事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)會(huì)工作；精細(xì)化管理

現(xiàn)代管理理念中提出的精細(xì)化管理主要在于管理工作的“精”和“細(xì)”，應(yīng)用在財(cái)會(huì)工作中也就是要求財(cái)會(huì)人員堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和高超的專業(yè)工作水平，也要求財(cái)會(huì)人員在工作中要細(xì)心，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和崇高的財(cái)會(huì)精神。因此，探究事業(yè)單位財(cái)會(huì)精細(xì)化管理的思路，具有極其重要的意義。

一、單位財(cái)會(huì)管理現(xiàn)狀分析

(一)人員配備不合理

在事業(yè)單位日常財(cái)會(huì)處理工作中，極有可能出現(xiàn)這種人員工作分配不合理的現(xiàn)象，有的財(cái)會(huì)人員狀態(tài)閑散，而有的卻忙的不可開(kāi)交。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的了解，導(dǎo)致這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的主要因素是：第一，事業(yè)單位內(nèi)部管理人員對(duì)各財(cái)會(huì)人員的工作分配不合理；第二，各財(cái)會(huì)人員的專業(yè)水平有差異，根據(jù)單位內(nèi)部工作的復(fù)雜度，財(cái)會(huì)工作的難度也會(huì)不一樣，隨著工作的深入進(jìn)行，財(cái)會(huì)水平高的工作增多，而專業(yè)水平較低的財(cái)會(huì)工作者則會(huì)因無(wú)法處理相關(guān)業(yè)務(wù)而變得無(wú)所事事。

(二)專業(yè)素質(zhì)有待提高

由于我國(guó)素質(zhì)化教育工作的不斷推進(jìn)，越來(lái)越多的人均可以參與專業(yè)外的從業(yè)資格水平考試，如會(huì)計(jì)等財(cái)會(huì)方面的資格證這也就意味著財(cái)會(huì)工作門(mén)檻的逐漸降低，也因此導(dǎo)致各事業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員多卻不精，具有豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人才更是少之又少，因此，事業(yè)單位中沒(méi)有受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)卻從事這方面工作的人，其專業(yè)素質(zhì)有待提高，甚至需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力來(lái)強(qiáng)化這方面的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

(三)內(nèi)部管理機(jī)制不健全

精細(xì)化管理在財(cái)會(huì)工作中的應(yīng)用時(shí)間并不長(zhǎng)，也是從西方國(guó)家傳入我國(guó)的新興管理理念，因此事業(yè)單位需要花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間將精細(xì)化管理與財(cái)會(huì)工作內(nèi)容進(jìn)行融合，從而導(dǎo)致財(cái)會(huì)方面的管理機(jī)制短時(shí)期內(nèi)不能及時(shí)完善和健全。如財(cái)會(huì)專項(xiàng)資金管理機(jī)制和財(cái)會(huì)人員的招聘機(jī)制等，都需要根據(jù)精細(xì)化管理理念的初步應(yīng)用情況而進(jìn)行相應(yīng)的改善。

二、精細(xì)化管理的意義

(一)提高工作效率

傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理注重核算工作，業(yè)務(wù)類型也是偏靜態(tài)和機(jī)關(guān)性質(zhì)的，而精細(xì)化管理是動(dòng)態(tài)的，更加注重財(cái)會(huì)工作的服務(wù)性，這樣也就減少了財(cái)會(huì)管理中不必要的工作內(nèi)容，通過(guò)規(guī)范化的工作流程，能夠順利進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)會(huì)處理工作，也因此提高了財(cái)會(huì)人員的工作效率，并且優(yōu)化了財(cái)會(huì)方面的服務(wù)質(zhì)量，有效的完成了這方面的工作。

(二)降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作缺乏科學(xué)的管理技術(shù)，僅僅依靠財(cái)會(huì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)和算盤(pán)等簡(jiǎn)陋的計(jì)算設(shè)備，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在事業(yè)單位中也處于較高水平。但精細(xì)化管理的引進(jìn)，卻能夠有效的解決這方面的困境，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)工作的“精”和“細(xì)”，并且有快速并準(zhǔn)確的計(jì)算工具，即會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，更是加快了會(huì)計(jì)事務(wù)的處理速度，提高了會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確度。

三、財(cái)會(huì)精細(xì)化管理應(yīng)用策略

(一)引進(jìn)現(xiàn)代財(cái)會(huì)管理設(shè)備

計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，也給財(cái)會(huì)工作帶來(lái)了極大的便利。在財(cái)會(huì)處理方面合理的采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理，是現(xiàn)在甚至是未來(lái)主要的發(fā)展方向。如會(huì)計(jì)電算化等軟件的應(yīng)用，不僅可以準(zhǔn)確細(xì)致的進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，登記憑證等，還能夠?yàn)閱挝坏哪甓群怂憬y(tǒng)一處理數(shù)據(jù)，減少了年終會(huì)計(jì)人員的記錄賬簿和編寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)告的麻煩，也提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。目前我國(guó)大部分的事業(yè)單位通過(guò)應(yīng)用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)，大大提高了單位的會(huì)計(jì)處理水平，也減少了單位財(cái)會(huì)人員的工作量，為其他事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新提供了較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(二)培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員精細(xì)化意識(shí)

針對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)和素質(zhì)培訓(xùn)等問(wèn)題，培養(yǎng)這些人的精細(xì)化意識(shí)，提高專業(yè)素質(zhì)水平具有極大的必要性。首先要提高財(cái)會(huì)人員的招聘門(mén)檻，其次是強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，最后還要督促財(cái)會(huì)人員在工作中的自我充實(shí)和自我提高。在我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)中，就著重強(qiáng)調(diào)了財(cái)會(huì)人員在自身會(huì)計(jì)生涯中需要始終貫徹學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的重要性，邯鄲某市政公司通過(guò)貫徹執(zhí)行這一管理思想，在財(cái)會(huì)管理方面有了很大的提高。

(三)健全財(cái)會(huì)內(nèi)部管理制度

精細(xì)化管理思想是先進(jìn)的科學(xué)管理思想，對(duì)單位內(nèi)部財(cái)會(huì)管理制度也具有十分高的要求，首先是單位的預(yù)算和核算管理制度，其次是工作人員的管理制度以及招聘制度，最后是財(cái)會(huì)資金的管理，都需要進(jìn)行相應(yīng)的完善，在具體的工作方面甚至需要徹底的改革和創(chuàng)新單位的管理思想，提高管理人員的管理水平，從而把控和健全單位內(nèi)部的管理制度。因此，必須要不斷健全才會(huì)內(nèi)部管理制度，從實(shí)際出發(fā)，提高管理水平，促進(jìn)精細(xì)化管理的進(jìn)一步發(fā)展。

四、總結(jié)

精細(xì)化管理是一種科學(xué)的管理思想，再結(jié)合我國(guó)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以及全方面培養(yǎng)和完善財(cái)會(huì)人員的精細(xì)化財(cái)會(huì)工作意識(shí)等這些精細(xì)化管理思想的貫徹應(yīng)用，對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，不僅降低了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也促進(jìn)了單位的經(jīng)濟(jì)效益的顯著增加。

作者:潘慈云 單位:湖南省水產(chǎn)科學(xué)研究所

參考文獻(xiàn)：

[1]韓志勤.關(guān)于事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的幾點(diǎn)建議[J].中國(guó)外資，2011，15.

[2]徐晨暉.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范及其控制[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2012，9.

第2篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

    1.預(yù)算在編制執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題

    部分事業(yè)單位的預(yù)算在編制執(zhí)行過(guò)程中存在一些普遍的問(wèn)題,例如:編制方法不夠合理、不夠科學(xué),預(yù)算內(nèi)容不全;預(yù)算編制時(shí)間上安排不夠合理,導(dǎo)致預(yù)算編制過(guò)程中隨意性過(guò)強(qiáng),沒(méi)有進(jìn)行必要的研究工作,缺乏現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)作用,導(dǎo)致整個(gè)預(yù)算編制沒(méi)有可用性,毫無(wú)準(zhǔn)確性,致使今后的管理過(guò)程中出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。隨之,預(yù)算執(zhí)行時(shí),由于預(yù)算編制沒(méi)有辦法為實(shí)際的開(kāi)展提供借鑒,將會(huì)出現(xiàn)這些方面的問(wèn)題,例如:隨意支出財(cái)務(wù)、事業(yè)單位收入資金管理規(guī)范性過(guò)低、預(yù)算與實(shí)際支出差異性過(guò)大、流動(dòng)項(xiàng)目資金直流或者出現(xiàn)閑置無(wú)用的情況等等,最終預(yù)算執(zhí)行沒(méi)有質(zhì)量可言。

    2.注重?cái)?shù)字,忽略文字

    事業(yè)單位負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)管理的工作人員基本上掌握了財(cái)會(huì)管理相關(guān)的法律法規(guī)、操作手段,并嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)開(kāi)展事業(yè)單位財(cái)會(huì)方面的審計(jì)與核算,并且非常重視數(shù)字的準(zhǔn)確性,但是沒(méi)有重視財(cái)會(huì)編寫(xiě)文字的完整性與正確性。例如:部分事業(yè)單位中某部分財(cái)會(huì)賬面或者一些收據(jù)當(dāng)中存在一些錯(cuò)別字,而且由于收據(jù)內(nèi)容的簡(jiǎn)單,還出現(xiàn)了一些經(jīng)濟(jì)糾紛,這些因素的存在必然影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益與良好形象。另外,還要注意財(cái)會(huì)管理人員記賬過(guò)程中由于字跡過(guò)于潦草,必然給審查人員帶來(lái)工作上的不良影響,不能將財(cái)會(huì)管理問(wèn)題及時(shí)反饋出來(lái),就無(wú)法開(kāi)展正確的經(jīng)營(yíng)決策。

    3.財(cái)產(chǎn)管理不盡合理,管理人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

    整個(gè)事業(yè)單位資產(chǎn)管理過(guò)程中存在一些漏洞,例如:財(cái)產(chǎn)管理中權(quán)利與責(zé)任不夠明確、清查財(cái)產(chǎn)的手段也不夠合理。這些弊端的存在,導(dǎo)致事業(yè)單位資金利用率越來(lái)越低,出現(xiàn)更多閑置無(wú)用的資產(chǎn)或者資產(chǎn)重復(fù)購(gòu)置的情況,另外,缺乏合理的調(diào)配與使用管理等等問(wèn)題,最終影響事業(yè)單位實(shí)物與賬戶檔案核銷的一致性。另外,事業(yè)單位部分財(cái)務(wù)管理綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo),相關(guān)專業(yè)知識(shí)沒(méi)有及時(shí)更新,即使有一定的基礎(chǔ)技能,但是通常還以傳統(tǒng)的算賬型會(huì)計(jì)手段為主,還沒(méi)有真正成為管理型會(huì)計(jì)人才。長(zhǎng)期以來(lái),造成財(cái)務(wù)管理人員工作效率低、管理能力低、處理風(fēng)險(xiǎn)能力缺乏。

