事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

1.職業(yè)素養(yǎng)的概念。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)技能。其中：職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為習(xí)慣是職業(yè)素養(yǎng)中最基本部分，系世界觀、價(jià)值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物，從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善；而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容，是通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。很多企業(yè)界人士認(rèn)為，職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個(gè)重要因素：敬業(yè)精神和合作態(tài)度。敬業(yè)精神指在工作中將自己作為公司的一部分，不管做什么工作都要做到最好，對(duì)于細(xì)小錯(cuò)誤一定要及時(shí)更正，敬業(yè)不僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一項(xiàng)工作。態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，積極的、負(fù)責(zé)的、自信的、樂(lè)于助人等好的態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵因素。所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。

2.衛(wèi)生事業(yè)單位在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用。衛(wèi)生事業(yè)單位參與社會(huì)事物，履行管理和服務(wù)職能，以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨。它不以盈利為目的，且財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。它是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、人民生活等正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。一般而言，會(huì)計(jì)人員既是其所在單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理者,又是單位領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)水平高低與否，直接影響其所在單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，例如廉潔自律意識(shí)如果不強(qiáng)，那么職業(yè)技能越高，隱含的法律危險(xiǎn)越大。所以衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)能否穩(wěn)定發(fā)展。

二、衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)包含的內(nèi)容

職業(yè)素養(yǎng)是人類(lèi)在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，其職業(yè)素養(yǎng)的外在表象應(yīng)包括以下具體內(nèi)容：

1.職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德應(yīng)由愛(ài)崗、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、守信、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、樂(lè)觀等關(guān)鍵詞組成。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感，熱愛(ài)并敬重本職工作，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)，任勞任怨，做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，保密守信，不能為利益所誘惑，謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，信譽(yù)至上。

2.職業(yè)意識(shí)。職業(yè)意識(shí)是人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器。它既影響個(gè)人的擇業(yè)和就業(yè)方向，又影響整個(gè)社會(huì)的就業(yè)狀況。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)明確個(gè)人的擇業(yè)和就業(yè)目的，積極認(rèn)真的工作，具備創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等基本的職業(yè)道德。

3.職業(yè)行為習(xí)慣。職業(yè)行為習(xí)慣就是在職場(chǎng)上通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間地學(xué)習(xí)、改變、形成而最后變成習(xí)慣的一種職場(chǎng)綜合素質(zhì)。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，如果要讓正確的職業(yè)道德、良好的職業(yè)技能充分發(fā)揮作用，就需要不斷的、反復(fù)的練習(xí)，直到成為良好的職業(yè)行為習(xí)慣。

4.職業(yè)技能。職業(yè)技能是指做好某項(xiàng)職業(yè)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。精湛的職業(yè)技能，是圓滿完成工作任務(wù)的前提。行業(yè)不同、職業(yè)不同，對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力也就不同。因而要想做好工作，必須持之以恒的關(guān)注自身行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，保持高效的執(zhí)行力等，不斷的提升職業(yè)技能。

三、目前影響衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的幾大因素

影響衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的因素主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.職業(yè)道德觀念淡薄。在我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分并存的情況下，部分企業(yè)千方百計(jì)或者不擇手段的謀求經(jīng)濟(jì)利益，從而滋生出腐敗和舞弊的毒瘤。衛(wèi)生事業(yè)單位更是因?yàn)橹苯踊蜷g接擁有大量的消費(fèi)群體，經(jīng)濟(jì)效益可觀，吸引了眾多的逐利者。面對(duì)著新形勢(shì)下的“糖衣炮彈”，部分衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員無(wú)法抵擋經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,逐漸喪失了基本的職業(yè)道德，個(gè)人犯罪或團(tuán)體犯罪屢見(jiàn)不鮮。

2.法律意識(shí)不強(qiáng)。法律法規(guī)和規(guī)章制度是我們一切工作的行為規(guī)范。部分會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作之后，沒(méi)有把已經(jīng)接受培訓(xùn)的職業(yè)道德教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力等顯性的職業(yè)素養(yǎng)真正轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的精神力量。當(dāng)面臨領(lǐng)導(dǎo)威壓、人情債或利益誘惑時(shí)，這些會(huì)計(jì)人員置法律風(fēng)險(xiǎn)于不顧，放棄了自身的職業(yè)道德,違背了一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

3.內(nèi)部控制制度不健全或執(zhí)行力差。為了提高我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生水平，衛(wèi)生事業(yè)單位不斷進(jìn)行著改革。在此過(guò)程中，部分單位的“三重一大”決策制度、授權(quán)審批制度、人員定崗定編制度、預(yù)算制度、資金使用制度、工資薪金發(fā)放制度、資產(chǎn)管理辦法、專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法、績(jī)效考核制度等內(nèi)部控制制度不夠全面；或者雖然涉及了單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，但是其內(nèi)容不完善；或者完善了內(nèi)部控制制度但執(zhí)行力差。內(nèi)部控制制度的缺陷，使得會(huì)計(jì)工作流程不規(guī)范、隨意性強(qiáng)，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、舞弊、貪污等現(xiàn)象成為可能。

4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足。會(huì)計(jì)信息記錄了單位發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否真實(shí)、合法，都可以通過(guò)會(huì)計(jì)信息反映出來(lái)。作為會(huì)計(jì)信息的提供者，會(huì)計(jì)人員的重要性可見(jiàn)一斑。但是，部分會(huì)計(jì)人員不是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)理解不透徹，就是對(duì)本單位收入來(lái)源和成本費(fèi)用支出流程不熟悉，只是對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的報(bào)銷(xiāo)、記錄、核算，不能起到監(jiān)督作用。

四、多方位提升衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員，應(yīng)主要通過(guò)以下幾方面來(lái)提升職業(yè)素養(yǎng):

1.培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)。針對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)自己所從事的工作和職業(yè)角色，明確崗位目標(biāo)，充分了解會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)定職業(yè)信念，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，積極認(rèn)真的工作。

2.堅(jiān)守正確的職業(yè)道德觀念。會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作之前，已經(jīng)進(jìn)行了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)，完成了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力等顯性的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。走上會(huì)計(jì)崗位后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)把職業(yè)道德教育融進(jìn)內(nèi)心,嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,通過(guò)自我教育,有意識(shí)地培養(yǎng)職業(yè)道德、職業(yè)行為習(xí)慣等隱性的職業(yè)素養(yǎng)，并把隱性的職業(yè)素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì),形成內(nèi)在的精神力量。

3.增強(qiáng)法律意識(shí)。任何企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要遵守國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，并受到相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的約束。尤其是衛(wèi)生事業(yè)單位，所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為與人民生活息息相關(guān)，直接影響社會(huì)的安全穩(wěn)定。因而作為其行業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)的法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格遵法守法，依法從業(yè)。

第2篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；統(tǒng)計(jì)工作；特點(diǎn)；作用；措施

中圖分類(lèi)號(hào)：C829.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）01-0-01

統(tǒng)計(jì)工作作為事業(yè)單位正確決策、經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)和重要手段，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的形勢(shì)下其地位及作用越來(lái)越重要，隨之對(duì)統(tǒng)計(jì)資料、數(shù)據(jù)等質(zhì)量提出更高的要求。新形勢(shì)下事業(yè)單位不僅要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》相關(guān)法律法規(guī)完成統(tǒng)計(jì)工作，還要根據(jù)自身特點(diǎn)為政府及相關(guān)部門(mén)提供重要依據(jù)，這主要是因?yàn)槭聵I(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作具有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、數(shù)據(jù)多且廣、實(shí)際調(diào)查研究等特點(diǎn)，在提高事業(yè)單位決策科學(xué)性、職工參與權(quán)及民上有著十分重要的意義。本文就此對(duì)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作特點(diǎn)及作用展開(kāi)討論。

一、事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)及作用

（一）統(tǒng)計(jì)工作是事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分。在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的背景下，事業(yè)單位逐漸重視并偏向經(jīng)濟(jì)管理，而統(tǒng)計(jì)工作則能為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理及決策提供重要數(shù)據(jù)。具體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)及現(xiàn)狀，對(duì)單位職工、資源、信息等各種有效資源進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，為提高事業(yè)單位管理職能和經(jīng)營(yíng)管理打下良好的基礎(chǔ)。此外，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)信息的來(lái)源不僅限于單位內(nèi)部，而且以市場(chǎng)為導(dǎo)向，收集市場(chǎng)最新資訊和相關(guān)信息，并整合所有有效信息，為事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供參考。

（二）事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作是政府及相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)。事業(yè)單位是國(guó)家機(jī)關(guān)的分支，屬于基層單位，因此它不僅要完成自身統(tǒng)計(jì)工作，而且還要向地方政府及相關(guān)部門(mén)提供統(tǒng)計(jì)資料。這就要求事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作具有時(shí)效性強(qiáng)、涉及面廣、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)信息主要來(lái)源于實(shí)際調(diào)查（多數(shù)為原始資料），通過(guò)搜集、調(diào)整、計(jì)算、處理等后以報(bào)表形式上報(bào)政府及相關(guān)部門(mén)，然后通過(guò)層層上報(bào)為國(guó)家統(tǒng)計(jì)工作提供依據(jù)，可以說(shuō)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作是政府及相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年底數(shù)據(jù)庫(kù)中統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表達(dá)到10801張，統(tǒng)計(jì)及其他部門(mén)指標(biāo)3759個(gè)，總數(shù)據(jù)量在164萬(wàn)左右。

（三）事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作是開(kāi)展民主工作的重要手段。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，職工參與及實(shí)行民主管理成為事業(yè)單位管理的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。黨和政府要求事業(yè)單位實(shí)行民主管理，賦予職工參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)，且廠務(wù)公開(kāi)。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作一方面要深入到職工中搜集資料，另一方面要把統(tǒng)計(jì)信息及時(shí)地向職工公布，接受職工的監(jiān)督。在這個(gè)過(guò)程中，通過(guò)與職工溝通交流，聽(tīng)取職工的心聲及意見(jiàn)，不僅能獲取統(tǒng)計(jì)資料，而且能為事業(yè)單位進(jìn)一步實(shí)行民主管理提供正確方針。

