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校企合作的現(xiàn)代學(xué)徒制通信技術(shù)課程開發(fā)

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校企合作的現(xiàn)代學(xué)徒制通信技術(shù)課程開發(fā)

摘要:以我校的通信技術(shù)專業(yè)為例,進一步研究現(xiàn)代學(xué)徒制在校企合作中的實踐工作。要把現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)理念引進通信技術(shù)專業(yè)的教學(xué)之中,首先就要解決課程的開發(fā)與研究。結(jié)合現(xiàn)代學(xué)徒制下通信技術(shù)專業(yè)課程的開發(fā)與研究,對通信技術(shù)專業(yè)課程開發(fā)的原則、設(shè)置流程以及具體方案等進行介紹。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;通信技術(shù)專業(yè);課程開發(fā)

2014年,《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的意見》提出“各地要選擇適合開展現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的專業(yè),引導(dǎo)職業(yè)院校與合作企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能人才成長規(guī)律和工作崗位的實際需要,共同研制人才培養(yǎng)方案、開發(fā)課程和教材、設(shè)計實施教學(xué)、組織考核評價、開展教學(xué)研究等?!眹覟殚_展現(xiàn)代學(xué)徒制出臺了政策,可見對高等職業(yè)教育改革是多么地重視,并為其指明了前進的方向。為此,借著這股改革的熱潮,將我校通信技術(shù)專業(yè)與現(xiàn)代學(xué)徒制相融合,對課程進行開發(fā)與研究。

1剖析現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵

基于校企合作的現(xiàn)代學(xué)徒制是以學(xué)生作為教育核心來培養(yǎng),以教學(xué)標準和教學(xué)課程為手段,將企業(yè)中的師傅和學(xué)校里的教師聯(lián)合起來,成為傳道授業(yè)者,三者的有效結(jié)合,共同構(gòu)建了新的人才培養(yǎng)模式。這種培養(yǎng)模式較傳統(tǒng)的學(xué)徒制和單純的學(xué)校教育都是有很大區(qū)別的,它的實施過程是以學(xué)生的動手實踐為基礎(chǔ),以實際的工作要求為標準,在真正的工作環(huán)境下親自操作完成。在工作中學(xué),在工作中積累經(jīng)驗,將書本上的理論知識和實踐真正意義上的統(tǒng)一起來,為傳統(tǒng)高職院校人才培養(yǎng)模式的革新指明了方向。校企合作是學(xué)校和企業(yè)之間一種互惠互利的合作,雙方在合作的具體方案中制定了有效的利益共享機制,有著比較合理的實施進程和監(jiān)督措施,為現(xiàn)代學(xué)徒制在校企合作中的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在校的學(xué)生作為現(xiàn)代學(xué)徒制的主體,通過學(xué)校和企業(yè)間的有效合作,提高了其自身的綜合能力。企業(yè)和學(xué)校作為現(xiàn)代學(xué)徒制的執(zhí)行者,也有著監(jiān)督和考核學(xué)生成績的權(quán)利和義務(wù),學(xué)校和企業(yè)合作的范圍越全面,預(yù)期成果越顯著,那么培養(yǎng)出來的學(xué)生能力越強。師傅和教師是實施校企合作人才培養(yǎng)模式的重要支撐力量,也是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)教育和學(xué)習(xí)技能的重要執(zhí)行力量;教學(xué)課程的改革是校企合作人才培養(yǎng)模式執(zhí)行的重要抓手,也是企業(yè)師傅和學(xué)校教師間的聯(lián)系紐帶,在引領(lǐng)人才培養(yǎng)方向和人才培養(yǎng)水平質(zhì)量上起到了重大的作用?,F(xiàn)代學(xué)徒制的有效實施,不僅為學(xué)校在物力和財力上節(jié)省了成本,還為企業(yè)在人力資源上節(jié)省了成本。與此同時,可以讓學(xué)生更快更有效的尋找到就業(yè)機會,讓社會的經(jīng)濟發(fā)展和高職教育的聯(lián)系更加緊密,可謂是現(xiàn)代教育制度的一次重大變革。

