企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理加強(qiáng)對(duì)策探討

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摘要：面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，很多企業(yè)想要獲取更多的經(jīng)濟(jì)收入，需要從稅務(wù)管理處入手，通過采取措施控制企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)空間。而稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)據(jù)計(jì)算是基于綜合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、企業(yè)發(fā)展情況、大環(huán)境發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容，所以計(jì)算所得的數(shù)據(jù)綜合性極強(qiáng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的數(shù)據(jù)支持。本文針對(duì)目前企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)用進(jìn)行剖析，結(jié)合未來發(fā)展趨勢(shì)情況，通過研究加快企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)完善速度的方法，意在于提升企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的實(shí)用性，加快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；管理；對(duì)策

近年來我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也隨之增加。納稅是企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，但是因?yàn)槠髽I(yè)涉稅環(huán)節(jié)比較多，外加上我國(guó)稅務(wù)政策的不斷變化，也就導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中容易出現(xiàn)比較多的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展也造成了一定的消極影響。因此在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中還需要做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生可能性，對(duì)于企業(yè)整體管理水平以及經(jīng)營(yíng)水平的提升也有著至關(guān)重要的意義。

一、加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意義

1．降低企業(yè)成本支出依法納稅作為企業(yè)自身發(fā)展工作中的重要內(nèi)容，也是保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作順利開展的重要基礎(chǔ)。因此我國(guó)企業(yè)在自身管理過程中還要做好稅務(wù)管理工作，不斷減少稅務(wù)支出。近年來我國(guó)稅務(wù)法治得到了一定程度的改革，企業(yè)在稅務(wù)處理過程中如果沒有掌握最新的稅務(wù)法規(guī)，也就可能出現(xiàn)偷稅漏稅等問題出現(xiàn)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生可能性也隨之增加。通過做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的方式，要求企業(yè)通過稅務(wù)決策、計(jì)劃、組織，以及創(chuàng)新等多種手段實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整工作，并能夠在結(jié)合最新稅收政策基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況跟后續(xù)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行吊證控制，從而在避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)上，有效減少稅務(wù)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)自身的盈利水平以及稅后利潤(rùn)進(jìn)一步增加。因此說稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能夠顯著降低企業(yè)的成本支出，提升企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

2．降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的一項(xiàng)重要風(fēng)險(xiǎn)，近年來我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促使企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模進(jìn)一步增加，所接觸的經(jīng)濟(jì)主體跟經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)越來越多，導(dǎo)致涉稅事務(wù)變得更加復(fù)雜，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的種類也隨之增加［1］。進(jìn)行企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，其目的在于通過最新稅收政策的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，利用最新稅收優(yōu)惠政策來進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)分割線成本的有效控制，這樣也能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的針對(duì)性進(jìn)一步提升，減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生可能性，對(duì)于企業(yè)的正常發(fā)展也有著非常重要的意義。

3．減少企業(yè)管理成本為了獲得良好的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果，要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策制定之前，能夠就現(xiàn)有的稅務(wù)優(yōu)惠政策以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行明確，還能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)體系中的各種潛在影響因素進(jìn)行綜合性考慮，通過合理的稅務(wù)籌劃方案實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置，促使企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)一步提高。在這一系列的決策過程中，可以促使企業(yè)自身決策朝著系統(tǒng)化以及規(guī)范化的方向進(jìn)行發(fā)展，還能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)。此外在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，也可以對(duì)企業(yè)自身的稅務(wù)行為起到良好的規(guī)范化管理效果，還能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立起優(yōu)秀的社會(huì)形象，減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)所產(chǎn)生的諸多不利影響，促進(jìn)企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力得以提升。