（四）依法履行統(tǒng)計(jì)職能是事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的正確途徑。事業(yè)單位根據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)建統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，并嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法完成統(tǒng)計(jì)工作，具體來(lái)說(shuō)職責(zé)有：①協(xié)助本單位職能部門(mén)等嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)法完成國(guó)家、部門(mén)及地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。②根據(jù)相關(guān)規(guī)定向地方政府及主管部門(mén)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并接受民主監(jiān)督。③建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及核算制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。如某地區(qū)事業(yè)單位對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行大檢查，進(jìn)而該單位活動(dòng)及宣傳經(jīng)費(fèi)比去年分別下降了30%、40%，為單位節(jié)省30多萬(wàn)。

二、提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的有效措施

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入和國(guó)家的高度重視，我國(guó)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作取得很大的成就，但目前仍然存在一些問(wèn)題，如統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)滯后、相關(guān)規(guī)章制度有缺陷、統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)參差不齊，等等，影響事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。為此筆者提出以下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

（一）重視事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)工作法制性和規(guī)范性。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，把統(tǒng)計(jì)工作列為事業(yè)單位管理重點(diǎn)，并與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，制定行之有效的統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃。同時(shí)加強(qiáng)法制建設(shè)，嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)計(jì)工作，將統(tǒng)計(jì)工作長(zhǎng)期不到位的事業(yè)單位列為重點(diǎn)觀察對(duì)象，督促其進(jìn)行調(diào)整，深入開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范性和法制性。此外，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法相關(guān)法律法規(guī)宣傳，提高統(tǒng)計(jì)工作人員法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)性和合理性。

（二）建立健全完善的事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作制度。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作不僅要做好自身統(tǒng)計(jì)任務(wù)，而且還要協(xié)助地方政府及主管部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，將正確、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)給主管部門(mén)，是政府統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，因此必須提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的正確性、科學(xué)性。為此，事業(yè)單位要建立健全統(tǒng)計(jì)工作制度，如《全國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作制度》、事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬制度、會(huì)計(jì)審核制度等等。并嚴(yán)格按照規(guī)章制度完成信息資料搜集、調(diào)整、分析、統(tǒng)計(jì)等工作，并加強(qiáng)監(jiān)督制度建設(shè)，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行全面的民主監(jiān)督，保證統(tǒng)計(jì)工作管理質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)。一方面，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)履行其職能，提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。另一方面，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員職業(yè)道德教育，杜絕、違法等行為出現(xiàn)?？傊?，統(tǒng)計(jì)工作人員作為事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的主要參與者與執(zhí)行者，其素質(zhì)高低在很大程度上直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，因此必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)。

三、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作作為事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分，是政府及主管部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督的重要手段，因此必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)法相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，充分發(fā)揮其作用。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；會(huì)計(jì)監(jiān)督；核算機(jī)制；內(nèi)部控制

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的涵義

事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督，由單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員組成，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性、會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性以及單位內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況所進(jìn)行的監(jiān)督工作。其工作具體分為兩個(gè)方面，一是外部監(jiān)督，具體是指由國(guó)家政府相關(guān)部門(mén)對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作情況進(jìn)行的監(jiān)督，也包括外單位及大眾的監(jiān)督；二是內(nèi)部監(jiān)督，即由本單位內(nèi)部的監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行。這兩方面的監(jiān)督工作都是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位經(jīng)營(yíng)管理中的缺陷及問(wèn)題，及時(shí)整改，保證單位的長(zhǎng)足發(fā)展。

事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制具有以下四個(gè)特點(diǎn)（1）完整性。一個(gè)完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，需要各組成部分相互銜接，相互配合，保證功能齊全。（2）較好的獨(dú)立性。一個(gè)完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，要求其組成部分不依靠其它部分，功能穩(wěn)定，不因外界環(huán)境的變化而受到影響。（3）較強(qiáng)的適應(yīng)性。完備的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制要具有超前性和預(yù)見(jiàn)性，在能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的同時(shí)，能及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的進(jìn)行調(diào)整，以及監(jiān)督機(jī)制的組成部分進(jìn)行補(bǔ)充和更換，來(lái)滿足社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的需要。（4）系統(tǒng)性。一個(gè)運(yùn)行良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，它的各個(gè)組成部分是相互影響、相互制約的、相互聯(lián)系的，不是毫無(wú)關(guān)聯(lián)的，而是一個(gè)系統(tǒng)的、科學(xué)的有機(jī)整體。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的現(xiàn)狀分析

（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部管理體制不完善。目前，部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作流于形式，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行的不到位。通常情況下，監(jiān)督管理人員即使發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，也只是簡(jiǎn)單的上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，并沒(méi)有深入的進(jìn)行分析，同時(shí)，監(jiān)督管理工作由會(huì)計(jì)人員擔(dān)任，職責(zé)不清，甚至出現(xiàn)工作人員偽造數(shù)據(jù)的情況發(fā)生。這一切的源頭都是缺乏一個(gè)行之有效的內(nèi)部管理體制。（2）缺乏有效的溝通渠道，信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的目的是真實(shí)、可靠的反映事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)管理情況。但是在實(shí)際情況中，很多單位卻忽視了會(huì)計(jì)監(jiān)督這一工作，只重視核算工作，監(jiān)管失效。另外，當(dāng)前環(huán)境下，由于沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督體制，事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法進(jìn)行全面、系統(tǒng)的監(jiān)督工作，造假問(wèn)題日益嚴(yán)重，這一切，都無(wú)利于事業(yè)單位的發(fā)展。（3）缺乏規(guī)范的核算機(jī)制。會(huì)計(jì)監(jiān)督管理人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏和內(nèi)部考核機(jī)制的不完善直接導(dǎo)致了監(jiān)管機(jī)制的不健全。當(dāng)前的事業(yè)單位中，多數(shù)的會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平都不高，加之平常也沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的更新學(xué)習(xí)，世界上很多先進(jìn)的監(jiān)管理念都沒(méi)有掌握，還使用的已經(jīng)陳舊的方式方法，同時(shí)，單位也忽視了對(duì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，沒(méi)有真正重視會(huì)計(jì)監(jiān)管的重要性。另外，很多事業(yè)單位只重視考核指標(biāo)，認(rèn)為考核指標(biāo)合格了就是會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作合格了，使會(huì)計(jì)監(jiān)管工作失去了原本的涵義。（4）缺乏法律意識(shí)，監(jiān)督管理力度不夠。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)犯罪頻繁發(fā)生，這都是缺乏法律意識(shí)，淡薄監(jiān)督管理工作的表現(xiàn)。目前，很多事業(yè)單位肆意侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)，并且數(shù)目逐年上升，違紀(jì)單位的數(shù)量也越來(lái)越多，無(wú)視國(guó)家法律的存在。作為會(huì)計(jì)監(jiān)督管理人員，必須要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)，真正為事業(yè)單位的發(fā)展做貢獻(xiàn)。（5）對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作缺乏認(rèn)知度。目前，部分事業(yè)單位簡(jiǎn)單的將會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度等同于單位規(guī)章制度，這就形成了會(huì)計(jì)監(jiān)管工作就是簡(jiǎn)單的追求領(lǐng)導(dǎo)的簽字，使整個(gè)工作的執(zhí)行形式大于內(nèi)容，如果按照這種情況長(zhǎng)久發(fā)展的話，事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)管工作將從日常的工作中脫離出來(lái)，對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成不良影響。因此，要保證內(nèi)部控制工作的順利進(jìn)行，就要提高對(duì)監(jiān)督管理工作的認(rèn)知度。

三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建方法研究

（1）建立健全事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的內(nèi)部控制制度。根據(jù)財(cái)政部的相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行內(nèi)部控制，其目的是為了保證事業(yè)單位各部門(mén)、各崗位的合理分工，保證各部門(mén)之間互相監(jiān)督、互相制約，有效地會(huì)計(jì)監(jiān)督管理必須有完善的規(guī)章制度作為后盾，使工作進(jìn)行有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能作用，真正做到公正、公開(kāi)、公平。具體做法如下：一是建立明確的問(wèn)責(zé)制度。誰(shuí)的工作誰(shuí)負(fù)責(zé)，杜絕越位現(xiàn)象發(fā)生。堅(jiān)持踐行“錢(qián)、賬”分離原則，負(fù)責(zé)錢(qián)款收付的人員不能參與記賬登記工作，另外，要嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)查工作，并且復(fù)核工作要另選他人負(fù)責(zé)。二是強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作。內(nèi)部審計(jì)工作不僅是會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的一種特殊形式，又是其重要組成部分。在事業(yè)單位內(nèi)部，要保證其會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整性，就要求做好內(nèi)部審計(jì)工作。三是重大決策的執(zhí)行程序要明確。決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)要要分別由不同部門(mén)的工作人員擔(dān)任，具有決策權(quán)的人不能干預(yù)執(zhí)行權(quán)的行使，同樣，行使執(zhí)行權(quán)的人不具有決策權(quán)，決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)是相互影響、相互制約的。（2）建立健全符合時(shí)展特征的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。要想構(gòu)建事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，不能單從單位內(nèi)部出發(fā)，而是要考慮社會(huì)大環(huán)境，在強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和國(guó)家相關(guān)部門(mén)監(jiān)督的基礎(chǔ)上，全面整合事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。國(guó)家要加強(qiáng)立法，強(qiáng)化相關(guān)法律、法規(guī)的實(shí)施，加速法律體系的建設(shè)，另外，由于各單位的實(shí)際情況均有不同，要結(jié)合本單位的特點(diǎn)，建立一套符合自身特點(diǎn)的監(jiān)督機(jī)制，以滿足單位多元化發(fā)展的需要。以前的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，多是實(shí)行事后監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也不能得到妥善解決，因此，要改變這種監(jiān)督方式，變事后監(jiān)督為事前預(yù)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭，科學(xué)、系統(tǒng)地解決問(wèn)題。（3）外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督互相合作。加強(qiáng)與外部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門(mén)的溝通合作，事業(yè)單位要改變過(guò)去被動(dòng)的心態(tài)，主動(dòng)接受外部的監(jiān)督。政府財(cái)政部門(mén)要做好事前檢查工作，上級(jí)監(jiān)管部門(mén)做好事中監(jiān)督和事后監(jiān)督工作，對(duì)于違法、違規(guī)單位的相關(guān)人員要加大處罰力度，提高各單位對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的重視度。監(jiān)督的對(duì)象是事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。做好外部監(jiān)督工作，加強(qiáng)內(nèi)部和外部的溝通，保證監(jiān)督渠道暢通，共同維護(hù)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（4）做好事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)工作。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守的高低是能否順利履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要決定因素。會(huì)計(jì)人員作為單位的錢(qián)款負(fù)責(zé)人，他們的工作經(jīng)常面對(duì)各種利益的誘惑。因此，要提高會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的職業(yè)道德操守水平，踐行誠(chéng)信原則，不造假、不做錯(cuò)賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。會(huì)計(jì)人員要知曉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，保證在工作時(shí)知法守法，依法辦事，在利益發(fā)生沖突時(shí)，不能為了個(gè)人利益而犧牲國(guó)際利益。當(dāng)然，在提高會(huì)計(jì)監(jiān)督人員職業(yè)道德素養(yǎng)的同時(shí)，也不能忽略對(duì)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)。當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)時(shí)代，很多新理念、新思路日新月異，如果會(huì)計(jì)監(jiān)督人員還固守以前的陳舊方法，就無(wú)法保證監(jiān)督工作的順利進(jìn)行。因此，對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，首先要提高會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的入行要求，在學(xué)歷、資歷上都要高要求?，F(xiàn)行體制下的監(jiān)督管理工作，不再是以前簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)賬工作，而是要求會(huì)計(jì)監(jiān)督人員要參與到單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策。這就要求事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的再教育，加大考核力度，提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力。

