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一、 思想目標(biāo):
加強(qiáng)師德師風(fēng)的修養(yǎng),形成高尚的人格,有一顆進(jìn)取的心。樹立終身學(xué)習(xí)的理念,努力使自己具備五種能力:學(xué)習(xí)能力、教育科研能力、適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)能力、研究學(xué)生能力、自我調(diào)控能力。更新教育觀念,不斷學(xué)習(xí)與反思,勤動(dòng)筆,勤動(dòng)腦。不光認(rèn)真鉆研本學(xué)科知識(shí),同時(shí)不斷拓寬自己的知識(shí)視野,增加自身的知識(shí)含量。這其中最重要的一點(diǎn)就是必須持之以恒。
二、 職業(yè)道德:
(1)要在平凡的工作崗位上,熱愛教育,熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé),教書育人。
(2)要認(rèn)真上課,不敷衍塞責(zé),不能傳播有害學(xué)生身心健康的思想。(3)要為人師表,以身作則,注重身教。
三、育人目標(biāo):要熱愛學(xué)生,對(duì)學(xué)生有博愛之心,要以誠(chéng)相待,要寬容和有強(qiáng)烈的責(zé)任感。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新課標(biāo),掌握自己所教學(xué)科的學(xué)科特點(diǎn),教的最優(yōu)化要落實(shí)到學(xué)的最優(yōu)化,形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
四、修養(yǎng)目標(biāo):
1、端正方向。自覺遵守四項(xiàng)基本原則和國(guó)家法律法規(guī),堅(jiān)決抵制偽科學(xué)、偽宗教對(duì)校園的侵蝕、滲透。
2、敬業(yè)愛崗。熱愛教育事業(yè),以改革和創(chuàng)新精神搞好教育教學(xué)工作和教科研工作。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),精益求精,努力提高從事崗位職責(zé)的能力,提高工作效率。
3、教書育人。全面貫徹教育方針,積極實(shí)施素質(zhì)教育,開發(fā)學(xué)生智力,啟發(fā)學(xué)生的探索精神和創(chuàng)新思維,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。
4、熱愛學(xué)生。增強(qiáng)尊重學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生的責(zé)任意識(shí),建立民主、平等和諧的師生關(guān)系,做學(xué)生的良師益友。
5、尊重同志。能夠與不同性格、不同志趣的教師和諧相處,互相學(xué)習(xí)、博采眾長(zhǎng)。努力形成互敬互愛、奮發(fā)向上、共同進(jìn)取的群體氛圍。
6、以德修身。嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,廉潔從教,為人師表。遵守社會(huì)公德,追求科學(xué)文明的生活方式。
五、合作目標(biāo):
1、加強(qiáng)與教師的合作。學(xué)會(huì)與他人合作,包括與同類學(xué)科教師的合作、與不同學(xué)科教師的合作。
2、加強(qiáng)與學(xué)生的合作。教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者、引導(dǎo)者和參與者,教學(xué)過程是師生交往、共同發(fā)展的互動(dòng)過程。
3、加強(qiáng)與家長(zhǎng)的合作。請(qǐng)家長(zhǎng)進(jìn)課堂聽教師上課、參與評(píng)課、邀請(qǐng)家長(zhǎng)共同來參與孩子的綜合實(shí)踐活動(dòng)等方法,讓更多的家長(zhǎng)來了解新課程的科學(xué)理念、認(rèn)識(shí)新課程改革的重大意義、關(guān)注新課程改革的持續(xù)發(fā)展。
六、技能目標(biāo):
(1)提高了解學(xué)生及同學(xué)生交往的能力。教師要善于了解學(xué)生,可以采取多種方法,向家長(zhǎng)了解,向同學(xué)了解,看成績(jī)單與換行評(píng)語等等,但是最重要的方法是教師的直接觀察,教師要對(duì)學(xué)生的思想行為、智力活動(dòng)、情感表現(xiàn)有敏銳的觀察能力。這是在教育過程中發(fā)現(xiàn)問題,捕捉教育時(shí)機(jī)的重要條件,善于觀察學(xué)生的教師能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,主動(dòng)去解決問題。可以收到良好教育效果。反之,問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),拖延很長(zhǎng)時(shí)間,到了較為嚴(yán)重程度再去解決,教師就很被動(dòng)。
由于自身?xiàng)l件的限制,再加上缺乏必要的引領(lǐng),不少教師對(duì)自己的專業(yè)發(fā)展比較茫然,來看看學(xué)校教師如何制定專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃吧!下面小編給大家整理的學(xué)校教師專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃范文,但愿對(duì)你有借鑒作用!
學(xué)校教師專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃范文1一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校教師專業(yè)成長(zhǎng)實(shí)踐。以提高教育教學(xué)質(zhì)量,提升辦學(xué)水平為目標(biāo),以“校本培訓(xùn)”為依托,積極開展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng),來提高教師專業(yè)水平,為實(shí)現(xiàn)學(xué)校自主發(fā)展目標(biāo)努力。
二、基本原則
以終身學(xué)習(xí)為主要理念,以教師個(gè)體專業(yè)成長(zhǎng)中的“成長(zhǎng)規(guī)劃——理論學(xué)習(xí)——個(gè)體實(shí)踐——自省提升”為主要線索,以鼓勵(lì)教師脫穎而出為有效的促進(jìn)手段,以具體的目標(biāo)導(dǎo)向來對(duì)教師的專業(yè)成長(zhǎng)實(shí)施有效地干預(yù)。
1、主體性原則。
實(shí)現(xiàn)以人為本,激發(fā)教師的內(nèi)部動(dòng)力,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)自身個(gè)性的自由發(fā)展,最終達(dá)到教師職業(yè)需要與個(gè)人理想的統(tǒng)一。
2、動(dòng)態(tài)性原則。
教師的專業(yè)成長(zhǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,根據(jù)教師發(fā)展需要,在各個(gè)階段提供必需的支持,促進(jìn)其持續(xù)發(fā)展。
3、開放性原則。
由于教師的專業(yè)水平、態(tài)度、方法、要求各異,在時(shí)間安排上,對(duì)主題的確定、研究視角的選擇和教學(xué)方法的運(yùn)用等方面,力求做到更靈活,留給教師展示個(gè)性及專業(yè)發(fā)展要求與能力的足夠空間。
4、互動(dòng)性原則。
注重教師與其專業(yè)活動(dòng)環(huán)境的積極互動(dòng),一方面以理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的互動(dòng)相結(jié)合;另一方面以教師之間交流、互助、研討相結(jié)合。
三、現(xiàn)狀分析
(一)優(yōu)勢(shì)分析
1、基礎(chǔ)建設(shè):學(xué)校進(jìn)行了整修,進(jìn)行了高標(biāo)準(zhǔn)的整體規(guī)劃和布局,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將一步到位,教學(xué)設(shè)施完善。
特別是學(xué)校裝備了多媒體,兩臺(tái)電腦可以上網(wǎng)。將為我校教育科研與教師專業(yè)成長(zhǎng)提供優(yōu)越的條件。
2、師資隊(duì)伍:學(xué)?,F(xiàn)有教師11人,達(dá)到本科以上學(xué)歷3多人。
教師平均齡36歲左右,精力充沛,容易接受新的教育思想、方法和手段。且具有較大的個(gè)人發(fā)展空間,將為學(xué)校未來的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。而每年都有新老師的調(diào)入,必將增強(qiáng)學(xué)校人才力量與工作活力。
(二)問題剖析
師資隊(duì)伍:學(xué)校教師的教育教學(xué)熱情雖高,但總體教學(xué)水平有待進(jìn)一步提升,缺少教學(xué)風(fēng)格鮮明、具有各學(xué)科引領(lǐng)作用的骨干教師。學(xué)校正處于發(fā)展壯大時(shí)期,每位教師在教育理念與行為上存在些許差異,整合需要一定的時(shí)間周期。
四、發(fā)展目標(biāo)
(一)總體發(fā)展目標(biāo):
經(jīng)過努力,在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善“外部干預(yù),內(nèi)涵自省,教學(xué)相長(zhǎng)”的教師專業(yè)成長(zhǎng)程式,建設(shè)一支陽光向上、踏實(shí)能干、個(gè)性鮮明的教師隊(duì)伍,逐步縮小與城區(qū)學(xué)校教師專業(yè)水平的差距,讓更多的平民孩子享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源,有效地推進(jìn)素質(zhì)教育在我校的全面實(shí)施。
(二)具體發(fā)展目標(biāo)
1、專業(yè)情感目標(biāo)
遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,不斷深化師德建設(shè),豐富師德建設(shè)內(nèi)涵,建立長(zhǎng)效機(jī)制,強(qiáng)化正確的師德導(dǎo)向,提高教師的政治修養(yǎng)、道德休養(yǎng)、人文修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),教書育人,為人師表。使教師實(shí)現(xiàn)由職業(yè)滿足向?qū)I(yè)認(rèn)同再向事業(yè)追求的轉(zhuǎn)變,讓教師的態(tài)度、價(jià)值、信念、行為表現(xiàn)都將得到不同程度的調(diào)整、完善和提高。
2、專業(yè)技能目標(biāo)
(1)基本功目標(biāo):
① 三筆字(粉筆字、毛筆字、鋼筆字)、簡(jiǎn)筆畫技能要人人過關(guān);
②信息技術(shù)運(yùn)用,目標(biāo)是“兩會(huì)”:會(huì)操作(會(huì)操作電腦進(jìn)行文字和簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理、上網(wǎng)瀏覽、建立博客、收發(fā)電子郵件和輔助教學(xué));會(huì)制作(會(huì)制作簡(jiǎn)單實(shí)用的多媒體教育教學(xué)課件、網(wǎng)頁)。加強(qiáng)培訓(xùn),切實(shí)提高教師信息技術(shù)在教育教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用能力,青年教師全部通過規(guī)定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平等級(jí)考試。
(2)課堂教學(xué)目標(biāo):
① 人人能上合格課。部分教師能夠參加在市級(jí)以上的各類賽課活動(dòng),并取得較好的成績(jī)。
② 有效地提高教師的教育教學(xué)實(shí)踐操作能力,力爭(zhēng)達(dá)到每位中青年教師都能獨(dú)立地研究和處理教材,提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
③ 部分中青年骨干教師能形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格。
(3)骨干教師目標(biāo):
三年內(nèi)培養(yǎng)校級(jí)骨干教師8名,區(qū)級(jí)骨干教師的比例達(dá)到60%,獲得市級(jí)教學(xué)評(píng)比榮譽(yù)的教師4人以上。
(4)科研目標(biāo):
①全面提高教師群體的科研意識(shí)和科研水平,努力向科研型教師轉(zhuǎn)化。
②實(shí)現(xiàn)人人有參研課題,個(gè)個(gè)有學(xué)術(shù)成果;
③能獨(dú)立撰寫教育教學(xué)研究論文,并在市級(jí)以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表;
④部分骨干教師能主持相關(guān)課題的研究工作。
(5)學(xué)習(xí)目標(biāo)
①三年內(nèi)每位教師要利用業(yè)余時(shí)間閱讀不少于20萬字的書籍、報(bào)刊。每學(xué)期讀一本教育專著。
②三年內(nèi)做1萬字的讀書筆記,每學(xué)期寫1000字的讀書心得。通過閱讀,開闊視野,增加底蘊(yùn),不斷提升自己的理論素養(yǎng)和文化內(nèi)涵。
五、實(shí)施策略
(一)制度干預(yù)
一是建立健全相關(guān)的促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的制度,實(shí)施名師培養(yǎng)工程,對(duì)教師的教育教學(xué)行為加以適時(shí)的引導(dǎo)與規(guī)范,如讀書制度、聽課評(píng)課制度、課堂教學(xué)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)制度等;二是進(jìn)一步落實(shí)好我校已有的教師評(píng)價(jià)制度,對(duì)師德師風(fēng)、教育教學(xué)、教育科研、教學(xué)質(zhì)量等方面的年度考核方案作進(jìn)一步的修訂與完善。
(二)活動(dòng)培訓(xùn)
1、師德養(yǎng)成:加強(qiáng)對(duì)教育法規(guī)及教師職業(yè)道德教育,進(jìn)一步明確教師的行為規(guī)范,提高教師的專業(yè)情意。
2、成長(zhǎng)跟蹤:做好教師的成長(zhǎng)記錄,做好教師業(yè)務(wù)檔案管理工作。
關(guān)心教師的專業(yè)成長(zhǎng)。幫助每一位教師分析其專業(yè)成長(zhǎng)的特點(diǎn),擬定個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)中長(zhǎng)期計(jì)劃,力爭(zhēng)做到持續(xù)發(fā)展與階段目標(biāo)相結(jié)合、個(gè)體成長(zhǎng)與同伴互助相結(jié)合、自我監(jiān)督與制度約束相結(jié)合。
3、外部培植:創(chuàng)建一個(gè)以學(xué)科教研組教師專業(yè)成長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)。
充分發(fā)揮各級(jí)網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),在活動(dòng)中對(duì)教師的專業(yè)成長(zhǎng)作好幫扶與引領(lǐng)工作,開展合作、交流活動(dòng);依托上級(jí)教研部門,推薦優(yōu)秀教師走出去展示交流,打造一批精品骨干教師。
4、信息烘托:鼓勵(lì)骨干教師創(chuàng)建個(gè)人“博客”;
教師中形成“博客圈子”。鼓勵(lì)教師參與金明教育網(wǎng)站的交流及在其他網(wǎng)上討論。
5、活動(dòng)引領(lǐng):繼續(xù)創(chuàng)造性地抓好常規(guī)校本教研活動(dòng)。
為提高教師的專業(yè)水平,繼續(xù)創(chuàng)造性地抓好常規(guī)校本教研活動(dòng),促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。
(1)采用“請(qǐng)進(jìn)來走出去”相結(jié)合的方式,針對(duì)教師群體共性特點(diǎn),擬定培訓(xùn)計(jì)劃,制定預(yù)期達(dá)成目標(biāo),并對(duì)學(xué)習(xí)預(yù)期達(dá)成目標(biāo)作好及時(shí)反饋與調(diào)整。
