事業(yè)單位合同精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位合同范文

法定代表人:

所有制性質(zhì):主管部門:

地址:

乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:

何時畢業(yè)于何校何專業(yè):

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:

何

時獲何技工等級任職資格:

居民身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

一,聘用合同期限.

本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止

二,工作內(nèi)容.

乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.

三,勞動保護和工作條件.

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程.

四,工作報酬.

1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元.

2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.

五,社會保險和福利.

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

六,工作紀(jì)律.

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.

七,勞動合同變更,終止,解除的條件.

(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的.

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

第2篇：事業(yè)單位合同范文

論文摘要：2010年開始實施的事業(yè)單位改革是河南省事業(yè)單位發(fā)展史上一次歷史性跨越，而與之相配套的人事法律目前還不健全。改革后的人事制度如何走向規(guī)范化、法制化軌道是隨之而來亟待解決的問題。本文試圖通過適用《勞動合同法》來解決事業(yè)單位人事法律的立法空白，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，促進事業(yè)單位改革發(fā)展。

論文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；鐵飯碗；人事法律；聘用制度；勞動合同法

目前，河南省事業(yè)單位改革正如火如荼進行。此次改革涉及全省 9.2 萬家事業(yè)單位，200 多萬職工的切身利益。按照省人保廳下發(fā)的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中若干問題的處理意見》的規(guī)定：事業(yè)單位人事管理將實行由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，以崗定薪，崗變薪變。同時，單位正式聘用的在冊人員將與在編職工逐步實現(xiàn)同崗?fù)?。此次改革改變了傳統(tǒng)身份管理模式，調(diào)動了各類人員的積極性，可謂事業(yè)單位改革史上“一大進步”。但是《處理意見》只給出了崗位設(shè)置處理意見，具體崗位職責(zé)如何劃分？單位與職工雙方的權(quán)利義務(wù)如何規(guī)定？編外人員利益如何得到保障？等等都沒有做出詳細的規(guī)定，以致于發(fā)生糾紛時無法可依，職工權(quán)益無法得到保障。本文試圖通過探討事業(yè)單位改革過程中如何與《勞動合同法》實現(xiàn)自然對接，通過在不同條件下變通適用《勞動合同法》來彌補我國事業(yè)單位“人事法律”空白，推動人事關(guān)系法制化進程，保障職工的合法權(quán)益。

一、事業(yè)單位用人制度基本情況及改革

事業(yè)單位是我國特有的與國家機關(guān)、企業(yè)、社會團體并列的一種法人類型，是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

長期以來，我國的事業(yè)單位實行的是一套不同于企業(yè)，近似于國家機關(guān)的人事管理制度。國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。近年來，隨著事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要，需要補充大量工作人員，但編制的剛性制約使得人員補充只能以編制外錄用的方式解決。這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同；第三類是勞務(wù)派遣人員，是通過勞務(wù)派遣形式招用的。第一類人員不管簽不簽定聘用合同，都是在人事部門有正式編制的，其基本工資和地方性補助都是享受財政撥款的，也就是我們通常所說“鐵飯碗”。而第二類和第三類人員可以統(tǒng)稱“編外”人員。正因為這類人員沒有編制，所以他們沒有“鐵飯碗”，而只是企業(yè)聘用的“臨時工”。他們雖然在同個崗位上，做著同樣的工作，但是工資待遇上和正式工相差很大，甚至連基本的保障都沒有，隨時都可能被炒魷魚。

正因為事業(yè)單位存在“編內(nèi)”、“編外”兩種用工形式，使得用人單位管理混亂。有編制的職工，“鐵飯碗”在手 ，人浮于事，效率低下。沒編制的員工，同工不同酬，沒有工作積極性。這樣的用人機制使得事業(yè)單位發(fā)展緩慢，步履維艱。為改革事業(yè)單位現(xiàn)狀，促進事業(yè)單位跨越式發(fā)展，2010年，河南省人保廳下發(fā)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中若干問題的處理意見》，該《意見》對事業(yè)單位不同類別人員都作出了新的規(guī)定：編內(nèi)職工實行以崗定薪，崗變薪變。編外人員將逐步與在編職工實行同工同酬。此次改革，祛除了事業(yè)單位多年積累的詬病，可謂動了“真格”。但是《處理意見》只涉及崗位設(shè)置，對具體的崗位職責(zé)如何設(shè)定？單位與職工雙方的權(quán)利義務(wù)如何劃分？單位與職工之間產(chǎn)生糾紛如何處理？等沒有給出具體的措施。這就很難改變目前事業(yè)單位人浮于事、分配不均的現(xiàn)狀，有可能陷入“換湯不換藥”的悲劇。 轉(zhuǎn)貼于 　二、適用《勞動合同法》完善事業(yè)單位改革

長期以來，我國人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來的，調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒有一個完整的法律規(guī)范性文件。1994年《勞動法》頒布時，企業(yè)的勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，對事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進行管理?！豆珓?wù)員法》出臺后，將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外。事業(yè)單位工作人員不能參照《公務(wù)員法》，如果也不適用《勞動合同法》，將使事業(yè)單位處于無法可依的境地，不利于事業(yè)單位長期改革發(fā)展。那么事業(yè)單位究竟能不能適用《勞動合同法》？如果可以，該如何適用？我們區(qū)分“編內(nèi)”、“編外”兩種不同人員類別進行分析。

