事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

一、指導(dǎo)思想

立足我鎮(zhèn)實(shí)際，認(rèn)真貫徹有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度改革的方針和原則，適應(yīng)事業(yè)單位聘任制和崗位管理制的要求，在進(jìn)一步完善事業(yè)單位工資總額調(diào)控管理辦法的基礎(chǔ)上，圍繞搞活內(nèi)部分配，努力建立起以制度管理為基礎(chǔ)，以工作業(yè)績(jī)考核為依據(jù)，以民主考核為手段的自主靈活的分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范有序運(yùn)行。

二、分配原則

1、在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配形式上，建立總量宏觀控制，

加大崗位考核兌現(xiàn)力度的分配制度。

2、在崗位目標(biāo)考核上，實(shí)現(xiàn)量化考核，確保公平、合理、透明。

3、在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配兌現(xiàn)上，重工作制度，重工作實(shí)績(jī)，兼顧公平，合理拉開(kāi)分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學(xué)合理。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的范圍和對(duì)象

本單位全體事業(yè)在編工作人員

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的考核方法

1、工作制度(占績(jī)效工資50%，滿分100分)

違反本單位制定的規(guī)章制度及上級(jí)有關(guān)規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一例扣除2分，造成重大影響的扣除5分;遲到或早退一次扣除0.5分；開(kāi)會(huì)缺席一次扣除2分；集體勞動(dòng)少參加一次扣除5分。請(qǐng)假不予扣分。

2、工作實(shí)績(jī)(占績(jī)效工資50%，滿分100分)

保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作的記滿分；沒(méi)有按時(shí)完成工作的扣除10分；因，造成重大影響的扣除20分；平時(shí)不做任何工作的記O分。

3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法(1分10元)

沒(méi)有一次遲到早退、會(huì)議缺席、不參加勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)10分;工作積極，做事認(rèn)真，圓滿完成工作任務(wù)得到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者獎(jiǎng)勵(lì)10分；年終考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)20分；個(gè)人工作受到縣市省國(guó)家表彰的分別按照5分、10分、15分、20分給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人加分不得超過(guò)25分。

4、不論工作制度還是工作業(yè)績(jī)，考核不夠20分者，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

第2篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

財(cái)政收入創(chuàng)歷史新高年初，縣政府立足于早謀劃、早啟動(dòng)，在全面摸排稅源的基礎(chǔ)上，及時(shí)將全年收入任務(wù)分解落實(shí)到各鎮(zhèn)和財(cái)稅三部門，實(shí)行目標(biāo)管理，加大考核力度，力促均衡入庫(kù)。國(guó)、地稅部門大力推進(jìn)稅收科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅源動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格稅戶管理和停歇業(yè)管理，強(qiáng)化納稅評(píng)估，開(kāi)展房地產(chǎn)稅收專項(xiàng)整治，加大稅收稽查力度，嚴(yán)厲打擊偷逃稅行為，努力挖潛增收。加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，狠抓耕地占用稅和契稅征管。穩(wěn)步推進(jìn)政府非稅收入信息化改革，規(guī)范“收支兩條線”管理，做到應(yīng)收盡收。*年，全縣財(cái)政收入連跨5億元、6億元兩個(gè)臺(tái)階，達(dá)到65048萬(wàn)元，比上年增收21697萬(wàn)元，增長(zhǎng)50%。財(cái)政收入總量和增幅在全省61個(gè)直管縣中分別位列19位和5位，比上年分別前移1位和16位，增收額、增幅再創(chuàng)歷史新高。

支出保障能力有新提高*年，全縣財(cái)政支出連跨了4個(gè)億元臺(tái)階，達(dá)139396萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)41.4%，保證了工資性支出兌現(xiàn)，提高了機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)和招商引資經(jīng)費(fèi)保障水平。積極籌措資金，保障了抗雪救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建。全面落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策，全縣通過(guò)“一卡制”發(fā)放財(cái)政涉農(nóng)補(bǔ)貼資金25821萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)54.1%；全年投入農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)資金3234萬(wàn)元，改造中低產(chǎn)田1.5萬(wàn)畝，扶持產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目3個(gè)；繼續(xù)納入省財(cái)政支農(nóng)資金整合試點(diǎn)縣，撥付農(nóng)業(yè)項(xiàng)目資金3836萬(wàn)元，支持了116個(gè)項(xiàng)目建設(shè)。積極實(shí)施二十六項(xiàng)民生工程，縣財(cái)政安排配套資金4609萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)161.7%。教育、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林水事務(wù)、交通運(yùn)輸?shù)戎С龇謩e增長(zhǎng)48.3%、24.7%、87.1%、63.6%、27.3%，重點(diǎn)支出保障較好。進(jìn)一步加大縣對(duì)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移支付力度，鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政保障能力明顯提高。

支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展有新舉措積極爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目和資金。完善對(duì)上爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大考核力度，加強(qiáng)政策研究和部門配合，有針對(duì)性地開(kāi)展對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目和資金工作。*年，我縣獲得省財(cái)政專項(xiàng)追加支出達(dá)44179萬(wàn)元，比上年增加18086萬(wàn)元，有力地支持了全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和重點(diǎn)事業(yè)發(fā)展。積極支持企業(yè)改制和發(fā)展。全年審核撥付改制企業(yè)土地出讓金5136萬(wàn)元，安排國(guó)有企業(yè)改制專項(xiàng)資金500萬(wàn)元，用于企業(yè)改制成本和企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)資金補(bǔ)助；增加縣中小企業(yè)擔(dān)保公司注冊(cè)資本金1500萬(wàn)元，加入省擔(dān)保集團(tuán)再擔(dān)保體系，進(jìn)一步增強(qiáng)了融資擔(dān)保能力，全年共為156戶中小企業(yè)擔(dān)保貸款11591萬(wàn)元，比上年增加7451萬(wàn)元，增長(zhǎng)1.8倍。全年辦理企業(yè)政策性退稅2195萬(wàn)元，出口退稅2476萬(wàn)元，農(nóng)村信用社營(yíng)業(yè)稅返還100萬(wàn)元，有力地支持了企業(yè)發(fā)展。積極支持招商引資工作。認(rèn)真落實(shí)招商引資獎(jiǎng)勵(lì)政策，全年共撥付招商引資工作經(jīng)費(fèi)420萬(wàn)元，保證了招商引資工作需要。大力支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。全年多渠道籌集并撥付資金2.85億元，支持了縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、城西新區(qū)和廬城基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展和招商引資環(huán)境。全力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)。為應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)帶來(lái)的不利影響，幫助企業(yè)克服困難，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，出臺(tái)了《*縣工業(yè)企業(yè)貸款貼息辦法》、《關(guān)于對(duì)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款貼息和擔(dān)保機(jī)構(gòu)擔(dān)保貸款損失補(bǔ)償辦法》等一系列政策措施，著力解決企業(yè)融資難題，支持企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。