二、現(xiàn)階段企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要類型

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，當(dāng)管理層未能在國(guó)家稅法制度的約束下科學(xué)合理地進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí)，容易引起一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)的類型多樣，且會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來一定的損失。結(jié)合南京福木林稅務(wù)管理實(shí)際可知，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包括以下類型。其一，從稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的來源來看，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不僅包含應(yīng)繳稅款未繳、少繳稅款而面臨稅務(wù)征管機(jī)構(gòu)檢查，而且涉及稽查補(bǔ)繳、處罰風(fēng)險(xiǎn)，此外多交稅款、過早繳稅等多是企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要類型。其二，不同企業(yè)的涉稅內(nèi)容存在一定的差異，這使得企業(yè)面臨具體稅種的風(fēng)險(xiǎn)，另外，企業(yè)在了解稅種的情況下，也容易出現(xiàn)操作合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)在中小型企業(yè)中表現(xiàn)得尤為明顯。其三，企業(yè)的涉稅行為也會(huì)對(duì)自身的發(fā)展造成影響，而涉稅行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度存在一定差異，企業(yè)管理層具有較為積極主動(dòng)的納稅意識(shí)，本企業(yè)不存在故意行為和主觀惡意的偷稅漏稅行為，然而受稅務(wù)管理人員對(duì)于新稅制了解不深刻等因素的影響，企業(yè)存在情節(jié)輕微的過失行為問題，這些問題間接增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因

1．企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的普遍性企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有普遍性，無法消除，這是因?yàn)槎惙ㄕ咧贫群凸ぷ鲿r(shí)間等因素的限制，國(guó)家在落實(shí)稅法時(shí)難以和征稅時(shí)間完全對(duì)等，所以不可避免的會(huì)造成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。只要稅法落實(shí)和征稅時(shí)間不對(duì)等，就會(huì)導(dǎo)致納稅人支出成本與收益不平衡，稅收風(fēng)險(xiǎn)會(huì)隨之存在。對(duì)于企業(yè)組織來講，稅收是本企業(yè)支出成本的重要部分，為了降低這一成本，企業(yè)會(huì)對(duì)稅收管理進(jìn)行規(guī)劃以達(dá)到減輕稅負(fù)的目的，這樣必然會(huì)導(dǎo)致納稅申報(bào)制度難以盡快執(zhí)行，同時(shí)也會(huì)滋生稅收風(fēng)險(xiǎn)。此外，納稅申報(bào)額度取決于企業(yè)稅收籌劃水平、遵從選擇和稅收管理制度的完善與否，通常會(huì)因?yàn)榧{稅申報(bào)額度不同而產(chǎn)生不同影響程度的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2．企業(yè)稅收籌劃涉稅風(fēng)險(xiǎn)誘因執(zhí)行企業(yè)稅收籌劃方案，必須滿足相關(guān)條件，像外在經(jīng)濟(jì)條件、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、良好的物價(jià)水平和平衡的市場(chǎng)供需關(guān)系以及完善的稅法與稅收管理制度等。企業(yè)稅務(wù)管理人員在制定稅收籌劃的過程中也需要兼顧各方面的條件，認(rèn)真研究稅法，這樣方能確保稅收籌劃方案的可行性。然而，部分稅務(wù)管理人員職業(yè)素養(yǎng)有限，對(duì)稅法缺乏正確認(rèn)知，未能準(zhǔn)確估計(jì)各方面的條件，只注重如何降低稅負(fù)提高利潤(rùn)，這樣難免誘發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。此外，各方面的條件并非一成不變，一旦某種條件出現(xiàn)變化，就會(huì)增加稅收籌劃涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中存在的問題

1．重視程度相對(duì)較低企業(yè)在目前的管理發(fā)展中，已經(jīng)建立了比較完善的綜合管理體系，而且體系內(nèi)容的細(xì)化程度較高，可以滿足大部分情況下的管理要求。但是在信息時(shí)代背景下，稅務(wù)籌劃管理體系內(nèi)容的實(shí)用性也受到了較大程度的影響，而企業(yè)也沒有對(duì)其進(jìn)行足夠的重視，從而導(dǎo)致了管理體系內(nèi)容和市場(chǎng)之間的脫節(jié)情況愈發(fā)嚴(yán)重，從而影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。而且企業(yè)重視度較差還體現(xiàn)在人員管理上，部門管理隊(duì)伍的年齡層次傾向于較大者，這些人員的學(xué)習(xí)能力相對(duì)較差，思維靈活性較低，對(duì)于新的稅務(wù)籌劃內(nèi)容接受能力較弱，在管理工作開展期間更加傾向于傳統(tǒng)管理模式，使得一些問題無法解決或者解決不徹底，衍生出新的管理問題，這也在一定程度上提升了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的發(fā)生幾率。

