金融專業(yè)的前景精選(九篇)

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第1篇：金融專業(yè)的前景范文

【關(guān)鍵詞】金融危機；中小企業(yè)；發(fā)展困境；戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

一、我國中小企業(yè)發(fā)展基本情況

近年來，中小企業(yè)在世界范圍內(nèi)迅猛發(fā)展，在世界經(jīng)濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。在我國，中小企業(yè)的發(fā)展雖然起步較晚，但越來越在國民經(jīng)濟中起到舉足輕重的作用。我國中小企業(yè)數(shù)量已達到4200多萬戶，占全國企業(yè)總量的99.8%，其中，經(jīng)工商部門注冊的中小企業(yè)數(shù)量為460萬戶，個體經(jīng)營戶3800多萬戶。中小企業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值、稅收和進出口方面的比重分別占到全國的60%、53%和68%左右。同時，中小企業(yè)提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，80%的國有企業(yè)下崗人員在中小企業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè)。而且，我國66%的發(fā)明專利、82%以上的新產(chǎn)品開發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的。中小企業(yè)已成為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要推動力，在繁榮經(jīng)濟、增加就業(yè)、推動創(chuàng)新、改善民生等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。

我國的中小企業(yè)發(fā)展目前存在以下特點：

1.多種經(jīng)濟成分并存

我國大型企業(yè)多為國有，而中小型企業(yè)則是多種投資主體并存，國有中小型企業(yè)、民營中小型企業(yè)成為中小型企業(yè)的重要組成部分。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是改革開放以來在農(nóng)村地區(qū)興起的一種新的以中小企業(yè)為主的集體經(jīng)濟群體。我國三資企業(yè)也多為中小企業(yè)，技術(shù)和管理水平較高，是帶動提高中小企業(yè)素質(zhì)的主要力量之一，科技型中小企業(yè)是中小企業(yè)隊伍中的一支新生力量，在黨和政府的鼓勵下，處在一個大發(fā)展時期，在國民經(jīng)濟中的比重將不斷上升。

2.行業(yè)分布面廣

中小企業(yè)在國民經(jīng)濟許多行業(yè)和領(lǐng)域具有突出優(yōu)勢，發(fā)揮著重要作用。目前，食品、造紙和印刷行業(yè)產(chǎn)值的70%以上，服裝、皮革、文體用品、塑料制品行業(yè)產(chǎn)值的80%以上，木材和家具行業(yè)產(chǎn)值的90%以上，都是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。在對外貿(mào)易領(lǐng)域，一些經(jīng)營相對靈活，新技術(shù)新工藝吸收能力強的中小企業(yè)更表現(xiàn)出獨特的優(yōu)勢。近兩年，我國每年出口總額中的60%是由中小企業(yè)提供的，其中大宗商品大多是由中小企業(yè)生產(chǎn)的。

3.技術(shù)管理水平參差不齊

我國中小企業(yè)長期一直依靠資金和勞動力的追加投入來實現(xiàn)經(jīng)濟增長，眾多的中小企業(yè)設(shè)備達不到其所在行業(yè)的先進水平。目前，技術(shù)含量低、設(shè)備陳舊落后的問題，在中小企業(yè)尤為突出。因此中小企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)為“三多三少”，即粗加工產(chǎn)品多，深加工產(chǎn)品少；低附加值產(chǎn)品多，高附加值產(chǎn)品少；一般產(chǎn)品多，名優(yōu)產(chǎn)品少。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的狀況直接反映著企業(yè)占領(lǐng)市場的競爭能力和實力。一些中小企業(yè)在較大程度上缺乏較為科學(xué)的內(nèi)部管理制度，這也是一些企業(yè)難以得到銀行支持的一個重要原因。

4.中小企業(yè)地區(qū)分布不平衡

有調(diào)查顯示，1988年之后成立的中小企業(yè)，發(fā)達地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)分別占72.32%和27.68%，發(fā)達地區(qū)遠遠高于欠發(fā)達地區(qū)。按經(jīng)濟地帶劃分，中小企業(yè)的數(shù)量東部和中部各占42%，西部占15%，而中小企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值東部占66%，中部占26%，西部占8%，這說明東部中小企業(yè)的平均產(chǎn)值規(guī)模大，大約是中部的2.5倍、西部的3倍。中小企業(yè)占各地區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的比重，東部為66%，中部為67%，西部為55%，西部比重明顯偏低。

5.科技型中小企業(yè)成為新的增長點

隨著新技術(shù)革命的深入發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的到來，科技型中小企業(yè)成為我國經(jīng)濟新的增長點?？萍夹椭行∑髽I(yè)常常是由科學(xué)家、工程師、高等院校師生以及來自大型企業(yè)的高級管理人員創(chuàng)辦的科研生產(chǎn)一體型企業(yè)，具有高度靈活性，富有創(chuàng)新開拓精神，在技術(shù)創(chuàng)新中往往能居于領(lǐng)先地位，無論是在推動經(jīng)濟增長，還是促進就業(yè)等方面都起著舉足輕重的作用。我國占中小企業(yè)總數(shù)比例3%的科技型中小企業(yè)創(chuàng)造了專利的65%，新產(chǎn)品的80%。

二、我國中小企業(yè)存在的問題

改革開放近30年來，我國中小企業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，取得了重要的成就，成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要力量。盡管中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中功不可沒，但是，近年來我國中小企業(yè)的發(fā)展也面臨企業(yè)管理水平低、市場競爭能力弱、整體素質(zhì)有待提高等一些不容忽視和回避且亟待解決的老問題，同時又面臨不斷產(chǎn)生的新問題的壓力。

一直以來，可持續(xù)發(fā)展問題困擾著中小企業(yè)，平均壽命普遍較低是中小企業(yè)的一個重要特點。據(jù)統(tǒng)計，全國每年新生15萬家民營企業(yè)，同時每年又有近10萬家民營企業(yè)退出市場，有60%的民營企業(yè)在5年內(nèi)破產(chǎn)，有85%的在10年內(nèi)消亡，其平均壽命只有2.9年。我國中小企業(yè)無論從規(guī)模、效益和企業(yè)壽命等角度來衡量，均遠遠落后于國外。我國中小企業(yè)存在著嚴重的治理結(jié)構(gòu)等多方面問題。

1.中小企業(yè)權(quán)力過于集中

根據(jù)中國社會科學(xué)院非公經(jīng)濟組織課題組關(guān)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)形式的調(diào)查，被調(diào)查中小企業(yè)中，有限責(zé)任公司的比重占據(jù)樣本企業(yè)總數(shù)的80%左右，但中小企業(yè)中90%以上是家族企業(yè)，資本結(jié)構(gòu)單一。有72.6%的企業(yè)業(yè)主和家族成員擁有的股權(quán)比重占90%以上。由此可以看出，目前多數(shù)中小企業(yè)實際上仍然屬于家族所有型企業(yè)，產(chǎn)權(quán)集中于創(chuàng)業(yè)者及其家庭成員手中。

在大多數(shù)中小企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)家族大權(quán)獨攬，不僅是經(jīng)營決策權(quán)，而且連日常經(jīng)營管理事務(wù)的決策均由家族做出，業(yè)主本人作出決策的占56.75%，由業(yè)主和主要管理者共同做出決策占32.45%。所有權(quán)和決策權(quán)的高度集中容易導(dǎo)致決策的失誤，適當(dāng)分離所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，實現(xiàn)資本與管理的分工合作，會大大提高管理效率。家族中的一個或幾個核心成員所擁有的絕對權(quán)力一方面使得企業(yè)的發(fā)展過分依賴于核心成員的個人能力，增加決策風(fēng)險；另一方面則導(dǎo)致治理結(jié)構(gòu)不健全。

