企業(yè)會(huì)計(jì)的問(wèn)題及對(duì)策3篇

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（一）

一、電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)較差

當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中還存在比較多的問(wèn)題，尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員整體素質(zhì)相對(duì)較差，他們的法律意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有對(duì)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)的管理和監(jiān)督。有的單位財(cái)務(wù)管理人員甚至沒(méi)有對(duì)相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤，使得電力企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)問(wèn)題的出現(xiàn)。而且許多財(cái)務(wù)管理人員的管理意識(shí)淡薄，對(duì)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能掌握較少，不能夠滿(mǎn)足電力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，影響到整個(gè)電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。尤其是在電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，管理人員沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要性。一些會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有足夠的權(quán)利對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)督，這樣可能會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)管理質(zhì)量水平的下降。財(cái)務(wù)管理人員由于自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較差，在管理中存在較多的問(wèn)題，從而導(dǎo)致大量資源的浪費(fèi)，甚至可能會(huì)影響到電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。因此需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員掌握更加科學(xué)的管理技術(shù)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的良好發(fā)展。

(二)企業(yè)內(nèi)部控制能力較差

電力企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督能力差也是影響電力企業(yè)發(fā)展的因素之一。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們的規(guī)模相對(duì)比較大，屬于資本密集型企業(yè)，在財(cái)務(wù)管理中需要更加謹(jǐn)慎。但是在實(shí)際的操作中，由于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制能力較差，不能夠?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作提供良好的制度保證，從而影響到電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)所設(shè)的部門(mén)相對(duì)比較多，結(jié)構(gòu)冗雜，在工作管理上存在疏忽，因此在管理上的難度就會(huì)加大。尤其是企業(yè)內(nèi)部的彩塑審批制度以及內(nèi)部控制監(jiān)督制度都沒(méi)有有效的統(tǒng)一起來(lái)，需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督管理。只有通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理，才能夠?yàn)槲覈?guó)電力企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作提供更加良好的環(huán)境，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

二、提升電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量措施

(一)提升會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)水平

電力企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)應(yīng)該要保證核算人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，從而提升電力企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員需要定期進(jìn)行會(huì)計(jì)核算知識(shí)培訓(xùn)，掌握更多有關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照相關(guān)制度來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證電力企業(yè)良好的發(fā)展，促進(jìn)電力企業(yè)管理質(zhì)量水平的提升。財(cái)務(wù)管理人員自身也要對(duì)培訓(xùn)有著正確的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，積極學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法和會(huì)計(jì)核算知識(shí)。但是不同的電力企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)狀況不同，會(huì)計(jì)人員采用的核算方法也不同，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況來(lái)進(jìn)行，盡量提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，提高企業(yè)資金使用效率。除此之外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員還要參加相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)各類(lèi)培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的整體工作能力和技術(shù)水平，保證管理人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量。

(二)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理

電力企業(yè)要想更好的實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，就要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，進(jìn)而提升電力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理時(shí)首先要完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審批控制以及內(nèi)部稽查制度，讓電力企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)能夠有制度可以依靠，提升自身對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。其次企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督和控制，加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多人員能夠參與到企業(yè)管理中去，減少財(cái)務(wù)管理質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)。比如要積極建立崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度以及現(xiàn)金管理制度等，提升企業(yè)資金的使用效率，幫助企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中責(zé)任更加清晰，財(cái)務(wù)更加明確，促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的全面發(fā)展。除了要加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部管理，還需要加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多的工作人員能夠參與到監(jiān)督中去，加大問(wèn)責(zé)制度建設(shè)，保證電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性。

(三)實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算

在對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)，相關(guān)管理人員要采用集中核算的方式，這樣才能夠更好的保證核算的質(zhì)量，提升電力企業(yè)的發(fā)展水平。會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，在傳統(tǒng)的核算過(guò)程中還存在比較多的問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行集中式的核算，減少會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，明確各個(gè)會(huì)計(jì)核算主體對(duì)象，在集中核算的會(huì)計(jì)體制下，提升企業(yè)的核算效率，保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，規(guī)范各個(gè)核算行為，減少不良行為的出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)力企業(yè)的快速進(jìn)步與發(fā)展。