財(cái)政改革邁出新步伐實(shí)施財(cái)政強(qiáng)鎮(zhèn)工程。研究出臺(tái)了財(cái)政強(qiáng)鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，支持財(cái)政強(qiáng)鎮(zhèn)率先崛起，促進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展。*年，全縣有7個(gè)鎮(zhèn)獲得財(cái)政強(qiáng)鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)，縣財(cái)政補(bǔ)助財(cái)力185萬(wàn)元。實(shí)施減輕巢湖區(qū)域農(nóng)民負(fù)擔(dān)綜合改革。全面取消了面向農(nóng)民收取的湖區(qū)排澇費(fèi)和水規(guī)費(fèi)，啟動(dòng)了湖區(qū)基層水管體制改革，明確了政府和農(nóng)民在農(nóng)村水利建設(shè)中的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)范了籌資籌勞行為。全面開(kāi)展惠民資金管理“一線實(shí)”改革。制定了惠民資金管理“一線實(shí)”工作方案，將31項(xiàng)惠民資金全部納入“一線實(shí)”管理范圍，在惠民資金和補(bǔ)助對(duì)象管理中實(shí)行“責(zé)任明確、規(guī)范操作、動(dòng)態(tài)管理、政策銜接、監(jiān)督檢查、考核獎(jiǎng)懲”到一線；對(duì)各項(xiàng)惠民資金逐項(xiàng)制定管理和發(fā)放業(yè)務(wù)流程，逐項(xiàng)分部門明確工作職責(zé)。同時(shí)，建立惠民資金管理“一線實(shí)”及農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督員制度，確保各項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處。深化部門預(yù)算改革。堅(jiān)持早編、細(xì)編部門綜合預(yù)算，建立部門單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫(kù)，調(diào)整完善支出定額標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一使用“e”財(cái)部門預(yù)算編制軟件，著力提高預(yù)算編制的科學(xué)性、規(guī)范性和完整性。積極推進(jìn)財(cái)政國(guó)庫(kù)集中收付改革試點(diǎn)。制定了《*縣財(cái)政國(guó)庫(kù)集中收付制度改革實(shí)施方案》及相關(guān)配套制度，建立國(guó)庫(kù)單一賬戶體系，選擇10個(gè)縣直單位開(kāi)展了國(guó)庫(kù)集中收付制度改革試點(diǎn)。

財(cái)政監(jiān)管取得新成效規(guī)范政府采購(gòu)管理。全面組織開(kāi)展行政事業(yè)單位政府采購(gòu)政策執(zhí)行情況自查自糾和重點(diǎn)檢查，加大政府集中采購(gòu)力度，采購(gòu)范圍和規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，全年實(shí)施政府集中采購(gòu)369次，采購(gòu)資金10047萬(wàn)元，采購(gòu)規(guī)模首次突破億元，節(jié)約資金1657萬(wàn)元，節(jié)約率達(dá)16.5%。規(guī)范行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理。出臺(tái)了《*縣行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》和《*縣事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》，明確了行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理體制和部門單位的管理職責(zé)，全面規(guī)范了資產(chǎn)的配置、使用、處置、監(jiān)管等環(huán)節(jié)的管理。規(guī)范公務(wù)用車管理。出臺(tái)了《*縣規(guī)范公務(wù)用車配置管理工作的暫行規(guī)定》，核定全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車編制，明確公務(wù)用車配置標(biāo)準(zhǔn)和購(gòu)置審批程序，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)用車使用管理。狠抓農(nóng)村義務(wù)教育債務(wù)化解工作。全面審計(jì)核實(shí)農(nóng)村義務(wù)教育債務(wù)，并對(duì)省審核認(rèn)定的我縣8556.36萬(wàn)元債務(wù)本著“實(shí)是求是、公平公正、規(guī)范操作”的原則，直接從縣財(cái)政專戶支付給債權(quán)人。目前，我縣已全面完成農(nóng)村義務(wù)教育債務(wù)化解任務(wù)。加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督檢查?？h財(cái)政局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民生工程、教育危改、財(cái)政扶貧、國(guó)債項(xiàng)目等資金使用情況和涉農(nóng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查和跟蹤問(wèn)效?？h會(huì)計(jì)中心嚴(yán)把支出報(bào)賬審核關(guān)，全年共審核退回不合規(guī)單據(jù)3479張，金額290萬(wàn)元。

第3篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

（一）區(qū)稅收協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行按月例會(huì)制度。對(duì)全區(qū)稅收征管工作中重大事項(xiàng)進(jìn)行決議，責(zé)成區(qū)稅收協(xié)調(diào)辦公室督辦落實(shí)。如遇特殊事項(xiàng)，隨時(shí)召開(kāi)區(qū)稅收協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)，解決問(wèn)題。

（二）建立重點(diǎn)稅源企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)規(guī)模以上企業(yè)、重點(diǎn)稅源企業(yè)、行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控工作，分析稅源、行業(yè)結(jié)構(gòu)，通過(guò)與上年同期比對(duì)企業(yè)產(chǎn)量、產(chǎn)品價(jià)格、生產(chǎn)規(guī)模、完成稅收情況，為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。

（三）完善監(jiān)督機(jī)制。積極發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、稅務(wù)稽查、檢察等機(jī)關(guān)職能作用，加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)稅收違法行為的監(jiān)督和查處力度。在區(qū)稅收協(xié)調(diào)辦公室及國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局等部門設(shè)立舉報(bào)電話，受理舉報(bào)偷、漏稅行為。

（四）完善稅收司法保障和公安經(jīng)偵治稅措施。建立健全聯(lián)合治稅制度，嚴(yán)厲打擊偷、逃、抗稅等損害國(guó)家利益的違法行為。

（五）加大會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)力度。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行財(cái)稅知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)納稅意識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、獎(jiǎng)懲結(jié)合，確保增收

（一）稅務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、稅收結(jié)構(gòu)優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)

以上年稅收收入中地方一般預(yù)算收入完成數(shù)所占比重為基數(shù)，超基數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算公式為：

2、稅收總量超收獎(jiǎng)勵(lì)

以區(qū)政府下達(dá)的當(dāng)年稅收收入預(yù)算數(shù)為基數(shù)，超基數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算公式為：

該部門稅收總量超收獎(jiǎng)勵(lì)額=（該部門當(dāng)年稅收收入完成數(shù)-該部門當(dāng)年稅收收入預(yù)算數(shù)）×獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每年由區(qū)稅收協(xié)調(diào)辦公室根據(jù)年度稅收完成情況及稅收督查、考核情況提出建議，報(bào)區(qū)稅收協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。年終，按兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)之和確定獎(jiǎng)勵(lì)總額，如其中一項(xiàng)低于基數(shù)，相應(yīng)抵減另一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額。

（二）建立代征代扣單位激勵(lì)機(jī)制

代征代扣單位對(duì)轄區(qū)內(nèi)稅款足額代征、扣繳并及時(shí)入庫(kù)的，除享受代征代扣稅款手續(xù)費(fèi)外，年終區(qū)政府予以表彰，并根據(jù)稅收增長(zhǎng)情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

