信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響

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【摘要】現(xiàn)如今21世紀，信息技術(shù)突飛猛進，日新月異，信息化時代的到來給人類社會帶來極大的便利，對諸多企業(yè)的管理及人力資源更是帶來了巨大的影響。信息技術(shù)的發(fā)展讓傳統(tǒng)人力資源管理模式逐漸被淘汰，取而代之的是更為新型科學(xué)化的人力資源管理體系。本文通過時代信息化的發(fā)展分析在信息化條件下的人力資源管理體系的改革與重塑，及其對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響和對人力資源管理的相關(guān)思考。

【關(guān)鍵詞】信息化時代;人力資源管理

隨著全球經(jīng)濟時代的到來，信息技術(shù)不斷發(fā)展，并逐漸滲入很多領(lǐng)域，其中包括了企業(yè)生產(chǎn)。企業(yè)的壯大對企業(yè)管理工作，尤其人力資源管理工作有了更高的要求，科學(xué)技術(shù)時代已是不可逆的發(fā)展趨勢，優(yōu)勝劣汰的法則讓人力資源管理必須順應(yīng)時代才能在時代洪流中立住腳跟。那么傳統(tǒng)的人力資源管理模式將被打破，改革成了人力資源管理唯一出路。

一、信息化及人力資源經(jīng)濟師職業(yè)兩者關(guān)系

信息化技術(shù)的發(fā)展不僅讓計算機技能成為人力資源管理信息化工作的基礎(chǔ)，而且是實行科學(xué)分析的重要手段。想要更多吸取新知識就要突破學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)觀念，把對知識的掌握極致的發(fā)揮在工作中。信息化帶領(lǐng)了人力資源發(fā)展的步伐，對人力資源經(jīng)濟師提出了更高的要求，促進人力資源管理的成長。因此人力資源經(jīng)濟師需要跟隨信息技術(shù)的發(fā)展，更加完善自己，不斷學(xué)習(xí)提高自身綜合素質(zhì)，跟上信息化的步伐，轉(zhuǎn)變舊思想和舊觀念讓自己更好去適應(yīng)新的工作需求，在職場上才不至于被淘汰。

二、信息化對人力資源管理的影響

(一)改變傳統(tǒng)人力資源管理模式，提高工作效率。

現(xiàn)如今信息技術(shù)化在企業(yè)的全面滲透，不僅提高了工作生產(chǎn)效率，也在企業(yè)管理及人力資源各個方面都產(chǎn)生了重要的影響。新型科學(xué)的人力資源管理體系的到來讓傳統(tǒng)的人力資源管理模式逐漸沒落，時代的發(fā)展就是新舊交替的輪回。新事物的出現(xiàn)都會導(dǎo)致舊事物的消失，這是一個不斷完善與進步的過程。在信息條件下改革的人力資源管理有效地節(jié)約了人力、物力，能讓企業(yè)增加的效益達到最大化，在一定程度上提高了工作效率。信息技術(shù)在人力資源基礎(chǔ)管理中也得到了應(yīng)用，如今多數(shù)企業(yè)在信息化的條件下更加輕松管理數(shù)據(jù)并進行工作，只需通過簡單的數(shù)據(jù)庫就可以對一切冗雜的資料進行管理工作。其次，信息化對人力資源管理最顯著的外在表現(xiàn)就是工作辦公能夠減少用紙甚至達到無紙化，信息技術(shù)能讓人們在辦公軟件上完成工作內(nèi)容并且上傳，能為企業(yè)減少一定用紙的開支且環(huán)保。

(二)信息化方便溝通和交流，改變傳統(tǒng)人力資源管理組織結(jié)構(gòu)。

信息技術(shù)化改變了傳統(tǒng)人力資源管理原本的組織結(jié)構(gòu)，打破了員工之間的距離時空界限，上級組織與下級組織之間的溝通也產(chǎn)生了變化，除了通訊還能通過網(wǎng)絡(luò)進行順暢的溝通，為給部門之間和對外界的溝通有了更好的技術(shù)支持。上層組織與下層組織承上啟下的關(guān)系使得一些中層組織機構(gòu)作用大大減弱，所以使得中層組織機構(gòu)被淘汰或者合并，精減人員。