2闡述現(xiàn)代學(xué)徒制的特點

2.1詮釋因材施教原則

現(xiàn)代學(xué)徒制就是師傅和教師手把手地將知識和技能傳授給徒弟和學(xué)生,他們之間建立良好的教授關(guān)系,他們之間像朋友一樣,師傅及教師掌握徒弟和學(xué)生的全部情況,因材施教,更好提升學(xué)生的職業(yè)技能和素養(yǎng),現(xiàn)代學(xué)徒制非常全面地詮釋因材施教的原則。

2.2激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

因為師傅和徒弟幾乎每天都見面,一起工作,一起學(xué)習(xí),所以,可以在第一時間指出徒弟缺點和錯誤,及時幫助他改正不足。正是有了這種面對面的教授方式,提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)進度和操作能力,在學(xué)生有疑惑的時候,可以及時得到解答,這樣不但有效地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,更激發(fā)了學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣。

2.3促進學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性

現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)理念,其實就是一種帶著任務(wù)的項目化教學(xué)方式。師傅為徒弟布置工作任務(wù),讓徒弟自己去尋找解決方案。遇到困難時,師傅幫助解決。對于知識和技能,徒弟不再是被動地記憶,而是通過自己的努力去完成任務(wù)和項目。學(xué)生親身置于工作情境之中,幾乎全程參與了工作情境下的學(xué)習(xí)過程,使學(xué)習(xí)的目的要求和學(xué)習(xí)的效果更行之有效。

2.4改善學(xué)生的社會適應(yīng)性

現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)實施,使每一個學(xué)生都親身經(jīng)歷了實際工作中的全部流程,也真真正正地體會到學(xué)校文化和企業(yè)文化的各種差別。從而使學(xué)生認識到學(xué)校與社會的不同,為自己可以更好的融入社會打下深厚的基礎(chǔ)。與此同時,學(xué)生可以借助校企合作提供的實際工作機會,來檢驗自己的各種能力。

3現(xiàn)代學(xué)徒制下通信技術(shù)專業(yè)課程開發(fā)與研究

下面以我校的通信技術(shù)專業(yè)為例,進一步研究現(xiàn)代學(xué)徒制在校企合作中的實踐工作。要把現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)理念引進通信技術(shù)專業(yè)的教學(xué)之中,首先就要解決課程的開發(fā)與研究。

3.1課程開發(fā)的重要性

在現(xiàn)代學(xué)徒制中,最主要的兩大支撐點就是企業(yè)和學(xué)校,他們最終的目標都是要打造出最優(yōu)秀最具能力的好徒弟。這就要有一個明確的人才培養(yǎng)目標,根據(jù)此目標來開發(fā)課程?,F(xiàn)代學(xué)徒制是以企業(yè)和學(xué)校共同合作為基礎(chǔ),將各企業(yè)、行業(yè)的用人需求作為制定人才培養(yǎng)目標的依據(jù),以學(xué)生最終可以順利走上工作崗位為培養(yǎng)模式的核心,以共同為學(xué)生教授課程為紐帶,把企業(yè)師傅和學(xué)校教師聯(lián)合指導(dǎo)學(xué)生作為人才培養(yǎng)模式的支撐。現(xiàn)代學(xué)徒制的課程開發(fā),既關(guān)系到企業(yè)師傅和學(xué)校教師共同培養(yǎng)學(xué)生的方向,同時更決定了通信技術(shù)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng),所以現(xiàn)代學(xué)徒制下的課程開發(fā)是必然的。

3.2課程開發(fā)的實施方案

建立“雙主體”育人機制是現(xiàn)代學(xué)徒制最大的優(yōu)點,它與早期的校企合作模式還是有許多的不同,即企業(yè)師傅與學(xué)校教師都是教書育人的執(zhí)行者,從早期企業(yè)被要求參與到課程開發(fā)到根據(jù)用人需求主動參與到課程開發(fā)的討論中,是完全不一樣的。隨著通信新技術(shù)不斷地發(fā)展,各種通信新技術(shù)如雨后春筍般占據(jù)了通信市場,各大通信運營商為了立足,就必須要加大人力資源的投入,更需要具有高素質(zhì)的掌握通信新技術(shù)的人才加入進來,使企業(yè)的競爭能力得以更好地提升。隨著社會對通信行業(yè)人才的不斷需求,為了要培養(yǎng)出社會需求的行業(yè)精英,基于現(xiàn)代學(xué)徒制下通信技術(shù)專業(yè)的課程開發(fā)尤為重要。課程的開發(fā),不僅融合了企業(yè)的用人要求,還可以使學(xué)生所掌握的技能更加貼近于社會需求,從而提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

