人力資源與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式探析

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人力資源是指具有推動社會和經(jīng)濟發(fā)展能力的勞動者。而人力資源的基礎(chǔ)包括智力、體力、知識等等。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是指將高消耗、高污染的經(jīng)濟發(fā)展方式向高科技、低消耗的經(jīng)濟發(fā)展方式進行轉(zhuǎn)變，確保新的經(jīng)濟發(fā)展方式能夠在增加經(jīng)濟效益的同時，降低對自然環(huán)境的污染，從而確保我國社會和經(jīng)濟能夠真正實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。在我國經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源起著極為重要的作用，對我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變也會造成一定的影響。

一、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變之間的關(guān)系

我國經(jīng)濟的發(fā)展是以科學發(fā)展觀為原則，而科學發(fā)展觀得以實施的基本要求是以人為本，即將人作為轉(zhuǎn)變我國經(jīng)濟發(fā)展方式的主體，根據(jù)這一原則，為了更好的發(fā)展經(jīng)濟，促進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，必須要對人力資源進行合理開發(fā)，以便使我國經(jīng)濟能夠真正實現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展。在此過程中，人的發(fā)展是根本目的，而經(jīng)濟的發(fā)展只是促進人的發(fā)展的必要手段。當人力資源的開發(fā)速度與物質(zhì)發(fā)展速度相一致的時候，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變才能取得一定的成效，經(jīng)濟發(fā)展速度也才能得到更好地提高。經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變與人力資源之間的管理極為復(fù)雜，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變需要依靠人的發(fā)展來實現(xiàn)，而這對促進人的發(fā)展也有極為重要的作用。此外，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是對經(jīng)濟發(fā)展實際情況的真實體現(xiàn)，而從本質(zhì)上而言，經(jīng)濟、文化的發(fā)展是為了更好地促進人的發(fā)展。在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中，人的發(fā)展作為基礎(chǔ)手段，起著極為重要的作用。在經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變中，將人力資源作為主要的戰(zhàn)略資源進行管理和開發(fā)，可以有效地提高經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變效果，也能夠有效的減輕我國的人口壓力。而這不僅對促進人力資源的開發(fā)有很大幫助，也能夠有效地提高我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展速度。

二、經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變效果取決于人力資源

1.人力資源的開發(fā)是前提。

人力資源與物質(zhì)資源有明顯的區(qū)別，在資源的利用過程中，與普通物質(zhì)資源相比，人力資源會隨著資源的使用而得到不斷的發(fā)展，所取得的成效也能夠得到更好地提升。隨著時代的變遷，在經(jīng)濟發(fā)展中，知識越來越受重視，而知識經(jīng)濟的發(fā)展必須要依靠合理的人力資源開發(fā)來實現(xiàn)。人力資源的開發(fā)需要從下述兩方面進行考慮：一是要提高人們的自我開發(fā)意識，并且企業(yè)要適當?shù)膶β毠みM行培訓，以便提升人員自我開發(fā)的積極性；二是要加強對企業(yè)管理者的培訓，促使其學會對人力資源的管理，以便提高人力資源的開發(fā)和管理成效。人力資源的開發(fā)和使用的合理性、科學性，對推動我國經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性有很大幫助。

2.人力資源是促使經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的動力。

在我國經(jīng)濟發(fā)展中，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重中之重是對經(jīng)濟發(fā)展模式及理念進行轉(zhuǎn)變，這對提高經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變效果有很大幫助。在經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變中，不論是科技所作出的貢獻，還是勞動者所發(fā)揮的作用，最重要的都是人才。只有對勞動者的素養(yǎng)進行強化，并提高人力資源使用的合理性，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變才能取得更好地效果。而這也體現(xiàn)了人力資源在經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變中所起到的極為重要的動力作用。

3.人力資源是保障。

在我國經(jīng)濟發(fā)展中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及創(chuàng)新能力的提升對人力資源提出了更為嚴格的要求。在經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變中，對人力資源進行合理開發(fā)和使用，增強人力資源對經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性，經(jīng)濟發(fā)展速度才能得到更好地提升。經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)與人力資源結(jié)構(gòu)之間有著極為緊密的聯(lián)系，而人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主要構(gòu)成部分之一，只有對人力資源結(jié)構(gòu)進行科學的優(yōu)化，經(jīng)濟的發(fā)展才能得到更好地保證。由此可知，對人力資源結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整，并對其進行科學的開發(fā)，才能更好地為經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供保障。

三、經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變會對人力資源造成影響

1.人力資源素質(zhì)方面的影響。

在我國經(jīng)濟發(fā)展中，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變需要依靠具有高素質(zhì)的人力資源才能真正實現(xiàn)，其也體現(xiàn)出了人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中所起的重要作用。人力資源的開發(fā)過程也是人發(fā)生改變的過程，而這一過程包含下述幾個方面：一是要重視人力資源開發(fā)的持續(xù)性，在人力資源開發(fā)中，人的壽命、生活方式及健康狀況等作為重要部分，對經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變會造成極大的影響；二是人與自然之間的持續(xù)性關(guān)系，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變過程也是人與自然環(huán)境之間由破壞轉(zhuǎn)向保護的過程；三是人與人之間的持續(xù)性關(guān)系，在經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變中，人員的流動極大的增加了經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的優(yōu)化難度，也會對經(jīng)濟發(fā)展速度的提升造成影響。

2.人力資源開發(fā)方面的影響。

在我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變過程中，人才的素質(zhì)對科技的發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變會造成極大的影響，也只有不斷的對人才素質(zhì)進行提升，并對新的人才進行挖掘，我國經(jīng)濟才能得到更好的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變效果也才能得到增強。同時，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變會對人力資源的開發(fā)造成極大的影響?，F(xiàn)如今，大部分企業(yè)都會在利用現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，對經(jīng)濟的發(fā)展和社會效益進行結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上對人才的素養(yǎng)進行提升，從而確保對人力資源的開發(fā)能夠達到最佳。

3.人力資源利用方面的影響。

在經(jīng)濟發(fā)展過程中，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變會對就業(yè)機會與就業(yè)方式造成極大的影響，而從本質(zhì)上而言，這也是對人力資源利用的影響。先進科學技術(shù)的產(chǎn)生和使用，促使人力資源的有機構(gòu)成得到了很大的提升，隨之而來的是勞動被資源所替代。而且，隨著生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備的不斷創(chuàng)新，經(jīng)濟發(fā)展中的自動化水平也得到了提升，腦力勞動者的需求量在不斷增加。同時，技術(shù)人員和研究人員的就業(yè)機會變得越來越大，在市場中所占的比重也在逐漸提高。此外，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變會讀人力資源的利用率造成影響，并擴大人力資源的利用范圍，增加人力資源的利用深度，從而使人力資源利用所取得的經(jīng)濟效益能夠得到更好地提升。

四、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，人力資源和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變之間的聯(lián)系性是極為緊密的。在經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變中，人力資源作為重要的手段和根本目的，對提高經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變效果有很大幫助。只有采用科學的方法對人力資源進行開發(fā)和使用，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變才能真正實現(xiàn)，經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)也才能得到更好地優(yōu)化。

作者：賈愷 單位：包鋼集團電信有限責任公司