事業(yè)單位人事管理思想政治工作研究
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摘要：當前社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，事業(yè)單位也得到了極大的發(fā)展，人事管理是其管理工作中不可缺少的一部分。當前在新時期，事業(yè)單位需要積極學習和貫徹黨的精神，對人事管理進行相應的轉變。思想政治工作是人事管理中的一個重要組成部分，對單位的人才培養(yǎng)及選拔具有重要作用，因此，當前需要加強思政工作，采取有效的措施，提升工作水平，本文對如何做好事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作進行了分析。
關鍵詞：事業(yè)單位；人事管理中；思想政治工作
當前已經(jīng)是知識經(jīng)濟時代，社會對人才的要求也不斷提升，事業(yè)單位得到了很大的發(fā)展，為了更好的適應時展，就需要將人力資源管理放在重要位置，有效的選拔人才，加強人才的培養(yǎng)，充分激發(fā)出員工的創(chuàng)造性以及積極性，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。而要做好人事管理工作，思想政治工作就是不能忽視的一個重要部分，當前需要對以往思政工作中存在的不足及問題進行改善和解決，提升思政工作的效果，充分發(fā)揮出其應有的作用，激發(fā)出員工的工作積極性及創(chuàng)造性，提升他們的思想覺悟以及素質，促進事業(yè)單位實現(xiàn)更好的發(fā)展。
一、事業(yè)單位人事管理中思想政治工作中的問題
（一）缺乏科學有效的思政宣傳方法
當前事業(yè)單位在管理工作的過程中，在思想政治宣傳方面存在不足，缺乏有效、規(guī)范的宣傳方法。例如，在對管理工作進行規(guī)劃及編制的過程中，包含很多的工作內容，任務量很大，這就要配備充足的專業(yè)技術人員，要是采取一對一宣傳教育的方法，那么就會限制思政工作的發(fā)展，效果并不高。同時，事業(yè)單位自身具有顯著的特殊性，過去的工作思想影響較深，大多數(shù)都沒有較強的敬業(yè)以及奉獻的精神，這對思政工作的開展以及事業(yè)單位的發(fā)展都具有消極影響。因此，這就導致很多人事工作人員都沒有創(chuàng)新意識，影響了思政宣傳工作的水平。
（二）人員結構以及崗位的配置方面存在不足
事業(yè)單位是社會公共服務的重要對象，每個崗位劃分不一樣，在工作方向上也存在差異，然而社會服務是其永恒不變的工作中心。因此，事業(yè)單位注重發(fā)展自己的工作，卻忽視了思想工作的開展，這也影響了思政工作在事業(yè)單位中的影響及地位。另外，在崗位設置方面，崗位工作人員在晉升空間以及薪資待遇方面有較大的差距，這就讓建立思想政治工作隊伍增加了難度，限制了思政工作的開展及效果。
（三）事業(yè)單位體制改革力度較低
事業(yè)單位在體制改革方面的深度不斷提升，各有關部門也先后了有關的改革意見等文件，這也推動了其體制改革的發(fā)展。然而因為受到固化思維的影響較深，使得改革的效果并未達到預期的效果，特別是社會保障保險等方面還未得到全面有效的落實。我們可以看到，事業(yè)單位在保障機制以及人事管理體制方面的改革力度還不足，和國有單位以及黨政機關相比還有較大的差距，這也限制了事業(yè)單位管理改革的發(fā)展。
二、做好事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作都能策略
（一）思政工作需要遵循以人為本的理念，結合事業(yè)單位具體情況進行開展
1.需要結合事業(yè)單位的具體情況開展思政工作
事業(yè)單位的工作是所有人共同參與的，每個人在負責自己的職責及工作內容，因此，人是事業(yè)單位中的一個重要要素[1]。當前事業(yè)單位要適應時展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要注重人這一要素，給員工創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境，讓員工在這樣的環(huán)境下能夠更好的工作。事業(yè)單位要想全面貫徹以人為本的理念，就需要思政工作能夠在結合單位的具體情況基礎上，積極的激發(fā)員工工作的熱情及主動性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，將單位運行中的起伏點作為思政工作的突破口，進而促進思政工作的發(fā)展，讓事業(yè)單位獲得健康、長遠的發(fā)展。
