思政與企業(yè)人力資源論述

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了思政與企業(yè)人力資源論述范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

1思想政治工作保障人力資源管理工作的順利完成和開展

現(xiàn)代思想政治教育工作日益成為“人本管理”的重要方式與手段。人力資源的優(yōu)化配置,人才考核技術(shù)測(cè)評(píng)等成為現(xiàn)代人事管理工作的重要內(nèi)容。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制、全員聘用制和勞動(dòng)合同制,并強(qiáng)化考核,實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配制度。人事工作的開展,關(guān)系到每一名員工的切身利益,并可能引發(fā)諸如下崗、失業(yè)、貧富差距等一系列問題。思想政治工作在理順員工情緒,化解內(nèi)部矛盾中發(fā)揮著重要作用。通過富有成效的思想政治工作,實(shí)現(xiàn)與員工的關(guān)系和諧、融洽,思想政治工作所產(chǎn)生的效應(yīng)就會(huì)變成強(qiáng)大的動(dòng)力,推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展。

思想政治工作可以解決人力資源管理中存在的局限性人力資源管理絕不只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、工作考核、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲等,對(duì)于人力資源工作過程中產(chǎn)生的一些矛盾,如果沒有思想政治工作的融人,就會(huì)使員工產(chǎn)生不艮情緒,乃至矛盾激化。而思想政治工作則是以教育人的思想,心靈深層的對(duì)話為形式,來激發(fā)人的奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí),激發(fā)員工對(duì)工作的熱忱,和對(duì)企業(yè)的尊重、信任,增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和歸屬感,把思想政治工作的柔性方式方法引入到人力資源管理的硬性考核獎(jiǎng)懲中,采取各種方法激勵(lì)、鼓舞人們奮發(fā)向上。

2加強(qiáng)思想政治工作,完善人力資源管理的方式與途徑

2．1堅(jiān)持“以人為本”的管理思想

人本管理思想是政治工作的靈魂,企業(yè)應(yīng)將“以人為本”的管理思想貫穿于企業(yè)管理工作的全過程當(dāng)中,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過思想政治教育分析客觀因素變化對(duì)企業(yè)員工思想引起的各種變化,并解決實(shí)際問題,最大限度滿足企業(yè)人力資源發(fā)展的合理性需要,為企業(yè)人力資源營(yíng)造良好的環(huán)境。人力資源管理不僅要建立完善的規(guī)章制度,從硬件上約束管理,而且還要從軟件上對(duì)員工的思想進(jìn)行教育和精神培養(yǎng)。企業(yè)對(duì)人力資源管理方式方法要符合人力資源特點(diǎn),避免員工抵觸心理,尊重人力資源差異,對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理、行為進(jìn)行協(xié)調(diào)和管控,如開展形式教育、加強(qiáng)文化建設(shè)、舉辦各類比賽、講座等。要看到企業(yè)人力資源思想的多樣性和差異性,注意區(qū)分不同的思想狀況,有針對(duì)性地做好工作,達(dá)到良好的思想政治效果,更好地發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用。要深入基層,傾聽企業(yè)職工心聲,充分理解、尊重、關(guān)心和愛護(hù)職工,為職工解除后顧之憂,以職工關(guān)心的問題作為企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn),把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、要讓職工深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖,如家庭走訪、個(gè)別談話,與職工結(jié)對(duì)子、交朋友、拜師傅、帶徒弟等等,通過這些工作,密切聯(lián)系員工,成為他們的知心人,貼心人。

2．2建立健全有效的激勵(lì)機(jī)制

現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)因素決定著企業(yè)人力資源積極性和主動(dòng)性的高低,因此,企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理,必須通過思想政治教育,促使各種激勵(lì)手段更好地發(fā)揮作用,激發(fā)企業(yè)人力資源的主觀能動(dòng)性。通過思想政治教育,使企業(yè)人力資源能夠感受到企業(yè)對(duì)自己的信任,并在企業(yè)人力資源之間建立起一種互相信任的關(guān)系,為企業(yè)人力資源的充分發(fā)揮提供前提。對(duì)于企業(yè)中的優(yōu)秀人才或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的人才,積極開展宣傳,并適當(dāng)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),引導(dǎo)企業(yè)人力資源積極向先進(jìn)學(xué)習(xí),促使企業(yè)人力資源整體功能的發(fā)揮。同時(shí),激勵(lì)與獎(jiǎng)懲相結(jié)合,要建立必要的懲罰制度,合理性的懲罰制度同樣能夠起到激勵(lì)作用。

2．3建設(shè)優(yōu)秀的文化

建立健全企業(yè)優(yōu)秀的文化,對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有無可替代的作用。企業(yè)在進(jìn)行人力資源工程中,要注意利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,使企業(yè)人力資源管理工作能夠以企業(yè)文化為基礎(chǔ),進(jìn)行人力資源管理。一是要建立良好的企業(yè)文化理念,對(duì)于企業(yè)發(fā)展過程中形成的好人、好事和一些好的做法,進(jìn)行總結(jié)和宣傳,使之成為企業(yè)人力資源管理應(yīng)遵守的準(zhǔn)則,并上升為企業(yè)文化,并通過思想政治教育強(qiáng)化企業(yè)文化的認(rèn)同翻遵守。二是發(fā)揮當(dāng)?shù)氐牡赜蛭幕饔?利用地域文化優(yōu)秀特點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展繁榮。綜上所述,思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有十分重要的地位及作用,要做好人力資源工作,就離不開思想政治工作,并使思想政治工作在人力資源管理中最大限度的發(fā)揮它的各種優(yōu)勢(shì),更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

作者：王永兵 單位：西安國(guó)際港務(wù)區(qū)人社局