根據(jù)本文的分析，作為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要地位是不容小覷的，是保證事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)順利進(jìn)行的有力手段和方法，并且隨著外部環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制也相應(yīng)的要做出補(bǔ)充和修改。要想做好事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建工作，只有逐步完善相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制給予充分的發(fā)揮職能的空間，綜合考慮，全面分析，事業(yè)單位要徹底改變過(guò)去重核算輕監(jiān)管的思想，建立事前監(jiān)督、事中監(jiān)督的全新機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督職能，提高事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)效益，保證事業(yè)單位的長(zhǎng)久發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第4篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

（廣州航海學(xué)院 廣東·廣州）

摘要：文章分析了當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位改革進(jìn)程中在財(cái)務(wù)管理工作方面存在的主要問(wèn)題，提出了如何提高和改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的建議和措施。

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；建議

一、我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題分析

(1)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平不高。首先，事業(yè)單位這一組織的特殊性決定了其特殊的管理體制，在事業(yè)單位工作遠(yuǎn)離市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此財(cái)務(wù)人員沒(méi)有認(rèn)真積極地對(duì)待工作，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的消極思想，工作狀態(tài)和工作效率受到影響，進(jìn)而降低了財(cái)務(wù)工作的管理水平。其次，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員之間文化水平差異較大，很多財(cái)務(wù)人員缺少對(duì)系統(tǒng)全面的財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有足夠了解和理解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，在實(shí)際工作中難以用正確的會(huì)計(jì)理論作指導(dǎo)，不能規(guī)范的遵守國(guó)家和單位財(cái)務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)，影響了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。最后，與以盈利為目的的企業(yè)相比，事業(yè)單位不夠重視財(cái)務(wù)管理工作，甚至經(jīng)常變動(dòng)財(cái)務(wù)人員的崗位，更不重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)和再教育，而財(cái)務(wù)工作人員則認(rèn)為財(cái)務(wù)管理工作僅僅是最基礎(chǔ)的算賬對(duì)賬，沒(méi)有全局思維，所以進(jìn)入事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)管理工作之后，很多人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)難以提高。

(2)財(cái)務(wù)制度不健全，內(nèi)部監(jiān)督實(shí)施不到位。目前，我國(guó)事業(yè)單位運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)所需的資金來(lái)源主要是上級(jí)財(cái)政撥款，這種單一的資金籌集形式使得事業(yè)單位為了獲得所需的資金就要編制預(yù)算。而事業(yè)單位為了防止以后遇到資金緊張的狀況，會(huì)為了爭(zhēng)取更多的資金，沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)調(diào)查分析就編制預(yù)算并實(shí)施有關(guān)項(xiàng)目，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，影響資金的使用效率。另一方面，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作缺乏整體規(guī)劃，各項(xiàng)目之間的資金分配情況不合理，對(duì)于資金充足的項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)資金支出把關(guān)不嚴(yán)，實(shí)施運(yùn)行狀況和費(fèi)用無(wú)據(jù)可查，存在隨意發(fā)放經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象，在財(cái)務(wù)報(bào)表上表現(xiàn)為事業(yè)單位往來(lái)賬款占流動(dòng)資產(chǎn)的比例很高，而且其中很多部分是呆賬、壞賬。其次，事業(yè)單位的資產(chǎn)清查制度沒(méi)有按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求實(shí)施，很多單位多年才進(jìn)行一次資產(chǎn)的實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)損失的財(cái)產(chǎn)，不能很好的管理固定資產(chǎn)，導(dǎo)致資產(chǎn)的使用效率降低，進(jìn)而造成國(guó)有資產(chǎn)流失。最后，很多事業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督形同虛設(shè)，內(nèi)部控制相關(guān)部門(mén)與財(cái)務(wù)管理崗位沒(méi)有完全隔離，內(nèi)控制度運(yùn)行的效率低下。

(3)預(yù)算資金管理不科學(xué)，存在漏洞。由于事業(yè)單位的資金來(lái)源是財(cái)政撥款，因此其財(cái)務(wù)管理工作的首要任務(wù)就是編制預(yù)算，資金的收支情況需要按照相關(guān)制度和部門(mén)預(yù)算進(jìn)行。但是，由于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平有限，許多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于預(yù)算方案的編制缺乏足夠重視，導(dǎo)致單位內(nèi)部輕視預(yù)算方案?？茖W(xué)合理的預(yù)算方案需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研和分析，而很多事業(yè)單位的預(yù)算方案由于編制的時(shí)候不認(rèn)真，缺乏科學(xué)性，沒(méi)有與單位的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃和整個(gè)單位的發(fā)展計(jì)劃相聯(lián)系，喪失了其應(yīng)該具有的功能。同時(shí)，很多事業(yè)單位在預(yù)算執(zhí)行階段，審批資金支出的制度沒(méi)有實(shí)施到位，資金收支不明確，隨意改變資金的用途，導(dǎo)致專(zhuān)項(xiàng)資金并未專(zhuān)用，甚至出現(xiàn)一些部門(mén)或者個(gè)人將專(zhuān)項(xiàng)挪作他用或占為己有等違法現(xiàn)象，再加上事業(yè)單位對(duì)預(yù)算資金的落實(shí)缺乏有效的監(jiān)督，因此，很多單位的預(yù)算資金管理工作非?；靵y。

(4)事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理模式?jīng)]有企業(yè)靈活，而且會(huì)計(jì)核算工作并未完全按照國(guó)家和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行，最后導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息質(zhì)量低，信息嚴(yán)重失真。財(cái)務(wù)管理最基礎(chǔ)的工作就是會(huì)計(jì)核算，但是很多事業(yè)單位對(duì)原始憑證的管理就很混亂，沒(méi)有系統(tǒng)全面的管理制度。比如對(duì)原始憑證沒(méi)有認(rèn)真審核，有些原始憑證內(nèi)容不完整，或者項(xiàng)目、金額錯(cuò)誤，有些憑證需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，但字跡模糊不清。另外，事業(yè)單位使用賬薄缺乏規(guī)范，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制也有待強(qiáng)化，有些單位的財(cái)務(wù)報(bào)表只有報(bào)表，沒(méi)有財(cái)務(wù)附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明?？傊?，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中的不規(guī)范操作導(dǎo)致了其財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量低。

二、改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的建議

(1)內(nèi)培外引，提高財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低，因此有必要采取相關(guān)措施，提高其專(zhuān)業(yè)水平和工作效率。在單位內(nèi)部，事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)和再教育，不僅鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要加強(qiáng)對(duì)他們的法律知識(shí)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，全面提高其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。在實(shí)際工作中，要強(qiáng)化員工的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，規(guī)范操作，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)工作的相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)，需要提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位的進(jìn)入門(mén)檻，吸引優(yōu)秀的高校畢業(yè)生進(jìn)入單位工作，進(jìn)而提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

(2)建立健全財(cái)務(wù)制度，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)制度漏洞，建立健全其財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)預(yù)算資金的管理。其中，要明確規(guī)定單位涉及資金的事項(xiàng)，從預(yù)算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督到小額的支出都要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。同時(shí)，還要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行要與單位內(nèi)部會(huì)計(jì)核算相關(guān)聯(lián)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督與控制，在不相容的崗位之間建立防火墻，按照會(huì)計(jì)制定的要求定期核對(duì)重大資產(chǎn)，按照內(nèi)部控制的要求，定期評(píng)價(jià)和改進(jìn)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度。

(3)加強(qiáng)預(yù)算管理，提高資金使用效率。預(yù)算管理過(guò)程包括預(yù)算制定、執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)價(jià)。為了避免預(yù)算管理過(guò)程中出現(xiàn)差錯(cuò)，預(yù)算方案的全面性、真實(shí)性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性是財(cái)務(wù)管理工作穩(wěn)健開(kāi)展的關(guān)鍵。事業(yè)單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家的規(guī)定，建立科學(xué)的預(yù)算管理制度。而在執(zhí)行預(yù)算的過(guò)程中，事業(yè)單位需要執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制，嚴(yán)格執(zhí)行資金預(yù)算方案，嚴(yán)控資金流向和數(shù)額。當(dāng)發(fā)生需要改變資金用途時(shí)，按照規(guī)定程序調(diào)整預(yù)算方案；評(píng)估預(yù)算方案時(shí)，對(duì)于沒(méi)有按照預(yù)算方案執(zhí)行的項(xiàng)目應(yīng)該及時(shí)分析、深入調(diào)查，找出原因，在以后編制預(yù)算時(shí)要考慮這些因素。