（一）對于編內(nèi)人員

1、明確權(quán)利義務(wù)、實行規(guī)范管理

目前，事業(yè)單位實行全員聘用制度，不管是“老人”（即沒有與其簽訂任何種類合同的原事業(yè)單位編制內(nèi)的，先前參照公務(wù)員管理的員工），還是“新人”（即從2002年《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》開始，在事業(yè)單位推行聘用合同至今與其簽訂聘用合同的員工），都是按照人事部門入冊的編制核定工資的，都屬于在編人員，與單位的關(guān)系都是聘用合同關(guān)系。要按照國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》確定雙方的權(quán)利、 義務(wù)和責(zé)任。已經(jīng)在編的尚未簽訂聘用合同的勞動者要及時補簽聘用合同。

2、建立權(quán)責(zé)明晰的現(xiàn)代人事制度

既然事業(yè)單位改革實行以崗定薪，那么就要明確崗位職責(zé)，健全規(guī)章制度，規(guī)范人事管理 “按崗聘人” 、 “人盡其才” 、 “權(quán)責(zé)明確” 。首先，事業(yè)單位首先要在劃定的編制范圍內(nèi)根據(jù)自身的需要設(shè)置相應(yīng)的崗位，“按需設(shè)崗” ，“按崗聘人” 。其次，要嚴(yán)把“進口關(guān)”，對新進員工全部實行公開招聘，雙向選擇?！胺策M必考” ，“嚴(yán)格把關(guān)”。再次，第三： 建立健全崗位職責(zé)， “權(quán)責(zé)明晰”，“責(zé)任到人” 。最后，日常管理要引入競爭機制，要制定切實可行的考核和獎懲制度， 做到 “賞罰分明”，“多勞多得” 。另外應(yīng)給予用人單位較多的人事、財政權(quán)力，以加強其管理的積極性，提高工作效率。

（二）對于編外人員

1、區(qū)分不同人員類別適用不同形式合同

目前事業(yè)單位編外人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，主要種類有： 人事人員、 勞務(wù)派遣人員、 鐘點工、 返聘人員、 臨時用工人員和 “40、 50人員” 。根據(jù) 《勞動合同法》 的規(guī)定針對不同的用工人員簽訂的合同種類也不同?！秳趧雍贤ā?第十二條規(guī)定： 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。人事人員、 臨時用工人員、 返聘人員、 “40、 50人員” 應(yīng)該簽訂固定期限的勞動合同； 勞務(wù)派遣人員需要與派遣單位簽訂勞動合同， 事業(yè)單位無需與其簽訂勞動合同； 鐘點工屬于臨時用工，雙方并不存在《勞動合同法》上的勞動關(guān)系，故無需訂立勞動合同，口頭協(xié)議即可。

2、加強對編外人員的管理

編外人員管理一直是事業(yè)單位頭疼的地方，編外人員流動性大，人員復(fù)雜，造成編外人員管理混亂的局面。因此，事業(yè)單位應(yīng)強化對編外人員的管理，。不僅要通過訂立勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，同時還應(yīng)加強日常管理。可以由用工部門和編外人員簽訂崗位責(zé)任書，加強對員工的動態(tài)管理，以此更加明確相應(yīng)的崗位職責(zé)。通過崗位責(zé)任書來確定勞動者是不是全面履行了自己的崗位職責(zé)， 作為勞動考核、 獎懲的參考。

第3篇：事業(yè)單位合同范文

事業(yè)單位臨時工勞動合同書范文1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從　 　年 月 日起至　 　年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至　 　年 月 日止

二、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在　 　崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

1、試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。

2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

九、雙方需要約定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業(yè)單位臨時工勞動合同書范文2甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)： 地址：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 民族：

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責(zé)內(nèi)容

(一)工作時間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

(二)工作職責(zé)

1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負責(zé)每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。

2、做好安全工作。工作時間內(nèi)，負責(zé)做好辦公區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。鎖好關(guān)好門窗，檢查水電關(guān)閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

(三)注意事項

1、在值班期間注意用電，用水安全。

2、在值班時間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責(zé)內(nèi)容無關(guān)的事項，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

三、違反合同處理情況

出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

(一)乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

(三)乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。

四、工資待遇情況

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

(一)甲方以現(xiàn)金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。

(三)甲方負責(zé)給乙方提供必要的勞動工具。

(四)甲方每年負責(zé)安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。

五、合同說明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業(yè)單位臨時工勞動合同書范文3甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。

一、合同期限：

1、合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 天，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作時間：

1、乙方服從甲方的安排，同意擔(dān)任 工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。

三、勞動紀(jì)律：

1、乙方在甲方工作期間必須遵紀(jì)守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。

2、自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程，愛護單位各種設(shè)施設(shè)備。

四、勞動報酬：

1、甲方以貨幣形式每月以 元標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。

3、服從甲方安排的臨時工作任務(wù)。

五、福利待遇：

1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。

2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。

3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責(zé)任。

5、乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。

六、勞動合同的終止，解除：

1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。

2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

b、乙方在工作過程中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

c、乙方被依法追究刑事責(zé)任。

d、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關(guān)政策辦理補償后也可終止其合同。

七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第4篇：事業(yè)單位合同范文

一、各單位應(yīng)對本單位聘用合同建立專項管理制度，由單位法定代表人、被任命或受委托的單位主要負責(zé)人負總責(zé)，指定人事專干負專責(zé)。

二、制定本單位聘用合同管理規(guī)定，實行專人、專柜、專盒管理。有條件的單位，應(yīng)將聘用合同與檔案同時存放于保密室中管理。

三、建立收集歸檔制度。各單位聘用合同管理專柜收集歸檔范圍包括：聘用制度有關(guān)文件、規(guī)定，本單位聘用制實施方案、崗位說明書、規(guī)章制度、人員花名冊，受聘人員聘用合同書及聘用合同備案表等相關(guān)材料。