區(qū)政府對(duì)其他積極協(xié)稅護(hù)稅的先進(jìn)單位，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）建立定期通報(bào)制度，強(qiáng)化約束與處罰機(jī)制

第4篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由行政事業(yè)單位占有、使用，在法律上確認(rèn)為國(guó)家所有，能以貨幣計(jì)量的各種經(jīng)濟(jì)資源的總稱，是行政事業(yè)單位履行職責(zé)和提供公共服務(wù)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，是公共財(cái)政管理的重要組成部分。全面規(guī)范和加強(qiáng)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理，是健全國(guó)有資產(chǎn)管理體制、完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的必要舉措，是構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的公共財(cái)政體制框架的必然要求，對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)政預(yù)算管理制度改革和提高財(cái)政資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性具有十分重要的意義。

二、完善行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理體制

（一）健全網(wǎng)絡(luò)。一是由區(qū)國(guó)資管理部門、資產(chǎn)主管單位和資產(chǎn)占用單位建立三級(jí)國(guó)資管理網(wǎng)絡(luò)，明確權(quán)責(zé)，層層負(fù)責(zé)。二是實(shí)行監(jiān)管分離，明確職責(zé)，責(zé)任到人，監(jiān)管分別建賬，各自登記，定期核對(duì)。三是強(qiáng)化購(gòu)置、管理、經(jīng)營(yíng)、處置等全過(guò)程的監(jiān)督管理，特別是加強(qiáng)單位內(nèi)部的日常管理，不斷完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體系。

（二）實(shí)行例會(huì)制度。一是加強(qiáng)資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和方法的交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相促進(jìn)。二是加強(qiáng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)租賃信息的交流，充分利用區(qū)域和規(guī)模的優(yōu)勢(shì)，相互協(xié)作，力求收益的最大化。三是加強(qiáng)各單位相互配合，培植和促進(jìn)特色經(jīng)營(yíng)，逐步形成各區(qū)域經(jīng)營(yíng)特色，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、嚴(yán)格行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理

（一）建立管理信息系統(tǒng)。充分利用資產(chǎn)清查的成果，加快建立全區(qū)國(guó)有資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理信息系統(tǒng)，完善全區(qū)的國(guó)有資產(chǎn)數(shù)據(jù)信息。一是通過(guò)信息系統(tǒng)理清資產(chǎn)總量、結(jié)構(gòu)、分布、狀態(tài)，便于各單位更好地管理好所屬國(guó)有資產(chǎn)。二是建立資產(chǎn)管理和預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，為部門預(yù)算編制、加強(qiáng)資產(chǎn)收益管理、規(guī)范收益分配和財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造條件。

（二）優(yōu)化資產(chǎn)配置。一是嚴(yán)格《區(qū)機(jī)關(guān)辦公用房裝修和辦公設(shè)備配備標(biāo)準(zhǔn)》，科學(xué)合理地編制配置預(yù)算，并按政府采購(gòu)程序進(jìn)行購(gòu)置，預(yù)算編制時(shí)要充分考慮各單位國(guó)有資產(chǎn)占用情況。二是加大對(duì)行政事業(yè)單位國(guó)有存量資產(chǎn)的調(diào)控力度，推進(jìn)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的整合、共享、共用和合理流動(dòng)，盤活存量資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置。

（三）完善處置程序。一是制定資產(chǎn)處置辦法，嚴(yán)格遵守資產(chǎn)處置規(guī)定，在發(fā)生資產(chǎn)處置時(shí)，按照程序和權(quán)限進(jìn)行審批或備案。二是重大的資產(chǎn)處置,報(bào)區(qū)政府審批。三是嚴(yán)格限制行政事業(yè)資產(chǎn)對(duì)外投資、抵押、質(zhì)押、留置等行為。

（四）規(guī)范經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理。一是各街道、經(jīng)貿(mào)、教育系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，繼續(xù)委托由街道、經(jīng)貿(mào)局和教育局經(jīng)營(yíng)管理；其他經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)由區(qū)政府收回委托區(qū)資本運(yùn)營(yíng)服務(wù)公司統(tǒng)一管理。二是實(shí)行統(tǒng)一合同文本、統(tǒng)一租金計(jì)價(jià)方法；統(tǒng)一租金收支管理。三是各受托經(jīng)營(yíng)管理單位要進(jìn)一步加強(qiáng)組織管理，完善各項(xiàng)管理制度，確保保值增值指標(biāo)的完成。

（五）加強(qiáng)文化資產(chǎn)管理。文化資產(chǎn)主要為接受捐贈(zèng)或購(gòu)置的字畫、瓷器、家具等收藏或展示品。一是建檔登記，估價(jià)入賬，建立檔案信息；二是加強(qiáng)日常維護(hù)管理，專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人；三是強(qiáng)化安全管理，特別是防火、防盜設(shè)施的配備；四是加強(qiáng)內(nèi)控制度，明確職責(zé)和權(quán)限，安全規(guī)范管理。

（六）強(qiáng)化考核。完善考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。一是增加經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)收益、保值增值等業(yè)績(jī)的考核力度，形成資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相協(xié)調(diào)的考核體系。二是加大考核獎(jiǎng)懲力度，提高積極性，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

第5篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

一、指導(dǎo)思想

立足我市實(shí)際，按照“整合資源、專業(yè)高效、逐步充實(shí)”的原則，選派優(yōu)秀干部、選聘精干人員從事招商引資工作，通過(guò)打造高素質(zhì)專業(yè)招商隊(duì)伍，真正使招商機(jī)構(gòu)成為信息搜集匯總、客商溝通聯(lián)絡(luò)、項(xiàng)目引進(jìn)服務(wù)、干部干事創(chuàng)業(yè)的重要陣地，實(shí)現(xiàn)招商引資的專業(yè)化、組織化、高效化運(yùn)作。

二、組建方式

（一）完善市級(jí)專業(yè)招商機(jī)構(gòu)

恢復(fù)設(shè)立市招商局，為正科級(jí)事業(yè)單位，與市商務(wù)局合署辦公，主要職責(zé)是：制定全市招商規(guī)劃；指導(dǎo)全市產(chǎn)業(yè)招商和園區(qū)的投資促進(jìn)工作；管理全市招商項(xiàng)目庫(kù)和招商網(wǎng)的維護(hù)更新；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市重大外商投資活動(dòng)和專題招商引資活動(dòng)；協(xié)調(diào)推進(jìn)重大在談項(xiàng)目。通過(guò)現(xiàn)有工作人員調(diào)配、社會(huì)招聘、企業(yè)兼職等渠道配備專業(yè)招商隊(duì)伍，實(shí)行專門機(jī)構(gòu)、專業(yè)隊(duì)伍、專職招商。

（二）設(shè)置園區(qū)專業(yè)招商機(jī)構(gòu)

