企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

    我國國有企業(yè)的地位直接決定其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國有企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮公有制的優(yōu)勢,按照社會(huì)主義要求發(fā)展生產(chǎn)力,促進(jìn)共同富裕。堅(jiān)持以人為本,履行社會(huì)責(zé)任。中國社會(huì)科學(xué)院日前的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》顯示:2011年國企社會(huì)責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于民企和外企,而中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)年度增幅最大。一方面,國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)安全的重要保障。我國實(shí)行改革開放以后,大規(guī)模吸引外資,利用國外資本的積聚效應(yīng)、先進(jìn)技術(shù)的擴(kuò)散效應(yīng)以及管理和營銷經(jīng)驗(yàn)的示范效應(yīng)。但是外資大規(guī)模進(jìn)入我國產(chǎn)業(yè)給我國經(jīng)濟(jì)帶來極大威脅。目前,中國28個(gè)主要產(chǎn)業(yè)中有21個(gè)被外資控制多數(shù)資產(chǎn),成為最大的股東。在國家經(jīng)濟(jì)安全收到威脅時(shí),也只有國企具備重要的保障功能。近年來,我國國企對外收購顯示出新的特點(diǎn)。2011年,中國長江三峽集團(tuán)成功以27億歐元人主葡萄牙電力公司(EDP)成為大股東。有統(tǒng)計(jì)顯示,在全球市場持續(xù)波動(dòng)市況下,該年中國海外并購金額仍有高達(dá)20%增長。路透報(bào)告指出,從中國對外收購來看,在能源及資源行業(yè)的對外并購開始減少,反映中資企業(yè)開始從單純的資源收購,轉(zhuǎn)移到其他類型并購趨勢,包括收購新技術(shù),買入具吸引力的品牌,結(jié)合有潛力的品牌概念,以及收購可發(fā)展國際市場份額的公司。

    另一方面,國有企業(yè)是改善民生的堅(jiān)強(qiáng)依靠。國有企業(yè)的經(jīng)營目的不是個(gè)人利益最大化,而是全社會(huì)的利益最大化。為社會(huì)分憂,是國有企業(yè)的重要屬性。在供水、供電、供油、供氣等與人民生活息息相關(guān)的眾多方面,國有企業(yè)肩負(fù)重任。特別是在大災(zāi)大難面前,國有企業(yè)在人力、物力和財(cái)力上都給予災(zāi)區(qū)最大限度的支援。第一時(shí)間保障災(zāi)區(qū)能源供給、信息暢通,確保人民生命財(cái)產(chǎn)的安全,彰顯社會(huì)價(jià)值。

    二、我國國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制

    國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用,它生于人民,長于人民,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤的同時(shí)還承擔(dān)著艱巨的社會(huì)責(zé)任。作為國有企業(yè)來講,并非抗震救災(zāi)、扶貧救困就算是履行社會(huì)責(zé)任。在當(dāng)今社會(huì),社會(huì)責(zé)任的合義變得更加寬泛。國企也是企業(yè),具有一切企業(yè)所擁有的特點(diǎn),包括營利性和風(fēng)險(xiǎn)性。國企的全民所有制性質(zhì)決定了營利性也非常重要,只有經(jīng)營的好,賺取最大利潤,才會(huì)不辜負(fù)全國人民的期望。我國《公司法》(2005年修訂)第五條規(guī)定,‘公司從事經(jīng)營活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！边@一條只規(guī)定了公司社會(huì)責(zé)任的原則性,并沒有具體的操作性,而且在《公司法》中對于國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的沒有特殊規(guī)定。因此將國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任法制化,具有重要意義。一方面,公司立法應(yīng)明確規(guī)定國有企業(yè)要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。t匕如在金融行業(yè),國有銀行為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任必須開展的業(yè)務(wù)類型。例如開展中小微型企業(yè)的融資貸款業(yè)務(wù),三農(nóng)專項(xiàng)貸款業(yè)務(wù)等等。而由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,當(dāng)前大型國有商業(yè)銀行也追逐最大利潤,傾向于信譽(yù)高、規(guī)模大的企業(yè)貨款,對中小微企業(yè)的扶持力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。同時(shí),國有企業(yè),為人民提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)也是一種社會(huì)責(zé)任。另一方面,對國有企業(yè)要加強(qiáng)立法監(jiān)督。

第2篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副社長，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心主任。

2006年3月，國家電網(wǎng)公司了中央企業(yè)第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，引領(lǐng)中國企業(yè)進(jìn)入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的新時(shí)期。隨著上海和深圳兩大證券交易所對其上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告要求的落實(shí)，2009年無疑將迎來中國上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的“井噴年”。但是如何編好第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告？正確區(qū)分企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和以財(cái)務(wù)信息為中心的年度報(bào)告是第一步。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是相對傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)為中心的企業(yè)定期報(bào)告（年報(bào)、季報(bào)等）而言的。它們既相互區(qū)別又相互聯(lián)系。對于上市公司來講，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和年度報(bào)告一般同時(shí)披露，因而在有些方面的信息披露是相同的或者信息來源是一樣的。比如公司的基本情況、公司的治理情況、管理層的討論與分析、公司的經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)等等。

總體來講，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和傳統(tǒng)年度報(bào)告有顯著的區(qū)別。

一、報(bào)告的主體內(nèi)涵不同。雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和傳統(tǒng)年度報(bào)告的主體都是公司本身，但是其體現(xiàn)的公司理念是不一樣的。傳統(tǒng)年度報(bào)告體現(xiàn)的是公司以股東為利益中心而存在，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體現(xiàn)的是企業(yè)作為其利益相關(guān)方而存在。

二、報(bào)告的對象側(cè)重點(diǎn)不同。雖然年度報(bào)告是向社會(huì)公開的，但其報(bào)告對象主要是股東和投資者，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的對象是包括股東和投資者在內(nèi)的各個(gè)利益相關(guān)方。

三、報(bào)告的內(nèi)容全面性不同。傳統(tǒng)的報(bào)告主要是以財(cái)務(wù)為重點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)績報(bào)告，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境業(yè)績的綜合報(bào)告。并且傳統(tǒng)年度報(bào)告的經(jīng)濟(jì)業(yè)績還不能完全包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。在某種程度上，甚至可以說傳統(tǒng)報(bào)告是部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則是經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的綜合性業(yè)績報(bào)告。

四、報(bào)告的時(shí)間效應(yīng)不同。傳統(tǒng)年度報(bào)告主要報(bào)告過去一年時(shí)間的財(cái)務(wù)績效，對未來的指向性有限，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則因其內(nèi)容更加全面，因而更能幫助讀者判斷企業(yè)的發(fā)展前景。

五、報(bào)告的過程不同。傳統(tǒng)年度報(bào)告過程主要以財(cái)務(wù)人員為主，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則涉及更多的公司核心部門。除企業(yè)的財(cái)務(wù)和信息披露部門之外，還應(yīng)報(bào)告企業(yè)人力資源、戰(zhàn)略、產(chǎn)供銷、研發(fā)、企業(yè)文化等等。

六、報(bào)告溝通功能不同。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告比傳統(tǒng)年度報(bào)告具有更多地內(nèi)外溝通功能。對內(nèi)，它以更具戰(zhàn)略意義的方式將財(cái)務(wù)、產(chǎn)供銷和研發(fā)等公司核心職能部門聯(lián)系起來，建立起追求可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部對話新機(jī)制；對外，能與更廣泛的利益相關(guān)方聯(lián)絡(luò)，有助于建立公司與外部各利益相關(guān)方的信任關(guān)系，是公司與外部溝通的新手段和新內(nèi)容。

七、報(bào)告的目的不同。傳統(tǒng)的報(bào)告是向股東和投資者報(bào)告，是為取得股東和投資者的認(rèn)可和資金的繼續(xù)支持。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則是向企業(yè)的所有利益相關(guān)方報(bào)告，是為取得公司利益相關(guān)方的更廣泛的參與和支持，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展。

八、報(bào)告的屬性不同。傳統(tǒng)年度報(bào)告具有法律上或行政上的強(qiáng)制性，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告目前還是自愿性質(zhì)的。

九、報(bào)告的依據(jù)不同。傳統(tǒng)年度報(bào)告依據(jù)的是會(huì)計(jì)有關(guān)法規(guī)等，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告還要依據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)規(guī)則。

第3篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

內(nèi)容摘要:隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,資本的迅速擴(kuò)張導(dǎo)致政府、社會(huì)、企業(yè)三者的問題不斷涌現(xiàn),包含環(huán)境問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題、勞工問題、公益事業(yè)等一系列的社會(huì)責(zé)任問題,成為關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)如何在追求資本的同時(shí)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,以及如何從資本和人性的視角透析企業(yè)的價(jià)值取向,這是本文研究的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞:資本精神 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 驅(qū)動(dòng)力模型

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)的提出是人性與資本博弈的體現(xiàn),一方面企業(yè)往往是追求最大利益的代名詞,而另一方面對人性的追求和對社會(huì)道義的頌揚(yáng)使企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。本文分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)和基本模型,探究政府、社會(huì)、企業(yè)三者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)力模型,以及如何讓企業(yè)從最初的單純追求利潤最大化發(fā)展到兼顧經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益雙贏的過程。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)

(一)社會(huì)利益理論

亞當(dāng)•斯密認(rèn)為,人們在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí),追求的是個(gè)人利益,并不想促進(jìn)社會(huì)利益,但受一只“看不見的手”的指導(dǎo),這樣“并不因?yàn)槭路浅鲇诒疽饩蛯ι鐣?huì)有害。他追求的利益,往往能使他比在真正出于本意的情況下更有效地促進(jìn)社會(huì)利益”。

到了19世紀(jì)末期,西方國家興起了社會(huì)利益理論,這一理論的誕生昭示著個(gè)人本位思想向社會(huì)本位思想的轉(zhuǎn)變。在作為社會(huì)主義國家的中國,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任還有其特殊原因。社會(huì)主義倡導(dǎo)并堅(jiān)決肯定集體主義和奉獻(xiàn)精神對社會(huì)進(jìn)步的積極作用,在個(gè)人利益和社會(huì)利益發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)優(yōu)先滿足社會(huì)利益。