歸檔材料必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，除《聘用合同書》采用市人事局印發(fā)的統(tǒng)一文本外，其他材料必須使用標(biāo)準(zhǔn)A4打印紙。

四、聘用合同內(nèi)容和相關(guān)管理歸檔材料的填寫要規(guī)范、字跡要清晰。必須使用鋼筆或簽字筆，不得使用圓珠筆、鉛筆及純藍墨水填寫，也不得使用復(fù)寫紙書寫。在填寫聘用合同書時，要嚴(yán)格按區(qū)人事局審核后的崗位設(shè)置，指定專人統(tǒng)一填寫（本人簽名除外）。

五、加強聘用合同文本管理。聘用合同及有關(guān)材料歸檔時，人事專干必須對材料進行鑒別核對，保證內(nèi)容準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)填寫錯誤，應(yīng)及時予以更正，并由更正人在更正處加蓋個人名章（或手?。?。對不應(yīng)歸檔的材料要及時撤除，發(fā)現(xiàn)缺少材料的，要及時追查補齊。

第5篇：事業(yè)單位合同范文

關(guān)于事業(yè)單位聘用合同范本

編號：_________

事業(yè)單位聘用合同(范本)

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》([20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，

事業(yè)單位聘用合同范本[智庫|專題]。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》([20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：_______________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦-理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦-理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦-理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦-理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦-理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦-理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。

聘用合同期滿，沒有辦-理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、雙方約定的其他事項

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)

乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

事業(yè)單位聘用合同模板

為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：

第一條：聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。

5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第二條：崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。

2、乙方應(yīng)認真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。

4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應(yīng)予以服從。

第三條：崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下狀況除外：

l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予理解;

l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

l乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第四條：勞動報酬和保險福利

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：

(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)

(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第五條：權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;

甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);

甲方對乙方從事的崗位工作負責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;

甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責(zé)向乙方支付工資報酬。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;

乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作交接。

第六條：工作紀(jì)律、保密要求等

1、聘用期間，乙方務(wù)必遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)職責(zé)。

5、乙方違反保密義務(wù)時，應(yīng)支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應(yīng)賠償甲方全部損失。

6、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。

第七條：勞動保護和工作條件

甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

第八條：非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的;

4、年度考核不合格的。

第九條：過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的;

2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?

7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當(dāng)理由的。

第十條：乙方解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動的;

3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動條件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準(zhǔn)的。

第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議約定的聘期期滿的;

2、甲方解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

第十三條：解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償職責(zé)

乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償職責(zé)。

第十四條：其他事項

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

6、乙方確認下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或委托人：(簽字)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

有關(guān)于事業(yè)單位聘用合同

聘用單位(甲方)：吉林工商學(xué)院

受聘人員(乙方)：xxx

吉林省人力資源和社會保障廳

甲方(聘用單位)

名稱：___吉林工商學(xué)院__________________

法定代表人或委托人：____郭文君______

地址：長春九臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)卡倫湖大街1666號

郵政編碼：130507__

聯(lián)系電話：__82306106_

乙方(受聘人員)(以下如實填寫)

姓名：_xxx_

性別：x

出生年月：按照本人檔案最早記載的出生日期填寫

身份證號碼：xxxxxxx

住址：xxxxxxx

聯(lián)系電話：xxxxxxx(手機號)

一.聘用合同期限

1.本聘期(20xx年12月31日)結(jié)束前退休的人員

本合同期限按下列第項執(zhí)行：填寫(二);

2.20xx年1月1日起提拔行政職務(wù)的人員

本合同期限按下列第項執(zhí)行：填寫(一)

(一)本合同期限為x年(提拔行政職務(wù)之日至20xx年12月的總月數(shù)÷12，保留兩位小數(shù))，起止時間為提拔行政職務(wù)發(fā)文日期至20xx年12月31日止。

3.其他類型的人員

本合同期限按下列第項執(zhí)行：填寫(一)

(一)本合同期限為3年，起止時間為20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

試用期不需填寫。

二.聘用崗位及職責(zé)要求

(例一、管理類)甲方聘用乙方在xx處室(所在部門全稱)，從事(書記、處長、部長、主任、主席、副處長等或xx科長、xxx管理等)工作(崗位名稱)，崗位類別和等級為管理x級領(lǐng)導(dǎo)職員或非領(lǐng)導(dǎo)職員(根據(jù)崗位類別對應(yīng)聘任等級，七級及以下均為非領(lǐng)導(dǎo)職員)。

(例二、專技類)甲方聘用乙方在XX學(xué)院(部)(所在部門全稱)，從事專任教師(或高教研究、學(xué)報編輯、財務(wù)管理、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量管理、圖書、醫(yī)療、工程等)工作(崗位名稱)，崗位類別和等級為專業(yè)技術(shù)x級(根據(jù)崗位類別對應(yīng)聘任等級)。