(四)強(qiáng)化資金管理

電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量會(huì)直接影響到我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展水平，財(cái)務(wù)管理人員要強(qiáng)化資金管理，提升電力企業(yè)資金的使用效率。要明確資金的使用狀況和流動(dòng)狀況，加大資金的循環(huán)，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作的準(zhǔn)確性。加大對(duì)各種費(fèi)用的備案和記錄，嚴(yán)格開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理，促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的良好進(jìn)步。

三、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)電力行業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)之一，電力企業(yè)要做好會(huì)計(jì)核算工作，這樣才能夠更好的滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，才能夠提升電力企業(yè)資金的使用效率。財(cái)務(wù)管理人員也要積極學(xué)習(xí)相應(yīng)的管理知識(shí)，掌握更多的專(zhuān)業(yè)技能，為電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)，最終達(dá)到我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，保證電力企業(yè)的更好的發(fā)展。

作者：沈前萍 單位：新疆錦龍電力有限責(zé)任公司

（二）

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)法律不夠完善

目前就我國(guó)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律還是有著一定的空缺，在立法方面我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督一直是沒(méi)有明確的規(guī)定的，不僅在會(huì)計(jì)立法方面的法律支持不夠完善，對(duì)于目前存在違背會(huì)計(jì)法規(guī)的行為也是在處罰條款款上不夠清晰明確，只是對(duì)于違法行為的自身的行政處罰或者是刑事處罰有著一定的界定。所以，目前的我國(guó)會(huì)計(jì)立法處于不完善的狀況之下，就會(huì)使得企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中處于無(wú)法可依的現(xiàn)狀。

(二)企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機(jī)制

企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制一直都是企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的基礎(chǔ)，企業(yè)實(shí)施有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督必須要求企業(yè)有著完善的內(nèi)控機(jī)制。一般來(lái)講如果企業(yè)內(nèi)控機(jī)制有著一定的問(wèn)題或者是漏洞，就不會(huì)很好地發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督職能了。近些年來(lái)我國(guó)的一些企業(yè)內(nèi)部的紛爭(zhēng)就是可以很好地說(shuō)明了企業(yè)內(nèi)控機(jī)制對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的重要作用。目前我國(guó)企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機(jī)制主要就是有兩個(gè)方面的原因。首先就是企業(yè)的規(guī)章制度不夠完善。其次就是電算化會(huì)計(jì)的普及使得很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能達(dá)不到要求，無(wú)法落實(shí)部分內(nèi)控制度。

(三)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠全面

目前我國(guó)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作一直都是比較看重會(huì)計(jì)核算職能，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化。也就是說(shuō)企業(yè)很多都是認(rèn)為會(huì)計(jì)工作知識(shí)單一的包括記賬、算賬這些會(huì)計(jì)核算工作，只要是做到賬目清楚、錢(qián)財(cái)安全就達(dá)到目的了，基本上是忽視了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。除此之外，有部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員自身財(cái)務(wù)知識(shí)落后。造成了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的斷層，根本是無(wú)法理解內(nèi)控管理的深入含義，無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境。嚴(yán)重者就是有的管理人員只是為了短期的經(jīng)濟(jì)利益，逼迫或授意財(cái)務(wù)人員作假。追求利益進(jìn)行的違背會(huì)計(jì)法規(guī)行為，影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和投資者利益。

(四)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低

目前，由于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方式比較容易，造成了會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)比較低。一般的會(huì)計(jì)人員只要是有高中學(xué)歷并且是通過(guò)資格考試就可以獲得上崗證。因此，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較低，造成會(huì)計(jì)人員無(wú)法滿(mǎn)足我國(guó)市場(chǎng)的需求，使得部分財(cái)務(wù)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力較差的會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)，就算是可以完成上級(jí)的財(cái)務(wù)任務(wù)，不過(guò)對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制基本上是沒(méi)有概念的，造成了財(cái)務(wù)工作不能滿(mǎn)足企業(yè)的自身發(fā)展。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略

(一)學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》，思想上重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)