    4.注重會(huì)計(jì),忽視出納

    從事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作現(xiàn)狀來(lái)看,主觀認(rèn)為出納工作其實(shí)就是收款與付款兩方面的內(nèi)容而已,因此,財(cái)務(wù)出納人員不需要有一定的專業(yè)素質(zhì),只要是財(cái)務(wù)管理人員就可以直接擔(dān)當(dāng)此職位,由于沒(méi)有重視出納工作,事業(yè)單位負(fù)責(zé)出納工作的人員自身也感受不到工作的實(shí)質(zhì)性與重要性,也就無(wú)法對(duì)此工作盡心盡力。但是,出納工作可以說(shuō)是事業(yè)單位財(cái)會(huì)費(fèi)用報(bào)銷的關(guān)鍵之處,有助于科學(xué)合理的調(diào)動(dòng)與分配資金,而且還能進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐渲靡约肮┙o。財(cái)務(wù)出納工作過(guò)程中若是出現(xiàn)現(xiàn)金流動(dòng)方面的問(wèn)題,例如:錢款錯(cuò)誤、收付款延遲等等,必然造成事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)方面的損失。

    二、加強(qiáng)事業(yè)單位企業(yè)化財(cái)會(huì)管理的具體策略

    1.最大限度保障事業(yè)單位企業(yè)化財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確性

    首先,隨著事業(yè)單位企業(yè)化財(cái)會(huì)管理開(kāi)展的不斷深入,要與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求充分結(jié)合起來(lái),要重視企業(yè)財(cái)會(huì)信息實(shí)行對(duì)外公開(kāi)的制度,這樣才能確保相關(guān)會(huì)計(jì)信息的公正性。其次,要重視事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息考核工作的開(kāi)展,要不斷強(qiáng)化進(jìn)行有效的管理與監(jiān)督,要有科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制,才能將企業(yè)財(cái)會(huì)信息充分的反映出來(lái),在一定程度上能保障事業(yè)單位企業(yè)化經(jīng)營(yíng)財(cái)會(huì)計(jì)劃的制定,有利于事業(yè)單位的發(fā)展。最后,事業(yè)單位需要構(gòu)建不同財(cái)會(huì)信息渠道,主要目的是最大限度保障相關(guān)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、完整性與準(zhǔn)確性,避免對(duì)財(cái)會(huì)計(jì)劃的實(shí)施造成阻礙。

    2.加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位各種資產(chǎn)的有效控制

    只要將資金籌集的工作做好,才能進(jìn)一步提升事業(yè)單位資金運(yùn)作效率。對(duì)資金籌集渠道進(jìn)行合理的擴(kuò)充,以不同的資金籌集方式,構(gòu)建資金籌集管理使用結(jié)算中心,加強(qiáng)集中管理力度,便能對(duì)相關(guān)資金進(jìn)行有效的控制,并實(shí)現(xiàn)高效的運(yùn)營(yíng)。其次,不斷加強(qiáng)資產(chǎn)管理,有助于提升資金使用率。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員要對(duì)單位所有資產(chǎn)進(jìn)行定期的清查,并以科學(xué)合理的預(yù)算、核對(duì)相關(guān)賬目,加強(qiáng)對(duì)有效資源的優(yōu)化配置,而且要對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際動(dòng)態(tài)進(jìn)行關(guān)注,并以對(duì)應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整,以便取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。另外,項(xiàng)目申報(bào)、公示、跟蹤、監(jiān)督檢查等等工作也必須得到重視,也有助于提升事業(yè)單位資金使用效率。要嚴(yán)格把好資金流動(dòng)的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),提升資金控制力度,對(duì)相關(guān)資金使用情況進(jìn)行有效監(jiān)督,力求保障資金能跟著計(jì)劃走,進(jìn)而避免項(xiàng)目資金分流到其他環(huán)節(jié)。

    3.加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)成本的管理

    新時(shí)期下,事業(yè)單位要落實(shí)開(kāi)展企業(yè)化財(cái)會(huì)管理就必須樹(shù)立經(jīng)營(yíng)成本意識(shí),進(jìn)而才能制定科學(xué)合理的財(cái)會(huì)管理措施,要避免資金浪費(fèi),有效控制成本,進(jìn)而提升事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益。要重視事業(yè)單位成本核算工作,針對(duì)影響經(jīng)營(yíng)成本的因素要進(jìn)行控制與監(jiān)督,而且要以重復(fù)核算的方式,最大限度保障經(jīng)濟(jì)成本核算的準(zhǔn)確性,為了保障成本核算的質(zhì)量與效率,優(yōu)化事業(yè)單位成本核算的方式是有力途徑,而且要根據(jù)相關(guān)權(quán)責(zé)對(duì)成本核算工作進(jìn)行規(guī)范,并加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位整個(gè)經(jīng)營(yíng)成本實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性的預(yù)算與控制,提升事業(yè)單位財(cái)會(huì)核算效率。

第3篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

摘 要 本文以事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督來(lái)切入研究，以財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與財(cái)務(wù)報(bào)告等方面作為研究視角，剖析事業(yè)單位當(dāng)前財(cái)務(wù)監(jiān)督管理存在的主要問(wèn)題，研究提出解決對(duì)策，為規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，提高監(jiān)督水平提出參考。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 監(jiān)督

事業(yè)單位是我國(guó)重要的公共部門(mén)機(jī)構(gòu)，其改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的重要組成。當(dāng)前，推進(jìn)我國(guó)的事業(yè)單位的管理體制的改革迫在眉睫，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，這對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全有著重要的戰(zhàn)略意義。財(cái)務(wù)管理雖是事業(yè)單位的一個(gè)微觀的層面，但對(duì)事業(yè)單位的管理體制的改革有著舉足輕重的意義。目前我國(guó)的事業(yè)單位在財(cái)務(wù)監(jiān)督管理方面還存在較多的問(wèn)題，亟待解決。

一、我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位的改革在熱火朝天地進(jìn)行著，在很多領(lǐng)域都取得了輝煌的成就，但不可否認(rèn)，在財(cái)務(wù)監(jiān)督管理這個(gè)方面，還是存在許多問(wèn)題的。具體說(shuō)來(lái)，有從業(yè)人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及法制制度等方面。

首先，在從業(yè)人員素質(zhì)方面，當(dāng)前我國(guó)許多事業(yè)單位的財(cái)會(huì)從業(yè)人員在進(jìn)入單位前沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，本身專業(yè)知識(shí)和技能上就嚴(yán)重先天不足，進(jìn)入事業(yè)單位工作后，在安穩(wěn)的環(huán)境下重復(fù)著簡(jiǎn)單一律的工作又沒(méi)有相應(yīng)的后續(xù)深入學(xué)習(xí)，或相應(yīng)考入一些中專和成人高校學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，在基礎(chǔ)技能方面根本無(wú)法勝任財(cái)會(huì)工作。還有很多事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作者是從原來(lái)的職工中選撥出來(lái)的，可能政治素質(zhì)過(guò)硬，但專業(yè)技能不足。而且，很多事業(yè)單位都沒(méi)有專門(mén)的財(cái)會(huì)工作人員，兼崗現(xiàn)象非常普遍，一些不相容的職能同時(shí)由一人擔(dān)任，導(dǎo)致互相監(jiān)督的流于形式。

其次，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面，原始憑證收受不規(guī)范，賬簿失真情況嚴(yán)重，往來(lái)賬務(wù)較混亂。當(dāng)前，一些事業(yè)單位的財(cái)會(huì)原始憑證，審核環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，不夠細(xì)致，原始憑證上填寫(xiě)的內(nèi)容隨意簡(jiǎn)略，內(nèi)容籠統(tǒng)，發(fā)票上不填購(gòu)物數(shù)量與單價(jià)的現(xiàn)象普遍，甚至連公章都沒(méi)有蓋的單據(jù)也能作為原始憑證，手續(xù)欠嚴(yán)密。一些事業(yè)單位的原始憑證是自己制訂的，沒(méi)有統(tǒng)一的格式。賬戶的設(shè)置不夠全面，賬簿的使用也欠規(guī)范，這些方面都是有待改進(jìn)的。

再次，在財(cái)務(wù)報(bào)告等方面，我國(guó)很多事業(yè)單位只有單一的報(bào)表，沒(méi)有財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明，沒(méi)有報(bào)表附注，財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容不夠完整，常出現(xiàn)賬務(wù)與報(bào)表情況不符的情況，而且沒(méi)有專業(yè)的財(cái)務(wù)分析。作為財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的一大組成部分，財(cái)務(wù)分析是事業(yè)單位提高財(cái)會(huì)管理的水平的重要手段，科學(xué)的財(cái)務(wù)分析能有效地推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，因?yàn)橛?jì)劃經(jīng)濟(jì)的“后遺癥”，我國(guó)許多事業(yè)單位都是注重投入，而不關(guān)注管理，由于國(guó)家財(cái)政部門(mén)為它們提供充足的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，使它們形成了嚴(yán)重的依賴性，在資金使用效益和價(jià)值方面觀念不強(qiáng)，財(cái)務(wù)分析意識(shí)淡薄。

二、做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督工作的對(duì)策

針對(duì)上述的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，首先要更新管理理念，新理念會(huì)引發(fā)新思維，從而帶出新行為及變化，事業(yè)單位財(cái)會(huì)從業(yè)人員必須有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)效益觀念與時(shí)間價(jià)值觀念。在實(shí)際工作中，筆者提出了以下幾點(diǎn)對(duì)策：

1．加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)

提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作者的招聘要求是根本之策。事業(yè)單位應(yīng)貫徹持證上崗的制度，絕不讓無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證者主持會(huì)計(jì)工作。對(duì)新上崗的員工，要組織會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)，并制定嚴(yán)格的考試制度，考試合格甚至優(yōu)秀者方可從事會(huì)計(jì)工作。這應(yīng)作為一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)，各事業(yè)單位都應(yīng)執(zhí)行。在財(cái)會(huì)隊(duì)伍的管理建設(shè)中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的作用非常重要，客觀地選聘優(yōu)秀人才，在日常工作中要重視單位的財(cái)務(wù)管理工作，是財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高的一大動(dòng)力。

另外，財(cái)會(huì)工作者的后續(xù)學(xué)習(xí)也不容忽視。事業(yè)單位要定時(shí)組織會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度等方面的學(xué)習(xí)，使財(cái)會(huì)工作者堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)，了解最新的行業(yè)信息。有序的培訓(xùn)能使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日漸規(guī)范化，并有效地提高財(cái)會(huì)工作的技術(shù)含量，在將最新的電算化技術(shù)應(yīng)用在日常會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，還能檢查各事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作，進(jìn)行考核、驗(yàn)收與評(píng)比。財(cái)務(wù)知識(shí)只是財(cái)會(huì)工作者入行的敲門(mén)磚，要真正精于會(huì)計(jì)工作，法律知識(shí)、財(cái)政、審計(jì)等方面的知識(shí)都是必不可少的。

2．加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作

會(huì)計(jì)核算工作的加強(qiáng)是強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的重要基礎(chǔ)。

首先，要在原始憑證一環(huán)上嚴(yán)格把關(guān)。事業(yè)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)稽核規(guī)則要不斷健全和完善，每個(gè)事業(yè)單位都應(yīng)該設(shè)有稽核工作人員，嚴(yán)格檢查各種發(fā)票憑證，只有經(jīng)過(guò)稽核人員的審核才能真正進(jìn)入會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。當(dāng)然，一些事業(yè)單位規(guī)模比較小，設(shè)立專門(mén)的稽核崗不實(shí)際，這種情況可以讓會(huì)計(jì)工作人員代行其職責(zé)。同時(shí)，稽核工作人員應(yīng)明確自己的職責(zé)，公正、客觀，如有失職情況尤其是被財(cái)政部門(mén)或其他監(jiān)督部門(mén)檢查出來(lái)，稽核工作人員負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