2.管理人員的來源“內(nèi)在性”很強

中小企業(yè)的管理人員絕大多數(shù)來自于家族內(nèi)部，而專業(yè)性較強的管理人才和技術(shù)人才則通過外聘而獲得。家族內(nèi)部成員經(jīng)常因權(quán)力和利益而產(chǎn)生紛爭，降低了企業(yè)的運行效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。非家族內(nèi)部成員因在企業(yè)不能受到重用和提拔，致使專業(yè)管理人員和技術(shù)人員的工作積極性得不到應(yīng)有的發(fā)揮，其骨干員工隊伍難以穩(wěn)定，也影響了企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查顯示，社會招聘是管理人員進入中小企業(yè)的主要渠道，占45.4%，技術(shù)人員和工人各占62.4%和64.3%，在管理人員和技術(shù)人員中，與企業(yè)主有親屬關(guān)系的比例均高于其他渠道[2]，這說明無論管理人員和技術(shù)人員，還是工人都與企業(yè)主有或多或少的密切關(guān)系，也表明我國中小企業(yè)管理人員的來源具有很強的內(nèi)在性。

3.員工結(jié)構(gòu)二元化

中小企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)存在“二元性”，即中小企業(yè)存在一個由家族成員組成的“內(nèi)核”和由普通員工組成的“”。在中小企業(yè)中，家族內(nèi)部成員與非家族成員在價值觀念和行為準則上有很大的不同，形成鮮明的兩個群體。家族內(nèi)部成員往往把自己的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，內(nèi)部人之間有很強的信任感和凝聚力。而非家族成員則被邊緣化，與家族成員間有明顯的隔離層，感覺不受信任，對企業(yè)缺乏忠誠。這種員工結(jié)構(gòu)的弊端在人力資源管理實踐中表現(xiàn)的非常明顯，如企業(yè)任人唯親而非任人唯賢，一定程度上就阻止了社會優(yōu)秀人才進入企業(yè)。

由此可見，我國中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)盡管有其存在的經(jīng)濟合理性，但還存在很多缺陷和不足之處，需要進一步改進和完善。

三、在金融危機背景下如何促進我國中小企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

當(dāng)前，中小企業(yè)正處在發(fā)展的拐點上，正在從低成本、低價格為優(yōu)勢和高能耗、高污染為代價的發(fā)展模式中走出來；正在從忽視人才、品牌、技術(shù)等軟實力建設(shè)的投入模式中走出來；正在從單純依靠企業(yè)家個人能力的管理模式中走出來。這是鳳凰涅的過程，金融危機讓這一過程充滿了變數(shù)。

1.扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

中小企業(yè)在現(xiàn)代社會中占據(jù)著重要的地位，但處于不平等的市場競爭條件下，而且市場對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的調(diào)節(jié)存在著明顯的缺陷，種種都迫切需要政府對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的扶植。盡管政府對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的程度與方式還有很多爭論，但幾乎所有的人都認為，考慮到中小企業(yè)在經(jīng)濟增長和技術(shù)創(chuàng)新等方面的巨大作用，以及中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中面對的種種不利的因素，政府在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動中的作用至關(guān)重要。

2.解決融資難問題

作為中小企業(yè)，除利用國家有關(guān)政策融資外，主要應(yīng)在產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)管理、經(jīng)理管理、信息管理等方面下功夫，以從根本上提高企業(yè)信用，增強融資能力。財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的最重要的內(nèi)容之一，中小企業(yè)只有建立起規(guī)范的財務(wù)制度，定期提供真實準確的財務(wù)報告，才能為企業(yè)通過證券市場進行股權(quán)融資奠定良好的基礎(chǔ)，也為拓寬企業(yè)的融資渠道，提高企業(yè)的融資能力創(chuàng)造必要的條件。中小企業(yè)要贏得銀行的信任和支持，就必須建立能正確反映中小企業(yè)財務(wù)狀況，符合現(xiàn)代企業(yè)標準的財務(wù)管理制度和內(nèi)部監(jiān)控制度，增加企業(yè)財務(wù)的透明度。當(dāng)前，銀行貸款審批權(quán)限高度集中，各商業(yè)銀行應(yīng)考慮將中小企業(yè)貸款審批權(quán)下放到基層機構(gòu)，這樣，中小企業(yè)獲取貸款的機會就會大大增加。因為當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)對當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)比較了解，收集有關(guān)企業(yè)信譽、還貸能力、經(jīng)營管理水平等信息比較容易，更能較好地把握對中小企業(yè)貸款的力度。隨著金融改革的深化，中央政府要做的就是要引導(dǎo)建立一個適應(yīng)我國國情的中小企業(yè)融資體系，整合相關(guān)的資源，協(xié)助中小企業(yè)突破融資瓶頸。

3.放開對中小企業(yè)準入限制

進一步解決民間投資準入難的問題，深化傳統(tǒng)壟斷行業(yè)和領(lǐng)域改革開放，規(guī)范投資準入門檻設(shè)置，明確界定政府投資范圍，調(diào)整國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)，將民辦社會事業(yè)作為社會公共事業(yè)的重要補充，鼓勵和引導(dǎo)民間資本進入法律法規(guī)未明確禁止準入的行業(yè)和領(lǐng)域。

在發(fā)展民營經(jīng)濟方面，“理念上要有一個大的調(diào)整，思想上要解放”?，F(xiàn)在很多促進民營經(jīng)濟發(fā)展、鼓勵民間投資的政策已經(jīng)出臺，但實際上還有相當(dāng)多的工作要做。要做到三個創(chuàng)造：一是創(chuàng)造各類市場主體平等使用生產(chǎn)要素的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)在資本、土地、技術(shù)、管理要素的使用依然是國有經(jīng)濟占優(yōu)勢，需要進一步研究完善民營企業(yè)平等使用要素的政策。二是創(chuàng)造各類經(jīng)濟主體公平參與競爭的市場環(huán)境。一些領(lǐng)域，雖然說民營經(jīng)濟可以進入，但實際進入不了。三是要創(chuàng)造各類所有制經(jīng)濟平等受到保護的法制環(huán)境。

民營企業(yè)進入供水、能源、通信等基礎(chǔ)性，壟斷性行業(yè)，涉及重大公眾利益。國外一些國家有比較完整的制度和程序，妥善平衡各方利益，既保障供應(yīng)和服務(wù)質(zhì)量，又保護投資者的合法利益，同時，通過相應(yīng)的政策安排，使弱勢群體的生活不受影響。有關(guān)部門應(yīng)摸清民營資本的真實需求，借鑒發(fā)達國家的成功經(jīng)驗和做法，因地制宜地制訂相關(guān)細則，在融資、稅收、用地等方面給予民間投資必要的支持。例如，飛機制造、生物、醫(yī)藥等高科技領(lǐng)域，雖然市場前景廣闊，但開始階段，投資風(fēng)險大。國家應(yīng)在政策、信貸等方面提供支持，為各種資本的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。

參考文獻

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第2篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理；就業(yè)；前景

一、引言

我國的高等教育發(fā)展的速度非?？?，高校也在連年擴招，高等教育已經(jīng)逐步實現(xiàn)大眾化。財務(wù)管庫專業(yè)的大多數(shù)畢業(yè)生都會從事會計與財務(wù)管理相關(guān)的職業(yè)，會計側(cè)重賬務(wù)處理過程，財務(wù)管理則更注重成本與資金的管理。我國企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)正處于發(fā)展與完善的階段，很多中小企業(yè)還處在認為會計人員是可設(shè)可不設(shè)的閑職，不能生產(chǎn)出實際價值。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，這種局面會大大改善。在高等學(xué)府受到教育，在基層工作崗位積累到實際經(jīng)驗的財務(wù)管理人才會得到很好的發(fā)展弓箭。干財務(wù)工作的不需要多么高的學(xué)歷，重要的是“越老越值錢”。剛畢業(yè)的大學(xué)生由于不能得到很好的待遇和很好的職位，更應(yīng)該正確認識到自己的就業(yè)前景和職業(yè)規(guī)劃。