(例三、工勤類)甲方聘用乙方在XX部門(所在部門全稱)，從事(駕駛員、水暖工、電工、多媒體技術(shù)、公寓管理、樓宇管理、倉庫保管員、保安員等)工作(具體崗位名稱)，崗位類別和等級為工勤技能高級技師(或技師、高級工、中級工、初級工或普工)(根據(jù)崗位類別對應(yīng)聘任等級)。

五.工資福利與社會保險待遇

(五)甲乙雙方對工資福利、獎金、津貼、補貼、保險等的其他約定(可另附頁)：按國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

其他說明

1.其它帶橫線空白處，如約定、標(biāo)準(zhǔn)和其他事項等均統(tǒng)一填寫按國家、我省和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第6篇：事業(yè)單位合同范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；風(fēng)險預(yù)防

1事業(yè)單位合同管理風(fēng)險及成因分析

1.1風(fēng)險。在事業(yè)單位運行及發(fā)展過程中，合同是現(xiàn)代化交易過程中的一種重要方式，能夠?qū)?jīng)濟活動的雙方進行有效的約束，促使合同參與雙方自覺履行職責(zé)和義務(wù)，進而促進共同目標(biāo)的實現(xiàn)。就事業(yè)單位合同管理的實際情況來看，合同也具有一定的風(fēng)險性，尤其是事業(yè)單位在制定及履行合同的過程中，缺乏細致的規(guī)劃和管理，風(fēng)險意識存在明顯不足，此種情況下，不可避免的導(dǎo)致事業(yè)單位運行結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)存在一定的差異性，為事業(yè)單位的發(fā)展造成了極為不利的影響，在此種情況下，加大力度對事業(yè)合同管理的風(fēng)險進行有效的預(yù)防，是當(dāng)前事業(yè)單位相關(guān)部門所面臨的一項重要任務(wù)。

1.2成因分析。就事業(yè)單位合同管理的實際情況來看，合同管理風(fēng)險的形成主要有以下幾方面原因：一是事業(yè)單位在簽訂合同的過程中，相關(guān)法律意識不足，合同文件缺乏規(guī)范性，甚至存在口頭合同的情況。部分合同中，盡管以標(biāo)準(zhǔn)的合同文件為基礎(chǔ)來開展各項活動，但是合同上缺乏具體的簽訂日期以及簽訂雙方的具體信息，此種情況下，也加劇了合同管理的風(fēng)險，為事業(yè)單位的經(jīng)濟活動埋下了一定的安全隱患。二是事業(yè)單位所簽訂的合同缺乏規(guī)范性和準(zhǔn)確性，部分合同在簽訂過程中，其條例并不規(guī)范，極易出現(xiàn)歧義。與此同時，部分合同條款存在缺項漏項問題，付款方式不明確，此種情況就不可避免的對事業(yè)單位財務(wù)籌措以及資金使用的合理性造成了嚴(yán)重的影響。一旦出現(xiàn)糾紛，難以對經(jīng)濟活動雙方的責(zé)任進行準(zhǔn)確的判定。三是行政事業(yè)單位合同的管理不規(guī)范，合同條款未能很好的執(zhí)行在行政事業(yè)單位中，存在部分單位未對合同進行統(tǒng)一歸口管理現(xiàn)象；合同未進行單位統(tǒng)一編號；簽訂補充合同的附意性大；對基本建設(shè)項目中的簽證、設(shè)計漏項、變更設(shè)計方案等增加的建設(shè)內(nèi)容未以具體的合同內(nèi)容加以固化；對與外單位的經(jīng)濟往來合同的工程尾款或收入款不能及時收回，或難以收回，形成長期掛賬而無人催收的局面。由于合同管理上的不規(guī)范，造成單位經(jīng)濟損失隱患。

2事業(yè)單位合同管理的風(fēng)險預(yù)防措施

2.1樹立法律意識，掌握合同簽訂流程。在簽訂合同之前，要對對方主體資格進行審查。在簽訂合同之前，應(yīng)對簽合同的另一方單位的主體權(quán)限、業(yè)務(wù)資質(zhì)、企業(yè)性質(zhì)、履行能力和信譽進行關(guān)注和調(diào)查。確認對方有營業(yè)資格證等相關(guān)證件。一般情況下，公司不能與自然人簽訂經(jīng)濟合同。比較對方履行合同的能力。調(diào)查合同簽署方是否有履行責(zé)任和義務(wù)的能力非常的重要，不能與無法承擔(dān)民事責(zé)任的公司進行合同的簽訂。簽訂前做好自身主體資格的審查和承擔(dān)能力。在與對方簽訂合同前，行政事業(yè)單位要審查自身的主體資格是否符合合同簽訂的相關(guān)法律、本單位是否具有償還能力以及合同簽訂的資金是否得到財務(wù)部門的批準(zhǔn)，是否有資金保障。簽訂書面形式合同。首先，在簽訂合同前要對合同上所有的條款進行仔細的檢查，確保無誤后再簽訂合同；其次，在簽訂正式的合同時，要關(guān)注空白處，以免給其他人加入其他不合理條款的機會；再次，在簽訂前期合同時，應(yīng)要求對方先加蓋公司公章；為了減少風(fēng)險發(fā)生的概率，雙方都應(yīng)采用鋼印章；最后，要在合同正式簽訂后，對簽訂的合同進行現(xiàn)場見證，以免日后由乙方自行改動合同，以此保障單位的財產(chǎn)安全。