2．稅務(wù)管理人員素養(yǎng)有待提高相較于其他成熟體系的管理企業(yè)，該企業(yè)在人員管理方面的充實(shí)度和綜合能力水平依舊存在著較大的差異性，無法針對(duì)一些特殊的問題進(jìn)行處理，這也在很大程度上干擾到企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的進(jìn)行［3］。而且管理人員的知識(shí)體系更新速度緩慢，無法對(duì)一些新的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)做出及時(shí)反饋，從而干擾到問題處理結(jié)果的時(shí)效性。同時(shí)企業(yè)對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理重要性的認(rèn)知程度較低，沒有結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展情況及時(shí)做出反饋，這也導(dǎo)致許多應(yīng)用問題的出現(xiàn)，干擾到系統(tǒng)運(yùn)行過程的穩(wěn)定性。另外，企業(yè)專業(yè)人才短缺，企業(yè)對(duì)稅務(wù)管理人員的培養(yǎng)力度較小，多數(shù)情況下都依靠管理人員自己來進(jìn)行問題處理，這也影響到系統(tǒng)運(yùn)行過程的可靠性。

3．稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體系指標(biāo)缺失開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，需要利用可靠的評(píng)估指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行明確，同時(shí)也需要計(jì)算出合理的評(píng)估結(jié)果，確定企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，隨后在制定應(yīng)對(duì)措施對(duì)其進(jìn)行處理，提升體系內(nèi)容的可靠性。受到前期資料整理完善度的影響，在實(shí)際處理的過程中，存在著指標(biāo)內(nèi)容不完整或者權(quán)重分配不合理的問題，這也增加了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)輸出內(nèi)容的不穩(wěn)定性，干擾到后續(xù)其他工作的由于推進(jìn)。

4．內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定性較低市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得整理效率，該企業(yè)借助信息技術(shù)構(gòu)建信息采集平臺(tái)，可以及時(shí)收集有效信息，為后續(xù)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是企業(yè)在應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的前提條件便是需要具備穩(wěn)定地內(nèi)部環(huán)境，可以對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)應(yīng)對(duì)，從而提升內(nèi)部環(huán)境控制管理結(jié)果的可靠性。但是企業(yè)對(duì)于信息技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值沒有充分發(fā)揮出來，還有一部分內(nèi)容需要依托于系統(tǒng)來進(jìn)行調(diào)整，這也對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了較大干擾，威脅到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的安全性。

5．理論知識(shí)體系不完善稅務(wù)統(tǒng)籌管理工作的順利進(jìn)行離不開理論知識(shí)體系的支撐，但是從實(shí)際應(yīng)用情況來看，該企業(yè)存在著理論知識(shí)體系不完善的問題，具體體現(xiàn)在以下幾方面：第一，企業(yè)目前管理過程中所參考的管理理論都屬于宏觀范疇的理論內(nèi)容，只是為企業(yè)管理提供了方向，但是并不適用于企業(yè)的管理環(huán)境，這對(duì)于企業(yè)管理服務(wù)的正常進(jìn)行帶來了較大干擾。第二，依托理論體系所建立的管理體系內(nèi)容，所使用到的評(píng)價(jià)體系指標(biāo)完整性較低，并且對(duì)于權(quán)重指標(biāo)具體比重?cái)?shù)值也沒有做好合理計(jì)算，這樣所得出的評(píng)價(jià)結(jié)果科學(xué)性較低，無法為企業(yè)管理層提供可靠的理論支持。