3.2.1課程開發(fā)的指導(dǎo)原則

通信技術(shù)專業(yè)課程的開發(fā),要與工作崗位的具體內(nèi)容相匹配,根據(jù)企業(yè)的用人需求,要融入企業(yè)實際工作中用到的內(nèi)容和配套使用手冊。課程開發(fā)要依據(jù)如下原則:(1)通過對通信技術(shù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí),學(xué)生可以從教師或師傅那學(xué)到一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐技能,為今后創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。(2)通過理論知識與企業(yè)的工作內(nèi)容相結(jié)合,學(xué)校實驗室實驗與企業(yè)工廠實踐相結(jié)合,更好的體現(xiàn)通信技術(shù)專業(yè)課程的實用性和實踐性。(3)依托企業(yè)行業(yè)要求,通過對通信技術(shù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí),來實際解決工作崗位中遇到的問題,以便更好地提升學(xué)生遇到問題、解決問題的應(yīng)變能力。

3.2.2課程開發(fā)的設(shè)計任務(wù)

在大力推行現(xiàn)代學(xué)徒制的大環(huán)境下,就業(yè)崗位和崗位群也有了變化,要根據(jù)這種變化和每個學(xué)生的就業(yè)意向,來最終進行通信技術(shù)專業(yè)課程的開發(fā)。企業(yè)師傅和學(xué)校老師要根據(jù)企業(yè)的用人需求來完善課程的開發(fā),來設(shè)計每個就業(yè)崗位的課程開發(fā)任務(wù),當(dāng)然設(shè)計的任務(wù)不能太多,也不能太復(fù)雜。

3.2.3課程開發(fā)的設(shè)置及流程

結(jié)合校企合作的資源,調(diào)查分析畢業(yè)生將要面向的崗位群,制定出適和企業(yè)用人崗位需求的課程安排。請企業(yè)師傅和學(xué)校教師共同制定,并給出配套的教學(xué)合作方式,把學(xué)生實際工作情況的優(yōu)劣及師傅最終給的成績一起納入學(xué)生畢業(yè)的成績當(dāng)中。依據(jù)人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo),構(gòu)成“公共基礎(chǔ)課程+專業(yè)基礎(chǔ)課程+專業(yè)拓展課程”的課程體系,還要滿足現(xiàn)代學(xué)徒制的要求。

3.2.4課程開發(fā)的具體方案

堅持以實用技能為基礎(chǔ)、工作能力為輔助的原則,按照“學(xué)生→學(xué)徒→準員工→員工”的人才培養(yǎng)模式。按照主要就業(yè)方向?qū)⑼ㄐ偶夹g(shù)專業(yè)劃分為基站建設(shè)與維護、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)維護運行以及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等4個方向,每個方向設(shè)置30學(xué)分,要求學(xué)生畢業(yè)前必須修滿70學(xué)分,并且至少選修完成2個方向的課程,其中要有10學(xué)分第3個方向的內(nèi)容,按照學(xué)分制要求進行嚴格地監(jiān)督管理。綜上所述,現(xiàn)代學(xué)徒制在校企合作過程中還存著或多或少的問題,這就要求高職院校與合作企業(yè)積極完善管理體制與組織結(jié)構(gòu),繼續(xù)推動校企資源共享與開發(fā),共同建立科學(xué)的行之有效的合作及考評考核體系,從而更好地提升學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)和能力,使現(xiàn)代學(xué)徒制在校企合作過程中發(fā)揮更大的作用,為國家培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才。

參考文獻

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作者:趙娜 單位:撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

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