2.2明確應(yīng)簽訂合同的經(jīng)濟活動范圍和條件。在事業(yè)單位運行及發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)了解所簽訂合同的具體條款，并明確其實際界定的經(jīng)濟活動范疇，以促進事業(yè)單位合同管理的效率。若對經(jīng)濟業(yè)務(wù)是想存在特殊要求，可以在原有格式合同的基礎(chǔ)上加以補充完善，促進合同管理工作的順利開展，最大程度上對合同管理風(fēng)險進行科學(xué)化預(yù)防。

2.3實現(xiàn)合同歸口管理。在事業(yè)單位合同管理過程中，待合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時交由合同管理部門、監(jiān)督部門以及財務(wù)部門進行有效的管理，委派專門的部門和工作人員來對事業(yè)單位合同進行統(tǒng)一連續(xù)編號，并進行科學(xué)化管理。在此基礎(chǔ)上建立精準(zhǔn)的電子合同，實現(xiàn)電子化合同管理，并編制電子目錄，以待相關(guān)部門和人員在有需要時進行查閱，切實提高事業(yè)單位合同管理的便捷性和高效性，將合同管理風(fēng)險降到最低水平。

2.4對合同履行情況進行監(jiān)控。在事業(yè)單位合同簽訂時，應(yīng)當(dāng)有專門的監(jiān)審部門到場，確保合同簽訂的科學(xué)性和合理性。與此同時，相關(guān)監(jiān)審部門應(yīng)當(dāng)對合同的履行情況進行全程跟蹤審計，以事業(yè)單位收入合同為主要依據(jù)，建立科學(xué)化的合同抽查對比制度，明確事業(yè)單位的合同入賬情況，最大程度上對事業(yè)單位運行過程中的呆賬進行有效的控制，促進合同管理效率的提升，進而降低事業(yè)單位合同管理的風(fēng)險，推進事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展。

2.5在合同訂立及履行過程中，注重財務(wù)人員的參與。也就是說，在事業(yè)單位合同訂立及履行的過程中，財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)積極參與，盡可能減少由于付款方式存在不足所導(dǎo)致的合同執(zhí)行風(fēng)險出現(xiàn)，并且事業(yè)單位實際運行過程中，其財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合合同實際履行情況來進行賬務(wù)處理等，嚴(yán)格遵照合同條款來開展各項經(jīng)濟活動。若未能夠按照合同條款履行合約的，事業(yè)單位財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時向上級相關(guān)管理部門報告，以免對事業(yè)單位造成無法預(yù)知的經(jīng)濟風(fēng)險。

2.6做好人員引進和管理工作。員工作為企業(yè)工作得以開展的基礎(chǔ)，合同管理當(dāng)然也不例外，在管理人員的引入過程中，應(yīng)當(dāng)具備清晰的條件要求，努力避免過去在管理過程中因人設(shè)崗，隨意性相對較大，等各種不當(dāng)做法。具體來說，應(yīng)當(dāng)制定引入的管理制度，明確規(guī)定這個方面，在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制好引進關(guān)口，充分保障所招入的人員為單位必須的，而并非閑人。關(guān)于人員流動這一個環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位具體狀況，制定相應(yīng)的流動管理制度，盡可能的將優(yōu)秀人才留住，并且還可以盡快將不合格的人員淘汰掉。切實加強對合同制人員的人文關(guān)懷，使他們實現(xiàn)體面勞動。有關(guān)資料指出，職工在缺乏歸屬感的情況下，往往無法積極的為組織工作。合同制人員屬于事業(yè)單位發(fā)展的有機組成部分，因傳統(tǒng)思想與體制等方面的影響，存在一定的不平衡與自卑情緒，這對事業(yè)單位和諧氛圍的維護非常不利。事業(yè)單位需要注重他們的日常生活與工作，了解合同制人員的所思所想所需，幫助他們解決生活中的難題，對于那些困難家庭的人員更應(yīng)加倍關(guān)注，多給他們一份幫助，多一份了解和愛護。

3結(jié)論

合同管理作為行政事業(yè)單位進行經(jīng)濟活動業(yè)務(wù)層面的風(fēng)險評估關(guān)注重點之一，也是行政事業(yè)單位加強管理的重點，合同的管理工作直接影響到單位的正常發(fā)展，同時也是保障單位正常運作的一個重要手段。

作者:葛傳武 單位:河南省有色金屬地質(zhì)勘查總院

參考文獻:

[1]楊長飛.塞內(nèi)加爾勞動法比較研究與實踐[J].國際工程與勞務(wù)，2016（3）：120.

[2]勞動合同期滿不及時續(xù)簽的也要支付勞動者兩倍工資[J].當(dāng)代工人，2016（3）：34.