有計(jì)劃地遣派教師到外地考察學(xué)習(xí),讓教師及時(shí)地了解與掌握教育發(fā)展的新動(dòng)態(tài);利用一切可能的機(jī)會(huì)組織教師到兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)、教研,了解同類學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀,吸收其他學(xué)校成功的經(jīng)驗(yàn),從外部獲取新的信息,刺激教師專業(yè)發(fā)展自我意識(shí)的不斷覺醒,也為學(xué)校提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
(2)加強(qiáng)教師基本功學(xué)習(xí)。
一是專業(yè)技能方面三筆字(粉筆字、毛筆字、鋼筆字)、普通話、信息技術(shù)的學(xué)習(xí);
二是專業(yè)知識(shí)的積累,個(gè)體理論學(xué)習(xí),針對(duì)個(gè)體特點(diǎn),提出定期學(xué)習(xí)目標(biāo),讀教育專著、人文社會(huì)科學(xué)、學(xué)科前沿理論等,學(xué)校提供教師專業(yè)成長(zhǎng)學(xué)習(xí)必備學(xué)習(xí)資料與平臺(tái),每學(xué)期完成讀書筆記不少于20__字,對(duì)學(xué)習(xí)情況定期檢查,并以相關(guān)制度進(jìn)行干預(yù)。
(3)改革聽課制度。
① 校領(lǐng)導(dǎo)開展聽課活動(dòng),主要是對(duì)教師的課堂教學(xué)改革作具體的指導(dǎo);鼓勵(lì)教師間進(jìn)行“互聽課”,主要是教師間通過聽課,互相學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短。
②立足“聽-說-評(píng)”活動(dòng),開展聽課評(píng)課交流反饋制度。因?yàn)檫@些活動(dòng)立足學(xué)校資源,直面教師的日常教學(xué)實(shí)踐,較真實(shí)和直觀地反映教師的專業(yè)狀態(tài),對(duì)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展很有針對(duì)性、診斷性、啟發(fā)性。各教師每學(xué)期至少聽課10節(jié)以上,教研組長(zhǎng)聽課15節(jié)以上,主任聽課30節(jié)以上,校長(zhǎng)聽課40節(jié)以上。
(3)積極支持教師個(gè)體將所學(xué)理念大膽用于平時(shí)的教育教學(xué)實(shí)踐之中,鼓勵(lì)教師采取自我實(shí)踐與同伴互助的方式,形成自我的教育教學(xué)特色。
(4)加強(qiáng)教師在實(shí)踐中對(duì)自己的教育教學(xué)行為及時(shí)反思的過程監(jiān)管,強(qiáng)化“教師教學(xué)反思制度”的干預(yù)作用,實(shí)現(xiàn)由他律到自律的轉(zhuǎn)變。
(12)做好各級(jí)教育規(guī)劃課題的研究。一方面,通過研究,不斷學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,以提高教師的理論修養(yǎng),提高教學(xué)研究能力,進(jìn)而提高實(shí)際的教育教學(xué)能力。另一方面,通過研究,為一些教育教學(xué)中的問題尋求解決的策略,為一些教育教學(xué)方法尋求理論支撐。從本學(xué)期開始,教師要積極主動(dòng)的承擔(dān)課題的申報(bào)和研究工作,做一個(gè)科研型的教育者。
六、動(dòng)力支持
根據(jù)教師新的發(fā)展現(xiàn)狀,制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和促進(jìn)辦法,以提高教師的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)情意,從而對(duì)教師的專業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行有效的支持。
1、以評(píng)促教。
教師專業(yè)成長(zhǎng)的最終目的是為了學(xué)生的發(fā)展。學(xué)校決定對(duì)研究個(gè)體綜合考評(píng)做出調(diào)整,一是由學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)共同參與評(píng)價(jià),采取問卷調(diào)查和訪談等形式,把評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師專業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)的一個(gè)重要組成部分。二是改革學(xué)生評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化對(duì)學(xué)生個(gè)性特長(zhǎng)與綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià),讓教師明白教育的需求與方向,自覺地提升自己的專業(yè)水平,改變自己的教育教學(xué)行為,從而對(duì)教師專業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行有效地支持。
2、教師的專業(yè)成長(zhǎng)與年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先制度掛鉤。
3、抓好“名師工程”的實(shí)施。
學(xué)校要為教師專業(yè)化發(fā)展搭建舞臺(tái),提供發(fā)展的廣闊空間,切實(shí)抓好學(xué)?!懊麕煿こ獭?,以逐步形成我校骨干教師隊(duì)伍。要通過“名師、學(xué)科帶頭人”培養(yǎng)工程,使學(xué)校擁有一定數(shù)量不同級(jí)別的優(yōu)秀班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人。
學(xué)校教師專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃范文2教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè),對(duì)其勞動(dòng)質(zhì)量提出的要求是很高的、無止境的,所以,作為教育第一線教師的我,一名有了十三年教齡的老師,我時(shí)刻告誡自己要追求卓越,崇尚一流,拒絕平庸,注重自身創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力、情感、態(tài)度與價(jià)值觀的發(fā)展,使自己真正成長(zhǎng)為不辱使命感、歷史責(zé)任感的優(yōu)秀教師,把自己的全部知識(shí)、才華和愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生、奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。我相信這也是每一個(gè)教師所追求的思想境界。為了中華民族的騰飛和適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展,盡最大努力給孩子們最優(yōu)越的教育環(huán)境。師者,傳道授業(yè)解惑。教師的工作就是教書育人,讓教師立體發(fā)展,幸福成長(zhǎng),所以,我要在教育教學(xué)上,不斷提高個(gè)人的素質(zhì)。
一、個(gè)人專業(yè)目標(biāo):
1、發(fā)揮音樂教學(xué)的獨(dú)特魅力,利用生動(dòng)的音樂形象,對(duì)學(xué)生進(jìn)行審美教育,將德育滲透于美育之中,培養(yǎng)學(xué)生健全人格,讓學(xué)生在音樂學(xué)習(xí)中認(rèn)識(shí)人生,陶冶情操,養(yǎng)成健康的審美情趣和積極向上的生活態(tài)度。
2、提高自己的課堂教學(xué)水平,認(rèn)真鉆研教材,充分理解新課標(biāo)的要求,加強(qiáng)實(shí)踐與創(chuàng)造,把激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)音樂的興趣貫穿于始終,提高學(xué)生的演唱能力,抓住音樂形象,通過歌曲的演唱、表演、編創(chuàng)等音樂活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生愛祖國(guó),愛人民,愛科學(xué),愛勞動(dòng),愛自然的情感,激發(fā)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)并開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的興趣,培養(yǎng)和提高學(xué)生的各方面能力。
3、提高自身專業(yè)素養(yǎng),加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),多閱讀關(guān)于音樂教育方面的書籍。
加強(qiáng)自身聲樂、舞蹈、器樂等方面的訓(xùn)練,加強(qiáng)鋼琴即興伴奏學(xué)習(xí),提高即興伴奏水平。學(xué)習(xí)相關(guān)樂器如:牧童笛、口風(fēng)琴的演奏技能技巧。
二、近期發(fā)展目標(biāo):
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,并按《規(guī)范》的要求嚴(yán)格要求自己,提高自己的職業(yè)道德水準(zhǔn),做一名優(yōu)秀的教師。
2、多與同事交流,讓自己盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
多與學(xué)生交流,讓學(xué)生盡快適應(yīng)我的課堂教學(xué)模式,做到師生共同促進(jìn);加強(qiáng)舞蹈隊(duì)訓(xùn)練,爭(zhēng)取在鎮(zhèn)文藝匯演中取得好成績(jī)。
3、在現(xiàn)有的教學(xué)條件下加強(qiáng)歌曲教學(xué),教給學(xué)生演唱歌曲的技巧,提高學(xué)生表演歌曲的能力,并以歌曲教學(xué)為自己的研究小課題,開展小課題研究。
4、利用課余時(shí)間制作音樂課件,學(xué)會(huì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源,通過多種教學(xué)手段、多渠道激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)音樂的興趣。
對(duì)學(xué)生要多鼓勵(lì)少批評(píng),讓他們真正愛上音樂。
5、利用課余時(shí)間練習(xí)鋼琴,加強(qiáng)鋼琴即興伴奏學(xué)習(xí),練習(xí)牧童笛的吹奏技巧,全面提升自身專業(yè)水平。
6、積極參與學(xué)校管理,運(yùn)用自己的學(xué)科特點(diǎn),開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)。
三、專業(yè)發(fā)展計(jì)劃
1、加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)
教師職業(yè)道德是為人師者的基本。我們面對(duì)的是一群有血有肉、活生生的孩子,面對(duì)他們,我們會(huì)感到敬畏。因?yàn)椋覀兊狞c(diǎn)滴都會(huì)給他們留下永恒的印記。教師也是平凡的人,也有七情六欲,但是面對(duì)孩子,你呈現(xiàn)給他們的是什么,他們會(huì)放大兩倍、三倍、甚至十倍地呈現(xiàn)給你。在教育教學(xué)工作中,作為年輕教師,我要真正為學(xué)生的終身發(fā)展負(fù)責(zé),不要讓孩子在成長(zhǎng)的過程中因?yàn)橛心愣粝逻z憾。
2、多讀書,做一個(gè)知識(shí)淵博的人。
一個(gè)有廣博知識(shí)的教師才會(huì)有道德感召力。曾幾何時(shí),來到同事家,看到書架上那一本本學(xué)者大家的著作,羨慕、感嘆,讀起來如饑似渴;曾幾何時(shí),為了課堂上的一點(diǎn)疑問,回家上網(wǎng)查找資料,面對(duì)學(xué)生時(shí)心底的那份尷尬……教師擁有了文化底蘊(yùn),你才會(huì)自如地面對(duì)學(xué)生,自如地應(yīng)對(duì)各種問題。也只有這樣,教師才能真正完成其教書育人的使命。所以,我要讓學(xué)習(xí)真正成為自己的一個(gè)習(xí)慣。
3、虛心請(qǐng)教,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。
作為一名年輕教師,很多時(shí)候會(huì)“聰明反被”。自以為正確的內(nèi)容,由于缺乏資深教師的經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)誤差。因此,我要積極向同事學(xué)習(xí),多走進(jìn)同年級(jí)教師和優(yōu)秀教師的課堂,多向大家學(xué)習(xí)。積極參加每周的教研活動(dòng)和集體備課,就教學(xué)感悟反思,學(xué)生的思想問題及解決方法等與同組教師交流學(xué)習(xí)。
4、讓反思成為習(xí)慣,讓反思促進(jìn)成長(zhǎng)。
只要教學(xué)存在,反思就存在。但很多時(shí)候卻不能及時(shí)地記錄下來,這就導(dǎo)致了很多資源的浪費(fèi)。我要對(duì)自己的音樂教學(xué)活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行反思,積累經(jīng)驗(yàn),提高自己的教育教學(xué)能力,為了學(xué)生的全面、健康、快樂發(fā)展,讓反思促進(jìn)自己的成長(zhǎng)。
5、認(rèn)真?zhèn)湔n、上課,爭(zhēng)取為全體教師提供高質(zhì)量的觀摩課。
我積極準(zhǔn)備在校內(nèi)執(zhí)教公開課。課前,我要認(rèn)真準(zhǔn)備,查找資料,設(shè)計(jì)教法,爭(zhēng)取在執(zhí)教時(shí)關(guān)注學(xué)生,注重效果,為全校音樂教師提供高質(zhì)量、有價(jià)值的音樂觀摩課。
6、牢固樹立服務(wù)的思想
我要更加牢固地樹立服務(wù)的思想:為學(xué)校服務(wù),完成好學(xué)校布置的各項(xiàng)工作;為學(xué)生服務(wù),走進(jìn)學(xué)生的心靈深處,成為學(xué)生的良師益友;為家長(zhǎng)服務(wù),溝通學(xué)校和家庭,成為家長(zhǎng)教育孩子的好幫手。
總之,在音樂教學(xué)中實(shí)施自主學(xué)習(xí),要堅(jiān)持從培養(yǎng)學(xué)生興趣出發(fā),精選一些妙趣橫生、有趣味的教法,讓學(xué)生多聽多唱,放手讓學(xué)生在音樂的環(huán)境中學(xué)習(xí)音樂、理解音樂、感悟音樂、表現(xiàn)音樂。真正給學(xué)生一個(gè)展示的舞臺(tái),一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),一個(gè)成功的體驗(yàn)。讓學(xué)生由教育教學(xué)的“被動(dòng)角色”躍為“主動(dòng)角色”,成為學(xué)習(xí)活動(dòng)的主體。
學(xué)校教師專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃范文3新課程的實(shí)施,取決于教師的素質(zhì);名校的建設(shè),離不開名師工程的建設(shè);真正意義上的素質(zhì)教育的開展,最為重要的要素依然是廣大的一線教師的個(gè)人素質(zhì)。學(xué)校的發(fā)展,首先是教師的發(fā)展,即教師專業(yè)的成長(zhǎng)。基于以上的認(rèn)識(shí),為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力的綜合發(fā)展,培養(yǎng)一支與現(xiàn)代化教育發(fā)展需要相適應(yīng)的教師隊(duì)伍,結(jié)合我校實(shí)際情況,制訂了“圣水峪初級(jí)中學(xué)教師專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃”。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌,立足教育改革、教育發(fā)展實(shí)際需要,堅(jiān)持以人為本、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、個(gè)人提升的發(fā)展思路,充分發(fā)揮教師主體作用和主觀能動(dòng)性,通過自主學(xué)習(xí)、研培指導(dǎo)、專業(yè)引領(lǐng)等方式,促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng),提升教師隊(duì)伍水平,提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、我校教師狀況分析
現(xiàn)有教職工63人。其中54名專任教師中高級(jí)教師4人,一級(jí)教師16人,縣級(jí)學(xué)科帶頭人1人,縣級(jí)骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀共計(jì)21人.