開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)分別成立招商局，為副科級(jí)事業(yè)單位，人員從全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中抽調(diào)與園區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)招商人員，確保不兼職其他工作。開(kāi)發(fā)區(qū)重點(diǎn)選配熟悉臨港工業(yè)、臨港物流、海洋工程裝備、能源、化工等港口及臨港產(chǎn)業(yè)專業(yè)人員；高新區(qū)重點(diǎn)選配熟悉高端鋁產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)及產(chǎn)業(yè)高端等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人員。兩園區(qū)招商局隸屬各自園區(qū)管委，接受市招商局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，主要職責(zé)是：制定園區(qū)招商計(jì)劃；組織境內(nèi)外招商活動(dòng)；建設(shè)和管理招商資料庫(kù)和招商網(wǎng)絡(luò)；做好招商項(xiàng)目的策劃、包裝、洽談、咨詢以及進(jìn)區(qū)項(xiàng)目的審核、報(bào)批、立項(xiàng)、注冊(cè)登記手續(xù)的辦理工作。

三、工作機(jī)制

（一）專業(yè)隊(duì)伍定向招商

專業(yè)招商機(jī)構(gòu)重點(diǎn)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈延伸、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)破題等方面，瞄準(zhǔn)與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展互補(bǔ)性、對(duì)接性強(qiáng)的國(guó)家、地區(qū)，搞好與產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍的世界500強(qiáng)、央企國(guó)企、上市公司、優(yōu)強(qiáng)民企的對(duì)接聯(lián)絡(luò)，定期策劃舉辦招商活動(dòng)，確保招商實(shí)效。

（二）選派人員掛職駐點(diǎn)招商

選拔一批政治素質(zhì)優(yōu)、社交能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的干部到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)、國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)、重點(diǎn)科研院所掛職學(xué)習(xí)和駐點(diǎn)招商，挖掘信息，引進(jìn)項(xiàng)目，搭建與發(fā)達(dá)地區(qū)、大型企業(yè)和科研院所無(wú)障礙溝通平臺(tái)。外派人員要定期整理反饋招商信息，為我市招商工作提供全方位多層次的信息支持。

（三）聘請(qǐng)人員招商

在國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)部分知名度高、影響力強(qiáng)、社交資源廣泛的友好人士組建市招商顧問(wèn)團(tuán)，由市政府頒發(fā)聘書，主要負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳和推介、介紹域外企業(yè)來(lái)龍考察投資。聘期兩年，市政府視情況予以續(xù)約。

四、保障措施

（一）強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)

市招商局負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)全市專業(yè)招商人員定期進(jìn)行內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、招商策略技能等方面的培訓(xùn)。園區(qū)招商局也要根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)招商人員工作能力。

（二）強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲

由市政府向各招商機(jī)構(gòu)下達(dá)年度招商任務(wù)指標(biāo)，并列入全市崗位目標(biāo)責(zé)任考核。市招商局、兩園區(qū)招商局也要將任務(wù)指標(biāo)分解落實(shí)到每名工作人員。各招商機(jī)構(gòu)獲取明確投資信息，及時(shí)向市政府匯報(bào)，由市政府根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)布局要求，統(tǒng)籌安排落戶地，招商業(yè)績(jī)計(jì)入招商責(zé)任機(jī)構(gòu)及招商人員的考核。對(duì)超額完成任務(wù)指標(biāo)的專業(yè)招商人員，予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)招商業(yè)績(jī)突出、引進(jìn)重大項(xiàng)目的人員，予以重獎(jiǎng)并優(yōu)先提拔任用；對(duì)有招商業(yè)績(jī)的招商人員，按照《市對(duì)外開(kāi)放獎(jiǎng)勵(lì)辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的市外人員，同時(shí)授予“市榮譽(yù)市民”稱號(hào)。

第6篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

第一條　為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)海外高層次人才的需求，以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　市委組織部負(fù)責(zé)本市海外高層次人才有關(guān)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

市人事局負(fù)責(zé)海外高層次人才的資格認(rèn)定；市科技局會(huì)同市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)海外高層次人才科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的認(rèn)定；市財(cái)政局負(fù)責(zé)有關(guān)扶持資金的審核及核撥。

市經(jīng)貿(mào)委、市教育局、市公安局、市勞動(dòng)保障局、市國(guó)土房管局、市外經(jīng)貿(mào)局、市國(guó)資委、市工商局、市僑辦、市金融辦、市信息辦、中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)辦公室等部門按照各自職責(zé)協(xié)同實(shí)施本辦法。

第三條　本辦法所稱海外高層次人才為在海外獲得博士學(xué)位，引進(jìn)后每年在本市工作一般不少于9個(gè)月，并符合下列條件之一的人才：

(一)掌握電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、數(shù)控裝備、汽車、重大成套和技術(shù)裝備制造、現(xiàn)代物流等我市重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù)，或擁有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具備良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

(二)在世界500強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任中級(jí)以上管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，善于經(jīng)營(yíng)管理，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理專家；或在著名金融機(jī)構(gòu)、律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、建筑師或設(shè)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的管理人員。

(三)在境外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，或?qū)δ骋粚I(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)，在國(guó)際著名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得有國(guó)際影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者。

(四)在國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的專家、學(xué)者。

(五)具有特殊專長(zhǎng)并為本市急需的特殊人才。

海外高層次人才由市人事局組織有關(guān)專家進(jìn)行認(rèn)定：對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合前款規(guī)定條件的，頒發(fā)《海外高層次人才證書》。

《海外高層次人才證書》有效期5年，是海外高層次人才享受本辦法規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策的憑證。

第四條　鼓勵(lì)海外高層次人才依法采取以下方式為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)：

(一)以技術(shù)入股或投資的形式創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)。

(二)利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進(jìn)行合作研究或建立合作研究開(kāi)發(fā)基地。

(三)在市屬的高等院校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、文化藝術(shù)院團(tuán)、新聞媒體、金融機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等單位，受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)管理職務(wù)。

(四)擔(dān)任我市重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目的高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)。

(五)以其他方式為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

第五條　市政府設(shè)立高層次人才專項(xiàng)扶持資金2億元。該資金按以下規(guī)定使用：

(一)著重扶持海外高層次人才創(chuàng)業(yè)。

1、對(duì)在我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項(xiàng)目具有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予最多不超過(guò)500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；市、區(qū)或縣級(jí)市政府提供相應(yīng)的工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免收租金。

2、從事符合我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20％股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項(xiàng)目的投資需求，由政府引導(dǎo)廣州市屬風(fēng)險(xiǎn)投資公司給予不超過(guò)500萬(wàn)元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過(guò)項(xiàng)目實(shí)際投資總額的30％。

3、對(duì)具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)項(xiàng)目貸款的，給予50％的貸款貼息，貼息總額不超過(guò)100萬(wàn)元，貼息期不超過(guò)2年。

