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摘要:品牌學(xué)生培養(yǎng)是應(yīng)對人才市場激烈競爭的有效戰(zhàn)略。高職院校培養(yǎng)品牌學(xué)生既能提高自身的美譽(yù)度,又能給其他學(xué)生帶來示范性的作用;既能滿足社會的需求,又能反映學(xué)校的教學(xué)能力和教育價值。
關(guān)鍵詞:品牌學(xué)生;高職院校;培養(yǎng)方案
一、培養(yǎng)品牌學(xué)生的意義
品牌學(xué)生是一個學(xué)校、一個專業(yè)的精華載體,培養(yǎng)品牌學(xué)生可以滿足社會的需求,更好地為社會創(chuàng)造效益。培養(yǎng)的品牌學(xué)生對于學(xué)校而言,既能反映學(xué)校的教學(xué)能力和教育的價值,又能讓學(xué)校及時接收來自社會的信息反饋,及時修正完善培養(yǎng)策略;對于學(xué)生而言,通過自身的努力和學(xué)校的培養(yǎng)會獲得社會的肯定,提升自信心。品牌學(xué)生是適應(yīng)社會進(jìn)步的一種體現(xiàn),在培養(yǎng)“工匠精神”的當(dāng)下,高職學(xué)生需要“榜樣”,而品牌學(xué)生能起到“榜樣”的作用,為其他學(xué)生提供參考的范本。
二、品牌學(xué)生的選拔
1.對大一新生的選拔。在每年新生入學(xué)后,對證券專業(yè)全體學(xué)生單獨(dú)進(jìn)行基礎(chǔ)素質(zhì)測試,測試考題課參照公務(wù)員及事業(yè)單位招聘的行政能力測試??疾斓闹攸c(diǎn)不在于專業(yè)能力,而在于學(xué)生基本學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知的測評。在參與測試的學(xué)生中,成績前20%的學(xué)生進(jìn)入面試。在面試環(huán)節(jié),由系主任會同專業(yè)教師和輔導(dǎo)員對學(xué)生進(jìn)行一對一面試,重點(diǎn)考察學(xué)生的家庭背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及語言表達(dá)能力。經(jīng)過筆試和面試雙重選拔后,選取全專業(yè)前10%的學(xué)生作為品牌學(xué)生重點(diǎn)培養(yǎng)對象。2.對大二學(xué)生的選拔。學(xué)生大二開學(xué)后,可以對證券專業(yè)品牌學(xué)生進(jìn)行二次選拔。按照大一全年成績進(jìn)行排名,專業(yè)前30%的學(xué)生都可參加二次選拔。筆試環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試,重點(diǎn)考察金融學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和證券基礎(chǔ)知識的掌握情況,筆試后可安排面試。在面試環(huán)節(jié),由系主任會同專業(yè)教師和輔導(dǎo)員對學(xué)生進(jìn)行一對一面試,重點(diǎn)考察學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識的應(yīng)用能力、學(xué)習(xí)潛力、社會交往能力以及語言表達(dá)能力。經(jīng)過筆試和面試雙重選拔后,選取全專業(yè)前10%的學(xué)生作為品牌學(xué)生重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
三、品牌學(xué)生培養(yǎng)途徑
1.堅(jiān)持因材施教、個性發(fā)展理念。千篇一律的人才培養(yǎng)模式適合共性培養(yǎng),共性培養(yǎng)是高職教育模式的一個方面,但數(shù)以萬計(jì)的學(xué)生在共性培養(yǎng)的同時,個性培養(yǎng)也應(yīng)被重視起來。培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)從個性形成和發(fā)展規(guī)律出發(fā),發(fā)掘?qū)W生潛能和閃光點(diǎn),凸顯學(xué)生個性,通過合適的教學(xué)方法使學(xué)生得到全面發(fā)展。品牌學(xué)生的個性更突出,可塑性更強(qiáng),借助個性特點(diǎn)培養(yǎng)共性能力。對于證券專業(yè)來說,在夯實(shí)專業(yè)技能和基礎(chǔ)知識的同時,更要強(qiáng)調(diào)金融分析的獨(dú)立性和客觀性。每個學(xué)生的興趣點(diǎn)和優(yōu)勢不盡相同,在品牌學(xué)生的培養(yǎng)過程中,堅(jiān)持因材施教是重中之重。2.突出“職業(yè)化”人才培養(yǎng)模式,密切與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系,打造品牌學(xué)生。