青年教師相對(duì)于老教師來說,他們有著較新的教育教學(xué)觀念和較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ),但他們駕馭教學(xué)的能力相對(duì)薄弱,尤其缺乏教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),常常出現(xiàn)走彎路、事倍功半的情況。老教師呢?經(jīng)過多年的教學(xué)探索,這支隊(duì)伍有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和游刃有余教學(xué)能力,但在實(shí)踐中表現(xiàn)出觀念滯后或更新不夠、方法陳舊等弊端。
針對(duì)于以上情況,學(xué)校將根據(jù)教師個(gè)體的業(yè)務(wù)水平、能力傾向、個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展基礎(chǔ)個(gè)體的差異性,有針對(duì)性地予以引導(dǎo)培養(yǎng),為他們自主發(fā)展創(chuàng)設(shè)必要條件。對(duì)他們合理定位,放手使用,細(xì)心呵護(hù),揚(yáng)其所長(zhǎng),為教師個(gè)體的成長(zhǎng)與發(fā)展,搭建舞臺(tái)、創(chuàng)設(shè)環(huán)境、提供幫助,引導(dǎo)他們結(jié)合自身工作實(shí)踐,合理規(guī)劃其個(gè)人發(fā)展方向,通過種種方法和途徑,采取切合實(shí)際的措施,實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)化的快速成長(zhǎng),這項(xiàng)工作,學(xué)校將作為保障整體發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來抓。
三、工作目標(biāo)
以教育教學(xué)能力提升為核心,通過多種培養(yǎng)培訓(xùn)方式,使教師在師德修養(yǎng)、教學(xué)專業(yè)知識(shí)、能力和水平上得到較大提升,打造一支思想過硬、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍。一是培養(yǎng)骨干型教師,使其具備學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和能力,有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),教育教學(xué)技能熟練,能勝任教育教學(xué)工作;二是培養(yǎng)研究型教師,使其在骨干型教師的基礎(chǔ)上,具備較高的教育教學(xué)能力,成為學(xué)科骨干;三是培養(yǎng)專家型教師,使其在研究型教師的基礎(chǔ)上,具備高超的教育教學(xué)能力,有獨(dú)立的教育見解和教學(xué)風(fēng)格,成為學(xué)科核心,并具有較高的專業(yè)引領(lǐng)水平。
四、實(shí)施方式
(一)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),激發(fā)教師的專業(yè)精神追求
教師的專業(yè)成長(zhǎng),首要的是有自我專業(yè)追求,體現(xiàn)在行動(dòng)上就是擁有專業(yè)探索的精神。因此,要促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng),必須加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè),培養(yǎng)教師的敬業(yè)、樂業(yè)精神,激發(fā)教師的專業(yè)追求。
把思想政治教育與師德教育作為教師專業(yè)成長(zhǎng)的首要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)教師進(jìn)行政治理論教育、政策法規(guī)教育、敬業(yè)愛生與為人師表教育,同時(shí),加強(qiáng)對(duì)教師進(jìn)行心理健康教育。激勵(lì)教師樹立高尚師德形象,樹典型,講正氣,努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛、積極向上的新型人際關(guān)系。
(二)加強(qiáng)教科研制度建設(shè),形成學(xué)科教研、年級(jí)教研、學(xué)校集體教研等多種形式參與的動(dòng)態(tài)教研制度,創(chuàng)建有利于教師專業(yè)成長(zhǎng)的環(huán)境。
學(xué)科教研組:加強(qiáng)教師的學(xué)科知識(shí)素養(yǎng),提升學(xué)科教學(xué)能力。由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織,圍繞課堂教學(xué)改革,貼近本學(xué)科教學(xué)開展校本教研:每周三第七節(jié)課為固定教研活動(dòng)時(shí)間。聽、說、評(píng)、上課:每人每學(xué)期至少一次公開教學(xué)。集體備課:每周至少一次。
(三)加強(qiáng)校本研訓(xùn),促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)
努力提高教師對(duì)繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí),樹立終身學(xué)習(xí)的理念。充分利用校本資源,積極開展校本研訓(xùn),促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)。
以自我反思、同伴互助、骨干帶動(dòng)、專業(yè)引領(lǐng)為主要活動(dòng)形式,靈活運(yùn)用案例分析、問題解決、調(diào)查研究、實(shí)踐探索等多種教研活動(dòng)方式,努力提高教科研的針對(duì)性和實(shí)效性。
專業(yè)引領(lǐng):一方面提倡教師從專業(yè)期刊及互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習(xí)和引進(jìn)名家教研思想,積極參加省市級(jí)教研活動(dòng),另一方面將專家請(qǐng)進(jìn)學(xué)?;蛲馀山處熯M(jìn)修學(xué)習(xí),引進(jìn)專家們新的理念和教學(xué)思想,促進(jìn)我校教師的專業(yè)發(fā)展。
骨干帶動(dòng):重點(diǎn)抓好學(xué)科組長(zhǎng)、課題主持人、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師等隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮他們?cè)诮萄泄ぷ髦械氖痉稁ь^作用。
充分發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)教師積極參與教科研活動(dòng),以課題研究為載體,使教師把教育理論與教學(xué)實(shí)踐緊密結(jié)合起來,引導(dǎo)教師向?qū)<倚徒處熮D(zhuǎn)變。同時(shí),及時(shí)推廣課題研究成果,推動(dòng)教學(xué)改革向縱深發(fā)展。
實(shí)施學(xué)校“青藍(lán)工程”。名師帶教:教師集體的同伴互助是校本教研的標(biāo)志和靈魂。加強(qiáng)教師之間的專業(yè)切磋、協(xié)調(diào)和合作,共同分享經(jīng)驗(yàn),互相學(xué)習(xí),彼此支持,加速成長(zhǎng)??赏ㄟ^集體備課、課堂教學(xué)觀摩、共同研討教學(xué)問題、示范教學(xué)、共同參與教育研究等方式來達(dá)成這一目的。
根據(jù)教師實(shí)際的教學(xué)情況,每一位教師都與一位有專長(zhǎng)的教師結(jié)對(duì)子,學(xué)校每學(xué)年都要督促檢查,要求指導(dǎo)教師做指導(dǎo)記錄,徒弟做學(xué)習(xí)記錄。
自我反思:自我反思是教師的自我對(duì)話,是對(duì)自己的教學(xué)行為的思考、審視和分析。倡導(dǎo)教師進(jìn)行課堂教學(xué)反思。通過教學(xué)前自我說課反思、教學(xué)后記反思、觀摩教學(xué)的反思等方式,不斷調(diào)整改進(jìn)自己的教學(xué)行為,提高教學(xué)水平,結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際,形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
(四)具體活動(dòng)安排
1、新課程標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)、“教學(xué)案”集體備課、校際教研(3月份)
2、名師導(dǎo)引課,“學(xué)案導(dǎo)學(xué)”教學(xué)觀摩課(4月份)
3、中青年教師基本功比賽(我的教學(xué)故事演講比賽、書法比賽)、校級(jí)教學(xué)能手評(píng)選(5月份)
4、教學(xué)案例、論文評(píng)選;青年教師課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)活動(dòng)(6月份)
5、教研組、個(gè)人成長(zhǎng)活動(dòng)總結(jié)與反思(7月份)
學(xué)校教師專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃范文4隨著幼兒老師的發(fā)展,在以后的教育崗位上,更多的是作為老師的話更多的是多了一份責(zé)任,一份愛心,一份耐心,陶行知說過:“教育即生活,生活即教育”。作為教育工作的我們應(yīng)該愛崗敬業(yè),把教育適用于生活,運(yùn)用于生活,把生活落實(shí)與教育上。
我是20__年的實(shí)習(xí)老師,剛開始初來乍到,在園長(zhǎng)和各位老師的領(lǐng)導(dǎo)下,為了扎實(shí)自己的專業(yè)技能,沒有經(jīng)驗(yàn)的我們就感覺一頭霧水,在1年的實(shí)習(xí)時(shí)間里,充實(shí)了很多,為了更能完善自己的專業(yè),在教學(xué)工作上,能有針對(duì)性的備課,備教材,并做好活動(dòng)反思,為了縮短自己的成熟期,自己訂了一個(gè)奮斗的方向,所以我將為自己以后的成長(zhǎng)做如下規(guī)則
一、發(fā)展方向:
1、提高思想素質(zhì)
教師是教書育人的主體,是帶領(lǐng)掌握新知識(shí)帶領(lǐng)孩子走入新知識(shí)的殿堂,政治思想首先要端正正確的教育思想,教育觀念,教育理論,政治思想是核心,是指引我們前進(jìn)的步伐。
2、豐富科學(xué)文化知識(shí)
文化是一種底蘊(yùn),是一種功底,教育者的我們要扎實(shí)與自己的文化修養(yǎng),提高自己的品行,把文化與教育落實(shí)與行動(dòng)上,真正的做到合二為一,懂得教師是教書和育人是文化的結(jié)合體,那么在平時(shí)的學(xué)習(xí)中就要把文化知識(shí)與教育理論相結(jié)合,豐富自己的專業(yè)。
3、提高教育技能
作為幼兒老師加強(qiáng)專業(yè)技能和綜合的綜合素質(zhì)是僅僅不夠的,這也是根據(jù)幼兒的特點(diǎn),把教師的教育作為一個(gè)事業(yè)發(fā)展下去,使我們的孩子在這么一種接受教育知識(shí)的環(huán)境下更能使我們的孩子受到感染和點(diǎn)綴孩子教育的明燈,教師是要把教育技能放在第一位的。
4、促進(jìn)親子之間的溝通
孩子在幼兒園是培養(yǎng)習(xí)慣的,主要以游戲?yàn)橹?,那么為了讓孩子學(xué)好,吃好,玩好,我們?cè)谄綍r(shí)教育中要積極的擬定班務(wù)計(jì)劃,認(rèn)真的寫好每個(gè)禮拜的一日活動(dòng)安排表,在家長(zhǎng)接送孩子時(shí)要把孩子在園的情況反映給家長(zhǎng)聽,并采用鼓勵(lì)幼兒,表揚(yáng)幼兒的教育方式肯定每個(gè)幼兒,讓教師與孩子和家長(zhǎng)之間建立一種親密關(guān)系以便于更好的與幼兒交流。
二、具體計(jì)劃:
第一年:
盡快適應(yīng)和掌握幼兒一日活動(dòng)
1、在幼兒園里,每個(gè)青年教師都是有自己不足的地方的,那么就要加強(qiáng)自己的長(zhǎng)處很快的適應(yīng)園內(nèi)生活
2、積極的一日活動(dòng)是在游戲中不斷循循善誘的,關(guān)鍵是教師要掌握孩子的不同年齡特點(diǎn),孩子的不同秉性,來有計(jì)劃有合理的安排一日活動(dòng)
3、孩子都是以游戲來充實(shí)一日生活的,以孩子喜歡的游戲吸引幼兒讓幼兒在游戲中得到快樂和促進(jìn)教師與幼兒之間的親密關(guān)系
4、青年老師當(dāng)然是沒老教師經(jīng)驗(yàn)足,那么我們就要多請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)足的老師,從自己的身上找到攻破難關(guān)的方法,讓自己適應(yīng)并能夠快速成長(zhǎng)起來。
第二年:
努力吸取新知識(shí)能及時(shí)地與家長(zhǎng)交流
1、新時(shí)代倡導(dǎo)教師要多閱讀幼教方面的知識(shí),不斷豐富自己的知識(shí),拓寬視野。
2、為了給孩子營(yíng)造一個(gè)平等,寬松,理解,激勵(lì)的精神環(huán)境,教師應(yīng)該給幼兒創(chuàng)造一個(gè)適宜的物質(zhì)環(huán)境。
3、掌握寓教育與游戲滲透的規(guī)則,讓每個(gè)孩子都去參與游戲,引導(dǎo)幼兒主動(dòng)的去學(xué)習(xí)。
把孩子在園的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和經(jīng)歷及時(shí)地跟父母交流。
4、孩子在園的變化,學(xué)習(xí)上的進(jìn)步多跟家長(zhǎng)溝通,讓家長(zhǎng)做孩子的第一任老師,讓家長(zhǎng)多督促孩子的學(xué)習(xí)和身心方面
第三年:
教學(xué)理論和教學(xué)風(fēng)格
1、隨著經(jīng)驗(yàn)的積累,年輕教師在教學(xué)上要把教學(xué)理論扎實(shí)并形成鮮明的教學(xué)風(fēng)格,在教學(xué)時(shí)突出語言的精辟,顯示出自己教學(xué)的一種特色
2、經(jīng)過2年的學(xué)習(xí)更加的感受到比以前長(zhǎng)了很多,教學(xué)上具有自己教學(xué)的個(gè)性,讓孩子在教師在這么一個(gè)課堂內(nèi)感覺到滲透力更強(qiáng)了,感染力更強(qiáng)了
3、把理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際問題緊扣一個(gè)核心思想突出一個(gè)中心思想,把教學(xué)思想和教學(xué)風(fēng)格聯(lián)系起來突出鮮明的對(duì)比
4、在教學(xué)上繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),在思想上做好本職工作,在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)如:聽人家老師講公開課及時(shí)地反思自己學(xué)到了什么?課外的學(xué)習(xí)和研究一個(gè)課題進(jìn)行闡述時(shí)又是怎么研究的,出發(fā)點(diǎn)在哪里?核心在哪里?這些都是我們必將學(xué)習(xí)的過程。