(4)規(guī)范財(cái)務(wù)工作，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。提高財(cái)務(wù)工作管理水平，需要從源頭開(kāi)始，規(guī)范財(cái)務(wù)部門(mén)各個(gè)崗位的工作，使得會(huì)計(jì)工作走向規(guī)范化和制度化，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。事業(yè)單位使用國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，需要建立和完善資產(chǎn)管理制度，定期盤(pán)點(diǎn)和清查固定資產(chǎn)，做到賬賬相符、賬實(shí)相符、賬物相符。購(gòu)買(mǎi)、維修和處置國(guó)有資產(chǎn)時(shí)要嚴(yán)格遵守國(guó)家和單位的規(guī)章制度，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

三、結(jié)論

第5篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；弊端；措施

一、引言

黨的十以來(lái)，對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革和發(fā)展方式提出了新要求。根據(jù)國(guó)家的總體發(fā)展計(jì)劃，要在2020年實(shí)現(xiàn)全面的小康社會(huì)，使全體國(guó)民的生活水平邁上一個(gè)新的臺(tái)階。然而現(xiàn)階段我國(guó)面對(duì)的國(guó)際對(duì)我國(guó)有些方面的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的封鎖，以及國(guó)內(nèi)自身發(fā)展所遇到前所未有的瓶頸，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是個(gè)很?chē)?yán)峻的挑戰(zhàn)。在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的框架中，我國(guó)事業(yè)單位在我國(guó)多種所有制占有很大的比重，滲入我國(guó)經(jīng)濟(jì)的方方面面，對(duì)我國(guó)總體的發(fā)展水平有著重大的影響。面對(duì)我國(guó)在經(jīng)濟(jì)、文化、政治等發(fā)面處于高速但不成熟的階段來(lái)說(shuō)，國(guó)民在物質(zhì)和精神生活需求越來(lái)越豐富，作為主要承擔(dān)我國(guó)現(xiàn)有公共事業(yè)的事業(yè)單位，主要包括醫(yī)療、教育、交通等部門(mén)。事業(yè)單位最重要也是最基本的職能滿足社會(huì)發(fā)展過(guò)程國(guó)民的切身所需要的社會(huì)福利。然而我國(guó)許多的事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)了嚴(yán)重的滯后性，財(cái)務(wù)工作主要是處理事業(yè)單位日常所發(fā)生的財(cái)務(wù)活動(dòng)。確保事業(yè)單位的長(zhǎng)期高效得發(fā)展。本文從以下幾個(gè)方面探討我國(guó)事業(yè)單位在財(cái)務(wù)方面所存在的問(wèn)題，并分析存在問(wèn)題的成因，最后結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，提出一些合理的改進(jìn)措施。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及成因

1.政府采購(gòu)財(cái)務(wù)管理體系不成熟。從我國(guó)在事業(yè)單位發(fā)展的軌跡來(lái)看，我國(guó)的事業(yè)單位的采購(gòu)工作已經(jīng)取得的不錯(cuò)的成績(jī)，但是國(guó)家推行政府采購(gòu)的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，在這推行的過(guò)程中，暴露了許多的問(wèn)題，主要有：1對(duì)政府采購(gòu)的定位和認(rèn)識(shí)不夠精準(zhǔn)。在現(xiàn)有的許多的事業(yè)單位認(rèn)為政府采購(gòu)只是簡(jiǎn)單地采購(gòu)方式的轉(zhuǎn)變，從政府的角度來(lái)說(shuō)，只不過(guò)是節(jié)約國(guó)家的財(cái)政資金而已，沒(méi)有從本質(zhì)地認(rèn)識(shí)到政府采購(gòu)對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)有更重要的意義。2政府采購(gòu)制度不夠健全。從現(xiàn)有的政府結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，政府對(duì)事業(yè)單位的采購(gòu)承擔(dān)著雙重的角色，既要對(duì)事業(yè)單位采購(gòu)承擔(dān)管理，又要扮演采購(gòu)者的角色。在這種復(fù)雜的背景下，政府采購(gòu)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理方面的作用沒(méi)有很好體現(xiàn)出來(lái)，沒(méi)有形成高效的偕同合作的機(jī)制。2.基礎(chǔ)工作不完備。從我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面來(lái)說(shuō)，在一些基礎(chǔ)性的工作方面還有很大的問(wèn)題，主要集中在以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)票據(jù)管理混亂。從我國(guó)的財(cái)政體系來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位所需要的各種票據(jù)主要來(lái)源于國(guó)家各級(jí)的財(cái)政部門(mén)，但是從現(xiàn)有的現(xiàn)象來(lái)說(shuō)，有些事業(yè)單位有購(gòu)買(mǎi)發(fā)票和私自印刷發(fā)票的違法行為，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)秩序。還有一些事業(yè)單位的管理制度尚在起初階段，沒(méi)有相關(guān)的約束行為。(2)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支制度落實(shí)不到位。大部分的事業(yè)單位對(duì)有關(guān)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的規(guī)定，這就產(chǎn)生了許多漏洞，導(dǎo)致在事業(yè)單位日常開(kāi)支時(shí)遇到許多問(wèn)題，常常出現(xiàn)補(bǔ)貼、相關(guān)招待費(fèi)和出差費(fèi)等超出國(guó)家允許的范圍。(3)財(cái)務(wù)管理措施和管理不完善。事業(yè)單位中財(cái)務(wù)管理制度和控制體系處于財(cái)務(wù)管理的核心地位。然而在實(shí)際的工作當(dāng)中來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位需要出納和會(huì)計(jì)分別干的工作，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)由出納和會(huì)計(jì)一人承擔(dān)了，導(dǎo)致事業(yè)單位在內(nèi)部的核算過(guò)程中出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理失控的局面，沒(méi)有科學(xué)的進(jìn)行管理，各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有形成有效的約束。3.財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)不過(guò)硬。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員整體水平的高低決定了財(cái)務(wù)管理是否高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。而現(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展的水平，許多財(cái)務(wù)工作人員并沒(méi)有緊跟時(shí)代的步伐，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)許多問(wèn)題，很多方面有如下幾個(gè)發(fā)面的因素造成的：1專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)不過(guò)關(guān)。從目前現(xiàn)有的實(shí)際來(lái)說(shuō)，有些事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)背景，在加上在工作過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行再教育，沒(méi)有系統(tǒng)地接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致出現(xiàn)很多財(cái)務(wù)上不該出現(xiàn)的問(wèn)題，給單位造成了巨大的損失。2法律法規(guī)觀念淡化?，F(xiàn)有事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員的法律法規(guī)意識(shí)不足，導(dǎo)致出現(xiàn)違法違規(guī)的事件很普遍，對(duì)單位的發(fā)展造成了重大危害。

三、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理對(duì)策研究

1.完善績(jī)效預(yù)算制度，提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平。從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度層面來(lái)說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)政管理的主要形式是部門(mén)管理制度。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行部門(mén)預(yù)算是最有效的績(jī)效管理模式之一，單位內(nèi)部的各個(gè)方面都離不開(kāi)精確的財(cái)政預(yù)算。事業(yè)單位每年的財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算必須根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的政策以及結(jié)合自身的財(cái)務(wù)實(shí)際狀況，合理、科學(xué)地對(duì)每個(gè)預(yù)算科目進(jìn)行詳細(xì)的審核。事業(yè)單位在進(jìn)行預(yù)算石，應(yīng)充分發(fā)揮每個(gè)工作人員的主觀能動(dòng)性和相互協(xié)作能力。采取科學(xué)合理地激勵(lì)管理辦法，促進(jìn)和調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性，順利地實(shí)現(xiàn)單位設(shè)定的目標(biāo)。2.加大政府采購(gòu)管理水平。政府采購(gòu)是國(guó)家事業(yè)單位公共財(cái)政支出的重要手段之一，政府的統(tǒng)一采購(gòu)制度可以有效的進(jìn)行規(guī)范化管理，保證國(guó)有財(cái)政資金能夠發(fā)揮最大作用?？梢詮膸讉€(gè)角度進(jìn)行：1加強(qiáng)政府采購(gòu)制度的實(shí)施。為了充分發(fā)揮政府采購(gòu)的積極性，將采購(gòu)的項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)劃分，做到每個(gè)項(xiàng)目都有健全地監(jiān)管措施，有效避免了財(cái)政資金的浪費(fèi)和的現(xiàn)象發(fā)生。2規(guī)范具體采購(gòu)操作規(guī)范。對(duì)于政府采購(gòu)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的采購(gòu)法律法規(guī)進(jìn)行具體的采購(gòu)環(huán)節(jié)深入采購(gòu)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能最大程度上節(jié)約國(guó)家公共財(cái)政資金。3改進(jìn)政府采購(gòu)相應(yīng)的配套措施。事業(yè)單位建立完整采購(gòu)預(yù)算管理制度和財(cái)務(wù)審核制度，這對(duì)在采購(gòu)過(guò)程中每個(gè)細(xì)節(jié)都有依據(jù)，這樣政府采購(gòu)工作才能順暢地實(shí)施，減少中間不必要的程序和時(shí)間。加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)人員在采購(gòu)過(guò)程所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，這樣政府采購(gòu)工作才能長(zhǎng)久高效運(yùn)行。3.提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，建立完善績(jī)效考核制度。在經(jīng)濟(jì)日益深化的大背景下，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理將是一個(gè)綜合程度越來(lái)越復(fù)雜多知識(shí)體系，對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度程度要進(jìn)一步提高，這就需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)繼續(xù)教育，對(duì)新的財(cái)務(wù)相關(guān)的知識(shí)理論要充分吸收，緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代步伐。作為事業(yè)單位的管理者，必須健全與之相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核管理制度，調(diào)度每個(gè)財(cái)務(wù)人員工作積極性，保證部門(mén)之間高效地運(yùn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