二、財務(wù)管理專業(yè)的簡要介紹

財務(wù)管理專業(yè)是我國管理學(xué)科中的一個新興的、極具發(fā)展前景的專業(yè)。財務(wù)管理專業(yè)主要是根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，對公司財務(wù)金融人才需求的專門化要求，面向公司理財和金融兩個領(lǐng)域培養(yǎng)的專業(yè)性人才。1998年，我國為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，決定建立財務(wù)管理專業(yè)，并陸續(xù)開始招生。財務(wù)管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的是財務(wù)與金融管理等方面的基本原理與知識，接受財務(wù)、金融管理方面的方法與實用技巧的基礎(chǔ)訓(xùn)練，培養(yǎng)出具有分析和解決財務(wù)問題的基本能力。財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)過程主要是采取理論教學(xué)和實踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方式，堅持教師教授與學(xué)生自學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法。

三、財務(wù)管理在企業(yè)運行中的重要性

企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，對于企業(yè)的經(jīng)營活動進行有計劃的財務(wù)管理活動。其中管理的核心就是企業(yè)財務(wù)活動體現(xiàn)的財務(wù)關(guān)系，這其中主要包含有企業(yè)與政府、企業(yè)與客戶等之間的關(guān)聯(lián)。企業(yè)財務(wù)管理體系主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)自身制定的財務(wù)表現(xiàn)水平，并且不斷的改變財務(wù)行為，從而促進財務(wù)管理水平的進一步提高。企業(yè)的財務(wù)管理體系是企業(yè)管理的重中之重，也是企業(yè)管理的核心，人們一度將企業(yè)的財務(wù)管理與“企業(yè)利潤最大化”等同看待。企業(yè)的財務(wù)管理是一切管理活動的基礎(chǔ)，一個良好的財務(wù)管理體系對于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益有著非常重要的作用。財務(wù)管理對于整個企業(yè)來說，就相當(dāng)于鏈條，鏈條一旦失靈，機器就不會正常運轉(zhuǎn)，財務(wù)管理制度的建立需要大量的管理和理財?shù)戎R與能力的專業(yè)人才。

四、財務(wù)管理專業(yè)從事的職業(yè)分析

財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)后對口的工作就是做會計，這也是最為常規(guī)最為妥當(dāng)?shù)囊粋€職業(yè)。但是很多財務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生放棄這樣一條職業(yè)道路，主要是因為他們認為財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才多，市場競爭激烈，同時也認為財務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景有限。其實這樣的想法是十分片面的，目前的市場經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，基礎(chǔ)和普通人才太多，優(yōu)秀的財務(wù)人員較少，所以發(fā)展空間還是比較大的。所以財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生如果想做優(yōu)秀的財務(wù)人員，首先是要把基本功練扎實，專業(yè)知識要做到十分的通曉。最好可以熟練掌握與運用一種以上的財務(wù)管理軟件，利用多媒體幫助自己處理日常工作中出現(xiàn)的實際問題?；炯寄芏家呀?jīng)熟練之后參加真正的實行以達到將學(xué)到的知識運用到實際工作中去的能力。在實習(xí)過程中要多多注意觀察自己的老師對工商稅務(wù)和公司內(nèi)部的溝通技巧，進而仔細揣摩。多多嘗試到不同的公司企業(yè)。不同的行業(yè)中去實習(xí)，以方便自己積累多方面的經(jīng)驗。對于財務(wù)管理專業(yè)，實習(xí)的越早對于學(xué)習(xí)的效果就越好，最好可以在大一的寒暑假就開始實習(xí)，次數(shù)越多越好，最好是每個假期都進行實習(xí)。除了了解企業(yè)內(nèi)部基本的財務(wù)狀況，能更好的適應(yīng)變化極快的人才需求市場，專門的職業(yè)培養(yǎng)也是不可缺少的。多多參加一些財務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，以提高自身的專業(yè)技能水平。

財務(wù)管理專業(yè)是非常有前途的一個職業(yè)，是相對一個很容易規(guī)劃的職業(yè)。本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以有很多的職業(yè)方向：1.外企或者大型國有企業(yè)的財務(wù)人員；2.進入專門的財務(wù)公司；3.銀行等金融機構(gòu)等。但不管是哪個方向的財務(wù)工作，盡量要爭取向高端方向發(fā)展，做高精尖人才。

五、總結(jié)

企業(yè)財務(wù)管理隨著我國市場經(jīng)濟的繼續(xù)發(fā)展會有更為廣闊的發(fā)展空間，其就業(yè)前景也是十分的良好。希望改專業(yè)的學(xué)生在平時的學(xué)習(xí)中將基本功抓牢，多多實踐，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。（作者單位：重慶超力高科技有限責(zé)任公司）

參考文獻

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第3篇：金融專業(yè)的前景范文

應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標

本專業(yè)主要包括一般統(tǒng)計和經(jīng)濟統(tǒng)計兩類專業(yè)方向，培養(yǎng)具有良好的數(shù)學(xué)或數(shù)學(xué)與經(jīng)濟學(xué)素養(yǎng)，掌握統(tǒng)計學(xué)的基本理論和方法，能熟練地運用計算機分析數(shù)據(jù)，能在企業(yè)、事業(yè)單位和經(jīng)濟、管理部門從事統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計信息管理、數(shù)量分析等開發(fā)、應(yīng)用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學(xué)工作的高級專門人才。

培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)的基本理論和方法，打好數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，具有較好的科學(xué)素養(yǎng)，受到理論研究、應(yīng)用技能和使用計算機的基本訓(xùn)練，具有數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析的基本能力。

應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

統(tǒng)計學(xué)一般來說分為數(shù)理統(tǒng)計和經(jīng)濟統(tǒng)計，作為財經(jīng)類學(xué)校，主要發(fā)展方向是經(jīng)濟統(tǒng)計，而這里的統(tǒng)計學(xué)和應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)又是將經(jīng)濟統(tǒng)計具體化，統(tǒng)計學(xué)偏向于學(xué)術(shù)研究，適合考研。而應(yīng)應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)偏向計算機軟件的學(xué)習(xí),包括如何使用計算機軟件，更注重實踐操作性。專業(yè)其實也是一個理學(xué)專業(yè)，但在考研當(dāng)中，這個理學(xué)專業(yè)的復(fù)試分數(shù)線要比很多熱門工科專業(yè)高很多，這也從側(cè)面反映出應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況是不錯的。

現(xiàn)在是信息化社會，大型企業(yè)、公司對數(shù)據(jù)都非常重視，尤其是銀行、證券公司，因為數(shù)據(jù)當(dāng)中隱藏著企業(yè)或者公司的發(fā)展?fàn)顩r、用戶的喜好以及消費習(xí)慣。而隨著5G時代的到來，企業(yè)、公司對數(shù)據(jù)統(tǒng)計的需求將會越來越大，所以，未來幾年，應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生找工作還是比較容易的。

