金融企業(yè)的會計職業(yè)道德建設(shè)
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【摘要】隨著我國改革開放實施以來，經(jīng)濟得到迅速發(fā)展，金融行業(yè)逐步提升為國家舉足輕重的組成部分。因此，對于會計的要求也更加嚴格。然而，市場競爭的效益影響下，部分會計工作者價值觀出現(xiàn)偏差，對于金融行業(yè)，乃至國家經(jīng)濟發(fā)展具有一定的危害，對于會計良好職業(yè)道德的建設(shè)工作迫在眉睫。
【關(guān)鍵詞】改革開放金融業(yè)會計職業(yè)道德
我國金融行業(yè)通過改革開放浪潮的推動，在幾十年短期時間內(nèi)，得到迅速發(fā)展，但是，還不夠成熟的經(jīng)營體制，跟不上快速發(fā)展的步伐，頻頻出現(xiàn)金融數(shù)據(jù)信息失真、違規(guī)經(jīng)營等現(xiàn)象，要想徹底解決金融問題的發(fā)生，對于加強會計的職業(yè)道德建設(shè)是必要的。
一、我國會計人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀
（一）缺乏健全的金融監(jiān)督管理體制，導(dǎo)致會計違規(guī)操作思想滋生
市場競爭日趨激烈的情況下，金融企業(yè)財務(wù)環(huán)境復(fù)雜，加之沒有完善的企業(yè)政策和監(jiān)管體系對會計工作實行有效的規(guī)范管理，有些會計為了一己私利，利用工作上的便利條件，違規(guī)修改會計金融信息，職業(yè)道德缺失，違反法律法規(guī)，對企業(yè)危害極大。
（二）對于會計專業(yè)技能培訓(xùn)和考核機制不健全
商品經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于會計專業(yè)素質(zhì)的要求也越來越高。然而，我們大部分的會計工作者卻不能有效提升自己的專業(yè)技能和從業(yè)水平，對于新的業(yè)務(wù)技能不了解不掌握，對于財務(wù)風險不能有效規(guī)避，使得工作效率低下，難以滿足會計崗位需求。主要體現(xiàn)在在：一是會計工作者缺乏提升自己專業(yè)技能的正確認識；二是企業(yè)管理部門也沒有認識到專業(yè)技能強硬的會計團隊對于企業(yè)發(fā)展的中邀請，從而缺乏對會計開展定期技能培訓(xùn)考核的體制，導(dǎo)致部分會計工作人員因不能勝任工作需要而被淘汰，給企業(yè)帶來損失。
（一）會計人員自律意識不強
會計人員作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，需要為企業(yè)提供準確的會計信息，作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和資金流向的依據(jù)，虛假的會計信息，則會對企業(yè)和集體造成極大損失，影響企業(yè)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，部分會計人員自身性格軟弱，缺乏自律意識，接到上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，偽造會計信息，從而獲得利益。這種行為是自身職業(yè)道德缺失，法律意識淡薄的體現(xiàn)，這種在企業(yè)內(nèi)部形成的自上而下的不正之風亟待修整。
（二）企業(yè)缺少行之有效的管理制度進行制約
企業(yè)內(nèi)部的管理制度是一個企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保證，也是規(guī)范企業(yè)工作人員的途徑，應(yīng)該得到關(guān)注。我國企業(yè)內(nèi)部專門對于會計的工作制定的相關(guān)管理制度甚少，對于會計工作混亂管理，影響企業(yè)正常運行，危害了企業(yè)和社會的利益；對于會計工作缺少完善的審查體系，審查會計專業(yè)性差，審查流程形式化，成為助長會計違法行為的利器。
（三）會計工作環(huán)境風氣不良
