提升。

實現(xiàn)企業(yè)員工工作創(chuàng)造性和積極性的提升

新的世紀(jì)是知識的世紀(jì)，也是知識經(jīng)濟時代，因此企業(yè)的挑戰(zhàn)非常巨大，之間的競爭已經(jīng)趨于白熱化，這也把人才競爭引向深入，職工工作上具有極大的壓力，因此會影響到職工個人工作的積極性。要重視管理模式的柔性化，盡可能的鼓勵員工，激勵職工，讓他們對工作抱有極大的激情，把他們工作的創(chuàng)造性和積極性不斷調(diào)動，實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。

企業(yè)人事管理的優(yōu)化對策

提高企業(yè)對人事管理的重視程度

在企業(yè)競爭如此激烈的今天，傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)無法幫助企業(yè)向前發(fā)展甚至?xí)⑵髽I(yè)推入深淵。企業(yè)對人事管理部門的重視，有助于企業(yè)管理者正確認(rèn)識現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的人才資源分配和不足。企業(yè)不僅需要在管理理念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，還要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的狀況，結(jié)合市場變化規(guī)律，加大對人事管理工作的資金和技術(shù)投入。企業(yè)還可以對人事管理部門采取信息化管理，優(yōu)化現(xiàn)在的人事管理政策，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人事管理的升級調(diào)整。

切實加強崗位專題培訓(xùn)體系建設(shè)

加強企業(yè)的崗位培訓(xùn)，首要工作是建立和完善現(xiàn)有的企業(yè)崗位規(guī)范體系。由于規(guī)范的制定往往需要有實踐的過程，建立培訓(xùn)體系需要通過調(diào)查研究，搞清本企業(yè)各個崗位的基本情況，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立崗位系列，結(jié)合企業(yè)的崗位規(guī)范，制定崗位培訓(xùn)計劃，編寫崗位培訓(xùn)教材，培養(yǎng)或選擇崗位培訓(xùn)教師，逐步完善好開展崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作。在設(shè)計培訓(xùn)和考核環(huán)節(jié)，還要考慮一些細(xì)節(jié)：首先，培訓(xùn)、考核內(nèi)容，要少而精，不宜太多、太繁。內(nèi)容編排上以培養(yǎng)能力為中心，廣度以滿足崗位需要為范圍，深度上多加強技術(shù)基礎(chǔ)方面的內(nèi)容。形式設(shè)計上靈活多樣，周期要短，見效要快。充分利用本企業(yè)中具有高級職稱的技術(shù)及管理人員、豐富實踐經(jīng)驗的技能操作人員中既懂培訓(xùn)又懂一定專業(yè)技術(shù)的人事管理，建立企業(yè)崗位培訓(xùn)的考核體系。在新市場經(jīng)濟環(huán)境下，崗位培訓(xùn)的實質(zhì)，是根據(jù)新的人才觀念，實施的一套新的人才培養(yǎng)規(guī)格和人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)過程中難免出現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、對象或時間安排方面的調(diào)整問題，可以先選擇對企業(yè)經(jīng)濟效益影響大的關(guān)鍵崗位進(jìn)行崗位專題培訓(xùn)試點，盡可能降低培訓(xùn)內(nèi)容不符合企業(yè)實際的情況。因此，一方面在如何有針對性的從提高員工本崗位所需要的實際工作能力和技能方面著手，使培訓(xùn)內(nèi)容與本崗位工作不脫節(jié)，另一方面，對員工崗位職責(zé)規(guī)定應(yīng)全面得使員工可以深切認(rèn)識自己所在的崗位和行為努力方向，能夠積極、主動的適應(yīng)崗位職業(yè)發(fā)展趨勢。努力做到企業(yè)崗位實際需要—人才培養(yǎng)—人才使用三者緊密結(jié)合在一起，完善崗位培訓(xùn)的機制體系，把各種現(xiàn)有的崗位培訓(xùn)管理辦法與實際的實施培訓(xùn)過程結(jié)合起來；建立良好的制度保障，針對不同的情況采取合適的措施，有效提高企業(yè)崗位培訓(xùn)管理的成效。

建立和完善內(nèi)部晉升機制

所有工作開展都需要制度進(jìn)行保障與支持，所以對于企業(yè)人事管理而言，也需要建立一個科學(xué)合理的人才選、用、育、留機制。進(jìn)行人才選拔時需在良性競爭背景下進(jìn)行，為企業(yè)組織建立最優(yōu)配置。職級晉升是對人才最大的激勵，公司在制訂人才培養(yǎng)計劃時，應(yīng)制定相匹配的專業(yè)晉升通道，可適當(dāng)解除年齡、專業(yè)、學(xué)歷等其他限制，促進(jìn)高潛人才在企業(yè)中更好發(fā)展。