拓展閱讀：應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

統(tǒng)計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景非常好;主要到政府統(tǒng)計部門、經(jīng)濟管理部門，銀行、證券公司、保險公司等金融機構(gòu)以及信息咨詢公司等從事研究和教學(xué)工作或者到大型企業(yè)部門從事數(shù)據(jù)分析工作。應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生主要到企業(yè)、事業(yè)單位和經(jīng)濟、管理部門從事統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計信息管理、數(shù)量分析等開發(fā)、應(yīng)用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學(xué)工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在互聯(lián)網(wǎng)、新能源、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

2、新能源;

3、金融/投資/證券;

4、計算機軟件;

5、其他行業(yè);

6、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會);

7、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路;

8、外包服務(wù)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計師、ui設(shè)計師等工作，大致如下：

1、銷售助理;

2、會計;

3、人事專員;

4、行政專員;

5、倉庫管理員;

6、行政前臺;

7、出納;

第4篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：期望理論 農(nóng)村金融市場 高職院校 人才培養(yǎng)

中圖分類號：F830 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）09（b）-0183-01

1 “期望理論”框架與人才培養(yǎng)的關(guān)系

1.1 期望理論

期望理論，又稱作“效價―手段―期望理論”，是由美國著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托?弗魯姆在1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關(guān)系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：（1）工作能提供給他們真正需要的東西，這些東西可以激發(fā)員工的努力；（2）他們真正需要的東西是和績效聯(lián)系在一起的，也就是說只有達到績效的要求就可以得到他們真正需要的東西；（3）只要努力工作就能提高他們的績效，也即這個績效是通過他們的努力工作可以實現(xiàn)的。激勵公式是：激勵力=期望值×效價，這種需要與目標之間的關(guān)系用過程模式表示即：“個人努力個人成績（績效） 組織獎勵（報酬） 個人需要”，要激勵員工，實現(xiàn)高的激勵力，期望值和效價都必須高。

1.2 期望理論在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用原理

（1）期望值與人才培養(yǎng)目標的關(guān)系?！捌谕怠睉?yīng)用在人才培養(yǎng)中，就是對人才培養(yǎng)的目標的評價，人才培養(yǎng)的目標是學(xué)校與企業(yè)對所培養(yǎng)的學(xué)生的素質(zhì)要求，這樣的人才培養(yǎng)目標對學(xué)生是否具有激勵力，即期望值是否高，就在于學(xué)校培養(yǎng)人才與企業(yè)對人才的需求是否一致的，在人才培養(yǎng)目標的設(shè)定上是否明確，學(xué)生通過自己的努力是否達到這樣的目標。

（2）效價與就業(yè)崗位、報酬及職業(yè)前景的關(guān)系?！靶r”應(yīng)用在人才培養(yǎng)中，就是學(xué)生對企業(yè)提供的就業(yè)崗位與相對應(yīng)報酬的評價。效價是否高，就在于企業(yè)提供的就業(yè)崗位與相對應(yīng)的報酬是否明確，對學(xué)生是不是具有吸引力，就業(yè)前景是不是明確并具有吸引力，學(xué)生是否能通過自己的努力得到樣的崗位與報酬，并能實現(xiàn)自己各階段的職業(yè)目標。

（3）激勵公式與人才培養(yǎng)的效果。人才培養(yǎng)目標與課程體系的設(shè)置狀況直接反映在人才培養(yǎng)的效果上，學(xué)生的就業(yè)前景與獲取的報酬狀況就是這種效果的體現(xiàn)。要實現(xiàn)對學(xué)生的學(xué)習(xí)激勵，就需要激勵公式中的兩個因素即期望值與效價都高。這就需要學(xué)校與行業(yè)企業(yè)共同努力才可以實現(xiàn)。

2 “效價”不高的廣東農(nóng)村金融人才現(xiàn)狀

落后的管理模式，不合理的人才結(jié)構(gòu)，使得高素質(zhì)的金融人才對職業(yè)前景缺乏信心。近年來學(xué)歷結(jié)構(gòu)雖有優(yōu)化，但沒有得到根本性的改變，以廣東農(nóng)村信用合作社及改制后的農(nóng)商行來看，近年來因改制，吸收了大量的本科以上學(xué)歷的人才，但專業(yè)五花八門，缺乏扎實的專業(yè)知識，更談不上《意見》中要求的具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營管理、風(fēng)險管理、市場運作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面的專業(yè)知識的高層次復(fù)合型人才、核心人才的要求。

工作環(huán)境與薪酬缺乏吸引力。我國農(nóng)村金融機構(gòu)，特別是農(nóng)信社、農(nóng)村合作銀行、小額貸款公司、村鎮(zhèn)銀行為主體的農(nóng)村金融機構(gòu)由于地理位置、待遇和體制等因素，十分缺乏研究型、應(yīng)用型高端人才，廣東作為改革的前沿陣地，雖然地理與待遇條件略好，但同樣面臨著人才不足的問題，同時“三農(nóng)”教育的缺乏，使得高素質(zhì)人才對農(nóng)村金融市場就業(yè)的意愿低下，據(jù)調(diào)查，廣東高校包括本科和高職院的人才培養(yǎng)目標中，很少有把農(nóng)村金融市場作為主要的就業(yè)目標。

缺乏創(chuàng)新性的人才培養(yǎng)模式。農(nóng)村金融機構(gòu)在人才的培養(yǎng)上，一是寄希望于從各高校招聘各種高素質(zhì)的專業(yè)人才，新畢業(yè)的大學(xué)生，沒有任何銀行工作經(jīng)驗。真正培養(yǎng)村鎮(zhèn)銀行發(fā)展經(jīng)營所需的專業(yè)人才還需要很長時間；另一方面用傳統(tǒng)的短期培訓(xùn)的方式來提高員工的素質(zhì)，但員工的積極性不高，大多應(yīng)付了事。

3 “期望值”與效價不對等下的廣東高職金融專業(yè)的人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)目標的設(shè)定上，“期望值”過高。因為招生人數(shù)和報到率方面的考慮，在人才培養(yǎng)目標上都希望設(shè)置得具有一些吸引力。而這些行業(yè)中的一些大中型機構(gòu)對學(xué)歷的要求越來越高，對畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越嚴格，高職學(xué)生漸漸不能適應(yīng)它們的發(fā)展需求。在課程體系的設(shè)置上，目標難以實現(xiàn)，降低了“期望值”。廣東高職金融類專業(yè)的課程體系因要與人才培養(yǎng)目標相適應(yīng)，所以課程設(shè)置的內(nèi)容廣，每門課程學(xué)時少，很多知識點到為止。很少有課程完全是針對農(nóng)村金融市場所需要的特定的知識與技能。

4 學(xué)校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)手，共同推進高職激勵力的農(nóng)村金融人才培養(yǎng)

改變思想，共同創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，讓學(xué)生來自企業(yè)，讓學(xué)生去企業(yè)學(xué)。企業(yè)與學(xué)校一個是人才需求體；另一個是人才供給體，本就是可以互相配合，達到提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，減少人才培養(yǎng)成本的目標，但是因為各種因素，使得這兩方面一直沒有達到很好的融合。校企雙方都要改變思路，共同創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，委托培養(yǎng)的模式新用就是一個很好的途徑。讓學(xué)生來自企業(yè)有兩個思路，一是企業(yè)讓部分員工進高職院校進行繼續(xù)教育；另一方面，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，企業(yè)在在本地高考生源中選取優(yōu)秀的人才，進行委托培養(yǎng)，基于人才結(jié)構(gòu)的特點，可以在專、本、碩不同層次加以委托培養(yǎng)。

加強示范教育，方便學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。榜樣的力量是無窮的，在學(xué)生的眼里，耳聽為虛，眼見為實。要讓學(xué)生相信學(xué)校與企業(yè)是在共同努力為他們打造一個具有發(fā)展前景的學(xué)習(xí)環(huán)境，那么已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)狀況與職業(yè)發(fā)展是最好的說明。所以校企要共同培養(yǎng)并宣傳已畢業(yè)生的就業(yè)情況與工薪水平，特別那些通過自身的努力后獲得職位晉升的學(xué)生更應(yīng)該作重點宣傳。

廣東農(nóng)村金融機構(gòu)需要能適應(yīng)目前農(nóng)村金融市場改革與發(fā)展的要求的高素質(zhì)的人才，就要樹立人力資源是第一資源的理念，通過創(chuàng)新人力資源管理體制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍，而廣東高職院校的金融類專業(yè)要培養(yǎng)與之相適應(yīng)的人才，就需要加強與企業(yè)的合作，只有人才培養(yǎng)的期望值與效價同時提高了，具有高激勵力的人才培養(yǎng)方案下培養(yǎng)出來的人才才能促進廣東農(nóng)村金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

參考文獻

[1] 周三多.管理學(xué)[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2010.