會計從業(yè)環(huán)境，作為外部因素，對會計工作起到一定的影響作用。有的企業(yè)在會計人員招聘時，將“虛擬獲取和上報會計信息”等條件作為招聘的標準，這樣的不良之風熏染的工作環(huán)境之下，會計人員的價值觀和職業(yè)道德受到嚴重侵蝕，致使很多會計人員因此走上違法道路。國家對于會計從業(yè)人員的保護制度也不夠完善，部分會計人員在受到上級不良作風壓制下，難以群求有力的法律武器進行自我保護，只能屈服和妥協(xié)。
（四）國家對于會計從業(yè)人員獎勵機制不健全
建立健全企業(yè)對于人才的獎勵機制，對于留住人才和培養(yǎng)人才有重要作用。對于企業(yè)發(fā)展來說，會計工作尤為重要，但是對于會計的待遇方面，除了固定的月收工資之外，很少會獲得額外的獎勵和報酬，這在一定程度上也成為他們丟失職業(yè)道德的隱患。例如，某國家，隨機抽取100家知名企業(yè)，對其近幾年的經(jīng)營狀況進行調(diào)查可知，者100家企業(yè)里面，幾乎沒有違法違紀操作的情況出現(xiàn)；對其原因進行分析，95%以上的企業(yè)，均在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了行之有效的獎勵機制，這也體現(xiàn)了完善的獎勵機制，對于企業(yè)發(fā)展，人才應(yīng)用有極其重要的作用。
三、金融企業(yè)會計道德建設(shè)的方法
（一）在思想上，加強對會計人員的教育
面對大量會計人員職業(yè)道德缺失的情況，對于加強會計主觀思想道德教育迫在眉睫。1.注重學(xué)校思想道德教育。在會計專業(yè)課程設(shè)計上，系統(tǒng)的將會計工作在社會和企業(yè)中的重要作用加以滲透，同時，教育學(xué)生要有大局意識，在個人利益與集體、社會利益相沖突的時候，果斷放棄個人利益、集體利益，以實現(xiàn)社會群眾的利益。2.加強法律宣傳教育力度。對于會計違法操作的行為，法律必須給予嚴格的法律制裁，以實現(xiàn)殺一儆百的作用。
（二）企業(yè)加強財務(wù)的業(yè)務(wù)管理制度
完善的財務(wù)管理體制的建立，是有效規(guī)范財務(wù)會計工作者有序、有效開展工作的前提。針對會計工作設(shè)置工作監(jiān)督管理機制，對會計的日常工作、會計人員的招聘和選拔上進行監(jiān)督，監(jiān)管部門參與招聘和定期考核，確保會計工作者從選人到用人上，均能夠在制度和法律上符合要求。另外，企業(yè)可以設(shè)置會計崗位責任劃分和連帶的制度，崗位不同，責任不同，責任劃分到人頭上；崗位與崗位之間設(shè)置連帶關(guān)系，一崗位犯錯，相關(guān)聯(lián)的崗位受連帶責任，以此來起到相互制約和監(jiān)督的作用。
（三）建立有效的獎勵機制
當今社會，企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，留住企業(yè)人才的重要手段之一，就是建立有效的獎勵機制。建立完善的獎勵和懲罰制度，對于會計工作者來說，是工資以外的酬勞，根據(jù)自己的工作業(yè)績，獲得相應(yīng)的報酬，在一定程度上調(diào)動了員工工作熱情；對于違反制度進行技術(shù)操作的人員，違法亂紀的行為則根據(jù)嚴重程度，收到嚴格的懲罰。這種獎勵和懲罰的制度，對于企業(yè)人員的鼓勵和警示作用，是不言而喻的。企業(yè)行而有效的獎懲機制，對于企業(yè)正常運行，減少違法違紀行為發(fā)生和加強會計職業(yè)者的職業(yè)道德有著重要的意義。綜上所述，任何事物的發(fā)展，道路都是曲折的，金融企業(yè)也不例外。在金融企業(yè)發(fā)展的進程中，會計工作是關(guān)系其發(fā)展的主要因素，所以，我們不得不將會計工作者的職業(yè)道德建設(shè)擺在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵位置上，在人員管理、人才建設(shè)、監(jiān)督管理等方面多管齊下，有效提升會計人員素質(zhì)，規(guī)避金融風險，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。
參考文獻
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作者：孫婧 單位：江漢大學(xué)商學(xué)院