企業(yè)要想更好地實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，就必須要以?xún)?nèi)部控制制度做保障，深入的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算職能和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是相互聯(lián)系、相輔相成。也就是說(shuō)有效的監(jiān)督和控制是可以很好地保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。所以我們必須要充分的認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性，逐步的建立會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，不斷的完善內(nèi)部控制制度。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的逐步完，我國(guó)逐漸建立會(huì)計(jì)監(jiān)督體系保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。

(二)建立健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用首先就是要求企業(yè)所有參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的工作人員能夠相互合作制約，對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在決策和執(zhí)行上是要有著明確的分工和制約的，對(duì)于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)清查的范圍和組織程序也是要有著明確的認(rèn)識(shí)的，積極的實(shí)行相互分離的會(huì)計(jì)工作安排。除此之外，對(duì)于企業(yè)中重大的違紀(jì)違規(guī)的會(huì)計(jì)問(wèn)題也是需要聯(lián)合紀(jì)委和監(jiān)察部門(mén)共同參與的，形成適合企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

(三)完善政府監(jiān)督和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督

對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言政府部分的監(jiān)督職能也是非常重要的，逐步的加強(qiáng)政府監(jiān)督職能主要就是加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。此外加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督也是能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的，社會(huì)審計(jì)監(jiān)督職能主要就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)監(jiān)督力度。合理有效的發(fā)展會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職能轉(zhuǎn)變，逐步成為企業(yè)宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，也是調(diào)整市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要方式。保持企業(yè)外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督的相互協(xié)調(diào)，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)行。

(四)完善法制體系，為企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督提供法律保證

逐步的完善法制體系，健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，可以更好的為企業(yè)和國(guó)家執(zhí)法部門(mén)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)造良好的社會(huì)法律環(huán)境，更好的強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，對(duì)企事業(yè)單位的行為進(jìn)行合法的約束。與此同時(shí)明確企業(yè)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，強(qiáng)化相關(guān)法律法規(guī)，加大法律法規(guī)的力度，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)真正做到有法可依。

(五)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)主要就是需要建立科學(xué)合理選拔會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，積極的調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。通過(guò)多種方式和渠道來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教育活動(dòng)；支持會(huì)計(jì)人員在保證質(zhì)量的前提下積極的參與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，幫助會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)技能和職業(yè)道德，爭(zhēng)取全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

作者：張麗莉 單位：貴州省盤(pán)江精煤股份有限公司

（三）

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化重視不夠。一是目前，我國(guó)大部分企業(yè)仍將應(yīng)用電算化的目的停留在簡(jiǎn)單的電子記賬，認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化主要功能是提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，方便會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)查詢(xún)。未完全發(fā)揮電算化在財(cái)務(wù)預(yù)警、提供分析模型等方面的作用。二是出于成本的考慮，部分企業(yè)未及時(shí)更新財(cái)務(wù)軟件及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。

2.缺乏會(huì)計(jì)電算化方面專(zhuān)業(yè)人才。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行需要的人才主要涉及財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)（軟硬件）、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)等方面領(lǐng)域。而在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，缺少集財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。一是企業(yè)、會(huì)計(jì)行政管理部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核機(jī)制不完善，財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力無(wú)法滿(mǎn)足更新財(cái)務(wù)軟件的要求。二是財(cái)會(huì)學(xué)校教學(xué)硬件與教材更新較慢。我國(guó)大部分財(cái)會(huì)職業(yè)高中、大專(zhuān)院校在傳授會(huì)計(jì)電算化課程中，普遍存在著教材老化問(wèn)題，教材中財(cái)會(huì)軟件及軟件系統(tǒng)已經(jīng)陳舊過(guò)時(shí)，無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際財(cái)會(huì)工作需要；同時(shí)，大部分財(cái)會(huì)學(xué)校出于經(jīng)費(fèi)考慮，未及時(shí)更新計(jì)算機(jī)硬件及財(cái)會(huì)軟件版本，教學(xué)內(nèi)容未能適應(yīng)計(jì)算機(jī)的高速發(fā)展。