面對(duì)復(fù)雜的國(guó)內(nèi)和國(guó)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作是個(gè)長(zhǎng)期和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理需要社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的調(diào)節(jié)，自身面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地經(jīng)營(yíng)能力。這樣我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理才會(huì)發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)作用，我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展將迎來(lái)一個(gè)繁榮的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

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第6篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)較低

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)直接影響著事業(yè)單位財(cái)務(wù)水平的高低和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣。由于事業(yè)單位按編制工作，很多人進(jìn)來(lái)后一干就是一輩子，年齡結(jié)構(gòu)老化，什么事都按資排輩，包括職業(yè)的提升、職稱(chēng)的聘任，造成事業(yè)單位缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)人員積極性不強(qiáng)，干與不干都掙一樣的錢(qián)。會(huì)計(jì)人員不主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，只是做一天和尚撞一天鐘。而會(huì)計(jì)工作卻是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的、復(fù)雜的工作，國(guó)家有關(guān)的會(huì)計(jì)、稅務(wù)，行政的法律法規(guī)時(shí)時(shí)都在變化當(dāng)中，這些人員不去接受新信息，就很難保證自己的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)勝任能力，也無(wú)法保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的客觀、真實(shí)、完整。

2.賬務(wù)處理隨意，資金監(jiān)管不力

事業(yè)單位實(shí)行全額預(yù)算與差額預(yù)算兩種制度，其主要收入來(lái)源自財(cái)政撥款。這使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員疏于對(duì)單位資金的管理，缺乏法律法規(guī)知識(shí)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)資金的監(jiān)控不力造成單位資金安全隱患，財(cái)產(chǎn)物資的浪費(fèi)。另一方面，有些會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)賬項(xiàng)上處理隨意，收入款項(xiàng)管理混亂，沒(méi)有按項(xiàng)目財(cái)政撥款、補(bǔ)助收入、財(cái)政預(yù)算收入、其他收入等明細(xì)增設(shè)科目，沒(méi)有做到專(zhuān)款專(zhuān)用，甚至有挪用的現(xiàn)象。比如，將收取的房租費(fèi)通過(guò)合同約定直接沖抵購(gòu)買(mǎi)的辦公用品等。支付款項(xiàng)時(shí)，一些單位票據(jù)領(lǐng)用和報(bào)銷(xiāo)未任何辦理手續(xù)，容易形成“小金庫(kù)”現(xiàn)象。上述種種現(xiàn)象，都會(huì)造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.內(nèi)部審計(jì)制度缺失

事業(yè)單位的管理是由相關(guān)政府部門(mén)或者下派機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的，其本身沒(méi)有內(nèi)部控制制度，沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，都是由財(cái)政部門(mén)定期組織對(duì)所屬事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。由于事業(yè)單位管理部門(mén)較多，機(jī)構(gòu)龐雜，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員欠缺，審計(jì)任務(wù)安排不過(guò)來(lái)，有的單位可能幾年也沒(méi)有輪到檢查。這就容易使管理者和財(cái)務(wù)人員在思想上松懈，認(rèn)為沒(méi)有人監(jiān)督，思想上麻痹，工作中就容易出現(xiàn)失誤。很多事業(yè)單位在財(cái)務(wù)上的決策往往都是管理者與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人決定的，內(nèi)部審計(jì)人員被排除在外，難參與其中。這也造成內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)不盡心盡責(zé)，消極怠工，給事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支活動(dòng)出現(xiàn)不合法不合規(guī)情況提供了條件，進(jìn)一步造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的對(duì)策

1.提高單位管理者意識(shí)

加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理意識(shí)，能夠保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該保證單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與合法性，保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。由此可見(jiàn)，單位負(fù)責(zé)人在企業(yè)的重要性，所以提高他們的管理意識(shí)，增加單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任感尤其重要。一方面可以從源頭杜絕單位負(fù)責(zé)人，強(qiáng)令指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法違紀(jì)行為，另一方面可以監(jiān)督會(huì)計(jì)人員有不合規(guī)行為發(fā)生，促使會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.建立健全單位管理制度

完善的事業(yè)單位管理制度是事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保證，能夠促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。各事業(yè)單位應(yīng)該制定切實(shí)可行的管理制度，明確會(huì)計(jì)控制目標(biāo)，制定會(huì)計(jì)核算計(jì)劃，建立會(huì)計(jì)預(yù)算體制和人員崗位責(zé)任制，落實(shí)到人，實(shí)施不相容職務(wù)分離等政策，從制度上、指標(biāo)上配備完整的評(píng)估報(bào)告體系，企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，各機(jī)構(gòu)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。事業(yè)單位還可以采取激勵(lì)制度，對(duì)遵守管理制度、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量好的單位和部門(mén)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，對(duì)于遵守不好地、出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的單位和部門(mén)可以給予一定的懲處。企業(yè)還可以建立信息化管理系統(tǒng)，將各部門(mén)的信息及數(shù)據(jù)都在信息化系統(tǒng)中建立數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行全面預(yù)算管理體系，細(xì)化財(cái)務(wù)流程，抓好資金關(guān)口，建立財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，用數(shù)據(jù)形式把全年預(yù)算分劈到各部門(mén)。由各部門(mén)再按月進(jìn)行分劈，嚴(yán)格執(zhí)行并控制在預(yù)算范圍之內(nèi)，防止事業(yè)單位超預(yù)算支出，這樣有助于防止人為對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行篡改，防止會(huì)計(jì)信息失真。

3.提高從業(yè)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平直接決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。當(dāng)下的事業(yè)單位普通存在人員年齡大、知識(shí)層次低的現(xiàn)象，有些人員可能都沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。所以，加強(qiáng)他們的職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平非常關(guān)鍵。事業(yè)單位應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，完善補(bǔ)充會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高和加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗和實(shí)行末位淘汰制。這樣不僅可以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的熱情和積極性，還可以在待遇上建立一些激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)技能好的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，事業(yè)單位還應(yīng)該多鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極考取會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格證。還可以采取多樣性的培訓(xùn)方式，不局限于理論學(xué)習(xí)。比如在同一系統(tǒng)中進(jìn)行互相學(xué)習(xí)、互相檢查，從實(shí)際工作中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析，通過(guò)對(duì)兄弟單位的檢查，比照自己?jiǎn)挝坏呢?cái)務(wù)情況，有則改之，無(wú)則加冕。只有專(zhuān)業(yè)水平提高了，才能增強(qiáng)勝任能力，才能在日常會(huì)計(jì)核算過(guò)程中保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。

4.加強(qiáng)內(nèi)、外部審計(jì)監(jiān)督

首先，事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理作用。每年年初制定審計(jì)任務(wù)，編制審計(jì)計(jì)劃，對(duì)下屬部門(mén)的事業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)責(zé)任審計(jì)，檢查各項(xiàng)收支活動(dòng)是否合法合理合規(guī)，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量規(guī)范化、合法化、合理化。其次，財(cái)政部門(mén)應(yīng)該聯(lián)合有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)加大對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)管力度，從外部加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督檢查。比如，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)，建立以外部獨(dú)立的注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的監(jiān)督體系，從而加強(qiáng)審計(jì)的獨(dú)立性、客觀性、公正性，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

第7篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位文書(shū)檔案管理的重要性

（一）為社會(huì)工作提供檢索服務(wù)。作為社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制主體主要為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系正處在持續(xù)完善的進(jìn)程中。事業(yè)單位作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。文書(shū)檔案是有效記錄事業(yè)單位及分支機(jī)構(gòu)、住所、業(yè)務(wù)范疇、?y行信息、法人代表以及開(kāi)辦資金等眾多資料與業(yè)務(wù)的重要載體，倘若能夠針對(duì)上述資料與業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的開(kāi)發(fā)利用，不僅能夠促進(jìn)事業(yè)單位的有序發(fā)展，同時(shí)能夠?yàn)樯鐣?huì)工作提供各種檢索服務(wù)。

（二）發(fā)揮法律憑證效力。事業(yè)單位文書(shū)檔案全面記錄了事業(yè)單位的建立、變更、注銷(xiāo)，并且涵蓋了事業(yè)單位各種活動(dòng)的開(kāi)展，真實(shí)反映事業(yè)單位所有內(nèi)容。而上述檔案資料，能夠?yàn)楦骷?jí)管理部門(mén)或者有關(guān)機(jī)構(gòu)檢查事業(yè)單位是否存在違法亂紀(jì)情況提供真實(shí)有效的法律依據(jù)，其本身具有良好的法律憑證效力。

（三）促進(jìn)國(guó)家檔案不斷完善。事業(yè)單位在我國(guó)文化生活、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域以及政治層面均具有至關(guān)重要的作用，關(guān)系到我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。文書(shū)檔案作為客觀記錄事業(yè)單位發(fā)展變化的資料，能夠?yàn)樽鎳?guó)保存一份詳盡、真實(shí)、客觀的歷史材料，進(jìn)一步完善國(guó)家檔案。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位文書(shū)檔案管理的措施與建議