第7篇：事業(yè)單位合同范文

單位性質(zhì)：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

民族：_________

出生年月：_________

參加工作年月日：_________

文化程度：_________

政治面貌：_________

戶口所在地：_________省_________地（州、市）_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村（街道及派出所）

身份證號：_________

原在工作單位（崗位）：_________

擔(dān)負工作：_________職務(wù)（職稱）

為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任務(wù)合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

第二條　崗位及職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔(dān)任_________職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托人的日常考核和年度考核。

第三條　工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條　工作紀(jì)律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條　工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條　保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

第七條　合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重損害甲方合法權(quán)益的；

（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（7）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（8）符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受紀(jì)律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；

（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

（1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

（3）國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條　雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、

第九條　違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{j去培訓(xùn)費總額的20％支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

（1）出境或出國定居的；

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（3）國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條　人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：_________

_________年____月____日

說明

一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。

第8篇：事業(yè)單位合同范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；物資采購；合同管理；方法

隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的逐步完善，事業(yè)單位的物資供應(yīng)環(huán)境市場化的傾向十分明顯，但其經(jīng)濟合同管理的手段相對落后，尤其是對各種數(shù)據(jù)的處理上手工操作還占較大比例，這在瞬息萬變的市場經(jīng)濟條件下很難適應(yīng)。為此，探討物資采購合同管理的方法，對于改進事業(yè)單位的財會工作迫在眉睫，至關(guān)重要。

一　完善物資采購合同管理的框架

任何一種管理形式都有其特有的框架和結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟合同也不例外，物資采購合同管理框架是以市場經(jīng)濟和物資供應(yīng)為前提進行的，主要由四部分構(gòu)成，即思想體系、組織體系、制度體系、效益評價體系。

第一．思想體系包含了四個方面的內(nèi)容：(1)體系的宏觀基礎(chǔ)即有秩序的市場經(jīng)濟和物資供應(yīng)管理體制；(2)體系的價值序列為法－理－情；(3)體系的立足點為自律和自衛(wèi)；(4)體系的理論基礎(chǔ)即知識性，包括法律、法規(guī)、系統(tǒng)控制、信息論、電腦技術(shù)、效益分析；邏輯性，包括目標(biāo)設(shè)立與優(yōu)化、人才培訓(xùn)、機構(gòu)制度完善、標(biāo)準(zhǔn)化和實踐等，時間性，包括合同的前期管理、中期管理、后期管理等。

第二，組織體系的主干是：主體決策——業(yè)務(wù)制衡——全程控制。一是審批采購計劃和訂立合同；制訂合同管理制度；解決合同簽訂履行中出現(xiàn)的問題；研究決定對合同管理人員的獎懲等。二是設(shè)立專門的合同管理機構(gòu)，承辦經(jīng)濟合同管理的具體任務(wù)；三是各業(yè)務(wù)部門配備一批熟悉業(yè)務(wù)知識和具有豐富合同管理經(jīng)驗的專(兼)職合同管理人員，負責(zé)管理本部門的合同，向上反饋合同管理信息等。

第三，制度體系主要包括：(1)合同歸口管理制度，即對本單位合同實行由專門合同管理機構(gòu)全面統(tǒng)一管理合同的制度。(2)合同授權(quán)委托制度，對外簽訂合同一律由其法定代表人進行書面授權(quán)委托，授權(quán)人或復(fù)人在規(guī)定的權(quán)限、范圍、期限內(nèi)簽訂合同。(3)合同審查制度，即規(guī)定各有關(guān)部門在合同審查中的職責(zé)、審查程序、審查內(nèi)容、審查標(biāo)準(zhǔn)、審查時限，保證合同正確簽訂履行的制度。(4)市場調(diào)研和市場競價制度，即在合同訂立前對合同標(biāo)的價格、質(zhì)量和廠家品牌等進行市場調(diào)研，了解市場行情、采取招議標(biāo)訂貨、批量訂貨、等方式，優(yōu)選供應(yīng)廠商，努力追求物資的功能價格比最優(yōu)化。(5)主體資信調(diào)查制度，即在合同訂立前對對方的主體資格，履約能力、信譽情況及委托人等進行認真考察，并逐一建立起客戶檔案。資信調(diào)查的主要內(nèi)容有：對方單位是法人還是其他經(jīng)濟組織，是個體工商戶還是農(nóng)村承包經(jīng)營戶；對方單位的地址、規(guī)模、性質(zhì)、主管部門、成立的時間、注冊資金數(shù)額；通過審查營業(yè)執(zhí)照，看合同標(biāo)的是否屬于對方經(jīng)營范圍，確保有履約能力；企業(yè)法人代表人或負責(zé)人品性、學(xué)識是否優(yōu)良t委托人資格是否真實，合法，手續(xù)是否齊全t通過稅務(wù)部門咨詢，看對方近三年經(jīng)營效益狀況，對方所持的營業(yè)執(zhí)照是否在有效期內(nèi)，是否每年及時參加了年檢。(6)文本審查制度，文本審查是簽約的實施階段，其目的是保證合同合法、合理，維護本單位的合法權(quán)益，因此在文本審查時要嚴(yán)格把握。文本審查的主要內(nèi)容有：看合同對方名稱是否與合同專用章一致；看合同標(biāo)的條款是否明確、合法，保證不屬于禁止(或限制)流通物；看標(biāo)的數(shù)量是否確定計量單位是否明確，不得含糊不清或模棱兩可；看標(biāo)的質(zhì)量條款標(biāo)準(zhǔn)及其代號，編碼是否正確，保質(zhì)期限是否明確，看價格或酬金是否有約定，計算方法是否正確，總標(biāo)的額是否正確，貨物履行期限、地點、方式是否有明確約定，結(jié)算方式、時間約定是否明確，是否合法，違約責(zé)任條款中違約金約定是否合法，如無法律規(guī)定，數(shù)額是否恰當(dāng)，是否能有效地制約對方；看糾紛解決方式條款地點、機構(gòu)選擇是否正確、恰當(dāng)，是否對我方有利，如選擇仲裁條款書寫是否規(guī)范；雙方約定條款是否合理、合法和必要。(7)履約檢查制度，其目的是通過將履行情況與合同約定相比較，找出兩者之間的差距，以便及時采取補救措施。履約檢查的主要內(nèi)容有：看是否按合同約定方法、時間、地點進行了標(biāo)地物交付；看價款或酬金支付是否嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，是否有逾期現(xiàn)象；看貨物包裝是否符合合同要求；如發(fā)生違約或糾紛是否追究對方單位的違約責(zé)任，糾紛發(fā)生后是否按合同約定方式或法律法規(guī)方式解決。如需向人民法院起訴或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，是否在有效期內(nèi)辦理起訴或申請仲裁手續(xù)。(8)限額審批制度，對于不同類別的物資采購合同在審批會簽后，規(guī)定限額以上的合同還要分別由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人簽批，再由合同部門審核蓋章后方可生效。