其次，憑證的流轉(zhuǎn)程序要規(guī)范。當(dāng)前，我國(guó)的憑證流轉(zhuǎn)程序非?；靵y，單位內(nèi)部的牽制嚴(yán)重不足，這是造成事業(yè)單位資產(chǎn)浪費(fèi)甚至流失的根本原因。要從根本上規(guī)范憑證的流轉(zhuǎn)程序，必須嚴(yán)格分離開(kāi)票、記賬、審核、經(jīng)辦與審批等職能，從各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)單位內(nèi)部的牽制。每個(gè)職位的工作人員都要明確自己的職責(zé)，如果發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理中有截留收入、肆意隱瞞和亂報(bào)支出的行為，財(cái)務(wù)人員應(yīng)接受相應(yīng)處罰和法律制裁。

另外，要嚴(yán)格制定開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。以每年初制定的預(yù)算為基礎(chǔ)，切實(shí)將每項(xiàng)費(fèi)用分解到各個(gè)部門(mén)，完善單位內(nèi)部的費(fèi)用收支體系。在日常核算過(guò)程中，嚴(yán)格對(duì)各個(gè)部門(mén)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)計(jì)算，客觀準(zhǔn)確地反映每個(gè)部門(mén)的收支情況。

3．建立完善的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系應(yīng)是能監(jiān)督管理到財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定與實(shí)施的，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與實(shí)際的距離并能有效地糾正相關(guān)問(wèn)題，保證事業(yè)單位和內(nèi)部工作人員能順利執(zhí)行財(cái)務(wù)目標(biāo)與計(jì)劃。

首先，要制定明確的控制標(biāo)準(zhǔn)，健全控制制度。要制定明確的控制標(biāo)準(zhǔn)，先要了解事業(yè)單位的工作特點(diǎn)與性質(zhì)，在此基礎(chǔ)上建立相應(yīng)的支出降低率與成本費(fèi)用率，一些比較大的單位也可以根據(jù)自己的情況建立適合的指標(biāo)控制方法。健全的控制制度包括業(yè)務(wù)流程制度、憑證制度與收入支出審核審批制度等方面的完善，使得職權(quán)分明，日常財(cái)會(huì)工作有章可循，有法可依。

其次，要建立完善的控制機(jī)制，提升控制效果。財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督要真正深入到每個(gè)部門(mén)、每個(gè)環(huán)節(jié)，而不能局限在某個(gè)環(huán)節(jié)。職責(zé)的劃分要具體分明，易于操作，控制力度不能過(guò)大，適當(dāng)放權(quán)又有法可依。從根本上說(shuō)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)的管理與控制是為了真正貫徹國(guó)家的政策，有效推進(jìn)事業(yè)單位的改革步伐。領(lǐng)導(dǎo)要重視單位內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作，真正建立起獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)，定期對(duì)每個(gè)部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，及時(shí)改正發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以日漸完善會(huì)計(jì)核算制度。

另外，事業(yè)單位應(yīng)善于運(yùn)用全面預(yù)算控制、組織規(guī)劃控制、會(huì)計(jì)復(fù)核控制以及內(nèi)部審計(jì)的方法，在清楚財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)性質(zhì)與特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)地運(yùn)用不同的監(jiān)控方法，或靈活組合各種監(jiān)控方法，正確的方法才能收獲最好的監(jiān)控效果。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)防范的控制也要加強(qiáng)，分清財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)要制定預(yù)警、應(yīng)急及防范政策，如此才能最大程度地避免失誤與資產(chǎn)損失。

三、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理是單位健康發(fā)展的重要工作，稍有松懈均有可能導(dǎo)致系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的制度建設(shè)，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度，做到財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督有法可依，有據(jù)可查，財(cái)務(wù)的職能才會(huì)有效發(fā)揮。隨著時(shí)代的進(jìn)步，形勢(shì)的變化，事業(yè)單位走向市場(chǎng)已是不可逆轉(zhuǎn)的潮流，新型事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理監(jiān)督制度的建立與有效執(zhí)行則是事業(yè)單位搏擊經(jīng)濟(jì)大潮的有力武器。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮曉霞.試論事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題及對(duì)策.吉林財(cái)稅.2010(7).

[2]謝芳.對(duì)事業(yè)單位改制企業(yè)管理工作的幾點(diǎn)思考.交通財(cái)會(huì).2007(8)．

第4篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)控制 問(wèn)題 措施

一、引言

財(cái)務(wù)控制，既是保證事業(yè)單位依照法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，保障單位資產(chǎn)安全的強(qiáng)有力措施，也是充分維護(hù)事業(yè)單位財(cái)會(huì)信息質(zhì)量與真實(shí)性，嚴(yán)厲杜絕貪污、造假行為的重要途徑。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，事業(yè)單位內(nèi)部控制中存在的一些弊端逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，引起了廣泛關(guān)注。特別是對(duì)作為事業(yè)單位內(nèi)部控制核心內(nèi)容之一的財(cái)務(wù)控制，也提出了更高的改革與發(fā)展要求。因此，為了促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部控制戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為了杜絕行為保障單位的資產(chǎn)安全，也為了提高國(guó)家公共服務(wù)的效力與效果，必須采取強(qiáng)有力的措施對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)控制進(jìn)行改革與優(yōu)化。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）事業(yè)單位的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱

眾所周知，在沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行改革之前，它的性質(zhì)是為了給人民大眾提供教育、文化、科技等方面免費(fèi)服務(wù)的政府公益性單位。所以，由于受到很多傳統(tǒng)因素的影響，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)控制基礎(chǔ)工作普遍比較薄弱。會(huì)計(jì)信息的更新速度緩慢，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不夠準(zhǔn)確，保存的會(huì)計(jì)資料不完全等問(wèn)題，是目前我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制基礎(chǔ)工作中存在的普遍性問(wèn)題。它們直接給事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的改革與規(guī)范造成了極大的阻礙。而且事業(yè)單位現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員中，很多人的財(cái)會(huì)專業(yè)技能都偏于陳舊和老套，加之他們自身又沒(méi)有意識(shí)要及時(shí)去更新和擴(kuò)充自己的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，所以就會(huì)逐漸被現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)控制要求所淘汰。加之事業(yè)單位也未能給財(cái)務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而大大增加了事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的管理難度。

（二）事業(yè)單位的財(cái)會(huì)崗位設(shè)置不合理

目前，我國(guó)事業(yè)單位在財(cái)會(huì)部門(mén)的崗位設(shè)置上存在的問(wèn)題比較多且不容忽視。首先，對(duì)財(cái)會(huì)人員的配置不盡合理，缺乏科學(xué)性。特別是出納和會(huì)計(jì)崗位上一人兼多職的現(xiàn)象非常普遍。這無(wú)疑會(huì)加重事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的不規(guī)范性，使得財(cái)務(wù)管理部門(mén)無(wú)法對(duì)財(cái)會(huì)人員的行為進(jìn)行有效監(jiān)督，進(jìn)而導(dǎo)致暗箱操作等惡劣問(wèn)題，讓事業(yè)單位的資金使用效率大大降低，也讓國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全遭受巨大威脅。其次，事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部的固定資產(chǎn)也疏于管理，很多固定資產(chǎn)在完成采購(gòu)之后卻不得不面臨無(wú)人管理和負(fù)責(zé)的尷尬境地。同時(shí)也讓單位在物資采購(gòu)與利用時(shí)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)驟升。加之事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)比較欠缺，很多人員都并非是專業(yè)對(duì)口的人員，所以在日常的財(cái)會(huì)工作中很難保證其規(guī)范性。

（三）事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度不健全

就目前情況看，我國(guó)事業(yè)單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度還不夠健全，很多都流于形式，缺乏足夠的執(zhí)行效力，導(dǎo)致其對(duì)財(cái)務(wù)控制的促進(jìn)作用微乎其微。第一，沒(méi)有建立起與財(cái)務(wù)控制制度相配套的約束機(jī)制。就目前情況來(lái)看，我國(guó)很多事業(yè)單位在內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置上都存在非常嚴(yán)重的形式主義，很多內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)基本上都是空有其表，根本不具備管理與監(jiān)督職能。這無(wú)疑加劇了內(nèi)部財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀的混亂程度。加之各種誘因的影響，就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)虧損，而此時(shí)單位內(nèi)部根本無(wú)力承擔(dān)責(zé)任，如此一來(lái)就不得不由國(guó)家來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的損失。第二，事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)不具備獨(dú)立行使職權(quán)的能力。在對(duì)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)時(shí)很容易受到各種利益因素的干擾，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督與管理職能無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果，讓事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)脫節(jié)。

三、強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的措施

（一）夯實(shí)事業(yè)單位的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作

要想進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位的財(cái)務(wù)控制，就要從夯實(shí)其基礎(chǔ)工作做起。第一，事業(yè)單位在核算內(nèi)部的財(cái)務(wù)賬本和統(tǒng)計(jì)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)時(shí)，必須要采用正規(guī)、科學(xué)的核算方法。以盡力避免可能出現(xiàn)的計(jì)算誤差，降低財(cái)務(wù)信息記錄中的隨意性，避免夸大收益、隱藏違法支出等不實(shí)賬目的產(chǎn)生，從而真實(shí)地將事業(yè)單位的財(cái)務(wù)情況反映到賬面上。第二，規(guī)范事業(yè)單位原始會(huì)計(jì)憑證的填寫(xiě)，保證會(huì)計(jì)資料和數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性。每一張?jiān)紤{證上都必須要有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，保證其開(kāi)具程序的正確性，進(jìn)而從基礎(chǔ)上規(guī)范事業(yè)單位財(cái)會(huì)資料保存的規(guī)范性。第三，要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)會(huì)核算程序。并且加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的定期培訓(xùn)。讓財(cái)務(wù)人員及時(shí)掌握最新、最先進(jìn)的財(cái)會(huì)知識(shí)和技能，從根本上規(guī)范好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)控制基礎(chǔ)工作，以促進(jìn)財(cái)務(wù)控制工作更順利地進(jìn)行和更快速的發(fā)展。當(dāng)然也要加大對(duì)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的全面檢查力度，落實(shí)好配套的獎(jiǎng)懲制度，尤其是對(duì)做假賬等違法亂紀(jì)行為要給予嚴(yán)厲懲處。

（二）合理設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)會(huì)崗位

合理設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)會(huì)崗位，首先，應(yīng)該要嚴(yán)格限制出納和會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，盡量避免一人兼多職現(xiàn)象的出現(xiàn)。只有這樣才能對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為進(jìn)行全面、有效的監(jiān)督和管理，才能嚴(yán)格避免暗箱操作等違法行為的產(chǎn)生，最大限度地保證國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全。其次，要將事業(yè)單位財(cái)會(huì)崗位中不相容的職務(wù)分離開(kāi)來(lái)。例如，必須將負(fù)責(zé)授權(quán)批準(zhǔn)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦的崗位進(jìn)行分別設(shè)置，而對(duì)于負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)保管和監(jiān)督檢查的崗位也應(yīng)該分別進(jìn)行設(shè)置，進(jìn)而在單位內(nèi)部建立起一支綜合素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技能過(guò)硬的財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍。同時(shí)也要合理設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部的相關(guān)會(huì)計(jì)工作崗位，明確好不同崗位的職責(zé)與權(quán)限，形成不同崗位之間相互制衡的約束機(jī)制。此外，對(duì)于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理工作也應(yīng)該加大力度。不論是有形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)，抑或是流動(dòng)資產(chǎn)，都應(yīng)該及時(shí)地做好對(duì)應(yīng)的賬目記錄。并且要保持賬面的清晰和明確，以方便后期查賬對(duì)賬。對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生消耗行為或者是新入庫(kù)的有形資產(chǎn)，要及時(shí)登記入賬；對(duì)于采購(gòu)回來(lái)的固定資產(chǎn)，要安排專人進(jìn)行管理，盡可能地降低事業(yè)單位在物資采購(gòu)與利用時(shí)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）建立科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)控制制度