（一）建立健全文書(shū)檔案管理制度。建立健全文書(shū)檔案管理制度是有效保障事業(yè)單位文書(shū)檔案管理工作順利開(kāi)展的先決條件。這就需要事業(yè)單位綜合參考自身實(shí)際情況與檔案管理工作現(xiàn)狀，針對(duì)現(xiàn)有的文書(shū)檔案管理制度進(jìn)行有效的整理優(yōu)化，并積極借鑒企業(yè)在檔案管理工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善文書(shū)檔案管理制度。與此同時(shí)，為進(jìn)一步保障檔案管理制度的有效落實(shí)，建立對(duì)等的獎(jiǎng)罰制度，將文書(shū)檔案管理相關(guān)的工作納入考核指標(biāo)當(dāng)中，針對(duì)工作能力與業(yè)績(jī)突出的人員，不僅需要給予物質(zhì)層面的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還需要提供晉升渠道，在有效明確檔案管理人員責(zé)任的同時(shí)，更好地發(fā)揮激勵(lì)作用。除此之外，為進(jìn)一步保障文書(shū)檔案管理工作的質(zhì)量，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行核查，通過(guò)構(gòu)建科學(xué)合理的審查機(jī)制，以便于針對(duì)文書(shū)檔案進(jìn)行全面的審查核對(duì)，進(jìn)一步保障文書(shū)檔案的規(guī)范、真實(shí)以及完整。

（二）加大文書(shū)檔案信息化建設(shè)力度。事業(yè)單位文書(shū)檔案管理工作本身是一項(xiàng)極為復(fù)雜、繁瑣的工作，當(dāng)中涉及的內(nèi)容較為廣泛，傳統(tǒng)的文書(shū)檔案管理不僅投入巨大的人力資源，同時(shí)還需要高度重視文書(shū)檔案管理工作的質(zhì)量，避免檔案資料存在遺漏或者不完善的現(xiàn)象?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)引入檔案管理信息化技術(shù)，通過(guò)加大文書(shū)檔案信息化建設(shè)，在有效節(jié)約人力、物力的同時(shí)，全面提升文書(shū)檔案管理的效率與質(zhì)量。首先，加強(qiáng)文書(shū)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，主動(dòng)針對(duì)各種分散的、多種介質(zhì)的檔案文本、照片、錄像以及錄音等進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)化歸檔處理，真正實(shí)現(xiàn)檔案資料的自動(dòng)整理、檢索、查閱以及利用。其次，建立健全文書(shū)檔案信息化管理制度，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)綜合參考自身實(shí)際發(fā)展情況與檔案資料庫(kù)大小，建立一套完善的信息管理規(guī)章制度，進(jìn)一步明確檔案管理的數(shù)量、人員以及檔案室進(jìn)入要求等，將責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，并落實(shí)到具體崗位。最后，事業(yè)單位文書(shū)檔案管理還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)嘗試融入辦公一體化，通過(guò)外包給企業(yè)的方式，基于辦公一體化的基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)文書(shū)檔案管理軟件，使其能夠真正融入整個(gè)事業(yè)單位的管理工作中，進(jìn)一步提升文書(shū)檔案管理工作的效率與質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍培訓(xùn)教育。首先，事業(yè)單位檔案管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案管理人員的后繼管理工作，通過(guò)制定業(yè)務(wù)考核體系、檔案管理人員任免體系、繼續(xù)教育體系等，進(jìn)一步提升廣大檔案管理人員的緊迫感，使其能夠主動(dòng)投入到學(xué)習(xí)中。其次，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)綜合參考檔案管理工作的實(shí)際情況，制定針對(duì)性的晉升體系，在有效調(diào)動(dòng)檔案人員能動(dòng)性的同時(shí)，吸引更多的綜合素質(zhì)過(guò)硬、信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的檔案管理專(zhuān)業(yè)人才，以此來(lái)充實(shí)檔案管理隊(duì)伍，帶動(dòng)整個(gè)檔案管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提升。最后，加大檔案管理隊(duì)伍的繼續(xù)教育力度，通過(guò)主動(dòng)開(kāi)展多種類(lèi)型的教育形式，包括講座、委培等形式，積極進(jìn)行檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息化專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，全面提升檔案管理隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平、信息化水平，為文書(shū)檔案管理工作提供更好的服務(wù)。

（四）創(chuàng)建新型文書(shū)檔案管理模式。首先，事業(yè)單位文書(shū)檔案管理模式的特征應(yīng)當(dāng)逐漸從封閉型朝著社會(huì)型變革。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系越來(lái)越完善，社會(huì)中多元化的經(jīng)濟(jì)組織形式，新舊文書(shū)制度正在進(jìn)行著交替，事業(yè)單位相關(guān)活動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)性的活動(dòng)。與之相對(duì)的，作為文書(shū)管理當(dāng)中至關(guān)重要的文書(shū)檔案管理工作，其必然也需要朝著社會(huì)化趨勢(shì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。該種形勢(shì)下，事業(yè)單位文書(shū)檔案管理工作顯然不能夠沿用傳統(tǒng)管理模式，僅僅注重本單位的文書(shū)檔案管理，還應(yīng)當(dāng)逐漸面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建具有一定社會(huì)性的文書(shū)檔案管理部門(mén)，相應(yīng)的管理對(duì)象不僅僅局限于事業(yè)單位相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)逐漸涉及所有社會(huì)事業(yè)，使得文書(shū)檔案管理服務(wù)具有更好的社會(huì)性，能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的服務(wù)。

第8篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

（一）醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)1．醫(yī)院是畢業(yè)生就業(yè)的最主要渠道。五屆畢業(yè)生到各級(jí)公立或民營(yíng)醫(yī)院就業(yè)的比例達(dá)20%，原因在于：第一，醫(yī)院亟需醫(yī)法結(jié)合的人才?！巴ㄟ^(guò)調(diào)查，現(xiàn)今只有22.7%的醫(yī)院會(huì)配備醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才，近乎68.2%醫(yī)院會(huì)配備比較擅長(zhǎng)溝通的醫(yī)生，而會(huì)配備專(zhuān)業(yè)的律師僅僅占11.1%，從這些數(shù)據(jù)不難看出，醫(yī)院在人才的配備與需求上出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差。”[1]隨著醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理的加強(qiáng)，醫(yī)療糾紛的投訴、調(diào)解和應(yīng)訴的增加，醫(yī)務(wù)部的職能范圍不斷擴(kuò)大，人員需求也隨著增大。以往僅從臨床醫(yī)生中吸收醫(yī)務(wù)人員的方式已經(jīng)跟不上形勢(shì)，具有醫(yī)學(xué)背景的法律人才成為醫(yī)務(wù)部招錄的首選。一方面由于絕大部分具有醫(yī)學(xué)背景的醫(yī)生都傾向選擇臨床實(shí)踐的部門(mén)，較少選擇醫(yī)務(wù)部等理論性較強(qiáng)的部門(mén)工作；另一方面，醫(yī)務(wù)部工作涉及到法律知識(shí)，這就要求工作人員具備一定的法律知識(shí)，因此，僅有醫(yī)學(xué)背景的醫(yī)生從事醫(yī)務(wù)部工作，知識(shí)結(jié)構(gòu)上存在欠缺，不利于醫(yī)務(wù)部的發(fā)展，而具有醫(yī)學(xué)背景的法律人才成為醫(yī)院醫(yī)務(wù)部招錄人員的首要選擇。第二，醫(yī)院招考條件相比公務(wù)員系統(tǒng)要求較低，考試競(jìng)爭(zhēng)激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有公務(wù)員系統(tǒng)高。例如，省級(jí)三甲醫(yī)院在招錄時(shí)，只要求本科以上學(xué)歷，這給畢業(yè)生許多留在城市的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，相比傳統(tǒng)的法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生由于具有一定的醫(yī)學(xué)教育背景，在衛(wèi)生事業(yè)單位考試和面試中具有一定的專(zhuān)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)。第三，醫(yī)院行政人員待遇高于基層公務(wù)員。2．法檢系統(tǒng)和公務(wù)員系統(tǒng)就業(yè)單位全部為基層單位。隨著國(guó)家公務(wù)員招錄體制的改革，省級(jí)、市級(jí)甚至省會(huì)城市的區(qū)級(jí)單位招錄公務(wù)員一是人數(shù)減少，二是法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷要求都在碩士以上，大部分還要求有2年以上基層工作經(jīng)歷，所以法學(xué)本科專(zhuān)業(yè)適合的崗位絕大部分是縣（區(qū)）級(jí)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)單位。