5、根據(jù)孩子的不同需要,如:孩子的自卑心理,孩子的不合群心理,這些我們教師在教學(xué)和生活中遇到的問題,那么青年教師更應(yīng)該多點(diǎn)耐心,多點(diǎn)愛心,多點(diǎn)責(zé)任心,去幫助孩子解決這些膽怯心理,為了幼教事業(yè)蒸蒸日上,不斷提高業(yè)務(wù)能力,爭(zhēng)取成為一名優(yōu)秀的老師。
1.進(jìn)行教學(xué)反思
教學(xué)反思,或稱為“反思性教學(xué)”,是指教師在教學(xué)實(shí)踐中批判性地考察自我的主體行為表現(xiàn)及其行為依據(jù),通過觀察、回顧、診斷、自我監(jiān)控等方式,或給予肯定、支持與強(qiáng)化,或給予否定、思索與修正,將“學(xué)會(huì)教學(xué)”與“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”結(jié)合起來,從而努力提升教學(xué)實(shí)踐的合理性,提高教學(xué)效能。簡(jiǎn)單地說,教學(xué)反思就是研究自己如何教、如何學(xué),別人如何教、如何學(xué),如何在教中學(xué)、學(xué)中教的問題。
1.1反思自己的教學(xué)態(tài)度
有些教師一走上講臺(tái)就板起面孔,一副嚴(yán)肅的樣子,搞得學(xué)生心情緊張,回答問題小心翼翼。這樣的情境,怎能讓學(xué)生的思維呈現(xiàn)出靈性呢?有些教師脾氣暴躁,學(xué)生一回答不出來就瞪眼睛、發(fā)脾氣,甚至大吼大叫,學(xué)生便很難再有創(chuàng)新思維的火花。還有的教師本就帶著不好的心情走上講臺(tái),一見到學(xué)生就想發(fā)火。如果是這樣的教學(xué)態(tài)度,即使教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)得再精彩,也無法和學(xué)生順暢地溝通、愉快地合作。
1.2反思對(duì)教材的把握
不少教師懶于熟讀教材,更不會(huì)深入研究教材,對(duì)教材的理解和把握完全依賴于教參。課堂上所有問題的設(shè)計(jì),所有問題的答案都是沿用教參上的內(nèi)容,對(duì)知識(shí)缺乏自己獨(dú)特的理解和體會(huì)。課堂上,表面上是讓學(xué)生各抒己見,實(shí)則是牽引學(xué)生照著教參的意思走。一旦學(xué)生的回答與教參不符,便著急,束手無策,不能應(yīng)付。如果教師深入研究教材,透徹理解所講內(nèi)容,就一定能夠針對(duì)學(xué)生的表現(xiàn)適時(shí)引導(dǎo),做到得心應(yīng)手、游刃有余。
2.博覽群書,雜采眾家
蘇霍姆林斯基指出:“真正的教師必是讀書愛好者……一種熱愛書、尊重書、崇拜書的氣氛,乃是學(xué)校和教育工作的實(shí)質(zhì)所在。”讀書是豐富知識(shí)和理念的“源頭活水”,不僅是為人師者的發(fā)展所需,更是教師的職業(yè)尊嚴(yán)所系。
語文是一門人文性學(xué)科,更是一門藝術(shù)?!拔覀冃枰淮滤季S和新形象的語文教師。這世界總有一些絕對(duì)的稱為經(jīng)典的事物。它們是不會(huì)隨世事而任意變遷的。比如,語文教師的經(jīng)典形象。當(dāng)然他首先是十分文藝的。同時(shí),秉承中國(guó)文人那一肩挑著山河歲月走過紅塵的憂國(guó)憂民胸懷。唯這樣的語文教師,才會(huì)令學(xué)生感到有深度,有思想,有魅力”。
語文教師要以自己的儒雅、神韻、氣質(zhì)、魅力、領(lǐng)悟影響學(xué)生,感染學(xué)生,吸引學(xué)生,以自己文化的、精神的、心理的、內(nèi)在的、主體的體驗(yàn)和學(xué)生進(jìn)行心的交流,美的引導(dǎo),理的啟示。要提高文學(xué)素養(yǎng),拓寬文化視野,聽從魯迅教導(dǎo)“讀書要像蜜蜂采蜜一樣雜采眾家”,多看“閑書”。書籍負(fù)載著豐富的情感、深邃的思想和人類綿綿不絕的文明,有極其豐富的文化內(nèi)涵,極其輝煌的人文精神,書看多了,在文化里浸潤(rùn)時(shí)間長(zhǎng)了,文化積淀就厚實(shí)了。
除了經(jīng)典名著外,語文老師還應(yīng)該讀精的、新的、富有鮮明時(shí)代特色的當(dāng)代優(yōu)秀作品,凡是學(xué)生應(yīng)該讀的、適合學(xué)生讀的、學(xué)生喜歡讀的,教師都必須讀。只有“博觀而約取”,才能釀造最香最甜的蜜,“厚積而薄發(fā)”。
海納百川,有容乃大,語文老師只有“讀萬破卷書”才能造就“學(xué)識(shí)寬厚智如源泉”的大智者,才能修成“行可以為表儀”的大德者,才能帶領(lǐng)學(xué)生在語文的大海里自由遨游,從平庸走向杰出。
3.重視專業(yè)引領(lǐng)
專業(yè)引領(lǐng)在教師的個(gè)人成長(zhǎng)中有不可或缺的作用。在教師的成長(zhǎng)過程中,總會(huì)有困惑和迷惘,這些問題對(duì)于教師個(gè)人而言,是不容易解決的,我們要專家、專業(yè)人員的指導(dǎo),比如學(xué)校定期派教師外出觀摩學(xué)習(xí),聆聽專家的講座。專業(yè)引領(lǐng)是一種人生的影響,一種自覺的喚醒,當(dāng)我們從專業(yè)人員的身上得到除了專業(yè)知識(shí)以外的思想上的啟迪時(shí),我想,成為一個(gè)優(yōu)秀的語文教師就不遠(yuǎn)了。
4.經(jīng)常練筆寫作
特級(jí)教師王棟生說:“語文教師應(yīng)當(dāng)熱愛寫作?!爆F(xiàn)在有一個(gè)奇特的現(xiàn)象,語文老師不會(huì)寫作文。試問,一個(gè)老師都寫不出作文,怎么教學(xué)生寫作?在教學(xué)實(shí)際中,我特別欣賞寫作的語文老師。語文老師只有經(jīng)常練筆,經(jīng)常寫作,才能給學(xué)生以示范,給學(xué)生以導(dǎo)向,給學(xué)生以榜樣,從而提高語文教學(xué)質(zhì)量。
5.研究學(xué)術(shù),增長(zhǎng)學(xué)識(shí),發(fā)展智能,提高品質(zhì)
研究學(xué)問作為發(fā)展教師專業(yè)的途徑,已成為共識(shí)。一個(gè)語文教師要實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng),成為一個(gè)“學(xué)者型”、“研究型”、“創(chuàng)造型”的教師必須邊學(xué)習(xí)邊教學(xué)邊研究,實(shí)現(xiàn)“教學(xué)研”三結(jié)合。語文教師的“學(xué)術(shù)研究”范圍很廣,研究形式很多。文本研習(xí)、教學(xué)反思、評(píng)課說課、調(diào)查實(shí)驗(yàn)、行動(dòng)研究、文獻(xiàn)評(píng)述、編寫教材、撰寫論著等舉不勝舉。實(shí)踐證明,一個(gè)學(xué)術(shù)研究能力強(qiáng)的教師,其教學(xué)能力比較強(qiáng)。究其原因是教師的研究往往是以“行動(dòng)研究”為主的研究。一個(gè)基層的教師為解決教學(xué)中的實(shí)際問題,查閱文獻(xiàn),請(qǐng)教專家,調(diào)查實(shí)驗(yàn),一邊教學(xué),一邊研究,很快會(huì)使自己的專業(yè)得到發(fā)展,成為一名學(xué)者型的教師。
6.堅(jiān)持實(shí)踐,熟能生巧
備課、上課、聽課、評(píng)課、說課是教師的教學(xué)實(shí)踐,也是教師專業(yè)發(fā)展的基本途徑。京劇演員要練好念、唱、做、打;相聲演員講究說、學(xué)、逗、唱;行醫(yī)者諳熟望、聞、問、切……自然,語文教師也要練好備課、上課、聽課、評(píng)課、說課這五項(xiàng)基本功。熟能生巧,語文教師要持之以恒、反復(fù)練訓(xùn)、不斷反思,才能實(shí)現(xiàn)自己專業(yè)的成長(zhǎng)。
關(guān)鍵詞:構(gòu)建;專業(yè)化
為了加快教師專業(yè)化成長(zhǎng)速度,我校積極探索適合符合實(shí)際的教師專業(yè)化成長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制,經(jīng)過幾年的發(fā)展,學(xué)校形成了一支師德高尚、專業(yè)精湛、成果豐碩、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍。學(xué)校教師中的中高級(jí)職稱教師比例達(dá)68%,有全國(guó)優(yōu)秀教師1人,全國(guó)模范教師1人,隴原名師1人,甘肅省特級(jí)教師1人,甘肅省勞動(dòng)模范1人,省級(jí)學(xué)科帶頭人1人,省級(jí)骨干教師5人,“省園丁”獎(jiǎng)優(yōu)秀教師5人,“省園丁”獎(jiǎng)優(yōu)秀教育工作者1人,省級(jí)“師德標(biāo)兵”1人,省級(jí)青年教學(xué)能手4人,市級(jí)學(xué)科帶頭人1人,市級(jí)骨干教師21人,市級(jí)青年教學(xué)能手12人,市級(jí)勞模1人,市管拔尖人才2人,市級(jí)優(yōu)秀班主任3人。
一、制定了教師專業(yè)化成長(zhǎng)系列管理辦法
我校先后相繼制定了《岷縣一中教學(xué)管理暫行規(guī)定》《岷縣一中教學(xué)評(píng)價(jià)手冊(cè)》《岷縣一中青藍(lán)工程實(shí)施方案》《岷縣一中“首席教師”“教學(xué)名師”“教學(xué)能手”“教學(xué)新秀”評(píng)選實(shí)施辦法》,以及《岷縣一中師資隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》,為教師專業(yè)化成長(zhǎng)搭建了良好的平臺(tái),我們把建立高水平的教學(xué)研究集體,完善規(guī)章制度作為工作的首要任務(wù)堅(jiān)持始終。強(qiáng)化責(zé)任人意識(shí),明確校長(zhǎng)是第一責(zé)任人,教研組、備課組是基本培訓(xùn)單位;教研室主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)是骨干力量,全體教師都是參與者、行動(dòng)者、研究者;強(qiáng)化管理制度的科學(xué)性與規(guī)范性,用以規(guī)范和約束教師的自律行為。
以《岷縣一中“首席教師”“教學(xué)名師”“教學(xué)能手”“教學(xué)新秀”評(píng)選實(shí)施辦法》為例,評(píng)選教學(xué)新秀要教齡1年以上,教學(xué)成績(jī)突出,獲得校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或在學(xué)校說課大賽中獲等次獎(jiǎng);評(píng)選教學(xué)能手要求教齡在5年以上,教學(xué)成績(jī)突出,有一定的教研成果,獲得過縣級(jí)以上綜合或教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì);評(píng)選教學(xué)名師要求教齡10年以上,教研成果豐碩,教學(xué)成績(jī)突出,在指導(dǎo)青年教師成長(zhǎng)方面發(fā)揮重要作用;而首席教師則要求教齡在15年以上,在教學(xué)名師中產(chǎn)生,為本學(xué)科帶頭人,在縣內(nèi)外有一定影響。每年評(píng)選一次,學(xué)校為獲得相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的教師發(fā)放榮譽(yù)證書、購(gòu)書補(bǔ)貼,對(duì)于“教學(xué)能手”及以上稱號(hào)獲得者還每月發(fā)放一定數(shù)目的津貼(2012年以后,這項(xiàng)津貼被有關(guān)部門叫停)。迄今已評(píng)選十屆,一大批優(yōu)秀教師獲得成長(zhǎng),如獲得第一屆“首席教師”稱號(hào)的姚志忠老師后來被評(píng)為甘肅省特級(jí)教師、隴原名師。
二、制定了教師專業(yè)化成長(zhǎng)發(fā)展計(jì)劃
學(xué)校自2006年實(shí)行人事制度改革以來,每三年為一屆,屆滿時(shí),從副校長(zhǎng)到普通教師,都重新進(jìn)行一次全員競(jìng)聘上崗。教師聘任結(jié)束之后,學(xué)校會(huì)根據(jù)《岷縣一中師資隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》的要求,指導(dǎo)每一位教師制定“岷縣一中教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃”,在個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃書中,教師首先要制定自己三年的職稱目標(biāo)、管理能力目標(biāo)、教學(xué)能力目標(biāo)、班主任能力目標(biāo)和學(xué)歷目標(biāo),如教學(xué)能力目標(biāo),可以分為學(xué)校教學(xué)新秀,學(xué)校教學(xué)能手或縣級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人,市級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人或?qū)W校教學(xué)名師,省級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人或?qū)W校首席教師;特級(jí)教師或隴原名師,等等。然后,具體從教學(xué)成績(jī)、專業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)競(jìng)賽、、課題研究、輔導(dǎo)學(xué)生、指導(dǎo)青年教師等方面具體列出三年行動(dòng)計(jì)劃。該計(jì)劃一式兩份,一份由學(xué)校保存,在學(xué)年末進(jìn)行抽查對(duì)比,一份由教師個(gè)人保存,用于日常對(duì)照自省。教師在上交計(jì)劃的同時(shí),還需要向?qū)W校匯報(bào)目前存在的問題與困難,以及需要學(xué)校提供的支持。近幾年,學(xué)校正是根據(jù)教師的意愿,大批外派教師參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng),大量購(gòu)置教師成長(zhǎng)專業(yè)書籍,訂閱了大量權(quán)威核心及專業(yè)期刊,設(shè)立了專門的教師閱覽室,供教師閱讀、品茶、休憩。
三、實(shí)施了青藍(lán)工程和結(jié)隊(duì)幫扶計(jì)劃
青年教師的專業(yè)發(fā)展是我校教師專業(yè)成長(zhǎng)的重點(diǎn)。青年教師的素質(zhì)意味著學(xué)校的潛力、學(xué)校的未來、學(xué)校的希望。我校30周歲以下的青年教師占教師總數(shù)的40%以上,他們基本素質(zhì)好,有活力,充滿朝氣,可塑性強(qiáng),易接受新生事物,但缺乏必需的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和科研意識(shí)。因此,抓好青年教師的培養(yǎng),既是關(guān)注青年教師自身的生命價(jià)值,也是為了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。為了幫助青年教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作,掌握和提高教育教學(xué)的基本技能,早日成為骨干教師,我校制定并實(shí)施了青藍(lán)工程和結(jié)隊(duì)幫扶計(jì)劃。