事業(yè)單位必須要建立起一套完善、科學(xué)的內(nèi)控制度，為單位的財(cái)務(wù)控制工作的開(kāi)展制定好依照標(biāo)準(zhǔn)，以保證財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行效果。首先，要在事業(yè)單位內(nèi)部建立合理的約束機(jī)制，賦予內(nèi)部審核部門(mén)獨(dú)立的監(jiān)督職權(quán)，確保其對(duì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)活動(dòng)的管理具有足夠的執(zhí)行力。并且要落實(shí)好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的具體責(zé)任人，以提升內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度的規(guī)范性和對(duì)單位財(cái)務(wù)行為的監(jiān)督約束力。其次，要強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的職能效力。定期對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，并在第一時(shí)間進(jìn)行反饋和解決，以強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的作用效力。并加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)、財(cái)會(huì)人員以及事業(yè)單位全體員工的綜合監(jiān)督，以落實(shí)對(duì)財(cái)務(wù)控制的全方位監(jiān)管。當(dāng)然，還需要加大財(cái)力物力投入，打造一支事業(yè)單位自己的專業(yè)化、綜合性內(nèi)部財(cái)會(huì)審計(jì)隊(duì)伍，讓內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施更專業(yè)、更規(guī)范。此外，還要在事業(yè)單位內(nèi)部建立起事后監(jiān)督機(jī)制。在常規(guī)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的各個(gè)崗位和各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)進(jìn)行周期性的核查，降低事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（作者單位為浙江省舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

參考文獻(xiàn)

[1] 謝云峰.事業(yè)單位如何有效提高內(nèi)部財(cái)務(wù)控制[J].財(cái)經(jīng)界，2014（27）.

第5篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)信息化建設(shè)；途徑

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-000-02

事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及會(huì)計(jì)工作的眾多方面，具有戰(zhàn)略性、時(shí)代性、前沿性、全局性等特點(diǎn)，一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)給整個(gè)系統(tǒng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，不能及時(shí)采取必要的措施予以補(bǔ)救就會(huì)延宕會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程的推進(jìn)，給事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)帶來(lái)或大或小的損失，最終出現(xiàn)管理問(wèn)題，造成財(cái)務(wù)管理的混亂。因此，立足提升整理財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平的宏觀目標(biāo)，依據(jù)“實(shí)效導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、系統(tǒng)推進(jìn)”的工作思路，妥善處理好諸多要素、諸多部門(mén)的業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)與一般流程，推進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)又好又快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、立足實(shí)際，緊跟會(huì)計(jì)信息化發(fā)展前沿

會(huì)計(jì)信息化不僅是技術(shù)層面的革新，更是財(cái)會(huì)管理理念的變革。當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)的事業(yè)單位脫胎于傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制，盡管經(jīng)過(guò)多年改革，已經(jīng)發(fā)生重大變革，但是深層次的觀念性、制定性的束縛依然存在，財(cái)會(huì)管理的理念與思路落后于時(shí)代。在日益復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，事業(yè)單位的財(cái)會(huì)管理與當(dāng)前的社會(huì)改革與發(fā)展相對(duì)脫節(jié)，事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理中存在績(jī)效考核缺乏、滯后信息化發(fā)展等問(wèn)題，進(jìn)一步說(shuō)明推進(jìn)包含會(huì)計(jì)信息化在內(nèi)的財(cái)管改革的必要性。

事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化是當(dāng)前事業(yè)單位管理改革的重要內(nèi)容，不僅世界其他國(guó)家在實(shí)踐中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，而且我國(guó)企事業(yè)單位在改革中也積累了相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。然而我國(guó)有自身的國(guó)情，不同的事業(yè)單位有不同的組織環(huán)境，不加思考的盲目跟從，不僅不會(huì)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)目標(biāo)，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的整體管理水平，反而會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位與世界其他國(guó)家事業(yè)單位的差距進(jìn)一步拉大。因此，面對(duì)此種情況，事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門(mén)必須立足實(shí)際，對(duì)其他單位會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行批判性的借鑒。持久不懈的緊盯財(cái)會(huì)信息化戰(zhàn)略制高點(diǎn)，加強(qiáng)當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化潮流的發(fā)展研判，瞄準(zhǔn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的現(xiàn)實(shí)動(dòng)態(tài)、階段特征與發(fā)展方向，強(qiáng)化用戶服務(wù)、全程服務(wù)的運(yùn)作模式。同時(shí)，事業(yè)單位在推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過(guò)程中，要著眼中心業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念模式、方法，以適應(yīng)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌事業(yè)單位的整體規(guī)劃，將會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)、投入、改造、創(chuàng)新納入事業(yè)單位整體發(fā)展發(fā)展之中，有步驟、有計(jì)劃、分批次的完成會(huì)計(jì)信息化改造，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的有機(jī)融合，進(jìn)而突破業(yè)務(wù)重點(diǎn)口，整合流程內(nèi)容，縮小發(fā)展間隔，實(shí)現(xiàn)“小步快走”式的跨越式發(fā)展。

二、局部先行，推進(jìn)“以點(diǎn)帶面”的發(fā)展路徑

事業(yè)組織體量巨大、體系反復(fù)、體制固化，在此種情況下推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化，就要從當(dāng)前眾多事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、市場(chǎng)化的總體情況出發(fā)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制先行于會(huì)計(jì)信息化的總體現(xiàn)狀，尋找突破口，以“以點(diǎn)帶面”的推進(jìn)其實(shí)施進(jìn)程。

我國(guó)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化取得了一定的成績(jī)，但是總體發(fā)展仍有較大的改進(jìn)空間。因此，需客觀分析阻礙事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化諸多的制約因素，摒棄全線并進(jìn)的工作思路。而是按照“有所為、有所不為”的工作思路，循序漸進(jìn)的選擇操作性強(qiáng)、成效性高的信息化建設(shè)突破口，以盤(pán)活事業(yè)單位信息化建設(shè)的整體局面，推進(jìn)整體工作開(kāi)展。在具體的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，一是加強(qiáng)整體、部門(mén)、崗位的多層次建設(shè)，大力加強(qiáng)物資的過(guò)程化管理，減少不必要的運(yùn)作損耗。建立健全事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化過(guò)程管理制度，落實(shí)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化跟蹤監(jiān)督措施，具體地監(jiān)督會(huì)計(jì)信息化運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一項(xiàng)資金劃撥以及現(xiàn)金流動(dòng)情況都要有據(jù)可查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，切實(shí)將會(huì)計(jì)信息化落到實(shí)處。二是強(qiáng)化財(cái)務(wù)支持建設(shè)，以推進(jìn)業(yè)務(wù)水平提升為先導(dǎo)，推動(dòng)財(cái)務(wù)保障部門(mén)信息化，為提升事業(yè)單位整體服務(wù)水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理與溝通體系建設(shè)，以信息交聯(lián)、及時(shí)保障為切入點(diǎn)，推進(jìn)信息技術(shù)保障平臺(tái)建設(shè)。將傳統(tǒng)的單向的、線性的網(wǎng)絡(luò)模式轉(zhuǎn)變多維的溝通模式與信息渠道，構(gòu)建式的會(huì)計(jì)信息移動(dòng)、全息、立體的傳輸方式，有機(jī)的契入其他業(yè)務(wù)管理模塊中，提升綜合監(jiān)控、會(huì)計(jì)管理、數(shù)據(jù)分析水平，改進(jìn)會(huì)計(jì)信息披效果。

三、深化交流，整合會(huì)計(jì)信息化社會(huì)資源

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是事業(yè)單位重要的工作部署。為了使我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化能夠快速打開(kāi)局面，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的頂層設(shè)計(jì)，對(duì)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)思想、具體目標(biāo)、實(shí)施步驟、保障舉措進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)定。推動(dòng)不同行業(yè)、專業(yè)、部門(mén)的業(yè)務(wù)協(xié)作，集中優(yōu)勢(shì)兵力，對(duì)全局性、關(guān)鍵性的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)攻克。通過(guò)人、財(cái)、物的集中調(diào)配，提升會(huì)計(jì)信息化的技術(shù)研發(fā)與問(wèn)題解決能力。具體而言，主要完成以下任務(wù)，一是從“大會(huì)計(jì)”的視角出發(fā)，推動(dòng)社會(huì)范圍內(nèi)的不同行業(yè)、部門(mén)、組織之間會(huì)計(jì)信息的聯(lián)動(dòng)渠道與平臺(tái)的搭建，提升會(huì)計(jì)管理、“預(yù)決算”系統(tǒng)等會(huì)計(jì)器材的信息化水平，通過(guò)完善信息化保障系統(tǒng)，妥善解決“我要”與“我配”之間的有效銜接，借助財(cái)務(wù)管理的信息化安全環(huán)境建設(shè)，通過(guò)"數(shù)據(jù)庫(kù)安全防護(hù)"用信息條碼和防竊聽(tīng)與偵聽(tīng)”等一系列信息化安全手段的應(yīng)用，為保障財(cái)會(huì)安全奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是對(duì)于會(huì)計(jì)信息化交流與共享機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，于考核規(guī)劃中納入會(huì)計(jì)信息化的考量參數(shù)，增強(qiáng)與其他組織單位的交流力度，“借風(fēng)行船”的吸納他人經(jīng)驗(yàn)為己所用，并進(jìn)行相應(yīng)的融合性建設(shè)。在硬件系統(tǒng)、軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)處理、基建安裝等方面，在保證安全的前提下，可以面向市場(chǎng)購(gòu)買信息服務(wù)。三是在會(huì)計(jì)信息建設(shè)過(guò)程中，根據(jù)事業(yè)單位業(yè)務(wù)開(kāi)展情況與自身?xiàng)l件，建立功能完善的會(huì)計(jì)信息化行機(jī)制。用制度的形式確保會(huì)計(jì)信息化控制體系的完備和有效，構(gòu)建各級(jí)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，配齊財(cái)務(wù)管理人員，構(gòu)建高效的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，責(zé)任落實(shí)到人。四是適時(shí)推進(jìn)與稅收申報(bào)、預(yù)決算的審批、物品采購(gòu)、資金劃撥、固定資產(chǎn)監(jiān)管進(jìn)行有機(jī)聯(lián)動(dòng)，通過(guò)信息化、集約化的處理方式，縮短會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)辦理流程，提升會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)辦理效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息共享，發(fā)揮社會(huì)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的整體效益。

四、重點(diǎn)突破，凝聚信息化建設(shè)整體合力

在事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)外部管理機(jī)制、信息化人才相對(duì)不足等情況，對(duì)會(huì)計(jì)信息化產(chǎn)生了巨大的制約。當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化發(fā)展迅速，特別是各項(xiàng)高新技術(shù)的快速由科研成果轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)實(shí)踐，在在很大程度上推進(jìn)了理論與實(shí)踐，業(yè)務(wù)部門(mén)與服務(wù)部門(mén)的有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化對(duì)于信息化建設(shè)的總體規(guī)劃與頂層設(shè)計(jì)。著眼于此種情況，事業(yè)單位應(yīng)該推進(jìn)系統(tǒng)一體的“兼容”體系建設(shè)，強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的群眾保障。具體而言，要強(qiáng)化對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系化建設(shè)情況的了解，以“統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)同推進(jìn)、宏觀設(shè)計(jì)”為指導(dǎo)，對(duì)會(huì)計(jì)硬軟件設(shè)備、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、會(huì)計(jì)操作平臺(tái)、會(huì)計(jì)信息安全措施與系統(tǒng)等內(nèi)容進(jìn)行廣域兼容。同時(shí)要加強(qiáng)與地方有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)整合與合作。著力化解與金融動(dòng)員、銀行保險(xiǎn)等部門(mén)在通用合作、互用共享等方面存在的額問(wèn)題，促進(jìn)專業(yè)服務(wù)與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。