職業(yè)特性是高職教育根本特征,如果脫離職業(yè)性,高職教育將缺乏生存空間。突出職業(yè)性需要同行業(yè)密切合作,讓學(xué)校融入企業(yè)中,企業(yè)植根與學(xué)校中,學(xué)校為企業(yè)提供人才,企業(yè)為學(xué)校提供支持,了解行業(yè)人才需求狀況,了解崗位具體職責(zé),以行業(yè)、崗位為設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式的突破口,打造走在行業(yè)前端的教育模式。職業(yè)教育既要依托于行業(yè),又要對行業(yè)有前瞻性。不可只為“上崗”而教育,這樣會喪失“高等”的特性,應(yīng)有規(guī)劃、有預(yù)見性地培養(yǎng)學(xué)生,增強(qiáng)學(xué)生的綜合素養(yǎng),提升學(xué)生的質(zhì)量,辦出學(xué)校特色,培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng);強(qiáng)化技能訓(xùn)練,加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。證券專業(yè)的職業(yè)化培養(yǎng)就在于,學(xué)生在校期間應(yīng)按照企業(yè)崗位勝任能力要求來進(jìn)行培養(yǎng)教育。每個學(xué)生都要明確證券公司、期貨公司等金融機(jī)構(gòu)有哪些崗位,每個崗位都要求哪些技能和任職要求,并要求專業(yè)教師有針對性地進(jìn)行教育和指導(dǎo)。與證券專業(yè)相關(guān)企業(yè),包括證券公司、期貨公司、銀行、證券期貨投資咨詢公司、基金公司等等,應(yīng)爭取在每一類企業(yè)中選取2—3家簽訂校企合作協(xié)議,為學(xué)生接觸企業(yè)創(chuàng)造良好機(jī)會。每年派學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí),增強(qiáng)實(shí)踐能力,為走向社會做好準(zhǔn)備。3.變革現(xiàn)行的教學(xué)管理制度。證券專業(yè)為培養(yǎng)品牌學(xué)生,必須重新構(gòu)建以學(xué)生個體特點(diǎn)為基礎(chǔ)的“職業(yè)化”人才培養(yǎng)模式,要對現(xiàn)行的教學(xué)管理體制進(jìn)行重新規(guī)劃,打破傳統(tǒng),引入新思路。首先,可將學(xué)年制改為學(xué)分制,學(xué)生可以在要求的總學(xué)時中自主選擇要學(xué)習(xí)的課程;其次,考核方式和考試制度需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)科目安排考試;再次,針對品牌學(xué)生實(shí)行彈性學(xué)制,學(xué)生在完成共性培養(yǎng)課程的前提下,不縮短在校時間,但是增加相應(yīng)行業(yè)資格證學(xué)習(xí)時間,提高品牌學(xué)生從業(yè)資格證過級率,提升就業(yè)競爭力。品牌學(xué)生本身就是專業(yè)學(xué)生中的優(yōu)秀代表,教學(xué)管理和學(xué)制必須對這些學(xué)生加以變革和傾斜,鼓勵學(xué)生多學(xué)知識、用好知識。只有最大化地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,才能使品牌學(xué)生的建設(shè)落到實(shí)處。4.突出獲得相關(guān)從業(yè)資格的能力。高職教育的核心的培養(yǎng)合格的“職業(yè)人”,但如果大量的畢業(yè)生連基本的從業(yè)資格都無法取得,那么職業(yè)教育無疑是失敗的,所謂的品牌學(xué)生也只是笑談。目前遼寧金融職業(yè)學(xué)院學(xué)生特別是證券專業(yè)的從業(yè)資格獲取情況非常差,這與學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)環(huán)境有很大關(guān)系。加大對從業(yè)資格考試的重視,對品牌學(xué)生來說,證券專業(yè)必須在畢業(yè)前取得如下從業(yè)資格:一是證券從業(yè)資格,二是期貨從業(yè)資格,三是基金從業(yè)資格,四是銀行從業(yè)資格??傊?,學(xué)院應(yīng)該關(guān)注優(yōu)秀學(xué)生,宣傳品牌學(xué)生。以點(diǎn)帶面,以品牌學(xué)生為標(biāo)桿和榜樣帶動全專業(yè)乃至全院學(xué)生總體學(xué)習(xí)環(huán)境的改善,不斷探索學(xué)生群體培養(yǎng)思路。當(dāng)今社會,人們早已進(jìn)入品牌消費(fèi)階段,高職院校也不例外,學(xué)生的培養(yǎng)工作也是商品,也需要樹立自己品牌,打出自己的旗號。品牌學(xué)生的培養(yǎng)可以提高競爭力,有效地推動高職院校健康、迅速地發(fā)展。
作者:魏磻 單位:遼寧金融職業(yè)學(xué)院