(二)資本精神理論

資本精神,是一個(gè)用于分析市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)成長精神思想基礎(chǔ)的專門概念,特指資本形成、發(fā)展的各種行為動(dòng)機(jī)和這些動(dòng)機(jī)背后的道德精神。這類動(dòng)機(jī)具體化為:資本形成、增長所必需的對于財(cái)富的渴望和對效率的追求;為增長而積累的動(dòng)機(jī);誠實(shí)守信;財(cái)富屬于社會(huì)也應(yīng)當(dāng)用于社會(huì)的思想,等等(盧德之,2007)。從最本質(zhì)的意義上講,資本是增長,是發(fā)展,發(fā)展的愿望就是資本精神。

本文強(qiáng)調(diào)的是在企業(yè)資本精神下的社會(huì)責(zé)任,強(qiáng)調(diào)企業(yè)不僅要掌握創(chuàng)造財(cái)富的手段,還要有精神層面力量的支持,這即是資本精神中的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)天生不是慈善家,社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)程度也要看一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展規(guī)模。如果缺乏資本精神的支撐,企業(yè)就缺乏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱和動(dòng)力;如果缺乏社會(huì)責(zé)任的壓力,企業(yè)追求財(cái)富的欲望最后必然成為純利欲的沖動(dòng)。所以資本精神理論是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要理論基礎(chǔ)。

(三)利益相關(guān)者理論

利益相關(guān)者理論是用來解釋企業(yè)要不要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這個(gè)問題的最有力回答。1963年,斯坦福研究所首次提出了“利益相關(guān)者”(Stakeholder)的概念,受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。弗里曼、布萊爾、多納德遜等學(xué)者將其理論深化拓展,他們認(rèn)為利益相關(guān)者是指那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),或者能夠被企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程所影響的任何個(gè)人或群體,并明確指出“企業(yè)對界定清晰的利益相關(guān)者負(fù)有社會(huì)責(zé)任”。該理論認(rèn)為任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與,企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益,而不僅僅是某個(gè)主體的利益。根據(jù)服務(wù)對象的多樣化,筆者將其稱為多元社會(huì)責(zé)任。

與利益相關(guān)者理論截然相反的觀點(diǎn)來自于主流企業(yè)理論,其代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者米爾頓•弗里德曼(Milton Friedman)。他認(rèn)為:“公司組織所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任只有一個(gè),即使用自己的資源從事旨在實(shí)現(xiàn)公司股東利益的行為”。這里稱之為一元社會(huì)責(zé)任。相比于多元社會(huì)責(zé)任,一元社會(huì)責(zé)任理論越來越顯示它的狹窄性和片面性,它無法滿足企業(yè)與社會(huì)的相互需求,無法體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的社會(huì)性和公民意識(shí),是“經(jīng)濟(jì)人”人性假設(shè)理論的體現(xiàn)。

(四)社會(huì)契約理論

社會(huì)契約的觀點(diǎn)是美國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)在1971年提出的,它的基本含義是:企業(yè)的運(yùn)營須由社會(huì)大眾同意,企業(yè)的基本目的是要滿足社會(huì)需要―要令社會(huì)滿意。企業(yè)是一種人格化的組織,它能夠而且必須對其經(jīng)營活動(dòng)所處的社會(huì)系統(tǒng)的要求做出回應(yīng),這意味著企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

在綜合性社會(huì)契約理論中,出現(xiàn)了兩種截然不同的觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)被稱為工具性觀點(diǎn),其核心思想是企業(yè)之所以要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、關(guān)注利益相關(guān)者的利益要求,是因?yàn)檫@樣做將使企業(yè)變得更有利可圖(Jones,1995);第二種觀點(diǎn)則是規(guī)范性觀點(diǎn),其核心思想是不論企業(yè)的經(jīng)營狀況如何,它都有一種倫理性的社會(huì)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)對利益相關(guān)者的要求做出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)(Donaldson&Preston,1995)。這兩種觀點(diǎn)的區(qū)別是前者只是將履行社會(huì)責(zé)任作為一種經(jīng)營戰(zhàn)略,是表面的社會(huì)責(zé)任感;而后者是將社會(huì)責(zé)任的履行上升為道德和精神的高度,是內(nèi)心的社會(huì)責(zé)任感。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本模型

(一)CSR四維金字塔模型

自從1924年英國學(xué)者歐利文•謝爾頓在《管理哲學(xué)》中提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念,學(xué)者紛紛投入對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究,并展示出自己對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解。其中最有代表性的是卡羅爾(Carroll,1991)提出的CSR四維金字塔模型(見圖1)。到現(xiàn)在為止,此模型在對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析方面依然占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)地位。

卡羅爾是根據(jù)經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善四個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)因素的權(quán)重不同,設(shè)計(jì)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔,但他強(qiáng)調(diào)該模型不同于其他層次理論,并非先執(zhí)行下層責(zé)任,而后執(zhí)行上層責(zé)任,而是四項(xiàng)責(zé)任同時(shí)執(zhí)行。

雖然卡羅爾指出該金字塔模型的四種責(zé)任不是由上而下先后執(zhí)行的,但筆者認(rèn)為既然四種責(zé)任存在權(quán)重大小的關(guān)系,在執(zhí)行的先后上就應(yīng)該有輕重緩急之分。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任屬于內(nèi)責(zé)任和基本責(zé)任,是企業(yè)必須要履行的;而倫理責(zé)任和慈善責(zé)任屬于企業(yè)外責(zé)任和道德責(zé)任,是企業(yè)在保證基本責(zé)任實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上應(yīng)努力履行的。

在內(nèi)責(zé)任中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)的基本責(zé)任,它的主要涵義是企業(yè)為了盈利,必須生產(chǎn)社會(huì)成員所需要的產(chǎn)品。法律責(zé)任是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)必須遵守法律的規(guī)定,必須在法律許可的范圍內(nèi)追求經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)生產(chǎn)的根本任務(wù),法律責(zé)任是其制度保證。杰克•韋爾奇提出:“盈利的企業(yè)及其員工才是健康的國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)動(dòng)機(jī)。他們?yōu)檎畡?chuàng)造了稅收,從而構(gòu)筑了自由和民主的社會(huì)的基石”。

在外責(zé)任中,倫理責(zé)任是指尊敬和保證利益相關(guān)者道德權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和期望。慈善責(zé)任是指企業(yè)自愿和自由決定從事慈善捐助事業(yè)。法律責(zé)任與倫理責(zé)任相比,前者是國家強(qiáng)制性的規(guī)定,而后者是道德層面的,受到輿論監(jiān)督和道德規(guī)范。之所以將其納入外責(zé)任范圍是因?yàn)榈赖仑?zé)任的履行與企業(yè)社會(huì)相關(guān)利益集團(tuán)密切相關(guān),企業(yè)違背誠信和商業(yè)道德規(guī)范的行為,必然會(huì)危害其他相關(guān)利益者。在當(dāng)今社會(huì),開展慈善捐贈(zèng)等公益事業(yè)被認(rèn)為是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最直觀表現(xiàn)形式,對企業(yè)來說也是優(yōu)化資源、獲得社會(huì)資本的一種新理念。

(二)CSR總體驅(qū)動(dòng)力模型

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)力主要來源于政府、社會(huì)、企業(yè)這三大主體。企業(yè)與社會(huì)具有一種共生的關(guān)系,企業(yè)的長期生存有賴于其對社會(huì)的責(zé)任,而社會(huì)的安寧幸福又有賴于企業(yè)的盈利和責(zé)任心。來自于政府和社會(huì)的外在壓力與企業(yè)的內(nèi)部動(dòng)力相結(jié)合,才能推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任朝著良性的方向發(fā)展。政府、社會(huì)、企業(yè)三者相互作用所形成的驅(qū)動(dòng)力(見圖2)具體表現(xiàn)為:

1.企業(yè)與政府。企業(yè)對政府的責(zé)任主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和慈善責(zé)任上,企業(yè)每年的稅款成為財(cái)政資金的主要來源,同時(shí)慈善捐款作為“第三次分配”,是企業(yè)幫助政府調(diào)節(jié)貧富差距的平衡器。而政府制定一系列的法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)的行為,使企業(yè)的部分社會(huì)責(zé)任成為強(qiáng)制性政策,同時(shí),政府也為企業(yè)發(fā)展提供良好的政策支持,幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。

2.企業(yè)與社會(huì)。企業(yè)對社會(huì)的責(zé)任主要體現(xiàn)在倫理責(zé)任上,企業(yè)必須受到道德觀念的約束,不侵犯社會(huì)其他利益相關(guān)團(tuán)體的利益和道德規(guī)范。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展與演進(jìn),除了政府通過規(guī)章制度和立法來進(jìn)行約束與引導(dǎo),還離不開社會(huì)中勞工運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)、環(huán)境運(yùn)動(dòng)、資源運(yùn)動(dòng)等社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)與促進(jìn),這便是社會(huì)對企業(yè)的驅(qū)動(dòng)力,它迫使企業(yè)不能單獨(dú)生存,必須為了社會(huì)的和諧與可持續(xù)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3.企業(yè)與企業(yè)。企業(yè)對其他企業(yè)的驅(qū)動(dòng)力表現(xiàn)在競爭性與和諧性上。競爭性表現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之一,可以使企業(yè)樹立良好的形象,獲得社會(huì)各界的支持,從而使得自己在同行業(yè)的競爭中獲得優(yōu)勢。和諧性體現(xiàn)在企業(yè)必須履行倫理責(zé)任,遵循經(jīng)營的倫理道德,與其他企業(yè)良性競爭,共同促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展建議

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任由一元社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為多元社會(huì)責(zé)任