同時(shí)，會(huì)計(jì)信息化不僅對(duì)技術(shù)提出要求，對(duì)于人的素質(zhì)也有要求。經(jīng)驗(yàn)缺乏、技水平不高是事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展重要障礙，不利于事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的可持續(xù)推進(jìn)。因此事業(yè)單位培養(yǎng)體系必須要將會(huì)計(jì)專業(yè)人才納入其中，按照“一崗雙能”的要求，在培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)資金等方面予以適當(dāng)傾斜，以會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、信息操作能力為突破口，將其打造為精通計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信、會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型人才。財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)樹(shù)立為事業(yè)單位服務(wù)的思想，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)的基本職業(yè)道德，讓自己從內(nèi)心摯愛(ài)這份工作，努力做到精業(yè)、敬業(yè)，竭力為單位的總體利益、為全體職工服務(wù)。著眼于會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特點(diǎn)，著眼于自身工作時(shí)間較為短暫的實(shí)際，增加了自身在信息化背景下處理一般會(huì)計(jì)事物的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)基本知識(shí)，提高了處理信息化會(huì)計(jì)事務(wù)的數(shù)字運(yùn)算能力。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境有了重大變化。會(huì)計(jì)信息化到事業(yè)單位的盈利能力和生存發(fā)展，對(duì)于財(cái)務(wù)管理水平的提升有著非常重要現(xiàn)實(shí)意義，而且其又有著自己的客觀規(guī)律，充分認(rèn)識(shí)和了解其特性，才能實(shí)現(xiàn)有效地推進(jìn)其進(jìn)程，發(fā)揮其在技術(shù)上的最大優(yōu)勢(shì)。因此，圍繞信息會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展思路，推進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的信息化水平成為各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。事業(yè)單位有關(guān)部門(mén)必須立足這個(gè)大的發(fā)展背景，不斷轉(zhuǎn)變工作思路，強(qiáng)化技術(shù)攻關(guān)，找準(zhǔn)發(fā)展定位，明確推進(jìn)重點(diǎn)，以更快的步伐，更有力的措施推進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化工作開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1l李杰等.強(qiáng)化預(yù)算管理的對(duì)策措施[J].財(cái)會(huì)通訊，2012（7）：29.

[2]李媛，王坤.增強(qiáng)事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行力度的思考[J].新周刊，2012（10）：27.

第6篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

[關(guān)鍵詞] 高職院 教師專業(yè)技能 學(xué)生 競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)前高職院校的財(cái)經(jīng)類學(xué)生在一定程度上存在著專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力較差、素質(zhì)較低等種種問(wèn)題,高職院校教師財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平存所欠缺就是其中的重要原因之一。2000年的《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》明確提出了高職教育培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)、素質(zhì)高畢業(yè)生一系列原則意見(jiàn):……以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案;將實(shí)踐教學(xué)的主要目的確定為培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力,并在教學(xué)計(jì)劃中占有較大比重……。高等職院應(yīng)該著力提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師技能實(shí)訓(xùn)的教學(xué)水平,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)校所培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)力。

一、高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的一些現(xiàn)狀

本文所探討的問(wèn)題對(duì)事不對(duì)人,是學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)中工作不到位所致,與教師個(gè)人無(wú)關(guān)。

1.近年有一全省的會(huì)計(jì)技能考試(被稱為小高考的全省統(tǒng)考)的考官(教師)培訓(xùn)班結(jié)束考試中,有幾個(gè)位高職院校派出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教師考官(據(jù)說(shuō)均為高級(jí)職稱),居然在全場(chǎng)三個(gè)小時(shí)的考試都不能完成技能實(shí)操考試,連最簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)憑證歸類沾貼裝訂都沒(méi)操作完成及記賬憑證匯總不平衡等等。省招生考試中心的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),你們所謂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教師加考官自己都不懂,那平時(shí)所教出來(lái)的學(xué)生水平如何就可想而知了。后由于同校另一位教師請(qǐng)求考試中心領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)開(kāi)一面,允許幫助做實(shí)操匯總及特許延遲1小時(shí)才勉勉強(qiáng)強(qiáng)完成。

2.有一位老師曾為此表示無(wú)奈。前年有幾位會(huì)計(jì)專業(yè)高校財(cái)經(jīng)講師在指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行實(shí)操實(shí)訓(xùn)時(shí),從學(xué)校的會(huì)計(jì)部門(mén)借來(lái)會(huì)計(jì)憑證裝訂機(jī),但在幾十個(gè)學(xué)生面前卻束手無(wú)策,弄了半天,汗流浹背,也搞不清楚三角式的會(huì)計(jì)記賬憑證封面是如何將記賬憑單裝訂成又結(jié)實(shí)又整齊有序的一本賬冊(cè),但就是寧愿在學(xué)生面前丟臉也不肯向在場(chǎng)的這位同行老師請(qǐng)教,是這位老師實(shí)在于心不忍看熱鬧,主動(dòng)站出來(lái)說(shuō)讓他來(lái)試一試,并且當(dāng)眾很快就裝訂出一本本結(jié)實(shí)整齊的記賬憑證。這時(shí)全場(chǎng)學(xué)生掌聲齊嗚。

3.很多同行教師曾多次見(jiàn)到一些年輕的碩士研究生畢業(yè)的教師給學(xué)生上課時(shí)只拿一本教材,別的連一張教案紙、一支筆都不帶,后來(lái)一了解才知道他們每次上課都一本書(shū),照本宣科,幾乎沒(méi)有任何的參考資料。

4.有學(xué)生反映,在《外貿(mào)會(huì)計(jì)》的出口產(chǎn)品退稅與成本計(jì)算與實(shí)操實(shí)訓(xùn)中,將一些錯(cuò)誤的核算方法教授給學(xué)生,在核算商品費(fèi)用定額時(shí),按含值稅的購(gòu)進(jìn)價(jià)格計(jì)算,并作為該課程的考試題目,使一些畢業(yè)生到社會(huì)工作中運(yùn)用時(shí)被稅務(wù)部門(mén)批評(píng)為少計(jì)利潤(rùn)以少繳交所得稅,同時(shí)也受到老板的責(zé)罵。

如有一技能訓(xùn)練的資料:我國(guó)某外貿(mào)公司出售一批貨物至日本,出口總價(jià)為12萬(wàn)美元CIFC6橫濱,其中中國(guó)口岸到橫濱的運(yùn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)占11%,這批貨物的國(guó)內(nèi)購(gòu)進(jìn)總價(jià)格為人民幣819000元(含稅價(jià)),該外貿(mào)公司的費(fèi)用定額率為6%,增值稅率為17%,退稅率為9%,結(jié)匯時(shí)外匯買入價(jià)為1美元折合人民幣8.30元。要求分析:試算這筆出易我方是否盈利,利潤(rùn)額為多少?

計(jì)算商品總費(fèi)用定額時(shí),財(cái)會(huì)老師是這樣錯(cuò)誤地教授給學(xué)生的:819000×6%=49140元。

正確的計(jì)算應(yīng)該是:商品總費(fèi)用定額=819000/(1+17%)×6%=700000×6%=42000(元)。僅這筆賬的錯(cuò)誤計(jì)算就少計(jì)利潤(rùn)7140元,最終導(dǎo)致少計(jì)繳所得稅2356.2元〖7140×33%=(當(dāng)時(shí)稅率為33%)〗。畢業(yè)生工作后按照這種錯(cuò)誤的教授方法計(jì)算當(dāng)然會(huì)被稅局批評(píng)以及老板責(zé)罵了。這樣學(xué)生社會(huì)工作的競(jìng)爭(zhēng)能力就會(huì)大打折扣了。其社會(huì)影響的程度由此可見(jiàn)一斑。

5.有一位已任教多年的財(cái)經(jīng)講師在上課時(shí)碰到學(xué)生提出問(wèn)題:商品流通費(fèi)用率如何計(jì)算,該老師不懂。課后點(diǎn)名問(wèn)了幾位會(huì)計(jì)老師也無(wú)人知道,當(dāng)時(shí)在場(chǎng)教師就有一位曾經(jīng)在商品流通企業(yè)擔(dān)任多年會(huì)計(jì)工作,但就是因?yàn)榭床黄饘?duì)方而寧愿大家都不懂,也不問(wèn)這位教師。

6.有的財(cái)會(huì)專業(yè)教師,在《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程的“銀行存款轉(zhuǎn)賬結(jié)算方法”章節(jié)的授課時(shí),并不知道轉(zhuǎn)賬支票的結(jié)算方式,由于現(xiàn)代的交通及通訊技術(shù)日新月異的飛速發(fā)展,已經(jīng)不是以前所謂的“只能用于同城范圍內(nèi)結(jié)算”了,而是可以在不同城市但同一票據(jù)交換區(qū)域內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)帳結(jié)算,比如一個(gè)省的大部分甚至是全省的城市都可以使用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。但是我們不少的財(cái)會(huì)專業(yè)教師根本就不知道,還是按照原來(lái)的“只能用于同城范圍內(nèi)結(jié)算”這一不符合現(xiàn)實(shí)情況的說(shuō)法教授給學(xué)生。使得不少學(xué)生工作后曾經(jīng)多次提問(wèn),為何這些問(wèn)題會(huì)計(jì)老師教給他們的知識(shí)與實(shí)際工作運(yùn)用不一樣,使學(xué)生受到了工作單位的師傅們批評(píng),說(shuō)是在學(xué)校沒(méi)學(xué)好。

7.有些“多師”型高職教師也時(shí)常張冠李戴,講錯(cuò)課程內(nèi)容。如企業(yè)退休人員經(jīng)費(fèi)放在營(yíng)業(yè)外支出核算、銷售費(fèi)用包括了銷售部門(mén)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)等等。因?yàn)檫B年學(xué)生對(duì)老師的綜合評(píng)教分?jǐn)?shù)比較低,后來(lái)就采取了在期末閉卷考試之前先出六、七道復(fù)習(xí)題,期未考試卷就選擇其中的五道題進(jìn)行考試的方法,以獲得學(xué)生“較好的”評(píng)價(jià)。有些會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人在教授學(xué)生工資核算的實(shí)操實(shí)訓(xùn)時(shí),就是簡(jiǎn)單的如何按承包經(jīng)營(yíng)完成利潤(rùn)總額計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資都講授錯(cuò)誤,在有人提出正確的算法后仍然堅(jiān)持己見(jiàn),至今未改。還有發(fā)生一些常見(jiàn)的錯(cuò)賬也都無(wú)法查清等等。

二、著力提高高等職院教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平

提高高等職院財(cái)會(huì)教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平,也許這些問(wèn)題已經(jīng)是老生常談了,但在我們的身邊還常有類似上述的問(wèn)題發(fā)生,我們就有必要再進(jìn)一步探討和研究。作為高等職院的財(cái)會(huì)專業(yè)課教師,最主要的是要將和本專業(yè)的社會(huì)實(shí)際職業(yè)工作的最實(shí)用的知識(shí)與技能教授給學(xué)生。

1.切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師的崗位專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育的力度