3.未能實(shí)現(xiàn)向管理型電算化的轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)電算化的基本功能包括電子核算與管理預(yù)測(cè)，而目前我國(guó)開(kāi)發(fā)的財(cái)會(huì)軟件千篇一律地將主要功能鎖定在資金、存貨、收入、費(fèi)用、工資等模塊上，未針對(duì)不同企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)具有數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)警等功能的管理模塊，無(wú)法對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理，形成對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策有用的分析資料。

4.會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行的軟硬環(huán)境有待改善。一是會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行存在安全漏洞。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)雖然在計(jì)算機(jī)硬件升級(jí)、財(cái)務(wù)軟件版本更新方面有所付出，但未充分認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)病毒、黑客侵入對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的巨大損害，使企業(yè)商機(jī)機(jī)密存大較大的竊取風(fēng)險(xiǎn)。二是未建立會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度。我國(guó)大部分企業(yè)存在著電子記賬人員、復(fù)核人員由一人擔(dān)任的現(xiàn)象，使企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被隨意篡改機(jī)率加大。

二、解決企業(yè)會(huì)計(jì)電算化問(wèn)題的建議

1.提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化重視程度。一是財(cái)務(wù)人員應(yīng)改變財(cái)務(wù)軟件就是代替手工記賬的工具片面觀點(diǎn)，重視會(huì)計(jì)電算化在數(shù)據(jù)分析、整理、財(cái)務(wù)預(yù)警等方面的作用，積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，熟練掌握電算化操作技巧。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不斷重視會(huì)計(jì)電算化所具有的提高工作效率、提供財(cái)務(wù)決策數(shù)據(jù)的積極作用，從運(yùn)行環(huán)境、人員配備、財(cái)務(wù)軟件更新等方面為會(huì)計(jì)電算化提供支持。

2.從企業(yè)與學(xué)校兩方面加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。一是企業(yè)內(nèi)部應(yīng)定期組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使其能夠熟練掌握系統(tǒng)；聘請(qǐng)財(cái)務(wù)軟件公司工程師針對(duì)開(kāi)發(fā)的軟件對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員操作財(cái)務(wù)軟件的熟練程度。二是我國(guó)財(cái)會(huì)職業(yè)高中、專(zhuān)科大專(zhuān)院校應(yīng)積極更新會(huì)計(jì)電算化教材內(nèi)容及教學(xué)計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備，使會(huì)計(jì)學(xué)生能夠?qū)W習(xí)先進(jìn)的電算化技術(shù)，適應(yīng)財(cái)務(wù)軟件不斷更新的需要。

3.加快會(huì)計(jì)電算化功能由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。一是財(cái)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)公司在設(shè)計(jì)功能模塊時(shí)應(yīng)突出數(shù)據(jù)分析、整理、預(yù)測(cè)功能，在設(shè)計(jì)操作窗口時(shí)，盡量簡(jiǎn)單易懂，使財(cái)務(wù)人員在提高會(huì)計(jì)憑證錄入、輸出工作效率的同時(shí)，輕松地實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分類(lèi)、整理，獲取對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有用的相關(guān)決策信息。二是企業(yè)在最初設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)功能模塊時(shí)，應(yīng)提高對(duì)管理模塊的重視，促使財(cái)務(wù)軟件由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。

4.改善會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行環(huán)境。一是建立健全電算化內(nèi)部控制制度。企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)密的財(cái)務(wù)軟件操作內(nèi)部制度，包括記賬與復(fù)核人員分離、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)保密與備份制度，保證財(cái)務(wù)軟件運(yùn)行的安全、有效。二是提高企業(yè)電算化安全性。首先，企業(yè)應(yīng)為財(cái)務(wù)軟件設(shè)立用戶(hù)權(quán)限，并設(shè)置獨(dú)立的密碼，限制非財(cái)務(wù)或無(wú)修改權(quán)限人員操作。其次，為會(huì)計(jì)電算化計(jì)算機(jī)安裝防毒、殺毒軟件，并及時(shí)更新，防止網(wǎng)絡(luò)黑客、病毒的入侵。最后，及時(shí)將財(cái)務(wù)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止當(dāng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)崩潰時(shí)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)可挽回的損失。

作者：于蕾 單位：一汽通商有限公司