一元社會(huì)責(zé)任論認(rèn)為,企業(yè)唯一的社會(huì)責(zé)任就是在追求利潤最大化的過程中向社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)。多元社會(huì)責(zé)任論認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任遠(yuǎn)不止于追求利潤,企業(yè)還必須承擔(dān)其他一些社會(huì)責(zé)任。如安德魯斯強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任還應(yīng)包括:公司決心自愿捐助教育事業(yè)和其他慈善事業(yè),盡管這會(huì)減少其利潤;公司選擇一個(gè)屬于自己的經(jīng)營道德標(biāo)準(zhǔn),等等。

(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任由企業(yè)戰(zhàn)略措施轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)往往把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任當(dāng)做是企業(yè)的戰(zhàn)略措施,這種戰(zhàn)略措施有著很強(qiáng)的資本主義精神傾向性,更多體現(xiàn)的是單純追求利潤最大化目的。筆者認(rèn)為資本精神不同于資本主義精神,它是一種文化的精神,是一種能鼓勵(lì)企業(yè)建立正確的價(jià)值取向的企業(yè)文化,它與戰(zhàn)略相比更持久、更穩(wěn)定、更深入人心。所以,企業(yè)應(yīng)該營造良好的企業(yè)文化,將社會(huì)價(jià)值觀納入企業(yè)文化,引導(dǎo)企業(yè)成為“講責(zé)任、講誠信、講原則”的優(yōu)秀企業(yè)。

(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任由被迫履行轉(zhuǎn)化為主動(dòng)承擔(dān)

企業(yè)過多或被迫承擔(dān)了社會(huì)職能,實(shí)際上是按照政府的意愿,違背自身發(fā)展需要所做出的非理性決策。主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是在承認(rèn)企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的前提下,強(qiáng)調(diào)企業(yè)不僅是為股東創(chuàng)造財(cái)富,而且是為眾多的利益相關(guān)者和社會(huì)提供服務(wù)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任只能是一個(gè)主動(dòng)的過程,即企業(yè)首先認(rèn)識(shí)到自己必須承擔(dān)多元社會(huì)責(zé)任,然后在經(jīng)營過程中身體力行。

(四)企業(yè)社會(huì)責(zé)任由國內(nèi)社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為國際社會(huì)責(zé)任

在世界經(jīng)濟(jì)一體化的背景之下,如何在遵循客觀規(guī)律的前提下正確引導(dǎo)與規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題全球化的必然要求,也是提升中國企業(yè)形象,體現(xiàn)“責(zé)任大國”的必然途徑。應(yīng)該制定中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),建立一套中國特色的評價(jià)理論體系和評估機(jī)制,并盡力將中國企業(yè)規(guī)范體系融入國際標(biāo)準(zhǔn)中。迄今為止,我國已有中石油、海爾、寶鋼等50多家企業(yè)和組織加入了全球契約。

綜上所述,企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,其追求利潤最大化的目標(biāo)不可能得到顛覆,其資本精神中“贏”的力量更不能否認(rèn)。但企業(yè)不能只追求一元社會(huì)責(zé)任,必須將多元社會(huì)責(zé)任植入企業(yè)文化中,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的外在力量轉(zhuǎn)化為內(nèi)在驅(qū)動(dòng),從根本上推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展演進(jìn),自覺履行一個(gè)企業(yè)公民的義務(wù),這樣才能達(dá)到政府、社會(huì)、企業(yè)三者的和諧發(fā)展,實(shí)現(xiàn)多贏的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn):

1.林樹德.西方近代政治思想史[M].華中師范大學(xué)出版社,1989

第4篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

根據(jù)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理、財(cái)務(wù)績效之間關(guān)系問題，決定選取滬深兩市的制造業(yè)上市公司的2010年和2009年（作為滯后因素）的相關(guān)數(shù)據(jù)，基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者理論，進(jìn)行實(shí)證研究。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任；公司治理；財(cái)務(wù)績效

中圖分類號(hào)：

F2

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672-3198（2014）04-0022-01

1 對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解（利益相關(guān)者角度）

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義，到目前為止還沒有統(tǒng)一的結(jié)論：古典學(xué)派和自由主義學(xué)派都認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是獲得最大的利潤；近代社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)不能只注重市場，還要關(guān)注整個(gè)社會(huì)環(huán)境，它的生存和發(fā)展不僅決定于經(jīng)濟(jì)力量，而且決定于政治和社會(huì)力量，必須通過參與解決一些社會(huì)事務(wù)而確立自身的地位。而本人認(rèn)為遵循利益相關(guān)者理論分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理、財(cái)務(wù)績效的關(guān)系是比較合適的。

1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者理論

利益相關(guān)者理論（Stakeholder Theory）是20世紀(jì)60年代左右，在美國、英國等長期奉行外部控制型公司治理模式的國家中逐步發(fā)展起來的。該理論認(rèn)為任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與。

1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指向責(zé)任者

企業(yè)對政府的社會(huì)責(zé)任企業(yè)，即遵守國家法律法規(guī)。在本文中，員工必須歸納入企業(yè)的利益相關(guān)者中，因?yàn)楸疚难芯科髽I(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理之間的關(guān)系，而根據(jù)人力資本理論，員工很大程度上參與了公司治理。供應(yīng)商是企業(yè)應(yīng)對激烈競爭的堅(jiān)實(shí)后盾，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，能使企業(yè)永遠(yuǎn)領(lǐng)先競爭對手一步股東是公司治理的原動(dòng)力，考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范圍，必須將其涉入其中。企業(yè)的發(fā)展，就是在市場的供應(yīng)與需求之間的動(dòng)態(tài)變化中求生存發(fā)展，甚至覓得領(lǐng)先地位的過程。而消費(fèi)者是市場需求中最重要的因素。債權(quán)人也是企業(yè)的投資者之一。企業(yè)占用債權(quán)人的資金，理應(yīng)對債權(quán)人承擔(dān)按照債務(wù)合同的要求到期還本付息的責(zé)任，并為債權(quán)人提供借貸安全的責(zé)任。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任、公司治理與財(cái)務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究

2.1 數(shù)據(jù)來源與選取

本文數(shù)據(jù)全部來源于國泰安數(shù)據(jù)庫的上市公司的公開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。本文選取了滬深兩市的制造業(yè)上市公司的2010年和2009年的相關(guān)數(shù)據(jù)，得750個(gè)數(shù)據(jù)樣本。

2.2 變量設(shè)計(jì)與研究假設(shè)

2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)變量

對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)指標(biāo)有很多。而基于代表性與容易獲得性，本文選取企業(yè)支付的各項(xiàng)稅費(fèi)，企業(yè)平均總資產(chǎn)，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金，利息保障倍數(shù)，營業(yè)收益率和資產(chǎn)負(fù)債率來構(gòu)造評價(jià)變量Y1、Y2、Y3、Y4、Y5、Y6，分別體現(xiàn)企業(yè)對其主要利益相關(guān)者承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：政府、員工、供應(yīng)商、股東、消費(fèi)者和債權(quán)人。

2.2.2 企業(yè)公司治理、財(cái)務(wù)績效的評價(jià)變量

對企業(yè)的公司治理、財(cái)務(wù)績效的評價(jià)指標(biāo)有很多。而基于代表性與容易獲得性，本文選取2010年凈資產(chǎn)收益率（Roe）、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Size）、每股收益（Eps），2009年的凈資產(chǎn)收益率（滯后因素RoeLast）、獨(dú)立董事人數(shù)比例（Poid）。

2.2.3 研究假設(shè)

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理關(guān)系假設(shè)：

假設(shè)1獨(dú)立董事人數(shù)比例高的企業(yè)會(huì)更好地履行CSR；

（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系假設(shè)：

假設(shè)2ROE與CSR呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；

假設(shè)3企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模越大，企業(yè)履行CSR更差；

假設(shè)4每股收益與CSR正相關(guān)。

2.3 回歸模型構(gòu)造

對各個(gè)變量進(jìn)行回歸分析，得到結(jié)果如表1所示。責(zé)任，僅僅為0.13%，最大的為企業(yè)對政府的社會(huì)責(zé)任，也只有32.86%?？傮w來講，模型顯著性不是很好。估計(jì)有以下可能：

我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系，在社會(huì)責(zé)任方面，更多是

由政府承擔(dān)，而不是賦予企業(yè)實(shí)現(xiàn)，結(jié)果可以認(rèn)為是制度上的體現(xiàn)；所選數(shù)據(jù)是中國的上市制造業(yè)，而各區(qū)域以及制造業(yè)各細(xì)分產(chǎn)業(yè)的情況各異；所選的各個(gè)解釋變量的系數(shù)很多并沒有通過檢驗(yàn)，從而導(dǎo)致模型擬合度不足。但由于本文旨在通過證明4個(gè)假設(shè)，廖明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理、財(cái)務(wù)績效的關(guān)系，所以在這方面可以接受。

3 本文所作的工作與結(jié)論

（1）2010年凈資產(chǎn)收益率變量沒有通過政府、員工、供應(yīng)商、股東、消費(fèi)者社會(huì)責(zé)任和債權(quán)人社會(huì)責(zé)任的t檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果拒絕假設(shè)2，即，ROE與企業(yè)社會(huì)責(zé)任不呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。估計(jì)原因是現(xiàn)有的制造業(yè)大型上市公司多由國企轉(zhuǎn)制，處于轉(zhuǎn)型期，具有較大的經(jīng)營任務(wù)，所以企業(yè)并未因?yàn)镽OE的變化而更多或少的涉及社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域。

（2）上一年的2009年凈資產(chǎn)收益率變量卻通過債權(quán)人社會(huì)責(zé)任的t檢驗(yàn)，且系數(shù)為正。實(shí)證結(jié)果接受假設(shè)2，即當(dāng)用債權(quán)人社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任時(shí)，ROE與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。表明凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)績效指標(biāo)的確有其滯后性。同時(shí)，體現(xiàn)了債權(quán)人會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的ROE改進(jìn)而得到更多的“利益”，因?yàn)楫?dāng)財(cái)務(wù)業(yè)績改善，企業(yè)會(huì)首先傾向改善負(fù)債問題。

（3）企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模這一變量通過員工社會(huì)責(zé)任和債權(quán)人社會(huì)責(zé)任的t檢驗(yàn)，且回歸系數(shù)均為負(fù)。當(dāng)用員工社會(huì)責(zé)任和債權(quán)人社會(huì)責(zé)任來衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，假設(shè)3得證，即企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模越大，企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任更差，很可能是因?yàn)橐?guī)模過大，管理成本和沖突管理成本急劇增長，不利于企業(yè)對員工和債權(quán)人承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

（4）每股收益變量通過了政府、員工、股東、債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任的t檢驗(yàn)，但回歸系數(shù)均為正。實(shí)證結(jié)果接受假設(shè)4，即每股收益與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。特別的是，每股收益變量對于股東的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的系數(shù)是+35.79，也符合股東看重每股收益等股票收益指標(biāo)的常識(shí)。

（5）獨(dú)立董事比例沒有通過檢驗(yàn)，拒絕了假設(shè)1，即獨(dú)立董事人數(shù)比例高的企業(yè)不一定能更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。這可能是因?yàn)橹袊莫?dú)立董事沒有發(fā)揮起應(yīng)有的作用，很多獨(dú)立董事在其位不謀其政，也可能是因?yàn)楠?dú)立董事與董事或者CEO等存在諸多牽連，使其受后者的限制。

參考文獻(xiàn)

[1]張雙文，何新民.論利益相關(guān)者理論與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系[J].財(cái)經(jīng)科學(xué)，2003.