教育主管部門(mén)及高等職院要真正地重視教師的崗位專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師的崗位專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育的力度,以解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)知識(shí)滯后的現(xiàn)象。現(xiàn)在的社會(huì)人們大都重視大學(xué)的第一學(xué)歷教育,而不重視大學(xué)畢業(yè)工作以后的繼續(xù)教育,特別是財(cái)經(jīng)類專業(yè)知識(shí)的繼續(xù)再教育,使不少的人捧著在很多年前拿到的畢業(yè)文憑而高枕無(wú)憂。其實(shí)這些以前所學(xué)到的知識(shí)不少早就已經(jīng)時(shí)過(guò)境遷,隨著時(shí)間的推移、科學(xué)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息、網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展而變得不夠適時(shí)與不大實(shí)用。只有在職稱評(píng)定時(shí)有接受繼續(xù)教育的要求,但沒(méi)有嚴(yán)格的知識(shí)深度及范圍與時(shí)限要求,如相關(guān)專業(yè)的碩士研究生課程等,使得有些人老是拿著十年甚至是幾十年前的本科畢業(yè)證或三、四門(mén)多年前的所謂碩士課程的結(jié)業(yè)證書(shū)就引以為榮而滿足于此了:我也是本科畢業(yè)了,我也讀了研究生呢……。對(duì)此,教育主管部門(mén)和高等職院應(yīng)制定有嚴(yán)格并詳細(xì)的教師隊(duì)伍繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定,比如財(cái)經(jīng)講師應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進(jìn)修所承擔(dān)的授課教學(xué)工作的四至六門(mén)同類碩士研究生課程;副教授應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進(jìn)修所承擔(dān)授課的六至八門(mén)同類碩士研究生課程或四至六門(mén)同類博士研究生課程;教授應(yīng)于近三年學(xué)習(xí)進(jìn)修所承擔(dān)授課的六至八門(mén)同類博士研究生課程規(guī)定等等。不達(dá)到繼續(xù)教育的規(guī)定的教師應(yīng)該不給晉升職稱與參加評(píng)優(yōu)及享受同等獎(jiǎng)金待遇等等。

2.扎實(shí)地抓好高等職院的“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍建設(shè)工作

加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)就是提高高等職院教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的關(guān)鍵。以上所列舉的體現(xiàn)教師本身專業(yè)技能的一些事實(shí),實(shí)際上并不是讓人們難以解決的專業(yè)問(wèn)題,而只是簡(jiǎn)單的財(cái)會(huì)專業(yè)教師實(shí)訓(xùn)技能不清的具體情況,這大都是我國(guó)大學(xué)因?yàn)橐恍┙處熤皇菑拇髮W(xué)到大學(xué),從書(shū)本到書(shū)本教學(xué)所帶來(lái)的弊端。

(1)“雙師型”教師。目前大家對(duì)高職教師以“雙師型”為培養(yǎng)目標(biāo)已經(jīng)達(dá)成共識(shí),但對(duì)“什么是‘雙師型’的高職師資”的問(wèn)題至今還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn),專家學(xué)者對(duì)此可謂是眾說(shuō)紛紜,莫衷一是。時(shí)下有“雙職稱”之說(shuō),即要求“雙師型”教師既具有講師的職稱,又具有工程師的職稱;還有“雙證”之說(shuō),即持有“教師資格證和職業(yè)技能證的教師就是“雙師型”教師;還有“雙能(雙素質(zhì))”之說(shuō)等等。由于沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn),在一定程度上影響了“雙師型”教師隊(duì)伍的實(shí)質(zhì)性培養(yǎng)工作。本文認(rèn)為“雙證”或“雙職稱”等即“雙師型”的說(shuō)法不夠貼切,因?yàn)槿魧ⅰ半p證”或“雙職稱”等即定義為“雙師型”,那么有三本或更多的證書(shū)及有三個(gè)或更多職稱的就是“三師型”、“多師型”嗎,這顯然不妥,不符合高職院校教師及培養(yǎng)學(xué)生的特征。筆者認(rèn)為教育主管部門(mén)應(yīng)該有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或說(shuō)明,以利于該項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展。

(2)著力于高等職院“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍的建設(shè)。目前著力于“雙師型”教師隊(duì)伍的質(zhì)量建設(shè),已經(jīng)成為提高高職院校教師專業(yè)學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平的首要任務(wù)。

①高職院校自行培養(yǎng)“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師。當(dāng)前,高職院校的教師隊(duì)伍中,從高校畢業(yè)后直接學(xué)校任教亦即從書(shū)本到書(shū)本缺乏實(shí)踐與實(shí)際工廠公司等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的教師占絕大多數(shù)。“高職院校需要自行培養(yǎng)“雙師型”教師的任務(wù)還非常繁重。主要有如下幾個(gè)途徑:

學(xué)校企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合。每個(gè)學(xué)期,高等職院都應(yīng)該組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課教師帶著教學(xué)中的一些問(wèn)題到工廠、公司等企業(yè)學(xué)習(xí)或交流,向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員請(qǐng)教。帶領(lǐng)學(xué)生下工廠、公司實(shí)習(xí)和實(shí)踐。使教師了解自己所從事專業(yè)目前的狀況和發(fā)展趨勢(shì),最新的科技動(dòng)態(tài)和管理方法,以便適時(shí)地將反映新的技術(shù)、新方法、新的經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)等融入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)之中。

直接培養(yǎng)新的“雙師型”教師。高等職院凡是從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招收進(jìn)學(xué)校擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教師的新人,比如碩士研究生,都要讓他們首先到相關(guān)的工廠、公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理崗位的第一線參加實(shí)際工作一年時(shí)間以后,才能接受其回學(xué)校給財(cái)經(jīng)類學(xué)生授課。

安排非“雙師型”教師進(jìn)修培訓(xùn)。根據(jù)教育部高教司在高職高專教育教學(xué)工作合格學(xué)校評(píng)價(jià)體系中提出的條件中“……或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書(shū),能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)”的規(guī)定,高職院校每個(gè)學(xué)期也都應(yīng)該安排一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師到教育部的教師專業(yè)技能培訓(xùn)基地進(jìn)行專門(mén)學(xué)習(xí),使之轉(zhuǎn)變成為真正合格的“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師。

②高職院?？梢詮南嚓P(guān)的企事業(yè)單位引進(jìn)?！半p師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師。高等職院還可以從相關(guān)相關(guān)的企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位企引進(jìn)“雙師型”教師。具體可從如下幾方面入手:

從相關(guān)的企事業(yè)單位的相關(guān)崗位調(diào)進(jìn)“雙師型”教師。這里強(qiáng)調(diào)的是工作單位的調(diào)動(dòng),就是脫離企業(yè)到高校任教。高等職院應(yīng)該要重視從企事業(yè)單位將有志于高等職業(yè)教育的,既有相關(guān)的企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、又有比較扎實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)理論基礎(chǔ)的高級(jí)管理人員進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),將他們調(diào)到學(xué)校擔(dān)任專業(yè)教師,充實(shí)“雙師型”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍。

從相關(guān)的企事業(yè)單位的相關(guān)崗位聘請(qǐng)“雙師型”教師。這里強(qiáng)調(diào)的是聘請(qǐng),就是不脫離企事業(yè)的工作崗位到高校任教。高等職院還可以將企事業(yè)單位中那些既有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、又有比較扎實(shí)理論基礎(chǔ)的高級(jí)管理人員聘請(qǐng)到學(xué)校擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課教師。這類教師平時(shí)工作主要在原企事業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位,只是學(xué)校安排有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程授課任務(wù)時(shí)候才到學(xué)校上課。

3.高等職院財(cái)會(huì)教師應(yīng)致力于提高自身的財(cái)會(huì)技能實(shí)踐教學(xué)水平增強(qiáng)所培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)力

高等職院的專業(yè)教師除了上述所探討的社會(huì)和高校要給教師提供的環(huán)境與條件之外,更多的還是要靠教師本身自覺(jué)不懈地利用一些可以利用的機(jī)會(huì)和時(shí)間努力學(xué)習(xí)與提高自我。

(1)高職院校財(cái)會(huì)教師應(yīng)該敢于實(shí)踐創(chuàng)新以避免從大學(xué)到大學(xué)與及從書(shū)本到書(shū)本教學(xué)。不少的高等職院財(cái)會(huì)專業(yè)課程教師本來(lái)大學(xué)所學(xué)的就不是財(cái)會(huì)專業(yè),只是一些經(jīng)濟(jì)類專業(yè)轉(zhuǎn)“行”任財(cái)會(huì)專業(yè)課程教師,在大學(xué)里充其量就學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)原理等一兩門(mén)會(huì)計(jì)的課程,且大多還因?yàn)椴皇潜緦I(yè)課而學(xué)得不怎么樣,再加上根本就沒(méi)有財(cái)會(huì)專業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任財(cái)會(huì)專業(yè)課程教師也就只能是教科書(shū)怎么寫(xiě)就怎么教給學(xué)生;另外還有些雖然在大學(xué)時(shí)是多學(xué)了幾門(mén)財(cái)會(huì)課程,但是也是從大學(xué)到大學(xué)擔(dān)任財(cái)會(huì)專業(yè)課教師,也沒(méi)有社會(huì)實(shí)際的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),往往就會(huì)有些這樣的現(xiàn)象,原來(lái)老師教授給我什么樣的知識(shí)、是怎么樣教授的,我也就怎么樣教給我現(xiàn)在的學(xué)生。這樣就會(huì)使我們培養(yǎng)的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的知識(shí)及實(shí)際工作能力存在著一定的局限性。因此,財(cái)會(huì)專業(yè)教師必須要虛心好學(xué),與時(shí)俱進(jìn),不滿足于從大學(xué)畢業(yè)時(shí)的一些知識(shí),充分利用課余時(shí)間特別是兩個(gè)假期時(shí)間,自學(xué)和參加一些財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)研究生課程學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷地吸收更新的財(cái)會(huì)知識(shí)與信息,開(kāi)拓創(chuàng)新教學(xué)方法,改進(jìn)呆板的教學(xué)模式,才能使學(xué)生學(xué)習(xí)到新的富有時(shí)代氣息的知識(shí),使我們所培養(yǎng)的學(xué)生具有更強(qiáng)的社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)高等職院財(cái)會(huì)教師要盡量利用課余時(shí)間到社會(huì)工廠公司企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐以提高自身的專業(yè)技能。以上所列舉的一些例子中,你都知道向?qū)W校財(cái)會(huì)部門(mén)借用會(huì)計(jì)憑證裝訂機(jī),而且也明明知道自己不會(huì)操作及裝訂憑證,你就應(yīng)該在借用裝訂機(jī)的同時(shí),放下面子請(qǐng)教一下相關(guān)的財(cái)會(huì)人員,就不至于在學(xué)生面前發(fā)生“教師本身都不會(huì)操作而何以教學(xué)生”的事情了吧;其余的問(wèn)題的發(fā)生也大多如此。但是這又確確實(shí)實(shí)地發(fā)生在高等職院的“雙師型”甚至是“多師型”而且都是中高級(jí)技術(shù)職稱的財(cái)經(jīng)類骨干教師中的事情,而且有些問(wèn)題還貽患不小,甚至?xí)屓藗冇心敲袋c(diǎn)“誤人子弟”之感呢!這就不能不引起我們的財(cái)會(huì)教育工作者的重視了! 這些事情歸根結(jié)底,是我們財(cái)會(huì)教師的自身學(xué)術(shù)水平與實(shí)訓(xùn)實(shí)操技能還有所欠缺。所以筆者認(rèn)為,高職院校財(cái)會(huì)教師應(yīng)該盡量利用一些課余時(shí)間,常常自行聯(lián)系到社會(huì)當(dāng)中的一些工廠、公司、商場(chǎng)、銀行等企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算第一線去學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)實(shí)踐技能,不斷地充實(shí)自身的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技能水平,提高自身的教學(xué)水平和質(zhì)量,以強(qiáng)所培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)就業(yè)及工作的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn):