實施雙證同步培訓(xùn)模式

加大崗位培訓(xùn)管理的創(chuàng)新力度，在繼續(xù)保持現(xiàn)有良好管理策略的礎(chǔ)上，逐步引入新的管理理念和管理范式。員工職業(yè)資格等級標(biāo)準(zhǔn)是國家按職業(yè)工種技術(shù)水平高低劃分的員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。崗位培訓(xùn)規(guī)范是由企業(yè)自身根據(jù)生產(chǎn)或工作的實際需要確定的，用來培訓(xùn)員工達(dá)到所在崗位素質(zhì)要求的基本標(biāo)準(zhǔn)。前者是國家標(biāo)準(zhǔn)，后者是本企業(yè)、本部門、本崗位特有的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，兩者盡量相符相通，形成包含和從屬的關(guān)系。但員工這種能力的獲得，必須由教學(xué)機構(gòu)、企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)，組成培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，精心組織實施才行。主要是在職業(yè)資格證書培訓(xùn)中，加進(jìn)崗位培訓(xùn)證書內(nèi)容作為約束條件，使其成為“雙證”培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，消除實際與要求不相適應(yīng)的差距，使員工適應(yīng)本職工作需要的新模式。隨著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，科技的進(jìn)步，會引起培訓(xùn)規(guī)范的變化，因此應(yīng)根據(jù)不同生產(chǎn)力水平的需要及時修改，并根據(jù)以上需要采取不同的培訓(xùn)戰(zhàn)略，銜接好崗位培訓(xùn)與學(xué)歷教育、專業(yè)資格考試、職業(yè)資格鑒定以及繼續(xù)教育的相互關(guān)系，避免重復(fù)培訓(xùn)的發(fā)生。應(yīng)該本著缺什么，補什么的原則，組織培訓(xùn)、考核工作。對技術(shù)密集型崗位適度考慮開展“一專多能”培訓(xùn)模式，強調(diào)實踐能力和解決問題的應(yīng)用性，提升員工的技能和參與培訓(xùn)的積極性。

探索柔性化的企業(yè)內(nèi)部管理機制

（1）實現(xiàn)柔性化的企業(yè)人事管理制度。為了把以人為本的理念充分處理，把職工工作的熱情充分調(diào)動，我們在制定相關(guān)管理制度的時候應(yīng)該重視職工提出的問題和建議，讓職工的需求得到滿足，確保制度得到職工的首肯。這就要求企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，應(yīng)該經(jīng)過全面的論斷，和職工的意見或建議相結(jié)合，保障人性化制度的實現(xiàn)，這樣也可以實現(xiàn)制度的剛性，職工會全面遵守執(zhí)行。我們在柔性管理的時候，還應(yīng)該讓職工更多的對此進(jìn)行了解，是為了職工長遠(yuǎn)的發(fā)展，這種充分尊重職工的做法有很好的效果，他們也會自覺的遵守相關(guān)規(guī)章制度。（2）明確柔性化的績效管理。我們都明白，職工對自身的經(jīng)濟利益比較關(guān)注，我們在開展績效管理的時候，必須突出以職工為基礎(chǔ)的基本原則。同時對其精神需求也需要加以關(guān)注，制定和實際情況相符合的績效管理方式，真正發(fā)揮績效管理的指揮棒，把職工工作的積極性全面調(diào)動。如我們在構(gòu)建績效管理的過程中，應(yīng)該及時的詢問職工的意見，參考他們的建議，真正在績效管理和考核中體現(xiàn)人性化的因素。

樹立崗位培訓(xùn)為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)改革服務(wù)的思想

崗位培訓(xùn)是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要相關(guān)職能部門的密切配合。隨著社會生產(chǎn)發(fā)展日新月異，崗位更新?lián)Q代頻率不斷加速，盡量克服人才隊伍培養(yǎng)相對的滯后于職業(yè)更新的情況，對企業(yè)適應(yīng)社會職業(yè)及崗位的變化十分重要。由于崗位培訓(xùn)涉及到崗位的劃分、崗位標(biāo)準(zhǔn)的制定、培訓(xùn)教材的編寫、審定、師資力量的選配及員工參加培訓(xùn)后的使用等問題。必須各部門緊密配合，通力協(xié)作才能提高工作績效。在實踐過程中，要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)工作、降本減費工作和企業(yè)文化建設(shè)工作要求，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)改革發(fā)展做好人才儲備。

營造并構(gòu)建柔性化的管理文化

把柔性管理引入到企業(yè)人事管理之中，必須秉承以人為本的理念，構(gòu)建和柔性管理相契合的企業(yè)文化，這可以提升管理效果。同時，在企業(yè)內(nèi)部我們還應(yīng)該強化重視文化創(chuàng)新，我們在對企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)和傳承的基礎(chǔ)上，還需要以時展為基礎(chǔ)，找準(zhǔn)時代的脈搏，積極創(chuàng)新企業(yè)文化氛圍，依托企業(yè)、職工的實際情況創(chuàng)新企業(yè)文化，這對創(chuàng)建效果的提升有較強的促進(jìn)作用。

結(jié)語

綜上所述，建立一套現(xiàn)代科學(xué)的人事管理體系，最大限度做好人才培養(yǎng)，使人才更好發(fā)揮自身價值，才應(yīng)該是國有企業(yè)改革和發(fā)展的核心內(nèi)容，同時也是國有企業(yè)生存與發(fā)展的立身之本。

作者：李剛 單位：大慶鉆探工程公司鉆井四公司