第5篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；法律

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本理論

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

1、理論界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最早形成于20世紀(jì)20年代，由美國學(xué)界的學(xué)者提出。早期企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念是比較明確的，即企業(yè)在利潤最大化目標(biāo)之外所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。這一理念的倡導(dǎo)者認(rèn)為，企業(yè)除以利潤最大化為目標(biāo)外，還需以維護(hù)和創(chuàng)造公益為目標(biāo)，在這二元目標(biāo)中尋求一個(gè)平衡。在這二元的目標(biāo)中，前者體現(xiàn)的是企業(yè)對其股東的義務(wù)，后者體現(xiàn)的是企業(yè)對其非股東利益相關(guān)者的義務(wù)，由于其具有廣泛的社會(huì)性，所以用“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一語來概括企業(yè)對其非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念由此確立。［1］

對“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一語的歧義主要產(chǎn)生于日后圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任所展開的爭論之中。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的反對者中，大多數(shù)人從根本上拒絕“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一說。主要理由是：一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任之含義模糊的概念無法起到行為規(guī)范的作用，若將其落實(shí)到立法中，則有可能成為立法本應(yīng)回避的“空洞規(guī)定”；二、在司法實(shí)踐中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的權(quán)利、義務(wù)對象不明確。三、企業(yè)是以營利為目的的社會(huì)團(tuán)體，如果不顧企業(yè)的本質(zhì)執(zhí)意引入社會(huì)責(zé)任，很容易使企業(yè)成為公益性的工具。［2］但是，筆者認(rèn)為，這些理由都是站不住腳的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念雖然界定起來有困難，但這種模糊性卻反而使這一概念有較大的包容性，能夠囊括多種企業(yè)行為。司法實(shí)踐中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的權(quán)利、義務(wù)對象也是明確的，即非股東利益相關(guān)者，也就是企業(yè)生存、發(fā)展所依賴的除股東之外的其他利益群體。另外，強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非否定企業(yè)的營利本質(zhì)，也并非要求企業(yè)承擔(dān)本該由政府承擔(dān)的公共服務(wù)職能，而是要求企業(yè)不能將營利作為自己的唯一目標(biāo)，在營利的同時(shí)必須兼顧社會(huì)公共利益。

在贊成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)者當(dāng)中，觀點(diǎn)也并不一致，主要有如下三種觀點(diǎn)：“有的學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)社會(huì)上多數(shù)人希望某一企業(yè)為一定行為時(shí)，該營利性企業(yè)就應(yīng)當(dāng)放棄營利的目的以符合多數(shù)人對該企業(yè)的期望。有的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)不能僅僅以最大限度為股東們營利作為自己存在的唯一目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益以外的其他所有社會(huì)利益。第三類觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)在謀求股東利益最大化之外還應(yīng)當(dāng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。”［3］筆者認(rèn)為，第一種觀點(diǎn)實(shí)際上是要求企業(yè)放棄營利而實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益，這與企業(yè)營利性的本質(zhì)是不相符的；第二種觀點(diǎn)將營利和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益作為企業(yè)并列的目標(biāo)，但將社會(huì)責(zé)任界定為增進(jìn)股東利益以外的其他所有社會(huì)利益似乎過于寬泛；第三種觀點(diǎn)是把維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益作為企業(yè)營利目標(biāo)的補(bǔ)充。

2、本文對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在為股東謀取利益之外，對其非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。營利始終是企業(yè)的本質(zhì)。企業(yè)追求營利無可厚非，但企業(yè)不能以損害社會(huì)公共利益為代價(jià)來獲取經(jīng)濟(jì)利益，而應(yīng)在營利的同時(shí)兼顧社會(huì)公益，在二者當(dāng)中尋求平衡。法律意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指法律所規(guī)定的，企業(yè)對各類非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體是所有類型的企業(yè)，既包括股份有限公司、有限責(zé)任公司這樣的公司實(shí)體，也包括合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)這樣的非公司實(shí)體。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對象是非股東利益相關(guān)者，是指企業(yè)生存所依賴的其他利益群體，如雇員、顧客、債權(quán)人和環(huán)境資源受益人等。［4］因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容則包括企業(yè)對員工的責(zé)任、對消費(fèi)者的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、對環(huán)境和資源的受益人的責(zé)任等等。

員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一。企業(yè)對員工的責(zé)任是多方面的，主要包括保障員工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法、社會(huì)保障法意義上的就業(yè)和選擇權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬獲取權(quán)、休息休假權(quán) 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利取得權(quán)等權(quán)利，這是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。消費(fèi)者是企業(yè)產(chǎn)品的購買者和使用者。企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在很大程度上依賴于消費(fèi)者。消費(fèi)者也是企業(yè)的重要的利益相關(guān)者。企業(yè)對消費(fèi)者的責(zé)任表現(xiàn)為依法保障和維護(hù)消費(fèi)者的利益，企業(yè)必須向消費(fèi)者提供安全、高質(zhì)量、價(jià)格合理、服務(wù)完善的產(chǎn)品。具體而言主要有：1、保證產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任；2、保障安全的責(zé)任；3、提品和服務(wù)真實(shí)信息的責(zé)任；4、保障消費(fèi)者自主選擇權(quán)的責(zé)任；5、對消費(fèi)者進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)宣傳和教育的責(zé)任；6、保障消費(fèi)者求償權(quán)的責(zé)任等。企業(yè)的債權(quán)人也是企業(yè)的一類重要利益相關(guān)者，企業(yè)是否切實(shí)履行對債權(quán)人的責(zé)任，涉及到企業(yè)的債權(quán)人所預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益能否得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行其債務(wù)責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)還對作為整體的債權(quán)人群體負(fù)有確保交易安全的責(zé)任，這一責(zé)任要求企業(yè)在任何情況下對一切債權(quán)人都合法、善意、無過失地為交易行為，切實(shí)履行依法訂立的合同。企業(yè)總是與其他群體共同處于一定的環(huán)境之中，以自然資源為自己的勞動(dòng)對象。而環(huán)境和資源是有限的，所以，企業(yè)必須對環(huán)境和資源的受益人負(fù)責(zé)，合理利用資源和保護(hù)環(huán)境，不僅要依法執(zhí)行好國家的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，而且要盡量提高生產(chǎn)及環(huán)保技術(shù)水平和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。［5］

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)，歷來有不同看法。有部分學(xué)者主張企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任。如：“美國學(xué)者布魯梅爾把企業(yè)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、社會(huì)責(zé)任四種平等責(zé)任。國內(nèi)學(xué)者也有類似的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)除經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任之外的‘第三種責(zé)任’?！保?］但大部分學(xué)者都贊同企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非是一種單一的責(zé)任形式，而是一種綜合責(zé)任。但就企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體包括哪些責(zé)任，學(xué)者們之間有較大的分歧。

有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以劃分為四種，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)倫理責(zé)任和企業(yè)慈善責(zé)任。［7］

也有學(xué)者認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)作為理性的經(jīng)濟(jì)人追求利潤最大化的責(zé)任。法律責(zé)任是指企業(yè)只有在法律允許、不損害社會(huì)利益的前提下才能追求利潤的最大化。道德責(zé)任是指企業(yè)基于對社會(huì)的關(guān)懷而履行但不構(gòu)成法律義務(wù)的責(zé)任。”［8］

還有的學(xué)者認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任既不是單純的法律責(zé)任，也不是單純的道德責(zé)任，而是既包括法定的社會(huì)責(zé)任，也包括道德意義上的社會(huì)責(zé)任。法律責(zé)任是基礎(chǔ)，道德責(zé)任是法律責(zé)任的必要補(bǔ)充，二者相互依存，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成整個(gè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任?！保?］筆者贊同這一觀點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對其非股東利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)著力追求利潤最大化，是企業(yè)對其股東的責(zé)任，不應(yīng)包括在社會(huì)責(zé)任中。而道德責(zé)任與慈善責(zé)任之間的區(qū)別十分模糊，慈善責(zé)任包含在道德責(zé)任中，是道德責(zé)任的一種具體形式。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是對傳統(tǒng)企業(yè)理念的修正，也在經(jīng)營實(shí)踐中得到體現(xiàn)

“傳統(tǒng)的企業(yè)理論和企業(yè)法以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為最大限度地營利從而實(shí)現(xiàn)股東利益最大化是企業(yè)最高甚至唯一的目標(biāo)。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論則以社會(huì)本位為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該是二元的，除實(shí)現(xiàn)股東利潤最大化外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益。顯然，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對股東利益最大化這一傳統(tǒng)原則的補(bǔ)充和修正。”［10］不僅是理念上的補(bǔ)充和修正，實(shí)踐中，許多企業(yè)也不再以股東利益最大化為其唯一目標(biāo)，以犧牲社會(huì)公共利益為代價(jià)來換取經(jīng)濟(jì)利益。相反，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性和必要性，開始積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，營造良好的企業(yè)形象?！霸谖覈?，中國電網(wǎng)公司、中國石化公司等著名企業(yè)，近來也紛紛發(fā)表社會(huì)責(zé)任的白皮書，并以此作為企業(yè)的文化資源?！保?1］