（二）醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中存在的問(wèn)題1.用人單位招錄和職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題。首先，到醫(yī)院就業(yè)存在的問(wèn)題：（1）公立醫(yī)院的招錄門(mén)檻較高，要參加省、市一級(jí)的衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招考。（2）能夠單獨(dú)設(shè)立法律崗的情況要求較高，多為規(guī)模大，有醫(yī)療質(zhì)量安全管理、投訴管理、醫(yī)療糾紛調(diào)處明確分工的三甲醫(yī)院和地州一級(jí)醫(yī)院；而縣、鄉(xiāng)一級(jí)醫(yī)院規(guī)模較小，單獨(dú)設(shè)立法律崗位的不多。（3）三甲醫(yī)院和地州一級(jí)醫(yī)院招錄醫(yī)事法律人才的編制體制無(wú)法從根本上得到保障。雖然醫(yī)院亟需招錄醫(yī)事法律人才，但是長(zhǎng)期以來(lái)醫(yī)院的事業(yè)編制名額首先滿足一線臨床醫(yī)生，而對(duì)類(lèi)似醫(yī)務(wù)部崗位的招聘人員則以簽訂合同制形式確定勞動(dòng)關(guān)系，如果長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有編制，有的醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生會(huì)考慮換工作。（4）即使在醫(yī)務(wù)部有事業(yè)單位編制，但法學(xué)畢業(yè)生在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)只能走管理崗位系列，不能走專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位系列，職業(yè)發(fā)展相對(duì)于醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生有所限制。（5）私立或民營(yíng)醫(yī)院招錄較為靈活，但是出于醫(yī)院規(guī)模、業(yè)務(wù)量和經(jīng)濟(jì)利益的因素，專(zhuān)門(mén)設(shè)立法律崗的需求十分有限，一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，此類(lèi)醫(yī)院會(huì)考慮找法律顧問(wèn)或律師解決。其次，到法檢系統(tǒng)和公務(wù)員系統(tǒng)就業(yè)存在的問(wèn)題：（1）每年招錄人數(shù)有限。（2）在法檢系統(tǒng)考試中，與普通法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生相比，醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生只有在通過(guò)國(guó)家司法考試的情況下才具有一定的優(yōu)勢(shì)，而其所具備的醫(yī)學(xué)知識(shí)在招錄中很難凸顯優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入法院工作的畢業(yè)生大部分在民事審判庭，從事人身?yè)p害、交通事故等案件審理。此外，法檢系統(tǒng)招錄考試的面試環(huán)節(jié)———模擬控辯———對(duì)考生的法律知識(shí)、實(shí)務(wù)技能要求很高，醫(yī)事法學(xué)學(xué)生由于法律課程學(xué)時(shí)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練比普通法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生少，這對(duì)面試會(huì)有一定程度的影響。（3）衛(wèi)生行政管理和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)本來(lái)應(yīng)該是醫(yī)事法學(xué)學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的主要單位，但每年招考人數(shù)比法檢系統(tǒng)還少，有的要和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、衛(wèi)生管理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，有的還要被2年以上基層工作經(jīng)歷的要求所限制。所以，五屆畢業(yè)生中只有4%的畢業(yè)生能夠進(jìn)入該系統(tǒng)工作。（4）衛(wèi)生行政管理用人單位希望醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生除具備法律知識(shí)外，還具備衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)和信息管理的能力，能夠進(jìn)行衛(wèi)生政策分析或立法調(diào)研。（5）一些公務(wù)員崗位，如稅務(wù)系統(tǒng)，會(huì)將招錄的法學(xué)專(zhuān)業(yè)限制在綜合大學(xué)或政法院校，醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生雖然也取得法學(xué)學(xué)位，但往往會(huì)在審核中不予通過(guò)。第三，到保險(xiǎn)公司、律師事務(wù)所或公司就業(yè)存在的問(wèn)題：(1)人才需求量大，入職程序自主、靈活，但對(duì)學(xué)生的綜合能力要求高，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫(xiě)作、辦公自動(dòng)化、駕駛技能、文體特長(zhǎng)等。（2）多種職業(yè)技能證書(shū)具有優(yōu)勢(shì)，如司法考試、計(jì)算機(jī)考級(jí)等。（3）對(duì)畢業(yè)生的心理素質(zhì)要求高，包括吃苦耐勞、抗壓力、開(kāi)朗外向等心理品質(zhì)。（4）醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生會(huì)出現(xiàn)諸如公司法、保險(xiǎn)法等民商事法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)、管理方面知識(shí)的欠缺。（5）畢業(yè)生流動(dòng)性大，兩極分化明顯。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)性好的畢業(yè)生會(huì)在公司站穩(wěn)腳跟，升職較快，收入也可觀；而一些畢業(yè)生則會(huì)因工作壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈、淘汰率高等原因換單位或追求公務(wù)員、事業(yè)單位等相對(duì)穩(wěn)定的工作。第四，報(bào)考研究生存在的問(wèn)題：（1）國(guó)內(nèi)專(zhuān)門(mén)設(shè)有醫(yī)事法學(xué)方向碩士研究生招生的院校數(shù)量不多，且多為211重點(diǎn)院校，競(jìng)爭(zhēng)激烈。（2）報(bào)考法學(xué)傳統(tǒng)部門(mén)法如民商法、訴訟法等，招生院校較多，需要與普通法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。由于醫(yī)事法學(xué)學(xué)生的法學(xué)核心課程本質(zhì)上屬于通識(shí)性、應(yīng)用性和應(yīng)試性教育，因此，在傳統(tǒng)部門(mén)法學(xué)，如民法、商法、刑法、行政法學(xué)等學(xué)科的理論深度和科研創(chuàng)新能力方面會(huì)有一定的局限。另外，研究生入學(xué)考試對(duì)英語(yǔ)水平要求較高，這種情況也增加了醫(yī)事法學(xué)生報(bào)考研究生的難度。（3）學(xué)生考研的積極性不高，究其原因有三：一是法學(xué)碩士、法律碩士人數(shù)較多，近年來(lái)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈；二是家庭經(jīng)濟(jì)承受能力有限；三是醫(yī)學(xué)院校人文社科學(xué)術(shù)氛圍稀薄，對(duì)學(xué)生把握醫(yī)事法學(xué)前沿問(wèn)題以及學(xué)術(shù)研究方法上的引導(dǎo)不夠。雖然醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)立足于培養(yǎng)應(yīng)用型、實(shí)務(wù)類(lèi)人才，但如果缺乏學(xué)術(shù)型研究人才，學(xué)科的重大理論、前沿或新興問(wèn)題就難以得到發(fā)展和解決?，F(xiàn)在很多醫(yī)事法學(xué)教育和研究人員的學(xué)歷教育要么是醫(yī)學(xué)，要么是法學(xué)，同時(shí)兼具二者的并不多，而二者兼具又恰恰是醫(yī)學(xué)與法學(xué)交叉融合的基礎(chǔ)，所以醫(yī)事法學(xué)學(xué)生應(yīng)當(dāng)是未來(lái)醫(yī)事法學(xué)的教育、研究人員的主要來(lái)源；如果高層次的醫(yī)事法學(xué)教育吸引不了具有學(xué)術(shù)研究潛質(zhì)的學(xué)生，這將成為醫(yī)事衛(wèi)生法學(xué)學(xué)科發(fā)展的遺憾。2.畢業(yè)生就業(yè)能力和心理存在的問(wèn)題。第一，入學(xué)后缺乏職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時(shí)比較盲從。有的學(xué)生入學(xué)后不了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向，通過(guò)四年學(xué)習(xí)也不能認(rèn)識(shí)自我興趣所在，不能為職業(yè)目標(biāo)積累競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就業(yè)時(shí)什么單位都報(bào)名，但往往因準(zhǔn)備不足或競(jìng)爭(zhēng)力弱而被淘汰。第二，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐不夠重視，就業(yè)時(shí)達(dá)不到用人單位需求。這是醫(yī)事法學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中最突出的問(wèn)題?！笆袌?chǎng)亟需專(zhuān)業(yè)類(lèi)法律人才。尤其是近年，醫(yī)事法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)案件頻出。僅有單一背景的人無(wú)法滿足市場(chǎng)需求。以醫(yī)療行業(yè)為例，很難想象，一個(gè)涉足醫(yī)療糾紛的律師，可能對(duì)病例、病理一無(wú)所知、甚至看不懂病歷。專(zhuān)業(yè)醫(yī)事法律的從業(yè)人員，在整個(gè)上海都不到20人?！盵2]醫(yī)事法學(xué)就業(yè)“用工荒”和“就業(yè)難”現(xiàn)象并存?！熬蜆I(yè)難”的主要原因是由于一些醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的知識(shí)能力有限，不能滿足用人單位的需求。[3]具體來(lái)講，學(xué)生的醫(yī)學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)是否掌握得扎實(shí)全面，兩者是否結(jié)合起來(lái)，綜合運(yùn)用到醫(yī)事糾紛的法律性質(zhì)及關(guān)系分析，證據(jù)調(diào)查能力、法律服務(wù)能力等。[4]四年要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，時(shí)間緊張，課堂教學(xué)也有限，所以學(xué)生不僅要利用課堂時(shí)間學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)，還要利用一切機(jī)會(huì)進(jìn)行醫(yī)務(wù)管理、醫(yī)療糾紛調(diào)處、訴訟以及衛(wèi)生執(zhí)法流程等社會(huì)實(shí)踐。根據(jù)昆醫(yī)大醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況看，其能夠進(jìn)入醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口單位工作的畢業(yè)生大多為學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，要么通過(guò)司法考試、要么參與過(guò)教師科研工作，都具有一定的社會(huì)調(diào)查、思考和自學(xué)能力。

二、開(kāi)展醫(yī)事法學(xué)學(xué)生全程化就業(yè)指導(dǎo)的措施

當(dāng)前，法學(xué)教育的基本要求是“強(qiáng)化通識(shí)基礎(chǔ)、拓寬學(xué)科平臺(tái)、凝練專(zhuān)業(yè)主干、靈活專(zhuān)業(yè)方向”[5]。就醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)而言，貫徹這一教育要求，進(jìn)行全程化就業(yè)指導(dǎo)是十分重要的，具體包括：

（一）大學(xué)一年級(jí)階段———開(kāi)展專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)教育，盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃第一，通過(guò)專(zhuān)業(yè)介紹、師生交流會(huì)、畢業(yè)生交流會(huì)、走入工作現(xiàn)場(chǎng)等方式使學(xué)生熟悉醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)特色、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)的知識(shí)、技能和職業(yè)道德要求；了解課程體系結(jié)構(gòu)和教學(xué)要求，掌握公共基礎(chǔ)課、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課、法律基礎(chǔ)課、臨床醫(yī)學(xué)課、醫(yī)事法學(xué)特色課之間的關(guān)系及其學(xué)習(xí)方法；了解專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向、就業(yè)現(xiàn)狀和前景。第二，通過(guò)心理健康教育、心理和性格測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃大賽等，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)法律職業(yè)的能力要求和自身興趣、特長(zhǎng)和性格特征，盡早樹(shù)立職業(yè)理想，有意識(shí)地進(jìn)行職業(yè)選擇和就業(yè)規(guī)劃。第三，對(duì)新生的不同就業(yè)期望進(jìn)行深入、具體、分類(lèi)、分層次的引導(dǎo)，使其了解不同工作崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中能有所側(cè)重。例如，法官、律師等傳統(tǒng)法律職業(yè)要側(cè)重部門(mén)法學(xué)和關(guān)注司法考試；醫(yī)務(wù)管理人員、衛(wèi)生行政執(zhí)法人員要強(qiáng)化醫(yī)學(xué)知識(shí)，重視醫(yī)事法學(xué)特色課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐；公務(wù)員要突出組織管理能力、文字寫(xiě)作、統(tǒng)計(jì)和信息處理能力、人際交往能力；教師或研究人員要加強(qiáng)法學(xué)理論修養(yǎng)，對(duì)學(xué)科前沿或有爭(zhēng)議問(wèn)題應(yīng)有思考力、語(yǔ)言表達(dá)和學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作能力，提高英語(yǔ)水平以及關(guān)注研究生考試和學(xué)位教育等；公司企業(yè)法務(wù)或管理人員要側(cè)重相關(guān)部門(mén)法學(xué)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，如保險(xiǎn)法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等，還可以利用全校性選修課、其他專(zhuān)業(yè)的課程或自學(xué)補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識(shí)。