(三)信息化提高人力資源管理人員綜合素質(zhì)。

隨著信息科技的迅速并不斷更新，企業(yè)一些人員組織機構(gòu)發(fā)生改變，企業(yè)技術(shù)人才的增加，“年輕血液”的涌進讓機構(gòu)構(gòu)成更加轉(zhuǎn)向知識化、年輕化。企業(yè)也在不斷招收各種高素質(zhì)高文化的技術(shù)人才，導(dǎo)致許多年齡偏大且知識層面偏低無法到達信息化要求的人員面臨淘汰。在信息化模式下，應(yīng)該重視人力資源管理人員自身的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，強化自身能力，樹立危機意識，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

(四)信息化培訓(xùn)模式得到廣泛應(yīng)用。

互聯(lián)網(wǎng)科技的突飛猛進，企業(yè)要強化就要成為一個員工共同學(xué)習(xí)的組織，為員工提供終身培訓(xùn)，擬定不同的培訓(xùn)計劃，讓員工不斷提高知識層面與技能，讓學(xué)習(xí)成為工作的組成部分。隨著信息化一步步地擴散，也改變了企業(yè)對內(nèi)部員工或外部人員的培訓(xùn)模式。相對于從前費時費力地召集員工在同一時間、同一場地進行培訓(xùn)更加簡單便捷，更是節(jié)約了一大筆培訓(xùn)費用，其次還可以低成本，更改培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)時間。

三、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的相關(guān)思考

(一)人力資源經(jīng)濟師人員需要全面培養(yǎng)，提高個人技能和綜合素質(zhì)。

我國不同領(lǐng)域的技術(shù)都在以我們不能想象的速度不停地發(fā)展著，進入信息化時代，人力資源經(jīng)濟管理的職業(yè)技能也不斷地創(chuàng)新，各種新理念的不斷出現(xiàn)，讓從事人力資源管理的人員壓力增大。所以人力資源管理人員需要全面培養(yǎng)自身素質(zhì)調(diào)整心態(tài)并轉(zhuǎn)變觀念。人力資源管理人員必須不斷提及高級信息技術(shù)應(yīng)用技能，在工作上全面培養(yǎng)才能保證自己能與日新月異的信息化環(huán)境并肩齊步。

(二)企業(yè)單位需要加強人才培養(yǎng)，追求員工與企業(yè)共同成功。

企業(yè)的發(fā)展環(huán)境是變化無常的，只有不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)市場的發(fā)展需求。因此企業(yè)要加強對于各方面人才的培訓(xùn)，員工與企業(yè)才能共同成長，才能提高企業(yè)在市場中的競爭力。由于信息技術(shù)發(fā)展帶來的高效率，使人們有了時間與精力去追求精神層面的需求，使得人們思想更加開放。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的精神追求與價值實現(xiàn)，達到員工與企業(yè)共同成功。綜上所述，人力資源管理的發(fā)展，從傳統(tǒng)到新型都是時代進步的歷程。轉(zhuǎn)眼一看信息技術(shù)也在我國發(fā)展有了近十年光陰，隨著信息技術(shù)的發(fā)展逐漸實行全面信息化，人力資源管理業(yè)從中在不停地創(chuàng)新進步，各個方面的職能也在不斷地完善。這一切都是從事相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀人才在歷史長河里探索著一步步推動的，只有不斷創(chuàng)新才有進步。

【參考文獻】

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［3］郭俊濤．人力資源信息化的必要性［J］．經(jīng)濟視野，2014(14)

作者：劉洋 單位：遼寧省凌海市勞動人事爭議仲裁院