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是道德上的責(zé)任，也是法律上的責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對傳統(tǒng)理念的突破，往往被認(rèn)為是對企業(yè)道義上的要求，具有濃厚的道德色彩。但企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是道德上的責(zé)任，也是法律上的責(zé)任。法律明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法定義務(wù)。法律責(zé)任是對企業(yè)的“硬約束”，是對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最低要求，道德責(zé)任是對企業(yè)的“軟約束”，是對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的較高要求，二者共同構(gòu)成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。法律責(zé)任是道德責(zé)任的基礎(chǔ)?？梢?，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是道德上的責(zé)任，也是法律上的責(zé)任。

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是一種消極不作為的義務(wù)，更是一種積極作為的義務(wù)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)負(fù)有不侵犯、不威脅社會(huì)公共利益的消極不作為義務(wù)。這也是法律對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最低要求，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義不僅于此。企業(yè)在履行消極不作為義務(wù)的同時(shí)，更應(yīng)該積極地作為，主動(dòng)維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公共利益，這才是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真諦。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅是一種消極不作為的義務(wù)，更是一種積極作為的義務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

［1］ 參見盧代富：《國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任界說評述》，《現(xiàn)代法學(xué)》2001年6月第3期第137頁。

［2］ 參見［韓］李哲松：《韓國公司法》，中國政法大學(xué)出版社2000年版，第54-56頁，轉(zhuǎn)引自劉繼峰、呂家毅：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的擴(kuò)展與協(xié)調(diào)》，《法學(xué)評論》2004年第5期第143頁。

［3］ 韓艷英、張勝魁：《論公司的社會(huì)責(zé)任》，《河北法學(xué)》2005年12月第12期第140-141頁。

［4］ 參見葉林：《公司利益相關(guān)者的法學(xué)分析》，《河北學(xué)刊》2006年7月第4期第165頁。

［5］ 參見王玲：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義、性質(zhì)、特征和內(nèi)容》，《法學(xué)家》2006年第1期第141-142頁。

［6］ 李立清、李凌燕著：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究》，人民出版社2005年版 第30頁，轉(zhuǎn)引自王玲：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義、性質(zhì)、特征和內(nèi)容》，《法學(xué)家》2006年第1期第138頁。

［7］ 參見［美］阿奇•B.卡羅爾：《公司責(zé)任金字塔：有關(guān)公司股東的道德管理》，《商業(yè)地平線》1991年第7 - 8頁，轉(zhuǎn)引自李玫：《從科學(xué)發(fā)展觀看我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》，《理論學(xué)刊》2006年第11期第74頁。

［8］ 張國平：《公司社會(huì)責(zé)任的法律意蘊(yùn)》，《江蘇社會(huì)科學(xué)》2007年第5期第114頁。

［9］ 王玲：《論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義、性質(zhì)、特征和內(nèi)容》，《法學(xué)家》2006年第1期第139頁。

第6篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 審計(jì) 完善

中圖分類號(hào):F239 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914（2012）02-196-02

2010年7月福建紫金礦業(yè)（銅礦）發(fā)生嚴(yán)重污染事故，影響極其惡劣。而紫金礦業(yè)的2009年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對自己嚴(yán)重違規(guī)排污的事實(shí)卻只字未提。該事件的發(fā)生，使我們更加關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究和披露。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility）是一個(gè)與管理道德密切相關(guān)的概念。近30年來，社會(huì)公眾對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的披露提出了更高的要求。特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來，伴隨著商業(yè)倫理、相關(guān)利益者理論等概念和理論的日趨豐富和完善，一些跨國公司將社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)的公共政策中，作為企業(yè)整體戰(zhàn)略管理的重要組成部分，并定期就企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況對外報(bào)告。歐美國家的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已通過跨國公司的供應(yīng)鏈直接影響到中國加工貿(mào)易企業(yè)和出口企業(yè)。

目前國際上還沒有形成通行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本概念在全球范圍內(nèi)已被廣泛接受。履行社會(huì)責(zé)任，不是企業(yè)額外的負(fù)擔(dān)，而是力所能及的擔(dān)當(dāng)，是企業(yè)對自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的最后底線，需要逐漸由企業(yè)面對社會(huì)環(huán)境的變化而被迫采取的被動(dòng)行為發(fā)展成為企業(yè)追求長遠(yuǎn)利益的內(nèi)在要求。上市公司要對股東負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對相關(guān)利益者負(fù)責(zé)，在承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，積極承擔(dān)相應(yīng)的道德責(zé)任和其他自愿責(zé)任。這需要完善上市公司履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督體系，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，借助社會(huì)輿論的監(jiān)督，促使企業(yè)提高履行社會(huì)責(zé)任的自覺性。

一、我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)

國資委2007年12月《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》中指出，中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容包括：堅(jiān)持依法經(jīng)營誠實(shí)守信，不斷提高持續(xù)盈利能力，切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，保障生產(chǎn)安全，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與社會(huì)公益事業(yè)。

我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告起步較晚，但發(fā)展迅速。我國目前對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露以兩種方式出現(xiàn)，一種方式是以上市公司為代表的，在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的信息進(jìn)行披露；另一種方式是單獨(dú)對外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2000年我國出現(xiàn)了第一份獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。即中石油的《健康、安全與環(huán)境報(bào)告》。2006年9月深交所《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》后，先后有39家企業(yè)了2006年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其中20家是在深交所上市的公司。2007年國資委下發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》。2008年上海證券交易所上市公司部了《關(guān)于做好上市公司2008年履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告及內(nèi)部控制自我評估報(bào)告披露工作的通知》，很大程度上推動(dòng)了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展。2008年有132家上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，2009年達(dá)到364家。2010年社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的A股上市公司達(dá)到531家，其中，上交所323份，占60%，深交所208家，占40%。從已的報(bào)告看，中國上市公司社會(huì)責(zé)任履行情況，因行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)規(guī)模、盈利狀況的不同而有較明顯差異，關(guān)注的重點(diǎn)也有所不同。

二、相關(guān)前期成果回顧

在對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)日益清晰，對信息披露要求日益具體的情況下，國內(nèi)外的專家學(xué)者從企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐需求、審計(jì)主體、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)內(nèi)容界定，以及社會(huì)責(zé)任審計(jì)與企業(yè)的績效等方面進(jìn)行了相關(guān)研究，得出了以下一些成果體系：

1.社會(huì)責(zé)任審計(jì)全面化。所有類型單位都應(yīng)接受社會(huì)責(zé)任審計(jì)。從社會(huì)責(zé)任審計(jì)角度而言，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)三類單位統(tǒng)統(tǒng)納入審計(jì)對象或被審計(jì)單位。因?yàn)樗鼈兌汲袚?dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任。在盡可能的情況下，所有的審計(jì)項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容。

2.對象區(qū)分論。對不同被審單位，社會(huì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)有所不同。在不同所有制下，國有企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)更多、更大或更為特別的社會(huì)責(zé)任。這些責(zé)任主要體現(xiàn)在，應(yīng)當(dāng)更加符合國家的政策導(dǎo)向、宏觀調(diào)控措施，以及更好地體現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。

3.方式靈活論?？梢圆扇〔煌姆绞介_展社會(huì)責(zé)任審計(jì)。在明確審計(jì)主體的前提下，根據(jù)具體情況，社會(huì)責(zé)任審計(jì)至少有以下幾種方式可供選擇。一是附帶審計(jì)。在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、績效審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等類型審計(jì)的同時(shí)，附帶對社會(huì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)。二是專項(xiàng)審計(jì)。在不對財(cái)務(wù)、績效和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的情況下，審計(jì)機(jī)關(guān)自主決定對管轄范圍內(nèi)被審計(jì)單位的社會(huì)責(zé)任開展專門的審計(jì)。三是并重審計(jì)。審計(jì)機(jī)關(guān)決定對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任并重進(jìn)行審計(jì)。四是綜合審計(jì)。綜合審計(jì)介于附帶審計(jì)和并重審計(jì)之間，不明確區(qū)分財(cái)務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，也不一定是平均安排審計(jì)力量，但幾個(gè)側(cè)面都要兼顧到，使幾個(gè)層面都得到審計(jì)。

4.效果公示論。加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的公告和利用。對單位社會(huì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果，最終通過審計(jì)報(bào)告加以體現(xiàn)。出具審計(jì)報(bào)告，是審計(jì)主體即審計(jì)機(jī)關(guān)或受托社會(huì)審計(jì)組織的責(zé)任。更應(yīng)當(dāng)直接向社會(huì)公開審計(jì)報(bào)告，使社會(huì)能夠全面完整地了解有關(guān)情況，在此基礎(chǔ)上建立健全問責(zé)機(jī)制。

三、對加強(qiáng)和完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的思考

1．科學(xué)確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)理論的研究框架，制定逐步完善的法制體系。根據(jù)現(xiàn)有的認(rèn)識(shí)和具體的實(shí)踐來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任至少包括：企業(yè)對股東的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)經(jīng)營管理層對股東本來是信托責(zé)任，但是目前對上市公司來講，加大對中小股民的社會(huì)責(zé)任，有著極大的現(xiàn)實(shí)意義；企業(yè)對商業(yè)伙伴（供應(yīng)商、經(jīng)銷商等）的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對員工的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對政府的社會(huì)責(zé)任?；谏鲜龇治?，參考國內(nèi)外有關(guān)規(guī)則和研究成果，我們可以設(shè)計(jì)中國上市公司社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系。社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、員工責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、消費(fèi)者責(zé)任等五個(gè)大類指標(biāo)以及其他的指標(biāo)構(gòu)成。

