企業(yè)會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用問(wèn)題

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摘要：本篇論文著重探討我國(guó)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息能夠直觀有效的反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)于企業(yè)重大決策有著十分重要的參考作用。部分企業(yè)為了某些不正當(dāng)利益會(huì)刻意粉飾太平，隱瞞企業(yè)真實(shí)信息而進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假行為。本文就這一問(wèn)題進(jìn)行分析，并給出相應(yīng)解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；信息失真；對(duì)策

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。會(huì)計(jì)信息是揭示企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的鏡子，能夠直觀的、一針見(jiàn)血的反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況。此外，會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)預(yù)算、采購(gòu)計(jì)劃、年度發(fā)展計(jì)劃等企業(yè)決策有著至關(guān)重要的影響。然而許多企業(yè)卻想方設(shè)法掩蓋自身真實(shí)財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，造成了許多會(huì)計(jì)信息失真。本文將分析會(huì)計(jì)信息失真的原因，并給出相應(yīng)的解決策略。

一、會(huì)計(jì)信息與真實(shí)性

1.會(huì)計(jì)信息

信息是對(duì)物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和變化的反應(yīng)，是各事物之間相互聯(lián)系與影響的客觀表征。而結(jié)合經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的特點(diǎn)，我們此處討論的信息是為我們的決策，提供有效的數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)信息指的是經(jīng)過(guò)相關(guān)工作人員處理過(guò)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，科考有效的會(huì)計(jì)信息可以反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，與此同時(shí)也能監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)的重大運(yùn)營(yíng)決策，都要以意義會(huì)計(jì)信息做參考。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)信息是會(huì)計(jì)信息的主要構(gòu)成部分。

2.會(huì)計(jì)信息真實(shí)性

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，首先表現(xiàn)為信息的真實(shí)無(wú)誤與可靠。盡管在不同的國(guó)家和地區(qū)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性有著諸多不同的理解，但真實(shí)性總是會(huì)計(jì)信息的追求。會(huì)計(jì)信息活動(dòng)的真實(shí)性，指的并不是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠以其最初最真實(shí)的面目存在和出現(xiàn)，這種真實(shí)顯然是對(duì)于企業(yè)的一種苛求。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，是對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確直觀的描述。雖然企業(yè)會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)信息短時(shí)間內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)，但是會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)朝著這一目標(biāo)不斷靠近和發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)信息失真的弊端

1.影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展起步比起歐美國(guó)家較晚，但是企業(yè)為了自身利益往往故意隱瞞企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，有許多會(huì)計(jì)信息造假行為。而許多企業(yè)信息失真在為個(gè)別人謀取非法利益的時(shí)候，侵犯了大多數(shù)人的合法利益。如偽造合同，使用虛假增值稅專(zhuān)用發(fā)票等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，離不開(kāi)市場(chǎng)自身對(duì)于資源的調(diào)配和國(guó)家的宏觀調(diào)控。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，如果其中企業(yè)所展示出來(lái)的信息均為虛假信息，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背后所內(nèi)含的市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律也就不再可信。由此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序便會(huì)失去秩序，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展便會(huì)走上未知道路。

2.影響國(guó)家社會(huì)

國(guó)家對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的管控，其主要依據(jù)就是基層企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)信息。如果基層企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息并非真實(shí)有效的信息，那么國(guó)家宏觀調(diào)控的決定性因素也就是不真實(shí)信息，就會(huì)影響國(guó)家決策的制定。國(guó)家決策就會(huì)影響資源配置，進(jìn)而影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家稅收是國(guó)家財(cái)政的主要收入形式和來(lái)源，企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的行為會(huì)直接影響國(guó)家稅收。此外，大多數(shù)會(huì)計(jì)信息造假的企業(yè)都是掩飾自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的給中違反相關(guān)法律規(guī)定的行為，因而企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，是事關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長(zhǎng)治久安的大問(wèn)題。

3.影響企業(yè)發(fā)展

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真，首先會(huì)影響企業(yè)自身的信譽(yù)。企業(yè)信譽(yù)的下滑，一方面會(huì)造成企業(yè)形象的信任危機(jī)，特別是許多上市企業(yè)的信譽(yù)直接與企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量掛鉤，企業(yè)信譽(yù)的喪失就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的存亡危機(jī)；另一方面在企業(yè)發(fā)展融資過(guò)程中，更加會(huì)影響企業(yè)在銀行的信貸等。在此過(guò)程中，企業(yè)就難以把握機(jī)遇獲取自身發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真造成的企業(yè)信譽(yù)問(wèn)題，會(huì)最終導(dǎo)致企業(yè)被市場(chǎng)和消費(fèi)者摒棄。此外，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的相關(guān)案件中，許多會(huì)計(jì)從業(yè)者往往成了企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的幫兇。相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)者的道德素養(yǎng)也會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性造成影響。

三、會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

1.加強(qiáng)監(jiān)管健全相關(guān)制度

對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，從宏觀調(diào)控的角度來(lái)看首先就是建立健全相關(guān)法律法規(guī)。隨著《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《審計(jì)法》等相關(guān)法律的逐步出臺(tái)，會(huì)計(jì)審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)也在逐步完善。然而近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域伴隨著新發(fā)展也出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，法律建設(shè)就顯得稍有落后，部分規(guī)定相對(duì)教條不具備實(shí)際的可操作性。在利益的巨大誘惑之下，許多不法分子鋌而走險(xiǎn)，利用法律漏洞為自己謀取不法利益。因而我國(guó)法律在建設(shè)健全的過(guò)程中要與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)，加大對(duì)于經(jīng)濟(jì)犯罪的懲治力度，提高經(jīng)濟(jì)犯罪成本，有效應(yīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)制度的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)多加考察和思考做出更加人性化的改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)型政府的建設(shè)。

2.提高企業(yè)內(nèi)部控制

企業(yè)自身解構(gòu)安排，是企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主導(dǎo)因素。企業(yè)董事會(huì)的建設(shè)是首當(dāng)其沖的，董事會(huì)的決策功能應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化。加強(qiáng)董事會(huì)成員的獨(dú)立性，切實(shí)避免董事會(huì)成員因與控股股東之間因“人情關(guān)系”而做出的不利于企業(yè)整體發(fā)展的決策。建立董事會(huì)成員激勵(lì)與約束制度，在提升董事待遇的同時(shí)實(shí)現(xiàn)董事的獨(dú)立性。完善企業(yè)監(jiān)事會(huì)制度，防止企業(yè)股東與董事會(huì)成員濫用職權(quán)，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)與董事會(huì)有效區(qū)分，在成員的選拔上應(yīng)當(dāng)兼顧整個(gè)企業(yè)基層員工與企業(yè)管理層人員。

3.完善企業(yè)考核體系

制定科學(xué)合理高效的企業(yè)考核體系，是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的保障。定期對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)以及人員進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)員工工作積極性，為管理層提供切實(shí)有效的決策參考。在考核過(guò)程中，不能一味以成績(jī)論英雄，應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)各個(gè)部門(mén)員工在自身崗位所做的貢獻(xiàn)，重視促成結(jié)果的過(guò)程，從而減少信息失真的可能性。

參考文獻(xiàn)：

[1]婁桂蓮.會(huì)計(jì)信息失真界定、成因與治理研究[J].財(cái)會(huì)研究,2013,1

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作者:何雨晴 單位:沈陽(yáng)工學(xué)院