一、通過國(guó)培計(jì)劃,提高教師教學(xué)理論水平
課程標(biāo)準(zhǔn)是各科教材教學(xué)的依據(jù),只有熟悉課標(biāo)的內(nèi)容,才能有效地指引各科教學(xué)。國(guó)培首先是對(duì)教師進(jìn)行課標(biāo)培訓(xùn),了解課程標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、理念、設(shè)計(jì)思路、教學(xué)建議等。教師在了解課程標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步鉆研課標(biāo),進(jìn)而結(jié)合所教教材,熟悉整個(gè)教材的編排體系,從而在教學(xué)中找準(zhǔn)課標(biāo)在教材中的要求,有的放矢的進(jìn)行教學(xué)。在學(xué)習(xí)過程中結(jié)合平時(shí)教學(xué),撰寫了一定數(shù)量的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章,開學(xué)后,并把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于新學(xué)期教學(xué)實(shí)踐中,提高教師教育教學(xué)水平。
二、通過國(guó)培計(jì)劃,促進(jìn)教師專業(yè)水平提高
在遠(yuǎn)程培訓(xùn)中,地處偏遠(yuǎn)農(nóng)村的中小學(xué)教師,依托全國(guó)中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),共享國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源,足不出戶即可實(shí)現(xiàn)與專家面對(duì)面交流互動(dòng)、點(diǎn)評(píng)和答疑,實(shí)現(xiàn)與發(fā)達(dá)地區(qū)教育教學(xué)理念和方法同步,并通過廣泛交流教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),提升自身教學(xué)能力。在國(guó)培教育里,通過視頻專題,了解課堂教學(xué)目標(biāo)確立的重要性,從而進(jìn)一步掌握課堂教學(xué)過程;感受到遠(yuǎn)程資源在教學(xué)的作用,開學(xué)后,自己在原來會(huì)用課件的基礎(chǔ)上,能夠進(jìn)行自行收集素材編制課件,把本校的一些實(shí)地資源通過照相、攝影,滲透于平時(shí)教學(xué)組織活動(dòng)中,提升和拓展了教學(xué)資源,豐富了課堂活力,提高了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。。
三、通過國(guó)培計(jì)劃,優(yōu)化課堂教學(xué)組織結(jié)構(gòu)
課堂教學(xué)組織是教師上好一節(jié)課的關(guān)鍵。而新課導(dǎo)入、情境設(shè)置、活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)評(píng)價(jià)等共同構(gòu)成了一堂課的主旋律。在圍繞教學(xué)目標(biāo)的前提下,都需要教師有過硬的專業(yè)水平及能力。通過國(guó)培教育,掌握課堂教學(xué)的一些基本原理及方法,通過向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),結(jié)合自身,查漏補(bǔ)缺,吸取他們優(yōu)秀的部分充實(shí)自我,優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)。
四、通過國(guó)培計(jì)劃,加強(qiáng)教師教學(xué)自我反思
平時(shí)教學(xué)中,我們需要也有自己的教學(xué)反思,但這些都是比較敷淺,而通過國(guó)培教育我們認(rèn)識(shí)到教學(xué)反思是一種有益的思維活動(dòng)和再學(xué)習(xí)活動(dòng)。一個(gè)優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)過程中離不開不斷的教學(xué)反思這一重要環(huán)節(jié)。因此,我們要重視反思,及時(shí)反思,深入反思,有效反思,并持之以恒,堅(jiān)持反思,提高反思能力,是教師成長(zhǎng)的不竭動(dòng)力,也是教師不斷超越自我,提升品味的必由之路。在撰寫教學(xué)反思時(shí),我們一般從成功之處、不足之處、學(xué)生創(chuàng)新、教學(xué)困惑等方面去反思。抓好反思工作,真正地做好“把課堂還給學(xué)生”,讓課堂充滿生命活力;真正地實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)型教師到科研型、智慧型教師的轉(zhuǎn)化。教學(xué)反思是我們教師成長(zhǎng)的階梯,它記錄著我們?cè)?jīng)的迷茫,見證了我們?yōu)⑾碌暮顾於宋覀儓?jiān)實(shí)的腳步。
五、通過國(guó)培計(jì)劃,促進(jìn)教師自主參與校本培訓(xùn)
校本培訓(xùn)是學(xué)校教師成長(zhǎng)必不可少的工作,國(guó)培計(jì)劃實(shí)際上是對(duì)進(jìn)行教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我校有一小部分教師還沒完全學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò),通過國(guó)培促使每一位老師通過自覺及請(qǐng)教掌握從開機(jī)的操作到文件及文件夾的操作,學(xué)會(huì)運(yùn)用一些常用的應(yīng)用程序,如:word、excel編輯,如何搜索、收集整理自己所需要的資源,使教師在紛繁復(fù)雜的網(wǎng)頁中能找到自己所需,以及IE操作和具體利用遠(yuǎn)程教育資源,如Powerpoint演示文稿的操作,F(xiàn)LASH動(dòng)畫的操作,媒體播放程序的操作。國(guó)培教育喚醒教師自主學(xué)習(xí),克服等待和依賴的惰性的想法與習(xí)性,迫使教師在日常教育教學(xué)的同時(shí),依據(jù)自身專業(yè)發(fā)展的個(gè)性需求,積極主動(dòng)地參與遠(yuǎn)程培訓(xùn)、校本研修等活動(dòng),自主選擇,充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教師教育資源,促進(jìn)專業(yè)的自我發(fā)展和成長(zhǎng),持續(xù)提高教育教學(xué)的質(zhì)量和水平。
六、通過國(guó)培計(jì)劃,可以更好組織和管理好學(xué)生
我們經(jīng)常說現(xiàn)在的學(xué)生難管、難教,通過國(guó)培教育,我認(rèn)為學(xué)生的管教,在一定程度上也取決于我們的課堂魅力,你一節(jié)課是否能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,主動(dòng)合作去探究學(xué)習(xí),是否引導(dǎo)去感悟、去體驗(yàn),如果有了這些,那么一堂課也就是生活,生活處于實(shí)際中,那么課也自然好上呢。同時(shí)還可以通過課堂教學(xué)評(píng)價(jià),教師在上每一節(jié)課時(shí),在課堂上也要注重對(duì)學(xué)生的適時(shí)評(píng)價(jià),這既可提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,也是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的肯定,有利用于活躍課堂,提高教學(xué)質(zhì)量。
七、通過國(guó)培計(jì)劃,可以更好加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)工作管理
【中圖分類號(hào)】 G623.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A
【文章編號(hào)】 1004―0463(2016)07―0042―01
隨著新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的進(jìn)一步深入,對(duì)教師提出了更高更多的要求,教師的專業(yè)化成長(zhǎng)成為一個(gè)日益受到關(guān)注的問題。教師是課程的執(zhí)行者,是課程的創(chuàng)造者,同時(shí)也是課程資源的一部分,所以教師除了日常的教學(xué)工作之外,要不斷讀書學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),不斷滿足新課程對(duì)語文教師專業(yè)素養(yǎng)的要求。
一、理解課標(biāo)理念,提高教學(xué)能力
新課標(biāo)理念強(qiáng)調(diào)語文教學(xué)過程中的“一中心”:語文教學(xué)應(yīng)以學(xué)生發(fā)展為中心;“兩性質(zhì)”:應(yīng)注重語文學(xué)科的工具性和人文性(語文姓“語”);“三維度”:強(qiáng)調(diào)知識(shí)與技能、方法與過程、情感、態(tài)度、價(jià)值觀的三維整合;“三為”:學(xué)生為本、師德為先、能力為重;“三個(gè)條件”:習(xí)慣、方法、能力;“四種能力”:聽、說、讀、寫;“五大板塊”:拼音、識(shí)字、說話、閱讀、作文;“”:字、詞、句、篇、語、修、邏、文。這些新課標(biāo)理念的學(xué)習(xí),能豐富教師的頭腦,使教師領(lǐng)悟到新時(shí)期語文教學(xué)的精神實(shí)質(zhì),為教學(xué)能力的提升奠定基礎(chǔ)。
二、注重教法生動(dòng),促使學(xué)法靈活
教師在實(shí)際教學(xué)中,只有多關(guān)聯(lián)生活,多創(chuàng)造情境,多動(dòng)手操作,多注重教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法,課堂才能變得豐富多彩。新課標(biāo)要求學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容是現(xiàn)實(shí)合理的、有意義的、富有創(chuàng)造力和挑戰(zhàn)性的。對(duì)此,教師可以從情境中引入要學(xué)習(xí)的內(nèi)容,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和欲望,通過與學(xué)生的互動(dòng)交流,達(dá)到預(yù)期的教學(xué)效果。同時(shí),還可采用主問題學(xué)習(xí)法、小組合作學(xué)習(xí)法、朗讀學(xué)習(xí)法、默讀學(xué)習(xí)法等課堂模式,使學(xué)生對(duì)文本的感悟注重多元化。另外,作文教學(xué)中應(yīng)盡量做到“導(dǎo)”:誘導(dǎo)興趣、尋導(dǎo)方法、指導(dǎo)知識(shí)、啟導(dǎo)思維、疏導(dǎo)疑難、視導(dǎo)過程,注重對(duì)學(xué)生的“語感”培養(yǎng)。
三、注重以人為本,以愛感化學(xué)生
作為教師,必須熱愛自己的教育對(duì)象――學(xué)生。教師應(yīng)該是一位雕塑大師,能將一塊坯材用自己的思想與感情,將它雕塑成一件藝術(shù)精品。從本質(zhì)上看,學(xué)生并不存在好與差之分,“學(xué)困生”之所以學(xué)習(xí)困難,是因?yàn)樗麄兊臐撃鼙环N種主客觀因素所束縛,未得到充分釋放。正因如此,教師對(duì)這些所謂的“學(xué)困生”更應(yīng)加倍關(guān)愛與呵護(hù),在他們身上傾注全部的愛,去發(fā)現(xiàn)他們學(xué)習(xí)上的點(diǎn)滴進(jìn)步,去尋找他們生活中、品德上的每一個(gè)閃光點(diǎn),繼而加以充分的肯定和激勵(lì),增強(qiáng)其自信心,縮小師生間心靈上的距離,使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣,才能使學(xué)生在成長(zhǎng)與發(fā)展的道路上有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
四、增強(qiáng)表率意識(shí),樹立大語文觀
一個(gè)好教師必須十分重視“言傳”外的“身教”,其實(shí)質(zhì)就是“把教課文變?yōu)榻陶Z文”,以自身的行為去影響學(xué)生,真正成為學(xué)生的表率。因此,教師的教學(xué)、待人接物、言行舉止,都必須認(rèn)真、穩(wěn)重、規(guī)范、得體。除此之外,教師還應(yīng)和學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行心靈溝通,向?qū)W生敞開心扉,既可以向?qū)W生談自己的人生經(jīng)驗(yàn),也可以向?qū)W生坦誠(chéng)自己的生活教訓(xùn),使學(xué)生真正感受到你不僅是良師,還是益友。教案為學(xué)而設(shè)計(jì),教學(xué)尊重異,淡化差,多“揚(yáng)長(zhǎng)”,少“避短”。找準(zhǔn)學(xué)生的知識(shí)和心理起點(diǎn),增強(qiáng)語文課程意識(shí),選擇好能力訓(xùn)練點(diǎn),學(xué)會(huì)“四不教”:已知已懂的、自學(xué)能懂的、教了暫時(shí)不懂的、某個(gè)內(nèi)容放到別的課中去教效果更好的。
五、確保良好心態(tài),突出教學(xué)效果
Abstract: The diversified merger is the primary way of enterprises’ diversified operations and expanding the enterprise scale. If the diversified merger can bring benefits to the enterprise has been a topic of academic debate. Taking 81 listed companies in Shanghai and Shenzhen which made diversified merger and acquisitions in 2005-2006 as a research sample, using factor analysis method to build a comprehensive performance scoring model, this paper studies long-term performance of diversified mergers and acquisitions, and from the perspective of company growth analysed different performance of different companies in the growth period during diversified merger and acquisitions.