6．監(jiān)督力度相對(duì)較差除了上述提到的相關(guān)內(nèi)容外，在實(shí)際應(yīng)用中也存在著監(jiān)督力度較差的問題，基于目前的管理經(jīng)驗(yàn)，該問題主要體現(xiàn)在以下幾部分內(nèi)容當(dāng)中：其一，和其他企業(yè)一樣，該企業(yè)也擬定了相應(yīng)的監(jiān)督管理制度，但是從實(shí)際應(yīng)用情況來看，制度中相關(guān)內(nèi)容的完整性相對(duì)較低，并且存在著內(nèi)容缺失嚴(yán)重的問題，這也導(dǎo)致許多衍生問題的出現(xiàn)，干擾到稅務(wù)籌劃內(nèi)容的順利進(jìn)行。其二，企業(yè)在實(shí)際工作過程中，也組建了相應(yīng)的管理隊(duì)伍，負(fù)責(zé)落實(shí)監(jiān)督管理工作，但是從實(shí)際應(yīng)用情況來看，管理隊(duì)伍的執(zhí)行力相對(duì)較低，并且對(duì)于管理工作的重視程度相對(duì)較低，這也導(dǎo)致一些應(yīng)用管理問題的出現(xiàn)，干擾到相關(guān)管理內(nèi)容的順利實(shí)施。

五、加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)對(duì)策

1．提高外部監(jiān)督力度該企業(yè)改變傳統(tǒng)監(jiān)督模式，將落實(shí)進(jìn)度分為多個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)處，企業(yè)委派監(jiān)督部門人員篩選出最優(yōu)和最差的執(zhí)行部門，根據(jù)部門執(zhí)行情況，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)懲處，借此提高所有部門的重視程度，在工作落實(shí)過程中可以主動(dòng)配合，進(jìn)而提高成本管理的有效性。另外，該企業(yè)在選擇監(jiān)督部門成員時(shí)，主要考察個(gè)成員之間的合作能力和專業(yè)素養(yǎng)，選擇責(zé)任性較強(qiáng)的員工組成流動(dòng)監(jiān)督部門，確保項(xiàng)目的梳理進(jìn)行。同時(shí)也需要做好數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)籌規(guī)劃工作，明確技術(shù)應(yīng)用過程的合規(guī)性，從而提升數(shù)據(jù)分析結(jié)果的可靠性。

2．完善企業(yè)的稅務(wù)管理組織在以往經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)缺乏必要的稅務(wù)管理組織，這使得企業(yè)稅務(wù)管理工作難以開展，增加了企業(yè)稅務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。新時(shí)期，要消除來源于稅務(wù)管理組織的風(fēng)險(xiǎn)，首要任務(wù)就是建立結(jié)構(gòu)緊湊、職能清晰的稅務(wù)管理組織。一方面，企業(yè)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部稅務(wù)委員會(huì)，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)管理進(jìn)行戰(zhàn)略籌劃；另一方面，應(yīng)成立較為獨(dú)立的稅務(wù)管理部門，積極地進(jìn)行企業(yè)日常涉稅事項(xiàng)管理，并實(shí)現(xiàn)當(dāng)期稅務(wù)籌劃方案的有效編制和評(píng)價(jià)，然后與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，做好稅務(wù)管理工作。此外，應(yīng)建立本企業(yè)稅務(wù)管理制度和監(jiān)管制度，確保稅務(wù)管理人員積極發(fā)揮自身職能，消除稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益［2］。

3．構(gòu)建稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是造成企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較多的重要原因。結(jié)合企業(yè)稅務(wù)管理實(shí)際可知，在新時(shí)期，企業(yè)有必要建立較為完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警中，應(yīng)從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防三個(gè)層面開展管理。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)，在具體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中，應(yīng)建立必要的預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)線，以此來實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)威脅度的量化評(píng)價(jià)。需注意的是，針對(duì)具體的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)科學(xué)合理地制定風(fēng)險(xiǎn)防范策略，進(jìn)而從源頭上消除稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少涉稅事項(xiàng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