審計(jì)理論框架的建立包括審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)依據(jù)、審計(jì)模式等內(nèi)容。在審計(jì)目標(biāo)方面，除了合法性、公允性之外應(yīng)更加側(cè)重于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況，信息披露的真實(shí)性和完整性描述。企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是影響該項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)順利開展的關(guān)鍵因素。目前，由超過300家全球性組織一起創(chuàng)立的全球報(bào)告行動(dòng)組織為代表的社會(huì)團(tuán)體已建立并了相關(guān)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

2.逐步確立推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)的方法和策略。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況信息的披露成本和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)成本等因素的客觀存在，無論是披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告還是開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)活動(dòng)，總體來看，其動(dòng)機(jī)并不明朗，審計(jì)需求較弱，特別是民營企業(yè)自愿披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息并接受審計(jì)的動(dòng)機(jī)更不明確。因此，我國若要實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)活動(dòng)，政府部門、大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、民間團(tuán)體等各個(gè)主體如何各司其責(zé)，協(xié)同配合，并有重點(diǎn)地將此項(xiàng)工作從關(guān)系國計(jì)民生的、占用社會(huì)資源相對較多的壟斷性行業(yè)開始，逐步推進(jìn)到上市公司、其他非上市大型企業(yè)等組織，其推行的方法和策略需進(jìn)行科學(xué)論證。

3.增強(qiáng)企業(yè)公共政策的制定意識(shí)，強(qiáng)化對企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)在需求。社會(huì)問題可以對一家企業(yè)的產(chǎn)品市場供求產(chǎn)生直接的影響，不斷變化的利益相關(guān)者需要企業(yè)高層管理者出臺(tái)并按照一定的政策著手處理一些企業(yè)的公共事務(wù)問題，企業(yè)的公共政策問題由此浮出水面。為了保證企業(yè)的公共政策能夠順利執(zhí)行，基于對戰(zhàn)略控制所實(shí)施的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)就凸顯出其重要性。因此，認(rèn)清企業(yè)公共政策、企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)三者的內(nèi)在聯(lián)系，構(gòu)建戰(zhàn)略控制背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)體系才會(huì)有相應(yīng)的環(huán)境和基礎(chǔ)，才會(huì)產(chǎn)生對企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)活動(dòng)的自主性需求并保持其持久性。

4.可由不同審計(jì)主體對單位社會(huì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)必須由被審計(jì)單位以外的相對獨(dú)立的主體承擔(dān)。相對獨(dú)立的審計(jì)主體不外乎有三種，即國家審計(jì)機(jī)關(guān)、社會(huì)審計(jì)組織和內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。三者之中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)部從事審計(jì)的機(jī)構(gòu)，可以承擔(dān)對內(nèi)的、局部的社會(huì)責(zé)任審計(jì)和檢查。在國家沒有明確要求，或國家審計(jì)機(jī)關(guān)沒有進(jìn)行審計(jì)的情況下，單位也可以委托社會(huì)審計(jì)組織對自身的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)。對非國有企業(yè)、事業(yè)單位，其社會(huì)責(zé)任的履行情況，為取信于外界，取信于社會(huì)，可以委托社會(huì)審計(jì)組織進(jìn)行審計(jì)。社會(huì)責(zé)任審計(jì)與普通財(cái)務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相比，更具有社會(huì)性和廣泛的影響。

5.被審計(jì)單位要對社會(huì)責(zé)任履行情況作出報(bào)告和承諾。對被審計(jì)單位社會(huì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，可以是出于國家的有關(guān)規(guī)定，或者是社會(huì)的壓力，但更應(yīng)該是被審計(jì)單位的內(nèi)在需求。被審計(jì)單位承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)向社會(huì)作出報(bào)告，向社會(huì)公開社會(huì)責(zé)任的履行情況。為取信于外界、取信于社會(huì)，被審計(jì)單位在向社會(huì)提供履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告的同時(shí)，還必須同時(shí)出具一份書面承諾，對該社會(huì)責(zé)任報(bào)告的真實(shí)性、完整性、可靠性和合法性等承擔(dān)直接責(zé)任。

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第7篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；企業(yè)價(jià)值；維度

一、引言

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)之中，企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟(jì)的快速提升起到了重要的作用，然而很多企業(yè)只注重短期利益，有關(guān)食品安全，生產(chǎn)污染，員工健康，災(zāi)后捐助等有損社會(huì)大眾利益的事件時(shí)有發(fā)生，面對這樣的矛盾，我們認(rèn)識(shí)到，企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中固然重要，但也不能忽視了企業(yè)發(fā)展過程中要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

我國深交所在2006年9月了《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，要求上市公司披露社會(huì)責(zé)任以及相關(guān)信息，國資委在2007年12月了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，明確了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)思想，基本原則，總體要求和主要內(nèi)容。

我國對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中的一個(gè)重要趨勢。本文的主要目的首先了解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概念和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容，其次，鑒于企業(yè)逐利的本性，決定著多數(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中主要考慮社會(huì)活動(dòng)對企業(yè)價(jià)值的影響，本文試圖探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility）自20世紀(jì)初首次提出后，研究發(fā)展至今，仍沒有一個(gè)明確且獲得廣泛接受的定義，Branco和Rodriques(2006)認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是企業(yè)在經(jīng)營與利益相關(guān)者的互動(dòng)中自愿考慮社會(huì)和環(huán)境因素。Davis(1960)從管理學(xué)的角度將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為，企業(yè)的商業(yè)決策和行為中至少有一部分不是出于直接的經(jīng)濟(jì)利益的考慮。

2.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任由哪些內(nèi)容構(gòu)成，國外首推Carroll提出的四成分說：企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任，法律責(zé)任，道德責(zé)任，慈善責(zé)任。國內(nèi)學(xué)者通過對前人的研究成果進(jìn)行歸納，沈洪濤（2007）將企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容分為五大類：環(huán)境，員工，產(chǎn)品，社區(qū)和其他利益相關(guān)者。在本文中采用沈洪濤的分類方法，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各個(gè)組成部分和企業(yè)價(jià)值的關(guān)系是怎樣的呢?這是接下來本文需要探討的關(guān)鍵問題。

三、已有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)價(jià)值影響方向的研究

國外學(xué)者從20世紀(jì)70年代就開始對企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系進(jìn)行研究，至今為止，理論界對兩者的關(guān)系研究尚沒有達(dá)成共識(shí)，國內(nèi)學(xué)者關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系起步比較晚，已有的研究對兩者的關(guān)系形成了三種觀點(diǎn)：

1.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效正相關(guān)。姚海鑫等以2005年滬深上市公司為研究樣本，從利益相關(guān)者角度分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與股東財(cái)富的關(guān)系，得出履行社會(huì)責(zé)任可以增加股東財(cái)富。

2.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效負(fù)相關(guān)。負(fù)相關(guān)理論認(rèn)為，高額的社會(huì)責(zé)任投入會(huì)增加企業(yè)的額外成本。國內(nèi)的研究學(xué)者李正（2006）發(fā)現(xiàn)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)降低會(huì)降低企業(yè)當(dāng)期價(jià)值。

3.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值之間沒有關(guān)系。支持不相關(guān)論的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)發(fā)生的社會(huì)責(zé)任成本重大，但通常被由此引起的其他支出的減少所抵消，表現(xiàn)出來就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效是不相關(guān)的。

從已有的文獻(xiàn)來看，目前對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生何種影響還沒有統(tǒng)一的結(jié)論，學(xué)者多從研究方法上找尋原因，但更可能是對事物本身的規(guī)律把握存在缺陷而導(dǎo)致的。以前的研究都是把社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)整體的指標(biāo)進(jìn)行研究和度量，這默認(rèn)了社會(huì)責(zé)任的各個(gè)組成部分對企業(yè)價(jià)值的影響方向是一致的，但如果社會(huì)責(zé)任的各種組成部分對企業(yè)價(jià)值的影響是不同的，那么把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)指標(biāo)來衡量對企業(yè)價(jià)值的影響顯然是不妥的。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的研究

本人支持的觀點(diǎn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系是狀態(tài)依存的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)價(jià)值的影響可能本身具有差異性特點(diǎn)，陳可和李善同（2010）研究發(fā)現(xiàn)并不是所有方面的社會(huì)責(zé)任行為都對企業(yè)價(jià)值具有正向影響。下面我們就環(huán)境，員工，產(chǎn)品，社區(qū)和其他利益相關(guān)者五個(gè)方面各自對企業(yè)社會(huì)價(jià)值產(chǎn)生怎樣的影響進(jìn)行探討。

1.企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在：盡可能的發(fā)揮循環(huán)經(jīng)濟(jì)；以綠色產(chǎn)品的研究和開發(fā)為主要對象；主動(dòng)治理環(huán)境。我國常采取稅收優(yōu)惠，環(huán)保補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)企業(yè)對環(huán)境責(zé)任進(jìn)行投入，可以降低企業(yè)被環(huán)保監(jiān)管規(guī)制的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)像厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)等可以直接降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。因此可以認(rèn)為企業(yè)的環(huán)境責(zé)任可以提高企業(yè)的價(jià)值。

2.企業(yè)對員工的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。企業(yè)對員工的責(zé)任主要體現(xiàn)：定期或者不定期的進(jìn)行員工培訓(xùn)；提供良好的工作環(huán)境；提高員工的工資待遇。這些可以增加企業(yè)的歸屬感和工作熱情，留住和吸引優(yōu)秀員工，提高員工的工作效率，但也會(huì)大大增加企業(yè)支出，企業(yè)的員工責(zé)任對企業(yè)價(jià)值的影響取決與收益和成本的比較，所以企業(yè)對員工的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系不確定。

3.企業(yè)對產(chǎn)品的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。主要包括產(chǎn)品的安全性，產(chǎn)品咨詢和售后服務(wù)，廣告的忠誠度等。在激烈的市場競爭中，顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，不斷提高顧客的滿意度是企業(yè)成功的關(guān)鍵，所以可以認(rèn)為兩者具有正相關(guān)的關(guān)系。