第7篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：信息化；高職財(cái)會(huì)；實(shí)踐教學(xué)；模式

一、高職財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式革新必要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，信息技術(shù)得到了一定的發(fā)展和成熟，在目前高等院校教育教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中，信息技術(shù)被得到了廣泛的運(yùn)用。在財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將信息技術(shù)融合其中，由于財(cái)會(huì)專業(yè)本身和經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，如今經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展，在市場(chǎng)環(huán)境下，更加需要大量高素質(zhì)的人才。在信息化時(shí)代背景之下，對(duì)于財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生而言，需要努力將自己塑造成為具備豐富經(jīng)驗(yàn)、高水平、高素質(zhì)以及精通信息技術(shù)的人才，只有這樣，才能夠跟上時(shí)代的發(fā)展腳步，才能夠具備未來(lái)發(fā)展前景，所以，在目前高校教育的過(guò)程之中，針對(duì)高職財(cái)會(huì)專業(yè)的教育教學(xué)模式進(jìn)行大膽改革和創(chuàng)新是一種極為重要選擇。

二、信息化背景下高校財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)特征

在目前各大事業(yè)單位以及各企業(yè)之中，財(cái)會(huì)工作應(yīng)當(dāng)日益實(shí)現(xiàn)信息化，這是事業(yè)單位以及各企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。如今財(cái)會(huì)工作崗位日益需要精細(xì)化工作，在開(kāi)展工作的過(guò)程當(dāng)中，并不是以人工模式開(kāi)展工作，而往往是以軟件以及計(jì)算機(jī)作為主要的工具。所以，在目前，針對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步的加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作的信息化，在實(shí)際教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中，要切實(shí)的保障教育教學(xué)模式以及教學(xué)內(nèi)容可以符合目前財(cái)會(huì)工作主要形式，進(jìn)一步的強(qiáng)化學(xué)生能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)，要促使學(xué)生掌握信息化為主的職業(yè)技能，這是當(dāng)前信息化時(shí)代背景之下財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)的重要特點(diǎn)。

三、適合于信息化環(huán)境的高校財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式

（一）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)使實(shí)踐教學(xué)網(wǎng)絡(luò)化

在目前財(cái)會(huì)工作的過(guò)程當(dāng)中就應(yīng)當(dāng)逐步的實(shí)現(xiàn)信息化，這也可以促使當(dāng)前財(cái)會(huì)工作的各大環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化連接。在高校方面，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變教育教學(xué)模式，同時(shí)在開(kāi)展教育教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)高度尊重信息社會(huì)的網(wǎng)絡(luò)形態(tài)，要促使實(shí)踐教學(xué)教育活動(dòng)可以逐步轉(zhuǎn)變成為網(wǎng)絡(luò)化的教育教學(xué)，建立以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的一體化的教育教學(xué)平臺(tái)，這樣促使學(xué)生可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上學(xué)會(huì)更多的財(cái)會(huì)專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，同時(shí)也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上熟練掌握財(cái)會(huì)專業(yè)技能，提高學(xué)生的綜合能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。另外，還能夠促使學(xué)生在實(shí)際學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中充分的感受到財(cái)會(huì)工作網(wǎng)絡(luò)化的特點(diǎn)。在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，需要目前的高校融入專業(yè)知識(shí)資料庫(kù)以及專業(yè)技能練習(xí)資料庫(kù)等，這樣才能夠切實(shí)地滿足學(xué)生在實(shí)踐和理論方面的需求，除此之外，在目前高校開(kāi)展一體化網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的過(guò)程之中，需要兼容多種模式，比如最常見(jiàn)的pdf軟件以及office軟件等。除此之外，在目前的高校財(cái)會(huì)教育教學(xué)的過(guò)程之中，需要當(dāng)前對(duì)于課件形式加以轉(zhuǎn)變，要切實(shí)保障課件的多樣化，例如要具備視頻、音頻、圖片等教育資源，提升課件的生動(dòng)性、直觀性等。另外，在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)當(dāng)中還需要對(duì)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)良好的融合，比如高校一體化教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)的過(guò)程之中，需要為學(xué)生提供能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相互結(jié)合起來(lái)的良好的平臺(tái)，為學(xué)生提供能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的重要場(chǎng)地。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之上，并不像傳統(tǒng)的教學(xué)場(chǎng)所，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以讓學(xué)生不受到空間和時(shí)間的制約和限制，學(xué)生隨時(shí)隨地都可以學(xué)習(xí)，可以充分地滿足學(xué)生自主學(xué)習(xí)以及獨(dú)立思考的需求。

（二）遞進(jìn)式的實(shí)踐教學(xué)模式

在目前高校教育教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中，為了加強(qiáng)對(duì)于財(cái)會(huì)專業(yè)的培養(yǎng)就應(yīng)當(dāng)采取遞進(jìn)式實(shí)踐教育教學(xué)模式。但是，想要促使學(xué)生主動(dòng)自覺(jué)具備財(cái)會(huì)工作技能和素養(yǎng)并不是一蹴而就的，同時(shí)并不是依賴于幾次實(shí)踐操作以及學(xué)習(xí)就能夠達(dá)到理想的效果的，在信息化的時(shí)代背景之下，開(kāi)展財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)要促使學(xué)生將傳統(tǒng)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，要將理論教學(xué)和財(cái)會(huì)技能教學(xué)二者相互融合起來(lái)，所以，這就需要高校的學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)，同時(shí)需要促使信息化實(shí)踐操作模式能夠發(fā)揮重要的作用。在這樣的情況之下，高校就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)遞進(jìn)式實(shí)踐教學(xué)模式廣泛運(yùn)用。首先，第一個(gè)階段就需要對(duì)于財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生開(kāi)展基礎(chǔ)性實(shí)踐教育教學(xué)活動(dòng)，通過(guò)使用信息化教育教學(xué)技術(shù)促使學(xué)生可以深入理解和消化財(cái)會(huì)專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容，這樣就可以為學(xué)生日后實(shí)踐活動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ)；第二個(gè)階段，學(xué)生經(jīng)過(guò)第一個(gè)階段之后，基本上掌握了相應(yīng)理論知識(shí)以及財(cái)會(huì)技能，之后就需要促使學(xué)生能夠?qū)W以致用，要讓學(xué)生開(kāi)展自主實(shí)驗(yàn)，對(duì)于教師而言也需要具備應(yīng)用計(jì)算機(jī)能力以及具備豐富專業(yè)知識(shí)，教師應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于學(xué)生科學(xué)合理的引導(dǎo)，要求激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣以及調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)也需要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神，與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)于學(xué)生的專業(yè)性思維的培養(yǎng)；第三階段，需要加強(qiáng)對(duì)于學(xué)生財(cái)會(huì)技能實(shí)習(xí)活動(dòng)，要求學(xué)生盡量到社會(huì)上去實(shí)習(xí)，學(xué)校要和企業(yè)保持密切合作關(guān)系，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，這樣就可以促使學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的知識(shí)在崗位上得以實(shí)踐，學(xué)以致用，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和實(shí)踐素養(yǎng)。

（三）以環(huán)境模擬為主的實(shí)踐教學(xué)

隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)會(huì)專業(yè)日益重要，財(cái)會(huì)專業(yè)本身是需要通過(guò)實(shí)踐操作才能夠得到不斷發(fā)展和完善的，相關(guān)的從業(yè)人員具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)才能夠勝任財(cái)會(huì)崗位。所以，這就需要目前的高校為學(xué)生安排各種實(shí)踐的機(jī)會(huì)，但是即使高校為學(xué)生安排了符合信息化時(shí)代背景下的各種實(shí)踐活動(dòng)，然而，真實(shí)性卻有待進(jìn)一步的考察，學(xué)生往往具備熟練的職業(yè)技能，但是對(duì)于突發(fā)性的會(huì)計(jì)工作事故并不能夠有效地處理，在這樣的情況之下，各大高校需要加強(qiáng)環(huán)境模擬為主的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，要在高校當(dāng)中建立相對(duì)真實(shí)工作環(huán)境，這樣才能夠促使學(xué)生可以加強(qiáng)知識(shí)和技能的運(yùn)用，提升學(xué)生實(shí)踐能力，促使學(xué)生更好地參與到財(cái)務(wù)工作之中來(lái)，為促使實(shí)踐技能水平提升提供相對(duì)真實(shí)的平臺(tái)，增加實(shí)踐教育教學(xué)效果。

四、結(jié)語(yǔ)

第8篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

摘要：對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是保證單位健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。本文簡(jiǎn)要論述了事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理的重要性，分析了目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的不足，并提出具體的改進(jìn)建議，目的在于更好的提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理質(zhì)量，增強(qiáng)事業(yè)單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)；規(guī)范化

事業(yè)單位中對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理是保證會(huì)計(jì)信息安全、精確的重要環(huán)節(jié)。結(jié)合各級(jí)財(cái)政機(jī)構(gòu)公開(kāi)的檢查報(bào)告及事業(yè)單位平時(shí)的工作情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，目前事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作內(nèi)容較多，過(guò)程較復(fù)雜，存在很多不足之處，相關(guān)從業(yè)者需要對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)與完善，從而更好發(fā)揮會(huì)計(jì)管理能力。

一、事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范管理的意義

（一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范管理有助于維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律

在規(guī)范化管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作期間，對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的崗位設(shè)定及從業(yè)者聘用都提出了新的要求，同時(shí)也明確為會(huì)計(jì)管理者、從業(yè)者及出納等員工制定了工作要求，確保會(huì)計(jì)的職能可以在組織結(jié)構(gòu)上得到具體發(fā)揮，更好的落實(shí)會(huì)計(jì)的監(jiān)管職能，預(yù)防各種違法、違紀(jì)行為。所以，想要更好的維持財(cái)經(jīng)的紀(jì)律，就需要加大對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理力度，保證其向著規(guī)范化方向發(fā)展。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范化管理有助于提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平

利用會(huì)計(jì)工作能夠?qū)κ聵I(yè)單位內(nèi)的各項(xiàng)資金費(fèi)用運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行精確、及時(shí)的了解與控制，借助會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)所提供的各項(xiàng)信息，能夠?qū)κ聵I(yè)單位財(cái)務(wù)的收支情況及執(zhí)行預(yù)算情況進(jìn)行反應(yīng)，從而為管理者的決策提供重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范管理，能夠讓初始憑據(jù)的內(nèi)容、表格的編訂、審核的手續(xù)等會(huì)計(jì)處理工作更加規(guī)范、細(xì)致，從而更好的提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量及效率。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行規(guī)范化管理有助于確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量

想要保證會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作管理規(guī)范化，需要結(jié)合事業(yè)單位的具體情況，對(duì)基礎(chǔ)工作期間的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行改善與健全，例如：針對(duì)會(huì)計(jì)填寫(xiě)憑據(jù)的工作、登記賬簿的工作、整理檔案的工作等進(jìn)行明確規(guī)定。讓會(huì)計(jì)的處理行為得到提高，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部整體會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量及效率。