第5篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：高等農(nóng)林院校；金融學(xué)；人才培養(yǎng)模式

隨著我國高校辦學(xué)體制的改革不斷深化，以及經(jīng)濟社會對金融學(xué)專業(yè)人才產(chǎn)生巨大需求的背景下，獨立學(xué)院也開始紛紛設(shè)立與發(fā)展金融學(xué)專業(yè)。與全日制本科院校相比，無論是辦學(xué)歷史、師資隊伍，還是學(xué)科支撐等，獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)還存在著明顯劣勢和諸多問題，獨立學(xué)院亟需對金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行創(chuàng)新。本文以湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院為例，分析當(dāng)前獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題，并提出創(chuàng)新思路。

一、創(chuàng)新獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)實意義

人才培養(yǎng)模式直接關(guān)系到學(xué)校人才培養(yǎng)方案的制定和學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)及發(fā)展?fàn)顩r，因此，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)目標是獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式選擇的重要依據(jù)。獨立學(xué)院要結(jié)合自身特色以及我國經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型對人才需要的現(xiàn)實要求，制定金融學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)方案。這不僅有利于為社會培養(yǎng)所需的高素質(zhì)金融人才，也有利于學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)與自我成長。因此，創(chuàng)新高等農(nóng)林院校金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式具有重大的現(xiàn)實意義。創(chuàng)新獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式，其目的是為地方經(jīng)濟發(fā)展輸送具有一定金融學(xué)知識和技能，能在銀行、理財、證券等行業(yè)，以及其他部門和企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)及管理工作的專門應(yīng)用型金融人才。這不僅可以解決當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)難題，幫助大學(xué)生順利就業(yè)，實現(xiàn)自我成長，也有利于滿足縣域地方經(jīng)濟對金融人才的需求。

二、獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中存在的問題

1.培養(yǎng)方案與一本院校趨同現(xiàn)象。從獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)培訓(xùn)的目標來看，大都具備金融學(xué)方面的知識和技能，能在銀行、證券、保險以及其他部門和企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)及管理工作的專業(yè)性人才。這幾乎與一般院校對金融學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標沒有顯著差別，因而，出現(xiàn)人才培養(yǎng)模式趨同現(xiàn)象。獨立學(xué)院跟隨主流主張為“大金融”培養(yǎng)學(xué)生，強調(diào)金融學(xué)國際化發(fā)展，而忽視獨立學(xué)院自身在培養(yǎng)金融學(xué)學(xué)生方面的特色。從湖南農(nóng)大東方科技學(xué)院的客觀實際出發(fā)，我們不可能培養(yǎng)出大金融的“高、精、尖”人才，只需要根據(jù)農(nóng)林院校獨立學(xué)院的特色，以農(nóng)村金融為專業(yè)特色，多層次培養(yǎng)社會亟需的金融學(xué)創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才。

2.專業(yè)方向偏重“通才”培養(yǎng)。一本院校金融學(xué)專業(yè)一般是以院為單位，大都設(shè)立了獨立金融學(xué)院，并且下設(shè)各個系，比如保險系、銀行系等。不同方向的課程設(shè)置除金融專業(yè)的核心課程外，還增設(shè)與其專業(yè)方向相關(guān)的課程，這有利于提高專業(yè)的核心競爭力，拓寬就業(yè)渠道。然而，獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)大都屬于某某學(xué)部，比如湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院的金融學(xué)專業(yè)隸屬于經(jīng)濟管理學(xué)部，沒有細分專業(yè)方向。獨立學(xué)院沒有找準專業(yè)方向定位，導(dǎo)致其課程內(nèi)容沒有很好地反映其特色，因此培養(yǎng)出的學(xué)生與一本院校金融學(xué)專業(yè)學(xué)生沒有競爭優(yōu)勢。通過實地調(diào)研來看，有50.93%的學(xué)生期望能夠更深入地學(xué)習(xí)自己感興趣的專業(yè)課程。

3.學(xué)生實踐教學(xué)與實習(xí)流于形式。當(dāng)前獨立學(xué)院雖然也建立了商業(yè)銀行綜合業(yè)務(wù)模擬、證券投資分析等金融實驗?zāi)K業(yè)務(wù)的實驗設(shè)施，但學(xué)院在金融學(xué)的實踐教學(xué)的經(jīng)費投入還是不足，這主要表現(xiàn)在：一是，硬件上普遍存在服務(wù)器落后、數(shù)量不足等現(xiàn)象。如果幾個實驗室同時上機操作，經(jīng)常會出現(xiàn)卡住、死機等現(xiàn)象。二是，當(dāng)前獨立學(xué)院金融分析軟件更新速度普遍較慢，這使得金融學(xué)學(xué)生沒有學(xué)到最新的操作技能。另外，由于金融行業(yè)的特殊性，保密性比較強，實習(xí)單位接收學(xué)生的積極性不高。即便接收也不會對實習(xí)生進行業(yè)務(wù)操作的培訓(xùn)，更不會讓學(xué)生親自上崗操作。比如，湖南農(nóng)大東方科技學(xué)院雖然與某商業(yè)銀行、某證券公司等相關(guān)金融機構(gòu)簽訂實習(xí)協(xié)議，但學(xué)生真正參與業(yè)務(wù)操作實習(xí)的機會還是很少，實習(xí)更多會流于形式。

4.學(xué)生對就業(yè)前景缺乏信心。當(dāng)前金融學(xué)屬于熱門專業(yè)，其學(xué)生數(shù)量擴張速度過快，導(dǎo)致現(xiàn)在金融學(xué)每年的畢業(yè)生較多，導(dǎo)致其就業(yè)壓力大，尤其是獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)狀況更令人堪憂。比如，各大銀行招聘的時候，第一關(guān)是在網(wǎng)上篩選簡歷，然而銀行還是偏向于“985”、“211”等重點學(xué)校以及一本院校金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生。因此，很多獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生在第一關(guān)篩選簡歷的時候就被淘汰了，在就業(yè)時容易被歧視。根據(jù)2012級湖南農(nóng)大東方科技學(xué)院金融學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查，有57.4%的金融學(xué)學(xué)生認為用人單位在選擇或錄用畢業(yè)生對獨立學(xué)院的學(xué)生有歧視現(xiàn)象；有46.29%的金融學(xué)學(xué)生對本專業(yè)就業(yè)前景缺乏信心。