關(guān)鍵詞:多元化并購(gòu);公司成長(zhǎng)性;因子分析法
Key words: diversified merger;company growth;factor analysis
中圖分類號(hào):F275.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-4311(2010)08-0048-03
0引言
關(guān)于企業(yè)多元化并購(gòu)的績(jī)效問題,國(guó)外學(xué)者已經(jīng)進(jìn)行了大量的研究,但至今未得出一致的結(jié)論。一部分學(xué)者的研究認(rèn)為,企業(yè)之間的多樣化并購(gòu)能夠創(chuàng)造新的價(jià)值,如Jensen和Rubaek(1983),Bradley、Desai和Kim(1988)對(duì)20世紀(jì)80年代之前企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的研究表明,多元化并購(gòu)能給股東帶來更大的財(cái)富效應(yīng);Billett和Mauer(2000a,b),Hadloek、Ryngaert和Thomas(200l)近些年來所作的研究也證明了企業(yè)多元化并購(gòu)能夠提高公司的價(jià)值。但另一些學(xué)者的研究卻得出了相反的結(jié)論。lang和Stulz(1994)、Servaes(1996)、Berser和ofek(1995,1996)、李善民(2006)[1]、洪道麟和熊德華(2006)[2]的研究均發(fā)現(xiàn)企業(yè)多元化并購(gòu)會(huì)損害股東的價(jià)值。對(duì)企業(yè)并購(gòu)類型與并購(gòu)績(jī)效關(guān)系的兩種相反的觀點(diǎn)即構(gòu)成所謂的多元化并購(gòu)之謎。
但是我們通過對(duì)文獻(xiàn)的研究發(fā)現(xiàn),對(duì)多元化并購(gòu)績(jī)效的研究之所以會(huì)得出相反的結(jié)論,可能是研究者忽略了公司成長(zhǎng)性這一重要因素的影響。企業(yè)成長(zhǎng)理論認(rèn)為,任何一個(gè)企業(yè)也像生物有機(jī)體一樣,會(huì)經(jīng)歷從無到有的一個(gè)發(fā)展歷程,而每一個(gè)企業(yè)在不同的成長(zhǎng)階段,會(huì)呈現(xiàn)出不同的特征。在成長(zhǎng)的過程中,企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的成長(zhǎng)特征采取相符合的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),企業(yè)并購(gòu)理論認(rèn)為,不同性質(zhì)不同類型的企業(yè)適合不同的并購(gòu)方式。因此,在實(shí)施多元化并購(gòu)以后能否達(dá)到企業(yè)所預(yù)計(jì)的目標(biāo)和效果,很大程度上取決于企業(yè)自身的成長(zhǎng)狀況和成長(zhǎng)特點(diǎn)。所以,以往關(guān)于多元化并購(gòu)績(jī)效研究之所以得出了不同結(jié)論,可能是由于忽略了并購(gòu)方的成長(zhǎng)特點(diǎn)。
1研究方法
1.1 多元化并購(gòu)績(jī)效的衡量研究企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的常用方法主要有兩種,即事件研究法和經(jīng)營(yíng)績(jī)效比較法。由于事件研究法對(duì)于資本市場(chǎng)的有效性較強(qiáng),而我國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)于有效性在某種程度上存在著爭(zhēng)議,為了使研究結(jié)果更為客觀嚴(yán)謹(jǐn),本文采用基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效比較法,從公司償債能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力和營(yíng)運(yùn)能力四個(gè)方面共計(jì)11個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)運(yùn)用因子分析法構(gòu)建綜合得分模型來考察上市公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況。
1.2 多元化并購(gòu)樣本的選取和樣本統(tǒng)計(jì)特征描述根據(jù)收購(gòu)方所處的CSRC行業(yè)大類代碼(即單字母加兩位數(shù)字編碼),對(duì)于目標(biāo)企業(yè)則從事件公告中查獲其主營(yíng)業(yè)務(wù),并根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)2001年頒布的《中國(guó)上市公司分類指引》相關(guān)規(guī)定,對(duì)其進(jìn)行行業(yè)劃分,具體到大類代碼。若交易雙方主營(yíng)業(yè)務(wù)大類代碼不同,則定義此次事件為多元化并購(gòu),否則為同業(yè)并購(gòu)。通過對(duì)并購(gòu)類別的界定,選擇2005年和2006年發(fā)生在深滬的上市公司多元化并購(gòu)事件,并通過如下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所得到的多元化并購(gòu)事件進(jìn)行篩選:①并購(gòu)交易在當(dāng)年已經(jīng)完成,并購(gòu)事件為股權(quán)收購(gòu)的,剔除收購(gòu)后占目標(biāo)公司10%以下股權(quán)份額的并購(gòu)事件;并購(gòu)事件為資產(chǎn)收購(gòu)的,剔除交易額在1000萬元以下的并購(gòu)事件,剔除未批露收購(gòu)股份比例的并購(gòu)事件;②為了避免被ST的上市公司樣本對(duì)結(jié)果的影響,剔除了ST上市公司并購(gòu);③剔除并購(gòu)當(dāng)年同時(shí)發(fā)生了其他類型資產(chǎn)重組行為的上市公司;④對(duì)于綜合類行業(yè)上市公司的并購(gòu)事件,若該綜合類公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)中的單元與目標(biāo)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)單元不相同時(shí),也定義為多元化并購(gòu)。由于金融行業(yè)的特殊性,剔除其相關(guān)的上市公司樣本。由此得到樣本81個(gè),其中2005年多元化并購(gòu)樣本46個(gè),2006年多元化并購(gòu)樣本35個(gè)。
數(shù)據(jù)來源主要包括國(guó)泰君安中國(guó)上市公司并購(gòu)重組研究數(shù)據(jù)庫、巨潮咨訊網(wǎng)以及和訊網(wǎng),采用的軟件是SPSS16.0。本文的研究數(shù)據(jù)樣本上市公司并購(gòu)前一年、當(dāng)年、后一年和后兩年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),有的直接來源于其年報(bào),有的根據(jù)年報(bào)提供的數(shù)據(jù)計(jì)算得出,時(shí)間跨度為2004年至2008年。
1.3 企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)和劃分國(guó)外對(duì)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇,有Larry Lang(1994)等選取了三個(gè)描述成長(zhǎng)性的指標(biāo):第t+1年的凈投資額/第t年的固定資產(chǎn)賬面價(jià)值,資本支出增長(zhǎng)率和員工人數(shù)增長(zhǎng)率[3]。也有些學(xué)者,如Cooper(1994)和Peter(1996)將3年期間的雇員人數(shù)的相對(duì)增長(zhǎng)作為測(cè)評(píng)指標(biāo)[4][5]。由于沒有一個(gè)普遍適用的比較優(yōu)良的成長(zhǎng)性指標(biāo)存在,多數(shù)學(xué)者主張使用多個(gè)指標(biāo)合成評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。如美國(guó)紐約大學(xué)研究中心采用管理能力、產(chǎn)品服務(wù)或技術(shù)的獨(dú)特性、產(chǎn)品市場(chǎng)大小等指標(biāo)來測(cè)量風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的成長(zhǎng)性。Zutshi(2002)對(duì)新加坡的創(chuàng)業(yè)資本的投資評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了研究,認(rèn)為企業(yè)家的素質(zhì)、高級(jí)管理人員的能力是評(píng)價(jià)企業(yè)成長(zhǎng)的決定因素[6]。Frederic Delmar、Per Davidsson和William Gartner(2003)選擇以相對(duì)和絕對(duì)的銷售增長(zhǎng)、相對(duì)和絕對(duì)的員工增長(zhǎng)、組織成長(zhǎng)、并購(gòu)增長(zhǎng)、成長(zhǎng)的規(guī)則性等19項(xiàng)指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn),確定1501家高速成長(zhǎng)的公司[7]。
國(guó)內(nèi)對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)不少,對(duì)于成長(zhǎng)性衡量的指標(biāo)上,單一指標(biāo)主要集中在:總資產(chǎn)增長(zhǎng)率,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率(呂長(zhǎng)江、金超和陳英(2006))[8],凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率(曾江洪和丁寧(2007))[9]等。由于單一指標(biāo)對(duì)于公司成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)的局限性,更多的學(xué)者選用多個(gè)指標(biāo)來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。如王青燕和何有世(2005)使用的則是主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率作為評(píng)價(jià)公司成長(zhǎng)性的財(cái)務(wù)指標(biāo)[10]。符林、劉軼芳和遲國(guó)泰(2008)在評(píng)價(jià)第二產(chǎn)業(yè)的11個(gè)行業(yè)中的411家上市公司時(shí),選取的是凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、收入增長(zhǎng)率、現(xiàn)金實(shí)力、資產(chǎn)增長(zhǎng)率、償債能力五項(xiàng)指標(biāo)綜合反映上市公司的成長(zhǎng)性[11]。
本文認(rèn)為,上市公司成長(zhǎng)性是描述上市公司一定時(shí)期內(nèi)業(yè)績(jī)的發(fā)展變化的一種狀態(tài)。影響上市公司成長(zhǎng)性有很多因素,上市公司成長(zhǎng)性也有多種表現(xiàn)形式,但歸根結(jié)底,上市公司成長(zhǎng)性是由其業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)決定的??傎Y產(chǎn)增長(zhǎng)率體現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模及生產(chǎn)能力的擴(kuò)張程度,凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率體現(xiàn)了股東財(cái)富最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo),這兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分別從公司和所有者兩個(gè)角度衡量了公司的成長(zhǎng)機(jī)會(huì);營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率體現(xiàn)了公司的市場(chǎng)拓展能力,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率體現(xiàn)了公司營(yíng)業(yè)收入中的獲利趨勢(shì)。這四個(gè)指標(biāo)能夠比較全面地反映公司的成長(zhǎng)能力。
因此,本文采取上市公司并購(gòu)前一年的總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、和營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率這四個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo),采用因子分析法,通過SPSS軟件分析得出樣本公司的成長(zhǎng)性指數(shù)。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用SPSS的Classify-Hierarchical Cluster對(duì)不同成長(zhǎng)性得分的樣本進(jìn)行聚類分析,將所有樣本分為四類,并依次命名為非成長(zhǎng)性、低成長(zhǎng)性、中成長(zhǎng)性和高成長(zhǎng)性。
2實(shí)證分析及結(jié)果
2.1 樣本公司多元化并購(gòu)績(jī)效實(shí)證結(jié)果反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的綜合得分的計(jì)算公式:
F2005=(F1*32.590%+F2*24.649%+F3*13.206%+F4*9.137%+F5*8.062%)/87.644%