4、海外高層次人才在我市創(chuàng)業(yè)期間，其應(yīng)納稅年收入在12萬(wàn)元以上部分，由市財(cái)政每年按其所繳納的個(gè)人所得稅額的本市留成部分的50％給予補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼不超過(guò)30萬(wàn)元。補(bǔ)貼期不超過(guò)5年。

5、對(duì)于特圳優(yōu)秀的海外高層次人才，在我市創(chuàng)辦符合我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)的，一次性給予30～100萬(wàn)元不等的安家費(fèi)。

(二)對(duì)受聘來(lái)我市工作的海外高層次人才給予補(bǔ)助。

1、在我市擔(dān)任重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家、管理專家的海外高層次人才，由市財(cái)政按用人單位提供的科研經(jīng)費(fèi)資助的同樣數(shù)額給予支持，其中市財(cái)政資助金額最多不超過(guò)50萬(wàn)元。

2、在本辦法第四條第(三)項(xiàng)所指的市屬單位工作的海外高層次人才，如用人單位提供安家補(bǔ)貼的，由市財(cái)政按用人單位提供的同樣數(shù)額給予安家補(bǔ)貼，其中市財(cái)政的補(bǔ)貼額最多不超過(guò)50萬(wàn)元。

3、在本辦法第四條第(三)項(xiàng)所指的市屬單位工作海外高高層次人才的個(gè)人所得稅補(bǔ)貼政策參照本條第(一)項(xiàng)第4款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三對(duì)在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中有突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才以及創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由市政府另行制定。

第六條　市政府組織或引導(dǎo)、引進(jìn)社會(huì)力量設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、新材料和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等各類產(chǎn)也基金以及各類創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)。

市政府引導(dǎo)、鼓勵(lì)組建涵蓋股權(quán)投資、信用擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)交易等機(jī)構(gòu)參與的投資戰(zhàn)略聯(lián)盟，引進(jìn)資本和實(shí)力雄厚的中介機(jī)構(gòu)，建立有效的投融資機(jī)制。

第七條　海外高層次人才以持有的科技成果投資入股的，經(jīng)具有資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)的評(píng)估和驗(yàn)資，憑市人事局出具的有關(guān)證明，可以享受工商登記綠色通道待遇。

海外高層次人才在本市創(chuàng)辦的獨(dú)資、合資企業(yè)，可登記注冊(cè)為外商投資企業(yè)并享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第八條　來(lái)本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女可依照本市有關(guān)規(guī)定向市人事局申請(qǐng)辦理入戶所需相關(guān)證明，公安部門憑市人事局證明及《入戶指標(biāo)卡》辦理有關(guān)入戶手續(xù)。

來(lái)本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女，可依照本市有關(guān)規(guī)定向市人事局申請(qǐng)《廣東省居住證》。

第九條　對(duì)持有有效期3年以上的《廣東省居住證》和省人事廳或市人事局證明，按規(guī)定引進(jìn)的海外高層次人才，其子女人讀幼兒園、小學(xué)、初中、高中與本市戶籍學(xué)生享

受同等待遇，并按就近入學(xué)原則，安排在其父母或委托監(jiān)護(hù)人居住地段的學(xué)校就讀。

對(duì)持有市人事局印發(fā)的《海外高層次人才證書》的海外高層次人才，其子女入讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，與本市戶籍學(xué)生享受同等待遇，報(bào)讀高中階段學(xué)校時(shí)加10分投檔錄取。

第十條　海外高層次人才在本市創(chuàng)業(yè)和工作期間的住房，由聘用單位或本人自行解決。如小能解決，且在本市沒(méi)有住房的，可向房管部門申請(qǐng)以成本價(jià)租住臨時(shí)周轉(zhuǎn)房，租住期限不超過(guò)2年；到期確有困難的，可以申請(qǐng)按當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)與房管部門約定租住時(shí)限后續(xù)租。

海外高層次人才可優(yōu)先購(gòu)買限價(jià)商品房。

第十一條　用人單位應(yīng)積極為海外高層次人才隨同來(lái)本市工作的配偶(含外國(guó)籍、港澳臺(tái)籍)安排就業(yè)；對(duì)就業(yè)確有困難的，由政府人事、勞動(dòng)部門協(xié)助推薦安排；配偶暫無(wú)工作單位的，其人事關(guān)系按有關(guān)規(guī)定免費(fèi)掛靠當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心。

第十二條　海外高層次人才來(lái)本市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤(rùn)，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，或需對(duì)外支付進(jìn)口貨款，可按有關(guān)規(guī)定到指定銀行辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條　海外高層次人才來(lái)本市工作因科研、教學(xué)急需，需從境外進(jìn)口科教用品，或申請(qǐng)進(jìn)口工作、生活的自用物品，由海關(guān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。

第十四條　受聘到本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的海外高層次人才，不受單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)限制。

第十五條　高層次留學(xué)回國(guó)人員可以申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格。

在我市企事業(yè)單位工作的高層次留學(xué)回國(guó)人員，回國(guó)后首次申報(bào)評(píng)定職稱，可按實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和能力直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格，其在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)成果，可以作為申報(bào)職稱時(shí)的業(yè)績(jī)成果提交。

高層次留學(xué)回國(guó)人員申報(bào)評(píng)定職稱，可由廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心為其提供歸口代辦服務(wù)。

第十六條　接受海外高層次人才的企事業(yè)單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)；也可為其購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第十七條　回國(guó)服務(wù)的海外高層次人才購(gòu)買自用的小汽車以及來(lái)華定居的海外高層次人才進(jìn)口的自用小汽車，可憑有關(guān)證明文件，享受相關(guān)的車輛購(gòu)置稅優(yōu)惠政策。

第十八條　市人事局等有關(guān)部門應(yīng)在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立海外高層次人才服務(wù)窗口，對(duì)海外高層次人才實(shí)行動(dòng)態(tài)、分類服務(wù)和管理。

第十九條　對(duì)引進(jìn)海外高層次人才上作作出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由市政府另行制定。

第7篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

第二條本辦法適于縣區(qū)政府和承擔(dān)主要污染物減排工作的市直部門及重點(diǎn)企事業(yè)單位。

第三條本辦法所稱主要污染物，是指國(guó)家實(shí)施排放總量控制的化學(xué)需氧量、二氧化硫、氨氮、氮氧化物四項(xiàng)污染物。

第四條縣區(qū)人民政府是本轄區(qū)主要污染物總量減排的責(zé)任主體，應(yīng)按照下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，制定實(shí)施污染物總量減排規(guī)劃、年度削減計(jì)劃和完成措施，落實(shí)考核獎(jiǎng)懲。

第五條市直有關(guān)部門依職能履行污染減排工作責(zé)任。

環(huán)保部門負(fù)責(zé)市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組污染減排辦公室日常工作，對(duì)全市主要污染物減排工作實(shí)施統(tǒng)一管理，擬定污染減排規(guī)劃、計(jì)劃，建立污染減排統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)和考核體系，并抓好監(jiān)督實(shí)施。

