財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德論文2篇

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第一篇：財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠(chéng)信建設(shè)

一、影響財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠(chéng)信度的原因是什么

(一)國(guó)有企業(yè)的公司組織結(jié)構(gòu)治理不到位

我國(guó)的一些國(guó)有公司制企業(yè)雖然建立了法人治理結(jié)構(gòu)，在內(nèi)部形成了職工代表大會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，但是在實(shí)際運(yùn)作中卻存在著不少問(wèn)題，如：董事長(zhǎng)或總經(jīng)理獨(dú)攬大權(quán)，失去應(yīng)有的制約，內(nèi)部控制行為嚴(yán)重，導(dǎo)致出資者利益受損等等。當(dāng)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)來(lái)自投資者債權(quán)人、和職工等外部約束非常弱化時(shí)，就有可能利用職權(quán)去謀取自己的利益。當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的價(jià)值取向受制于經(jīng)理人的利益偏好時(shí)，會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督不再是以兼顧利益集團(tuán)為核心，而是以近期利潤(rùn)利益為核心。會(huì)計(jì)極易成為經(jīng)理人直接操縱反映其意圖的工具，而不再是為投資者、債權(quán)人等提供正確反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息系統(tǒng)。

(二)財(cái)會(huì)人員缺乏足夠的法律意識(shí)，道德觀念淡薄

由于法制觀念的淡薄，一些財(cái)會(huì)人員認(rèn)為只要干好本職工作就行了，不去認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和相關(guān)各級(jí)政府的法律和制度，財(cái)會(huì)人員違反規(guī)定、觸犯法律的事情多有發(fā)生。再加上各種利益的誘惑，攀比心理作怪，為了滿足日益膨脹的私欲，一些會(huì)計(jì)人員利用工作之便貪污、挪用公款，一些會(huì)計(jì)人員則是在單位負(fù)責(zé)人的指使和脅迫下，違反會(huì)計(jì)制度，編造虛假賬目，造成企業(yè)資產(chǎn)或國(guó)家稅收的流失。這些人不顧道德和法率約束，偽造、變?cè)?、隱匿、損毀會(huì)計(jì)資料；更有甚者利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、出賣單位機(jī)密，事實(shí)上他們對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)了解的十分少，往往自律性就會(huì)很差，受到各種誘惑或者來(lái)自上級(jí)或者他人的脅迫，參與違法的行為，給單位和國(guó)家造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)財(cái)會(huì)人員選拔和任用機(jī)制不完善

一名合格的財(cái)務(wù)主管首先要具備良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。也唯有如此才能塑造出良好的文化氛圍和風(fēng)氣，能站在大局的角度審視、考慮問(wèn)題，帶動(dòng)和感召下屬，使財(cái)務(wù)部門的各項(xiàng)工作都走上正軌。然而一些國(guó)有企業(yè)由于機(jī)制的影響，并不能把品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)放在選拔和任用財(cái)務(wù)人員的首位，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在一些財(cái)務(wù)問(wèn)題上出現(xiàn)較大的漏洞，不能堅(jiān)持原則，更不能按法律法規(guī)辦事，給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。

(四)監(jiān)督機(jī)制不健全

目前，我國(guó)尚沒(méi)有專門針對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則，關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一些規(guī)范,僅在《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律、法規(guī)中以寥寥數(shù)語(yǔ)帶過(guò)，而且僅僅提出了原則性的要求，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，沒(méi)有明確提出會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循的具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為不具備實(shí)際的、可操作性的指導(dǎo)意義。由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德先天的非強(qiáng)制性，決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要是依靠會(huì)計(jì)從乘人員的自覺(jué)性，自愿地執(zhí)行，不具備強(qiáng)制執(zhí)行的能力。從而也就決定了社會(huì)不能以法律、法規(guī)的要求來(lái)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面的行為，造成對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管缺失。

二、如何加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠(chéng)信建設(shè)

(一)加強(qiáng)思想及取此道德教育

提高人員素質(zhì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)地、系統(tǒng)的過(guò)程，從學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)之初就應(yīng)開始涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，使新的會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，初步形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)。學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)人員的一個(gè)終身課題，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的根本，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育不應(yīng)僅僅停留于學(xué)生階段，對(duì)于走上工作崗位的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，年度繼續(xù)教育就是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，建議會(huì)計(jì)主管部門把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育列為繼續(xù)教育的必修課，做到常抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴。

(二)建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)屬于“道德”的范疇，違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，只須面對(duì)社會(huì)輿論的遣責(zé)，而無(wú)須承擔(dān)法律的懲罰，一些會(huì)計(jì)人員在面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)才會(huì)顯得慢不經(jīng)心的樣子。這就要求相關(guān)部門進(jìn)一步建立和健全相關(guān)的法律法規(guī)，各單位應(yīng)以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為基礎(chǔ)，以《會(huì)計(jì)法》為指導(dǎo)，將某些會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容以“規(guī)范”或“制度”的形式加以明確，使會(huì)計(jì)人員及相關(guān)部門做到“有法可依”。另外還應(yīng)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷地完善和改進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)，使廣大會(huì)計(jì)人員真正將法制觀念與道德理念相融合，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