三、獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新思路

1.根據(jù)獨立學(xué)院特色修改金融學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標。獨立學(xué)院要區(qū)別于一本院校的金融學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標，要根據(jù)自身實際進行適當(dāng)?shù)男薷?，并形成獨具特色的人才培養(yǎng)目標。獨立學(xué)院一般更注重培養(yǎng)應(yīng)用型金融人才，而針對高等農(nóng)林院校獨立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標是為廣大新農(nóng)村建設(shè)以及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型、應(yīng)用型的金融技術(shù)與管理人才。依據(jù)特色培養(yǎng)目標，對金融學(xué)專業(yè)的課程設(shè)置進行詳細論證，確定合理的通識課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)方向課和選修課比例，同時增加對金融學(xué)科前沿知識的介紹，拓寬學(xué)生的知識面，使人才培養(yǎng)模式更為科學(xué)。建議高等農(nóng)林院校獨立學(xué)院增設(shè)農(nóng)村金融方向，為農(nóng)村金融機構(gòu)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等培養(yǎng)應(yīng)用型的農(nóng)村金融人才。

2.對現(xiàn)有的實踐教學(xué)模式進行改革與創(chuàng)新。獨立學(xué)院需要不斷創(chuàng)新實踐教學(xué)模式，通過加強專業(yè)實驗室建設(shè)、拓展校外實習(xí)基地來提高學(xué)生的實踐能力。獨立學(xué)院可以考慮建立設(shè)施完備的專業(yè)教學(xué)實驗室，利用專業(yè)實驗室資源和先進的模擬教學(xué)應(yīng)用軟件，建成模擬銀行、證券等多功能的綜合實驗室，為金融學(xué)學(xué)生提供系統(tǒng)操作性模擬實驗環(huán)境，讓學(xué)生置身于現(xiàn)實金融業(yè)務(wù)與工作中，這不僅可以加深學(xué)生對金融理論的理解程度，同時，可以提高學(xué)生對金融工具的運用能力，增強其動手操作能力[3]。獨立學(xué)院還可以考慮將部分實驗室改造為銀行營業(yè)大廳、企業(yè)等沙盤模擬實訓(xùn)，讓學(xué)生分角色體驗職業(yè)分工。另外，獨立學(xué)院與金融部門共同建立校外實習(xí)基地，加強崗位實習(xí)，充分發(fā)揮校外實習(xí)基地在培養(yǎng)金融學(xué)專業(yè)學(xué)生實踐技能中的作用。同時，為了讓學(xué)生在畢業(yè)之后能更好地解決各種經(jīng)濟金融問題，可以考慮讓學(xué)生參與現(xiàn)實生活中的各種金融活動或金融比賽來進行實習(xí)考核，比如讓學(xué)生參加各銀行舉辦的產(chǎn)品創(chuàng)意大賽等。

3.不斷增強學(xué)生的就業(yè)信心。獨立學(xué)院可以通過加大對學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的力度、引導(dǎo)學(xué)生積極考取資格證等方式來不斷增強學(xué)生的就業(yè)信心。這不僅可以滿足市場對應(yīng)用型金融人才的需求，也有利于學(xué)生實現(xiàn)自我價值與成長。對于獨立學(xué)院金融學(xué)專業(yè)學(xué)生，不僅要進行專業(yè)性和個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃，還應(yīng)該考慮將職業(yè)生涯規(guī)劃教育列入到專業(yè)人才培養(yǎng)方案當(dāng)中。獨立學(xué)院可以邀請成功人士為學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃講座，以自身經(jīng)歷感染學(xué)生；還可以引導(dǎo)那些對農(nóng)村金融感興趣的學(xué)生投身到社會主義新農(nóng)村的建設(shè)當(dāng)中，以此實現(xiàn)自我價值。此外，獨立學(xué)院引導(dǎo)學(xué)生通過考取各種資格證來增加就業(yè)砝碼，可以考慮開辦資格證考試講座，介紹各職業(yè)資格證考試難易程度、考試內(nèi)容等。

參考文獻：

[1]邱暉,許淑琴.應(yīng)用型高校金融學(xué)專業(yè)農(nóng)村金融機構(gòu)人才培養(yǎng)的目標及模式研究[J].知識經(jīng)濟,2012,(8).

[2]高蓉蓉.金融學(xué)專業(yè)實踐能力培養(yǎng)的改革與創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2013,(12).

[3]謝妍.金融學(xué)專業(yè)實踐教學(xué)模式探討[J].教育教學(xué)論壇,2012,(9).

第6篇：金融專業(yè)的前景范文

關(guān)鍵詞：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué);就業(yè)前景;分析

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)屬于基礎(chǔ)性專業(yè)。他是與計算機科學(xué)與技術(shù)緊密相連的，是計算機專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和進一步上升的平臺。正是由于它是基礎(chǔ)性專業(yè)，所以很多人認為數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)前景不容樂觀且壓力大，但是就我們?nèi)粘５纳钆c工作來說，此專業(yè)的應(yīng)用還是非常的廣泛的，例如：股票的漲落、路程的計算、天氣的預(yù)報等都大量的數(shù)學(xué)語言去加以描述，并且在對大學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)前景調(diào)查中，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的人才需求量是排在前十位的。并且此專業(yè)的考研機會也是很大的，從這些角度來分析，數(shù)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景還是非常的樂觀的。由于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)與其他相關(guān)專業(yè)聯(lián)系緊密，以它為依托的相近專業(yè)可供選擇的比較多，因而報考該專業(yè)較之其他專業(yè)回旋余地大，重新?lián)駱I(yè)改行也容易得多，有利于將來更好的就業(yè)。就我們的調(diào)查來說，可以將數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)的的就業(yè)發(fā)展方向分為以下三類：

第一類：教育事業(yè)類;此類主要針對介紹關(guān)于數(shù)學(xué)師范類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事教師行業(yè)和做家教兩種選擇。一方面，由于學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)在教師行業(yè)中是有明顯的競爭優(yōu)勢的，現(xiàn)在受市場需求的影響以及教師待遇和地位的上升，選擇考取教師資格證以及考相對應(yīng)的招教特崗等有編制教師職位的學(xué)生也與日俱增。作為師范類專業(yè)的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)在這個選擇上是更加專業(yè)和具有優(yōu)勢的。由于四年的本科專業(yè)學(xué)習(xí)以及相應(yīng)的校園和社會實踐的歷練，與非本科學(xué)生肯定存在區(qū)別的。以用人單位的角度來看，非師范專業(yè)的學(xué)生從事教育系統(tǒng)工作還是有難度的，因為就用人單位來說，他們希望以最低的成本招聘到最適合的求職人員，可以更快的投入到新的工作中，避免出現(xiàn)較高的人力和財力投入，畢竟非師范類專業(yè)的畢業(yè)生只是單純有教師資格證而不精通真正的教育工作。況且隨著我國教育政策的調(diào)整，可以看出我國中西部對師范類人才的需求量是很大的，這使得師范生的就業(yè)機會也日益增多。另一方面，現(xiàn)在家長越來越重視對孩子的教育投入，所以家教業(yè)也日益興盛，這也為數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生提供了一條重要的就業(yè)渠道。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：數(shù)學(xué)家教在整個家教的比例達到80%左右，并且在未來的五年中數(shù)學(xué)家教也會成為最受歡迎的一種職業(yè)。