（二）大學(xué)二、三年級(jí)———掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，拓展綜合素質(zhì)學(xué)生在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)該通過(guò)課外閱讀、學(xué)術(shù)講座、參與教師科研項(xiàng)目等形式，了解醫(yī)事法學(xué)的社會(huì)作用和學(xué)習(xí)、研究的方法，圍繞職業(yè)目標(biāo)建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的方法在一定程度上也是未來(lái)求職的優(yōu)勢(shì)所在，例如，獲得本科生科研項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、通過(guò)司法考試、參加學(xué)生或社會(huì)活動(dòng)獲獎(jiǎng)等。學(xué)生通過(guò)典型案例討論會(huì)、社會(huì)調(diào)查、臨床見(jiàn)習(xí)、法律咨詢(xún)、法庭觀摩和模擬法庭、假期實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐形式，獲得以下醫(yī)事法實(shí)務(wù)能力：其一，從基本案情中判斷法律關(guān)系，找到適用法律的基本能力；其二，具有開(kāi)展民事、刑事、行政三大訴訟程序中的、證據(jù)收集、庭審準(zhǔn)備、開(kāi)庭、庭審調(diào)查、法庭辯論、評(píng)議、宣判等程序中的具體工作的初步能力；其三，具有規(guī)范寫(xiě)作各類(lèi)法律文書(shū)、公文的能力和庭審控辯的語(yǔ)言表達(dá)能力；其四，具有綜合運(yùn)用醫(yī)學(xué)和法學(xué)知識(shí)，查找醫(yī)療過(guò)程中違反診療常規(guī)、處置不當(dāng)、侵害病人合法權(quán)益的行為，了解不同臨床科室醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范的基本措施；其五，具有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和社會(huì)適應(yīng)能力，能與法律服務(wù)對(duì)象進(jìn)行有效交流，能初步開(kāi)展法律糾紛的咨詢(xún)和調(diào)解工作的能力。

第9篇：事業(yè)單位法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)范文

第二條本實(shí)施辦法所指事業(yè)單位是由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立、以社會(huì)公益為目的、利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額供給或差額補(bǔ)貼或自收自支的各類(lèi)社會(huì)組織。

第三條事業(yè)單位新進(jìn)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)工勤技能人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的編制及組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)，在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，統(tǒng)一組織招聘。

第五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理；實(shí)行考試、考核的辦法。

第二章職責(zé)分工

第六條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的政策指導(dǎo)、審批審核、監(jiān)督檢查和綜合管理工作。

第七條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)市、縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和市、縣（區(qū)）行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的計(jì)劃審定、公告、考試考核安排、聘用人員審批等工作，以及市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試考核、考察體檢、人員聘用等工作。

第八條縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃的審核上報(bào)，并按照核準(zhǔn)的招聘方案組織實(shí)施本縣（區(qū)）公開(kāi)招聘人員的考試考核、考察體檢及人員聘用等具體工作。

第九條市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核并上報(bào)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，組織招聘單位報(bào)名，進(jìn)行資格審查，參與筆試面試考務(wù)工作；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位按程序負(fù)責(zé)辦理編制使用核準(zhǔn)，上報(bào)招聘計(jì)劃，組織招聘報(bào)名以及崗位認(rèn)定、人員聘用等手續(xù)。

第十條市、縣（區(qū)）委編辦根據(jù)核定的編制數(shù)額、經(jīng)費(fèi)供給方式和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開(kāi)招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行核準(zhǔn)；市、縣（區(qū)）財(cái)政局依據(jù)編制、組織、人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定，配合做好經(jīng)費(fèi)核撥、工資兌現(xiàn)等工作；市、縣（區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察、教育、公安等部門(mén)根據(jù)各自職能做好公開(kāi)招聘的相關(guān)配合工作。

第三章招聘范圍和條件

第十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

第十二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員原則上一年組織一次。特殊緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可單獨(dú)招聘。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考，報(bào)考人員少于3人時(shí)，按緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位招聘。

第十三條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(一)遵守憲法和法律，品行良好。

(二)具有招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

(三)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專(zhuān)（含職業(yè)高中）以上文化程度，年齡在35周歲以下，采取直接考核方式招聘的人員年齡可放寬至45歲以下。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)具備崗位所需要的其他條件。

第十四條有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

(一)現(xiàn)役軍人；

(二)試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

(三)在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的；

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

(五)曾被開(kāi)除公職的。

第四章招聘程序

第十五條公開(kāi)招聘人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)提出招聘計(jì)劃；

(二)審核招聘計(jì)劃；

(三)審定、備案招聘計(jì)劃；

(四)招聘公告；

(五)報(bào)名與資格審查；

(六)考試、考核；

(七)公布成績(jī)；

(八)考察與檔案審查；

(九)體檢；

(十)確定擬招聘人員；

(十一)公示擬招聘人員；

(十二)審批擬招聘人員；

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十六條事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，持機(jī)構(gòu)編制管理證和編制使用申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)進(jìn)行編制使用核準(zhǔn)后，依據(jù)《編制使用單》，填寫(xiě)《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》，招聘計(jì)劃申報(bào)工作每年月底前完成。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱(chēng)等；招聘人員數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況和招聘有關(guān)的其他事宜。

第十七條市直單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、市編辦核準(zhǔn)后分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定；縣（區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定。審定的招聘計(jì)劃由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審查備案。

第十八條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一招聘公告。招聘公告的內(nèi)容主要包括：招聘單位的名稱(chēng)、性質(zhì)；招聘崗位名稱(chēng)、招聘人員數(shù)量及待遇；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十九條事業(yè)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織報(bào)名，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件、證明、證件等進(jìn)行初審，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織、人社部門(mén)復(fù)核，確定符合招聘條件的人員并發(fā)給準(zhǔn)考證。

第五章考試與考核

第二十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試實(shí)行全市統(tǒng)考，每年至月舉行。

第二十一條考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)技能?？荚嚢磵徫环诸?lèi)進(jìn)行，包括筆試、面試或?qū)I(yè)能力、操作技能測(cè)試。筆試成績(jī)占總分的70%，面試成績(jī)占總分的30%。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員原則上都要組織面試，個(gè)別特殊崗位不需要進(jìn)行面試的，由用人單位提出意見(jiàn)，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批。

第二十二條筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，閉卷方式，分值100分。管理崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為職業(yè)能力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位為本專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。

第二十三條面試根據(jù)招聘職位可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、操作技能測(cè)試等方式進(jìn)行，分值100分。面試人員按照招聘計(jì)劃1∶3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試考官小組由同級(jí)組織、人社部門(mén)選聘相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者7至9人組成。

第二十四條考試可委托市、縣（區(qū)）人社部門(mén)所屬考試中心、人才開(kāi)發(fā)交流中心為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

第二十五條具備下列條件之一的，按照公開(kāi)招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學(xué)位的。

(二)緊缺專(zhuān)業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。

(三)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。

(四)符合《市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的。

(五)符合“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)政策規(guī)定的。

直接考核方式的內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

第六章考察、體檢與公示

第二十六條根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試后的最終成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定考察、體檢對(duì)象。

第二十七條應(yīng)聘人員考察采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

第二十八條體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，在招聘公告中公布，在考試、考核之前安排體檢。

第二十九條經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核，對(duì)確定的擬聘人員，在中國(guó)·門(mén)戶網(wǎng)站、市委組織部網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。

第三十條凡應(yīng)聘人員考察、體檢、公示不合格的，取消其進(jìn)入下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的資格，按規(guī)定程序依次遞補(bǔ)人員。

第七章崗位聘用

第三十一條對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，事業(yè)單位填寫(xiě)《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，由市直主管部門(mén)或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后，形成書(shū)面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案及相關(guān)表格，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批，下發(fā)《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》。

第三十二條事業(yè)單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《省事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位審核表》，憑《機(jī)構(gòu)編制管理證》和《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》到同級(jí)編制、人社部門(mén)辦理新增人員入編證明單、增人計(jì)劃卡，辦理人員分配或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三十三條事業(yè)單位法定代表人或委托人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

第三十四條通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門(mén)根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求，統(tǒng)一組織進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)原則上不少于72學(xué)時(shí)。

第三十五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的，實(shí)行年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。

第三十六條通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門(mén)按干部管理權(quán)限，依據(jù)事業(yè)單位人事管理和崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、實(shí)施崗位聘用。在聘期內(nèi)，享受在編人員待遇，解聘后相關(guān)事宜按國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條事業(yè)單位新進(jìn)人員被聘用后，用人單位按照《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，加強(qiáng)平時(shí)管理，做好平時(shí)和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十八條市、縣（區(qū)）委、政府成立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市、縣（區(qū)）黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、編制、公安、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、無(wú)線電管理等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任成員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作。

第三十九條市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)要切實(shí)履行綜合管理職責(zé)，制定公開(kāi)招聘考試工作方案和規(guī)程，規(guī)范報(bào)名、資格審查、筆試考務(wù)、面試組織等程序，完善保密制度，明確職責(zé)分工，按管理權(quán)限做好招聘考試的組織工作。

第四十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

第四十一條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重違反法律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露筆試、面試題目的。

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。

(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門(mén)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。

(七)違反本辦法其他規(guī)定的。

第四十二條建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四十三條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其它有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第九章附則

第四十四條按照市物價(jià)局、財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)省發(fā)展和改革委員會(huì)、省財(cái)政廳〈關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)廢止部分收費(fèi)文件的通知〉的通知》（平市價(jià)（）61號(hào)）規(guī)定，參照公務(wù)員錄用考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名費(fèi)。