二、目前事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理期間存在的不足

（一）核算部門(mén)落實(shí)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的力度較弱

當(dāng)前，事業(yè)單位的核算部門(mén)在落實(shí)有關(guān)會(huì)計(jì)管理法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)力度較弱，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，不遵照法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)從事工作。雖然我國(guó)已經(jīng)頒布了如《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》等，限制了會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的活動(dòng)及弄虛造假的行為，但是，因?yàn)楹罄m(xù)法律制裁的力度較弱，導(dǎo)致很多事業(yè)單位的核算機(jī)構(gòu)經(jīng)常出現(xiàn)有法不依的問(wèn)題，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)，為會(huì)計(jì)核算工作的不標(biāo)準(zhǔn)行為提供了空隙；其二，認(rèn)知不到位。因?yàn)榉尚麄鞯牧Χ认鄬?duì)較弱，在加上一些財(cái)務(wù)從業(yè)者自身能力較低，綜合素養(yǎng)較差，對(duì)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)缺少了解，觀念淡薄，從而造成了違法違規(guī)情況出現(xiàn)；其三，監(jiān)管水平較差。事業(yè)單位本身、社會(huì)各界人士及國(guó)家三類監(jiān)管配合與協(xié)調(diào)能力較差，無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的合力監(jiān)管。

（二）有關(guān)部門(mén)管理者對(duì)財(cái)務(wù)工作缺乏重視

一些事業(yè)單位的管理者對(duì)財(cái)務(wù)疏于管理，法規(guī)觀念淡薄，為了獲取個(gè)人利益，鉆法律及管理的空子，經(jīng)常在會(huì)計(jì)核算工作上大做文章，一些不可以報(bào)銷的內(nèi)容變成了可以報(bào)銷的項(xiàng)目，編造虛假的票據(jù)等，從而嚴(yán)重?fù)p害的國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益，不利于單位的未來(lái)發(fā)展。

（三）缺少電算化的能力

一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)從業(yè)者及會(huì)計(jì)人員缺少電算化的能力，并不了解電算化軟件的操作方法，生成的會(huì)計(jì)資料也無(wú)法弄懂，缺少應(yīng)用電算技術(shù)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的能力，忽略管理光、磁等介質(zhì)的檔案。進(jìn)而造成一些光磁介質(zhì)的會(huì)計(jì)資料與紙質(zhì)資料內(nèi)容不符，無(wú)法及時(shí)入檔等問(wèn)題，降低了會(huì)計(jì)信息的精確性，對(duì)單位造成嚴(yán)重影響。

三、事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范管理的具體方法

（一）不斷改進(jìn)并完善會(huì)計(jì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，加大落實(shí)力度

想要更好的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，就需要從以下幾方面入手：其一，在建設(shè)法規(guī)系統(tǒng)方面，應(yīng)保證其具備良好的科學(xué)性、實(shí)用性、操作性，同時(shí)配備相關(guān)的配套設(shè)施，確保各標(biāo)準(zhǔn)的銜接，防止在落實(shí)期間發(fā)生混亂問(wèn)題；其二，應(yīng)加大監(jiān)管、檢查的力度。財(cái)政機(jī)構(gòu)、審計(jì)部門(mén)等國(guó)家業(yè)務(wù)管理單位在對(duì)事業(yè)單位實(shí)施檢查期間，需要嚴(yán)格遵照《會(huì)計(jì)法》等標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，以此作為參考依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的監(jiān)管力度，防止出現(xiàn)基礎(chǔ)工作不符合法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、私自設(shè)立賬外賬的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅要整改有關(guān)部門(mén)，同時(shí)還需要追究責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)懲。

（二）加大教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)從業(yè)者的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)

第一，應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的教育力度。使財(cái)會(huì)從業(yè)者能夠熟練掌握相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任觀念，可以主動(dòng)遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，遵照法規(guī)辦事，形成公正的崗位形象；第二，應(yīng)不斷增強(qiáng)財(cái)會(huì)從業(yè)者的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)水平。應(yīng)關(guān)注財(cái)會(huì)從業(yè)者的職后教育，應(yīng)有組織、有規(guī)劃的對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工能夠盡快了解稅收、財(cái)會(huì)等方面的內(nèi)容，提升整體會(huì)計(jì)隊(duì)伍的能力及素養(yǎng)；第三，落實(shí)好財(cái)會(huì)從業(yè)者持證上崗的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范程度與從業(yè)者的專業(yè)能力存在緊密的關(guān)聯(lián)，因此，應(yīng)保證從業(yè)者可以持證上崗，增強(qiáng)事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。

（三）改進(jìn)并健全電算化會(huì)計(jì)信息的管理，增強(qiáng)檔案管理的能力

應(yīng)明確規(guī)定事業(yè)單位的電算化信息保存條件、方式、從業(yè)者的工作職能等內(nèi)容，同時(shí)要求人員嚴(yán)格落實(shí)。需要對(duì)紙質(zhì)檔案及電子化檔案進(jìn)行分類管理，電子化檔案采用只讀形式保管，做好備份工作，防止電子檔案丟失。另外，因?yàn)殡娮訖n案較為特殊，管理從業(yè)者需要定期對(duì)電子檔案進(jìn)行檢查、備份，防止信息損壞。

結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)工作的規(guī)范程度反應(yīng)著會(huì)計(jì)管理水平的高低，相關(guān)工作人員應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，深入對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行研究，勇于嘗試、大膽創(chuàng)新，從而更好的提高事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理水平，推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。因此，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析是值得深入探究的事情。

參考文獻(xiàn)：

[1]張文亞.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在違規(guī)現(xiàn)象的原因分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2010（06）．

第9篇：事業(yè)單位財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)范文

1.1財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能不符合要求

在我國(guó)有關(guān)法律中明確規(guī)定，財(cái)務(wù)管理必須是經(jīng)過(guò)考核擁有會(huì)計(jì)資格證書(shū)的人員，但在一些單位中，財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有相關(guān)的資格證書(shū)，同時(shí)管理人員的專業(yè)技能也不符合國(guó)家所規(guī)定的要求，因此在工作管理的過(guò)程中，缺乏一定的專業(yè)技能。同時(shí)，由于沒(méi)有接受財(cái)務(wù)管理這一方面的教育和培訓(xùn)，在對(duì)財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員缺乏一定的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和風(fēng)險(xiǎn)處理能力，在管理的過(guò)程中會(huì)由于管理不當(dāng)而對(duì)企業(yè)造成一定的影響。

1.2沒(méi)有嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系

在事業(yè)單位財(cái)政管理的過(guò)程中，大多沒(méi)有一套嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系。在檢查財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，主要以時(shí)候檢查為主，對(duì)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中以及管理前沒(méi)有及時(shí)的監(jiān)督，有的事業(yè)單位在監(jiān)督的過(guò)程中，多表現(xiàn)為突然的檢查，而不是注重財(cái)政管理的日常的監(jiān)督，同時(shí)在監(jiān)督的過(guò)程中，所涉及的范圍不夠廣泛，不能全方位的對(duì)資金的使用以及流通進(jìn)行監(jiān)督，也就無(wú)法發(fā)揮出財(cái)政管理監(jiān)督的真正作用。

2加強(qiáng)財(cái)政會(huì)計(jì)管理工作的途徑

2.1加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)政崗位的管理

針對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)政管制進(jìn)程中，第一就要先增加對(duì)財(cái)務(wù)職位的管制。讓財(cái)務(wù)從業(yè)人員在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管制時(shí)，能夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母鶕?jù)規(guī)則規(guī)定進(jìn)行。并且，把財(cái)務(wù)管理的責(zé)任明確的落實(shí)到每位財(cái)務(wù)從業(yè)人員中，能夠防止在單位的財(cái)務(wù)管制中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，財(cái)務(wù)從業(yè)人員你推我，我推他，誰(shuí)都不承認(rèn)的情況。并且，建立健全財(cái)務(wù)管制手段，不僅能夠讓財(cái)務(wù)從業(yè)人員互相監(jiān)管督促，還能夠有效的防止財(cái)務(wù)人員利用自己的崗位，把公家的財(cái)產(chǎn)放進(jìn)自己的口袋，避免國(guó)家資產(chǎn)的損失。

2.2加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算管理

在日常工作中按照財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作，不只能夠合理的運(yùn)用資金，還能夠提升資金的利用率，所以，在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算的工作中要按照規(guī)定進(jìn)行合理、科學(xué)的編造，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：第一，在進(jìn)行資金預(yù)算工作時(shí)，還要對(duì)超出資金的部分和已經(jīng)到賬的資金之間的關(guān)系，以便能夠保證資金的正常使用以及日常工作的順利進(jìn)行。第二，在資金支出中主要有兩方面，事業(yè)性以及業(yè)務(wù)性，要處理好兩者之間的關(guān)系，確保事業(yè)性資金的金額。第三，在資金支付方式中主要有兩類，維持性以及發(fā)展性，要處理好兩者之間的關(guān)系。對(duì)已經(jīng)擁有的公共機(jī)構(gòu)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需支出要能夠保證，這屬于維持性支付，之后根據(jù)工作業(yè)務(wù)的需求，在資金能夠承受的范圍內(nèi)進(jìn)行發(fā)展性支付。第四，對(duì)于支付是否重要性可以分為重點(diǎn)支付以及一般支付，要正確處理兩者之間的關(guān)系。在正常運(yùn)行的工作中，對(duì)于每項(xiàng)資金的支出，要按照主次先后的順序安排，既要確保重點(diǎn)性支付，又能夠顧及到一般性支付，平衡資金的利用作用。

2.3完善財(cái)會(huì)的報(bào)表體系

在對(duì)事業(yè)單位財(cái)政進(jìn)行管理的過(guò)程中，要全面的完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系，一方面要明確事業(yè)單位財(cái)會(huì)報(bào)告的目標(biāo)，報(bào)告的目標(biāo)應(yīng)該定位于為國(guó)家、公眾、事業(yè)單位，提供真實(shí)、科學(xué)、準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的財(cái)務(wù)信息。另一方面，要在完善現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上對(duì)分析的指標(biāo)和方法進(jìn)行創(chuàng)新，建立起在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下普遍通行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)模式。同時(shí)，在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表整理時(shí)，要盡可能的縮短報(bào)表的周期，以便能及時(shí)的向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，從而保證財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性。此外，在針對(duì)特殊的專項(xiàng)報(bào)告時(shí)，應(yīng)針對(duì)具體的內(nèi)容進(jìn)行具體的分析考慮，只有這樣，才能滿足不同使用者的需要。

2.4建立完善的財(cái)政管理監(jiān)督制度

在增加對(duì)財(cái)務(wù)管制時(shí)，還要建立健全完整的財(cái)務(wù)管制監(jiān)管系統(tǒng)，能夠在日常的財(cái)務(wù)管制工作中、財(cái)務(wù)審核中以及資金的支出收入中，可以快速的察覺(jué)到資金運(yùn)行中的問(wèn)題，以便能夠馬上發(fā)現(xiàn)，同時(shí)進(jìn)行整改，有效的防止因?yàn)樨?cái)務(wù)管制工作的過(guò)失導(dǎo)致資金的流失。并且，建立健全完整的財(cái)務(wù)管制機(jī)制，在很大程度上，防止財(cái)務(wù)人員利用自己的崗位，貪污了單位的國(guó)家財(cái)產(chǎn)。所以，必須要求財(cái)務(wù)管制監(jiān)管工作者在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管督促時(shí)，要把管制工作貫徹落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)中，詳細(xì)謹(jǐn)慎的開(kāi)展自己的監(jiān)管工作。防止因?yàn)楣苤粕系倪^(guò)失造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)的損失。

3結(jié)束語(yǔ)