根據(jù)綜合得分公式得出進(jìn)行多元化并購(gòu)的樣本各年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得分,其得分情況如圖1,本圖直觀的反映了樣本總體在并購(gòu)前后經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化情況。
從整體上來看,2005年和2006年的多元化并購(gòu)事件,收購(gòu)方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一個(gè)先降后升的走勢(shì)。并購(gòu)當(dāng)年,收購(gòu)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效下降顯著,綜合得分均值從0.00192迅速下降到-0.08349,而在并購(gòu)后一年經(jīng)營(yíng)績(jī)效上升到0.01556,達(dá)到了并購(gòu)前一年的水平;并購(gòu)后第二年經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)一步上升到0.06601;并購(gòu)后第二年收購(gòu)方經(jīng)營(yíng)績(jī)效與并購(gòu)前一年相比,績(jī)效上升了0.06408,也即是說,多元化并購(gòu)的收購(gòu)方經(jīng)營(yíng)績(jī)效相對(duì)于并購(gòu)前一年的業(yè)績(jī)水平來看還是有改善的。
根據(jù)表1的正值比率表,并購(gòu)當(dāng)年只有34.37%的樣本公司在多元化并購(gòu)行為中的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是上升的,在并購(gòu)后一年上升到69.14%,也即是說,在并購(gòu)后一年,超過半數(shù)的收購(gòu)方公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是改善的,這一比例在并購(gòu)后一年表現(xiàn)為55.56%。綜合來看,樣本公司在實(shí)施多元化并購(gòu)后業(yè)績(jī)上升的樣本公司超過一半,說明絕大多數(shù)公司的多元化并購(gòu)績(jī)效是不錯(cuò)的。但是從階段上來看,相當(dāng)一大部分的公司在并購(gòu)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是下降的,在并購(gòu)后一年,第二年才表現(xiàn)出上升的趨勢(shì),這說明上市公司多元化并購(gòu)的整合是需要一個(gè)過程,反映在業(yè)績(jī)的變化上是一個(gè)先降后升的趨勢(shì)。
2.2 各成長(zhǎng)性類型公司的多元化并購(gòu)績(jī)效的實(shí)證結(jié)果分析圖2~4是成長(zhǎng)性類別與多元化并購(gòu)績(jī)效的得分,可以直觀的看出不同成長(zhǎng)性的公司在進(jìn)行多元化并購(gòu)后的績(jī)效表現(xiàn)。
如圖2、3所示,不同成長(zhǎng)性的公司在進(jìn)行多元化并購(gòu)時(shí),其績(jī)效的表現(xiàn)是不同的。成長(zhǎng)性上市公司在多元化并購(gòu)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)績(jī)效都是下降的,并購(gòu)后一年開始上升,并購(gòu)后第二年繼續(xù)上升。相反,非成長(zhǎng)性公司在多元化并購(gòu)后,并購(gòu)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)顯著上升,但是在并購(gòu)后一年出現(xiàn)下降,在并購(gòu)后第二年開始穩(wěn)定下來。
根據(jù)圖4,從并購(gòu)當(dāng)年至并購(gòu)后兩年的整合期,非成長(zhǎng)性公司的多元化并購(gòu)績(jī)效表現(xiàn)最好。雖然相比并購(gòu)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)績(jī)效的顯著提升,并購(gòu)后兩年內(nèi)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有所下降,但是相比并購(gòu)前,經(jīng)營(yíng)績(jī)效是上升的。即是說,對(duì)于非成長(zhǎng)性公司,多元化并購(gòu)行為是有益的。低成長(zhǎng)性和中成長(zhǎng)性公司的多元化并購(gòu)績(jī)效次之,雖然在并購(gòu)當(dāng)年并購(gòu)績(jī)效是為負(fù),但是公司在并購(gòu)后第二年恢復(fù)到了并購(gòu)前的水平,并有一定程度的提升,只是上升的幅度不及處于非成長(zhǎng)性公司。處于高成長(zhǎng)性的上市公司多元化并購(gòu)績(jī)效最差,在并購(gòu)當(dāng)年公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是下降的,直到并購(gòu)后第二年都沒有恢復(fù)到并購(gòu)前的水平。也就是說,對(duì)于高成長(zhǎng)性公司,不適合進(jìn)行多元化并購(gòu)。
處于高成長(zhǎng)性的公司為什么不適合進(jìn)行多元化并購(gòu)?本文認(rèn)為可以這樣解釋:處于高成長(zhǎng)階段的公司,技術(shù)水平和產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力強(qiáng),生產(chǎn)成本比較低,企業(yè)資源配置、優(yōu)化程度非常高,規(guī)模效益開始出現(xiàn),市場(chǎng)開拓能力也很強(qiáng),市場(chǎng)份額大。但是,公司的剩余資金仍然比較少,進(jìn)入另一行業(yè)后必將分散公司的各種資源,必然減弱原來業(yè)務(wù)的實(shí)力和增長(zhǎng)速度。因此,多元化并購(gòu)后公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)步調(diào)放緩。
對(duì)于處于其他成長(zhǎng)性階段的公司在進(jìn)行多元化并購(gòu)后業(yè)績(jī)會(huì)有一定程度的提高,原因可能是:處于中成長(zhǎng)性階段的公司,各方面的發(fā)展都比較充分,經(jīng)營(yíng)情況穩(wěn)定,產(chǎn)品己有穩(wěn)定的市場(chǎng)占有率,但是市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和,產(chǎn)品的利潤(rùn)空間驟減,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,因此需要開拓新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。加上,這一階段,公司現(xiàn)金流充足,給公司多元化提供強(qiáng)大的資金支持。因此,通過多元化并購(gòu)進(jìn)入新的行業(yè),公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)會(huì)增快。處于低成長(zhǎng)性階段的公司,公司的各種特征和中成長(zhǎng)性公司的特點(diǎn)相差不多,進(jìn)入新的行業(yè),使公司出現(xiàn)新的增長(zhǎng)點(diǎn),從而在原來的業(yè)務(wù)范圍基礎(chǔ)上,公司的業(yè)績(jī)會(huì)出現(xiàn)一定程度的增長(zhǎng)。
非成長(zhǎng)性公司需要通過多元化并購(gòu)來尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)。處于非成長(zhǎng)階段的公司,企業(yè)盈利能力下降,現(xiàn)金流逐步減少,市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的需求逐漸萎縮,產(chǎn)品供大于求的狀況日趨嚴(yán)重,企業(yè)獲利水平不斷下降,使其失去創(chuàng)造新價(jià)值的能力,同時(shí),公司獲利水平和獲取現(xiàn)金流的能力不斷降低,會(huì)使償債能力不斷下降,財(cái)務(wù)狀況惡化。在這種情況下,公司通過多元化并購(gòu)進(jìn)入新行業(yè),有新的增長(zhǎng)點(diǎn),所以,公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)上升。
3結(jié)論及啟示
3.1 結(jié)論本文通過財(cái)務(wù)績(jī)效研究法對(duì)上市公司多元化并購(gòu)發(fā)生后的經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行實(shí)證研究,得出這樣的結(jié)論:處于不同成長(zhǎng)性的公司在進(jìn)行多元化并購(gòu)時(shí),其績(jī)效表現(xiàn)顯著不同。非成長(zhǎng)性公司進(jìn)行多元化并購(gòu)的績(jī)效表現(xiàn)最好,中成長(zhǎng)性和低成長(zhǎng)性公司多元化并購(gòu)績(jī)效次之,高成長(zhǎng)性公司多元化并購(gòu)績(jī)效表現(xiàn)最差。
3.2 對(duì)上市公司多元化并購(gòu)戰(zhàn)略的啟示目前我國(guó)有些企業(yè)實(shí)施并購(gòu)活動(dòng)比較盲目、不理智,并購(gòu)動(dòng)機(jī)不明確。有的企業(yè)由于偶然因素而突然對(duì)目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)生興趣;有的企業(yè)是出于一種有機(jī)會(huì)就想抓住的機(jī)主義心態(tài);還有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)只是因?yàn)榻诓①?gòu)重組風(fēng)行,出于從眾心理而引發(fā)的跟風(fēng),在既無心理準(zhǔn)備又無物質(zhì)準(zhǔn)備的情況下,就被卷入并購(gòu)重組浪潮。企業(yè)并購(gòu)決不應(yīng)當(dāng)趕潮流,為并購(gòu)而并購(gòu),也不應(yīng)當(dāng)為了某項(xiàng)優(yōu)惠政策而重組,或者是迫于方面的壓力而實(shí)行并購(gòu)。企業(yè)并購(gòu)重組是一種經(jīng)濟(jì)行為,應(yīng)當(dāng)服從于企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有者高資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的目的。
多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是大型企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇,但是要實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)需要具備一定的條件,無限制的、盲目的多元化經(jīng)營(yíng)不僅不能使企業(yè)得利,反而可能危害企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)很多企業(yè)目前尚無能力實(shí)施大并購(gòu),資金短缺、技術(shù)落后、管理者水平有限、市場(chǎng)份額不足等都是制約企業(yè)實(shí)施并購(gòu)的限定因素。因此要明確兩個(gè)問題,一是企業(yè)規(guī)模大并不等于其實(shí)力強(qiáng),并購(gòu)絕不能盲目實(shí)施,一定要審時(shí)度勢(shì),量力而行。二是多元化經(jīng)營(yíng)并非有利而無弊,在實(shí)施多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí),既要看到可能產(chǎn)生的收益,也要看到由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于多元化并購(gòu)來說,其涉足的是原本完全不熟悉的行業(yè),如果不對(duì)并購(gòu)目標(biāo)進(jìn)行分析與篩選,盲目的選擇目標(biāo)企業(yè),就很容易帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。本文實(shí)證部分也說明,不同成長(zhǎng)性特點(diǎn)的企業(yè)在進(jìn)行多元化并購(gòu)行為時(shí),其績(jī)效表現(xiàn)是不同的。處于非成長(zhǎng)性的公司進(jìn)行多元化并購(gòu)后的表現(xiàn)是最好的,因此,多元化并購(gòu)對(duì)于處于這一階段的公司來說,未嘗不是一個(gè)好的選擇。相對(duì)來說,處于中成長(zhǎng)性和低成長(zhǎng)性的公司多元化并購(gòu)績(jī)效表現(xiàn)較差,在是否進(jìn)行多元化并購(gòu)這個(gè)戰(zhàn)略選擇時(shí)要多加考慮,免得由于追求短期的利益給公司的長(zhǎng)期發(fā)展帶來巨大的隱患。處于高成長(zhǎng)性的企業(yè)進(jìn)行多元化并購(gòu)的績(jī)效表現(xiàn)是最差的,可見多元化并購(gòu)并不是高成長(zhǎng)性企業(yè)的一個(gè)好的選擇。因此,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn),選擇適合自身的并購(gòu)戰(zhàn)略,從而降低并購(gòu)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。
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從中感受最為深刻的是,教師要使自己有所發(fā)展,就必須養(yǎng)成思考的習(xí)慣,擁有一顆時(shí)時(shí)反思的心,只有如此,才能不隨大流,才能使自己有個(gè)性地發(fā)展,才能始終站在課改的風(fēng)口浪尖上,使自己真正與新課程同行,與時(shí)代共發(fā)展。筆者認(rèn)為,反思是教師成長(zhǎng)的必由之路?,F(xiàn)結(jié)合不同的教學(xué)案例,談一下這方面的做法、認(rèn)識(shí)與體會(huì)。
一、對(duì)課堂情感的反思
作為一名教師,應(yīng)該讓學(xué)生覺得課堂激情四射,因此,課后教師就應(yīng)基于情感方面進(jìn)行反思。一個(gè)沒有激情的教師,如何能調(diào)動(dòng)學(xué)生的情感?如何能讓學(xué)生充滿熱情地學(xué)習(xí)?