(三)健全和完善相關(guān)監(jiān)督管理機(jī)制

會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為是否與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相悖，僅僅靠社會(huì)輿論的監(jiān)督和會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)崗位，使日常會(huì)計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一名會(huì)計(jì)人員之間分工科學(xué)、職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又相互制約的良好機(jī)制。同時(shí)各單位應(yīng)按照內(nèi)部控制相關(guān)要求，制定科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，從制度上對(duì)本單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)工作做出規(guī)定，為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供制度監(jiān)督，為會(huì)計(jì)人員依法做事提供制度支持，防止各種違背會(huì)計(jì)職業(yè)職業(yè)道德事件的發(fā)生。

作者：李瑞 單位：中信重工機(jī)械股份有限責(zé)任公司發(fā)電分公司

第二篇：財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考

一、財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德面臨的困境

1.1客觀環(huán)境困境

1.1.1社會(huì)風(fēng)氣、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

財(cái)會(huì)人員的工作和生活離不開社會(huì)大環(huán)境，行為必然受到各種社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)行為的影響，每天面對(duì)單位的資金流轉(zhuǎn)，很多財(cái)會(huì)工作者在物欲、貪欲面前失去了分寸，喪失了理智。

1.1.2法律監(jiān)督機(jī)制的不完善，形成了監(jiān)管漏洞

由于法規(guī)建設(shè)相對(duì)滯后，很多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺少相應(yīng)的制度規(guī)范，而有些法律法規(guī)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求還有很大的距離，由此為打法律“擦邊球”行為留下了空間，也為法律監(jiān)管提出了難題。由于現(xiàn)有的法律監(jiān)督機(jī)制在日常工作中，也時(shí)常有有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，從而使很多通過(guò)“找關(guān)系”“、托門路”的企業(yè)、單位法律意識(shí)更加淡薄，削弱了企業(yè)和單位的自我約束能力。作為企業(yè)、單位的財(cái)會(huì)人員，在其中不可避免的在單位的財(cái)務(wù)行為與財(cái)會(huì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，而選擇了違紀(jì)違規(guī)。而且，會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等又各有自定的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，管理上各自為政，功能上相互交叉，從而不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

1.2主觀環(huán)境困境

1.2.1財(cái)會(huì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡漠

從小集團(tuán)利益出發(fā)，違規(guī)避稅。有很多單位從維護(hù)單位及部門利益的角度出發(fā)，把少繳甚至是不繳稅作為單位財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)，做為對(duì)財(cái)會(huì)人員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)。而財(cái)務(wù)人員作為直接責(zé)任者，無(wú)法規(guī)避地走入“避稅”的誤區(qū)。為了實(shí)現(xiàn)少繳稅款的目的，漏帳、錯(cuò)帳、帳外賬，隱匿收入，多計(jì)支出等違規(guī)處理方式而走上違法的道路。

1.2.2財(cái)務(wù)人員法律觀念淡薄

主要表現(xiàn)在有些財(cái)會(huì)人員，尤其是基層財(cái)會(huì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任認(rèn)識(shí)存在一定的偏差。另一方面，也因?yàn)樨?cái)會(huì)人員法律知識(shí)欠缺，片面的認(rèn)為“，這事是領(lǐng)導(dǎo)讓干的，與我沒(méi)關(guān)系。出了事領(lǐng)導(dǎo)兜著”。正是這這種對(duì)法律責(zé)任沒(méi)有足夠認(rèn)識(shí)和重視的態(tài)度，導(dǎo)致了很多不應(yīng)發(fā)生的造假賬、偷稅漏稅行為。

1.2.3財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)能力仍有待提高

很多基層的財(cái)務(wù)人員未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。有的財(cái)會(huì)人員安于現(xiàn)狀，對(duì)工作敷衍了事，有的財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等等。這些問(wèn)題的存在，導(dǎo)致了財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍良莠不齊。