發(fā)改、住建部門負(fù)責(zé)生活污水處理廠、垃圾處理場(chǎng)等生活污染減排工程建設(shè)和運(yùn)行管理，削減生活污染物排放。

工信部門負(fù)責(zé)落后產(chǎn)能、工藝的淘汰，按年度制定落后產(chǎn)能淘汰計(jì)劃并組織實(shí)施，加快粘土磚廠、小石灰窯、小水泥、小冶煉、小化工、100噸以下皂素等高污染、高排放企業(yè)淘汰關(guān)停。

農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)污染源的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，組織實(shí)施規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖企業(yè)污染物處理設(shè)施建設(shè)。

公安車管部門負(fù)責(zé)限制低排放標(biāo)準(zhǔn)機(jī)動(dòng)車準(zhǔn)入，按規(guī)定報(bào)廢淘汰更新機(jī)動(dòng)車輛，建立健全機(jī)動(dòng)車新注冊(cè)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出和報(bào)廢等分類管理和統(tǒng)計(jì)分析資料，達(dá)到減排考核要求。配合實(shí)施機(jī)動(dòng)車環(huán)保標(biāo)志管理制度。

統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)污染減排有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)的提供和審核。

電力、工商、國(guó)土、財(cái)政、商務(wù)等部門按職責(zé)落實(shí)污染減排工作有關(guān)決定和措施。

第六條主要污染物總量減排年度任務(wù)指標(biāo)以市政府下達(dá)的削減量和排放量下降比率為準(zhǔn)。

第七條污染減排工作年度完成情況依據(jù)減排項(xiàng)目實(shí)施情況，按照污染減排統(tǒng)計(jì)辦法、監(jiān)測(cè)辦法和核算細(xì)則予以核定。

第八條主要污染物總量減排考核由市環(huán)保局組織，會(huì)同發(fā)改、統(tǒng)計(jì)、公安、農(nóng)業(yè)、住管、財(cái)政等有關(guān)部門具體實(shí)施。

第九條考核按照縣區(qū)政府和市直有關(guān)部門自查、市政府組織考核組核查的方式進(jìn)行。

第十條減排工作考核包括日常和定期考核。日常考核重點(diǎn)是污染減排工作安排部署情況、工程治理減排項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)行情況、結(jié)構(gòu)減排項(xiàng)目實(shí)施情況和減排管理等。定期考核采用資料審核和現(xiàn)場(chǎng)核查相結(jié)合的方式，分為半年核查和年度考核。日?？己俗鳛榘肽旰瞬楹湍甓瓤己说幕A(chǔ)資料。

第十一條各縣區(qū)政府和市直有關(guān)部門每半年對(duì)本轄區(qū)、業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的污染減排指標(biāo)任務(wù)完成和工作推進(jìn)情況進(jìn)行自查，自查報(bào)告與相關(guān)資料一并報(bào)市環(huán)保局。

第十二條每年12月下旬至次年1月，市政府組織對(duì)年度污染減排工作進(jìn)行實(shí)地評(píng)估和年度考核。

第十三條各縣區(qū)化學(xué)需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項(xiàng)指標(biāo)均按百分制計(jì)分考核，指標(biāo)任務(wù)完成得100分，按以下方法加減分：

化學(xué)需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物各單項(xiàng)減排指標(biāo)削減量低于市政府下達(dá)削減任務(wù)量的50%（不含）且核算期該項(xiàng)污染物排放量較上年不降反升的，該項(xiàng)得0分。單項(xiàng)減排指標(biāo)任務(wù)完成率超過(guò)50%，或完成率低于50%但核算期該項(xiàng)污染物排放量較上年下降的，按完成百分比得分。單項(xiàng)指標(biāo)超額完成市政府下達(dá)的削減量任務(wù)的，每超1%加1分。四項(xiàng)指標(biāo)合計(jì)最高加120分，其中氨氮、氮氧化物單項(xiàng)最高加20分。

第十四條主要污染物總量減排指標(biāo)考核結(jié)果納入各縣區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任綜合考核。以市委、市政府下達(dá)指標(biāo)任務(wù)和賦分為基準(zhǔn)計(jì)算考核得分。

第十五條市政府對(duì)縣區(qū)污染減排工作進(jìn)行年度專項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲，年度污染減排專項(xiàng)考核以各縣區(qū)四項(xiàng)減排指標(biāo)考核得分并結(jié)合重點(diǎn)減排項(xiàng)目完成情況確定位次。對(duì)完成或超額完成年度任務(wù)且位次居全市前三位的縣區(qū)政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成年度任務(wù)，或嚴(yán)重影響全市任務(wù)完成的縣區(qū)政府予以通報(bào)批評(píng)、“區(qū)域限批”、直至“一票否決”。

第十六條市直有關(guān)部門沒(méi)有完成職責(zé)范圍內(nèi)的污染減排工作，嚴(yán)重影響全市減排任務(wù)完成的，向市政府報(bào)送檢查報(bào)告并提出改進(jìn)措施。

第8篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“藍(lán)齊兒”為你整理了這篇2021年人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和2022年工作計(jì)劃范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來(lái)參考借鑒作用。

【正文】

一、2021年工作總結(jié)