2.在思政工作中加大人事管理建設
當前事業(yè)單位不斷的發(fā)展，人力資源管理是單位管理中的一個重要組成部分，要將其放在重要位置，采取有效的措施，提升人力資源管理的效果和效率，這也離不開思政工作，所以，加強思想政治工作具有重要意義。對于思政工作的方法以及方式需要不斷的進行創(chuàng)新，跟隨時展，對以往管人和管事分離的行為進行改變。事業(yè)單位的發(fā)展需要所有的員工共同努力，在思政工作中，需要有效的激發(fā)員工的工作熱情以及創(chuàng)造性，進而促進人力資源管理水平的提升。
3.將思政工作及黨建工作進行有機結合
事業(yè)單位的政治核心就是黨組織，其對單位的發(fā)展具有重要意義，因此，要促進思政工作發(fā)展，就需要將其和黨建工作結合起來，讓二者的作用能夠獲得最大化的發(fā)揮及體現(xiàn)。思政工作需要結合事業(yè)單位的具體情況以及需要進行，讓所有員工都能夠認同單位，加強他們的歸屬感，進而更好的支持事業(yè)單位的變革，促進單位改革的順利發(fā)展。在具體落實中，就需要將黨員的先鋒模范作用全面發(fā)揮出來，發(fā)揮出他們的帶頭作用，在執(zhí)行任務方面需要做好榜樣，對思政工作進行有效的優(yōu)化及完善。
（二）對思政工作方式進行創(chuàng)新
1.把握社會發(fā)展的新動向
事業(yè)單位要想獲得發(fā)展，除了要注重自身內部，還需要實時的對當前面臨的新的任務以及局勢進行關注以及研究[2]。新情況主要有兩方面：首先，是黨及政府的有關政策規(guī)定在事業(yè)單位中的實際落實情況，存不存在消極怠慢的情況；其次，在落實黨及政府政策中，事業(yè)單位中員工的思想情況，如果他們存在矛盾的心理及消極情況，就需要采取有效的措施及時的進行處理，確保能夠全面激發(fā)員工的工作積極性及主動性。
2.注重對事業(yè)單位運行中存在的關鍵性問題進行有效的把握
事業(yè)單位在運行中不可避免的會出現(xiàn)各種問題，這時就需要有效的抓住其發(fā)展中的重要問題，特別要注意一些單位難點問題以及社會熱點問題。事業(yè)單位中的問題有各種各樣的，具有較強的復雜性，要是不能分清社會發(fā)展形勢，那么就無法把握關鍵問題并進行有效處理，對單位的發(fā)展具有消極影響。因此，準確的把握單位發(fā)展中的關鍵問題，加強研究，把握其中的規(guī)律十分重要，要有效的將思政工作的作用發(fā)揮出來，推動人事管理工作的發(fā)展，提升工作效率及效果。
3.采取有效的思政工作方式，促進人事管理質量的提升
促進人事管理效果提高的方法有很多種，思政工作就是一個有效的途徑，這就需要在開展思政工作時要采取正確的工作方法和方式。思政工作的作用發(fā)揮并不是一蹴而就的，一般都是潛移默化的，且還體現(xiàn)出靈活性及彈性的特征[3]。其不要求特定的場合，較為靈活，要是使用正確的方法，那么才能更好的引起情感共鳴。人事管理以具體情況作為切入點，要是能夠結合具體的對象，有針對性的采取工作方式，那么就能夠營造一個良好的環(huán)境，有利于人事管理問題的解決。
（三）構建完善的績效考核制度
現(xiàn)階段事業(yè)單位缺乏健全完善的績效考核制度，當前要促進人事管理中的思政工作發(fā)展，就需要構建完善的績效考核制度，在績效考核內容中也加入員工思政工作這一項，進而提升員工對于思政工作的重視程度。這樣員工才能加強對思政教育的關注和重視，為思政工作的順利開展提供保障。
三、結束語
綜上所述，當前事業(yè)單位的認識制度改革在不斷的深化發(fā)展，在這一過程中也體現(xiàn)出一些矛盾沖突，限制了事業(yè)單位的發(fā)展。人事管理是事業(yè)單位中的一個重要部分，其中的思政工作對員工以及事業(yè)單位發(fā)展具有積極作用，因此，當前要采取有效的措施，提升思政工作的效率及效果，充分發(fā)揮出應有的作用。
【參考文獻】
[1]楊鶴.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].現(xiàn)代交際,2015(11):25.
[2]陳好.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].中國管理信息化,2016(10):62-63.
[3]李劍芳.試析事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J].人才資源開發(fā),2016(14):19.
作者：馬曉偉 單位：溧陽市規(guī)劃編制研究中心