二、反思課堂中是否尊重了學(xué)生
課堂要以學(xué)生為主體,就少不了對(duì)學(xué)生的并重,因此,課后教師要捫心自問課堂中自己是否尊重學(xué)生了,尊重學(xué)生的觀點(diǎn)、尊重學(xué)生的意見、尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、尊重學(xué)生的創(chuàng)造等等。為了尊重學(xué)生,我在教學(xué)《只有一個(gè)地球》這篇課文后進(jìn)行了這樣的反思:學(xué)生對(duì)宇宙的疑惑是對(duì)的,因?yàn)樗麄兲肓私忏y河、了解宇宙了!學(xué)生對(duì)未知的探索方法是好的,應(yīng)多給予鼓勵(lì),說不定未來的宇宙探索專家就在他們中間。
三、對(duì)課堂類型的反思
現(xiàn)在的課堂是以學(xué)生為主的課堂,要多體現(xiàn)生生互動(dòng),以學(xué)生合作、交流為主。課后本人常常這樣想,以前的課堂,學(xué)生只是可憐的傾聽者,談不上和誰去“交流”,所以,學(xué)生覺得沒有意思,現(xiàn)在今,我們要還給學(xué)生一個(gè)“自主”的課堂,實(shí)現(xiàn)“自主探索、生生互動(dòng)”。
四、反思課堂的開放程度
長(zhǎng)期以來,學(xué)校因變思進(jìn),開拓創(chuàng)新,不斷積淀育人文化,培養(yǎng)了一批又一批合格的小學(xué)生,成就了一代又一代人的夢(mèng)想:美國(guó)夏威夷大學(xué)終身教授羅錦堂等隴西名人就是杰出的校友代表,清華學(xué)子祁仲冬、王鑫、郭嘉及定西市高考狀元吉建民、趙陽、師睿都是從實(shí)驗(yàn)小學(xué)走出的佼佼者。
新時(shí)代,新課改,新理念。對(duì)于今天的孩子來說,德育創(chuàng)新下的習(xí)慣養(yǎng)成、技能技巧教育尤其重要。所以學(xué)校從全體小學(xué)生的興趣特點(diǎn)出發(fā),立足校情學(xué)情教情及隴西地域文化特點(diǎn),深入思考學(xué)校課程建設(shè)特色與策略,彰顯欞星文化,實(shí)施“自主自信自省自強(qiáng)”四自教育,突出育人特色,激活童心的生命快樂。
1 領(lǐng)會(huì)精神。明確認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)對(duì)學(xué)校課程建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)
隴西縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)作為甘肅省首批項(xiàng)目實(shí)施單位之一,在各級(jí)教育主管部門的指導(dǎo)下,啟動(dòng)實(shí)施學(xué)校課程,成立了由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的學(xué)校課程開發(fā)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組,每學(xué)期定期或不定期組織召開學(xué)校課程開發(fā)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和全體教師會(huì)議,推進(jìn)學(xué)校課程建設(shè),2011年12月通過省級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,2012年4月,隴西縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)作為首批“甘肅省義務(wù)教育學(xué)校課程建設(shè)示范學(xué)?!北皇〗逃龔d授牌。
2 制定方案,開設(shè)課程,完善學(xué)校課程建設(shè)規(guī)章制度
學(xué)校制定了《學(xué)校課程實(shí)施管理制度》和《學(xué)校課程評(píng)價(jià)制度》等制度,為學(xué)校課程開發(fā)實(shí)施提供了制度保障,為全面實(shí)施學(xué)校課程奠定基礎(chǔ)。在開發(fā)實(shí)施過程中,內(nèi)容不斷充實(shí)完善,涵蓋隴西李氏文化、物產(chǎn)特色、校園文化、紅領(lǐng)巾禮儀崗建設(shè)、升降國(guó)旗儀式、小學(xué)生音體美興趣活動(dòng)、大課間新聞播報(bào)、課外閱讀與好書推薦活動(dòng)、才藝展示明星大賽活動(dòng)、小制作小發(fā)明小創(chuàng)造小論文科技創(chuàng)新活動(dòng)、小學(xué)生日常習(xí)慣養(yǎng)成及假期安全教育活動(dòng)、校園古詩文經(jīng)典誦讀及上下學(xué)路隊(duì)兒歌傳唱活動(dòng)、小學(xué)生國(guó)語啟蒙及魅力演講活動(dòng)、家庭實(shí)驗(yàn)室及校園中藥材種植與營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)、小學(xué)生個(gè)人成長(zhǎng)評(píng)星晉級(jí)活動(dòng)等,每個(gè)孩子都建立了自己的個(gè)人成長(zhǎng)檔案。
3 加強(qiáng)培訓(xùn),分層推進(jìn),落實(shí)學(xué)校課程建設(shè)實(shí)施方案
地方課程與學(xué)校課程建設(shè)的開發(fā)與實(shí)施彌補(bǔ)了以往學(xué)校課程的缺失與空白,激發(fā)了全體小學(xué)生參與的積極性。實(shí)踐證明:學(xué)校課程最受小學(xué)生的歡迎。學(xué)校課程的開發(fā)與實(shí)施,必須得依靠教師,必須得面向?qū)W生,同樣也離不開家長(zhǎng)的支持。所以,我們從教師、學(xué)生、家長(zhǎng)三個(gè)層面展開培訓(xùn):通過校長(zhǎng)主持的學(xué)校課程啟動(dòng)大會(huì)、學(xué)校課程開發(fā)實(shí)施例行會(huì)議、學(xué)校課程開發(fā)研究階段分析會(huì)診會(huì)議,定期對(duì)教師進(jìn)行理論輔導(dǎo),用新課程理念引領(lǐng)全體研究教師深入思考,及時(shí)反饋操作過程中的得失,改進(jìn)方式方法,有效開展活動(dòng);每學(xué)期組織一次全校家長(zhǎng)培訓(xùn),探討家教信息、孩子興趣培養(yǎng)、孩子習(xí)慣養(yǎng)成教育、日常安全法制教育等熱點(diǎn)問題,家校達(dá)成良好共識(shí),小手牽大手,促進(jìn)了合作;積極開展學(xué)校課程學(xué)生培訓(xùn),在課程及活動(dòng)中培訓(xùn)學(xué)生,在培訓(xùn)過程中完善學(xué)校課程。
4 挖掘資源,豐富教材,構(gòu)建完善的學(xué)校課程體系
圍繞校園欞星文化建設(shè),因地因時(shí)因情而宜,設(shè)計(jì)實(shí)施短小精悍、靈活多樣、學(xué)生喜聞樂見的學(xué)校課程,由學(xué)校統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一建立全??傉n表,噴繪后在校園內(nèi)公開張貼,讓學(xué)生自愿選課,量身打造,及時(shí)滿足成長(zhǎng)需要,促進(jìn)個(gè)性化、多樣化發(fā)展,形成了彰顯欞星文化特色的學(xué)校課程體系:
4.1 人文素養(yǎng)類課程:根據(jù)學(xué)生認(rèn)知水平,以及心理、年齡特點(diǎn)確定了《做優(yōu)秀的現(xiàn)代隴西人,做杰出的中國(guó)人》、《國(guó)學(xué)精品誦讀》、《經(jīng)典古詩文吟唱與誦讀》、《“李朝威”文學(xué)社》等課程,內(nèi)容涵蓋了中國(guó)經(jīng)典詩、詞、歌、賦等多種內(nèi)容,結(jié)合學(xué)生才藝展示,讀誦吟唱,富有鮮明的時(shí)代氣息和生活氣息。為了突出隴西李氏文化特色,我們還精心選編了歷代李氏名人的文學(xué)作品供學(xué)生誦讀、欣賞,激發(fā)了學(xué)生熱愛家鄉(xiāng)、熱愛校園的自豪感和自信心。
4.2 地方特產(chǎn)類課程:學(xué)校結(jié)合隴西打造“中國(guó)藥都”政策理念,選擇了《中藥材開發(fā)與種植》校本課程,在校園內(nèi)開辟小塊試驗(yàn)基地,由教師指導(dǎo)學(xué)生種植黃芪、黨參、甘草等中藥材。從種子的選育到試驗(yàn)田間管理,都由學(xué)生全程參與。教師帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)入工廠參觀學(xué)習(xí),深入市場(chǎng)調(diào)查研究,大大拓寬了對(duì)隴西地方特產(chǎn)的了解,樹立了長(zhǎng)大后建設(shè)隴西、發(fā)展隴西的信心。
4.3 校史文化類課程:隴西縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)積淀了百年的校史文化,學(xué)校開設(shè)了校史文化課程,讓學(xué)生走進(jìn)榮譽(yù)展覽室,參觀一件件榮譽(yù)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)狀,比較中感悟?qū)W校發(fā)展的今昔變遷;走進(jìn)教具展覽室,讓學(xué)生參觀曾經(jīng)的學(xué)生和老師用過的古舊簡(jiǎn)陋教具,敬佩之情油然而生;走進(jìn)科普展覽室,面對(duì)古老的電影放映機(jī)和幕布,聆聽一個(gè)個(gè)動(dòng)人的故事;走進(jìn)圖書展覽室,一本本破舊的連環(huán)畫仍然讓今天的孩子愛不釋手,津津樂道;站在拔地而起的新教學(xué)樓前,嶄新的記憶早已穿越了世紀(jì)的風(fēng)風(fēng)雨雨。
4.4 興趣活動(dòng)類課程:書法、民間棋類、魅力演講、數(shù)學(xué)日記、英語課本劇、畫院――少兒書畫、舞動(dòng)青春、乒乓世界、體操王子、扣籃明星、快樂軍鼓、魔方世界、刺繡紡織、“五里亭”讀書社、羅錦堂科學(xué)院等興趣活動(dòng)學(xué)校課程,讓每個(gè)學(xué)生有了用武之地。(圖片3)
4.5 綜合類實(shí)踐課程:針對(duì)現(xiàn)代學(xué)生情況,開設(shè)了小學(xué)生安全自護(hù)、自省課(一日10分鐘)、紅領(lǐng)巾廣播站及禮儀崗建設(shè)、升降國(guó)旗儀式、隊(duì)干部管理學(xué)校、走進(jìn)社區(qū)體驗(yàn)服務(wù)等十多門與學(xué)生日常行為規(guī)范相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)化學(xué)校課程,極大地活躍了學(xué)生的校園生活,增強(qiáng)了主人翁意識(shí)。
5 文化搭橋,突出特色,加強(qiáng)學(xué)校課程實(shí)施過程管理
隴西縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)注重學(xué)校課程特色文化建設(shè),積極實(shí)施“自主自信自省自強(qiáng)”四自教育,將校園物質(zhì)文化、制度文化、精神文化、動(dòng)態(tài)活動(dòng)文化整合,初步形成了以校園內(nèi)原縣文廟“欞星門”及唐“五李亭”遺址為基調(diào)的欞星文化、以孔子為代表的中國(guó)古代文化、以李白為代表的隴西李氏文化、以小學(xué)生必背古詩文為內(nèi)容的經(jīng)典文化、以當(dāng)代小學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成教育為核心價(jià)值體系的現(xiàn)代德育文化、以師生興趣培養(yǎng)為抓手的科技創(chuàng)新文化、以學(xué)教轉(zhuǎn)化生成為突破口的高效課堂建設(shè)文化、以師生陽光大課問活動(dòng)為抓手的讀書競(jìng)賽交流及體藝文化、小學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成及紅領(lǐng)巾禮儀建設(shè)文化、鮮活生動(dòng)的班隊(duì)文化及合作小組組名組訓(xùn)文化,突出特色,加強(qiáng)學(xué)校課程分層管理,積極創(chuàng)辦適合每個(gè)學(xué)生發(fā)展的教育。
校園內(nèi)主教學(xué)樓上鑲嵌著“自主自信自省自強(qiáng)”八字校訓(xùn)及“忠敬勤敏”四字題詞(校友羅錦堂于2006年題),李白、李廣、李善蘭、李世民等李氏名人圖像簡(jiǎn)介“一”字排開,校園內(nèi)學(xué)生活動(dòng)圖片及師生書畫作品時(shí)時(shí)點(diǎn)綴著大小櫥窗、展板,經(jīng)典詩文、文明禮儀教育圖文、新課程學(xué)教理念及方法彩色噴繪真正讓校園內(nèi)、樓道里的“每一面墻壁都會(huì)說話”,教室內(nèi)外的多塊黑板成了孩子們又寫又畫的美好天地,《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小公民道德公約》、《高效課堂展示歌》等宣傳欄目溫情呵護(hù)著孩子們的成長(zhǎng)發(fā)展。
6 多向研究,提升素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)校課程隊(duì)伍建設(shè)
隴西縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)在義務(wù)教育學(xué)校課程建設(shè)過程中,始終注重多向多元化研究,大處著眼,小處著手,結(jié)合學(xué)生時(shí)代需求特點(diǎn)、校園文化建設(shè)特色,按照新課程理念要求,研究校本課程開發(fā)的內(nèi)容和主題、研究學(xué)校課程開發(fā)管理模式和評(píng)價(jià)制度,整合全校力量,不斷加強(qiáng)學(xué)校課程隊(duì)伍建設(shè),提升研究教師的理論水平。
7 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。推廣成果。實(shí)現(xiàn)學(xué)校課程生本化目標(biāo)
在學(xué)校課程建設(shè)過程中,我們始終堅(jiān)持面向?qū)W生,面向未來,始終把有利于學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣成果,借鑒周邊學(xué)校做法,形成了學(xué)校課程常態(tài)化運(yùn)行長(zhǎng)效機(jī)制,包括校長(zhǎng)組織策略、新課程理念下德育創(chuàng)新策略、課堂教學(xué)組織策略等。學(xué)校圍繞欞星文化,積極開展“欞星”評(píng)星晉級(jí)活動(dòng):1―3星為欞星一級(jí),4―6星為欞星二級(jí),7―9星為欞星三級(jí),采用學(xué)生自評(píng)、班評(píng)、校評(píng)相結(jié)合的綜合評(píng)定辦法,授予胸徽獎(jiǎng)?wù)?,登上光榮榜。六年級(jí)學(xué)生畢業(yè)時(shí)都達(dá)到欞星9級(jí),走紅地毯,留下永久性紀(jì)念。
主人當(dāng)家,參與就是最好的體驗(yàn)。學(xué)校鼓勵(lì)每個(gè)學(xué)生掌握一門強(qiáng)身健體的運(yùn)動(dòng)技能,擁有一種文娛愛好,精讀一本好書,取得一張信息技術(shù)操作的等級(jí)證書,完成一項(xiàng)小發(fā)明創(chuàng)造,建立自己的成長(zhǎng)檔案。學(xué)期“文明班隊(duì)”評(píng)選、班隊(duì)周流動(dòng)紅旗競(jìng)賽、學(xué)生日評(píng)星晉級(jí)活動(dòng),處處是激勵(lì)性評(píng)價(jià),時(shí)時(shí)展開學(xué)校課程“大課堂”活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生明禮、誠(chéng)信、積習(xí)、養(yǎng)德,健康成長(zhǎng),課堂內(nèi)外,感受到小公民的履職價(jià)值和成長(zhǎng)快樂。
8 彰顯特色。提升品位。樹立學(xué)校課程名校意識(shí)
隴西縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)是百年老校,歷史底蘊(yùn)深厚。在學(xué)校課程建設(shè)中,全力打造屬于自己的品牌,樹立由知識(shí)課堂向生命課堂轉(zhuǎn)變的大課堂理念,圍繞“人”這一根本問題,以呵護(hù)生命、啟蒙童心、快樂成長(zhǎng)構(gòu)建學(xué)校課程?!白x書沙龍”、“陽光課問”、1+2體藝興趣活動(dòng),同樣體現(xiàn)學(xué)校課程特色,讓學(xué)生學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),增長(zhǎng)了才干,磨礪了心智,提高了綜合素質(zhì)。
9 不斷開發(fā)。保障有力。確保學(xué)校課程建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入
隨著學(xué)校課程評(píng)價(jià)機(jī)制的建立和常態(tài)化實(shí)施,學(xué)校按照縣教育主管部門的文件精神,將義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)5%投入學(xué)校課程建設(shè)預(yù)算,保障學(xué)校課程的有力運(yùn)行。