第二類是選擇就讀研究生和考取公務(wù)員;一方面，由于現(xiàn)在師范類專業(yè)在教師行業(yè)中是占據(jù)著明顯的優(yōu)勢，所以學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)選擇擔(dān)任一名人民教師，但是由于目前對教師的素質(zhì)要求越來越高。且國內(nèi)研究生也不斷擴招，很多學(xué)校對教師的學(xué)歷要求也都高于大學(xué)本科，所以要想從事教師行業(yè)，就必須選擇繼續(xù)攻讀更高學(xué)位。由于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生不僅掌握了專業(yè)的理論知識和系統(tǒng)的方法，而且受到科學(xué)的訓(xùn)練具備良好的數(shù)學(xué)邏輯思維能力?？梢赃x擇繼續(xù)攻讀計算數(shù)學(xué)、計算力學(xué)、信息科學(xué)、金融等專業(yè)研究方向的碩士學(xué)位，來提高自身的知識素養(yǎng)。另一方面，考取公務(wù)員也是一種選擇，如今社會形成了考取公務(wù)員的熱。公務(wù)員無疑是一份穩(wěn)定并且工資豐厚的工作。數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生也有許多參加了公務(wù)員考試，進軍公務(wù)員行列。大學(xué)生村官，是指篩選的?？埔陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理或其他"兩委"職務(wù)的工作者。

第三類是選擇自主創(chuàng)業(yè)，由于社會競爭力日趨激烈，行業(yè)競爭力給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生造成了巨大的就業(yè)擇業(yè)壓力。為了應(yīng)對嚴峻的就業(yè)壓力，很多畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，以自己的經(jīng)歷愛好和物質(zhì)基礎(chǔ)來選擇自主創(chuàng)業(yè)的項目，并且也響應(yīng)了國家鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的號召。數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)是聯(lián)系數(shù)學(xué)與自然科學(xué)、工程技術(shù)及信息、管理、經(jīng)濟、金融、社會和人文科學(xué)的一個重要橋梁。應(yīng)用數(shù)學(xué)的研究范圍是非常廣闊的，它主要包括應(yīng)用數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)理論、具有廣泛應(yīng)用可能的數(shù)學(xué)方法、利用數(shù)學(xué)方法解決實際問題等。

參考文獻：

[1] 蔡光興，鄭列.高等數(shù)學(xué)應(yīng)用與提高[M].北京：科學(xué)出版社，2004.

第7篇：金融專業(yè)的前景范文

純文純理專業(yè)掌握技能助你就業(yè)

文科類專業(yè)的學(xué)生不能只是簡單掌握文案寫作技能，還應(yīng)掌握其他一些技術(shù)，如計算機知識、經(jīng)濟學(xué)知識、外語等，方能勝任未來相對要求較高的工作崗位。在擇業(yè)過程中，除了關(guān)注傳統(tǒng)的求職項目，如企業(yè)行政助理、文秘等工作崗位之外，也應(yīng)注意到媒體、出版、廣告、市場營銷等工作崗位的人才需求量比較大，文科生比較占優(yōu)勢。而對做基礎(chǔ)學(xué)科研究的純理科專業(yè)的學(xué)生來說，如果平時善于積累，在熱門行業(yè)也有后天優(yōu)勢：基本功扎實，入手快。這些專業(yè)的畢業(yè)生也可向相關(guān)熱門轉(zhuǎn)向，比如轉(zhuǎn)向IT、金融、教育等行業(yè)。

師范類專業(yè)區(qū)域供求不盡均衡

調(diào)查顯示，工作的穩(wěn)定性和自主性、待遇節(jié)節(jié)拔高等促使教師成為最受歡迎的職業(yè)之一。

統(tǒng)計顯示，在師范類各專業(yè)中，需求較大的專業(yè)有教育學(xué)、特殊教育、教育技術(shù)、數(shù)學(xué)、漢語言文學(xué)、英語、日語、物理、計算機等專業(yè)。

從國家免費師范生政策的實施可以看出，中西部對師范人才的需求很大。因此，未來幾年師范類畢業(yè)生也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，更多地將注意力投放到中小城市和中西部地區(qū)，在那里展現(xiàn)風(fēng)采，實現(xiàn)人生價值。

外語類專業(yè)就業(yè)去向日趨多元

從近幾年需求情況看，需求量最大的是英語、日語。此外，俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語的需求也較大。這些語種的畢業(yè)生就業(yè)較為容易，高層次的外語人才供不應(yīng)求。有專家預(yù)測，北京奧運會之后，一些小語種也將走向熱門。

北京外國語大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心辦公室主任孫眉認為，近年來，外語類畢業(yè)生去向已完全呈現(xiàn)了多元化態(tài)勢，除了傳統(tǒng)的外交外事領(lǐng)域，越來越多的畢業(yè)生到金融、通信、傳媒、咨詢、體育、物流等領(lǐng)域就業(yè)。就業(yè)領(lǐng)域的擴大無疑意味著就業(yè)機會的增加。

同時，外語類專業(yè)畢業(yè)生還能在傳統(tǒng)就業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域獲得機會，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所屬事業(yè)單位或新聞出版機構(gòu)、圖書情報機構(gòu)、各省市的外事機構(gòu)等。

法學(xué)專業(yè)持證上崗已是必然

近年來法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面有相當(dāng)?shù)膲毫Γ阂皇巧鐣蠈Ψ▽W(xué)專業(yè)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來越高；二是該專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)激增。

因此，近年來法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)狀況并不樂觀，這一狀況將持續(xù)一段時間。法學(xué)專業(yè)的研究生也將開始面臨一定的就業(yè)壓力，參加司法考試取得資格證書成為共識。

就業(yè)時要“專業(yè)對口”，在過去一定時期內(nèi)成為法學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)的首選條件。對于法學(xué)專業(yè)而言，傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域多為黨政機關(guān)或司法系統(tǒng)。但當(dāng)前形勢下，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生一定要打破以往的思維定式，可以看到，在中西部一些地區(qū)以及建設(shè)新農(nóng)村需要大量的普法教育人才，而這無疑是當(dāng)代法學(xué)畢業(yè)生的“對口”去處。

農(nóng)林類專業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷改善

近幾年來，國家對農(nóng)業(yè)十分重視，不斷加大投入。另外，政策方面也不斷傳來“利好”消息，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和人們對生存環(huán)境的重視給農(nóng)林類專業(yè)發(fā)展帶來了曙光。因此，雖然農(nóng)林類畢業(yè)生目前總體就業(yè)形勢不如其他專業(yè)，但可以看到，今后幾年該專業(yè)畢業(yè)生將會日益走俏。

未來需求較多的將有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè)。

另外，農(nóng)林類專業(yè)畢業(yè)生還有另一條廣闊的就業(yè)之路，那就是到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)。還有到國有單位搞科研開發(fā)、從事生產(chǎn)經(jīng)營可以實現(xiàn)自我價值；到基層自辦實業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)，同樣可以實現(xiàn)自我價值，而且更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性。

機械類專業(yè)前沿人才供不應(yīng)求

國家近幾年加大力度強化裝備制造業(yè)，鑒于機械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模需要一支龐大的專業(yè)人才隊伍，今后一段時間內(nèi)，社會對機械類人才仍會有較大需求。具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的目標，機械設(shè)計制造與加工專業(yè)人才近年也供不應(yīng)求。

從當(dāng)前機械行業(yè)的發(fā)展來看，印刷機械、數(shù)控機床、發(fā)電設(shè)備、工程機械等重頭產(chǎn)品前景仍然看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域，該行業(yè)將進一步向機光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。

經(jīng)濟類專業(yè)復(fù)合型人才備受青睞

市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)推測，銷售類人才未來幾年需求量仍然熱度不減。

另外，據(jù)2007年薪金收入調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前，金融業(yè)高薪引才。這與金融業(yè)的人才需求和其不斷調(diào)整及推出的增值服務(wù)有關(guān)系，一些新興的金融服務(wù)機構(gòu)也逐漸成為吸納金融人才的大戶。