4．完善理論體系內(nèi)容基于上述提到的相關(guān)問題，在具體的處理過程中需要做好理論體系內(nèi)容的完善工作，從實(shí)際應(yīng)用情況來看，具體的應(yīng)用內(nèi)容如下：其一，企業(yè)目前管理過程中所參考的管理理論，需要開始向著微觀化方向推進(jìn)，根據(jù)宏觀范疇的理論內(nèi)容為企業(yè)管理提供了方向，同時(shí)基于企業(yè)目前的發(fā)展情況，討論微觀層面上的理論內(nèi)容，使體系可以更加適用于企業(yè)的管理環(huán)境，這對(duì)于企業(yè)管理服務(wù)的正常進(jìn)行提供了便利條件。其二，依托理論體系所建立的管理體系內(nèi)容，所使用到的評(píng)價(jià)體系指標(biāo)完整性也需要進(jìn)行補(bǔ)充，同時(shí)基于大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，對(duì)于權(quán)重指標(biāo)具體比重?cái)?shù)值展開合理計(jì)算，這樣所得出的評(píng)價(jià)結(jié)果科學(xué)性較高，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層提供可靠的理論支持，提升具體的應(yīng)用價(jià)值。

5．加強(qiáng)人員技能培訓(xùn)企業(yè)適當(dāng)增加培訓(xùn)頻次，在前期企業(yè)共組織密度較大的理論和實(shí)踐培訓(xùn)，使企業(yè)稅務(wù)管理人員知識(shí)儲(chǔ)備得到有效提高。隨后適當(dāng)減少培訓(xùn)頻次，使企業(yè)管理人員綜合水平可以維持在較高的狀態(tài)。經(jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)后，企業(yè)員工工作效率有了大幅度提升。在2018年年初剛剛推行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理模式時(shí)，企業(yè)完成任務(wù)所需要的單位時(shí)間為32．5天，在第一季度結(jié)束時(shí)，企業(yè)工作效率上升16．3％，平均工作時(shí)間為27．6天。在管理體系逐漸成熟后，企業(yè)目前任務(wù)完成時(shí)間為23．6天，工作效率提升了32．6％。表明稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的應(yīng)用，對(duì)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的意義。

6．完善內(nèi)部管理機(jī)制良好的企業(yè)管理離不開企業(yè)管理機(jī)制的輔助。該企業(yè)根據(jù)目前稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問題，擬定合理的處理措施，并且在此過程中也需要做好任務(wù)對(duì)接工作，基于部門相互之間的制約關(guān)系，建立可靠的綜合管理體系，依托于相應(yīng)的管理體系，對(duì)于責(zé)任歸屬進(jìn)行處理，從而提升部門管理工作開展的有效性和實(shí)用性。

7．定期開展納稅自查工作對(duì)企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)都是因?yàn)樯陥?bào)錯(cuò)誤以及計(jì)算錯(cuò)誤等原因?qū)е碌?。針?duì)這些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以通過前期自查對(duì)比的方式及時(shí)進(jìn)行處理，也就能夠有效減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生可能性，還能夠幫助企業(yè)減少一些不必要的處罰跟經(jīng)濟(jì)損失，避免企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)受到損傷。因此企業(yè)還要定期開展納稅自查工作，并進(jìn)行針對(duì)性稅務(wù)自查規(guī)章制度的構(gòu)建，安排相應(yīng)定財(cái)務(wù)管理人員定期開展納稅工作的檢查監(jiān)督，確保對(duì)所有涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行全面細(xì)致的檢查。在自查工作開展過程中需要對(duì)銷售、收款業(yè)務(wù)、采購(gòu)以及付款等流程進(jìn)行詳細(xì)檢查，確保所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及單據(jù)的真實(shí)性跟合法性，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)惠政策的合理選擇。此外在年終結(jié)賬過程中要對(duì)全年報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)審查工作，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)以往涉稅工作中存在的不足之處并加以處理，這樣也能夠起到良好的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避效果，確保企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理水平。

六、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)自身發(fā)展過程中還會(huì)受到多種外界因素的影響，也就容易導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)也造成一定的阻礙。只有明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理跟企業(yè)管理工作中的重要性，對(duì)現(xiàn)有的稅務(wù)管理模式進(jìn)行不斷優(yōu)化完善，才能夠充分發(fā)揮出稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的效果，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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［3］鄭丹．加強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的思考［J］．納稅，2019，13（16）：38～39．

［4］李娜．房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)管理［J］．納稅，2019，13（15）：14～15．

作者：趙生璽 單位：甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司