第四，效益評價體系包含三個方面的內(nèi)容：(1)評價的指標(biāo)體系。(2)效益的評價方法。(3)合同成本的構(gòu)成。

二　實行全面合同管理

在研究和建立合同管理模式時，要注意其可操作性，不脫離現(xiàn)狀又不停留于現(xiàn)狀，從現(xiàn)狀向既定的目標(biāo)過渡。力求現(xiàn)實性與超前性相統(tǒng)一，理論性操作性與實際可操作性相統(tǒng)一，既滿足現(xiàn)實應(yīng)用的要求又為以后的發(fā)展留有余地。力求避免停留在浮淺的表面分析、現(xiàn)象羅列和一般化經(jīng)驗總結(jié)上，要著力于目標(biāo)管理和系統(tǒng)論、信息論、控制論等現(xiàn)論的運用上，由此可達到以下三個目的：(1)探索一個具有科學(xué)性、可行性和階段性的管理目標(biāo)；(2)制訂一個具有整體性、層次性、協(xié)調(diào)性和開放性的完整管理體系；(3)確立一個具有動態(tài)的，受信息調(diào)節(jié)而又符合法律規(guī)范的控制體系。

在事業(yè)單位的對外經(jīng)濟合同中，應(yīng)把所有的物資采購業(yè)務(wù)納入合同管理，把主要注意力集中到提高事業(yè)單位整體效益上，對反映經(jīng)濟活力契約化水平的各項指標(biāo)實行全額管理。主要包括以下要求：一是規(guī)范使用合同文本。對合同文本使用率、合同簽訂率、合同簽證率、合同限額審批率等主要指標(biāo)實行全額目標(biāo)管理均力求達到100％。二是實行合同全過程管理。簽訂合同前要根據(jù)事業(yè)單位生產(chǎn)需要提出合同采購計劃和簽訂申請，批準(zhǔn)后洽談、草簽合同，再提報上來進行集體審批，簽訂合同后分解、落實到有關(guān)部門組織實施，督促履行，合同履行后辦理結(jié)算手續(xù)；合同發(fā)生糾紛后，依法進行處理。三是運行業(yè)務(wù)合同化機制。事業(yè)單位所有的對外業(yè)務(wù)都要全部簽訂合同，做到無合同不采購，無合同不驗收，做到無合同不結(jié)算，無合同不付款。

第9篇：事業(yè)單位合同范文

承租方（乙方）：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《**市市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市財政部門批準(zhǔn)同意，甲乙雙方經(jīng)認真協(xié)商，就甲方占有使用房屋對外租賃事宜簽訂本合同。

一、租賃房屋地點及設(shè)施

1、租賃地址：甲方將（地點、面積、門牌號碼）租賃給乙方（用途）使用。

2、現(xiàn)有裝修及設(shè)施、設(shè)備情況：

（1）門窗情況：

（2）地板及墻壁裝修情況：

（3）水電設(shè)施情況：

二、租賃期限：從年月日至年月日止。

三、租金及押金支付方式：月租金為人民幣元。租金按月（年、季）結(jié)算,由乙方在月日前交付給甲方。乙方于本合同簽訂之日向甲方交付押金元，押金不計利息。合同期滿，甲方按本合同第一條驗收房屋和乙方付清全部租賃費用后，乙方無違約行為，將押金退還乙方。

四、交付房屋期限：乙方交付押金及第一期租金后日內(nèi)甲方將房屋交付給乙方。

五、甲方責(zé)任

1、實行本合同約定的租金標(biāo)準(zhǔn)或按政策、市場價調(diào)整的租金標(biāo)準(zhǔn)；

2、負責(zé)對房屋進行定期檢查。租賃期內(nèi)屋面漏水、房屋裂縫應(yīng)由甲方負責(zé)維修，承擔(dān)修繕費用，以保障承租人安全和正常使用。對乙方的裝修、裝飾部分以及更換的玻璃門、卷閘門甲方不負有修繕的義務(wù)。

3、如處置上述房屋，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，乙方應(yīng)在甲方通知期限內(nèi)騰空房屋交給甲方。