二、如何打破僵局，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范要求

2.1知法、懂法、用法

財(cái)會(huì)人員要做到以下三點(diǎn)：一是擇業(yè)前知法，財(cái)會(huì)人員在選擇要從事財(cái)務(wù)工作之前，就要有清醒的認(rèn)識(shí)，要了解職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，熟悉財(cái)會(huì)法律法規(guī)，明確財(cái)會(huì)工作的禁區(qū)，然后再走入這個(gè)行業(yè)，才知道何可為，何不可為，使自己立于安全之境。二是從業(yè)中懂法。隨著國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的重視，相關(guān)的法律法規(guī)逐漸建立健全，打開中國(guó)財(cái)政部的網(wǎng)頁(yè)，每天都有新的規(guī)章、制度、文件出臺(tái)、頒布，對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了挑戰(zhàn)，必須學(xué)法、懂法，及時(shí)了解并熱悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，才能在工作中避免走入雷區(qū)。三是業(yè)余中學(xué)法。財(cái)會(huì)工作如逆水行舟，財(cái)會(huì)人員就要不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng)，堅(jiān)持充分利用業(yè)務(wù)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)等相關(guān)知識(shí)，提升自己的法律素養(yǎng)。

2.2充分了解工作環(huán)境

財(cái)會(huì)是一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)發(fā)展的綜合體現(xiàn)，它不是孤立的存在。財(cái)會(huì)人員要很清晰的認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)管理工作僅僅依托財(cái)務(wù)部門是適應(yīng)不了事業(yè)發(fā)展管理需要的，所以財(cái)會(huì)人員必須對(duì)自己所在單位的工作環(huán)境有一個(gè)充分的了解。在有條件的情況下，盡可能多查閱與單位所在行業(yè)相關(guān)的資料，充分了解對(duì)單位有重大影響的法規(guī)（這直接關(guān)系到財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)），對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施心里有數(shù)，在權(quán)限范圍內(nèi)多查閱以前的檔案資料，例如會(huì)議記錄、以前年度的年度報(bào)告等文件，通過(guò)這些，財(cái)會(huì)人員對(duì)本單位內(nèi)部環(huán)境有了充分了解，更有利于與其他職能部門配合好，使財(cái)會(huì)工作順利開展。

2.3提升業(yè)務(wù)水平

曾經(jīng)一部戲中有一名話說(shuō)得很有道理“二十一世界最制缺少的，是人才”。不論哪個(gè)行業(yè)，人才都是最吃香的。財(cái)會(huì)是一個(gè)入門簡(jiǎn)單，但提升較難的行業(yè)。有了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握了基本的財(cái)會(huì)知識(shí)，就可以做簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作，但想從事更高深的財(cái)務(wù)管理，需要財(cái)會(huì)人員要不斷的學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)知識(shí)能量。我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，是一個(gè)金字塔形，基層財(cái)會(huì)人員很多，高精尖財(cái)會(huì)人員緊缺。財(cái)會(huì)人員要想在單位立足，在本業(yè)上干出成績(jī)了，業(yè)務(wù)能力的提升是非常關(guān)鍵的?，F(xiàn)今財(cái)會(huì)法律法規(guī)、各種規(guī)章制度、要求等日新月益，如果財(cái)會(huì)人員不能與時(shí)俱進(jìn)，很快就會(huì)被淘汰。財(cái)會(huì)考試中最難的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，每年知識(shí)更新率達(dá)到70%、80%，可以想象，要成為一名高端財(cái)會(huì)人員，需要財(cái)會(huì)人員付出多大的努力和心血了。干一行，精一行，要想掌握工作主動(dòng)權(quán)，業(yè)務(wù)能力必須過(guò)關(guān)。

2.4道德選擇

守住本心，堅(jiān)定立場(chǎng)，是做好財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)。雖然在工作中有很多財(cái)務(wù)人員沒(méi)有經(jīng)受住誘惑或壓力，但對(duì)大多數(shù)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，遵守職業(yè)道德，恪盡職守，仍然是最基本的選擇。難得的，在職場(chǎng)工作，財(cái)務(wù)人員會(huì)面對(duì)各種各樣的環(huán)境，面對(duì)不同的壓力、要求、誘惑，如何做出決擇，才是財(cái)務(wù)人員最艱難的。其實(shí)，任何選擇都是一個(gè)分析、判斷的過(guò)程。如果單位領(lǐng)導(dǎo)施壓，面對(duì)權(quán)勢(shì)的壓力，做為財(cái)務(wù)人員要分析，按領(lǐng)導(dǎo)交代辦理了之后，會(huì)有什么后果，單位如何、個(gè)人如何，尤其是法律法規(guī)和道德規(guī)范對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求非常嚴(yán)格，財(cái)會(huì)人員涉嫌違法違紀(jì)，輕的吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，5年之內(nèi)不得重考，終身禁止從事財(cái)會(huì)工作，更嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。所以財(cái)務(wù)人員心里要有明鏡，什么可以做，什么不可以做。

三、小結(jié)

總之，財(cái)會(huì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)恒久而漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要財(cái)會(huì)人員樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不斷的追求崇高的職業(yè)道德觀念，才能達(dá)到更高的財(cái)會(huì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的財(cái)會(huì)職業(yè)道德品質(zhì)。

作者：朱宏艷 單位：通化市氣象局