1.強(qiáng)化政策落實(shí)，全力做好穩(wěn)就業(yè)工作。一是不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。今年以來(lái)結(jié)合全市企業(yè)用工實(shí)際，提請(qǐng)市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)若干意見(jiàn)》《加強(qiáng)企業(yè)招工及用工服務(wù)實(shí)施細(xì)則》。組建4個(gè)外出招工小組和外出招工協(xié)調(diào)工作小組，持續(xù)開(kāi)展以工引工、外出招工、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)活動(dòng)，目前招引外來(lái)員工27人。充分利用人社網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)作用，扎實(shí)推進(jìn)專場(chǎng)招聘、“2+N”招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等各類活動(dòng)。截至目前，共組織“2+N”各類招聘會(huì)92場(chǎng)，500余家企業(yè)提供2.56萬(wàn)個(gè)崗位，累計(jì)17136人參加招聘活動(dòng)，達(dá)成就業(yè)意向11385人，主園區(qū)用工凈增3787人，增幅9.3%。二是持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，本年度共開(kāi)展23期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)學(xué)員690人，圓滿完成市級(jí)下達(dá)的年度工作任務(wù)。進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦理流程，對(duì)符合條件的個(gè)人和小微企業(yè)及時(shí)審批發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。預(yù)計(jì)到2021年底，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款不少于7000萬(wàn)元，其中小微企業(yè)貸款不少于3000萬(wàn)元。三是兌現(xiàn)招工獎(jiǎng)勵(lì)政策。兌現(xiàn)以工引工及返鄉(xiāng)就業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)企業(yè)老員工通過(guò)親帶親、友帶友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等方式引進(jìn)新員工，對(duì)成功介紹外鄉(xiāng)或返鄉(xiāng)人員來(lái)廣穩(wěn)定就業(yè)的單位或個(gè)人，在企業(yè)自主獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，再給予1000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。截止目前2021年度已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金174.7萬(wàn)元，補(bǔ)貼人數(shù)2821人。同時(shí)積極向企業(yè)宣傳《人才興企二十條》，鼓勵(lì)企業(yè)引才引智、鼓勵(lì)企業(yè)培優(yōu)育強(qiáng)、鼓勵(lì)人才扎根興業(yè)。四是精準(zhǔn)宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。通過(guò)發(fā)放宣傳手冊(cè)、利用廣播電臺(tái)、微信公眾號(hào)等新媒體以及舉辦現(xiàn)場(chǎng)宣傳會(huì)等形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策。深入黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公開(kāi)征集就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位、公益性崗位。建立新投產(chǎn)企業(yè)“人社服務(wù)專員”幫扶聯(lián)絡(luò)機(jī)制。定期入企走訪調(diào)研，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)政策宣講等服務(wù)。五是有序推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶。根據(jù)戶籍地將幫扶對(duì)象分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)，層層壓實(shí)幫扶責(zé)任，對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，將有就業(yè)意愿的人員全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，開(kāi)展分類幫扶，做到登記一人，服務(wù)一人。六是大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。今年以來(lái)企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)共開(kāi)展39個(gè)班次，結(jié)業(yè)合格2284人；企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)開(kāi)班62個(gè)，培訓(xùn)系統(tǒng)上線2305人；普通勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)開(kāi)班18個(gè)，培訓(xùn)系統(tǒng)上線855人，碭山縣技能扶貧培訓(xùn)150人；2021年度企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)開(kāi)展11個(gè)班次，參訓(xùn)學(xué)員542人。

2.深化制度改革，社會(huì)保障體系不斷完善。一是強(qiáng)化征繳擴(kuò)面和優(yōu)化轉(zhuǎn)移接續(xù)。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保10萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)14.94%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8277人，同比增長(zhǎng)4.19%；失業(yè)保險(xiǎn)參保3.96萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)36.55%；工傷保險(xiǎn)參保8.22萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)1.48%。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達(dá)到27.85萬(wàn)人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)為17.56萬(wàn)人，為符合領(lǐng)取條件的8.69萬(wàn)人發(fā)放了養(yǎng)老金，月發(fā)放率100%。長(zhǎng)三角社保轉(zhuǎn)移接續(xù)實(shí)現(xiàn)全流程線上辦理。二是規(guī)范參保。自2021年4月起，逐步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保，實(shí)行企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險(xiǎn)統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)并同時(shí)參保，使得職工社保全覆蓋，保障了職工的合法權(quán)益，將逐步實(shí)現(xiàn)職工退休生活有保障、失業(yè)求職無(wú)擔(dān)憂；大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保，并推進(jìn)保險(xiǎn)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，保障了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的工傷保險(xiǎn)待遇等合法權(quán)益；在用人單位為職工參加工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，探索實(shí)施實(shí)施補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，減輕用人單位工傷賠償負(fù)擔(dān)，化解用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防。三是建設(shè)基金風(fēng)險(xiǎn)防控體系。成立了社保數(shù)據(jù)對(duì)比領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各級(jí)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行排查，聯(lián)合公安、法院、民政、衛(wèi)健四部門定期進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理；建立了完善的內(nèi)控制度，并順利迎接了省市多次檢查，總體情況良好，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不足之處進(jìn)行了及時(shí)整改。四是調(diào)整職業(yè)年金記賬方式。根據(jù)省市要求，將職業(yè)年金繳費(fèi)由記賬方式調(diào)整為實(shí)賬積累，計(jì)劃從2022年起對(duì)職業(yè)年金記賬方式調(diào)整期歷年形成的記賬金額安排3年分批進(jìn)行消化。

3.加大推薦評(píng)選，提升人事人才工作水平。一是完成2021年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。今年我市事業(yè)單位計(jì)劃招聘124人，涉及衛(wèi)生、教育、農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域以及行政管理等88個(gè)崗位。經(jīng)過(guò)公告、資格審查、筆試、面試等程序，目前116人進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。二是加大技能人才培養(yǎng)力度。今年新增技能人才3537人次，占任務(wù)數(shù)（2500人）的149.4%，其中新增高技能人才771人次，占任務(wù)數(shù)（1090人）的70.73%，新增取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書1690人次，占任務(wù)數(shù)（1800人）的93.89%，其中高級(jí)工271人次，占任務(wù)數(shù)（400人）的67.75%，技師27人次，占任務(wù)數(shù)（30人）的90%，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)705人，占任務(wù)數(shù)（700人）的100.7%。三是組織參加各類技能競(jìng)賽活動(dòng)。成功舉辦我市第二屆職工職業(yè)技能競(jìng)賽，推進(jìn)1名選手參加全國(guó)新職業(yè)技術(shù)技能大賽安徽省選拔賽；組織參加宣城市“皖廚宣味·徽菜名城”首屆烹飪技能大賽，共7名選手參賽，其中1名選手獲得中式面點(diǎn)一等獎(jiǎng)、3名選手獲中式烹調(diào)優(yōu)秀獎(jiǎng)；4名選手參加首屆長(zhǎng)三角家政服務(wù)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽安徽選拔賽；3名選手參加安徽省第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能競(jìng)賽。四是穩(wěn)妥有序開(kāi)展網(wǎng)上申報(bào)職稱評(píng)審工作。今年首次使用網(wǎng)上職稱申報(bào)系統(tǒng)，為保障申報(bào)人員順利上傳資料，指導(dǎo)用人單位經(jīng)辦人員認(rèn)真學(xué)習(xí)網(wǎng)上職稱申報(bào)系統(tǒng)操作流程。目前共審核通過(guò)并上報(bào)了13名申報(bào)人員的申報(bào)材料。五是多措并舉開(kāi)展博士后科研工作站工作。進(jìn)一步規(guī)范博士后科研工作站管理流程，積極組織工作站申報(bào)參與省廳開(kāi)展的各種項(xiàng)目和活動(dòng)。今年有三家工作站申報(bào)了科研活動(dòng)資助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，有四家工作站參加了全國(guó)博士后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，其中有兩家工作站進(jìn)入了復(fù)賽，有一家工作站進(jìn)入了決賽。