4、房屋租賃期內(nèi)，國家、政府建設(shè)需要拆遷，雙方應(yīng)立即終止合同，乙方應(yīng)在甲方通知期限內(nèi)，騰空房屋交給甲方。甲方不承擔(dān)違約責(zé)任，不負責(zé)另行解決乙方的房屋租賃問題。

六、乙方責(zé)任

1、乙方在租賃期間應(yīng)依約及時交付租金、水電費、物業(yè)管理費。

2、租賃期間，防火、防盜、“門前五包”、綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)部門規(guī)定并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3、乙方應(yīng)合理使用所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如水電設(shè)施、玻璃門、卷閘門等），如因使用不當(dāng)及乙方其它原因造成損壞滅失的，應(yīng)立即負責(zé)修復(fù)或經(jīng)濟賠償。

4、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施。如裝修房屋需改造、改變房屋的結(jié)構(gòu)，需先征得甲方書面同意后，方可實施，其費用由乙方自理。如未征得甲方同意，甲方可要求恢復(fù)原狀或賠償損失，乙方提前解除合同或租賃期滿，對改修或增擴的設(shè)施不得拆除，應(yīng)保持完好，甲方不予補償。

5、乙方不得擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)租他人。

6、租賃期間房屋的管理由乙方負責(zé)，對房屋結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的不安全因素乙方應(yīng)及時向甲方報告，并對甲方正常的房屋檢查和修繕給予協(xié)助。

七、合同的變更、解除與終止

1、雙方可以協(xié)商變更或終止合同。

2、甲方未盡房屋修繕義務(wù)，嚴(yán)重影響使用的，乙方有權(quán)解除合同。

3、房屋租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除合同，收回出租房屋：

（1）未經(jīng)甲方書面同意，擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人，以聯(lián)營方式轉(zhuǎn)讓他人或以其它方式轉(zhuǎn)讓使用權(quán)的；

（2）擅自拆改結(jié)構(gòu)和改變房屋用途的；

（3）損壞承租房屋，在甲方提出的合理期限內(nèi)仍未修復(fù)的；

（4）利用承租房屋存放危險物品或進行違法活動的；

（5）拖欠房租累計兩個月以上的或逾期未交納按約定應(yīng)當(dāng)由乙方交納的各項費用，已經(jīng)給甲方造成嚴(yán)重損害的；

4、租賃期滿合同自然終止。

5、租賃期滿前，乙方要繼續(xù)租賃的，應(yīng)當(dāng)在租賃期滿60日前書面通知甲方。甲方在合同期滿30日前向乙方正式書面答復(fù)。如同意繼續(xù)租賃，則可續(xù)簽租賃合同。若乙方在租賃期滿60日前不盡通知義務(wù)，優(yōu)先承租權(quán)消滅。

6、租賃期間，任何一方提出解除合同，需提前三個月書面通知對方，經(jīng)濟損失補償經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后，簽訂終止合同書。在終止合同書簽訂前，本合同仍有效。

八、房屋交付及收回的驗收

1、房屋交付時雙方共同參與，如對裝修、器物等硬件設(shè)施、附屬設(shè)施有異議應(yīng)當(dāng)場提出。

2、乙方應(yīng)于房屋租賃期滿后兩日內(nèi)，將承租房屋及附屬設(shè)施完好地交還甲方。乙方的裝飾裝修部分及更換的卷閘門、玻璃門亦不得損壞。對未經(jīng)同意留存的物品，甲方有權(quán)處置。

九、甲方違約責(zé)任

1、未按時交付房屋供乙方使用，每逾期一日應(yīng)向乙方支付原日租金5倍的違約金。

2、違反本合同約定提前收回房屋的，應(yīng)按本合同年度租金總額20%向乙方支付違約金。

十、乙方違約責(zé)任

1、未按時交付租金及水電費用、物業(yè)管理費用的，應(yīng)如數(shù)補交，每逾期一日，應(yīng)按所欠費用總額的千分之五支付甲方違約金。如因乙方未按時交納前述費用造成停水停電的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

2、租賃期間，乙方有本合同第七條第3項行為之一的，甲方有權(quán)解除合同，收回該房屋，已收取的押金不予退還。乙方應(yīng)按照本合同年度租金總額的20%向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失，乙方還應(yīng)進行相應(yīng)賠償。

3、在租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意，中途擅自退租的，甲方已收取的押金不予退還。乙方應(yīng)該按本合同年度租金總額20%向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失的，還應(yīng)進行相應(yīng)賠償。

4、租賃期滿，乙方逾期歸還房屋的，則每逾期一日應(yīng)向甲方支付原日租金5倍的違約金。乙方還應(yīng)承擔(dān)因逾期歸還給甲方造成的損失。

十

一、免責(zé)條件

1、因不可抗力原因致使本合同不能繼續(xù)履行或造成的損失，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

2、因國家政策、國家建設(shè)需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲、乙雙方造成的損失的，互不承擔(dān)責(zé)任。

3、因上述第1、2項原因而終止合同的，租金按照實際使用的時間計算，不足整月的按天數(shù)計算，多退少補。

4、不可抗力系指“不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況”。

十

二、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十

三、爭議解決：由甲、乙雙方協(xié)商解決或訴訟解決。

十

四、其他約定事項

十

五、本合同自雙方簽字蓋章后生效。本合同一式叁份，由甲方、乙方、鑒證方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽字簽章）：

法定代表人：法定代表人：

委托人：委托人：