中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任徐芳認為，要與時俱進，熟悉國際會計、商務(wù)慣例，具有必要的國際社會文化背景知識，不斷拓寬視野，立足現(xiàn)代市場經(jīng)濟新領(lǐng)域，掌握現(xiàn)代管理學(xué)新知識，逐步把自己鍛煉成為既懂經(jīng)營又善管理的復(fù)合型人才。

建筑類專業(yè)就業(yè)前景依然樂觀

雖然近期房地產(chǎn)業(yè)面臨系列壓力，但在人才市場上，與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)，包括建筑、設(shè)計、策劃、銷售等人才需求仍然較旺。

隨著國家和各地對基礎(chǔ)設(shè)施投資力度的加大，建筑類和房地產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景依然樂觀。

用人單位表示，這主要與制造業(yè)升級換代及目前城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大有關(guān)。制造業(yè)升級換代急需補充新鮮血液，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大則急需專業(yè)人才。

醫(yī)學(xué)類專業(yè)特殊領(lǐng)域潛力無限

醫(yī)學(xué)類專業(yè)屬于市場化程度比較低的一個專業(yè)，因為現(xiàn)在我國的醫(yī)療體制改革仍在深化，而且醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)彈性也較差。

隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫(yī)院，這使醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現(xiàn)有的醫(yī)療系統(tǒng)不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫(yī)療行業(yè)的賣方市場。據(jù)有關(guān)部門分析，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。

藝術(shù)類專業(yè)需求層次不斷提升

藝術(shù)類專業(yè)過熱了嗎？專家指出，通過視覺來傳達的藝術(shù)作品正隨著科技的進步呈現(xiàn)出多種多樣的發(fā)展態(tài)勢。

第8篇：金融專業(yè)的前景范文

雖然同行們都在收縮戰(zhàn)線，但麥考林卻在自己的銷售渠道中找到了突破口，并下了大力氣打通了這條“綠色通道”

受金融危機影響，麥考林也在高速增長的軌道上慢了下來。企業(yè)在高速成長中突然“失速”，我們也曾一度緊張。由于麥考林是做服裝行業(yè)的，季節(jié)性非常強。2008年金融危機來臨的時候，我們正在準備來年春夏的新品。由于怕受金融危機影響，我們了之前的計劃，重新規(guī)劃服裝款式、生產(chǎn)產(chǎn)量和投放的廣告額度，還考慮了是否改變銷售渠道。一系列突如其來的問題，是對麥考林的重大考驗。

那些日子，我和同事們經(jīng)常開會，大家互相鼓勵，提出自己的看法，堅定信心，準備迎接挑戰(zhàn)。我們分析了麥考林的每個產(chǎn)品線、銷售渠道、運營細節(jié)后得出結(jié)論，我們的產(chǎn)品是快速時尚女裝，應(yīng)該很有前景，即使遇到金融危機，但低價的定位，應(yīng)該還擁有可觀的顧客。麥考林之前的銷售渠道，業(yè)績增長很快，如今，增長速度突然慢了下來，我們必須想辦法彌補。

于是，在大形勢不明朗的情況下，在同行們都在收縮戰(zhàn)線時，我們?nèi)匀恢贫?0％的增長目標。通過對銷售渠道的研究，我們發(fā)現(xiàn)，麥考林的電子商務(wù)渠道“麥網(wǎng)”，即使在金融危機中、也保持了強勁增長，網(wǎng)站抗跌性比較強。這會不會是一個突破口?

我們聘請了第三方咨詢公司，對麥網(wǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀及未來前景做了詳細分析，對如何運作麥網(wǎng)提出了更專業(yè)的意見。此前的麥網(wǎng)，只作為郵購渠道的補充，被稱為“綠色通道”，公司對這個渠道并沒有特別重視。后來，我們發(fā)現(xiàn)選擇網(wǎng)購的顧客越來越多，麥網(wǎng)在顧客應(yīng)用性、互動性以及人力物力等資源配備方面，還有很大不足。

我們立即調(diào)整了公司業(yè)務(wù)格局。今年3月，成立了獨立的電子商務(wù)事業(yè)部，并由專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)團隊運營。電子商務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理浦思捷，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做了十年，，他用短短兩個月時間就完成了團隊的重新構(gòu)建。新的團隊匯聚了國內(nèi)最專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才，職能設(shè)置也更加細分。

新團隊成立后做的第一件事，就是對麥網(wǎng)的全新改版。那段時間，電子商務(wù)事業(yè)部還在老辦公區(qū)，由于越來越多的伙伴加入，辦公環(huán)境有點擁擠，有人戲稱像個“網(wǎng)吧”。然而，大家的情緒都非常高，?？吹剿麄冊跓崃业赜懻搯栴}，忙碌地設(shè)計方案，有的同事甚至兩天兩夜不回家，在公司加班加點。到今年6月，麥網(wǎng)完成了改版，并搬到了新辦公大樓。

我現(xiàn)在還記得，改版完成那天，我和同事們一起在樓下放鞭炮，然后回到房間，打開香檳，慶祝喬遷之喜和改版成功，大家臉上洋溢著熱情和信心。

今年7月，麥網(wǎng)開始在互聯(lián)網(wǎng)投放廣告。金融危機中，很多品牌商都減少了營銷預(yù)算，因此，很多網(wǎng)站的廣告位非常空缺。麥網(wǎng)買到的廣告位，比金融危機前更便宜，可以說，是成功抄底了媒體廣告。

第9篇：金融專業(yè)的前景范文

信息安全專業(yè)主要課程 學(xué)生除學(xué)習(xí)理工專業(yè)公共基礎(chǔ)課外，學(xué)習(xí)的專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課主要有：高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、計算方法、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、計算機與算法初步、C++語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、計算機原理與匯編語言、數(shù)據(jù)庫原理、操作系統(tǒng)、大學(xué)物理、集合與圖論、代數(shù)與邏輯、密碼學(xué)原理、編碼理論、信息論基礎(chǔ)、信息安全體系結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)字邏輯、計算機網(wǎng)絡(luò)等。

信息安全專業(yè)就業(yè)前景 本專業(yè)是計算機、通信、數(shù)學(xué)、物理、法律、管理等學(xué)科的交叉學(xué)科，主要研究確保信息安全的科學(xué)與技術(shù)。培養(yǎng)能夠從事計算機、通信、電子商務(wù)、電子政務(wù)、電子金融等領(lǐng)域的信息安全高級專門人才。進入21世紀，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息安全問題也日顯突出。如何確保信息系統(tǒng)的安全已成為全社會關(guān)注的問題。

目前我國在信息安全技術(shù)方面的起點還較低，國內(nèi)只有極少數(shù)高等院校開設(shè)“信息安全”專業(yè)，信息安全技術(shù)人才奇缺。本專業(yè)畢業(yè)生可在政府機關(guān)、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領(lǐng)域從事各類信息安全系統(tǒng)、計算機安全系統(tǒng)的研究、設(shè)計、開發(fā)和管理工作，也可在IT領(lǐng)域從事計算機應(yīng)用工作。我們應(yīng)充分認識信息安全在網(wǎng)絡(luò)信息時代的重要性和其具有的極其廣闊的市場前景，適應(yīng)時代，抓住機遇!

信息安全專業(yè)就業(yè)方向 本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機關(guān)、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領(lǐng)域從事各類信息安全系統(tǒng)、計算機安全系統(tǒng)的研究、設(shè)計、開發(fā)和管理工作，也可在IT領(lǐng)域從事計算機應(yīng)用工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 計算機軟件;

4 房地產(chǎn);

5 貿(mào)易/進出口。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員等工作，大致如下：

1 項目經(jīng)理;

2 網(wǎng)絡(luò)工程師;

3 網(wǎng)絡(luò)管理員;

4 銷售經(jīng)理;