4.企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。企業(yè)不僅要為所在社區(qū)創(chuàng)造財(cái)富和就業(yè)機(jī)會(huì)，更要為所在社區(qū)做貢獻(xiàn)，多關(guān)注慈善事業(yè)，多行贊助和公益活動(dòng)，往往是投入大于產(chǎn)出，可以認(rèn)為企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值是負(fù)相關(guān)。

5.企業(yè)對其他利益相關(guān)者的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開利益利益相關(guān)者的參與，如股東，政府，債權(quán)人，雇員，消費(fèi)者，供應(yīng)商甚至是社區(qū)居民。責(zé)任的履行有利于增進(jìn)與投資者的關(guān)系來減少資本成本，可以改善與監(jiān)管層以及其他利益相關(guān)者的關(guān)系從而節(jié)約交易時(shí)間和交易成本，提高交易效率。所以企業(yè)對其他利益相關(guān)者的責(zé)任與企業(yè)價(jià)值是呈正相關(guān)的關(guān)系。

鑒于上文分析可知，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同方面對企業(yè)價(jià)值的影響方式是不同的，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看作一個(gè)變量來研究兩者關(guān)系是不妥，不同行業(yè)的企業(yè)，企業(yè)處的不同階段，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的各個(gè)部分的比例是不同的，故而需要具體問題具體對待。

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第8篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

    一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界定

    對于什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,當(dāng)今世界,雖然中西方主流觀點(diǎn)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任已趨于認(rèn)同和支持,但至今未能對企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。1895年,世界上第一本社會(huì)學(xué)雜志———《美國社會(huì)學(xué)雜志》(AJS)的創(chuàng)刊號(hào)上刊登了美國社會(huì)學(xué)界的著名學(xué)者阿爾比恩?斯莫爾(AlbionW.Small)的關(guān)于“不僅僅是公共辦事處,私人企業(yè)也應(yīng)該為公眾所信任”的呼吁,在本質(zhì)上標(biāo)志著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的萌芽。自此西方的學(xué)者和支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倡導(dǎo)者紛紛從各自的角度、領(lǐng)域出發(fā),對企業(yè)社會(huì)責(zé)任做出了自己的界定?；敉叩?R?博文(HowardR.Bowen)早在1953年就曾將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:企業(yè)家按社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值向相關(guān)政策靠攏,做出相應(yīng)的決策,采取合理的具體行動(dòng)的義務(wù)。②阿奇B?卡羅爾(Ar-chieB.Carroll)在他的《企業(yè)與社會(huì)———倫理與利益相關(guān)者管理》一書中說:“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本問題可從如下兩個(gè)方面進(jìn)行構(gòu)設(shè),企業(yè)有社會(huì)責(zé)任嗎?假如有的話,有多少和什么類別的社會(huì)責(zé)任?”這兩個(gè)問題看起來雖然簡單且直截了當(dāng),但對它們的回答卻要謹(jǐn)慎措辭。

    企業(yè)人士樂于接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念,但對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真正含義,他們只取得非常有限的一致見解。③約瑟夫?M.麥克格爾(JosephM.McGuire)認(rèn)為,“企業(yè)社會(huì)責(zé)任要領(lǐng)意味著企業(yè)不僅僅有經(jīng)濟(jì)和法律義務(wù),而且還對社會(huì)負(fù)有超過這些義務(wù)的某些責(zé)任。”④基思?戴維斯(Keith.Davis)和羅伯特?L?布盧姆斯特朗(Robert.L.Blomstrom)的定義是:“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是決策者在考慮自己利益的同時(shí),也有義務(wù)采取措施以保護(hù)和改善社會(huì)福利”。⑤哈羅德?孔茨(HaroldKoontz)和海因茨?韋里克(HeinzWeihrich)認(rèn)為,“公司的社會(huì)責(zé)任就是認(rèn)真地考慮公司的一舉一動(dòng)對社會(huì)的影響”。⑥世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)提出:企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)針對社會(huì)(包括股東和其他利益相關(guān)者)的合乎道德的行為,在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),提高員工及家屬、所在社區(qū)以及廣義社會(huì)的生活質(zhì)量。世界銀行將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:是企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。歐盟2001年提出的官方定義為:企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上,將對社會(huì)和環(huán)境的關(guān)注融入到其商業(yè)運(yùn)作以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的相互關(guān)系中。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最新定義是:企業(yè)對運(yùn)營的社會(huì)和環(huán)境影響采取負(fù)責(zé)任的行為,即行為要符合社會(huì)利益和可持續(xù)發(fā)展要求;以道德行為為基礎(chǔ),遵守法律和政府間契約,并全面融入企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)?？偛吭O(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際所確立的概念表述為:企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)別于商業(yè)責(zé)任,它是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé),即創(chuàng)造財(cái)富之外,還必須對全社會(huì)承擔(dān)責(zé)任,一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐贈(zèng)公益事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等。

    迄今為止,國際社會(huì)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解也并未完全統(tǒng)一,國際機(jī)構(gòu)對其定義至少有200多種,造成這種狀況主要是因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地變化,同時(shí)還包括大家對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角、形式的認(rèn)識(shí)不同,必然的對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定也不同。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念從20世紀(jì)90年代以后導(dǎo)入中國,自此,我國各界都從不同的角度和視角給企業(yè)社會(huì)責(zé)任下了一個(gè)比較確切的定義。在建設(shè)中國特色的社會(huì)主義理論指導(dǎo)下,在和諧社會(huì),科學(xué)發(fā)展觀,實(shí)現(xiàn)以人為本、全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的理論指導(dǎo)下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念要與可持續(xù)發(fā)展保持一致性。1990年袁家方主編了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》一書,這是我國第一本以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主要內(nèi)容的專著。書中將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:是企業(yè)在爭取自身的生存與發(fā)展的同時(shí)、面對社會(huì)需要和各種社會(huì)問題,為維護(hù)國家、社會(huì)和人類的根本利益,必須承擔(dān)的義務(wù)。2006年我國企業(yè)的首個(gè)專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告———《國家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。在前言中,明確將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為“企業(yè)對所有者、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一?！弊?009年1月1日起實(shí)施的我國首個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的省級地方標(biāo)準(zhǔn)———《上海市企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》第2.2項(xiàng)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中,在追求企業(yè)自身利益的同時(shí),還應(yīng)兼顧與企業(yè)行為有密切關(guān)系的利益相關(guān)者和社會(huì)的利益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,共建和諧社會(huì)。

    從上述可見,由于對企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的視角、出發(fā)點(diǎn)不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任形式的認(rèn)識(shí)不同、包括企業(yè)本身存在的差別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地變化,國內(nèi)外各界至今并未形成統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義。盡管如此我們還是能夠總結(jié)出各種定義之間的共同點(diǎn):即都肯定企業(yè)的利潤追求,同時(shí)認(rèn)為企業(yè)作為社會(huì)成員的組成部分,不能僅僅以利潤最大化作為自己唯一存在的目的,企業(yè)除了為股東追求利潤外,還應(yīng)積極承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者、對社區(qū)和環(huán)境等方面的社會(huì)責(zé)任,關(guān)注企業(yè)和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展等。這也正是目前國際上普遍認(rèn)同的CSR理念。由此,本文認(rèn)為可以將企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡要概括為:所謂公司社會(huì)責(zé)任,是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的,而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東之外的其他所有社會(huì)利益,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展要保持一致性,企業(yè)要在環(huán)境全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念下承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任。

    二、煙草企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性

    企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,作為一個(gè)特殊行業(yè),煙草行業(yè)在整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢的背景下,必須承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任才能滿足維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益的需要,才能滿足自身發(fā)展的需要,尤其是煙草行業(yè)實(shí)行國家壟斷,其前提條件就是維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益。煙草企業(yè)的生存與發(fā)展都依賴于整個(gè)社會(huì)環(huán)境,企業(yè)與社會(huì)本身是一種共生共榮的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展必須以維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,關(guān)注吸煙與健康問題,保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。目前煙草行業(yè)所處的背景非常特殊,普通民眾的禁煙意識(shí)越來越強(qiáng),使得整個(gè)社會(huì)對于禁煙的呼聲越來越高,行業(yè)的生存基礎(chǔ)受到了嚴(yán)重威脅。同時(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化使得企業(yè)之間的競爭日益激烈,企業(yè)能否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已成為提升企業(yè)競爭力的重要舉措。煙草企業(yè)的競爭也已脫離了簡單的市場份額的競爭、產(chǎn)品的競爭或品牌的競爭,而走入企業(yè)形象的競爭。如果企業(yè)能夠勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,就一定可以在公眾心目中樹立起良好的口碑,不斷強(qiáng)化企業(yè)的競爭力,即煙草企業(yè)只有扛起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗才能改善公眾對煙草公司的印象,使得企業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展。

    1.煙草企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)本身價(jià)值觀的要求

    所謂價(jià)值觀念,是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價(jià)的基本觀點(diǎn)。價(jià)值觀不是人們在一時(shí)一事上的體現(xiàn),而是在長期實(shí)踐活動(dòng)中形成的關(guān)于價(jià)值的觀念體系。企業(yè)也有價(jià)值觀,企業(yè)的價(jià)值觀,是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價(jià)值評價(jià)和為之追求的整體化、個(gè)異化的群體意識(shí),是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則。只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià)值目標(biāo)。有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì)有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為,企業(yè)才有希望。因此,企業(yè)價(jià)值觀決定著職工行為的取向,關(guān)系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的價(jià)值觀,就會(huì)偏離社會(huì)主義方向,不僅會(huì)損害國家和人民的利益,還會(huì)影響企業(yè)形象;只顧眼前利益的價(jià)值觀,就會(huì)急功近利,搞短期行為,使企業(yè)失去后勁,導(dǎo)致滅亡。煙草企業(yè)作為特殊的行業(yè),既要能適應(yīng)市場的變化和需要,謀求自身的發(fā)展與進(jìn)步,還要能承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任,通過履行一定的社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步體現(xiàn)自身價(jià)值。