4.規(guī)范行政執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作穩(wěn)步推進(jìn)。扎實(shí)開(kāi)展保障農(nóng)民工工資支付工作，綜合運(yùn)用各種方法，用工管理趨于常態(tài)、保障制度逐步建立、勞資糾紛大幅下降，在大大改善根治欠薪工作局面的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)了我市廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。二是是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能穩(wěn)步提升。組織參加勞動(dòng)保障法律法規(guī)教育培訓(xùn)，開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員仲裁員培訓(xùn)班，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，打造政治素養(yǎng)高、綜合素質(zhì)高的調(diào)解仲裁隊(duì)伍。推進(jìn)信息化仲裁院建設(shè)，上線運(yùn)行全省統(tǒng)一的調(diào)解仲裁信息管理系統(tǒng)，落實(shí)案件受理、審理、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)等工作全流程信息化，推廣應(yīng)用全國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)，拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解仲裁申請(qǐng)多樣化渠道，為群眾提供便利。今年以來(lái)案件辦理成效顯著，截至目前，勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴舉報(bào)案件153起，涉及農(nóng)民工1961人，涉及金額2607萬(wàn)元；排查全市工程建設(shè)領(lǐng)域在建項(xiàng)目97個(gè)，排查存在拖欠支付隱患項(xiàng)目6個(gè)，及時(shí)責(zé)令限期整改項(xiàng)目5個(gè)，涉及農(nóng)民工389人，金額1265.3萬(wàn)元。仲裁院已立案受理261件，調(diào)解結(jié)案173件，裁決結(jié)案73件，終局裁決5件，其他方式結(jié)案7件，仲裁結(jié)案率96.9%，仲裁調(diào)解率68.4%。全市農(nóng)民工工資支付工作平穩(wěn)，全年未發(fā)生因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件引發(fā)的上訪或群體性事件。

二、2022年重點(diǎn)工作計(jì)劃

（一）招工引工方面。進(jìn)一步完善招工引工政策，制定全市招工引工考核辦法，完善招工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度；建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)重點(diǎn)臨時(shí)缺工企業(yè)以服務(wù)外包的方式解決用工困難。常態(tài)化開(kāi)展線上線下多種形式的招聘會(huì)，2022年全年計(jì)劃開(kāi)展136場(chǎng)“2+N”招聘會(huì)，其中80場(chǎng)周三、周六現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、18場(chǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“夜市“招聘會(huì)，20場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)直播招聘（每月固定8號(hào)上午9點(diǎn)舉行直播帶崗），18場(chǎng)勞務(wù)基地及其他招聘會(huì)。突出春節(jié)等重要節(jié)假日招聘，春節(jié)期間開(kāi)展10場(chǎng)春風(fēng)行動(dòng)系列招聘會(huì)（3場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)，3場(chǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)子園區(qū)招聘會(huì)，4場(chǎng)人力資源市場(chǎng)大型招聘會(huì)）。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。在開(kāi)展好常規(guī)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村振興開(kāi)展創(chuàng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，2022年計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)民工3000人以上，開(kāi)展1-2期鄉(xiāng)村振興主題創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)營(yíng)，培訓(xùn)學(xué)員不少于60人，開(kāi)展鄉(xiāng)村旅游、品茶員等鄉(xiāng)村特色就業(yè)技能培訓(xùn)班不少于3期，培訓(xùn)學(xué)員不少于180人。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)。2022年，計(jì)劃開(kāi)發(fā)公益性崗位200個(gè)，上崗率不低于50%；新增實(shí)名制就業(yè)不少于1.1萬(wàn)人；失業(yè)人員再就業(yè)率不低于60%；就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于70%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款計(jì)劃發(fā)放不少于7000萬(wàn)。

（三）人才保障方面。圍繞廣德市開(kāi)發(fā)區(qū)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極組織廣信農(nóng)化等不少于3家企業(yè)開(kāi)展企業(yè)自主評(píng)價(jià)，為企業(yè)發(fā)展提供技能人才保障；籌備廣德市第三屆“廣德工匠”評(píng)選活動(dòng)，計(jì)劃表彰、提名獎(jiǎng)各10名。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，積極推薦優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才參加全國(guó)、省、市技能人才評(píng)選及技能人才競(jìng)賽，所有競(jìng)賽項(xiàng)目計(jì)劃各推薦2名選手參賽，加大鄉(xiāng)土人才在技能人才評(píng)比中的比例。組織榮達(dá)食品有限公司創(chuàng)建升格為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)方面。扎實(shí)推進(jìn)征繳擴(kuò)面工作，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保達(dá)到10.12萬(wàn)人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保達(dá)到8450人；失業(yè)保險(xiǎn)參保達(dá)到5.00萬(wàn)人；工傷保險(xiǎn)參保達(dá)到8.40萬(wàn)人。針對(duì)目前我市社會(huì)保險(xiǎn)參保結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象（參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)明顯少于參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)），從2022年起將積極推進(jìn)職工全險(xiǎn)種參保計(jì)劃，進(jìn)一步提高全市職工全險(xiǎn)種參保率。擴(kuò)大協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂范圍，簡(jiǎn)化轉(zhuǎn)院流程，為工傷職工和企業(yè)創(chuàng)造更大便利。

第9篇：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段。利用縣電視臺(tái)、鶴鳴》網(wǎng)站等新聞媒體廣泛宣傳開(kāi)展救助少兒白血病患者募捐活動(dòng)的重大意義，由縣紅十字會(huì)、縣總工會(huì)、縣教育局、縣工商聯(lián)聯(lián)合向社會(huì)各界發(fā)出《倡議書》號(hào)召所有自愿向白血病患兒獻(xiàn)出愛(ài)心、伸出援助之手的人們參與救助行動(dòng)，踴躍捐款，幫助貧困家庭白血病患兒適時(shí)得到醫(yī)治。

（二）廣泛宣傳《紅十字會(huì)法》爭(zhēng)取資金支持。開(kāi)展募捐。縣紅十字會(huì)將組織工作人員深入到縣直機(jī)關(guān)團(tuán)體、駐縣武警、消防大隊(duì)以及民營(yíng)、合資、獨(dú)資股份制企業(yè)。

（三）確定救助對(duì)象。此次募捐活動(dòng)。救助對(duì)象為我縣貧困家庭中患白血病的未成年人（年齡18周歲以下）縣紅十字會(huì)可根據(jù)其家庭貧困程度及治療情況給予必要的醫(yī)療費(fèi)用支持。

二、適用政策及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）向紅十字事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，參加捐贈(zèng)的所有企業(yè)和個(gè)人都享受中華人民共和國(guó)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)稅〔〕28號(hào)文件規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人等社會(huì)力量。捐贈(zèng)者準(zhǔn)予享受在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅時(shí)全額扣除”優(yōu)惠政策。

（二）單位捐款5萬(wàn)元以上者，凡個(gè)人捐款5000元。由省紅十字會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書；個(gè)人捐款2萬(wàn)元，單位捐款10萬(wàn)元以上者，由省紅十字會(huì)授予“吉林省紅十字事業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)牌，同時(shí)在新聞媒體上廣泛宣傳。

三、工作要求

（一）強(qiáng)化監(jiān)督。開(kāi)展募捐和人道救助工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?！都t十字會(huì)法》賦予各級(jí)紅十字會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，全縣各級(jí)紅十字會(huì)務(wù)必提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)募捐工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。此次活動(dòng)所募資金將全部用于救助少兒白血病患者。縣紅十字會(huì)要主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。