    2.煙草企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求

    國外煙草企業(yè)都是公司制管理下市場化經(jīng)營的成熟市場個(gè)體,企業(yè)開展文化建設(shè)的關(guān)鍵目的是進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的事業(yè)心與責(zé)任感,為煙草企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步提供強(qiáng)有力的保證。煙草企業(yè)正確履行自身的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求,有助于企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)深入開展。煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠進(jìn)一步提升企業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí),增強(qiáng)對煙草企業(yè)的認(rèn)識(shí),并且認(rèn)可和支持煙草企業(yè)建設(shè)活動(dòng),使煙草企業(yè)將自身的全部精力投入到企業(yè)建設(shè)中去。煙草企業(yè)文化建設(shè)還要求企業(yè)將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)自身建設(shè)的內(nèi)在要求來看待,煙草企業(yè)文化建設(shè)效果的好壞在一定程度上需要由社會(huì)責(zé)任的履行狀況來體現(xiàn)。

    三、企業(yè)層面社會(huì)責(zé)任機(jī)制的建立與完善

    1.法律機(jī)制的確立

    2002年黨的十六大提出,要建立中央和地方分別履行國有資產(chǎn)管理職責(zé)和管人、管事、管資產(chǎn)相統(tǒng)一的新國有資產(chǎn)管理體制。國有資產(chǎn)按性質(zhì)可分為經(jīng)營性國有資產(chǎn)與非經(jīng)營性國有資產(chǎn)兩類。經(jīng)營性國有資產(chǎn),即企業(yè)國有資產(chǎn),是指國家對企業(yè)各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益,及依法認(rèn)定為國家所有的其他權(quán)益。⑦由此可以看出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的確立與實(shí)施首先是法律機(jī)制的確立和健全。立法對推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有極大的效力。美國和歐洲都出臺(tái)了相應(yīng)的法律來規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營,促進(jìn)其履行社會(huì)責(zé)任。相比之下,歐洲關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律要明顯多于美國,內(nèi)容也更加豐富。對于煙草行業(yè)而言,在立法層面首先要避免與法律、法規(guī)發(fā)生沖突。特別是有關(guān)衛(wèi)生、環(huán)保、廣告方面的法律對煙草行業(yè)限制性很強(qiáng),要求也很嚴(yán),應(yīng)當(dāng)高度重視,盡量避免在這些方面引起法律糾紛。因此,我國煙草行業(yè)的立法機(jī)制必須健全,包括救濟(jì)機(jī)制也必須加以完善,以確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任在法治的軌道內(nèi)運(yùn)行。

第9篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;財(cái)務(wù)績效;消費(fèi)者

中圖分類號(hào):f27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:a

近年來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究引起了企業(yè)界與理論界的廣泛關(guān)注,與此同時(shí),我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期所引發(fā)的諸多社會(huì)問題如食品安全、勞動(dòng)安全保護(hù)等以及sa8000認(rèn)證的實(shí)踐,促使我國公眾對csr日益重視。尤其是隨著消費(fèi)者越來越注意保護(hù)自己的權(quán)益,企業(yè)只有對消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任才能帶來財(cái)務(wù)績效的提高。

一、企業(yè)對消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任

carroll認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善四個(gè)層次,它們構(gòu)成金字塔結(jié)構(gòu),且依次向上遞減。而基于消費(fèi)者視角對企業(yè)社會(huì)責(zé)任也可以從這四部分來說。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)最起碼的社會(huì)責(zé)任也是企業(yè)履行其他社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。法律責(zé)任,是指法律對企業(yè)法人的約束。它包括企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)活動(dòng)中必須承擔(dān)的環(huán)保、納稅、控制合法經(jīng)營范圍的責(zé)任,以及支付工資、勞動(dòng)保護(hù)、合同責(zé)任等等。道德責(zé)任,是指遵守社會(huì)道德規(guī)范的主動(dòng)性,以及出自個(gè)人境界所形成的價(jià)值原則對其行為的影響。倫理責(zé)任并非總是有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),在此,輿論和良心經(jīng)常充當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。慈善責(zé)任主要是指企業(yè)的公益事業(yè),是對不特定的一部分消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任。通俗地說,企業(yè)對消費(fèi)者主要有兩個(gè)責(zé)任:其一,向消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品;其二,尊重消費(fèi)者的知情權(quán)和自由選擇權(quán),使消費(fèi)者盡可能多地了解企業(yè)的產(chǎn)品,在公平交易的前提下自由地選擇產(chǎn)品。

二、消費(fèi)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知

長期以來,公司在承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)都會(huì)考慮這樣的問題:消費(fèi)者是否認(rèn)同和支持企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為,不同的消費(fèi)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知是否存在差異,支持企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的消費(fèi)者具有哪些特征等等。企業(yè)只有了解這些事實(shí),才能在開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)中更有主動(dòng)性,并能有針對性地開展生產(chǎn)活動(dòng)和實(shí)施營銷策略。早在1975年,webster就開始研究消費(fèi)者的社會(huì)意識(shí),他所定義的具有社會(huì)意識(shí)的消費(fèi)者擁有這樣的特征:一個(gè)消費(fèi)者,他愿意考慮自己私人消費(fèi)行為的公共影響,并試圖通過自己的購買行為帶來社會(huì)的改變。mohr,webb和harris出了社會(huì)責(zé)任消費(fèi)者行為(srcb)的概念,并認(rèn)為消費(fèi)者因人口統(tǒng)計(jì)特征的差異而具有不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知水平。他們發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)實(shí)生活中,有一類消費(fèi)者將購買具有企業(yè)社會(huì)責(zé)任公司的產(chǎn)品作為自己的一種生活方式和道德水平的衡量,而有的消費(fèi)者卻沒有這方面的考慮。drumw right在論述社會(huì)事業(yè)與企業(yè)密切聯(lián)系時(shí)指出,企業(yè)在從事社會(huì)責(zé)任活動(dòng)時(shí),如果希望得到消費(fèi)者回報(bào),其所從事的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)就必須與營銷的目標(biāo)群體保持高度的一致;與此同時(shí),haley也認(rèn)為,為了得到消費(fèi)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的響應(yīng),企業(yè)應(yīng)針對消費(fèi)者的特點(diǎn)選擇所從事的推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的事件。creyer&ross研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中,消費(fèi)者會(huì)重視所感知到的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其自身的關(guān)聯(lián)。隨后,mohr&webb研究發(fā)現(xiàn),對企業(yè)社會(huì)責(zé)任支持程度不同的消費(fèi)者對產(chǎn)品的購買意向和企業(yè)形象的感知不同,高支持的消費(fèi)者傾向于認(rèn)可具有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的公司,并且購買意向更強(qiáng)烈。

三、消費(fèi)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回應(yīng)

lafferty& gold-smith利用廣告和報(bào)紙來控制代言人和企業(yè)可信任度,積極的企業(yè)可信任度通過企業(yè)在環(huán)保和慈善方面的貢獻(xiàn)來體現(xiàn),結(jié)果顯示企業(yè)責(zé)任對消費(fèi)者購買意向和品牌評價(jià)有顯著影響。bhattacharya和sen將消費(fèi)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的響應(yīng)分為了兩種類型:一是關(guān)于消費(fèi)者購買意向、購買忠誠等的外在響應(yīng);二是關(guān)于消費(fèi)者意識(shí)、態(tài)度以及對公司采取這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任手段歸因等的內(nèi)在響應(yīng)。消費(fèi)者的外在響應(yīng)是指消費(fèi)者對涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任營銷行為所做出的購買傾向和品牌忠誠等的現(xiàn)實(shí)反應(yīng),目前學(xué)術(shù)界在這方面積累了較多成果:mohr、webb、bhattacharya &sen認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與消費(fèi)者的購買意向和行為之間存在積極的關(guān)系。而消費(fèi)者的內(nèi)在響應(yīng)指的是消費(fèi)者內(nèi)在心理狀態(tài),是消費(fèi)者對自身心理活動(dòng)的一種感知。它不能通過直接的觀察或有形的物質(zhì):諸如能為商家?guī)矶嗌偈找妗⑾M(fèi)者會(huì)在多大程度上購買商家的產(chǎn)品等等來衡量,只能通過量表來完成。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對消費(fèi)者內(nèi)生響應(yīng)的影響主要包括:消費(fèi)者的意識(shí)、對產(chǎn)品和公司的態(tài)度以及顧客滿意和歸因等?？傊?企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能提高消費(fèi)者對企業(yè)的滿意程度,進(jìn)而做出回應(yīng)。

四、基于消費(fèi)者視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的影響

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,消費(fèi)者的素質(zhì)也得到了很大的提升,購買偏好也有了一定的變化。因此,在其選購產(chǎn)品時(shí),除考慮產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格外,更加關(guān)注銷售該商品所提供的售前售后的服務(wù)、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的信息、產(chǎn)品的形象等一系列的信息。企業(yè)能否獲得利潤并進(jìn)一步增加股東財(cái)富,在很大程度上取決于銷售收入,而銷售收入取決于顧客的偏好,對于產(chǎn)品質(zhì)量高、價(jià)格合理、服務(wù)較好的產(chǎn)品,消費(fèi)者會(huì)表現(xiàn)出較強(qiáng)的偏好。因此,只有企業(yè)履行對消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任才能提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績效;另一方面,社會(huì)成員購買了企業(yè)的產(chǎn)品就成為企業(yè)的消費(fèi)者,但從廣義上來說整個(gè)社會(huì)成員都是企業(yè)的消費(fèi)者,只不過有些是潛在的,有些已成為現(xiàn)實(shí)的。并且,不同的消費(fèi)者購買和使用了企業(yè)的產(chǎn)品,能把企業(yè)產(chǎn)品的影響傳遞到社會(huì)的各個(gè)角落。因此,企業(yè)對消費(fèi)者的責(zé)任在某種意義上就是對社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)與消費(fèi)者是一對矛盾統(tǒng)一體,二者既對立又統(tǒng)一。企業(yè)利潤的最大化最終要依賴消費(fèi)者購買產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn),消費(fèi)者購買企業(yè)的產(chǎn)品越多,企業(yè)的效益越好。 整理

(作者單位:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院)

主要參考文獻(xiàn):

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